Личность в системах управления
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для руководителей и о руководителях: исследования, экспертиза, мнения
إظهار المزيد4 344
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-77 أيام
-1930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+1
في 0 قنوات
يونيو '26
+23
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+24
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+26
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+40
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+63
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+45
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+64
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+259
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+150
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+202
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+125
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+47
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+154
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+164
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+177
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+119
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+272
في 18 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+372
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+110
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+103
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+177
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+97
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+198
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+96
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+265
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+148
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+58
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+150
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+367
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+370
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+272
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+246
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+208
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+152
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+18
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+328
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 يوليو | +1 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Repost from Канал Алексея Комиссарова
+2Старт уникального проекта:
мы начали оценку управленческих компетенций госслужащих Вьетнама.
В декабре прошлого года на личной встрече с Генеральным секретарем ЦК КПВ, почетным профессором Президентской академии товарищем То Ламом получили одобрение на реализацию во Вьетнаме проекта по оценке управленческих компетенций госслужащих с применением методики личностно-профессиональной диагностики, разработанной экспертами ВШГУ Президентской академии.
Спустя всего полгода мы уже приступили к его практической реализации: в эти дни наша делегация экспертов ВШГУ работает в Ханое с пилотной группой из 80 госслужащих, а наши давние партнеры - Политическая академия имени Хо Ши Мина - готовятся перенять технологию для дальнейшего использования в своей работе.
Это, пожалуй, один из самых интересных примеров того, как российские разработки в сфере управления приобретают международное значение.
Речь идет не о переводе существующих тестов на другой язык. Создается международная модель оценки управленческого потенциала, адаптированная под нужды Вьетнама, в основе которой лежит российская научная и практическая школа.
Мой канал в MAX
| 2 |  🙂🙂🙂
Эксперты Президентской академии научно обосновали необходимость обновления кадровой политики на госслужбе
Заместитель директора Илья Шебураков и специалист Александр Щирский, опубликовали программную статью, в которой представлен комплексный анализ состояния кадровой политики на государственной гражданской службе России, и обосновали необходимость её обновления.
После 2021 года гражданская служба оказалась в условиях стратегической неопределённости.
🙂Эксперты фиксируют накопленные системные противоречия и обосновывают необходимость формирования новой, целостной парадигмы развития, синхронизированной с:
🙂 долгосрочными государственными целями;
🙂 национальными интересами.
Факторы устойчивого развития:
🙂 планомерное сокращение численности служащих как движение к более компактной и эффективной модели, стимулирующей цифровизацию административных процессов;
🙂 сохранение стабильной структуры кадрового состава: нормы управляемости, категорий и групп должностей
🙂 сохранение опытного кадрового ядра — числа служащих со стажем свыше 15 лет обеспечивает преемственность профессиональных компетенций
🙂 высокая открытость для внешних кандидатов, обеспечивающая приток новых компетенций.
Какие есть системные уязвимости? Читайте в MAX!
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 894 |
| 3 |  🙂🙂🙂
Журнал Президентской академии «Личность: ресурсы и потенциал» укрепил позиции в рейтинге Science Index
Издание, выходящее с 2019 года, за пять лет значительно укрепило позиции в РИНЦ. По итогам 2025 года журнал улучшил показатели в рейтинге Science Index более чем на 800 пунктов.
Тематика журнала является флагманской для Академии и сфокусирована на:
🙂психологии личности;
🙂управленческих компетенциях;
🙂кадровых резервах;
🙂мотивации персонала в системе публичной власти.
🙂Наиболее цитируемые публикации связаны с исследованиями компетенций и оценки персонала в органах власти, развитием психологических ресурсов личности и вопросами профессиональной самореализации ветеранов боевых действий.
За последние годы журнал значительно усилил научное качество публикаций:
🙂почти вдвое выросло среднее число ссылок в статьях;
🙂расширилась география авторов;
🙂снизилась зависимость от публикаций одной организации;
🙂вырос пятилетний импакт-фактор РИНЦ;
🙂доля самоцитирования сократилась с 50% до 11%.
🙂Эти показатели отражают рост научного авторитета издания и его востребованность в профессиональном сообществе в области психологии, социологии и государственного управления.
👻 Мы в MAX
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 979 |
| 4 |  20 участников проекта «Губернаторский резерв — 2026» будут рекомендованы к включению в кадровый резерв Курской области
Кадровый проект реализуется в Курской области по инициативе Губернатора региона при участии экспертов Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии(ФОиР).
➡️ Главная цель — поиск, развитие и поддержка перспективных управленцев для повышения эффективности кадрового состава системы государственного управления региона.
Участники конкурса проявили смелость, решительность и готовность к профессиональному развитию на благо общества. Именно такие люди формируют успешное будущее региона, и мы гордимся тем, что каждый из них захотел стать частью нашей команды. Будущее — это не только то, куда мы идём: оно начинается здесь и сейчас, с решений, которые мы принимаем сегодня
— отметила заместитель руководителя Администрации Курской области Татьяна Пашкова.
⏺️Более 550 кандидатов приняли участие в проекте
⏺️50 вышли в финал по итогам многоступенчатого отбора
⏺️20 сильнейших будут рекомендованы в кадровый резерв Курской области
⚙️В конце апреля в Курске прошёл финальный этап — проблемно-аналитическая деловая игра. Эксперты ФОиР ВШГУ Президентской академии оценивали, как участники принимают решения в реальных управленческих ситуациях, работают в команде и берут на себя ответственность за результат.
Участники проекта продемонстрировали высокий уровень вовлечённости и готовность решать задачи, значимые для региона, — что служит прочной основой для формирования эффективного кадрового резерва
— подчеркнула директор проекта центра современных кадровых технологий ФОиР Института ВШГУ Мария Белозерова.
«Губернаторский резерв — 2026» стал важным инструментом формирования современной управленческой команды и создания условий для профессионального роста перспективных специалистов региона.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 093 |
