JOBTOП HR
Вакансии для HRD и HRM. Размещение вакансий, рекомендаций и резюме бесплатное. Для размещения HR вакансий, рекомендаций и резюме пишите админам: @Ireshka и @yliya_sunozova
Show more189Subscribers
No data24 hours
-17 days
-1230 days
Posting time distributions
Data loading in progress...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Publication analysis
| Posts | Views | Shares | Views dynamics |
01 Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?
Да, нужно.
Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.
То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:
● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860
Источник: glavkniga.ru | 15 | 0 | Loading... |
02 HR-менеджер
💸ЗП: от 160 000 ₽ / месяц до вычета НДФЛ
📌Опыт работы: 1-3 года
🏠Удалённая работа
Полный день, Гибкий график
Обязанности:
•Подбор сотрудников;
•Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю;
•Вести отчетность по воронке подбора;
•Адаптация новых сотрудников;
•Организация обучений и повышений квалификации;
•Мониторинг рынка труда.
Требования:
-Опыт и понимание работы в HR;
-Уверенный пользователь ПК;
-Знание делового этикета, вежливость, общительность, пунктуальность, внимательность
-Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва";
-Есть опыт консультирования работников.
Условия работы:
Работа удалённого характера;
Стабильная зарплата;
Официальное трудоустройство;
График 5/2 с 09:00 до 18:00;
Дружный коллектив, оплаченная мобильная связь и мессенджеры;
Возможность Вашего профессионального развития и карьерного роста. | 17 | 0 | Loading... |
03 #вакансия Доброе утро, коллеги! Вакансия рекрутера в Тюмени.
Винзилинский завод керамических стеновых материалов (vzksm.ru) примет на постоянную работу рекрутера на массовые и рабочие специальности.
❗️Смотрим людей с минимальным опытом в подборе или вообще без опыта, но с желанием развиваться именно в этом.
💰З/п от 45 т.р. без опыта подбора; с опытом- выше.
💪 Большая команда подбора, есть чему и у кого поучиться.
✅ Рабочее место: Тюменский район, рп Винзили, ул. Вокзальная, 1.
🚌Доставляем транспортом предприятия из Тюмени и окрестностей, или компенсируем вам ГСМ, если вы на машине.
Пишите в ЛС или звоните +79220012937, Мария. | 20 | 0 | Loading... |
04 ⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1696807/
Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).
Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023). | 20 | 0 | Loading... |
05 #вакансия #СПб
Международная компания Accor Hotels, гостиница «Новотель Санкт-Петербург Центр» в поисках менеджера отдела персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1С ЗУП 8.3;
• Ведение табелей учета рабочего времени, контроль графиков рабочего времени сотрудников;
• Ведение воинского учета;
• Формирование и сдача отчётности в Госструктуры (СФР, ЦЗН, Роструд);
• Формирование внутренней отчетности;
• Полный цикл подбора персонала на текущие вакансии;
• Активное участие в проектах HR отдела компании;
Важен аналогичный опыт от 6 месяцев
Зпл 60 000 – 80 000, премии, ДМС со стоматологией, корпоративное питание, работа в центре города м. Маяковская.
Контакт для связи Столярова Оксана (директор по персоналу) [email protected], +7 921 999-42-55 | 4 | 0 | Loading... |
06 КОМПАНИЯ ПЛАСТИКА ОКОН ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ФРЯЗИНО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD | 21 | 0 | Loading... |
07 Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513228-8
© КонсультантПлюс | 21 | 0 | Loading... |
08 ⚫️⚫️⚫️⚫️ Коллеги! Помогаю вам найти CEO с внушительным опытом 30+ лет в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20 лет работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики. Если вы ищете высококлассного Генерального директора, то вам точно будет интересен его опыт.🔥
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ВЭД, гражданская авиация, ТЭК, энергетика, машиностроение
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1 400 000 руб./мес.
МОСКВА – рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург и за рубеж.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #генеральныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова | 21 | 0 | Loading... |
09 Всем привет!
#вакансия #HrBP
В компанию по продаже спортивных товаров г. Владивосток ищем Hr-generalist
Сейчас мы как раз на этапе развития нашей команды. Нам нужен человек, который поможет нам совершить хороший рывок в выстраивании hr- процессов.
Активный, креативный, организованный, внимательный и любящий всем сердцем все, что связано с профессией HR и с большим желанием в этой сфере развиваться. Команда профессионалов и опытный наставник - гарантированны!
Задачи, которые решает HR:
• Организация и управление всеми HR-процессами в компании: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд
• Участие в разработке организационной структуры, проработки системы грейдов, матрицы компетенций
• Участие в операционной работе (внедрение системы мотивации, создание должностных инструкций, мониторинг и анализ заработных плат и прочее).
Пожелания:
• Опыт работы HR-ом от 2-х лет (готовы рассмотреть с меньшим опытом)
• Эмоциональный интеллект для вас не пустые слова
• Умеете мотивировать и/или поддерживать, когда нужно
• Аналитический подход
• Есть желание расти и развиваться, как профессионал!
Что мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График: индивидуальный
• Работа над интересными и разными задачами, по всем направлениям
• Дружная и открытая атмосфера внутри команды
• Конкурентоспособная и регулярно выплачиваемая заработная плата.
Приветствуем новые идеи по улучшению и автоматизации работы.
Если в вашем сердце отзывается все, что мы рассказали - Отправляйте резюме!
+79235920255
@vnik_i | 19 | 0 | Loading... |
10 Коллеги, добрый день!
В Управляющую компанию Холдинга к себе в команду приглашаем Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала
Обязанности:
• Точечный подбор персонала в УК и подразделения холдинга (основные направления: управление коммерческой недвижимостью, управление проектированием и строительством, административные позиции в УК холдинга);
• Мониторинг рынка труда;
• Сопровождение сотрудников на этапе адаптации;
• Ведение отчетности по подбору и адаптации сотрудников;
• Участие в различных проектах службы управления персоналом (организация корпоративных мероприятий, автоматизация процессов в HR, развитие HR бренда и т.п.);
• В дальнейшем возможен рост до HR Бизнес-партнера по одному из направлений бизнеса.
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Высшее образование;
• Активность, нацеленность на результат;
• Способность быстро переключаться между задачами;
• Коммуникабельность, открытость и дружелюбие, позитивное и уважительное отношение к людям.
Условия:
• График работы: пятидневка (сб, вс. - выходные дни) с 09-00 до 18-00;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные подарки для сотрудников к праздникам;
• Место работы: ст. м. Лесная (5 минут от метро);
• Бесплатные парковочные места для сотрудников;
• Дружный коллектив.
Контакты:
[email protected]
+7(931)0086375 | 21 | 0 | Loading... |
11 Друзья! Пришло время подвести итоги нашей совместной недели!🔥🔥🔥
✅ Мы попытались понять, можно ли научиться понимать и принимать людей такими какие они есть, с другими ценностями и другой точкой зрения.
✅ Мы разобрались что на самом деле из себя представляет пассивный поиск, и что сегодня такой метод поиска абсолютно неэффективен, как это было раньше.
✅ Мы поговорили про волшебное слово «прокрастинация», и какие последствия могут быть, если постоянно откладывать дела на «потом».
✅ Я поделилась с вами историей очень сложных взаимоотношений одной девочки и ее мамы, и мы вместе попытались найти ответ можно ли выйти из таких отношений, как поступить, есть ли вообще выход.
❓ А еще мы поучаствовали в интересном опросе и выяснили, что большинство из нас все-таки стараются избегать прокрастинации. И это прекрасно!💪
Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛
💻 Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите здесь, всегда рада ответить на ваши вопросы.
🌐 Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница | 23 | 0 | Loading... |
12 Друзья! Поздравляем вас с днем космонавтики!🚀
Желаем вам чистого и ясного неба над головой, высоких полетов и мягких посадок.
Пусть ваш звёздный путь достигает самых невероятных высот, и каждая дорога приводит к успеху!💛
С наилучшими пожеланиями,
Ваша Умная команда | 24 | 0 | Loading... |
13 Приглашаем в команду
Руководителя корпоративного центра компетенций/бизнес-школы ГК «Меридиан»
Цель: выстроить систему развития сотрудников холдинга
Идеальная картина: каждый сотрудник предприятия (от специалиста до ТОП-менеджера) имеет индивидуальный трек развития, который оценивается, обновляется, данные протоколируются, продвижение - прозрачно, обучение - продуктивно.
В штате: тренер и менеджер по обучению и развитию, в разработке – ИИ тренер
В компании разработаны: треки на все производственные позиции и коммерческий блок, есть автоматизированная (внешняя) система оценки (для планирования внутренних перемещений), отстроена работа с управленческим кадровым резервом (линейный менеджмент)
От кандидата ждём:
Сильные аналитические навыки, прогнозирование, понимание и применение законов изменений на практике. Системное образование. Опыт развития системы в крупных и средних бизнесах обязателен.
З/плата в рынке, обсуждается, зависит от релевантности опыта и компетенций кандидата на позицию
Территориально:
г. Пермь, релокация
За всеми вопросами обращаться к @Julia_Perm | 23 | 0 | Loading... |
14 🤦 Сейчас у любого HR-а дергается глаз от резюме соискателей, которые пишут о своей стрессоустойчивости, коммуникабельности и быстрой обучаемости. Но и сами специалисты по подбору до сих пор используют в вакансиях формулировки, от которых нервный тик начинается уже у соискателей. Вот вам блэк-лист фраз, которые скорее отпугнут, чем привлекут хорошего специалиста.
📌 Потолка нет, уровень дохода зависит только от вас. Репутация этой фразы безвозвратно испортилась уже давно. Даже если вы платите работникам честно и много, эти слова кандидаты будут трактовать так: «Мы даем минимальный оклад, а все остальное вы получите, если закроете план продаж, сделаете заговор на луну и выполните 154 странных требования. А может и в этом случае мы заплатим вам только половину того, что обещали».
📌 Мы как одна семья / молодой дружный коллектив. С семьей большинство людей любят проводить время дома, а работать все же хочется с коллегами. «Семейные ценности» на практике превращаются в неоплачиваемые переработки и руководителей, которые позволяют себе орать на подчиненных или названивать в час ночи. А «молодость» коллектива говорит о высокой текучке, непрофессионализме будущих коллег и желании сэкономить на персонале.
📌 Оплата обсуждается с успешным кандидатом. Тут формулировка может
быть любой, но сам факт того, что в вакансии не указана зарплатная вилка, бесит многих кандидатов. Особенно тех, кто устраивается на линейные позиции, а не на топ-менеджера или узкого специалиста. Работодателя сразу начнут подозревать в нежелании платить достойные деньги, а многие вообще не удивят вашу вакансию, так как при поиске указывают в фильтре минимальный порог.
📌 Нестандартные / амбициозные задачи. Даже если задачи и правда такие, все же стоит их описать, а такая загадочность только отпугнет работников. Про компанию будут думать, что в ней никто ни за что не отвечает, один сотрудник работает за троих, процессы не отлажены, а сидеть до 9 вечера — стандартная практика.
📌 Молодая, быстрорастущая компания. В кризисные времена людям больше хочется работать на старые и проверенные компании. А еще стартапы редко предлагают конкурентную зарплату и больше подходят для начинающих специалистов. Опытные работники обходят такие объявления стороной. | 24 | 1 | Loading... |
15 Роструд сообщил, можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж
Работника, который не выполнил план продаж, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но при соблюдении определенных условий. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
● замечание;
● выговор;
● увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Также см. «Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя».
То есть работника можно привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж при одновременном соблюдении следующих условий:
● выполнение плана продаж предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
● работник не выполнил план продаж по неуважительным причинам. #дисциплинарка
Источник: buhonline.ru | 22 | 0 | Loading... |
16 #ищу #рекрутер
Привет! Меня зовут Александр. Я основатель HR-агентства Ardashev Recruiting.
🕵️ Мы помогаем нанимать сильных сотрудников в сфере инфобизнеса/EdTech и Digital.
Сейчас мы в поиске нескольких рекрутеров, которые будут осуществлять качественный подбор специалистов в компании заказчиков.
Условия:
- средняя з/п от 50 тысяч рублей (сдельная оплата + бонусы kpi);
- занятость полная/частичная, 5/2, удаленка от 4х часов в день;
- внутреннее обучение технологии найма на основе лучших мировых практик;
- возможность работать в быстрорастущей компании с интересными проектами и заказчиками;
- перспектива роста до старшего рекрутера, руководителя отдела рекрутинга.
Что надо будет делать:
- публиковать вакансии, разбирать отклики, проводить собеседования;
- заниматься активным поиском кандидатов (сервисы оплачиваются);
- проводить оценку компетенций (Хард и Софт скиллы);
- передавать офферы кандидатам и контролировать процесс их стажировки (переодически связываться).
Требования:
- опыт в подборе от полугода обязателен;
- владение современными методами сорсинга кандидатов;
- умение оценивать профессиональные компетенции кандидатов;
- и главное: готовность обучаться.
Откликаться в лс @anastasia_blva, или сразу переходите в бот https://t.me/recruiting_av_bot (там несколько вопросов равных телефонному интервью), далее сразу приглашу на собеседование! 🙌🏼 | 23 | 0 | Loading... |
17 КОМПАНИЯ S4 CONSULTING В ПОИСКЕ HR ДИРЕКТОРА (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD | 23 | 0 | Loading... |
18 ⚫️⚫️⚫️⚫️ Друзья! Мы продолжаем знакомить вас с Навигатором соискателя, чтобы вам было легче ориентироваться в нем и вы могли быстрее находить нужную информацию.💛
Сегодня нас ждет блок № 10 - ЧТО ПРОВЕРЯЮТ РЕКРУТЕРЫ?
Именно в этом разделе я рассказываю вам как рекрутеры осуществляют поиск кандидатов на джоб сайтах, как оценивают резюме и на что они обращают внимание, а также делюсь секретами о том, почему не стоит отправлять рекрутерам ссылку на свое резюме с job-сайтов. С помощью моих рекомендаций вы сможете проверить и исправить свое резюме, и повысить количество просмотров.
Я рекомендую этот раздел абсолютно всем, соискателям, ведь как мы помним - предупрежден, значит вооружен!😎
Читайте, спрашивайте, делитесь.
Каждый месяц Навигатор пополняется новыми статьями и актуализируется. Пользуйтесь и находите ответы на свои вопросы. А я с удовольствием помогу вам в этом.
Ваша Ирена Иванова
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #навигаторсоискателя | 24 | 0 | Loading... |
19 Зарплата выплачена заранее: можно ли удержать ее при «досрочном» увольнении работника
Работнику была выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года. Сможет ли работодатель потребовать вернуть излишне выплаченные средства, если в апреле работник решит уволиться? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
В ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что удержать средства из зарплаты работника для погашения его задолженности можно:
● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Что касается излишне выплаченной зарплаты, то ее нельзя взыскивать с работника, за исключением случаев:
● счетной ошибки;
● если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
● если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На этом основании в Роструде делают вывод: в описанной ситуации взыскать с работникам заранее выплаченную зарплату нельзя. #зарплата
Источник: buhonline.ru | 23 | 0 | Loading... |
20 Ищу рекрутера в свою команду!
Работа в государственной компании ПАО "Яковлев"
Работа в офисе , 5 минут м. Сокол/ м. Аэропорт (удаленка невозможна);
Широкий социальный пакет (подробнее на фото);
Оклад 112 000 на руки;
Задача : комплектация конструкторского бюро по разработке самолётов: г. Москва + г. Жуковский.
Тесно сотрудничаем с вузами (МАИ и МГТУ им. Н.Э. Баумана)
Заинтересованных прошу направлять резюме на почту
[email protected]
По вопросам на связи @OlgaNVolkovaYakovlev | 25 | 0 | Loading... |
21 Уважаемые коллеги!
В настоящий момент открыт к предложениям. У меня более 15 лет опыта в области управления комплексными автоматизациями и трансформациями в компаниях, управления процессами совершенствования и построения финансовой функции с нуля, внедрения ERP и EPM систем, организационного дизайна и внедрения новых моделей управления в различных отраслях – реализация коммерческой техники, энергетика, угледобыча, ритейл.
Имею опыт управления подразделениями финансовой функции и проектным офисом общей численностью ~150 человек, управления портфелем проектов внедрения транзакционных систем и систем консолидации данных в крупнейшей частной энергетической группе компаний России.
Успешно управлял и реализовал проекты перехода групп компаний на единую систему учета и консолидации отчетности (350 юр.лиц, 90000 чел.), внедрения ERP и EPM систем и систем внутреннего контроля, ускорения процессов подготовки финансовой отчетности (fast close), дизайна и внедрения ОЦО, разработки методологии и функциональных требований к системам бюджетирования, планирования и управленческого учета, проектирования моделей данных и внедрения КХД (DWH).
Некоторые компании:
- En+ Group
- Deloitte
- IBM
- PwC
- Mercury Retail Holding
- MAN Truck and Bus
- Фармстандарт
ДИРЕКТОР НАПРАВЛЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИИ
Сфера: Торгово-промышленные компании, производство, с уклоном в цифровизацию своих процессов
Локация: Москва
Желаемый уровень з/п: от 500 т.р. net
Резюме предоставлю по запросу.
Мои контакты:
[email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kraiko/
Спасибо!
С уважением, Андрей
Хочу также | 25 | 0 | Loading... |
22 Рабочую неделю для многодетных родителей предлагают сократить до 35 часов
https://www.garant.ru/news/1696269/
В Госдуму внесли законопроект, в случае принятия которого родители трех и более детей могут получить новые социальные гарантии при трудоустройстве. Депутаты предлагают сократить рабочую неделю для многодетных сотрудников до 35 часов. Напомним, сейчас она составляет 40 часов. Таким образом, рабочий день многодетных родителей уменьшится с 8 до 7 часов.
Сейчас по ст. 92 ТК РФ сокращенная рабочая неделя предоставляется:
● работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
● работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
● работникам, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
● работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Авторы инициативы отмечают, что "при воспитании несовершеннолетних детей из многодетных семей на родителей возлагается дополнительная нагрузка при ведении трудовой деятельности продолжительностью 40 часов. Поскольку не у всех многодетных родителей имеется возможность оказывать полноценную поддержку детям (сопровождение в детские сады, школы, секции дополнительного образования) в силу физической нехватки времени".
По мнению законодателей, принятие поправок в Трудовой кодекс не повлечет негативных социально- экономических, финансовых и иных последствий. #проекты | 23 | 1 | Loading... |
23 #вакансия #удаленка
Коллеги, добрый день!
Есть вакансия Ведущего менеджера по подбору персонала
Компания современная с амбициозными крутыми целями - RockNail (Челябинск)
Производят лаки для ногтей и пластины
🔸 Удаленка
🔸 Зп от 100 000 руб (обсуждаем)
🔸Подбор руководителей и специалистов (точечный подбор) + онбординг.
🔸Есть возможность в дальнейшем брать другие HR-задачи и расти в компании.
🔸Подчинение напрямую собственнику компании.
Более подробно о вакансии
Резюме и вопросы отправляйте мне в личку 😊 @anna_agarina | 22 | 0 | Loading... |
24 Иногда по четвергам я делюсь с вами историями из жизни. Мои читатели их как правило обсуждают и активно спорят. Вот и сегодня пришел черед такой истории. Расскажу ка, я вам сказку о жизни. Поговорим и подумаем вместе...
Жила была одна девочка.. она родилась у прекрасных родителей, простых и не богатых людей, как говорят в нашей современности у людей "среднего класса", девочку очень любил папа, а мама.. с мамой вопрос сложный.
"Ты должна знать, что мама всегда права" - говорила она девочке. "А все потому, что она тебя родила. Поэтому чтобы она тебе не говорила, ты не должна обижаться" - напоминала она периодически.
У девочки было мало опыта, она не понимала, почему мама часто ругалась с папой, иногда и девочке доставалось. Девочка искала защиты у папы. У нее не было другого выхода, папа своим теплом закрывал девочку от мамы.
Шли годы.. девочка росла. Мама с папой приняли решение расстаться. Девочка осталась с мамой. Так принято, что дети остаются с матерью у нас в стране. Да и страшновато ей было менять привычную среду - школу, район, друзей.
В дом пришел мамин друг, девочке пришлось уживаться с новым для себя человеком. Но доверия, такого как, с папой у девочки не возникло, даже после того, как мама вышла за нового друга замуж. Папа тоже женился, у него появилась своя спутница жизни.
Девочка между тем набивала свои шишки, переживала свои не простые, а иногда реально страшные, трагические, подростковые события, включая распад страны и ее перерождение. Она стала красивой девушкой, постепенно нашла интересную работу. И вот.. настал момент..
Продолжение истории на моем канале Дзен. Погнали👇
https://dzen.ru/a/ZhJnBwAI62ZIDmVF
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство | 15 | 0 | Loading... |
25 #вакансия #удаленка #fulltime #remote #recruiter#ecommerce
👨🏻💻Вакансия: Recruiter (Fulfilment&Back-office);
🎯Компания: EMEX;
💰ЗП: от 120 до 150 k gross;
⏰Занятость: удаленка, полная занятость, 5/2;
Всем привет! 🖐🏻
Меня зовут Александра. Я рекрутер международного холдинга EMEX, маркетплейса автозапчастей. Если у вас есть машина, то скорее всего вы с нами уже знакомы 😊
Мы сейчас в поиске рекрутера, чья зона ответственности будет заключаться в точечном найме в наши команды, которые отвечают за фулфиллмент и бэк-офис (в том числе и международный найм).
❗️Можно работать полностью удаленно (в том числе за пределами РФ)❗️
Немного о том, что нужно будет делать:
- Поиск кандидатов с учетом профиля позиции, ценностей и культуры компании;
- Участие в развитии процессов рекрутмента и создание инструментов для международного подбора;
- Анализ воронки подбора и разработка стратегий для улучшения процесса найма.
Что важно
- Готовность вести 8-10 вакансий одновременно;
- Английский не ниже уровня Upper-Intermediate;
- Умение анализировать воронку подбора и улучшать процесс найма на основе анализа;
- Будет плюсом опыт международного подбора.
Ссылка на подробное описание - hh.ru/vacancy/95534754
📩 Для связи и более подробного обсуждения можно писать в tg: @alexatokareva | 24 | 0 | Loading... |
26 #вакансия #СПб
Международная компания Accor Hotels, гостиница «Новотель Санкт-Петербург Центр» в поисках менеджера отдела персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1С ЗУП 8.3;
• Ведение табелей учета рабочего времени, контроль графиков рабочего времени сотрудников;
• Ведение воинского учета;
• Формирование и сдача отчётности в Госструктуры (СФР, ЦЗН, Роструд);
• Формирование внутренней отчетности;
• Полный цикл подбора персонала на текущие вакансии;
• Активное участие в проектах HR отдела компании;
Важен аналогичный опыт от 6 месяцев
Зпл 60 000 – 80 000, премии, ДМС со стоматологией, корпоративное питание, работа в центре города м. Маяковская.
Контакт для связи Столярова Оксана (директор по персоналу) [email protected], +7 921 999-42-55 | 24 | 0 | Loading... |
27 ⚖️ Чем грозит неисправление записи об увольнении в трудовой книжке?
Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.
Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.
В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.
Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).
Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. #трудоваякнижка
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024
Источник: its.1c.ru | 5 | 0 | Loading... |
28 Вакансия HR Director
Москва
Наш клиент - международная FMCG компания полного цикла с глобальным HQ в России (Москва), лидер в своей сфере, крупнейший в России производитель в своем сегменте. Продукция компании представлена в 20 странах мира.
🔹Необходим сильный HRD или Sr. HRBP, стратегический HR бизнес-партнер, с опытом прохождения трансформаций, с хорошим сочетанием опыта стратегической и операционной деятельности.
🔹По личностным качествам: умеющий доносить свою позицию и при этом быть гибким, легким в общении.
🟢 Основной фокус задач
🔹Разработка HR-стратегии и составление плана действий, которые позволят реализовать бизнес-стратегию компании.
🔹Управление полным комплексом HR активностей: Рекрутмент, кадровое администрирование. Онбординг и адаптация персонала. Обучение и развитие. Компенсации и льготы.
🔹Укрепление HR-бренда, благоприятного климата в компании.
🔹Формирование корпоративной культуры, разработка и внедрение правил корпоративной коммуникации и этики.
🔹Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании.
🔹Усиление мотивационной системы, анализ и обновление действующей системы KPI.
🔹Взращивание кадров, работа с кадровым резервом.
🔹Разработка системы грейдов и роста сотрудников.
🔹Поддержка бизнеса в России и помощь в развитии бизнеса по всему миру.
🟢 Требования
🔹 Опыт работы во всех блоках HR.
🔹 Опыт разработки и реализации HR-стратегии.
🔹 Опыт работы с разными стейкхолдерами.
🔹 Отличные навыки управления и командообразования.
🔹 Успешный опыт разработки и реализации стратегических программ управления персоналом.
🔹 Опыт работы в FMCG компаниях + в международных компаниях.
🔹 Опыт работы с производством.
🔹 Опыт в Change management предпочтителен.
🔹 Свободный английский.
Почта: [email protected] | 25 | 1 | Loading... |
29 КОМПАНИЯ NIXYS В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (НОВОСИБИРСК)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD | 24 | 0 | Loading... |
30 Media files | 13 | 0 | Loading... |
31 КОМПАНИЯ ВЕНТАТЕХ В ПОИСКЕ HR BP (МОСКВА)
Подробнее здесь 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRBP | 26 | 0 | Loading... |
32 #вакансия #медицина
В сеть медицинских клиник приглашают Менеджера по подбору и адаптации персонала.
Основная обязанность подбор медицинского персонала.
Работа в офисе с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
Территориально м. Отрадное, 5 мин от метро
Стабильная и надёжная компания!
Присылайте резюме с зарплатными ожиданиями @AnnHR | 24 | 0 | Loading... |
33 ⚫️⚫️⚫️⚫️ Друзья! Поиски работы затянулись, а результата все нет? Мы знаем как помочь вам! Потому что мы - команда экспертов, которая профессионально ищет работу для Вас. Мы нацелены на ваш результат. И мы приглашаем вас стать одним из наших ТОП-кандидатов.
🎯 Почему ТОП-кандидаты доверяют именно нам свое трудоустройство?
⭐️ Во-первых, мы работаем честно и прозрачно, у нас исключены подводные камни и неожиданные сюрпризы. Все условия сотрудничества обсуждаются на начальном этапе.
⭐️ Во-вторых мы не волшебники, мы забираем на себя всю рутинную часть поиска работы, которую так тяжело переносят соискатели. Благодаря командной работе, мы достигаем результата.
⭐️ В третьих, результаты нашей работы – 179 ТОП-кандидатов уже получили офферы от крупнейших компаний страны в результате сотрудничества с нами. Вот здесь мы в онлайне размещаем все свои трудоустройства.
⭐️ Наши клиенты оставляют отзывы на сайте и открыто делятся результатами нашей работы. Отзывы о нас наши клиенты пишут здесь.
⭐️ Мы трудоустраиваем наших кандидатов в лучшие компании России. Мы рассказываем вам о них здесь.
Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.
Будем рады сотрудничеству!💛
#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume #трудоустройствоподключ #ЯТоЧтоНадо | 26 | 0 | Loading... |
34 #ищуработу #гибрид #Москва #Питер
Добрый день. Коллеги, вышла 28 го марта на рынок. В активном поиске. Интересна динамика и нестандартные задачи.
Умею находить, оценивать, адаптировать, формировать и обучать команды рекрутеров.
Знаю рынки горнодобывающего сегмента, horeca, машиностроение, строительство и пр.
Прикрепляю свое резюме. | 25 | 0 | Loading... |
35 Компания Авантмаркет ищет себе в команду ресечера Москва, 🚇 м. Нагатинская, 10 мин. от метро
О нас: мы компания дистрибьютор, на рынке более 10 лет, занимается оптово-розничными продажами товаров для активного отдыха. Формат работы: удаленный 💻💻💻
График: 5/2 Наши условия: Договор СЗ
ЗП:💰💰💰 обсуждаем индивидуально Чем Вам предстоит заняться?
Поиск резюме на разные позиции (около 7-8) В день около 70 резюме
Вакансии: Отдел продаж, бухгалтерия, маркетинг и др. Скорее пишите и узнавайте подробности
Телеграм: @hravant Номер: 8 985 960 3514, 8 912 076 9366 Татьяна | 24 | 0 | Loading... |
36 У многих из нас есть волшебное слово, которое в этой безумной жизненной гонке спасает от падений. Мы используем его тогда, когда понимаем, что другого выхода нет, только оно способно помочь решить проблему и успокоиться, чтобы продолжать выживать. Что же это за слово? И способно ли оно спасти? Поговорим об этом сегодня.
Сразу и без спойлеров, речь идет о слове "Потом". А на деле это слово символизирует самую настоящую прокрастинацию или по-простому откладывание дел на будущее.
Прокрастинация (от англ. procrastination «откладывание», «промедление») — в психологии склонность к постоянному откладыванию даже важных и срочных дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам.
Чем это спасает нас в водовороте информации и кучи дел, которые нагружают нас по полной в сегодняшнем перенасыщенном мире?
Мы пытаемся планировать, переносить то, что менее актуально, то за чем двигаемся в течение жизни. Но на самом деле, прокрастинация мешает жить, она разрушает планы и существенно влияет на принятие решений разрушая нашу жизнь.
В реальности мы откладываем важные и срочные дела "на будущее". Кто из вас не откладывал, например вопросов о здоровье или карьере на потом? Кто не решал, что сейчас я займусь вот этим, а личная жизнь подождет? Кто не думал, что ничего не случится если потерпеть пару недель, месяцев, лет...?!
Между тем время - самый ценный продукт. То, что стоит дороже всего на свете. А жизнь.. она пролетает очень быстро, она просто ... утекает сквозь пальцы.
На деле мы умышленно загоняем себя в стресс, потому что невыполненные дела высверливают "мозг" чайной ложечкой.
А секрет кроется в том, что мы, откладывая "на потом" сами же себе и оставляем отложенные дела для решения, отсюда безысходность, чувство безвыходности, страх и тревога.
Как бороться с прокрастинацией?
1. Осознайте, что всё, что вы делаете, вы делаете в первую очередь для себя. Ценнее вашей жизни у вас ничего нет.
2. Планируйте с запасом во времени (с реальными сроками) не загоняя себя и устанавливая ясные цели.
3. Пишите список задач на каждый день и придерживайтесь его. Не давайте себе отвлекаться, мотивируйте себя на результат и успех.
4. Никогда не ругайте себя, отрицание не поможет справиться с проблемой, а лишь заставит чувствовать вину и слабость.
5. Не откладывайте дела на потом, действуйте сразу, прямо сейчас, не ждите идеального момента. Возможно, его и не будет.
6. Давайте себе отдыхать, делайте перерывы. Отдыхайте, но не забывайте, что цель каждого перерыва – отдохнуть и вернуться к работе с новыми силами.
7. Проанализируйте свое окружение, окружайте себя мотивирующими людьми. Важно иметь вокруг себя людей, которые поддерживают и могут помочь в борьбе с прокрастинацией.
Помните, успех приходит к тем, кто не боится сделать шаг вперед, даже если это может привести к неудаче. Помни, что каждая ошибка – это ваш шаг к успеху. Просто любой опыт стоит дорого.
А вы как справлялись с прокрастинацией?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
https://dzen.ru/a/ZhGTupx-LSQH8RM-
Обсудить в чате
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство | 19 | 0 | Loading... |
37 Все привет. Я HR-generalist/ Руководитель.
Сейчас открыта для сотрудничества. Рассматриваю долгосрочные проекты или полную занятость.
Интересны как компании, так и кадровые агентства. Руководитель отдела персонала/Руководитель группы подбора и адаптации персонала/Региональный менеджер. Проживаю в Самаре, рассматриваю удалённую работу.
В hr сфере с 2005 года. Имею опыт построения работы команды рекрутеров с нуля. Опыт разработки ЛНА, организации обучения собственной команды и других подразделений, опыт разработки и внедрения системы мотивации для сотрудников собственного подразделения, склада, розницы.
Самостоятельно постоянно веду подбор на Топ-позиции (Финансовый директор, Директор IT, Исполнительный директор, Операционный директор, Главный бухгалтер федеральной розничной компании и др.).
Контакты телеграмм @Aleksandra_yaR | 27 | 0 | Loading... |
38 ⚖️ Чем грозит неисправление записи об увольнении в трудовой книжке?
Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.
Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.
В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.
Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).
Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. #трудоваякнижка
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024
Источник: its.1c.ru | 25 | 0 | Loading... |
39 Компания Prodex приглашает в HR-команду опытного менеджера по работе с персоналом!
Работа в г Казань.
Наша компания является полностью российской и работает на рынке более 13 лет. Мы занимаемся разработкой, производством и продажей физиотерапевтического оборудования и витаминных комплексов, помогаем людям быть здоровыми. Для нас "активное долголетие" это не просто слова.
Своим сотрудникам мы предлагаем:
• Работу в гибридном графике ( Ср, Чт - офис. Остальные дни - удаленная работа) 5/2 с 9.00 до 18.00 без переработок, со стабильными выходными, праздниками, отпусками и оплачиваемыми больничными
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС после испытательного срока
• Компенсацию фитнеса
• Повышение квалификации, тренинги, семинары от профессиональных гуру в рамках профессии в процессе работы
• Стабильные выплаты 2 раза в мес на карту, белую конкурентную заработную плату
Кого мы ищем:
• В HR-команде мы хотели бы видеть профессионала в области управления человеческими ресурсами организации с подтвержденным стажем не менее 3-х лет
• Будет идеально, если у Вас есть высшее образование ( Психология, социальная работа) и дополнительное образование ( курсы, повышение квалификации и т.д) в сфере HR
• Нам важно наличие у Вас успешных кейсов в таких направлениях как адаптация персонала, подбор персонала ( мидл, ТОП), формирование и поддержание корпоративной культуры и позитивного климата в команде.
• Обязательно хорошее знание ПК (Excel, word) + желательно Битрикс 24 и Хантфлоу
• Высокая степень коммуникабельности, позитивный настрой, любовь к работе, стремление к профессиональному развитию - обязательны.
Чем предстоит заниматься:
1) В рамках Компании (подбор и участие в адаптации) (70% времени):
2) В рамках Департамента продаж на Маркетплейсах (поддержка сотрудников по вопросам управления персоналом) (30% времени):
Возможны редкие командировки ( 1 раз в квартал на срок от 2 до 4 дней) в Димитровград и Москву
Присылай резюме на @staff_guru или почту [email protected] | 26 | 0 | Loading... |
40 L&D партнер
Группа НЛМК Эксперты и руководители
Что вас ждет:
— Построение системы управления талантами (от оценки до карьерных переходов);
— Проведение оценочных мероприятий внутренними инструментами и с привлечением внешних провайдеров (от ежегодной оценки, до оценки при принятии управленческих решений);
— Координация процесса обучения (hard&soft): сбор потребностей в обучении, организация обучения, внедрение новых форматов обучения;
— Анализ удовлетворенности обучения, развития и карьеры, построение гипотез, их проверка;
— Бюджетирование, контроль выполнения плана обучения, отчетность;
— Развитие системы управления карьерой;
— Поддержка системы преемственности/ кадрового резерва;
— Организация процесса наставничества и стажировок;
— Поддержка в актуальном состоянии матриц профессиональных компетенций, карьерных треков;
— Координация процесса работы с ИПР: популяризация, координация процесса составления и выполнения ИПР;
— Составление ТЗ на разработку кастомных программ обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом.
Для нас важно:
— Опыт работы от 3 лет в L&D (будет преимуществом опыт в ИТ компании);
— Знание методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;
— Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;
— Навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества;
— Навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса.
Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень заработной платы и ежегодная индексация;
— Корпоративные льготы: ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и страховка для путешественников;
— 3 дополнительных дня отдыха к отпуску;
— Корпоративная мобильная связь;
— Система скидок для сотрудников НЛМК ИТ;
— Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;
— Частичная компенсация питания в корпоративных столовых;
— Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки.
Откликнуться | 27 | 0 | Loading... |
Repost from Кадровику
Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?
Да, нужно.
Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.
То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:
● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860
Источник: glavkniga.ru
HR-менеджер
💸ЗП: от 160 000 ₽ / месяц до вычета НДФЛ
📌Опыт работы: 1-3 года
🏠Удалённая работа
Полный день, Гибкий график
Обязанности:
•Подбор сотрудников;
•Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю;
•Вести отчетность по воронке подбора;
•Адаптация новых сотрудников;
•Организация обучений и повышений квалификации;
•Мониторинг рынка труда.
Требования:
-Опыт и понимание работы в HR;
-Уверенный пользователь ПК;
-Знание делового этикета, вежливость, общительность, пунктуальность, внимательность
-Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва";
-Есть опыт консультирования работников.
Условия работы:
Работа удалённого характера;
Стабильная зарплата;
Официальное трудоустройство;
График 5/2 с 09:00 до 18:00;
Дружный коллектив, оплаченная мобильная связь и мессенджеры;
Возможность Вашего профессионального развития и карьерного роста.
#вакансия Доброе утро, коллеги! Вакансия рекрутера в Тюмени.
Винзилинский завод керамических стеновых материалов (vzksm.ru) примет на постоянную работу рекрутера на массовые и рабочие специальности.
❗️Смотрим людей с минимальным опытом в подборе или вообще без опыта, но с желанием развиваться именно в этом.
💰З/п от 45 т.р. без опыта подбора; с опытом- выше.
💪 Большая команда подбора, есть чему и у кого поучиться.
✅ Рабочее место: Тюменский район, рп Винзили, ул. Вокзальная, 1.
🚌Доставляем транспортом предприятия из Тюмени и окрестностей, или компенсируем вам ГСМ, если вы на машине.
Пишите в ЛС или звоните +79220012937, Мария.
Repost from Кадровику
⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1696807/
Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).
Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.
#вакансия #СПб
Международная компания Accor Hotels, гостиница «Новотель Санкт-Петербург Центр» в поисках менеджера отдела персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1С ЗУП 8.3;
• Ведение табелей учета рабочего времени, контроль графиков рабочего времени сотрудников;
• Ведение воинского учета;
• Формирование и сдача отчётности в Госструктуры (СФР, ЦЗН, Роструд);
• Формирование внутренней отчетности;
• Полный цикл подбора персонала на текущие вакансии;
• Активное участие в проектах HR отдела компании;
Важен аналогичный опыт от 6 месяцев
Зпл 60 000 – 80 000, премии, ДМС со стоматологией, корпоративное питание, работа в центре города м. Маяковская.
Контакт для связи Столярова Оксана (директор по персоналу) [email protected], +7 921 999-42-55
КОМПАНИЯ ПЛАСТИКА ОКОН ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ФРЯЗИНО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Свежие вакансии для соискателей в области управления персоналом. Работа в российских компаниях для руководителей отделов и менеджеров по работе с персоналом.
Repost from Кадровику
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513228-8
© КонсультантПлюс
⚫️⚫️⚫️⚫️ Коллеги! Помогаю вам найти CEO с внушительным опытом 30+ лет в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20 лет работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики. Если вы ищете высококлассного Генерального директора, то вам точно будет интересен его опыт.🔥
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ВЭД, гражданская авиация, ТЭК, энергетика, машиностроение
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1 400 000 руб./мес.
МОСКВА – рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург и за рубеж.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #генеральныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль генерального директора с опытом в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20-летний опыт работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики.
Всем привет!
#вакансия #HrBP
В компанию по продаже спортивных товаров г. Владивосток ищем Hr-generalist
Сейчас мы как раз на этапе развития нашей команды. Нам нужен человек, который поможет нам совершить хороший рывок в выстраивании hr- процессов.
Активный, креативный, организованный, внимательный и любящий всем сердцем все, что связано с профессией HR и с большим желанием в этой сфере развиваться. Команда профессионалов и опытный наставник - гарантированны!
Задачи, которые решает HR:
• Организация и управление всеми HR-процессами в компании: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд
• Участие в разработке организационной структуры, проработки системы грейдов, матрицы компетенций
• Участие в операционной работе (внедрение системы мотивации, создание должностных инструкций, мониторинг и анализ заработных плат и прочее).
Пожелания:
• Опыт работы HR-ом от 2-х лет (готовы рассмотреть с меньшим опытом)
• Эмоциональный интеллект для вас не пустые слова
• Умеете мотивировать и/или поддерживать, когда нужно
• Аналитический подход
• Есть желание расти и развиваться, как профессионал!
Что мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График: индивидуальный
• Работа над интересными и разными задачами, по всем направлениям
• Дружная и открытая атмосфера внутри команды
• Конкурентоспособная и регулярно выплачиваемая заработная плата.
Приветствуем новые идеи по улучшению и автоматизации работы.
Если в вашем сердце отзывается все, что мы рассказали - Отправляйте резюме!
+79235920255
@vnik_i
Коллеги, добрый день!
В Управляющую компанию Холдинга к себе в команду приглашаем Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала
Обязанности:
• Точечный подбор персонала в УК и подразделения холдинга (основные направления: управление коммерческой недвижимостью, управление проектированием и строительством, административные позиции в УК холдинга);
• Мониторинг рынка труда;
• Сопровождение сотрудников на этапе адаптации;
• Ведение отчетности по подбору и адаптации сотрудников;
• Участие в различных проектах службы управления персоналом (организация корпоративных мероприятий, автоматизация процессов в HR, развитие HR бренда и т.п.);
• В дальнейшем возможен рост до HR Бизнес-партнера по одному из направлений бизнеса.
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Высшее образование;
• Активность, нацеленность на результат;
• Способность быстро переключаться между задачами;
• Коммуникабельность, открытость и дружелюбие, позитивное и уважительное отношение к людям.
Условия:
• График работы: пятидневка (сб, вс. - выходные дни) с 09-00 до 18-00;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные подарки для сотрудников к праздникам;
• Место работы: ст. м. Лесная (5 минут от метро);
• Бесплатные парковочные места для сотрудников;
• Дружный коллектив.
Контакты:
[email protected]
+7(931)0086375
👍 1