Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
Open in Telegram
В HFT найме нет ничего стабильнее нулевого матожидания. ▪️ Фондам: доступ к закрытому пулу сильнейших СНГ-квантов ▪️ Кандидатам: конвертирую ваш CF/Kaggle в офферы с прозрачным PnL Сайт: https://helloworld.agency Найм: @helloworld_pr
Show more5 762
Subscribers
-324 hours
-147 days
-6030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+5
in 0 channels
August '26
+19
in 0 channels
Get PRO
July '26
+28
in 0 channels
Get PRO
June '26
+46
in 0 channels
Get PRO
May '26
+28
in 1 channels
Get PRO
April '26
+17
in 0 channels
Get PRO
March '26
+28
in 1 channels
Get PRO
February '26
+23
in 0 channels
Get PRO
January '26
+169
in 0 channels
Get PRO
December '25
+22
in 1 channels
Get PRO
November '25
+28
in 2 channels
Get PRO
October '25
+48
in 0 channels
Get PRO
September '25
+84
in 1 channels
Get PRO
August '25
+216
in 0 channels
Get PRO
July '25
+199
in 0 channels
Get PRO
June '25
+35
in 0 channels
Get PRO
May '25
+58
in 0 channels
Get PRO
April '25
+50
in 0 channels
Get PRO
March '25
+63
in 0 channels
Get PRO
February '25
+67
in 0 channels
Get PRO
January '25
+63
in 0 channels
Get PRO
December '24
+43
in 0 channels
Get PRO
November '24
+88
in 0 channels
Get PRO
October '24
+74
in 0 channels
Get PRO
September '24
+277
in 0 channels
Get PRO
August '24
+95
in 0 channels
Get PRO
July '24
+69
in 0 channels
Get PRO
June '24
+62
in 0 channels
Get PRO
May '24
+122
in 1 channels
Get PRO
April '24
+187
in 3 channels
Get PRO
March '24
+892
in 1 channels
Get PRO
February '24
+505
in 0 channels
Get PRO
January '24
+124
in 0 channels
Get PRO
December '23
+1 008
in 0 channels
Get PRO
November '23
+103
in 0 channels
Get PRO
October '23
+336
in 0 channels
Get PRO
September '23
+96
in 0 channels
Get PRO
August '23
+213
in 0 channels
Get PRO
July '23
+573
in 0 channels
Get PRO
June '23
+567
in 0 channels
Get PRO
May '23
+508
in 0 channels
Get PRO
April '23
+409
in 0 channels
Get PRO
March '23
+192
in 0 channels
Get PRO
February '23
+47
in 0 channels
Get PRO
January '23
+119
in 0 channels
Get PRO
December '22
+306
in 0 channels
Get PRO
November '22
+91
in 0 channels
Get PRO
October '22
+191
in 0 channels
Get PRO
September '22
+545
in 0 channels
Get PRO
August '22
+300
in 0 channels
Get PRO
July '22
+595
in 0 channels
Get PRO
June '22
+184
in 0 channels
Get PRO
May '22
+439
in 0 channels
Get PRO
April '22
+265
in 0 channels
Get PRO
March '22
+254
in 0 channels
Get PRO
February '22
+496
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +1 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
На неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект об ИИ, BCG подсчитала — AI изменит больше половины рабочих мест, а Т-Банк набирает стажёров на щедрых условиях.
Собрали главное 👇
📜 Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект об ИИ
Документ регулирует разработку, внедрение и применение больших фундаментальных моделей. Вводит две категории: суверенные (только российская разработка) и национальные. От запрета иностранных нейросетей отказались — фокус сместился на поддержку отечественных моделей.💰 BCG: ИИ изменит 50–55% рабочих мест в США в ближайшие 2–3 года
Большинство работников сохранят позиции, но их задачи трансформируются под AI-инструменты. Полного замещения не ожидается — перестройка процессов, а не сокращение. Для IT-рекрутинга это означает сдвиг требований: навык работы с AI становится обязательным, а не опциональным.🚀 Т-Банк набирает стажёров на Т-Старт
Оплачиваемая стажировка в IT, аналитике и дизайне. Зарплата 70–120 тыс. ₽, совмещение с учёбой, шанс попасть в штат. Отбор: анкета — контест — собеседование. Т-Банк в числе лидеров Best Company Award 2026 по стажировкам.📉 Зарплаты IT-специалистов в РФ отстают от инфляции
Средняя по рынку — 200–230 тыс. ₽ в Москве и СПб. Рост зарплат замедлился, при этом конкуренция за вакансии выросла — треть компаний назвали её основной проблемой. Для кандидатов: выход на рынок через стажировки и контесты становится более надёжным путём.🎯 Skillbox собрал IT-события июля
Хакатоны, митапы, конференции по всей России. В подборке: Сезон кода в Казани (4 июля), Turbo ML Conf в Москве (18 июля), JVM Day (29 августа). Для студентов и джунов — возможность собрать портфолио и завести контакты.🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
| 2 |  МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАЙМ В ИБ: КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ РУЛЕТКИ С БЮДЖЕТОМ В $250 000+ 🎰
$250 000. Это не преувеличение. Согласно аналитическому обзору Xpath, именно столько теряет компания на неудачном найме и релокации сеньора. Для вас это значит одно: работодатели в панике. Они смотрят на кандидатов под микроскопом, и любая мелочь в резюме отправляет его в корзину. Им страшно рисковать.
Я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Один из недавних примеров – 7 кандидатов, которым я помог пройти отбор в Group-IB. В новом кейсе я хочу показать этот процесс с обратной стороны.
💬Отзыв Кирилла, Senior Frontend Developer at Group-IB
Всем привет! Я думал, что знаю свою рыночную цену. Оказалось, ошибался в 2 раза.
Принято считать: крутой опыт и прокачанный LinkedIn — и офферы за рубежом найдут тебя сами. Реальность другая. 50 откликов, 0 приглашений на интервью. Знакомо?
Никита вышел на меня с предложением по Group-IB. Я сомневался: сложный домен ИБ, долгий отбор. Но он сделал три вещи, которые отличают профи от дилетанта: показал, почему мой опыт там выстрелит, упаковал резюме и кейсы так, что на финале у нанимающих менеджеров не осталось вопросов, и сопроводил в переговорах по зарплате (вышли на х2 к моему доходу).
Уже больше двух лет я в быстроразвивающейся компании, живу в Испании, получаю в валюте. Никита, спасибо за профессиональную наглость и настойчивость. Лучший карьерный ход в моей жизни. 🤝
©️ Кирилл Медянцев, Senior Frontend Developer at Groub-IB.
Как вас на самом деле ищут?
В кейсе я показываю реальные Boolean-запросы, по которым рекрутеры находят редких специалистов. Если вашего профиля нет в такой выдаче – для рынка вы невидимка.
🔥 А еще в статье есть шпаргалка для рекрутера, которая поможет проверить как именно вас находит работодатель 👇
[ЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ КЕЙС]
Хватит играть в рулетку с откликами. Пишите @ithrnikolaev – разберём ваш профиль и доведём до оффера. | 1 229 |
| 3 |  🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ
35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд.
Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику.
Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове.
В кейсе я:
▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал профиль под реальные задачи highload-продукта;
▶️ с помощью карты компаний-доноров и AI-сервиса нашёл кандидата, у которого релевантный продакшн-опыт был спрятан глубоко в резюме;
▶️ на одном из этапов чуть не потерял его из-за другого оффера, но в итоге кандидат принял предложение и работает уже более 2 лет в компании
Результат:
Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду.
💬Отзыв Никиты, Lead Go Developer в Ostrovok
Если бы не Никита из Hello, World, я отказался бы от интервью в Ostrovok и упустил работу мечты. Он разглядел в моем резюме скрытый опыт и убедил дойти до финала, хотя я уже почти принял другой оффер.
Прошло два года, я максимально доволен: проект драйвит, а задачи полностью соответствуют интересам. Никита, спасибо за проницательность и по–настоящему человеческий подход!
©️ Никита Кухта, Lead Go Developer at Ostrovok
Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста.
Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата!
🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет | 1 377 |
| 4 |  В HFT/quant fund сложно зайти с формулировкой «я умею ML».
Там нужны внешние доказательства: опыт в другом фонде, сильные публикации или результаты в больших соревнованиях.
Если опыта в фонде пока нет, соревнования – один из немногих способов собрать публично проверяемый ML-сигнал.
Наткнулся на канал @pseudolabeling и искренне рекомендую. Автор показывает, как этот сигнал строится на практике: Kaggle-решения, разборы топовых подходов, валидация, лики, ансамбли, командная работа и комьюнити людей, которые реально участвуют в соревнованиях. | 241 |
| 5 |  Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ и демография снова двигают повестку HR.
Собрали главное 👇
📉 Минтруд увидел снижение дефицита IT-кадров, но предупредил о новом спросе из-за ИИ
Антон Котяков заявил, что острота нехватки разработчиков снизилась из-за популяризации профессии, высоких зарплат и роста производительности. Но эффект может быть временным: при активном внедрении ИИ экономике дополнительно понадобятся специалисты, которые обучают модели и встраивают их в процессы.
🧭 На ПМЭФ обсудили кадровый прогноз до 2032 года и роль ИИ на рынке труда
По оценкам властей, до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн человек из-за выхода старших работников на пенсию и еще 0,5 млн из-за новых рабочих мест. Для HR это сигнал, что конкуренция за сильных специалистов останется долгой, а ИИ будут продвигать не только как технологию, но и как инструмент снижения кадрового давления.
💰 Прибыль российских IT-компаний выросла на 20%, но зарплатный рост остыл
На ПМЭФ Дмитрий Григоренко сообщил, что прибыль IT-компаний за 2025 год выросла на 20%, а выручка - на 15%. При этом в отрасли уже фиксируют остановку роста зарплат, поэтому рынок выглядит более избирательным: деньги есть, но автоматического пересмотра компенсаций для всех больше нет.
🎓 Стоимость IT-образования в крупных вузах резко выросла
По данным CNews, средний рост стоимости обучения в российских вузах в 2026 году составил 10,7%, а на отдельных IT-программах рост заметно выше. На фоне стагнации зарплат и сложного входа для джунов это ухудшает экономику старта карьеры: кандидатам придется тщательнее считать окупаемость платного образования.
🧩 IT, digital и дизайн остались в списке востребованных карьерных направлений
Обзор ТГУ фиксирует парадокс рынка: безработица низкая, конкуренция среди соискателей высокая, а работодатели жалуются на нехватку нужных навыков. Для специалистов это означает, что решает уже не сам факт входа в IT, а профильная связка навыков, портфолио и готовность быстро доучиваться под спрос.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 1 091 |
| 6 |  Хорошая возможность для тех, кто хочет вкатиться в HFT
Ко мне постоянно приходят сильные ML-инженеры и разработчики с вопросом: «Как собрать релевантный опыт для HFT, если не имею опыта в трейдинге?».
Я всегда говорю, что фонды не смотрят на абстрактные строчки кода. Им нужен проверяемый сигнал, подтвержденный либо сильными выступлениями на Kaggle, либо профильными проектами по микроструктуре рынка и прайсингу.
Один из лучших вариантов получить такой практический опыт за лето – пройти Летнюю школу ЦМФ. Я посмотрел их программу и смело рекомендую. Там дают ту самую базу, которую проверяют на технических скринингах.
Что будет на программе:
1️⃣ Глубокие мини-проекты по HFT, MFT, Options Trading и Data Science in Finance.
2️⃣ Мастер-классы от практиков из ведущих международных компаний.
3️⃣ Подготовка к суровым международным собеседованиям в фонды.
4️⃣ Пре-стартап инкубатор для тех, кто хочет делать свои проекты.
Чтобы понимать уровень, можно посмотреть запись их лекции по торговле опционами и защиту проекта по HFT. Школа идет онлайн на английском по выходным (с июня до конца августа). Отбор состоит из трех этапов (CV, проект, собеседование) и продлится до 18 июня.
🚀 Форма регистрации
📌 Полный анонс | 356 |
| 7 |  Неделя показала: рынок труда всё ещё зажат между дефицитом нужных людей, осторожным наймом и ИИ-оптимизацией процессов.
Собрали главное 👇
🏭 ПМЭФ–2026 подсветил кадровую дыру в промышленности
Кадровый дефицит снова назвали главным ограничением роста: одной только обрабатывающей промышленности до 2030 года нужно 4 млн работников. Борьба идёт не только за айтишников, а за людей с технологическими и производственными навыками на стыке автоматизации, логистики и инженерии.
💰 Треть российских компаний уже повысила оклады
33% российских компаний повысили оклады в первой половине года, ещё 29% планируют сделать это до конца года. Самые активные отрасли - энергетика, производство продуктов и телеком; при этом жалобы на нехватку людей снизились с 95% до 81%, но дефицит всё равно остаётся высоким.
⚡ Работодатели стали закрывать вакансии быстрее
Среднее время закрытия вакансии сократилось до 16 дней, медиана - до 11 дней. Ускорение связывают с ростом активности соискателей и внедрением ИИ в рекрутинг, поэтому долгие воронки и лишние этапы становятся конкурентным минусом.
🧠 Citadel готовит программу покупки торговых сигналов у внешних фондов
Citadel хочет собирать идеи у опытных дискреционных управляющих и проверять, какие из них можно встроить в систематические стратегии. Это уже не просто найм квантов, а инфраструктура для отбора, оценки и масштабирования рыночных гипотез.
👋 Arrowpoint нанимает ещё 10 торговых команд
Азиатская платформа фондов с несколькими стратегиями хочет увеличить капитал до $2,5–3 млрд во втором полугодии. У неё около 20 активных команд, ещё 10 должны начать торговать до конца года; рынок продолжает конкурировать за людей, которые умеют строить и запускать стратегии.
🤖 ИИ-инвестиции ускоряют увольнения в технологических компаниях США
В США технологические компании сократили более 142 тыс. человек за первые пять месяцев года, одновременно направляя сотни миллиардов долларов в ИИ-инфраструктуру. Самый уязвимый слой - младшие разработчики: по данным Stanford HAI, занятость разработчиков 22-25 лет снизилась почти на 20% с 2024 года.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 617 |
| 8 |  +8⭐️ КАК СХАНТИТЬ ICPC-ЧЕМПИОНА В HFT-ФОНД, ЕСЛИ ОНИ ИГНОРЯТ LINKEDIN И ПРЯЧУТСЯ ПОД NDA?
Совместно с каналом Рекрутач и сервисом Подбор мы разбираем реальный Executive Search кейс: закрыли позицию Quant Researcher за 9 недель. Внутри: OSINT-механика поиска по Codeforces и готовый шаблон письма, на которое отвечают победители олимпиад из Google. Кстати, попробовать сервис бесплатно можно прямо на их сайте.
Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста.
Напишите мне: @ithrnikolaev | 3 936 |
| 9 |  Устройтесь представителем Т-Банка
⚡Достойная оплата даже без опыта. Всему обучим и поможем расти.
Оплатим связь и расходы на транспорт, а еще выдадим смартфон. Можно работать всю неделю, а можно и два-три дня. Узнайте остальные условия.
Станьте частью команды Т-Банка!
Узнать больше
#реклама
tbank.ru
О рекламодателе | 22 |
| 10 |  На этой неделе — российские ИТ-события, карьерные дедлайны, зарплатные ориентиры в data science и дорогой урок про ИИ-бюджеты.
Собрали главное 👇
🏆 В Нижнем Новгороде стартовал финал чемпионата «Профессионалы» по ИТ и креативным индустриям
В финале заявлены 12 компетенций в сфере креативных индустрий и ИТ, включая мобильную разработку, кибербезопасность, большие данные, графический дизайн и разработку виртуальных миров. Победители получат денежные призы, подарки и стажировки у российских работодателей.
🧭 Young&&Yandex держит открытыми карьерные дедлайны
На странице Young&&Yandex сейчас доступны треки и активности по devops, ML, тестированию и бэкенду: длинный тур до 31 мая, регистрация на часть программ до 4 и 8 июня. Среди форматов: пробные интервью, карьерные события и Yandex ML Challenge с призовым фондом 1 млн рублей.
👥 Avito Tech 28 мая провёл встречу для тимлидов и руководителей ИТ-команд
В Екатеринбурге прошёл Avito TeamLead Drinkup EKB для тимлидов, техлидов и руководителей ИТ-команд. Тема встречи: управление инженерными командами и обмен практиками между лидерами разработки.
💰 Qubit Labs 28 мая сравнил зарплаты data science-специалистов в Европе
В Германии и Великобритании senior data science-специалисты могут получать до $114 тыс. в год. В Восточной Европе компенсации ниже примерно на 40–57% в зависимости от роли, а пул data science-специалистов оценивается более чем в 100 тыс. человек.
🤖 TechStartups 28 мая разобрал кейс со счётом на $500 млн за Claude
По пересказу Axios, один корпоративный клиент Anthropic получил счёт на $500 млн за месяц после того, как сотрудникам дали доступ к Claude без лимитов. Причина: массовое использование инструмента без лимитов расходов и нормального учёта затрат.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 82 |
| 11 |  На этой неделе в фокусе — ИИ в работе, новые инструменты для разработчиков и российские технологические кейсы.
Собрали главное 👇
👥 ИИ меняет HR-процессы в России
РБК разобрал, где ИИ уже помогает HR-командам: вакансии, резюме, профили кандидатов, интервью и прогноз текучести. По данным hh.ru, вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше, поэтому рекрутерам всё важнее быстро разбирать поток.
💰 IT-зарплаты в России остаются выше среднего рынка
По данным hh.ru за I квартал, медианная предлагаемая зарплата в IT — 98 147 руб. против 83 556 руб. по рынку в целом. Премия сохраняется на уровне 17%, но внутри отрасли всё сильнее решают специализация, опыт и направление.
🤖 Google показал новую экосистему AI-агентов для разработчиков
На Google I/O компания сделала ставку на AI-агентов, которые ведут сложные рабочие процессы, а не просто отвечают в чате. Среди анонсов — Gemini 3.5, Antigravity 2.0, Antigravity CLI, Managed Agents в Gemini API и обновления AI Studio.
🔐 GitHub расследует утечку внутренних репозиториев
GitHub сообщил о компрометации устройства сотрудника через вредное VS Code-расширение. По текущей оценке, затронуты внутренние репозитории GitHub; клиентские репозитории и организации не пострадали. Компания уже ротировала критические секреты.
☁️ На ЦИПР обсудили облака и ИИ для крупного бизнеса
На конференции говорили о гибридных облаках, GPU-кластерах для ИИ и защищённой инфраструктуре для критичных сервисов. В кейсах звучали Cloud.ru, Т-Банк, «Аэрофлот», «Лада Цифра» и «Лаборатория Касперского».
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 1 280 |
| 12 |  +5Бесплатный курс: веб-дизайн, графика, интерфейсы
Получи востребованные навыки:
- создание дизайна сайтов и приложений
- создание инфографики и карточек для маркетплейсов
- работа в графическом редакторе Figma и др.
Студенты курса в среднем зарабатывают от 68 000 ₽ уже во время обучения💰
Зарегистрироваться
#реклама 16+
ydaev.ru
О рекламодателе | 1 |
| 13 |  Попасть в алготрейдинг с первого раза сложно. В первой части мы обсуждали, почему Data Scientist'у с PhD год отказывали фонды. Во второй мы переупаковали его опыт и открыли двери в HFT. Сегодня финал истории.
Стратегия сработала. Резюме пробило фильтры, и я организовал нашему Data Scientist'у собеседования в двух местах. Казалось, что заветный оффер уже в кармане.
А потом он с треском завалил оба интервью.
Классно написанное резюме лишь открывает дверь, но на техническом интервью за вас никто не ответит. Кандидат посыпался на ML-секции. Ошибки были такими: предложил ReLU активацию на последнем слое в задаче классификации, перепутал SoftMax с Sigmoid и дал откровенно слабый ответ на вопрос о поведении LogLoss при изменении предиктов.
Обычно после такого опускаются руки и люди возвращаются в привычный Data Science. Но мы решили идти до конца.
Кандидат взял паузу на полгода, и я забрал его на личное сопровождение. Что мы сделали:
▶️ Разобрали фидбек от фондов и подтянули специфический ML для трейдинга.
▶️ Я провел серию мок-интервью, чтобы кандидат чувствовал себя увереннее на собеседованиях.
▶️ Дал доступ к закрытой базе задач и материалов.
Спустя полгода он вышел на новый цикл. Идеально не было: одно собеседование он все-таки завалил. Но зато два других прошли отлично, и мы получили на руки два конкурентных предложения. Это дало нам крутой рычаг в переговорах. Я дал кандидату стратегию, как получить лучшие условия по офферу, мы грамотно подсветили его ценность и согласовали отличную компенсацию.
Итоги:
▶️Позиция: успешный переход из Data Scientist в Quant Researcher.
▶️Воронка: 8 HR-интервью → 5 технических секций → 2 финала → 2 оффера → 1 выход.
▶️Доход: x3 к прошлому доходу. Оклад $10 000 и profit sharing (совокупно ~$15 000 в месяц).
Я работаю с полным погружением в кейс кандидата и веду до результата, даже если на это уходит полгода. Это глубокий Executive-формат, и у меня как раз освободилось одно место.
💫 Если вы тоже хотите попасть в HFT, то пишите мне. Обсудим ваш кейс.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 1 307 |
| 14 | Устройтесь представителем Т-Банка
⚡Достойная оплата даже без опыта. Всему обучим и поможем расти.
Оплатим связь и расходы на транспорт, а еще выдадим смартфон. Можно работать всю неделю, а можно и два-три дня. Узнайте остальные условия.
Станьте частью команды Т-Банка!
Узнать больше
#реклама
tbank.ru
О рекламодателе | 1 |
| 15 |  Как нанять тех, кто останется: культурное соответствие как система в эпоху ИИ
14 мая в 15:00 проведем практический вебинар "Культура в цифрах: как ИИ помогает HRD говорить с бизнесом на равных" с директором по персоналу Валта Пет Продактс Татьяной Мушкиной.
На вебинаре покажем живые цифры компании с 1100 сотрудниками:
— 38% кандидатов приходят по рекомендации
— отток на испытательном сроке в 17 раз ниже рынка
Критерии культурного соответствия, которые годами отрабатывались вручную, теперь зашиты в RConf AI - систему поддержки решений для HRD c ИИ. Главное: не ИИ диктует, кого брать, а вы диктуете ИИ, кого искать и непрерывно совершенствуйте этот процесс без лишних усилий.
В прямом эфире: посмотрите фрагмент реального совещания - оцените сотрудников сами и сравните с разбором ИИ. Результаты расходятся - проверьте сами.
Для директоров по персоналу и руководителей найма.
📅 14 мая 2026, 15:00 | онлайн
👉 Мероприятие бесплатное.
Требуется регистрация
Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372 | 166 |
| 16 |  В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция растёт, правила игры изменились.
Собрали главное 👇
📉 IT-рынок труда в России: перегрев закончился, правила изменились
По данным hh.ru, число IT-вакансий за год упало на 39%, а количество резюме выросло на 34%. Рынок окончательно перешёл от кандидата к работодателю: конкуренция достигла 11-22 резюме на вакансию. Дефицит специалистов сохранился только в узких нишах - AI и кибербезопасность.
💰 Зарплаты в IT на 17% превышают средние по России
По данным hh.ru за I квартал 2026, медианная зарплата в IT составляет 98 147 руб. при общенациональной медиане 83 556 руб. Однако разрыв сужается, а реальные зарплаты внутри IT сильно варьируются по специализациям и уровням. Рост замедлился до околокоротных показателей.
🎯 Карьерные стратегии в IT: стаж больше не гарантирует рост доходов
Опрос Инфостарта показал: после 5-7 лет в IT доход перестаёт расти просто от стажа. Побеждают три стратегии - углубление в нишу, расширение компетенций (гибридные профили выходят на 200-300К+) и переход в архитектуру/управление. Осознанный выбор важнее лет опыта.
✈️ Релокантам стало сложнее найти работу в России
Доля компаний, готовых нанимать релокантов, сократилась вдвое - с 9% до 4% (данные SuperJob). Конкуренция выросла с 5,1 до 9,6 резюме на вакансию. Работодатели требуют подтверждение налогового резидентства и фокусируются на реализованных кейсах, а не на опыте работы за рубежом.
🤖 Крупные компании открыто связывают сокращения с внедрением AI
Amazon, Pinterest и другие крупные работодатели впервые прямо указывают AI как причину увольнений - раньше это маскировали под "оптимизацию". Meta сократила 8 000 сотрудников в рамках AI-поворота. $725 млрд инвестиций в AI-инфраструктуру концентрируются у четырёх компаний, структурно меняя рынок труда.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 1 722 |
| 17 | Последняя неделя месяца выдалась плотной: Big Tech показал рекордные квартальные результаты, ЦБ РФ продолжил цикл смягчения, а ФРС удивила рынок редким расколом голосов. Нефть тем временем обновила 4-летние максимумы на фоне блокады Ормуза.
Собрали главное 👇
💰 Alphabet отчиталась с рекордной облачной выручкой $20 млрд
Google Cloud вырос на 63% год к году, backlog почти удвоился до $462 млрд. Alphabet повысила прогноз capex на 2026 до $180–190 млрд и пообещала «значительно увеличить» инвестиции в 2027. Чистая прибыль взлетела на 81% до $62,6 млрд. Облачный бизнес теперь составляет 18% выручки Alphabet.
📱 Apple показала рекордный Q2: $111,2 млрд выручки, iPhone +22%
Сервисный бизнес Apple впервые превысил $31 млрд за квартал (+16%), обогнав Mac, iPad и Wearables вместе взятые. iPhone вырос на 21,7% — спрос не ослабевает, несмотря на насыщение рынка. Services приносят почти половину валовой прибыли компании при доле в выручке меньше трети.
🏦 ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 14,5% — восьмое снижение подряд
Снижение на 50 б.п. с пиковых 21% продолжает цикл смягчения. Инфляция на 20 апреля составила 5,7%, ЦБ ожидает 4,5–5,5% по итогам года. Средняя ставка до конца 2026 прогнозируется в диапазоне 13,3–14,0%.
🤖 Сбер и Яндекс запросили у государства 400–450 млрд рублей на ИИ
Средства пойдут на строительство дата-центров и развитие российских AI-моделей. Сбер параллельно представил крупное обновление GigaChat Ultra с персональным ИИ-помощником, а Яндекс продолжает развивать YandexGPT и Алису. В условиях дефицита вычислительных мощностей в РФ — это попытка обеспечить инфраструктурный задел на годы вперёд.
🏛 ФРС оставила ставку 3,5–3,75% — редчайший раскол 8–4
Крупнейшее число несогласных за 30 лет. Четыре члена FOMC голосовали за иное решение, что отражает глубокий раскол в оценке инфляции и геополитических рисков.
🛢 Нефть Brent коснулась $126 за баррель — максимум за 4 года
Блокада Ормузского пролива и срыв мирных переговоров с Ираном толкают нефть вверх. Brent за неделю прибавила почти 15%, хотя к закрытию откатилась к $114. Аналитики пересматривают прогнозы в сторону повышения.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 1 488 |
| 18 | +5 Бесплатный курс: веб-дизайн, графика, интерфейсы
Получи востребованные навыки:
- создание дизайна сайтов и приложений
- создание инфографики и карточек для маркетплейсов
- работа в графическом редакторе Figma и др.
Студенты курса в среднем зарабатывают от 68 000 ₽ уже во время обучения💰
Зарегистрироваться
#реклама 16+
ydaev.ru
О рекламодателе | 34 |
| 19 |  +2Есть ощущение, что у каждого рекрутера есть своё «кладбище кандидатов».
Папки «финал», «финал2», «точно итог», таблицы, чаты в Telegram и WhatsApp, заметки в голове и ещё где-то между.
И в какой-то момент ты просто перестаёшь искать, потому что знаешь, что это боль.
Я недавно психанул и начал искать решение. Нашёл Recruit Master🚀 продукт, созданный ex-hr директором Шереметьево (с 2019 по 2025 год).
Суть простая. Вся база кандидатов в одном месте (с телефона и компа). Но фишка, которая реально зацепила — парсер резюме.
Просто закидываешь файл (хоть из Telegram или WhatsApp), и кандидат сам появляется в базе. Можно до 10 файлов за раз, что удобно.
Я прогнал отклики после вакансии за пару минут и впервые ощутил спокойствие. Из плюсов - базой можно поделиться с заказчиком (без номеров телефонов) одной ссылкой + кандидатом можно делиться с нанимающим менеджером прямо из приложения.
Честно, ощущение, что ты вылез из хаоса в нормальную систему. Рекомендую попробовать!
👩🏻💻Попробовать веб версию
📲Установить приложение | 529 |
| 20 |  Неделя выдалась напряжённой: Meta готовит массовые сокращения, ЕС придумал новые санкции, а Google запустил протокол, чтобы AI-агенты научились общаться друг с другом.
Собрали главное 👇
🔒 ЕС включил криптосервисы в 20-й пакет санкций
Еврокомиссия предложила полный секторальный запрет на транзакции с российскими криптосервисами и 20 российскими банками. Запрет коснётся всех операций с криптоактивами в юрисдикции ЕС.
🤖 Google анонсировал A2A протокол для AI-агентов и 8-е поколение TPU
Agent2Agent — открытый стандарт взаимодействия между AI-агентами от разных вендоров в рамках Gemini Enterprise Platform. 150+ компаний уже присоединились к протоколу.
📉 Meta сократит ~8000 человек двумя волнами
Первая волна увольнений запланирована на 20 мая — около 10% глобальной команды. Вторая волна намечена на вторую половину года. Компания связывает сокращения с реструктуризацией.
📊 HeadHunter зафиксировал падение числа вакансий на 4%
Индекс зафиксировал снижение опубликованных вакансий по сравнению с февралём. Топ-3 регионов для трудоустройства — Татарстан, Башкортостан и Амурская область. Рынок смещается от кандидатов к работодателям.
📚 Коммерсантъ провёл форум «Антикризисный HR» в Москве
400+ участников, кейсы найма и обучения. Тема — сохранение команды и эффективность в условиях рыночных ограничений.
🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach | 2 154 |
