Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

😊 Как [любому] дизайнеру найти работу в айти с зп 150к+ в 2027 — без опыта с метриками, ресерчем и вайбкодингом Быть дизайнером — это такое же призвание, как быть учителем или врачом. Но что делать сейчас, когда дизайн полностью поменялся и чтобы хорошо рисовать, нужны совсем другие навыки? В видео разобрал: — как изменился дизайн-процесс в маленьких и больших компаниях с приходом нейронок за последний год и в целом и что нужно знать, чтобы оставаться актуальным? — из-за каких ошибок в портфолио отсеивают 90% дизайнеров? — какую стратегию мы использовали, чтобы устроить 140 человек в бигтех за 2 года (по той же стратегии мы устроили 7 человек только в Т-банк этим летом)? Актуально в текущий кризис и для любого бэкграунда — веб, графика, моушн, а еще для тех, кто уже делает интерфейсы, но получает меньше 150к. Нажмите кнопку ниже, чтобы посмотреть видео👇

Мы все учились дизайну руками, а как надо теперь — никто не объяснил Нас целый год пугали, что нейронки заберут у дизайнеров работу, но по факту просто поменялось само ремесло. Раньше все веб и графдизайнеры учились работать руками и руками же чувствовать, как поставить элемент. Это всегда было переносом ощущений из реального мира, из рисования, из искусства в дизайн. Сначала это приносилось в искусство, потом из искусства — в коммерческий дизайн, потом оттуда в веб, и потом — в интерфейсы. Но принципы оставались одни и те же. У тебя был карандаш, потом у тебя были кубики в фигме. Это всегда был какой-то ручной инструмент. А теперь мы впервые рисуем не кистью и не инструментом, а словами. Это очень странно и больше похоже на какую-то лепку, ты как будто не можешь это трогать. И профессия дизайнера в этом плане поменялась. Если раньше был человек, который умеет круто рисовать, но не умеет объяснить, как он это делает, то теперь такой человек не может делать дизайн через нейронку, если он не умеет объяснять. Вот поэтому у одних нейронка рисует невероятно крутой дизайн, а у других рисует херню. И вот тут начинается самое интересное для тех, кто много лет рисовал руками. Нейронка умножит вас как дизайнера х10, но если вы ноль в дизайне, то и получится ноль, какую бы крутую ИИ вы ни использовали. То есть, все эти годы за фигмой сейчас работают на вас, а не против. Даже новичок теперь сразу начинает с функционала арт-директора и преподавателя, а раньше это был конец работы. Капец как это непривычно для всех, конечно... Перевернулось не только это. Пошагового процесса больше нет, новый формируется прямо сейчас внутри продуктовых команд. Никто пока не объяснил, как теперь надо. Поэтому эти месяцы я разбирался сам и собрал карту нового процесса. Покажу, где появились точки входа для всех дизайнеров, которых раньше не было. Видео выйдет уже на днях)

Моя жена Маша стала дизайнером в 30 лет и за 13 месяцев вышла на 200к ₽. Ч1 До этого она 7 лет работала психологом, и уже под конец ее накрыл жесткий профессиональный кризис. В какой-то момент она поняла, что психология — это не то, чем ей хочется заниматься. Когда ушла, оказалась в полной неопределенности. Ни профессии, ни понимания, чем заниматься и где брать деньги. Тогда она мне и сказала: «Если ты учишь других людей, научи меня тоже». Я посопротивлялся, а потом согласился, потому что мне стало интересно вывести ее за год на работу за 200к. Но я сразу предупредил, что материал объемный и что тащить ее я не буду, потому что так ничего не выйдет. Договорились, что за мной будет материал и разъяснения, за ней — ежедневная учеба. Каждый день она читала, смотрела видео, делала макеты, вообще не отлынивая. Как только она научилась рисовать, начала брать заказы на фрилансе, делала портфолио. С этим портфолио она попала на позицию UX-дизайнера в стартап, и они уже были готовы платить ей 200 тысяч, как сеньору. От первого задания до первой стабильной работы ушло 13 месяцев. Параллельно она брала проекты и фрилансила, растила чек. Психологом она зарабатывала 80 тысяч, дизайнером уже сейчас получает почти х3 больше. Но дело даже не в деньгах. До этого у нее было ощущение, что в семье только муж стабильно зарабатывает, а она ничего не приносит. Ей всегда было важно знать, что у нее тоже есть финансовая опора. С психологией такого ощущения не было — бывало месяц норм по деньгам, месяц не очень. Став дизайнером, она начала стабильно получать деньги на карту, у нее появилось это чувство опоры, она нашла ремесло. Я это чувство знаю, когда я стал электриком, я понял, что теперь выживу в любой ситуации, что бы ни случилось. А когда ремесло появилось и у Маши, я почувствовал себя безопаснее, потому что можно начать рисковать, не опасаясь, что мы останемся на улице. Потом я узнал, что у нас будет ребенок и забил на все свои личные кризисы. Просто начал методично разбираться со всеми проблемами. За 7 месяцев мы заработали на первый взнос на квартиру в Москве. Маша складывала в копилку всю свою зарплату, а на мою мы жили. За несколько месяцев до родов мы исполнили давнюю мечту, съездили в Японию. Ходили там по 30 тысяч шагов, видели древние храмы, катались на велосипеде вокруг Фудзи, тратили деньги на классные японские штуки. Короче, отрывались на всю катушку, думая, что после родов будет не до поездок) Маша работала всю беременность и вернулась обратно в работу где-то через месяц. Сейчас сыну почти год. Маша работает на почасовой ставке, чтобы и времени на ребёнка хватало, и профессию не терять. Это дает ей ощущение реальности и выдергивает из бытовухи. Она вообще может не работать, но продолжает, и я знаю, что Маша сейчас гораздо счастливее, чем 5 или 10 лет назад. Четыре года назад у нее не было ни профессии, ни понимания, где брать деньги. Сейчас у нее есть ремесло, которое никуда не денется.

Больше нет разницы, за 4 года или за 4 недели ты получил результат У веб, графдизайнеров и новичков главный блокер в поиске работы всегда был один — опыта нет, до свидания. И раньше ты не мог свой результат продемонстрировать нормально, потому что ты просто делал картинки. Этот блокер можно было обойти только либо делая 400 откликов в месяц, либо враньем. И только в 26 году наконец появилась легальная возможность получить реальный опыт, никогда не работая в продукте. Теперь ты можешь сесть и навайбкодить работающий проект. Да ты даже можешь рекламу на него закупить и посмотреть какие-то метрики в нем. И лид может покликать твой продукт за 5 минут и увидеть, что ты клевый дизайнер. Это уже настоящая работа — залей ее на сервер, и это готовый кейс полностью. Под опытом теперь понимается то, насколько ты можешь решать реальные задачи, которые на работе от тебя требуют. Потому что какая разница, сколько лет ты отсидел в какой-нибудь студии, если решать их ты умеешь? Я сам всегда считал, что программирование слишком сложное, рисование слишком сложное, и этим себя ограничивал. Вы думаете, я сел и сразу во всем разобрался? Нет, я где-то полгода откладывал, никак не хотел смириться с тем, что что-то меняется. Но я начал с малого, потихоньку. Оказалось, сложно, но не так сложно, как я думал. За 4 месяца я и кино сделал, и кодить научился, и интерфейсы, и бэкенд. Сейчас наступает эпоха, когда ребята, кто вообще не умели проектировать, внезапно получили возможность делать то, что они никогда бы не смогли делать. Старые устои разрушились, и это дает нам возможность проскочить. Попасть туда, куда большинство без нужного опыта в прошлом году попасть бы не смогли.

Снимаю сейчас прогноз на рынок дизайна 2027 Много новых слайдов, например, в следующем году можно забыть что вы знали о продуктовом дизайн процессе, он сдох. Ребята из модных продвинутых команд уже перестали работать линейно. Нарисую для вас полностью новую схему, основанную на кулуарных разговорах дизайнерами из бигтеха и чтении зарубежных статей, чтобы вы не чувствовали себя бабкой на собесе. 💕 👵🏻 Выйдет в конце недели.

Подборка постов для рывка в айти на 150к+ Если застряли в вебе или графике и не знаете, куда и как двигаться дальше, начинайте отсюда. Собрал всё, что писал об этом недавно — живые кейсы, требования 2026 и реальный путь в продукт. Советую идти по порядку: ▪️Почему я пошёл в продукт — про вкусовщину, свободу и то, как поменялась жизнь с переходом в продукт ▪️Почему лучше уйти с плохой работы, чем терпеть — большой пост о том, почему люди годами сидят там, где им плохо ▪️С чего начать переход в продукт — показываю, какие есть пути, если продуктового опыта нет вообще, и как затащить туда свой опыт из веба и графики, а не начинать с нуля ▪️Что усилить, чтобы выиграть конкуренцию за вакансии — разобрал всю воронку найма по этапам, как сейчас работают все ▪️Идеальный продуктовый кейс — разбираю кейс, с которым нашего студента забрали в продукт ▪️Эфир по упаковке портфолио с Аней, миддлом из Belka Car — как переупаковать то, что у вас уже есть, в кейсы с которых зовут в айтишку Тут по факту весь путь разложен, читайте, а если после этого останутся вопросы, пишите в комменты, разберем)

Фигма начинает душить комнады, кто сидит с одного платного акка. Как Микрокоманды, готовьте штуку евро в год теперь.

Ребят, Формфактору в августе 3 года, и мы хотим собраться с вами вживую) Проголосуйте ниже!

Самый большой цирк в дизайне Недавно показывал, как дизайнеры годами неправильно лепят отступы в макетах, и судя по реакции, для многих это было открытием)) Сейчас объясню в чем тут суть и покажу, как их делать, если вы работатете с интерфейсами. Смотрите. Мы делаем дизайн для людей, для живых людей, которые смотрят на экран глазами. А меряем отступы при этом по тому, чего эти люди вообще не видят — по коробочкам, которые существуют только в фигме и в голове у разработчика. Ну это же абсурд... У любого текста есть бокс. И в этом боксе сверху есть пустое место, и снизу есть пустое место. Причём у каждого шрифта оно разное. Посмотрите на фотках. Размер площадки, на которой стоит буква, задаёт шрифтовой художник, когда делает свой шрифт. И для удобства программистов дизайнеры интерфейсов и веб-дизайнеры берут и считают просто отступы до следующей коробочки. Но по факту юзеры-то не видят ваши коробочки. Их никто не видит, кроме разработчиков и вас в фигме. Люди видят видимые границы объектов. У объекта же есть реальные края, в которые можно упереться, и мы считаем по ним. И получается вот что — вы знаете про принцип близости, но большинство все равно его нарушает и ставит кривые отступы. Как сделать правильно? Вы измеряете принцип близости на глаз, по видимым краям объектов. У вас получаются дробные и нечётные отступы. Если вы поставите такие отступы, как 10, 15 или 30 — будьте готовы, что при просмотре вашей фигмы вам за них откажут, даже если всё остальное хорошо. Округлите отступ до таблицы размеров, которая в интерфейсах принята. Делов на минуту, а по макету больше не считывается, что вы не из продуктовой тусовки.

Сократили в Самаре → вышла в продукт без метрик в Москву-Сити за 1,5 месяца Ещё одна наша студентка вышла на работу через 1,5 месяца после сокращения в московский финтех! Инженер + фриланс графдизайнер → B2B CRM в Самаре → оффер в финтех в Москве Даша @Dr_Zyz работала инженером и в техподдержке, параллельно брала фриланс — делала логотипы, полиграфию, баннеры.

Это был очень болезненный опыт, потому что я не понимала, как закрывать точно и задачу, и запрос заказчика. Заказчик зачастую сам не знает, чего хочет, и ты пытаешься в его ожидание попасть...

Потом её по знакомству занесло в маленькую региональную продуктовую компанию, взяли аналитиком-дизайнером вообще без опыта. Почти 3 года они пилили CRM, mvp которой так и не вышел на рынок и проект просто закрыли, команду сократили, и Даша осталась без работы.

Меня очень пугало, что я буду долго искать работу. Кейсов с метриками нет, и этим все пугают, что нет доказательства того, что ты действительно на что-то влияешь. Но деваться некуда, надо. Уже безработной искала работу. Стрессово.

На курс Даша пришла ещё за год с лишним до этого, когда поняла, что знаний не хватает — хотела закрыть пробелы, а получила подушку безопасности) Первым делом дооформили и структурировали кейсы, которые уже были, с ментором Аней из Белки разбирали каждую правку, потренировали технический собес:

Аня прям на первой консультации дала рекомендации, как докрутить портфолио и презентацию до тех, которые можно показывать на собесе.

Дальше → 20 откликов на hh, половина в игнор, 2 позвали на собес, и там спросили ровно то, чего она боялась:

Я честно сказала, что у меня нет метрик, я не могу подтвердить результаты в цифрах, на что мне сказали: «вау, за честность — спасибо». Я удивилась тоже. И меня взяли!

И взяли без тестового, без вайтборда, только портфолио и собес. Условия сейчас: — х2 рост зарплаты — гибрид, офис в Москва-Сити — команда дизайнеров разного уровня, есть у кого учиться — лид с большим опытом и 2 команды разработки Вот так ваше честное «цифр нет» стоит куда дороже, чем нарисованные проценты) Рынок покупает не метрики, а умение внятно объяснить свои решения. Даша сэкономила на этом весь тот стресс, который люди тратят на поддержание легенды в кейсах. Поздравляю! Накидайте Даше огня, чтобы испыталка пролетела незаметно🔥

Поменял свод старушку g604 на mx master 4. Ушла эпоха, мод любимую больше не выпускают… Я в принципе не понимаю тачпад дизайнеров, хотя у меня много друзей прям супер синьоров рисуют на тачпаде я пробовал как-то поработать месяц на тачпаде, точность вообще не та и скорость, вы как все стрелками двигаете, реально?

Смотрите, какая красота! Наши ребята из июньской волны стажировок сегодня встретились на корпоративе Т-Банка в Москве и прислали такие кружочки, ещё и нашего ментора Матвея там выловили)) Скоро сделаем такую встречу в честь трехлетия Формфактора)

Ребятам уже начинают приходить книжки, которые мы разыгрывали на 25к в канале🔥 Кто тоже получил, не забывайте хвастаться в наш чатик)

День #5. Ещё одно окно найма Этим летом у нас куча ребят вышли на работу, офферы прилетали в июне и июле, в месяцы, которые все считают мертвыми для найма. Но мне стало интересно, не помогает ли нам сейчас ещё и сам рынок... Полезла в свежие данные hh. Мы регулярно парсим вакансии, первую версию отчета многие видели на прошлых эфирах. И тут казалось бы! Лето, все в отпусках, а прямо сейчас открыто 422 вакансии на продуктового и ui/ux дизайнера, за полгода их набралось под 1800. Похоже, приоткрылось ещё одно окно найма, летнее. А с конца августа стартанет уже большой осенний сезон, и если начать шевелиться в июле, до осени успеете собрать 1-2 сильных кейса и войти в волну готовыми, а не лихорадочно лепить портфолио в разгар конкуренции. Вот 3 вещи, что делать прямо сейчас, если хотите в продукт. 1. Заходите через стажировки Летом бигтех набирает стажеров, и для начинающих прямо сейчас открыто 17 стажерских вакансий и 134 на джуна, я уже писала про Никиту, который пересобрал опыт графдизайнера и отправился так в Т-Банк. 2. Откликайтесь сейчас, а не в сентябре Пока все ждут осени, конкурентов меньше, и вы заметнее, текущее окно вам в плюс. Если устали от фриланса и хотите в найм, но не хотите офиса — половина вакансий это удаленка, ещё 15% гибрид. 3. Соберите один сильный кейс, а не пять Дело не в количестве, а в продуктовой логике, именно за нее и берут. Возьмите свой веб или граф проект и переупакуйте как продуктовый. Как это делать, разбирали недавно с Аней из каршеринга Белка на эфире по сборке коммерческого опыта, гляньте. Так как наша неделя подходит к концу, то полный отчет по рынку целиком будем смотреть на эфире, там я дам 10 действий, как выйти на оффер к новому году, и вживую разберу несколько ваших работ. Хочу, чтобы вас пришло как можно больше, поэтому поменяли дату эфира на субботу, 25 июля 13:00. Ссылочка будет тут)

День #4. 6 тем кейсов, которые нельзя класть в портфолио в 2026 Неправильная тема кейса — это одна из самых частых причин отказа после визуала, поэтому сегодня покажу темы кейсов, которые я заворачиваю. На каждую сделала по альтернативе, чтобы вы могли пересмотреть свои работы. 1. Решение лежит на поверхности Приложение доставки еды, маркетплейс, банковское приложение — рекрутеры видят такие работы постоянно, в них уже все придумано, поэтому лучше искать более узкие продукты, где действительно придется исследовать проблему.

Что подойдет: приложение для отслеживания беременности, приложение для коллекционеров картин, у таких тем точно есть аналоги, но их гораздо меньше и они менее проработанные.

2. В вашей теме невозможно разобраться Например CRM для хирургов, интерфейс нефтяной платформы, система управления атомной станцией. Звучит круто, но где вы найдете пользователей? Исследования? Бенчмарки? Как проверите свои гипотезы? Если вы не можете провести хотя бы небольшое исследование или найти открытые материалы по теме, кейс получится поверхностным. 3. Темы, которые вам вообще неинтересны Если вы решили делать срмку, но при этом вы понимаете, что ну не нравится вам с ними работать, то через неделю вы уже ненавидите свой кейс и хотите бросить продуктовый дизайн. Если тема вам неинтересна, вы не будете глубоко копаться в исследованиях, искать инсайты и разбираться в сценариях. Хорошие кейсы обычно рождаются из искреннего интереса, любите искусство — делайте продукт для художников, любите путешествия — исследуйте проблемы путешественников, любите котиков — придумайте сервис для владельцев питомцев! 4. Темы, где нечего исследовать Калькулятор, таймер Pomodoro, заметки, конвертер валют, погода. Ну, только если вы не нашли очень специфичную аудиторию и необычную проблему, иначе такой кейс сводится просто к красивым экранам. 5. Модная тема Помню, как на пике популярности крипты все поголовно делали приложения для NFT и криптокошельки, но это всё настолько было одинаковым, что сейчас такие учебные кейсы не воспринимают всерьез. Потому что технология сама по себе — не проблема пользователя, если хотите использовать ее, подумайте, какую боль человека она может решить. 6. Темы, которые невозможно сделать одному Кейсы про новый Авито, админку для сотрудников со всеми сценариями, суперапп c маркетплейсом, путешествиями, банком и недвигой — это проекты для огромных команд. Над ними никогда не работает 1 человек. Вы просто закопаетесь и в исследованиях, и в интерфейсе, и скорее всего сделаете 10 непроработанных поверхностных сценариев с кучей логических ошибок.

Возьмите один конкретный ключевой сценарий, не суперапп, а витрина сервисов внутри приложения. Не новый Авито, а как сократить количество брошенных объявлений при публикации.

Следующий шаг самый трудоёмкий — упаковка и подготовка к найму, под него я решила сделать отдельный эфир — топ-10 действий на лето, как упаковать опыт и выйти в продукт к новому году. Проведу его в отдельном чатике в среду, приходите! Там уже можете забрать первый материал к эфиру — чеклист портфолио)

День #3. Как прийти к офферу в Т-банк без опыта работы с интерфейсами? Обещала рассказать про Никиту! Никита @nkt_jpg пришел из графического дизайна, и в итоге вышел на стажировку в Т-Банк. Хочу сегодня разобрать, как мы работали) Когда Никита пришел ко мне, у него уже был первый кейс — редизайн существующего продукта. Первое, с чего мы начали — полностью разложили продуктовый процесс, логику решений, визуал кейса. На его примере я показала, как правильно искать проблемы в интерфейсе, какие нужны исследования и как найти решение. Далее смотрели оформление кейса и структуру повествования, потому что очень часто дизайнер делает классную работу, но не умеет ее показывать, и еще чаще я вижу в кейсах описание, по которому вообще непонятно, что за работа была проведена. Всегда делайте прозрачный сторителлинг. После этого Никита участвовал в моих визуальных челленджах в Формфакторе.

Если вы переходите из графдизайна, у вас обычно уже неплохая визуальная база, но в интерфейсном визуале очень много нюансов, которые не замечаешь, пока тебе их не покажут.

Плюс сейчас даже хорошего базового визуала уже недостаточно – нанимающие ищут людей, которые смогут предложить смелое и необычное решение, это мы и тренируем на челленджах.

Когда мы начали делать второй кейс, Никита пришел с темой, где решение буквально лежит на поверхности, и которая не запомнится нанимающему. Я эту тему благополучно завернула, и мы начали думать над альтернативой — докрутили идею до приложения для людей, которые покупают, продают, коллекционируют и обмениваются картинами. Получился необычный продукт с кучей интересных сценариев, над этим кейсом мы работали очень плотно. Я ревьюила процесс, смотрела промежуточные макеты, помогала с продуктовой частью, с визуалом, с оформлением. Потом открылась стажировка в Т-Банке. Я предложила Никите поучаствовать 🥺 Никита говорил, что еще не готов, но со стороны было видно, я понимала, что уровень у него уже хороший (и я была права!!!🙂) В итоге он отправил отклик, сделал тестовое, прошел собеседования и получил оффер) Почему я рассказываю эту историю? Потому что многие думают, что существует какая-то волшебная таблетка, после которой тебя зовут в классную компанию. Но это десятки небольших улучшений + хорошо продуманная работа со старта. Здесь подкрутили визуал. Здесь научились лучше объяснять свои решения. Здесь выбрали более сильную тему. Здесь переписали кейс. И в какой-то момент все это складывается в результат — Никита провел большую системную работу и пришел к офферу) А началось все с хорошо подобранной темы кейса, и в понедельник я на нескольких примерах покажу, как отбирать кейсы для сборки портфолио, на связи!