Human Centricity Leaders

Бум привлечения работников из Африки По данным hh.ru для РБК за первое полугодие 2024 года, 7 из 10 зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки. 🌍 Лидерами по темпам прироста вакансий стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун, в то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, наоборот, сократилось. 🗺️ Сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз (с 161 вакансии в первом полугодии 2023-го до 6,4 тыс. вакансий в первом полугодии 2024-го). 🏜️ В Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в 9 раз (до 130), в Замбии — в 8 раз (до 224). Кроме того, резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире (в 7 раз, до 1,7 тыс.). 🧭 Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и Бельгия. 🌏 Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика (ЦАР).

📑Как получить отчет «Индекс человекоцентричности компаний 2024»? 1. Регистрируйтесь боте 2. Переходите в раздел «База знаний» 3. Далее - в подраздел «Корпоративная культура и вовлеченность» 4. В списке других аналитических материалов вы увидите наш отчет, а дальше - «Узнать больше» 👉 «Получить материал» 👏Готово! Отчет придет вам в чат с ботом✔️

🚀Запуск LeadOK: представляем вам новый интерфейс для сообщества Human Centricity Leaders!🚀 Наше сообщество постоянно растет и развивается, а среди нас множество талантливых профессионалов с огромным потенциалом для сотрудничества и синергии. Встречайте LeadOK – телеграм бот с веб-интерфейсом, открывающий новые формы диалога и взаимодействий для участников Human Centricity Leaders. ⚡Что вы получите? - Обмен знаниями и идеями с единомышленниками из вашей области; - Участие в мероприятиях, организованных сообществом; - Возможность внести свой вклад и реализовать собственные мероприятия с поддержкой и обратной связью от сообщества; - Доступ к эксклюзивным материалам (отчет «Индекс человекоцентричности компаний 2024» уже доступен в боте!🥳) 🔗 Присоединяйтесь к боту и откройте новые возможности с @LeadOKbot

#цифрадня 🧑‍💻 Доля сотрудников, проходящих обучение не реже одного раза в год в РФ и СНГ в 2023 году составила 37%. В 2022 г. этот показатель находился на уровне 31%. 🏆 При этом в торговле доля обучающихся выше, чем в остальных областях - 47% и 40% (2023 г. и 2022 г.). 🏭 В сфере промышленности за год произошло самое большое увеличение доли обучающихся с 18% до 31%.

Как выбирают профессию россияне: по призванию, ради заработка или для роста по карьерной лестнице? В опросе сервиса SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного трудоустроенного населения из всех округов страны. 💰  57% респондентов ответили, что трудятся, в первую очередь, ради зарплаты, льгот и бонусов. 💼  Для 21% наиболее важно продвижение по карьерной лестнице: они стремятся повысить свой профессионализм, статус и участвовать в масштабных проектах. 🫶 Только 17% опрошенных видят в ежедневном труде своё призвание, получают удовольствие от работы и радуются вкладу в общее дело. При этом: 👩  Женщины чаще мужчин отмечают, что работают в ради дохода (60% против 53%) и по призванию (21% против 13%). 💵  Россияне с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще говорили о том, что работают ради заработка (64%). 🙋 Среди молодёжи до 34 лет больше всего тех, кто рассматривает работу как способ повышения своего профессионального статуса (27%). 🧑‍💻 По призванию чаще работают дизайнеры (43%), воспитатели (39%) и PR-менеджеры (38%); прежде всего, ради денег, — операторы кол-центров (83%) и бухгалтеры (75%).

#цифрадня ⏳Средний срок работы сотрудников в компаниях РФ и СНГ в 2023 году составил 4,3 года. В 2022 году этот показатель находился на таком же уровне. ⏱️ Дольше всего сотрудники работают в промышленности - средний срок работы в этой области составил 5 лет. Меньше всего сотрудники работают в сфере торговли - 3,4 года.

🧙‍♀️Как бизнес использует необычные вакансии, чтобы укрепить свой имидж и HR бренд? В 2023 году на рынке труда стали появляться необычные вакансии, например, штатный астролог или таролог. Количество таких вакансий растет, и их часто размещают крупные компании. Эксперты утверждают, такой ход используется в качестве PR-инструмента и для повышения узнаваемости и формирования HR-бренда, поскольку такие вакансии начинают активно обсуждать в социальных сетях. 🔮 HR-таролог 🃏 Недавно в СМИ появилась информация о необычной вакансии от X5 Group, которые искали в штат HR-таролога. Магическому специалисту предлагался «собственный кабинет (место силы)», «корпоративные скидки в лавках магических товаров и магазинах сетей X5», а также оформление по ТК РФ. 🪄От таролога требовалось заниматься «созданием продуктивного диалога между разными поколениями сотрудников и методиками адаптации новых сотрудников на основе таро-прогнозов и индивидуальных характеристик».

«При сегодняшнем дефиците кадров работодатели ищут персонал, борются за сильных кандидатов, и в этой гонке один из главных инструментов — правильно оформленная вакансия. При этом все чаще появляются кейсы, когда вакансию используют как маркетинговый инструмент для решения самых разных задач — от продвижения бренда самой компании до привлечения внимания к одному из проектов. Мы постоянно фиксируем необычные и редкие вакансии, всего таких по прошлому году уже около 1000». Руководитель направления маркетинговых исследований HeadHunter Мария Игнатова.

🔮Хотели бы стать HR-тарологом?

#кейсы #международныекомпании Кампания по охране здоровья сотрудников Сегодня рассмотрим кейс мексиканской компании Ancobre, занимающейся изготовлением медной продукции. 👥 Проект направлен на сотрудников, которым не по карману диагностика заболеваний и мониторинг своего здоровья. 💰 Идея проекта заключается в оказании помощи таким группам сотрудников с привлечением государственных средств. 📌 Программа была инициирована, чтобы помочь своим сотрудникам поддерживать здоровье и вовремя отслеживать изменения в состоянии здоровья. Кроме того, такая инициатива создала конкурентное преимущество на рынке труда перед другими компаниями. ❓Как реализуется программа: На территорию организации приглашаются врачи и привозится оборудование, в ходе чего сотрудники могут пройти анализы, привиться и обследоваться.

За ближайшие три года число работающих граждан в России вырастет на 1,5 млн Так посчитали эксперты Минтруда. По итогам 2023 года число занятых в экономике (без учета военнослужащих) составило 71,9 млн человек. К 2026-му оно вырастет до 73,3 млн, следует из прогноза. 📈 Изменения произойдут ввиду увеличения численности россиян в трудоспособном возрасте (с 81,7 млн человек по итогам 2023 года до 83,2 млн к 2026-му). Это говорит о том, что страна постепенно выбирается из демографической ямы, а на рынок труда будет выходить более многочисленное поколение. ❗При этом увеличение числа занятых в экономике на 1,5 млн человек может оказаться недостаточным. 🔻По итогам 2023 г. в России не хватало 4,8 млн работников. 📍С начала 2024-го безработица в стране находится на рекордно низком уровне в 2,8%, что привело к дефициту кадров. 👷 Весной 2024 г. доля предприятий, столкнувшихся с нехваткой рабочих, достигла 70% (в июле 2023-го этот показатель составлял 56%). 💼 Чтобы справить с нехваткой спецаилистов, школы и вузы должны работать в связке, привлекая работодателей.

Топ-3 отраслей, перспективных для карьеры, — IT, нефтегазовая сфера и строительство Исследование сервиса Superjob.ru показало, что россияне по-прежнему считают IT наиболее перспективной отраслью для развития карьеры. В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов страны. 🧑‍💻 38% россиян считают, что в настоящее время наилучшие возможности для развития карьеры имеют те, кто занят в ИТ сфере. 💻 Интересно, что женщины чаще высказывают эту точку зрения, чем мужчины (40% против 35%), несмотря на то, что статистика показывает, что в IT работает больше мужчин. 👷 На втором месте с равным количеством голосов (по 12%) оказались нефтегазовая и строительная отрасли. Граждане считают перспективными для карьерного роста и увеличения дохода торговлю (8%), медицину и тяжелую промышленность (по 7%), а также финансовую сферу (6%). 👩 Женщины чаще считают перспективными для карьерного роста не только IT, но и торговлю, медицину, сферы услуг и маркетинга, а мужчины — нефтегазовую отрасль, строительство, финансы и военную службу. 🔎 Среди других отраслей, где можно добиться успехов в карьере, опрошенные называли робототехнику, авиацию, психологию, блогинг, закупки, e-commerce и проч. 📍 По сравнению с аналогичным опросом, проведенным в 2022 году, в числе наиболее перспективных для карьерного роста отраслей россияне стали реже упоминать медицину и чаще — строительство.

Продолжаем рубрику #кейсы #международныекомпании Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA. ⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла. 🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения. 🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране. 👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов. 📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом. Результат для сотрудников: • Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение. • Получает признание, решает психологические проблемы. • Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей. Результат для компании: • Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград. • Закрытие необходимых позиций в компании. Неожиданные эффекты: • Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным. • Сплочение команды в компании.

#мнениеэксперта🗣️ 🚀 Начинаем рабочую неделю! 💬 Сегодня хотим поделиться с вами мнением о нашем исследовании человекоцентричности Марины Львовой, эксперта по управлению изменениями.

#цифрадня Хотим поделиться с вами свежими данными из нашего отчета ⬆ 🏥 Наблюдается существенный рост внимания со стороны компаний РФ и СНГ к социальным программам благополучия. Особое внимание уделяется организации мер поддержки для улучшения здоровья сотрудников. ❓Поделитесь, реализуются ли в вашей компании какие-либо мероприятия в сфере поддержки здоровья сотрудников?

Удалёнка VS Офис: 18% россиян уверены, что удаленно можно заработать больше, чем в офисе Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. В опросе участвовали более 3 500 пользователей из всех уголков страны. Вот, что удалось выяснить: 🔹29% опрошенных подрабатывают: для 21% это дополнительный доход, а для 8% — основной. 🔹22% россиян планируют найти подработку в ближайшее время. 🔹14% раньше подрабатывали, но сейчас не работают дополнительно. 🔹35% не планируют искать подработку. 🏠 Форматы подработок: 🔸47% предпочитают удаленный формат. 🔸28% работают только в офисе. 🔸25% выбрали гибридный формат. При этом: 📌 24% считают, что больше можно заработать в офисе или на производстве. 📌 18% уверены, что работая дистанционно, можно получить больше средств. 📌 58% полагают, что доход примерно одинаков везде. Эти результаты демонстрируют, как разнообразна и гибка сфера подработки в России. Удалённая работа продолжает набирать популярность, предлагая множество возможностей для дополнительного заработка. Подробнее здесь 👈🏻

🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG 📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития. Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний. Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов: 1️⃣ Экотуризм – 8,2% 2️⃣ Менеджмент – 7,6% 3️⃣ Просвещение и образование – 7,4% 4️⃣ НИР и технологии – 7,2% 5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2% Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве: 📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31% 📌 Непонимание, где искать вакансии – 28% 📌 Низкие зарплаты – 13% Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития: ⚡️Возможность приносить пользу людям – 35% ⚡️Перспективы карьерного роста – 27% 🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления. 🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров. 👩‍🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе. Подробнее читайте по ссылке

🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG 📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития. Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний. Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов: 1️⃣ Экотуризм – 8,2% 2️⃣ Менеджмент – 7,6% 3️⃣ Просвещение и образование – 7,4% 4️⃣ НИР и технологии – 7,2% 5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2% Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве: 📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31% 📌 Непонимание, где искать вакансии – 28% 📌 Низкие зарплаты – 13% Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития: ⚡️Возможность приносить пользу людям – 35% ⚡️Перспективы карьерного роста – 27% 🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления. 🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров. 👩‍🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе. Подробнее читайте по ссылке

⚡ Мы с новостями! 💬 Многие из вас в нашем сообществе https://t.me/humancentricity_network проявили интерес к новому отчету "Индекс человекоцентричности организаций 2024". Нам очень приятно, но немного терпения🤫 🫶 Совсем скоро мы представим вам новый интерфейс, с помощью которого вы не только сможете получить свежий отчет, но и более продуктивно общаться друг с другом, узнавать новую, интересную информацию и многое другое! 💫 Stay tuned!