Тут учат: канал про EdTEch & Career
Тут Учат - авторский канал Татьяны Смирновой про эдтех и карьеру 💎 Что происходит с рынком труда: статистика и тренды 💎 Как сориентироваться и остаться востребованным кандидатом 💎 Чему и как учиться, чтобы адаптироваться к происходящим изменениям
نمایش بیشتر651مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
-330 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
Госдума приняла новый закон о занятости. Новость
Отметила для себя ряд пунктов.
Документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку:
💎 Образование и квалификация гражданина;
💎 Его специальность, профессиональные навыки и качества;
💎 Желаемая сфера деятельности или профессия;
💎 Тип занятости;
💎 Подходящая локация рабочего места;
💎 Желаемая зарплата;
💎 Социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.
Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется)
Сам закон https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
Госдума приняла новый закон о занятости. Новость
Показалось важным, что документ определяет критерии работы, подходящей конкретному человеку:
образование и квалификация гражданина;
его специальность, профессиональные навыки и качества;
желаемая сфера деятельности или профессия;
тип занятости;
подходящая локация рабочего места;
желаемая зарплата;
социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.
Похоже, гарантия трудоустроить на подходящую работу, усложняется.
Сам закон еще не читала, ссылка ту тhttps://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
Подборка моих постов про центры карьеры
💎 Роль центров карьеры в онлайн-образовании: предпосылки в измениях и новые роли читать
💎 Employability - качества, которые позволяют найти и сохранить занятость. Красивое резюме - не гарантия трудоустройства. Важно оценить свои личностные качества, но должны ли за личные качества кандидата отвечать центры карьеры? Читать
💎 Ожидания потребителей в Эдтех. Читать
💎 Как работать с центрами карьеры онлайн-платформ для поиска работы. Читать
💎 Почему при покупке курса есть ожидание, что обучение и трудоустройство неразрывно связаны. Читать
👍 1
Нашумевшая история с OpenAI - кейс, на котором можно разбирать многие теории менеджмента: от принятия решений до мотивации персонала.
Я же хочу подсветить аспект, с которым сталкивалась довольно часто в карьерном консультировании: недооценка важности выстраивания внутренних коммуникаций и связей и переоценку профессиональных навыков для карьерного развития.
Главные действующие лица, они же топ-сотрудники OpenAI:
Сем Альтман - генеральный директор
Илья Суцкевер, главный научный сотрудник
Мира Мурати, CTO
Коротко ситуация:
Сем Альтман, генеральный директор OpenAI, был уволен с формулировкой "недостаточно откровенен в коммуникациях" 17 ноября 2023 года. Решение озвучил Илья Слуцкевер. Мира Мурати была назначена временным CЕO. После этого в дело вмешался Microsoft, чьи 10 млрд долларов инвестиций делались не ради альтруизма, а из вполне капиталистического желание получить прибыль и сначала потребовал вернуть все как было, потом решил, что берет Сема Альтмана к себе и готов познакомиться с новым CEO (на тот момент - Эммет Шир). А еще позже, обдумав все за выходные и поняв, что ноябрь не лучший месяц для революций (так можно и годовых бонусов лишиться), сотрудники OpenAI (в том числе Илья Слуцкевер и Мира Мурати) подписали письмо, в котором потребовали вернуть Альтмана.
Итоги:
💎Сем Альтман вернулся на роль СЕО, который при всем этом будет, конечно же, под микроскопом и "he can no longer do no wrong".
💎 Илья Суцкевер изгнан из Совета директоров
💎 информацию про Миру Мурати не нашла, но крутые карьерные повороты и быстрая адаптация к ним, дает надежду, что все будет хорошо)
Лайфхаки для планирования карьеры:
💎 незаменимы сегодня продавцы (ну или предприниматели), а не создатели (разработчики)
💎 уникальные профнавыки не освобождают от необходимости правильно оценивать расстановку сил и выстраивать коммуникацию
💎 нужно очень хорошо думать, прежде чем вписываться в корпоративные игры и тем более соглашаться озвучивать значимые решения)
❤ 3
Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности.
При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы:
💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода
💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна
💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе
💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум
💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность
💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора
💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей
Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей.
Что было бы здорово увидеть в год Семьи:
💎 Позиционирование семьи не только как традиционной ценности, но как опоры для развития (кажется, это уже было😀, но возможно пора вспомнить)
💎Формирование устойчивых навыков финансовой грамотности, критического мышления и проектного управления. Как обязательные курсы в 10-11 классах) До семьеведения и этики и психологии семейной жизни
💎 Для родителей - развитие тьюторских компетенций, карьерного и профессионального кругозора
💎 Для молодых женщин не только продвижение темы карьерного развития как важного фактора успешности, а в большей степени психологическая поддержка, нацеленная на развитие осознанности, понимания своей ценности и своих границ, умение самостоятельно определять необходимое сочетание семьи и работы с учетом всех текущих факторов и последствий.
PS непросто мне дался этот пост) На каждый тезис могу привести примеры из практики и не только личной.
❤ 8👏 4🔥 2
Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей). Это правильные и хорошие меры, закрывающие базовые потребности.
При этом перед современными родителями встают более сложные вопросы:
💎 Общая возрастающая неопределенность, в том числе касающаяся собственного будущего, карьеры, уровня дохода
💎 Отсутствие однородного понимания в обществе, что такое семья и зачем она нужна
💎 Нехватка устойчивых принципов, традиций воспитания и в семьях, и в обществе
💎 Необходимость глубже вовлекаться в развитие детей, если хочется дать им больше, чем гарантированный минимум
💎 Рост требований к родительским компетенциям: детская психология, навыки тьюторства, личная осознанность
💎 Необходимость постоянно повышать свой уровень дохода для того, чтобы обеспечивать не базовый минимум, а развитие: тут и расходы на дополнительное образование, и на качественное медицинское обслуживание, и на повышение культурного уровня, и на расширение кругозора
💎 И главное - вопрос, зачем все это нужно, в ответе на который нет согласия не то что в обществе, но даже и в среде родителей
Родители, у которых нет своих опор, точно не смогут обеспечить опору для шага вверх своим детям. А воспроизводство без развития выглядит так себе идеей.
Ну и чтобы не быть голословной, какие меры были бы полезными (помимо базовых пособий и детских садов)
Указ Президента Российской Федерации от 22.11.2023 № 875 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Указ Президента Российской Федерации от 22.11.2023 № 875 "О проведении в Российской Федерации Года семьи"
Несколько дней думаю над новостью, что 2024 год объявлен в России годом семьи и связанной с ней статьей о том, какой должна быть поддержка материнства (коротко: пособия, сообщества работающих мам, осознанное отцовство - перераспределение на мужчину части женских обязанностей, ясли и детские сады, в особенности частные, и поощрение предпиятий в разработке мер поддержки работающих родителей).
Это правильные и хорошие меры, но меры прошлого века.
Перед современными родителями встают сейчас более сложные вопросы.
Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года
Тем временем:
- карьерные консультанты 😄
- Центры развития карьеры 😅
- рекрутеры 🤔
Новость Форбс, кстати, корректно написал: специалистов с ИТ-навыками, а вот ведомости и cnews пишут про ИТ-специалистов)
В дополнении к тем 385 000 ИТ-специалистов, которых подготовили цифровые кафедры на рынке труда намечается интересное...
Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично.
На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами
Яндекс обучит 350 000 ИТ-специалистов за три года
Тем временем:
- карьерные консультанты 😄
- Центры развития карьеры 😅
- рекрутеры 🤔
Новость
Кстати, если на меня подписаны консультанты, работающие в центрах развития карьеры или вы их знаете - буду рада познакомиться лично.
На неделе с 24 ноября планирую встречу с вином и знакомствами🍷
«Яндекс» за три года подготовит 350 000 владеющих IT-навыками специалистов
С 2023 по 2026 год «Яндекс» подготовит для российского рынка более 350 000 специалистов, владеющих IT-навыками. Это втрое больше, чем в предыдущие три года. Охват образовательных проектов компании вырастет за счет новых форматов обучения и программ п