Human Centricity Leaders

Продолжаем рубрику #кейсы #международныекомпании Сегодня хотим рассказать вам о кейсе из Бразилии - программе по найму бездомных в компании CYRELA CONSTRUTORA. ⚒️ Компания занимается гражданским строительством полного цикла. 🤝 Проект направлен на возвращение бездомных людей к нормальной социальной жизни. Реализуется компанией при поддержке неправительственной организации ABCP, которая специализируется на адаптации и реинтеграции социально уязвимых групп населения. 🔻Эта программа призвана решить важную социальную проблему, а именно способствовать снижению числа бездомных в стране. 👥 Программа решает и внутреннюю проблему компании - привлечение профессионалов в область, в которую сложно нанять специалистов. 📌 Внедрению программы способствовала и культура компании, руководство было открыто к этой идее, важным критерием стал отбор людей с подходящим опытом в прошлом. Результат для сотрудников: • Бывший бездомный получает автономность и самостоятельность, профессиональное развитие, меняет свое социальное положение. • Получает признание, решает психологические проблемы. • Со стороны остальных сотрудников повышается приверженность компании, удовлетворённость ей. Результат для компании: • Помощь государству в решении социальных проблем и получение признания, наград. • Закрытие необходимых позиций в компании. Неожиданные эффекты: • Опыт реабилитации бездомных дал возможность изменить корпоративную культуру, сделать взгляд на сотрудника более человечным. • Сплочение команды в компании.

#мнениеэксперта🗣️ 🚀 Начинаем рабочую неделю! 💬 Сегодня хотим поделиться с вами мнением о нашем исследовании человекоцентричности Марины Львовой, эксперта по управлению изменениями.

#цифрадня Хотим поделиться с вами свежими данными из нашего отчета ⬆ 🏥 Наблюдается существенный рост внимания со стороны компаний РФ и СНГ к социальным программам благополучия. Особое внимание уделяется организации мер поддержки для улучшения здоровья сотрудников. ❓Поделитесь, реализуются ли в вашей компании какие-либо мероприятия в сфере поддержки здоровья сотрудников?

Удалёнка VS Офис: 18% россиян уверены, что удаленно можно заработать больше, чем в офисе Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. В опросе участвовали более 3 500 пользователей из всех уголков страны. Вот, что удалось выяснить: 🔹29% опрошенных подрабатывают: для 21% это дополнительный доход, а для 8% — основной. 🔹22% россиян планируют найти подработку в ближайшее время. 🔹14% раньше подрабатывали, но сейчас не работают дополнительно. 🔹35% не планируют искать подработку. 🏠 Форматы подработок: 🔸47% предпочитают удаленный формат. 🔸28% работают только в офисе. 🔸25% выбрали гибридный формат. При этом: 📌 24% считают, что больше можно заработать в офисе или на производстве. 📌 18% уверены, что работая дистанционно, можно получить больше средств. 📌 58% полагают, что доход примерно одинаков везде. Эти результаты демонстрируют, как разнообразна и гибка сфера подработки в России. Удалённая работа продолжает набирать популярность, предлагая множество возможностей для дополнительного заработка. Подробнее здесь 👈🏻

🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG 📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития. Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний. Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов: 1️⃣ Экотуризм – 8,2% 2️⃣ Менеджмент – 7,6% 3️⃣ Просвещение и образование – 7,4% 4️⃣ НИР и технологии – 7,2% 5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2% Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве: 📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31% 📌 Непонимание, где искать вакансии – 28% 📌 Низкие зарплаты – 13% Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития: ⚡️Возможность приносить пользу людям – 35% ⚡️Перспективы карьерного роста – 27% 🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления. 🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров. 👩‍🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе. Подробнее читайте по ссылке

🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG 📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития. Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний. Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов: 1️⃣ Экотуризм – 8,2% 2️⃣ Менеджмент – 7,6% 3️⃣ Просвещение и образование – 7,4% 4️⃣ НИР и технологии – 7,2% 5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2% Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве: 📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31% 📌 Непонимание, где искать вакансии – 28% 📌 Низкие зарплаты – 13% Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития: ⚡️Возможность приносить пользу людям – 35% ⚡️Перспективы карьерного роста – 27% 🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления. 🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров. 👩‍🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе. Подробнее читайте по ссылке

⚡ Мы с новостями! 💬 Многие из вас в нашем сообществе https://t.me/humancentricity_network проявили интерес к новому отчету "Индекс человекоцентричности организаций 2024". Нам очень приятно, но немного терпения🤫 🫶 Совсем скоро мы представим вам новый интерфейс, с помощью которого вы не только сможете получить свежий отчет, но и более продуктивно общаться друг с другом, узнавать новую, интересную информацию и многое другое! 💫 Stay tuned!

К 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн «синих воротничков» Одна из причин сложностей с подбором кадров у работодателей — дисбаланс спроса и предложения на рынке труда: система образования выпускает недостаточное число тех специалистов, которые сейчас требуются компаниям, и они оказываются в дефиците. 📈 По данным экспертов ЦМАКП профили российских выпускников не соответствуют потребностям рынка труда — к 2025 году студентов вузов в стране окажется на 2,7 млн больше, чем требуется экономике. 🔺 Максимальный избыток выпускников вузов ожидается по специальностям, связанным с политическими науками, СМИ и библиотечным делом. 🧑‍🎓В перспективе правительство планирует скорректировать контрольные цифры приема в вузы с потребностями работодателей — для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры». 🔻 Выпускников колледжей и училищ будет не хватать — их дефицит оценивается в 3,6 млн человек. 📑Согласно прогнозу кадровых потребностей ЦМАКП до 2035 года на рынок труда РФ должно выйти несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться. Выводы ЦМАКП в целом соотносятся с заявлениями Минтруда. В ходе ПМЭФ глава ведомства Антон Котяков отметил:

«Дополнительная потребность в кадрах до 2030 года - 2,4 млн человек. Это в основном рабочие специальности, инженеры, это социальная сфера - медики и социальная защита, наука и IT, а также обрабатывающая промышленность».

🤝 Сегодня мы хотим представить вам еще одного амбассадора человекоцентричности – Владислава Поздышева, эксперта по стратегии кадрового и организационного развития. #амбассадор https://research.rosatomimpact.com/#/