Тут учат: канал про EdTEch & Career
Open in Telegram
Тут Учат - авторский канал Татьяны Смирновой про эдтех и карьеру 💎 Что происходит с рынком труда: статистика и тренды 💎 Как сориентироваться и остаться востребованным кандидатом 💎 Чему и как учиться, чтобы адаптироваться к происходящим изменениям
Show more651
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '24
February '24
+9
in 0 channels
January '24
+1
in 0 channels
Get PRO
December '23
+13
in 0 channels
Get PRO
November '23
+34
in 2 channels
Get PRO
October '23
+21
in 0 channels
Get PRO
September '23
+31
in 0 channels
Get PRO
August '23
+26
in 0 channels
Get PRO
July '23
+11
in 0 channels
Get PRO
June '23
+13
in 0 channels
Get PRO
May '23
+30
in 0 channels
Get PRO
April '23
+17
in 0 channels
Get PRO
March '23
+35
in 0 channels
Get PRO
February '23
+51
in 0 channels
Get PRO
January '23
+65
in 0 channels
Get PRO
December '22
+31
in 0 channels
Get PRO
November '22
+20
in 0 channels
Get PRO
October '22
+12
in 0 channels
Get PRO
September '22
+9
in 0 channels
Get PRO
August '22
+15
in 0 channels
Get PRO
July '22
+30
in 0 channels
Get PRO
June '22
+487
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 16 February | 0 | |||
| 15 February | 0 | |||
| 14 February | 0 | |||
| 13 February | 0 | |||
| 12 February | +2 | |||
| 11 February | 0 | |||
| 10 February | +1 | |||
| 09 February | +2 | |||
| 08 February | +2 | |||
| 07 February | 0 | |||
| 06 February | 0 | |||
| 05 February | +1 | |||
| 04 February | 0 | |||
| 03 February | 0 | |||
| 02 February | +1 | |||
| 01 February | 0 |
Channel Posts
Госдума приняла новый закон о занятости. Новость
Отметила для себя ряд пунктов.
Документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку:
💎 Образование и квалификация гражданина;
💎 Его специальность, профессиональные навыки и качества;
💎 Желаемая сфера деятельности или профессия;
💎 Тип занятости;
💎 Подходящая локация рабочего места;
💎 Желаемая зарплата;
💎 Социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.
Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется)
Сам закон https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
| 2 | Госдума приняла новый закон о занятости. Новость
Показалось важным, что документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку:
образование и квалификация гражданина;
его специальность, профессиональные навыки и качества;
желаемая сфера деятельности или профессия;
тип занятости;
подходящая локация рабочего места;
желаемая зарплата;
социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.
Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется.
Сам закон еще не читала, ссылка ту тhttps://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8 | 2 |
| 3 | Подборка моих постов про центры карьеры
💎 Роль центров карьеры в онлайн-образовании: предпосылки в измениях и новые роли читать
💎 Employability - качества, которые позволяют найти и сохранить занятость. Красивое резюме - не гарантия трудоустройства. Важно оценить свои личностные качества, но должны ли за личные качества кандидата отвечать центры карьеры? Читать
💎 Ожидания потребителей в Эдтех. Читать
💎 Как работать с центрами карьеры онлайн-платформ для поиска работы. Читать
💎 Почему при покупке курса есть ожидание, что обучение и трудоустройство неразрывно связаны. Читать | 151 |
| 4 | Нашумевшая история с OpenAI - кейс, на котором можно разбирать многие теории менеджмента: от принятия решений до мотивации персонала.
Я же хочу подсветить аспект, с которым сталкивалась довольно часто в карьерном консультировании: недооценка важности выстраивания внутренних коммуникаций и связей и переоценку профессиональных навыков для карьерного развития.
Главные действующие лица, они же топ-сотрудники OpenAI:
Сем Альтман - генеральный директор
Илья Суцкевер, главный научный сотрудник
Мира Мурати, CTO
Коротко ситуация:
Сем Альтман, генеральный директор OpenAI, был уволен с формулировкой "недостаточно откровенен в коммуникациях" 17 ноября 2023 года. Решение озвучил Илья Слуцкевер. Мира Мурати была назначена временным CЕO. После этого в дело вмешался Microsoft, чьи 10 млрд долларов инвестиций делались не ради альтруизма, а из вполне капиталистического желание получить прибыль и сначала потребовал вернуть все как было, потом решил, что берет Сема Альтмана к себе и готов познакомиться с новым CEO (на тот момент - Эммет Шир). А еще позже, обдумав все за выходные и поняв, что ноябрь не лучший месяц для революций (так можно и годовых бонусов лишиться), сотрудники OpenAI (в том числе Илья Слуцкевер и Мира Мурати) подписали письмо, в котором потребовали вернуть Альтмана.
Итоги:
💎Сем Альтман вернулся на роль СЕО, который при всем этом будет, конечно же, под микроскопом и "he can no longer do no wrong".
💎 Илья Суцкевер изгнан из Совета директоров
💎 информацию про Миру Мурати не нашла, но крутые карьерные повороты и быстрая адаптация к ним, дает надежду, что все будет хорошо)
Лайфхаки для планирования карьеры:
💎 незаменимы сегодня продавцы (ну или предприниматели), а не создатели (разработчики)
💎 уникальные профнавыки не освобождают от необходимости правильно оценивать расстановку сил и выстраивать коммуникацию
💎 нужно очень хорошо думать, прежде чем вписываться в корпоративные игры и тем более соглашаться озвучивать значимые решения) | 179 |
| 5 | Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности.
При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы:
💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода
💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна
💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе
💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум
💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность
💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора
💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей
Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей.
Что было бы здорово увидеть в год Семьи:
💎 Позиционирование семьи не только как традиционной ценности, но как опоры для развития (кажется, это уже было😀, но возможно пора вспомнить)
💎Формирование устойчивых навыков финансовой грамотности, критического мышления и проектного управления. Как обязательные курсы в 10-11 классах) До семьеведения и этики и психологии семейной жизни
💎 Для родителей - развитие тьюторских компетенций, карьерного и профессионального кругозора
💎 Для молодых женщин не только продвижение темы карьерного развития как важного фактора успешности, а в большей степени психологическая поддержка, нацеленная на развитие осознанности, понимания своей ценности и своих границ, умение самостоятельно определять необходимое сочетание семьи и работы с учетом всех текущих факторов и последствий.
PS непросто мне дался этот пост) На каждый тезис могу привести примеры из практики и не только личной. | 274 |
| 6 | Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности.
При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы:
💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода
💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна
💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе
💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум
💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность
💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора
💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей
Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей.
Ну и чтобы не быть голословной, какие меры были бы полезными (помимо базовых пособий и детских садов) | 2 |
| 7 | Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей).
Это правильные и хорошие меры, но меры прошлого века.
Перед современными родителями встают сейчас более сложные вопросы. | 2 |
| 8 |  No text... | 198 |
| 9 | Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года
Тем временем:
- карьерные консультанты 😄
- Центры развития карьеры 😅
- рекрутеры 🤔
Новость Форбс, кстати, корректно написал: специалистов с ИТ-навыками, а вот ведомости и cnews пишут про ИТ-специалистов)
В дополнении к тем 385 000 ИТ-специалистов, которых подготовили цифровые кафедры на рынке труда намечается интересное...
Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично.
На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами | 217 |
| 10 | Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года
Тем временем:
- карьерные консультанты 😄
- Центры развития карьеры 😅
- рекрутеры 🤔
Новость
Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично.
На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами🍷 | 3 |
| 11 | Была сегодня на конференции Яндекса про образование. Успела на секцию, которая меня интересует: какие выпускники нужны работодателям.
Два тезиса, которые зацепили:
- требования к джунам на уровне мидллов. Не по хардам, по готовности не действовать по алгоритму и решать проблемы
- осознанность, проявляющаяся в развитых софтах. | 161 |
| 12 | Возвращаюсь к выступлению на Госсовете Удмуртии вице-премьера регионального правительства Татьяны Чураковой и к теме целевого набора.
Чуракова отметила, что договор о целевом обучении с каждым годом теряет популярность у студентов Удмуртии. Хотя, судя по приведенным цифрам, ситуацию с целевиками в регионе нельзя считать катастрофической. В 2021 году из 2364 студентов, обучающихся по договорам, были трудоустроены 411 человек, в 2022 году из 2251 студента трудоустроились 394 студента, а в текущем году из 2031 целевиков работают по договору 349 человек.
«Количество студентов-целевиков и их трудоустройство снижается. Часть студентов после обучения расторгают договоры и готовы выплачивать государству сумму, потраченную на их обучение, предпочитая идти к другому работодателю», — сообщила вице-премьер.
А далее как обычно: заместитель председателя правительства попросила депутатов выйти в Госдуму РФ с уже традиционной инициативой - закрепить законодательно, чтобы студент-целевик после окончания учебы в вузе обязательно отработал там, где необходимо родине.
Здесь, наверное, следует согласиться с коллегами. Льготы (а целевое обучение – это льгота) не могут заменить рыночные механизмы. Поэтому привлекательность работодателя определяется, в первую очередь, предлагаемой зарплатой, а также рядом других факторов (условия труда, соцпакет). При примерно равных предлагаемых работодателями условиях начинают работать льготы. Иначе вряд ли получится. | 113 |
| 13 | Немного к вопросу трудоустройства, которое так любят гарантировать и требовать.
Из целевого обучения трудоустраиваются к работодателям не все студенты.
Почему? | 100 |
| 14 | Мой любимый рейтинг 400 от Эксперта за 2023 год
https://monocle.ru/expert400/2023/
💎 Сырьевые компании чувствуют себя все также отлично: экономике все также требуется газ, нефть и пр.
💎 При этом e-commerce не просто не отстает: Wildberries удвоился и по масштабам бизнеса перегнал НоваТЭК, Озон прирос на треть.
💎 Основные деньги в госсекторе: оборона, дорожное строительство, федпрограммы, льготная ипотека.
💎Транспорт, ВПК, нефтегаз - новые технологичная продукция.
Учитывайте это, когда будете составлять списки наиболее желанных работодателей) | 307 |
| 15 | Обзор рынка ИТ от HH
Из интересного:
💎 динамика резюме превышает динамику вакансий (в противовес рынку, где наоборот динамика вакансий превышает динамику резюме)
индекс конкуренции в ИТ вырос по сравнению с прошлым годом
💎 распределение резюме в ИТ по возрастным группам - 23% приходится на возраст 18-24 года. Что это значит? Резюме в возрасте до 35 лет составляют 65% от общего количества резюме и это конечно наиболее желанные для работодателя кадры.
💎топ-10 навыков, указанных в вакансиях и топ-10 навыков, указанных в резюме
💎предлагаемые зарплаты в ИТ не то чтобы сильно растут (кроме аналитиков, ИТ инфраструктуры, управления разработкой), а вот ожидаемые - наоборот
💎какое ИТ образование нужно работодателям | 235 |
| 16 | Закончен второй квартальный мониторинг по рынку труда.
На этот раз смотрели не только емкость и индекс конкурентности, а комплексную картину:
💎 общие тенденции и тренды (что происходит с вакансиями, с резюме, с индексами конкурентности, матрица сложности входа в профессию)
💎 какие профессии приросли по емкости к декабрю прошлого года, а какие начали падать
💎 как реагируют работодатели с точки зрения найма, вовлечения и удержания, приоритетов в HR политиках
💎 как меняется поведение соискателей
💎 гипотезы о том, как это все влияет на восприятие образовательного продукта
Поставьте лайки или напишите в ЛС, кому интересно - думаю о том, чтобы собрать ламповую встречу, чтобы поделиться. Точно без записи. | 162 |
| 17 | Тренды и российский HR.
Я проанализировал в этом году более 30 исследований по трендам, но остановился на определенных, которые считаю самыми важными.
Три важных глобальных тренда:
🟣 Рост качества предпринимательства в мире.
В США и Китае в последние 3 года - скачкообразный рост числа единорогов. Россия не только не входит в топ-15, у нас не создано ни одного! 🙈
🟣 AI - ключевой фактор цифровизации.
«Цифровой цунами» не остановить, необходимо поставить AI на службу человеку, а не противопоставлять AI и человека. Иначе мы действительно дойдем до войны человека с роботами, как нам прогнозировали фантасты.
🟣 Проблема тотального выгорания людей.
Я глубоко убежден, что главная причина этого - экзистенциальная фрустрация, потеря смыслов в культуре потребления, доминирование DAS MAN над Dasein.
HR-тренды:
🟣 Синтез классических HR-функции и ИИ.
🟣 Объединение путей сотрудников, клиентов и партнеров.
🟣 Корпоративная соцсеть - как главный коммуникативный инструмент.
🟣 Смена «вертикального» лидерства на «горизонтальное».
🟣 Устойчивое развитие сотрудников - как инвестиционная стратегия.
🟣 Развитие корпоративного предпринимательства.
Актуальные боли бизнеса:
🟣 Гиг-экономика.
🟣 Паранойя продуктивности.
🟣 Информационный токсикоз (думскролинг).
🟣 HR-симулякры.
Итого я хочу сказать, что единственным трендом и в бизнесе, и в HR, - должен быть сам человек!
Даже если этот тренд теряется где-то в других модных движениях, для бизнеса и HR очень важно сохранить подлинную центрированность на человеке.
Поэтому я ставлю своей ключевой задачей создание культуры самораскрытия. Убежден, это главная стратегия и бизнес-успеха и жизни в целом, в современном мире, стоящем на краю пропасти.
И еще важное - можно идти и творить успешно вопреки трендам.
Можно также создавать свои тренды. И я уверен, что российские HR-ы способны это делать с большим успехом.
@UpScale_club #Новосад | 1 |
| 18 | Очень крутая презентация на канале UpScale про тренды в HR.
Понятно, что это визионерство, но с другой стороны - это возможность поймать волну и быть в числе первых.
Относительно онлайн-образования подумалось, что тренд - на предпринимательские навыки, саморазвитие и поиск смыслов.
А edtech продолжает учить профессиям и гарантировать трудоустройство. | 160 |
| 19 | Будущее рекрутинга (The future of recruiting 2023) | 149 |
| 20 | Стиль коммуникаций зависит от отрасли?
Вчера на HR завтраке познакомилась с коллегой по эдтех. Обменялись впечатлениями, что совершенно другой стиль коммуникаций, чем в других отраслях.
Мои личные впечатления 2,5 года назад: лавина информации, много встреч и вечные презентации, как будто основное - пропитчить идею)
Расскажите про стиль коммуникаций в ваших отраслях. | 162 |
