Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

Подборка постов для рывка в айти на 150к+ Если застряли в вебе или графике и не знаете, куда и как двигаться дальше, начинайте отсюда. Собрал всё, что писал об этом недавно — живые кейсы, требования 2026 и реальный путь в продукт. Советую идти по порядку: ▪️Почему я пошёл в продукт — про вкусовщину, свободу и то, как поменялась жизнь с переходом в продукт ▪️Почему лучше уйти с плохой работы, чем терпеть — большой пост о том, почему люди годами сидят там, где им плохо ▪️С чего начать переход в продукт — показываю, какие есть пути, если продуктового опыта нет вообще, и как затащить туда свой опыт из веба и графики, а не начинать с нуля ▪️Что усилить, чтобы выиграть конкуренцию за вакансии — разобрал всю воронку найма по этапам, как сейчас работают все ▪️Идеальный продуктовый кейс — разбираю кейс, с которым нашего студента забрали в продукт ▪️Эфир по упаковке портфолио с Аней, миддлом из Belka Car — как переупаковать то, что у вас уже есть, в кейсы с которых зовут в айтишку Тут по факту весь путь разложен, читайте, а если после этого останутся вопросы, пишите в комменты, разберем)

Фигма начинает душить комнады, кто сидит с одного платного акка. Как Микрокоманды, готовьте штуку евро в год теперь.

Ребят, Формфактору в августе 3 года, и мы хотим собраться с вами вживую) Проголосуйте ниже!

Самый большой цирк в дизайне Недавно показывал, как дизайнеры годами неправильно лепят отступы в макетах, и судя по реакции, для многих это было открытием)) Сейчас объясню в чем тут суть и покажу, как их делать, если вы работатете с интерфейсами. Смотрите. Мы делаем дизайн для людей, для живых людей, которые смотрят на экран глазами. А меряем отступы при этом по тому, чего эти люди вообще не видят — по коробочкам, которые существуют только в фигме и в голове у разработчика. Ну это же абсурд... У любого текста есть бокс. И в этом боксе сверху есть пустое место, и снизу есть пустое место. Причём у каждого шрифта оно разное. Посмотрите на фотках. Размер площадки, на которой стоит буква, задаёт шрифтовой художник, когда делает свой шрифт. И для удобства программистов дизайнеры интерфейсов и веб-дизайнеры берут и считают просто отступы до следующей коробочки. Но по факту юзеры-то не видят ваши коробочки. Их никто не видит, кроме разработчиков и вас в фигме. Люди видят видимые границы объектов. У объекта же есть реальные края, в которые можно упереться, и мы считаем по ним. И получается вот что — вы знаете про принцип близости, но большинство все равно его нарушает и ставит кривые отступы. Как сделать правильно? Вы измеряете принцип близости на глаз, по видимым краям объектов. У вас получаются дробные и нечётные отступы. Если вы поставите такие отступы, как 10, 15 или 30 — будьте готовы, что при просмотре вашей фигмы вам за них откажут, даже если всё остальное хорошо. Округлите отступ до таблицы размеров, которая в интерфейсах принята. Делов на минуту, а по макету больше не считывается, что вы не из продуктовой тусовки.

Сократили в Самаре → вышла в продукт без метрик в Москву-Сити за 1,5 месяца Ещё одна наша студентка вышла на работу через 1,5 месяца после сокращения в московский финтех! Инженер + фриланс графдизайнер → B2B CRM в Самаре → оффер в финтех в Москве Даша @Dr_Zyz работала инженером и в техподдержке, параллельно брала фриланс — делала логотипы, полиграфию, баннеры.

Это был очень болезненный опыт, потому что я не понимала, как закрывать точно и задачу, и запрос заказчика. Заказчик зачастую сам не знает, чего хочет, и ты пытаешься в его ожидание попасть...

Потом её по знакомству занесло в маленькую региональную продуктовую компанию, взяли аналитиком-дизайнером вообще без опыта. Почти 3 года они пилили CRM, mvp которой так и не вышел на рынок и проект просто закрыли, команду сократили, и Даша осталась без работы.

Меня очень пугало, что я буду долго искать работу. Кейсов с метриками нет, и этим все пугают, что нет доказательства того, что ты действительно на что-то влияешь. Но деваться некуда, надо. Уже безработной искала работу. Стрессово.

На курс Даша пришла ещё за год с лишним до этого, когда поняла, что знаний не хватает — хотела закрыть пробелы, а получила подушку безопасности) Первым делом дооформили и структурировали кейсы, которые уже были, с ментором Аней из Белки разбирали каждую правку, потренировали технический собес:

Аня прям на первой консультации дала рекомендации, как докрутить портфолио и презентацию до тех, которые можно показывать на собесе.

Дальше → 20 откликов на hh, половина в игнор, 2 позвали на собес, и там спросили ровно то, чего она боялась:

Я честно сказала, что у меня нет метрик, я не могу подтвердить результаты в цифрах, на что мне сказали: «вау, за честность — спасибо». Я удивилась тоже. И меня взяли!

И взяли без тестового, без вайтборда, только портфолио и собес. Условия сейчас: — х2 рост зарплаты — гибрид, офис в Москва-Сити — команда дизайнеров разного уровня, есть у кого учиться — лид с большим опытом и 2 команды разработки Вот так ваше честное «цифр нет» стоит куда дороже, чем нарисованные проценты) Рынок покупает не метрики, а умение внятно объяснить свои решения. Даша сэкономила на этом весь тот стресс, который люди тратят на поддержание легенды в кейсах. Поздравляю! Накидайте Даше огня, чтобы испыталка пролетела незаметно🔥

Поменял свод старушку g604 на mx master 4. Ушла эпоха, мод любимую больше не выпускают… Я в принципе не понимаю тачпад дизайнеров, хотя у меня много друзей прям супер синьоров рисуют на тачпаде я пробовал как-то поработать месяц на тачпаде, точность вообще не та и скорость, вы как все стрелками двигаете, реально?

Смотрите, какая красота! Наши ребята из июньской волны стажировок сегодня встретились на корпоративе Т-Банка в Москве и прислали такие кружочки, ещё и нашего ментора Матвея там выловили)) Скоро сделаем такую встречу в честь трехлетия Формфактора)

Ребятам уже начинают приходить книжки, которые мы разыгрывали на 25к в канале🔥 Кто тоже получил, не забывайте хвастаться в наш чатик)

День #5. Ещё одно окно найма Этим летом у нас куча ребят вышли на работу, офферы прилетали в июне и июле, в месяцы, которые все считают мертвыми для найма. Но мне стало интересно, не помогает ли нам сейчас ещё и сам рынок... Полезла в свежие данные hh. Мы регулярно парсим вакансии, первую версию отчета многие видели на прошлых эфирах. И тут казалось бы! Лето, все в отпусках, а прямо сейчас открыто 422 вакансии на продуктового и ui/ux дизайнера, за полгода их набралось под 1800. Похоже, приоткрылось ещё одно окно найма, летнее. А с конца августа стартанет уже большой осенний сезон, и если начать шевелиться в июле, до осени успеете собрать 1-2 сильных кейса и войти в волну готовыми, а не лихорадочно лепить портфолио в разгар конкуренции. Вот 3 вещи, что делать прямо сейчас, если хотите в продукт. 1. Заходите через стажировки Летом бигтех набирает стажеров, и для начинающих прямо сейчас открыто 17 стажерских вакансий и 134 на джуна, я уже писала про Никиту, который пересобрал опыт графдизайнера и отправился так в Т-Банк. 2. Откликайтесь сейчас, а не в сентябре Пока все ждут осени, конкурентов меньше, и вы заметнее, текущее окно вам в плюс. Если устали от фриланса и хотите в найм, но не хотите офиса — половина вакансий это удаленка, ещё 15% гибрид. 3. Соберите один сильный кейс, а не пять Дело не в количестве, а в продуктовой логике, именно за нее и берут. Возьмите свой веб или граф проект и переупакуйте как продуктовый. Как это делать, разбирали недавно с Аней из каршеринга Белка на эфире по сборке коммерческого опыта, гляньте. Так как наша неделя подходит к концу, то полный отчет по рынку целиком будем смотреть на эфире, там я дам 10 действий, как выйти на оффер к новому году, и вживую разберу несколько ваших работ. Хочу, чтобы вас пришло как можно больше, поэтому поменяли дату эфира на субботу, 25 июля 13:00. Ссылочка будет тут)

День #4. 6 тем кейсов, которые нельзя класть в портфолио в 2026 Неправильная тема кейса — это одна из самых частых причин отказа после визуала, поэтому сегодня покажу темы кейсов, которые я заворачиваю. На каждую сделала по альтернативе, чтобы вы могли пересмотреть свои работы. 1. Решение лежит на поверхности Приложение доставки еды, маркетплейс, банковское приложение — рекрутеры видят такие работы постоянно, в них уже все придумано, поэтому лучше искать более узкие продукты, где действительно придется исследовать проблему.

Что подойдет: приложение для отслеживания беременности, приложение для коллекционеров картин, у таких тем точно есть аналоги, но их гораздо меньше и они менее проработанные.

2. В вашей теме невозможно разобраться Например CRM для хирургов, интерфейс нефтяной платформы, система управления атомной станцией. Звучит круто, но где вы найдете пользователей? Исследования? Бенчмарки? Как проверите свои гипотезы? Если вы не можете провести хотя бы небольшое исследование или найти открытые материалы по теме, кейс получится поверхностным. 3. Темы, которые вам вообще неинтересны Если вы решили делать срмку, но при этом вы понимаете, что ну не нравится вам с ними работать, то через неделю вы уже ненавидите свой кейс и хотите бросить продуктовый дизайн. Если тема вам неинтересна, вы не будете глубоко копаться в исследованиях, искать инсайты и разбираться в сценариях. Хорошие кейсы обычно рождаются из искреннего интереса, любите искусство — делайте продукт для художников, любите путешествия — исследуйте проблемы путешественников, любите котиков — придумайте сервис для владельцев питомцев! 4. Темы, где нечего исследовать Калькулятор, таймер Pomodoro, заметки, конвертер валют, погода. Ну, только если вы не нашли очень специфичную аудиторию и необычную проблему, иначе такой кейс сводится просто к красивым экранам. 5. Модная тема Помню, как на пике популярности крипты все поголовно делали приложения для NFT и криптокошельки, но это всё настолько было одинаковым, что сейчас такие учебные кейсы не воспринимают всерьез. Потому что технология сама по себе — не проблема пользователя, если хотите использовать ее, подумайте, какую боль человека она может решить. 6. Темы, которые невозможно сделать одному Кейсы про новый Авито, админку для сотрудников со всеми сценариями, суперапп c маркетплейсом, путешествиями, банком и недвигой — это проекты для огромных команд. Над ними никогда не работает 1 человек. Вы просто закопаетесь и в исследованиях, и в интерфейсе, и скорее всего сделаете 10 непроработанных поверхностных сценариев с кучей логических ошибок.

Возьмите один конкретный ключевой сценарий, не суперапп, а витрина сервисов внутри приложения. Не новый Авито, а как сократить количество брошенных объявлений при публикации.

Следующий шаг самый трудоёмкий — упаковка и подготовка к найму, под него я решила сделать отдельный эфир — топ-10 действий на лето, как упаковать опыт и выйти в продукт к новому году. Проведу его в отдельном чатике в среду, приходите! Там уже можете забрать первый материал к эфиру — чеклист портфолио)

День #3. Как прийти к офферу в Т-банк без опыта работы с интерфейсами? Обещала рассказать про Никиту! Никита @nkt_jpg пришел из графического дизайна, и в итоге вышел на стажировку в Т-Банк. Хочу сегодня разобрать, как мы работали) Когда Никита пришел ко мне, у него уже был первый кейс — редизайн существующего продукта. Первое, с чего мы начали — полностью разложили продуктовый процесс, логику решений, визуал кейса. На его примере я показала, как правильно искать проблемы в интерфейсе, какие нужны исследования и как найти решение. Далее смотрели оформление кейса и структуру повествования, потому что очень часто дизайнер делает классную работу, но не умеет ее показывать, и еще чаще я вижу в кейсах описание, по которому вообще непонятно, что за работа была проведена. Всегда делайте прозрачный сторителлинг. После этого Никита участвовал в моих визуальных челленджах в Формфакторе.

Если вы переходите из графдизайна, у вас обычно уже неплохая визуальная база, но в интерфейсном визуале очень много нюансов, которые не замечаешь, пока тебе их не покажут.

Плюс сейчас даже хорошего базового визуала уже недостаточно – нанимающие ищут людей, которые смогут предложить смелое и необычное решение, это мы и тренируем на челленджах.

Когда мы начали делать второй кейс, Никита пришел с темой, где решение буквально лежит на поверхности, и которая не запомнится нанимающему. Я эту тему благополучно завернула, и мы начали думать над альтернативой — докрутили идею до приложения для людей, которые покупают, продают, коллекционируют и обмениваются картинами. Получился необычный продукт с кучей интересных сценариев, над этим кейсом мы работали очень плотно. Я ревьюила процесс, смотрела промежуточные макеты, помогала с продуктовой частью, с визуалом, с оформлением. Потом открылась стажировка в Т-Банке. Я предложила Никите поучаствовать 🥺 Никита говорил, что еще не готов, но со стороны было видно, я понимала, что уровень у него уже хороший (и я была права!!!🙂) В итоге он отправил отклик, сделал тестовое, прошел собеседования и получил оффер) Почему я рассказываю эту историю? Потому что многие думают, что существует какая-то волшебная таблетка, после которой тебя зовут в классную компанию. Но это десятки небольших улучшений + хорошо продуманная работа со старта. Здесь подкрутили визуал. Здесь научились лучше объяснять свои решения. Здесь выбрали более сильную тему. Здесь переписали кейс. И в какой-то момент все это складывается в результат — Никита провел большую системную работу и пришел к офферу) А началось все с хорошо подобранной темы кейса, и в понедельник я на нескольких примерах покажу, как отбирать кейсы для сборки портфолио, на связи!

День #1. Как сейчас устроен рынок и что решает, позовут вас на собес или нет? Ну что, поехали! Как и обещала, всю неделю идем по шагам, и начинаем с самого важного, из-за чего у большинства все стопорится ещё до собеса. Я 5 лет в продукте, и сейчас сама по ту сторону стола, поэтому первым делом расскажу, как рынок выглядит изнутри) Сейчас всех пропускают через несколько фильтров подряд, я проведу вас по этим фильтрам по порядку, и вы уже по ходу поймете, на каком именно спотыкаетесь. [1] Визуал — входной билет Для оценки вашего портфолио нанимающему достаточно пары секунд, и в первую очередь смотрят на визуал. Если к визуалу есть вопросы, портфолио закрывают, а если всё ок — смотрят дальше. Поэтому визуал должен в любом случае быть вашей сильной стороной, потому что от дизайнера в первую очередь требуют делать красиво. [2] Продуктовый подход Мы говорим про продукт, а тут одного визуала мало. Как только вы прошли фильтр по картинке → нанимающий идёт смотреть ваш продуктовый подход. И задает примерно такие вопросы:

1. Делаете вы просто «потому что», или ваши решения обоснованы? 2. Как вы к ним пришли? 3. Умеете ли использовать исследования там, где это нужно?

Это спрашивают, потому что ищут не только руки, которые рисуют, а еще и голову, которая понимает зачем. Вот тут отваливается большинство, визуал есть, а за ним пусто, просто набор красивых экранов. [3] Реальные задачи Тут успокою вас, это не обязательно опыт именно в продукте. Сильный кейс собирается и из фриланса, и из студии, даже из хакатона. Вопрос не где вы работали, а что вы можете про это рассказать. [4] Почему многие ловят тишину при отликах Если отклики уходят в никуда, это значит, что вы отвалились именно на одном из шагов, чаще всего на визуале или на продуктовом подходе. И это чинится, мы всю неделю будем этим заниматься) [5] Что там с ИИ? За стол к тишине сейчас приходит ещё один фактор — ИИ, пока он не решает, но вакансий с навыками нейросетей всё больше. Совершенно точно предпочтение будут отдавать кандидатам, которые сумеют навайбкодить прототип, быстро собрать исследования, сгенерировать анимацию, поэтому рекомендую держать руку на пульсе и быть в курсе развития ИИ. ### Если свести всё к одной мысли, то сейчас на рынке решают, видно ли по работам голову, которая понимает зачем. Ребята, которые отлично рисуют, сильно проектируют и постоянно развиваются, проходят по воронке и получают офферы. И отсюда сразу следующий вопрос, а как показать эту голову, если ты пока в вебе или графике и кажется, что и показывать-то нечего? Вот с этого и начнем завтра, это будет наш второй шаг ❤️

Ребята, тут намечается крутая штука, к нам заглянула наша ментор Таня Себало, сеньор продуктовый дизайнер в Альфе Таня для вас кое-что подготовила, включайте кружки, она сама все расскажет)

Как перестать лепить дизайн наугад? Собрал вам посты за пару месяцев, где разбираю правила дизайна интерфейсов. Особенно зайдёт тем, кто делает всё на глаз и хочет перестать собирать макеты по ощущениям: ▪️Как выглядит упакованный продуктовый кейс — показываю структуру, по которой собраны кейсы наших ребят с офферами ▪️Визуальная иерархия от синьора из Альфы — как перестать расставлять акценты на глаз и определить важность контента ▪️Правила визуала в дизайне интерфейсов — почему интерфейсы Nike, Uber и AirBnB сделаны просто правилам, а не гениальными дизайнерами ▪️Как оживить устаревший дизайн, поменяв всего 2 вещи — показываю быстрый способ подтянуть портфолио прямо перед откликами ▪️Кейс Русланы: из увольнения в оффер в продукт за 3 месяца — с чего она начала после сокращения и как за 3 месяца дошла до оффера в продуктовую команду ▪️Эфир по упаковке портфолио с Аней, миддлом из Belka Car — как переупаковать имеющийся опыт в кейсы, на которые зовут + живой разбор 3 ребят Смотрите, применяйте при сборке портфолио, пересылайте друзьям)