Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Личность в системах управления
Open in Telegram
Канал для руководителей и о руководителях: исследования, экспертиза, мнения
Show more4 354
Subscribers
-124 hours
-67 days
-1430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+20
in 0 channels
May '26
+24
in 0 channels
Get PRO
April '26
+26
in 0 channels
Get PRO
March '26
+40
in 1 channels
Get PRO
February '26
+63
in 1 channels
Get PRO
January '26
+45
in 0 channels
Get PRO
December '25
+64
in 2 channels
Get PRO
November '25
+54
in 0 channels
Get PRO
October '25
+259
in 5 channels
Get PRO
September '25
+150
in 1 channels
Get PRO
August '25
+76
in 0 channels
Get PRO
July '25
+202
in 2 channels
Get PRO
June '25
+125
in 1 channels
Get PRO
May '25
+47
in 0 channels
Get PRO
April '25
+47
in 1 channels
Get PRO
March '25
+154
in 10 channels
Get PRO
February '25
+164
in 1 channels
Get PRO
January '25
+177
in 6 channels
Get PRO
December '24
+119
in 6 channels
Get PRO
November '24
+272
in 18 channels
Get PRO
October '24
+372
in 3 channels
Get PRO
September '24
+110
in 4 channels
Get PRO
August '24
+103
in 1 channels
Get PRO
July '24
+177
in 4 channels
Get PRO
June '24
+97
in 1 channels
Get PRO
May '24
+198
in 4 channels
Get PRO
April '24
+96
in 3 channels
Get PRO
March '24
+265
in 6 channels
Get PRO
February '24
+148
in 6 channels
Get PRO
January '24
+58
in 4 channels
Get PRO
December '23
+150
in 4 channels
Get PRO
November '23
+367
in 5 channels
Get PRO
October '23
+370
in 3 channels
Get PRO
September '23
+203
in 0 channels
Get PRO
August '23
+272
in 0 channels
Get PRO
July '23
+246
in 0 channels
Get PRO
June '23
+208
in 0 channels
Get PRO
May '23
+65
in 0 channels
Get PRO
April '23
+203
in 0 channels
Get PRO
March '23
+152
in 0 channels
Get PRO
February '23
+63
in 0 channels
Get PRO
January '23
+51
in 0 channels
Get PRO
December '22
+18
in 0 channels
Get PRO
November '22
+16
in 0 channels
Get PRO
October '22
+69
in 0 channels
Get PRO
September '22
+328
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 23 June | +1 | |||
| 22 June | 0 | |||
| 21 June | 0 | |||
| 20 June | 0 | |||
| 19 June | 0 | |||
| 18 June | 0 | |||
| 17 June | 0 | |||
| 16 June | +1 | |||
| 15 June | 0 | |||
| 14 June | +1 | |||
| 13 June | +1 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +1 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | +1 | |||
| 08 June | 0 | |||
| 07 June | 0 | |||
| 06 June | +1 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | +5 | |||
| 03 June | +2 | |||
| 02 June | +3 | |||
| 01 June | +3 |
Channel Posts
Repost from Канал Алексея Комиссарова
Старт уникального проекта:
мы начали оценку управленческих компетенций госслужащих Вьетнама.
В декабре прошлого года на личной встрече с Генеральным секретарем ЦК КПВ, почетным профессором Президентской академии товарищем То Ламом получили одобрение на реализацию во Вьетнаме проекта по оценке управленческих компетенций госслужащих с применением методики личностно-профессиональной диагностики, разработанной экспертами ВШГУ Президентской академии.
Спустя всего полгода мы уже приступили к его практической реализации: в эти дни наша делегация экспертов ВШГУ работает в Ханое с пилотной группой из 80 госслужащих, а наши давние партнеры - Политическая академия имени Хо Ши Мина - готовятся перенять технологию для дальнейшего использования в своей работе.
Это, пожалуй, один из самых интересных примеров того, как российские разработки в сфере управления приобретают международное значение.
Речь идет не о переводе существующих тестов на другой язык. Создается международная модель оценки управленческого потенциала, адаптированная под нужды Вьетнама, в основе которой лежит российская научная и практическая школа.
Мой канал в MAX
| 2 | 🙂🙂🙂
Эксперты Президентской академии научно обосновали необходимость обновления кадровой политики на госслужбе
Заместитель директора Илья Шебураков и специалист Александр Щирский, опубликовали программную статью, в которой представлен комплексный анализ состояния кадровой политики на государственной гражданской службе России, и обосновали необходимость её обновления.
После 2021 года гражданская служба оказалась в условиях стратегической неопределённости.
🙂Эксперты фиксируют накопленные системные противоречия и обосновывают необходимость формирования новой, целостной парадигмы развития, синхронизированной с:
🙂 долгосрочными государственными целями;
🙂 национальными интересами.
Факторы устойчивого развития:
🙂 планомерное сокращение численности служащих как движение к более компактной и эффективной модели, стимулирующей цифровизацию административных процессов;
🙂 сохранение стабильной структуры кадрового состава: нормы управляемости, категорий и групп должностей
🙂 сохранение опытного кадрового ядра — числа служащих со стажем свыше 15 лет обеспечивает преемственность профессиональных компетенций
🙂 высокая открытость для внешних кандидатов, обеспечивающая приток новых компетенций.
Какие есть системные уязвимости? Читайте в MAX!
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 873 |
| 3 | 🙂🙂🙂
Журнал Президентской академии «Личность: ресурсы и потенциал» укрепил позиции в рейтинге Science Index
Издание, выходящее с 2019 года, за пять лет значительно укрепило позиции в РИНЦ. По итогам 2025 года журнал улучшил показатели в рейтинге Science Index более чем на 800 пунктов.
Тематика журнала является флагманской для Академии и сфокусирована на:
🙂психологии личности;
🙂управленческих компетенциях;
🙂кадровых резервах;
🙂мотивации персонала в системе публичной власти.
🙂Наиболее цитируемые публикации связаны с исследованиями компетенций и оценки персонала в органах власти, развитием психологических ресурсов личности и вопросами профессиональной самореализации ветеранов боевых действий.
За последние годы журнал значительно усилил научное качество публикаций:
🙂почти вдвое выросло среднее число ссылок в статьях;
🙂расширилась география авторов;
🙂снизилась зависимость от публикаций одной организации;
🙂вырос пятилетний импакт-фактор РИНЦ;
🙂доля самоцитирования сократилась с 50% до 11%.
🙂Эти показатели отражают рост научного авторитета издания и его востребованность в профессиональном сообществе в области психологии, социологии и государственного управления.
👻 Мы в MAX
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 979 |
| 4 | 20 участников проекта «Губернаторский резерв — 2026» будут рекомендованы к включению в кадровый резерв Курской области
Кадровый проект реализуется в Курской области по инициативе Губернатора региона при участии экспертов Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии(ФОиР).
➡️ Главная цель — поиск, развитие и поддержка перспективных управленцев для повышения эффективности кадрового состава системы государственного управления региона.
Участники конкурса проявили смелость, решительность и готовность к профессиональному развитию на благо общества. Именно такие люди формируют успешное будущее региона, и мы гордимся тем, что каждый из них захотел стать частью нашей команды. Будущее — это не только то, куда мы идём: оно начинается здесь и сейчас, с решений, которые мы принимаем сегодня
— отметила заместитель руководителя Администрации Курской области Татьяна Пашкова.
⏺️Более 550 кандидатов приняли участие в проекте
⏺️50 вышли в финал по итогам многоступенчатого отбора
⏺️20 сильнейших будут рекомендованы в кадровый резерв Курской области
⚙️В конце апреля в Курске прошёл финальный этап — проблемно-аналитическая деловая игра. Эксперты ФОиР ВШГУ Президентской академии оценивали, как участники принимают решения в реальных управленческих ситуациях, работают в команде и берут на себя ответственность за результат.
Участники проекта продемонстрировали высокий уровень вовлечённости и готовность решать задачи, значимые для региона, — что служит прочной основой для формирования эффективного кадрового резерва
— подчеркнула директор проекта центра современных кадровых технологий ФОиР Института ВШГУ Мария Белозерова.
«Губернаторский резерв — 2026» стал важным инструментом формирования современной управленческой команды и создания условий для профессионального роста перспективных специалистов региона.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 071 |
| 5 | ВШГУ Президентской академии опубликовала новый выпуск электронного научно-практического журнала «Личность: ресурсы и потенциал»
В весенний номер вошли статьи о результатах теоретических и практических исследований на темы:
✅личностно-профессионального развития и карьеропостроения в системе органов публичной власти
✅особенностей использования комплексного ресурсного анализа как инструмента выявления управленческого потенциала участников СВО
✅перспектив и возможностей реализации компетентностной модели в подготовке будущих руководителей
✅взаимосвязей уровня психологического благополучия с социальными ожиданиями взрослых в отношении краткосрочных образовательных продуктов в соцсетях
и другие.
⚠️ Журнал издается Факультетом оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ. В журнале публикуются статьи ведущих российских специалистов и ученых. Издание выходит четыре раза в год.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 0 |
| 6 |  +4В Президентской академии проходит VII Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления»
💬 Всего в этом году на конференцию зарегистрировались свыше 450 человек из 12 стран мира.
⚡️ Центральным событием первого дня мероприятия стала пленарная дискуссия, посвященная вопросам интеграции как механизму социального, организационного и личностного развития.
С приветственным словом перед участниками выступил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.
В этом году вместе с зарубежными коллегами мы обсуждаем интеграцию как важный механизм социального, организационного и личностного развития. Особенно ценно обменяться практическим опытом, в том числе с учетом национальных и культурных особенностей, которые существенно влияют на подготовку, отбор и карьерное продвижение управленческих кадров
– сказал ректор.
В ходе пленарной дискуссии, модератором которой выступил заместитель директора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков, эксперты обсудили:
🔵 национальные культурные особенности, влияющие на процесс интеграции личности в управленческую среду;
🔵 специфические черты современного руководителя;
🔵 подготовку кадров для системы государственного управления;
🔵 интеграцию между собой проблем развития личности и развития современного государства.
С докладами выступили:
🔵 ректор Высшей школы подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба Мерседес Дельгадо Фернандес
🔵 ректор Академии государственного управления при Политической академии имени Хо Ши Мина (Вьетнам) Нгуен Ба Чиен
🔵 ректор Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Ж. Абдрахманова Айгюль Калчакеева
🔵 ректор Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Жасур Салихов
Также в ходе конференции проходят экспертные дискуссии, круглые столы и презентации результатов научных исследований и разработок.
⚜️ Конференция организована Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. Материалы в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал».
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#конференция
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 0 |
| 7 |  Приглашаем подключиться ко второму дню конференции "Личность в системах управления"!
🗓 Дата: 27 марта 2026 года
⏰ Время начала: 10:00 по московскому времени
Конференция проводится на платформе МТС Линк.
Обратите внимание на логистику мероприятий!
С 10:00 до 10:10 пройдет открытие 2-го дня
🌐 Ссылка
С 10:10 до 12:10 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 2.1: «Команда, как интеграция ресурсов и потенциалов»:
🔘 Круглый стол 3.1: «Образование, наука и практика: интеграция или критические разрывы?»
С 12:30 до 14:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 1.2: Научно-методический семинар «Интеграция науки и практики»
🔘 Круглый стол 2.2: «Интеграционные процессы в современном обществе: проблемы, ориентиры, эффекты»
🔘 Круглый стол 3.2 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 1
🔘 Круглый стол 4.2 «Молодые ученые – науке и практике»
С 15:00 до 17:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 1.3 «Надо ли готовить государственного гражданского служащего как Человека Служения?»
🔘 Круглый стол 2.3 «Идентичность в новой реальности: ценности и смыслы»
🔘 Круглый стол 3.3 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 2
С 17:40 до 18:00 пройдет подведение итогов и закрытие конференции по ссылке
📜 Программа мероприятий размещена на сайте конференции.
🤝 Присоединяйтесь!
В случае проблем с подключением просьба обращаться в техподдержку МТС Линк (иконка чата в правом нижнем углу).
#конференция | 0 |
