Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

Мы в отпуске в том числе решили посетить по пути несколько городов России. И буквально за несколько дней увидели, насколько у нас разная страна. Героический Волгоград с величественной «Родиной-матерью», рядом с которой сложно остаться равнодушным. Это место, где особенно ощущается цена Победы. Бескрайние калмыцкие степи Элисты, буддийский храм и особая атмосфера, совсем не похожая на другие регионы страны. Уютный Кисловодск с его парками, минеральной водой и курортной атмосферой. Величественный Эльбрус, рядом с которым особенно остро понимаешь, насколько человек мал перед силой природы. И сегодня мы приехали в Ростов-на-Дону - южный, живой, наполненный своим особенным характером. Каждое место совершенно не похоже на другое. И все больше убеждаюсь: наша страна невероятно красивая, многогранная и удивительная. Здесь можно проехать сотни километров и оказаться будто в другом мире. С Днём России! 🇷🇺 💘 Пусть у каждого будет возможность открывать для себя новые уголки нашей большой страны и находить в них что-то особенное для себя. Делиться ли с вами еще моментами из отпуска?

Инсайт из практики 👇 Многие думают, что больше всего времени в аудите занимает сама проверка. На самом деле чаще всего самый трудоёмкий этап - подготовка и составление чек-листов. Именно здесь нужно: ✔️ определить, что проверять; ✔️ собрать требования из разных НПА; ✔️ учесть определенные моменты и специфику конкретной организации; ✔️ ничего не упустить. Проверка по хорошим чек-листам идёт достаточно быстро. А вот если чек-листы составлены поверхностно или взяты шаблоны из интернета, то аудит превращается в хаотичную проверку с высоким риском пропустить нарушения. ❗️Поэтому качество аудита начинается не с проверки, а с качества чек-листов. Именно этот этап чаще всего остаётся за кадром, хотя именно он съедает больше всего времени у тех, кто действительно делает аудит качественно. А как у вас? Вы адаптируете чек-листы под каждый аудит или используете только готовые шаблоны?

Коллеги, вопрос ❓ Сколько времени у вас обычно уходит на подготовку к аудиту? ⏱ Несколько часов? ⏱ Несколько дней? ⏱ Неделя? Интересно сравнить ответы специалистов из разных компаний. Ответьте ниже или пишите в комментариях 👇

«Я в охране труда больше 10 лет. И всё равно купил мастер-класс, чтобы переосмыслить некоторые вопросы»🔥 Именно это фраза запала мне в душу, когда получила большой голосовой отзыв от коллеги после просмотра записи мастер-класса «Аудит процесса обучения по охране труда». И такие сообщения особенно ценны для меня от опытного коллеги. Что ещё особенно откликнулось в его голосовом сообщении:

Самое интересное - участники были не новички. И они всё равно посчитали нужным участвовать в мастер-классе. Это говорит о многом.

И это действительно так. На мастер-классе собрались очень сильные специалисты. Люди, которые умеют думать, анализировать, спорить, отстаивать позицию. И именно поэтому у нас получились настолько живые обсуждения. Не молча послушали лекцию и разошлись, а настоящий профессиональный диалог. Что еще сказал коллега:

Очень грамотные фразы были про обучение, про оформление протоколов, про проверки знаний.

Некоторые вопросы заставили переосмыслить свои подходы.

Я участвую в таких мастер-классах, чтобы убедиться, что правильно понимаю нормативку. Или пересмотреть какие-то моменты.

И это самое важное. Потому что сильный специалист - это не тот, кто считает, что уже всё знает. А тот, кто продолжает перепроверять себя, смотреть шире и быть открытым к профессиональному диалогу. И приятно было услышать:

Очень хорошо, что сейчас есть такие источники информации для специалистов. Когда я начинал в 2015 году - был только Блог инженера и пару сайтов.

И здесь я действительно задумалась… Сейчас у специалистов по охране труда наконец появляется возможность учиться у практиков, выбирать экспертов, сравнивать подходы, задавать вопросы и не оставаться один на один с нормативкой. И я очень рада быть частью этого профессионального сообщества 🤍 Кстати, коллега отдельно отметил кейс, который «попал 10 из 10 в его практику» про обучение по применению СИЗ. Потому что мы разобрали реальные рабочие ситуации, с которыми сталкиваются специалисты каждый день. 📹 Сейчас мастер-класс доступен в записи. Внутри: ✔️ ~4 часа практики и разбора кейсов; ✔️ презентация; ✔️ конспект; ✔️ интерактивный чек-лист; ✔️ практические задания; ✔️ материалы для самопроверки. Если вы хотите действительно разобраться в логике процесса обучения и посмотреть на него глубже - очень рекомендую посмотреть этот материал. Купить запись мастер-класса можно по ссылке 👉 https://cotika.ru/master-klass klass 📌 Доступ к записи навсегда. 📌 Можно проходить в удобное время. 📌 Все материалы собраны так, чтобы интуитивно было все понятно.

Расскажу на реальном примере, как я использую ИИ для анализа изменений в НПА 📚 Из последнего - я разбирала законопроект, который вносит изменения в Постановление Правительства № 2464. Обычно такой анализ выглядит так: 📄 открываешь действующую редакцию; 📄 открываешь законопроект; 📄 начинаешь вручную искать, что убрали, что добавили и что поменяли в формулировках. Либо делаешь сравнение документов в word, где куча перечеркнутого и добавленного текста сине-красного цвета. 🕖 На это уходит достаточно много времени. Поэтому я решила подключить ИИ. Что сделала: ✔️ загрузила в нейросеть действующую редакцию документа; ✔️ загрузила законопроект; ✔️ поставила задачу сравнить документы и выделить все изменения. И знаете что? Первый результат был так себе. 😅 Часть изменений была найдена, но анализ получился поверхностным и некоторые важные моменты ИИ не выделил. ❗️ Тогда я доработала промт. Я указала роль, контекст, запреты и более подробно описала задачу. А вот после корректировки промта результат стал значительно лучше, и я получила итоговую таблицу изменений. Вместо нескольких часов ручного поиска я получила готовую структуру изменений, по которой уже было удобно работать. ❗️ Но здесь есть важный момент. Многие считают, что если нейросеть что-то сделала, значит можно сразу использовать результат. Нет. ИИ - это помощник, а не специалист. Всё, что выдаёт нейросеть, нужно обязательно перепроверять. Поэтому я всегда смотрю документ сама и сверяю выводы с текстом НПА. Но когда нейросеть берёт на себя первичное сравнение документов и поиск изменений - это уже огромная экономия времени. Именно поэтому надо использовать ИИ не вместо своей экспертизы, а для усиления своей экспертизы. ❓ А вы уже пробовали сравнивать редакции документов через нейросети?

Работа специалиста по охране труда напоминает сериал Только кажется, что сезон закончился: настроил систему, все документы актуальны, изменения внесены... Как выходит новый сезон под названием: «Изменения в НПА. Часть 123». 🙂 🤯Открываешь новости и думаешь: 🔴это уже новое изменение или я ещё прошлое не дочитала? 🔴этот приказ просто переиздали или все таки внесли в него изменения? 🔴мне уже надо переделывать документы или можно пожить спокойно? Есть вещь, которая в охране труда стабильна…И это то, что стабильности нет. 😅 Потому что пока ты разбираешься с одним изменением, где-то уже готовится следующее. И постоянно нужно понять: ✔️ что реально изменилось; ✔️ точно ли ничего не упущено; ✔️ какие документы пересматривать; ✔️ что нужно сделать прямо сейчас, а что можно отложить. В какой-то момент я поймала себя на мысли, что трачу слишком много времени не на работу, а на попытки быстро разобраться в очередных изменениях. И вот тут я открыла нейросеть...

Как выглядит отпуск после 40? 😄 А выглядит он примерно так↘️ Сейчас мы всей семьей уехали в деревню к родителям мужа. Привезли детей погостить на несколько недель, а сами скоро отправимся в санаторий Кисловодска. Да-да, в санаторий 😄 Когда-то отдых ассоциировался с морем, тусовками, ночными прогулками. А теперь ты искренне радуешься лечебным процедурам и возможности заняться своим здоровьем. Хотя если честно, только процедурами мы ограничиваться не планируем. В планах поездки в горы, водопады и красивые локации города. Очень хочется совместить полезное с приятным - немного восстановиться и при этом посмотреть новые места. ☝️ Кстати, ИИ снова оказался полезным помощником не только в работе, но и в обычной жизни. Он мне помог в выборе санатория/экскурсий, а также в составлении плана отпуска. Даже сборы в отпуск частично прошли с помощью ИИ. Он помог мне составить образы в отпуск, чтобы не взять много вещей. Так что сейчас дети остаются у бабушки с дедушкой, а мы с мужем скоро поедем на свой взрослый романтический отдых 😄 Ну как романтический...Всё-таки после 40 свои развлечения: лечебные процедуры, минеральная вода... И знаете что? Мне они очень нравятся ❤ Буду с вами немного делиться 🤗

Еду на мероприятие «Предприниматель года» И каждый раз убеждаюсь, что такие события - это не просто про красивые локации, выступления и фотографии. 🤝 Для меня это в первую очередь возможность расширить круг общения. Никогда не знаешь, где встретишь будущего партнера, клиента или человека, который поможет тебе. Нетворкинг - один из самых недооцененных инструментов роста. Один разговор может привести к совместному проекту, стратегическому партнерству или новым возможностям, о которых ты даже не думал. И, конечно, такие мероприятия - отличный повод рассказать о себе и своих услугах. Не в формате навязчивых продаж, а через живое общение, обмен опытом и реальные знакомства. Поэтому стараюсь не упускать возможность бывать на подобных встречах. Инвестиция в окружение часто приносит больше дивидендов, чем любая реклама. 💬 А вы часто посещаете мероприятия? Делитесь, какие знакомства стали для вас по-настоящему судьбоносными?

Хочу продолжить мысль…начало в этом посте Сейчас очень много людей думают:

«Да что там сложного в этом ИИ? Написал запрос - получил ответ».

И если использовать ИИ поверхностно - да, всё действительно выглядит легко 🙂 Но чем глубже я погружаюсь в эту тему, тем сильнее понимаю, что это огромный пласт навыков. Потому что дальше начинаются: 🔴 промты; 🔴 логика; 🔴 ограничения; 🔴 ИИ-агенты; 🔴 автоматизация; 🔴 проверка результата; 🔴 адаптация под конкретную нишу; 🔴 работа с контекстом; 🔴 безопасность данных. И вот здесь начинается огромная разница в результате. Потому что человек, который использует ИИ поверхностно, чаще всего и получает… ну, скажем так 💩 А потом появляются истории:

- ИИ врёт. - Нейросети - ерунда. - Это невозможно использовать в охране труда.

Хотя проблема чаще вообще не в инструменте, а в уровне его использования. И мне очень понравился отзыв, который недавно получила на свой чек-лист по ИИ (на фото). И это как раз про то, что специалисты сейчас ищут не просто «нейросеть», а нормальное понимание: 👉 что использовать; 👉 для каких задач; 👉 как внедрять; 👉 и как не утонуть во всём этом хаосе инструментов. Потому что ИИ - это не волшебная кнопка. И именно поэтому я всё больше убеждаюсь: Будущее не за теми, кто просто открыл чат нейросети, а за теми, кто: ✔ имеет сильную базу в профессии; ✔ умеет критически мыслить; ✔ понимает ограничения ИИ; ✔ и умеет встроить его в реальные рабочие процессы. Потому что нейросети очень усиливают сильных специалистов. Кстати, если вы тоже хотите разобраться: 🔴какие ИИ-инструменты реально полезны СОТу; 🔴что использовать для документов, аудитов, НПА и обучения, то забирайте мой чек-лист: «ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда» 🔥 📩 Получить можно в боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 📌 Минтруд разъяснил, является ли субботник добровольным делом Источник: Письмо Минтруда от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1609 Минтруд напомнил, что в ТК РФ нет понятия «субботник». Если работодатель хочет привлечь сотрудников к работам, которые не предусмотрены трудовым договором, нужно получить их письменное согласие. Такая работа должна быть оплачена как дополнительная. А если субботник проводится в выходной день или за пределами рабочего времени - оплачивать нужно в повышенном размере. 💡 Просто направить всех на уборку территории - плохая идея. Согласие, оформление и оплата всё равно нужны. 📌 С 1 сентября 2026 года изменятся особенности режима труда водителей Источник: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 Новые правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Существенных изменений немного. Основное: 🔵перерыв между двумя частями рабочего дня можно устанавливать сразу после обеденного отдыха; 🔵обед должен быть предоставлен не позднее 5 часов после начала работы; 🔵суточное время управления автомобилем можно будет продлить до 10 часов, если рабочий день разделен на части и соблюдены недельные лимиты. 💡 Работодателям с водителями стоит заранее актуализировать ЛНА с учетом изменений. 📌 Роструд разъяснил, можно ли уволить при длительном больничном Источник: разъяснения Роструда Уволить работника по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Исключения: 🔵ликвидация организации; 🔵прекращение деятельности ИП. Также возможны ситуации прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 💡 Если работник болеет больше года, это не значит, что его можно просто уволить за длительное отсутствие. 📌 Минтруд разъяснил, можно ли уведомить совместителя об увольнении через КЭДО Источник: Письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061 Если у работодателя введен кадровый электронный документооборот, уведомление совместителя об увольнении можно направить в электронном виде. Но важно, чтобы такое уведомление было включено в перечень документов, по которым применяется КЭДО. ❗️Совместителя нужно предупредить об увольнении в связи с приемом основного работника не менее чем за 2 недели. 💡 Приказ об увольнении через КЭДО оформить нельзя, а вот уведомление - можно, если это предусмотрено ЛНА. 📌 Минтруд уточнил правила временного перевода Источник: Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038 По общему правилу временный перевод на другую работу возможен по письменному соглашению сторон на срок до 1 года. Если перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода. Без согласия работника временно перевести можно на срок до 1 месяца в исключительных случаях: 🔵авария; 🔵пожар; 🔵наводнение; 🔵производственная авария; 🔵иные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни; 🔵простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами. 💡 Если срок временного перевода закончился, работник продолжает работать и не требует прежнюю работу - перевод может стать постоянным. 📌 Роструд разъяснил, можно ли жалобу на работодателя подать конфиденциально Источник: разъяснения Роструда Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто пожаловался, об этом нужно прямо написать в обращении. В этом случае инспектор труда обязан сохранить источник жалобы в тайне. Основание - ст. 358 ТК РФ. 💡 Но проверять будут только те вопросы и документы, которые относятся к сути жалобы. 📌 Минтруд разъяснил, можно ли обучение по охране труда включать в рабочее время Источник: Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/В-537 Минтруд указал, что обучение и проверка знаний по охране труда - это обязанность работника и часть его работы. На это время за сотрудником сохраняются должность и средний заработок. Работодатель сам решает, каким кодом отражать этот период в табеле. 💡 Рекомендую прописать в ЛНА данное решение. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠Сайт с услугами

В апреле у меня было сразу 3 выступления/модерации на конференциях по теме ИИ в охране труда. Потому что тема ИИ в охране труда перестала быть просто «модной темой». Сообщество коллег пытается понять: 👉 что уже можно делегировать ИИ; 👉 как выстроить работу с ИИ в систему; 👉 как использовать его без вреда для работы; 👉 и не превратится ли это всё в поток опасной ерунды. И мне кажется, именно поэтому сейчас так много запросов на практиков, которые: ✅ уже внедряют ИИ в процессы охраны труда; ✅ при этом хорошо разбираются в своей сфере; ✅ понимают риски; ✅ и могут говорить не только про возможности, но и про ограничения. Собственно, поэтому меня и приглашали рассказать про эту тему. И самое интересное начинается после выступлений. Например, после одного из них ко мне подошёл участник и сказал:

ИИ нельзя использовать для сравнения НПА. Он не правильно интерпретирует и додумывает.

Да, он прав, но проблема то не в ИИ. Проблема в том, как люди им пользуются. При работе с ИИ важно не только ставить задачу, но и задавать ограничения и запреты. Например: ⚠️ не додумывать; ⚠️ не использовать информацию из интернета; ⚠️ либо указывать источник информации; ⚠️ не придумывать отсутствующие пункты; ⚠️ показывать только фактические различия. И это как раз то, о чём я говорила на выступлении. А еще, когда я спросила участников поднять руку, кто считает, что ИИ - это сложно, лес рук не увидела. ☝️ Но я считаю нейросеть инструментом достаточно сложным. Когда я начинала работать с ИИ, я не особо была довольна результатом. Но понимала, что такой результат - это не потому что инструмент плохой, а потому что я им недостаточно хорошо владею. И тогда я начала более глубоко погружаться в тему и сильнее понимать, насколько это НЕ простая тема. Поэтому вам в помощь составила чек-лист: «ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда», который можно забрать в моем боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds

ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда 11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология. Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии. Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/ Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти. • Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют нагрузку на средний и крупный бизнес. • ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ. ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений. • Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование. Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению. Автоматизация и цифровизация. • Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/ Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом. Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: 2W5zFFw76Yy

Чек-лист: «ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда» В нем то, что реально может помочь специалисту: ✅ быстрее работать с документами; ✅ анализировать НПА; ✅ делать отчёты; ✅ готовить обучающие материалы; ✅ экономить время. Внутри собрала инструменты, которыми: 🔴пользуюсь сама; 🔴тестировала лично; 🔴изучала на обучениях; 🔴и которые действительно можно адаптировать под себя. Но повторюсь - нейросети не заменяют естественный интеллект и ответственность за результат. Результат всё равно нужно проверять своей головой и своей экспертизой. ✉️ Получить чек-лист можно в моём боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds Кстати, если уже пользуетесь ИИ, напишите в комментариях, какие инструменты вы уже используете, а какие для вас новые ↘️

Сегодня пятница, а значит, время личного контента И я планировала выкладывать совсем другое, но… 🤷‍♀ Меня удивили отрицательные реакции на рекламный пост выше. И вряд ли это реакция именно на рекламу, потому что реклама у меня выходит периодически, и раньше такого не было. Предполагаю, что возможно это связано со стоимостью, которая указана в объявлении. И даже если причина не в этом, я все равно решила высказаться по поводу стоимости. Если у человека отрицательная реакция на не сильно высокую стоимость (5000₽ в нынешнее время - сходить 1 раз в магазин за продуктами), то это говорит об отношении человека к собственной ценности. Потому что если небольшая сумма вызывает сопротивление и чувство «дорого», то проблема же не в сумме, а в мышлении человека. Такой человек не видит возможности. А основная возможность здесь - высвобождение своего времени. Когда человек: 🔴 не готов платить даже небольшую сумму за экономию своего времени; 🔴 не готов инвестировать в развитие; 🔴 не готов покупать чужую экспертизу; 🔴 хочет только «бесплатно», он точно так же не ценит и своё время. А потом такие люди удивляются, почему они не растут в доходе, а работают сутками. Просто человек пока не дорос до мышления, где его время и экспертиза имеют цену. И это, кстати, одна из главных причин, почему одни специалисты годами стоят на месте, а другие растут быстрее. Потому что вторые давно поняли: покупка обучения, инструментов и сервисов - это не расход. Это инвестиция в скорость, качество и развитие себя. И вообще «дорого» - понятие очень относительное. Есть машины за 1 миллион, а есть за 15 миллионов и даже за 100+ миллионов. Но вопрос ведь не только в цене. Потому что одна - условная Лада, а другая - Rolls-Royce. И когда человек говорит: «15 миллионов за машину - это дорого», то вопрос: «дорого по сравнению с чем? С возможностями? С качеством? Со скоростью? С комфортом? Со статусом? С технологиями?» Или потому, что человек сам пока НЕ находится на том уровне, где такая стоимость для него нормальна? 💬 Давайте обсудим, пишите что вы думаете по этому поводу↘️

«Нейроюрист» + «Гарант» = отличный помощник для юристов Яндекс и Гарант объединили свои сервисы в единую подписку. Теперь пользователи получают доступ сразу к двум инструментам: модулю СПС «Гарант-Лайт» и «Нейроюристу» — ИИ-помощнику для юридической работы. ➡ Что умеет Нейроюрист: — отвечать на правовые вопросы; — анализировать договоры и другие документы; — искать судебную практику; — сравнивать версии документов; — работать с файлами пользователя: презентациями, изображениями, аудио и видео. ❗ Ответы ИИ подкрепляются ссылками на материалы Гаранта (при клике документ открывается в интерфейсе СПС), причём отдельная регистрация в Гаранте не нужна. Заявлено, что сервис поддерживает 9 направлений права — от корпоративного и трудового до интеллектуальной собственности и защиты прав потребителей. Помощник не заменяет штат, но позволяет юристам экономить до 40% времени на рутине. В основе Нейроюриста лежит языковая модель Alice AI LLM, дообученная юристами. Разработчики делают акцент на «проверяемости» ответов — это обязательный элемент для борьбы с галлюцинациями нейросетей. 🖇 Стоимость подписки — от 5 000 ₽ в месяц. Для новых пользователей первый месяц стоит 1 ₽. В этот период им доступно 50 запросов к Нейроюристу по тарифу «Старт», а также дополнительные 20 запросов, которые ежемесячно предоставляются для всех пользователей. 👉 Узнать подробнее Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxwLpEMY

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не отпустить сотрудника к врачу в рабочее время Источник: разъяснения Роструда Трудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать работника на прием к врачу в течение рабочего дня. Это возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если сотруднику нужно уйти по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но его продолжительность определяется по соглашению сторон. 💡 Исключение - случаи, когда законом прямо предусмотрены гарантии. Например, обязательные медосмотры. 📌 Оффер хотят сделать юридически значимым Источник: законопроект № 1234743-8 В Госдуму внесен проект, по которому письменное предложение о работе могут закрепить в законе. Если соискатель примет оффер, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях. Срок для принятия оффера не может быть меньше 5 рабочих дней. 💡 Если проект примут, работодателям придется внимательнее относиться к формулировкам в офферах. «Передумали» после согласия кандидата уже может не сработать. 📌 Роструд разъяснил, нужен ли предрейсовый медосмотр водителю, если он в этот день не работает за рулем Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1 Если водитель в течение дня выполняет обязанности, не связанные с управлением транспортным средством, предрейсовый медосмотр проходить не нужно. Например, если водитель-экспедитор весь день работает с документами или на складе. 💡 Ориентируемся не только на должность, но и на фактическое выполнение функции управления ТС. 📌 Минтруд разъяснил, как определить средний заработок, выплачиваемый работнице за период прохождения медосмотра, если в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530 Если работника направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, за ним сохраняется средний заработок. Если в расчетном периоде не было отработанного времени и зарплаты, расчетный период можно заменить. Если и после замены данных нет - средний заработок определяют исходя из оклада или тарифной ставки. 💡 Актуально для сотрудников, которые выходят после отпуска по уходу за ребенком. 📌 Минтруд уточнил, кто относится к «некоторым другим работодателям» по медосмотрам Источник: Письмо Минтруда от 20.04.2026 № 15-2/В-1388 Медосмотры обязательны не только для отдельных сфер вроде пищевой (включая торговлю), медицинской и детских учреждений. Их также проходят работники, занятые: 🔵во вредных или опасных условиях труда; 🔵на работах, указанных в перечне выполняемых работ. Основание - результаты СОУТ и требования приказов Минздрава № 988н/1420н и № 29н. 💡 Работодателю важно не просто смотреть на сферу деятельности, виды работ, а проверять условия труда и вредные факторы. 📌 Минтруд разъяснил, заменяет ли информация о СОУТ на Госуслугах ознакомление с результатами СОУТ Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744 Минтруд напомнил: проактивное информирование работников о результатах СОУТ через Госуслуги не отменяет обязанность работодателя ознакомить работника с результатами спецоценки на рабочем месте. Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета. 💡 Госуслуги - это дополнительное информирование, а не замена процедуры ознакомления со стороны работодателя. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠Сайт с услугами

🧑‍🏫 Поговорим про обучение по ИИ В прошлом году я поняла, что хочу еще больше разобраться с ИИ и начать системно внедрять его в свою работу. Не просто поиграться с нейросетями, а именно понять: 👉 как реально экономить время; 👉 как автоматизировать рутину; 👉 как встроить ИИ в рабочие процессы специалиста по охране труда. И при этом я сразу понимала важную вещь: ❗️ ИИ - это инструмент, которым нужно пользоваться с умом. Иначе он может стать не помощником, а ещё одним пожирателем времени 😁 Поэтому я начала изучать тему с разных сторон: 📌 самостоятельно изучала общую информацию; 📌 покупала обучения; 📌 проходила небольшие мастер-классы; 📌 смотрела, как ИИ используют кадровики; 📌 тестировала разные сервисы; 📌 разбиралась, чем отличаются инструменты и какой у них вообще функционал. Например, на обучениях я впервые глубже погрузилась в: 🔴 ИИ-агентов; 🔴 автоматизацию процессов; 🔴 построение системной работы с нейросетями; 🔴 создание промтов; 🔴 разные сценарии внедрения ИИ в работу специалистов. И знаете, какой главный вывод у меня после всего этого? Мало просто уметь пользоваться ИИ. Надо быть «душнилой» не только в своей сфере, но и в использовании ИИ 😂 То есть: 👉 глубоко понимать свою профессию; 👉 видеть ошибки; 👉 правильно ставить задачи; 👉 уметь адаптировать результат под себя и свои процессы. Потому что большинство обучений по ИИ показывают возможности инструмента. Но дальше возникает главный вопрос:

А как встроить всё это именно в свою работу?

И здесь специалисту по охране труда всё равно нужна экспертиза. Потому что один и тот же запрос для кадровика, бухгалтера, маркетолога и специалиста по охране труда будет работать совершенно по-разному. ИИ не знает: 🔴специфику; 🔴внутренние процессы; 🔴реальные риски; 🔴контекст вашей работы. Именно поэтому результат зависит не столько от ИИ, сколько от человека, который им пользуется. Так что душнилам тут действительно повезло больше 😅 Поэтому рекомендую использовать следующий подход: ✅ сначала фундамент и глубокое понимание сферы; ✅ потом - подробное изучение ИИ-инструментов; ✅ и дальше - постоянная практика и выстраивание своей системы работы с ИИ. Сама я постоянно нахожусь в процессе более глубокого изучения и активного внедрения ИИ в свою работу. И чем дальше изучаю тему, тем сильнее убеждаюсь: нейросети еще больше усиливают сильных специалистов. А как у вас сейчас отношения с ИИ?