JOBTOП HR
Вакансии для HRD и HRM. Размещение вакансий, рекомендаций и резюме бесплатное. Для размещения HR вакансий, рекомендаций и резюме пишите админам: @Ireshka и @yliya_sunozova
Show more189Subscribers
No data24 hours
-17 days
-1230 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Repost from Кадровику
Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?
Да, нужно.
Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам.
То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком:
● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 указывается дата приема на работу;
● в графе 3 делается запись о принятии на работу;
● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
#трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860
Источник: glavkniga.ru
HR-менеджер
💸ЗП: от 160 000 ₽ / месяц до вычета НДФЛ
📌Опыт работы: 1-3 года
🏠Удалённая работа
Полный день, Гибкий график
Обязанности:
•Подбор сотрудников;
•Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю;
•Вести отчетность по воронке подбора;
•Адаптация новых сотрудников;
•Организация обучений и повышений квалификации;
•Мониторинг рынка труда.
Требования:
-Опыт и понимание работы в HR;
-Уверенный пользователь ПК;
-Знание делового этикета, вежливость, общительность, пунктуальность, внимательность
-Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва";
-Есть опыт консультирования работников.
Условия работы:
Работа удалённого характера;
Стабильная зарплата;
Официальное трудоустройство;
График 5/2 с 09:00 до 18:00;
Дружный коллектив, оплаченная мобильная связь и мессенджеры;
Возможность Вашего профессионального развития и карьерного роста.
#вакансия Доброе утро, коллеги! Вакансия рекрутера в Тюмени.
Винзилинский завод керамических стеновых материалов (vzksm.ru) примет на постоянную работу рекрутера на массовые и рабочие специальности.
❗️Смотрим людей с минимальным опытом в подборе или вообще без опыта, но с желанием развиваться именно в этом.
💰З/п от 45 т.р. без опыта подбора; с опытом- выше.
💪 Большая команда подбора, есть чему и у кого поучиться.
✅ Рабочее место: Тюменский район, рп Винзили, ул. Вокзальная, 1.
🚌Доставляем транспортом предприятия из Тюмени и окрестностей, или компенсируем вам ГСМ, если вы на машине.
Пишите в ЛС или звоните +79220012937, Мария.
Repost from Кадровику
⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
https://www.garant.ru/news/1696807/
Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.
В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1).
Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).
Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула
У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.
#вакансия #СПб
Международная компания Accor Hotels, гостиница «Новотель Санкт-Петербург Центр» в поисках менеджера отдела персонала.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1С ЗУП 8.3;
• Ведение табелей учета рабочего времени, контроль графиков рабочего времени сотрудников;
• Ведение воинского учета;
• Формирование и сдача отчётности в Госструктуры (СФР, ЦЗН, Роструд);
• Формирование внутренней отчетности;
• Полный цикл подбора персонала на текущие вакансии;
• Активное участие в проектах HR отдела компании;
Важен аналогичный опыт от 6 месяцев
Зпл 60 000 – 80 000, премии, ДМС со стоматологией, корпоративное питание, работа в центре города м. Маяковская.
Контакт для связи Столярова Оксана (директор по персоналу) [email protected], +7 921 999-42-55
КОМПАНИЯ ПЛАСТИКА ОКОН ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ФРЯЗИНО)
Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-3
#вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Свежие вакансии для соискателей в области управления персоналом. Работа в российских компаниях для руководителей отделов и менеджеров по работе с персоналом.
Repost from Кадровику
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513228-8
© КонсультантПлюс
⚫️⚫️⚫️⚫️ Коллеги! Помогаю вам найти CEO с внушительным опытом 30+ лет в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20 лет работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики. Если вы ищете высококлассного Генерального директора, то вам точно будет интересен его опыт.🔥
РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ВЭД, гражданская авиация, ТЭК, энергетика, машиностроение
ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1 400 000 руб./мес.
МОСКВА – рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург и за рубеж.
Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте.
Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме.
Ваша Ирена Иванова
#трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #генеральныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Профиль генерального директора с опытом в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20-летний опыт работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики.
Всем привет!
#вакансия #HrBP
В компанию по продаже спортивных товаров г. Владивосток ищем Hr-generalist
Сейчас мы как раз на этапе развития нашей команды. Нам нужен человек, который поможет нам совершить хороший рывок в выстраивании hr- процессов.
Активный, креативный, организованный, внимательный и любящий всем сердцем все, что связано с профессией HR и с большим желанием в этой сфере развиваться. Команда профессионалов и опытный наставник - гарантированны!
Задачи, которые решает HR:
• Организация и управление всеми HR-процессами в компании: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд
• Участие в разработке организационной структуры, проработки системы грейдов, матрицы компетенций
• Участие в операционной работе (внедрение системы мотивации, создание должностных инструкций, мониторинг и анализ заработных плат и прочее).
Пожелания:
• Опыт работы HR-ом от 2-х лет (готовы рассмотреть с меньшим опытом)
• Эмоциональный интеллект для вас не пустые слова
• Умеете мотивировать и/или поддерживать, когда нужно
• Аналитический подход
• Есть желание расти и развиваться, как профессионал!
Что мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График: индивидуальный
• Работа над интересными и разными задачами, по всем направлениям
• Дружная и открытая атмосфера внутри команды
• Конкурентоспособная и регулярно выплачиваемая заработная плата.
Приветствуем новые идеи по улучшению и автоматизации работы.
Если в вашем сердце отзывается все, что мы рассказали - Отправляйте резюме!
+79235920255
@vnik_i
Коллеги, добрый день!
В Управляющую компанию Холдинга к себе в команду приглашаем Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала
Обязанности:
• Точечный подбор персонала в УК и подразделения холдинга (основные направления: управление коммерческой недвижимостью, управление проектированием и строительством, административные позиции в УК холдинга);
• Мониторинг рынка труда;
• Сопровождение сотрудников на этапе адаптации;
• Ведение отчетности по подбору и адаптации сотрудников;
• Участие в различных проектах службы управления персоналом (организация корпоративных мероприятий, автоматизация процессов в HR, развитие HR бренда и т.п.);
• В дальнейшем возможен рост до HR Бизнес-партнера по одному из направлений бизнеса.
Требования:
• Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет;
• Высшее образование;
• Активность, нацеленность на результат;
• Способность быстро переключаться между задачами;
• Коммуникабельность, открытость и дружелюбие, позитивное и уважительное отношение к людям.
Условия:
• График работы: пятидневка (сб, вс. - выходные дни) с 09-00 до 18-00;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративные подарки для сотрудников к праздникам;
• Место работы: ст. м. Лесная (5 минут от метро);
• Бесплатные парковочные места для сотрудников;
• Дружный коллектив.
Контакты:
[email protected]
+7(931)0086375
👍 1