Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"

Друзья👋 🎄Поздравляем Вас с наступающим Новым 2024 годом! Хотим пожелать всем подписчикам, прежде всего здоровья, нормированного 8- ми часового рабочего дня, фиксацию и оплату переработок, а также индексацию уровня заработной платы, с учетом роста цен и тарифов на ЖКХ, цен на проезд и т.п. Всех этих улучшений можно добиться коллективно, проявляя солидарность, поддержку со своими коллегами на работе. Не оставайтесь равнодушным на всё что происходит рядом, не закрывайте глаза на произвол руководства в отношении своих коллег, пресекайте кумовство. Каждый год мы, проектировщики, вкладываем всю свою душу, все свои силы в нашу работу, при этом наш труд не ценится, мы перерабатываем, гробим своё здоровье, чтобы успеть сдать объекты в те сроки, которые с каждым годом становятся всё невероятнее... ✊Цените свой труд, друзья, цените своё время и своё здоровье! ✊

⚡️Важные для работников судебные решения за 2023 год Выводы Конституционного суда РФ ⏺Дисциплинарное взыскание – не повод снижать или отменять премию на год. Важное для работников решение. Раньше работника могли лишать премиальных выплат круглый год, если у него есть дисциплинарное взыскание. Суд указал, что применение взыскания не может служить основанием для уменьшения премии или лишения ее работника на весь год (Постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П). Насколько можно снижать премию? Возможно снижение премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. Однако это не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. ⏺Оплата сверхурочной работы Раньше: оплата сверхурочной работы проводилась из расчёта тарифной ставки (или оклада), без компенсационных или стимулирующих (премия) выплат. Теперь: время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной (за первые два часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат. ⏺Проценты с работодателя за просрочку выплат в пользу работника Раньше: допускалось освобождение работодателя от материальной ответственности за просрочку присужденных работнику выплат. Сейчас: в случае удовлетворения судом требования работника о выплате зарплаты или иных выплат с работодателя взыскиваются проценты за просрочку. Начисление производится с даты, когда работник должен был получить, но не получил выплаты. Послесловие Пожалуй, это самые важные изменения за этот уходящий год. Можно ещё кратко обозначить позицию судов на увольнение работников: при рассмотрении споров бремя доказывания обстоятельств, возлагается на работодателя. Также работодатель должен выяснить, почему работник решил уволиться по собственному желанию, разъяснить последствия и напомнить о возможности отозвать заявление об увольнении. Получается, работодателю необходимо выполнять обязанности, о которых в Трудовом кодексе ничего не сказано. Это может помочь работнику если он захочет восстановиться через суд.

Напомним, первичная профсоюзная организация работников Unilever входит как и наша первичка в Межрегиональный профсоюз "Новопроф" Каждый год профсоюзом в рамках переговоров по изменению заработной платы работников проводятся такие встречи с работодателем. Перед этим сотрудники,члены профсоюза Unilever проводят анализ рынка и использует при этом собственный расчет фактической минимальной потребности в денежных средствах для работающего человека в Омске. Поздравляем ППО Unilever г. Омска с достойным увеличением заработной платы!✊ ⚡️Вступайте в профсоюз, если хотите реального повышения уровня заработной платы каждый год!⚡️ Если возникли вопросы по вступлению в профсоюз, пиши нам: @pik_novoprof_bot

Закончились переговоры профсоюза и менеджмента на фабрике "Инмарко" в Омске. Заработная плата работников фабрики вырастет в среднем на 10% с 1 января 2024 года. Об этом договорились профсоюз “Новопроф” и администрация “Юнилевер Русь” во время ежегодных переговоров. "С учетом прогноза Центробанка по инфляции на 2023 год в размере 7-7,5% - это неплохой результат. Нужно отметить, что в ходе переговоров уже не первый год профсоюз и менеджмент договариваются о повышении зарплаты выше уровня официальной инфляции. Это позитивная тенденция, ведущая к реальному росту заработных плат работников", - прокомментировал результат председатель межрегионального профсоюза "Новопроф" Иван Милых.

Сегодня мы расскажем, о должностной инструкции.☝️ Должностная инструкция- это локально нормативный акт, содержащий перечень выполняемых работ по занимаемой должности, а так же полномочия сотрудника и требования к его квалификации. Стоит отметить, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность. При этом она не может противоречить нормам трудового права и коллективным договорам. 🔥Работник не обязан выполнять работу которая не прописана в его должностной инструкции и не предусмотрена трудовым договором!🔥 ‼️Таким образом должностная инструкция это ваш спасательный круг от выполнения дополнительной (чужой) работы и переработок.‼️ Именно поэтому с должностной инструкцией необходимо внимательно знакомится до подписания трудового договора, а в последствии иметь её заверенную копию на руках. Тогда вы точно сможете знать какие работы вы выполнять обязаны, а от чего можете отказаться. **Но что делать если у вас нет должностной инструкции на руках**❓ Не беда, согласно 62 статье ТК РФ, работник вправе получить заверенные копии рабочих документов, касающиеся его трудовой деятельности, не позднее трёх рабочих дней. К ним относятся: ✅копия трудового договора ✅выписки из трудовой книжки ✅копия приказа об увольнении ✅копия приказа о приеме на работу или о переводе ✅справка о доходах, о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. ✅ копию должностной инструкции И иные документы , которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Чуть ниже форма по запросу документов по 62 статье, скачивай, заполняй и отправляй в отдел кадров✊

Друзья👋 С каждым годом требования работодателей к кандидатам на должности архитектора, генпланиста, инженера, конструктора и т.д. повышаются. Все чаще крупные застройщики ищут мастеров на все руки. Мы не спорим,что важно постоянно развиваться с профессиональной точки зрения, но где найти на это время❓ ‼️Взяв на себя новые обязанности - мы берем на себя ответственность.‼️ 💵По-хорошему наша зарплата должна увеличиваться с учетом той ответственности,которую мы готовы нести. Этого не происходит🤬, в следующем посте мы разберем вопрос про должностную инструкцию, а также про другие локальные акты работодателя,которые можно запросить по 62 статье ТК РФ. Любой сотрудник может не соглашаться перерабатывать (оставаться на сверхурочке), чтобы посвятить время развитию. ⚡️Если ты устал и хочешь изменить ситуацию на работе в лучшую сторону- свяжись с профсоюзом через бота обратной связи: @pik_novoprof_bot⚡️

⠀ ☝️ ⠀ МОТ и ВОЗ призывают не перетруждаться ⠀------ ⠀ 📄 ⠀ По данным Международной организации труда и Всемирной организация здравоохранения переработки стали главной причиной смертности во всем мире ⠀ Причиной большинства смертей (744.942) занятого населения Земли является продолжительный рабочий день – более 55 ч в неделю ⠀ 🐠 ⠀ Исследование подтверждает поговорку «От работы кони дохнут» и другую, менее известную: ⠀ «От работы не будешь богат, а будешь горбат» ⠀ 📈 ⠀ Число смертей «от работы» за последние 10 лет увеличилось на 12% ⠀ 🧐⠀ Ученые уверяют: ⠀ Каждые 10% прироста объема производства увеличивают число инфарктов и инсультов на 15% ⠀ Риск впасть в тяжелую депрессию возрастает при этом примерно на 3% ⠀ Чрезмерная работа убивает в среднем по 52 мужчины и 18 женщин на 100 тыс трудоспособных ⠀ 🗞️ ⠀ Источник ⠀------ Охрана труда - это интересно .

Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, когда работнику должны предоставить такой вид отпуска, однозначно прописаны: ✅ Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; ✅ Работникам, работающим по совместительству; совмещающим работу и обучение; поступающим по программам высшего образования, среднеспециального образования; ✅ Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении служебных обязанностей — до 14 календарных дней в году; ✅ В других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором Когда работодатель не должен? Во всех остальных случаях. Работник имеет право написать заявление на удобный срок отпуска (без уважительной причины). Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска или сократить его продолжительность. Логика в том, посчитает работодатель причину ухода уважительной или не посчитает. Несколько моментов, которые стоит отметить: – Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году для включения этого периода в стаж работы; – Время отпуска без содержания не учитывается при расчете страхового стажа; – Во время отпуска за свой счёт не выплачивается пособие по болезни. Ещё важные моменты: 1️⃣ Важно помнить, что отпуск без содержания предоставляется по письменному заявлению работника, исключительно по его инициативе, и не должен навязываться работодателем. 2️⃣Работник также имеет право выйти досрочно из отпуска без содержания, предоставив соответствующее заявление. Работодатель может только попросить работника выйти досрочно, но решение о выходе остается за работником. При правильном оформлении работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в отпуске без содержания.

Донорство Когда работник сдал кровь или её компоненты в этот день он освобождается от работы. Ему полагается ещё один дополнительный выходной, который он может использовать сразу или позже (например, прибавить к отпуску). Если работник пошел на работу в день сдачи крови (по соглашению с работодателем), то ему предоставляется возможность выбрать другой выходной день. ❗️Это соглашение не применимо к работникам, занятым в условиях труда, которые являются опасными или вредными для здоровья. В таких случаях работник не может выходить на работу в день сдачи крови. В дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные выходные дни работнику сохраняется средний заработок. Источник: статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-2799 🩸🏥📝

📄 **Памятки для работников от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)** 🖊 Роструд объединил в брошюру ситуации, которые могут произойти на работе и их правовое объяснение. 🟢 В брошюре 568 страниц. Всё читать не обязательно, можно перейти по гиперссылке в содержании и быстро ознакомиться с интересующим вопросом. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminders