Личность в системах управления
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для руководителей и о руководителях: исследования, экспертиза, мнения
إظهار المزيد4 287
المشتركون
-124 ساعات
-107 أيام
-4430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+8
في 0 قنوات
يوليو '26
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+23
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+24
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+26
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+40
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+63
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+45
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+64
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+54
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+259
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+150
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+202
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+125
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+47
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+154
في 10 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+164
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+177
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+119
في 6 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+272
في 18 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+372
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+110
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+103
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+177
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+97
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+198
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+96
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+265
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+148
في 6 قنوات
Get PRO
يناير '24
+58
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+150
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+367
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+370
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+272
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+246
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+208
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+203
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+152
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+63
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+18
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+328
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 أغسطس | 0 | |||
| 28 أغسطس | 0 | |||
| 27 أغسطس | 0 | |||
| 26 أغسطس | 0 | |||
| 25 أغسطس | 0 | |||
| 24 أغسطس | 0 | |||
| 23 أغسطس | +2 | |||
| 22 أغسطس | 0 | |||
| 21 أغسطس | 0 | |||
| 20 أغسطس | 0 | |||
| 19 أغسطس | 0 | |||
| 18 أغسطس | +1 | |||
| 17 أغسطس | 0 | |||
| 16 أغسطس | 0 | |||
| 15 أغسطس | 0 | |||
| 14 أغسطس | 0 | |||
| 13 أغسطس | 0 | |||
| 12 أغسطس | +1 | |||
| 11 أغسطس | +2 | |||
| 10 أغسطس | +1 | |||
| 09 أغسطس | 0 | |||
| 08 أغسطس | 0 | |||
| 07 أغسطس | +1 | |||
| 06 أغسطس | 0 | |||
| 05 أغسطس | 0 | |||
| 04 أغسطس | 0 | |||
| 03 أغسطس | 0 | |||
| 02 أغسطس | 0 | |||
| 01 أغسطس | 0 |
منشورات القناة
Repost from Канал Алексея Комиссарова
+2Старт уникального проекта:
мы начали оценку управленческих компетенций госслужащих Вьетнама.
В декабре прошлого года на личной встрече с Генеральным секретарем ЦК КПВ, почетным профессором Президентской академии товарищем То Ламом получили одобрение на реализацию во Вьетнаме проекта по оценке управленческих компетенций госслужащих с применением методики личностно-профессиональной диагностики, разработанной экспертами ВШГУ Президентской академии.
Спустя всего полгода мы уже приступили к его практической реализации: в эти дни наша делегация экспертов ВШГУ работает в Ханое с пилотной группой из 80 госслужащих, а наши давние партнеры - Политическая академия имени Хо Ши Мина - готовятся перенять технологию для дальнейшего использования в своей работе.
Это, пожалуй, один из самых интересных примеров того, как российские разработки в сфере управления приобретают международное значение.
Речь идет не о переводе существующих тестов на другой язык. Создается международная модель оценки управленческого потенциала, адаптированная под нужды Вьетнама, в основе которой лежит российская научная и практическая школа.
Мой канал в MAX
| 2 |  🙂🙂🙂
Эксперты Президентской академии научно обосновали необходимость обновления кадровой политики на госслужбе
Заместитель директора Илья Шебураков и специалист Александр Щирский, опубликовали программную статью, в которой представлен комплексный анализ состояния кадровой политики на государственной гражданской службе России, и обосновали необходимость её обновления.
После 2021 года гражданская служба оказалась в условиях стратегической неопределённости.
🙂Эксперты фиксируют накопленные системные противоречия и обосновывают необходимость формирования новой, целостной парадигмы развития, синхронизированной с:
🙂 долгосрочными государственными целями;
🙂 национальными интересами.
Факторы устойчивого развития:
🙂 планомерное сокращение численности служащих как движение к более компактной и эффективной модели, стимулирующей цифровизацию административных процессов;
🙂 сохранение стабильной структуры кадрового состава: нормы управляемости, категорий и групп должностей
🙂 сохранение опытного кадрового ядра — числа служащих со стажем свыше 15 лет обеспечивает преемственность профессиональных компетенций
🙂 высокая открытость для внешних кандидатов, обеспечивающая приток новых компетенций.
Какие есть системные уязвимости? Читайте в MAX!
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 894 |
| 3 |  🙂🙂🙂
Журнал Президентской академии «Личность: ресурсы и потенциал» укрепил позиции в рейтинге Science Index
Издание, выходящее с 2019 года, за пять лет значительно укрепило позиции в РИНЦ. По итогам 2025 года журнал улучшил показатели в рейтинге Science Index более чем на 800 пунктов.
Тематика журнала является флагманской для Академии и сфокусирована на:
🙂психологии личности;
🙂управленческих компетенциях;
🙂кадровых резервах;
🙂мотивации персонала в системе публичной власти.
🙂Наиболее цитируемые публикации связаны с исследованиями компетенций и оценки персонала в органах власти, развитием психологических ресурсов личности и вопросами профессиональной самореализации ветеранов боевых действий.
За последние годы журнал значительно усилил научное качество публикаций:
🙂почти вдвое выросло среднее число ссылок в статьях;
🙂расширилась география авторов;
🙂снизилась зависимость от публикаций одной организации;
🙂вырос пятилетний импакт-фактор РИНЦ;
🙂доля самоцитирования сократилась с 50% до 11%.
🙂Эти показатели отражают рост научного авторитета издания и его востребованность в профессиональном сообществе в области психологии, социологии и государственного управления.
👻 Мы в MAX
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 979 |
| 4 |  20 участников проекта «Губернаторский резерв — 2026» будут рекомендованы к включению в кадровый резерв Курской области
Кадровый проект реализуется в Курской области по инициативе Губернатора региона при участии экспертов Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии(ФОиР).
➡️ Главная цель — поиск, развитие и поддержка перспективных управленцев для повышения эффективности кадрового состава системы государственного управления региона.
Участники конкурса проявили смелость, решительность и готовность к профессиональному развитию на благо общества. Именно такие люди формируют успешное будущее региона, и мы гордимся тем, что каждый из них захотел стать частью нашей команды. Будущее — это не только то, куда мы идём: оно начинается здесь и сейчас, с решений, которые мы принимаем сегодня
— отметила заместитель руководителя Администрации Курской области Татьяна Пашкова.
⏺️Более 550 кандидатов приняли участие в проекте
⏺️50 вышли в финал по итогам многоступенчатого отбора
⏺️20 сильнейших будут рекомендованы в кадровый резерв Курской области
⚙️В конце апреля в Курске прошёл финальный этап — проблемно-аналитическая деловая игра. Эксперты ФОиР ВШГУ Президентской академии оценивали, как участники принимают решения в реальных управленческих ситуациях, работают в команде и берут на себя ответственность за результат.
Участники проекта продемонстрировали высокий уровень вовлечённости и готовность решать задачи, значимые для региона, — что служит прочной основой для формирования эффективного кадрового резерва
— подчеркнула директор проекта центра современных кадровых технологий ФОиР Института ВШГУ Мария Белозерова.
«Губернаторский резерв — 2026» стал важным инструментом формирования современной управленческой команды и создания условий для профессионального роста перспективных специалистов региона.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 093 |
| 5 |  ВШГУ Президентской академии опубликовала новый выпуск электронного научно-практического журнала «Личность: ресурсы и потенциал»
В весенний номер вошли статьи о результатах теоретических и практических исследований на темы:
✅личностно-профессионального развития и карьеропостроения в системе органов публичной власти
✅особенностей использования комплексного ресурсного анализа как инструмента выявления управленческого потенциала участников СВО
✅перспектив и возможностей реализации компетентностной модели в подготовке будущих руководителей
✅взаимосвязей уровня психологического благополучия с социальными ожиданиями взрослых в отношении краткосрочных образовательных продуктов в соцсетях
и другие.
⚠️ Журнал издается Факультетом оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ. В журнале публикуются статьи ведущих российских специалистов и ученых. Издание выходит четыре раза в год.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 108 |
| 6 |  +4В Президентской академии проходит VII Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления»
💬 Всего в этом году на конференцию зарегистрировались свыше 450 человек из 12 стран мира.
⚡️ Центральным событием первого дня мероприятия стала пленарная дискуссия, посвященная вопросам интеграции как механизму социального, организационного и личностного развития.
С приветственным словом перед участниками выступил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.
В этом году вместе с зарубежными коллегами мы обсуждаем интеграцию как важный механизм социального, организационного и личностного развития. Особенно ценно обменяться практическим опытом, в том числе с учетом национальных и культурных особенностей, которые существенно влияют на подготовку, отбор и карьерное продвижение управленческих кадров
– сказал ректор.
В ходе пленарной дискуссии, модератором которой выступил заместитель директора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков, эксперты обсудили:
🔵 национальные культурные особенности, влияющие на процесс интеграции личности в управленческую среду;
🔵 специфические черты современного руководителя;
🔵 подготовку кадров для системы государственного управления;
🔵 интеграцию между собой проблем развития личности и развития современного государства.
С докладами выступили:
🔵 ректор Высшей школы подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба Мерседес Дельгадо Фернандес
🔵 ректор Академии государственного управления при Политической академии имени Хо Ши Мина (Вьетнам) Нгуен Ба Чиен
🔵 ректор Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Ж. Абдрахманова Айгюль Калчакеева
🔵 ректор Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Жасур Салихов
Также в ходе конференции проходят экспертные дискуссии, круглые столы и презентации результатов научных исследований и разработок.
⚜️ Конференция организована Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. Материалы в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал».
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#конференция
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 168 |
| 7 |  Приглашаем подключиться ко второму дню конференции "Личность в системах управления"!
🗓 Дата: 27 марта 2026 года
⏰ Время начала: 10:00 по московскому времени
Конференция проводится на платформе МТС Линк.
Обратите внимание на логистику мероприятий!
С 10:00 до 10:10 пройдет открытие 2-го дня
🌐 Ссылка
С 10:10 до 12:10 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 2.1: «Команда, как интеграция ресурсов и потенциалов»:
🔘 Круглый стол 3.1: «Образование, наука и практика: интеграция или критические разрывы?»
С 12:30 до 14:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 1.2: Научно-методический семинар «Интеграция науки и практики»
🔘 Круглый стол 2.2: «Интеграционные процессы в современном обществе: проблемы, ориентиры, эффекты»
🔘 Круглый стол 3.2 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 1
🔘 Круглый стол 4.2 «Молодые ученые – науке и практике»
С 15:00 до 17:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам:
🔘 Круглый стол 1.3 «Надо ли готовить государственного гражданского служащего как Человека Служения?»
🔘 Круглый стол 2.3 «Идентичность в новой реальности: ценности и смыслы»
🔘 Круглый стол 3.3 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 2
С 17:40 до 18:00 пройдет подведение итогов и закрытие конференции по ссылке
📜 Программа мероприятий размещена на сайте конференции.
🤝 Присоединяйтесь!
В случае проблем с подключением просьба обращаться в техподдержку МТС Линк (иконка чата в правом нижнем углу).
#конференция | 1 637 |
| 8 | 🌍 Приглашаем подключиться к V Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления»
🗓Дата: 26 марта 2026 года
⏰ Время начала: 10:00 по МСК
(Конференция уже идет)
🌐 Ссылка для подключения
📲 Конференция проводится в онлайн-формате через платформу МТС.Линк
🤝 С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте конференции.
✨ Присоединяйтесь к чату для участников конференции в МАХ
🧑 Будем рады видеть вас на мероприятиях нашей конференции!
#конференция | 1 405 |
| 9 |  🙂🙂🙂
Чему и как учить руководителей: исследования и практика ВШГУ Президентской академии
Приглашаем педагогов и исследователей на лекцию-дискуссию с заместителем директора Высшей школы государственного управления Президентской академии Ильёй Шебураковым — авторитетным экспертом в сфере подготовки руководителей высшего уровня.
Формат мероприятия позволит глубже погрузиться в тематику современного лидерства, освоить эффективные стратегии повышения качества учебных курсов и совместно выработать решения ключевых проблем управленческого образования.
🙂 25 марта в 16:00.
🙂 Синий зал, 1 корпус.
🙂 Регистрация по ссылке.
Для удалённых слушателей предусмотрена онлайн-трансляция по ссылке.
👻 Мы в MAX
@ranepa_expertise
#Академия_Наука
#Десятилетиенауки | 1 241 |
| 10 |  +1Завершился последний этап кадрового проекта Белгородской области «ПРОкадры»
👥 В июле 2025 года был запущен региональный кадровый проект Белгородской области «ПРОкадры». Проект направлен на поиск перспективных сотрудников органов государственной власти, муниципальных органов и подведомственных организаций Белгородской области.
📜 Проект реализуется по инициативе Губернатора Белгородской области Гладкова Вячеслава Владимировича при поддержке ВШГУ Президентской академии.
Проект состоял из двух этапов:
🔘первый - оценка управленческого опыта кандидатов и видеопрезентаций с предложениями по развитию региона;
🔘второй - комплексная оценка управленческих ресурсов: тестирование, интервью и очная проблемно-аналитическая деловая игра.
🧑 Интерес к проекту проявили более 2000 участников, из которых на второй этап проекта были отобраны 100 лучших.
⏰ 27 февраля 2026 года завершилась проблемно-аналитическая деловая игра - заключительный этап Проекта. В рамках деловой игры более 90 лучших представителей различных структур региона приняли активное участие, продемонстрировали выдающиеся личностно-профессиональные качества и проработали проектные решения, направленные на развитие региона.
👍 По итогам Проекта 50 победителей войдут в резерв управленческих кадров Белгородской области и получат рекомендации для дальнейшего личностно-профессионального развития.
✨ Проект «ПРОкадры» является важным инструментом повышения кадрового потенциала региона, способствующим успешному развитию Белгородской области. | 2 302 |
| 11 | ВШГУ Президентской академии запускает новую программу переподготовки «Мастерство публичного управления»
🗓 Старт: 16 февраля 2026 г.
⏰ Срок обучения: 6 месяцев.
🧑🎓 Программа разработана для руководителей крупных компаний с государственным участием, руководителей органов публичной власти, предпринимателей, победителей и суперфиналистов конкурсов управленцев «Лидеры России» и «Лидеры Возрождения».
📍 Обучение состоит из трех модулей, которые пройдут в Москве, и одного выездного модуля в регионе, а также межмодульных занятий в онлайн-формате.
Темы модулей:
🔘Публичное управление и современные вызовы
🔘Стратегическое управление и реализация национальных приоритетов
🔘Государство и бизнес: эффективное партнерство
🔘Устойчивость и репутация лидера
🗣 В процессе обучения преподаватели ВШГУ Президентской академии и приглашенные эксперты проведут для участников
🔹лекции,
🔹мастер-классы,
🔹тренинги,
🔹деловые игры,
🔹сессии нетворкинга,
🔹разборы кейсов.
👥 Также слушатели смогут принять участие в дискуссиях, с представителями федеральных органов исполнительной власти по актуальным вопросам госуправления.
Узнать подробности и оставить заявку на участие в программе можно на сайте | 2 101 |
| 12 | Инфописьмо_конференция_2026.pdf | 1 968 |
| 13 |  🔠🔠🔠🔠🔠
Друзья!
Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии приглашает принять участие в VII МНПК «Личность в системах управления»!
✨ Центральная тема для обсуждения в 2026 году: «Интеграция как механизм социального, организационного и личностного развития».
🗓 Даты проведения конференции: 26 (очно) и 27 (онлайн) марта 2026 года. Подробная информация в информационном письме ниже.
🌐 Участие в конференции бесплатное, зарегистрироваться можно на сайте.
Регистрация продлится до 15 марта 2026 года включительно.
📊 Материалы конференции в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ).
🧑 Будем рады вашему участию! | 2 347 |
| 14 |  «Апокалипсиса на рынке труда» из-за ИИ бояться рано, нейросети пока что мало на него влияют — Financial Times.
Главное из статьи:
▪️компании не могут очень быстро внедрить в работу и оптимизировать ИИ, многое ещё на стадии развития;
▪️в ряде стран с момента запуска ChatGPT только выросла занятость на позициях с интеллектуальным трудом. Про эти профессии часто говорят, что их могут заменить нейросети;
▪️в мире появляются новые вакансии — в сфере разработки, обучения и управления нейросетями, а для многих профессий по-прежнему важна человеческая ответственность;
▪️под угрозой действительно находятся профессии, связанные с административной или канцелярской работой.
Ранее глава МВФ Кристалина Георгиева в Давосе утверждала: ИИ обрушится на рынок труда подобно цунами, а по словам мэра Лондона Садика Хана, грядёт новая эра массовой безработицы.
🟩 Подписаться на RT: ТГ | Зеркало | MAX | 1 942 |
| 15 |  Деканом Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии назначена кандидат психологических наук, доцент Елена Чирковская
🔘 Елена Чирковская будет координировать деятельность подразделений, входящих в состав факультета.
🔘 Займется организацией текущего и перспективного планирования деятельности факультета и стратегии его развития.
🔘 Возглавит работу по совершенствованию методологии и расширению практики личностно-профессиональной диагностики и комплексного ресурсного анализа руководителей и специалистов в сфере государственного управления, в том числе и в рамках образовательных программ.
🔘 Кроме того, в ее обязанности войдет координация научных, научно-исследовательских и научно-методических работ факультета и реализации программ подготовки аспирантов, соискателей и специалистов в области оценки и развития персонала.
До назначения на эту должность Елена Чирковская работала директором Центра современных кадровых технологий данного факультета Высшей школы государственного управления Президентской академии.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 1 891 |
| 16 |  Аспиранты Президентской академии, поздравляю вас с профессиональным праздником!
В Академии сформировано сильное сообщество молодых учёных. Сегодня к защитам у нас готовятся более 2000 аспирантов по 12 отраслям наук. Это признание высокого уровня нашей научной школы.
Прошедший год стал для аспирантуры Академии по-настоящему результативным. Количество защит диссертаций выросло на 60% по сравнению с 2024 годом. Мы запустили проект «Производственная аспирантура» с Ростехом и Лукойлом, и первые аспиранты уже начали свое обучение. С присоединением Донецкого филиала и открытием набора в аспирантуру в Липецке расширили географию подготовки будущих ученых.
Обучение в аспирантуре – это время смелых гипотез, упорной работы и поиска собственных ответов на актуальные вопросы. Именно исследования будущих кандидатов наук сегодня ложатся в основу решений для государства и общества, а порой – задают направление развития целым отраслям.
Желаю нашим аспирантам уверенности, вдохновения и настойчивости в достижении целей. А Президентская академия всегда будет рядом – поддерживать и направлять.
Мой канал в MAX | 2 044 |
| 17 | 🧑🎓 Сегодня в нашей стране отмечается важный праздник - День аспиранта!
🎉 Поздравляем всех аспирантов кафедры психологии личности в системах управления ФОиР ВШГУ Президентской академии и желаем им успехов в подготовке научных работ!
📜 Приглашаем всех заинтересованных к поступлению в аспирантуру в 2026 году. Мы планируем набор по двум специальностям:
🔘5.3.5 Социальная психология, политическая и экономическая психология и
5.3.7 Возрастная психология.
👨👩👧 Вступительные испытания пройдут в сентябре. Актуальной информацией о приемной кампании будем делиться в нашем канале, следите за обновлениями. | 1 635 |
| 18 |  +5Обсессивно-компульсивный психотип на госслужбе: плюсы и минусы
Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода на госслужбе. Об особенностях обсессивно-компульсивного (ананкастного) психотипа рассказал директор Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергей Проценко.
Если нарцисс живет через впечатление, то ананкаст – через контроль. Это люди, для которых порядок – не просто предпочтение, а способ держать мир в управляемых границах. Они думают много, анализируют тщательно, чувствуют ответственность почти физически.
Как это проявляется
В поведении
Ананкаст скрупулезен, точен, осторожен. Перепроверит документ трижды, увидит риск там, где другие его не замечают, и скажет вслух то, что большинству неприятно слышать. Он избегает ошибок, боится импульсивности, ценит предсказуемость.
Внешне собранный, рациональный, сухой, почти как робот. Внутри много тревоги: «А вдруг я чего-то не учел?»
На госслужбе
✈️ Плюсы:
🔘высокий профессиональный стандарт;
🔘внимание к деталям, нормативам, процедурам, что особенно важно в госуправлении;
🔘устойчивость в кризисах (старается держать структуру);
🔘способность прогнозировать риски.
🧮 Риски:
🔘медленное принятие решений, особенно когда информации мало или цена ошибки высока;
🔘чрезмерная формализация, он может «задушить» процесс правилами;
🔘трудности с делегированием («я сделаю правильнее»);
🔘напряжение в коммуникациях, особенно с эмоциональными или импульсивными коллегами.
Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа – рассказали в карточках.
О представителях других психотипов читайте в следующих постах.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 2 479 |
| 19 |  +6Почему стоит начать первые рабочие дни после праздников с постановки целей
🧠 Возвращение к работе после длительных праздничных перерывов часто сопровождается ощущением перегруженности: количество накопившихся задач велико, а ясность приоритетов минимальна. Это состояние нередко интерпретируется как следствие утраченного рабочего ритма, однако в основе проблемы лежит более фундаментальный фактор — отсутствие четкого целевого ориентира, рассказал эксперт центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Евгений Цаплин.
📜 По его словам, с точки зрения организационной психологии, человеку проще включаться в деятельность, когда он понимает направление движения и смысл прилагаемых усилий. Поэтому первые рабочие дни нового года представляют собой не столько момент для ускорения, сколько окно возможностей для выстраивания годовых ориентиров и приоритетов.
О правильной постановке целей для руководителей и сотрудников читайте в карточках.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ
💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ | 2 494 |
| 20 |  Друзья!
🎉 Команда Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии поздравляет вас с наступающим Новым 2026-м годом!
🎁 Желаем пытливости ума и открытости сердца для новых познаний, смелости и дерзновения для реализации своих самых желанных чаяний и проектов, активности и включенности в собственную жизнь для реализации творческого и профессионального потенциала!
❄️ А пока желаем Вам как можно лучше отдохнуть в новогодние праздники, приятно провести время в окружении близких и набраться сил для дальнейшей плодотворной работы!
♥️ До встречи в новом году! | 2 069 |
