Профсоюз Новопроф
Open in Telegram
Наш профсоюз создан в 2011 году. Мы объединяем работников пищевой, табачной промышленности, торговли, услуг и других отраслей. Наша организация входит в состав Конфедерации труда России. Больше информации о нас на сайте: http://novoprof.net
Show more212
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+15
in 0 channels
Get PRO
July '260
in 0 channels
Get PRO
June '260
in 0 channels
Get PRO
May '260
in 0 channels
Get PRO
April '260
in 0 channels
Get PRO
March '260
in 0 channels
Get PRO
February '26
+1
in 0 channels
Get PRO
January '260
in 0 channels
Get PRO
December '25
+4
in 1 channels
Get PRO
November '25
+1
in 0 channels
Get PRO
October '250
in 0 channels
Get PRO
September '250
in 0 channels
Get PRO
August '250
in 0 channels
Get PRO
July '25
+19
in 0 channels
Get PRO
June '250
in 0 channels
Get PRO
May '250
in 0 channels
Get PRO
April '250
in 0 channels
Get PRO
March '25
+23
in 1 channels
Get PRO
February '250
in 2 channels
Get PRO
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 1 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 1 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 1 channels
Get PRO
March '240
in 1 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '240
in 1 channels
Get PRO
December '230
in 1 channels
Get PRO
November '230
in 0 channels
Get PRO
October '230
in 0 channels
Get PRO
September '230
in 0 channels
Get PRO
August '230
in 0 channels
Get PRO
July '230
in 0 channels
Get PRO
June '230
in 0 channels
Get PRO
May '230
in 0 channels
Get PRO
April '230
in 0 channels
Get PRO
March '230
in 0 channels
Get PRO
February '230
in 0 channels
Get PRO
January '230
in 0 channels
Get PRO
December '220
in 0 channels
Get PRO
November '220
in 0 channels
Get PRO
October '22
+2
in 0 channels
Get PRO
September '22
+2
in 0 channels
Get PRO
August '22
+204
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | +1 | |||
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Профсоюз добился индексации зарплат работников ООО «СИЕНПИ Рус»
Благодаря системной работе первичной профсоюзной организации, сотрудники компании получат законное повышение выплат.
📈 Рост доходов: зарплаты коллектива ООО «СИЕНПИ Рус» будут проиндексированы.
🤝 Сила солидарности: результата удалось достичь через сплоченность работников, системную работу и грамотные дейсвия.
🛡 Защита прав: кейс в очередной раз доказал, что профсоюз — эффективный инструмент для реального улучшения условий труда.
Подробности на сайте: https://novoprof.net/novosti/profsoyuz-dobilsya-indeksatsii-zarplaty-rabotniki-ooo-sienpi-rus-budut-poluchat-bolshe/
| 2 | Позиции Новопроф в банковском секторе укрепляются. Сотрудники Газпромбанка объединились в профсоюз
За последние несколько месяцев к профсоюзу Новопроф присоединилось несколько первичек, созданных работниками банковского сектора. Одной из них стала профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность».
Подробнее читайте на сайте: https://novoprof.net/novosti/pozitsii-novoprof-v-bankovskom-sektore-ukreplyayutsya-sotrudniki-gazprombanka-obedinilis-v-profsoyuz/ | 85 |
| 3 |  От привычных до необычных отраслей. Как рос Новопроф в первом полугодии 2026 года?
За короткий период ряды Новопрофа пополнили восемь новых первичных организаций.
Сейчас работники совершенно разных секторов объединяются для защиты своих прав. За последнее время к профсоюзу присоединились люди из секторов торговли, банковских услуг, IT технологий и пищевой промышленности. География новых организаций тоже обширна.
Подробнее читайте на сайте профсоюза: https://novoprof.net/novosti/ot-privychnykh-do-neobychnykh-otrasley-kak-ros-novoprof-v-pervom-polugodii-2026-goda/ | 81 |
| 4 | ЕС, ЕАЭС и Новая Конвенция МОТ: вернёт ли она трудовые права платформенным работникам?
Платформенная занятость — это не экзотическая разновидность новой экономики. Возможно, перед нами одна из моделей организации труда будущего. И если за технологической новизной исчезает само понятие работодателя, главный вопрос заключается в том, не исчезнут ли вместе с ним права, которые рабочее движение добивалось более ста лет.
Доктор юридических наук, профессор Maqsut Narikbayev University Никита Лютов разбирает новую Конвенцию МОТ, сравнивает её с европейским подходом и рассматривает, насколько законодательство пяти государств ЕАЭС соответствует формирующимся международным стандартам.
Читайте статью по ссылке: https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/es-eajes-i-novaja-konvencija-mot-vernjot-li-ona-trudovye-prava-platformennym-rabotnikam/ | 83 |
| 5 |  📈 «Новопроф» растет: в ПАО «Сбербанк» создана новая первичная профсоюзная организация!
Ряды Новопрафа пополнились организацией в одном из крупнейших банков страны. Первичка работников Сбербанка была учреждена 11 марта 2026 года, о чем работодатель уже официально уведомлен.
🎯 Главные задачи новой первички:
Защита трудовых прав сотрудников и представительство их интересов.
Развитие коллективных форм защиты.
Участие в социальном диалоге и контроль за соблюдением трудового законодательства.
🔗 Читайте подробности на сайте «Новопроф»: https://novoprof.net/novosti/novoprof-rastet-novaya-pervichnaya-organizatsiya-poyavilas-v-pao-sberbank/ | 124 |
| 6 |  Обзор спора: внеплановая проверка знаний помощников машиниста в Западно-Сибирской дирекции тяги РЖД
Профсоюз «Альянс Западно-Сибирской железной дороги» и работодатель — Западно-Сибирская дирекция тяги ОАО «РЖД» — спорят о законности приказа № ЗСибТ8 от 13 января 2026 года. Этот приказ вводит внеплановую проверку знаний нормативных документов по безопасности движения для всех помощников машиниста локомотива. Для обычных работников это важно, потому что от результата проверки может зависеть их допуск к работе, зарплата и даже место в бригаде.
Подробнее. | 163 |
| 7 | Выполнение проверки знаний на железнодорожном транспорте: правовые аспекты защиты прав работников
Омская транспортная прокуратура рассмотрела жалобу первичной профсоюзной организации и подтвердила имеющиеся нарушения выявленные профсоюзом в отношении помощников машиниста локомотива, при проведении внеплановой проверке знаний.
Подробнее. | 118 |
| 8 |  Члену профсоюза Новопроф вернут премию и заплатят за причинение морального вреда
В октябре 2025 года машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Омск лишили 50% премии. Причиной наказания было отсутствие работника на технических занятиях (обучении), посещение которых, по мнению работодателя, обязательно.
Несмотря на то, что в дополнительном соглашении к трудовому договору была прописана обязанность работника посещать технические занятия в свободное от работы время, суд признал неправомерность наказания. Дело в том, что факт наличия такого пункта в дополнительном соглашении не снимал с работодателя обязанности брать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходные дни, зафиксированного в других документах и локальных нормативных актах. Поскольку обучение проходило в выходные дни, а своего согласия к привлечению к работе в эти дни машинист не давал, он не был обязан тратить свой выходной день.
Подробнее. | 224 |
| 9 |  ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В связи с проведёнными 9 апреля 2026 года обысками в офисах КТР и её членских организаций обращаем внимание на то, что в ряде средств массовой информации были распространены недостоверные сведения, основанные на не соответствующей действительности интерпретации причин следственных действий.
Отмечаем, что распространение непроверенной и искажённой информации происходит на фоне продолжающейся информационной кампании, направленной против КТР и её членских организаций.
В этой связи руководство КТР призывает представителей средств массовой информации при освещении указанных событий руководствоваться принципами профессиональной журналистики, воздерживаться от использования непроверенных источников и обеспечивать тщательную проверку публикуемой информации.
Для получения официальных комментариев и подтверждения сведений просим обращаться по электронной почте ktr@ktr.su.
http://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=82449 | 135 |
| 10 |  Исполнительный комитет Конфедерации труда России сообщает, что 9 апреля текущего года правоохранительными органами проведены обыски в помещениях, занимаемых КТР, Федеральным профсоюзом авиадиспетчеров России и Российским профессиональным союзом моряков.
Следственные действия осуществлялись в рамках расследования по признакам преступления, предусмотренного статьей 159 УК РФ (мошенничество). Основанием для их проведения послужило заявление, поданное в линейный отдел полиции на транспорте бывшим председателем первичной профсоюзной организации филиала «Московский центр управления воздушным движением», ранее исключенной из Федерального профсоюза авиадиспетчеров России.
Согласно имеющейся информации, ни избранные руководители, ни сотрудники КТР и входящих в нее отраслевых профсоюзов, не являются фигурантами указанного уголовного дела.
Изъятие документов и оргтехники из профсоюзных офисов повлияло на текущую работу по защите прав и интересов работников — членов профсоюзов.
В настоящее время Исполнительный комитет КТР и руководство профсоюзов осуществляют предусмотренные законодательством действия, направленные на обеспечение правовой защиты организаций и восстановление рабочего процесса.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=82250 | 105 |
| 11 | Россия: какие трудовые и социальные гарантии есть у женщин и родителей
В Россия законодательство предусматривает ряд специальных гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями. Среди них — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, ограничения на ночную и сверхурочную работу для беременных, а также дополнительные гарантии при увольнении.
Отдельные нормы касаются социальных выплат: пособий по беременности и родам, выплат по уходу за ребёнком, материнского капитала и досрочного выхода на пенсию. Краткий обзор ключевых норм — в материале:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/trudovye-i-sotsialnye-garantii-dlya-zhenschin-i-lits-s-semejnymi-obyazannostyami-kratkij-obzor-klyuchevykh-norm-zakonodatelstva/ | 190 |
| 12 |  Обеденный перерыв на работе: что хочу, то и делаю
Обеденный перерыв на работе: что хочу, то и делаю или все-таки нет?
Решение суда подтвердило право россиян спать на работе в обед и не только спать, но не все так просто? Закон, разъяснения Роструда, Минтруда и судебная практика четко определяют, что разрешено, а что запрещено делать работникам в обеденный перерыв.
Подробнее. | 305 |
| 13 |  20-21 декабря 2025 года в Москве состоялась школа профсоюза Новопроф. На обучение приехали представили первичных профсоюзных организаций из разных городов страны.
В ходе школы участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками профсоюзной работы, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях. На мероприятии были проработаны такие вопросы как улучшение информационной работы профсоюза, выработки внутрипрофсоюзной этики.
Подробнее. | 341 |
| 14 | Увольняют с работы. Что делать?
Увольнение может стать настоящим стрессом для большинства работников, но знание своих прав и обязанностей поможет избежать неприятностей и даже получить дополнительные выплаты. Важно понимать, что закон четко регламентирует, что именно положено сотруднику при завершении трудовых отношений.
Обязательные выплаты
Каждый работник, ушедший с работы, вправе рассчитывать на определённые суммы, независимо от причины увольнения. Важные моменты, на которые следует обратить внимание:
✅Заработная плата за отработанные дни: работник должен получить полностью свою зарплату за весь период, который он фактически отработал после последнего расчетного дня.
✅Компенсация за неиспользованный отпуск: если сотрудник не воспользовался отгулом, ему полагается компенсация. Она рассчитывается на основе среднего дневного заработка.
Дополнительные выплаты и гарантии
Если увольнение произошло по сокращению, работник имеет право на дополнительные выплаты и гарантии, такие как:
✅Выплата среднего заработка: при сокращении работник вправе получить среднюю месячную зарплату.
✅Пособие по безработице: для получения пособия нужно встать на учет в Центр занятости не позднее чем через две недели после увольнения.
Что делать, если выплаты задерживаются
✅Если работодатель не произвел расчёт, существует ряд шагов, которые можно предпринять:
✅ Запросите официальный расчет и сохраните все документы.
✅Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, подав жалобу.
✅Если ситуация не решается, подайте иск в суд. Сроки подачи зависят от ситуации, но обычно не превышают одного года с момента предполагаемой выплаты.
Зная свои права и соблюдая эти рекомендации, работник сможет уверенно защитить свои интересы и получить всё, что ему положено.
❗️Лучшим способом защитить себя и коллег является своевременное объединение в профсоюз. Создайте свой профсоюз, защитите себя в будущем!
❗️Если Вам нужна консультация по созданию профсоюза, обратитесь к нам и мы поможем! | 335 |
| 15 |  На работе заставляют установить мессенджер MAX. Законно ли это?
👆Обязать установить мессенджер работодатель прямо не может. Но может обязать вести всю рабочую переписку через него — а это фактически одно и то же.
❗️Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах.
❗️Запрещать пользоваться другими мессенджерами в личных целях работодатель тоже не вправе.
❗️Работодатель также не имеет права проверять личные телефоны работников на наличие сторонних приложений.
❗️Работник может использовать личное устройство для работы, но не обязан, а вот на служебный телефон работодатель вправе установить любые ограничения, в том числе запрет на установку несогласованного ПО.
Подробнее. | 270 |
| 16 |  Законно ли устанавливать камеры наблюдения на рабочем месте?
В Новопроф обращаются наши члены и интересуются многими аспектами законодательства иногда задавая интересные вопросы. Например, недавно члены профсоюза поинтересовались тонкостями по установке видеонаблюдения на рабочих местах.
Что нам по этому поводу говорит закон? Действительно, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах сотрудников можно, но с соблюдением строгих правил, чтобы не нарушить их права на неприкосновенность частной жизни и обработку персональных данных. Работодатель обязан уведомить сотрудников, оформить локальный акт, получить письменное согласие на видеонаблюдение и разместить камеры только в рабочих зонах, исключая личные помещения, такие как туалеты, душевые и комнаты отдыха.
Подробнее. | 2 445 |
| 17 | Совместительство не лишает выплат при сокращении: недавние изменения в Трудовом кодексе
Важные изменения в статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ —теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники. Ф
Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=71434 | 320 |
| 18 | Имеет ли работодатель право уволить пропавшего со связи удаленщика за прогул?
Дистанционный работник в течение суток не выходит на связь. Причина – отсутствие Интернета и сотовой связи в населенном пункте, где проживает и работает сотрудник. Есть доказательства факта отключения связи и Интернета. Может ли работодатель в таком случае уволить дистанционного работника за прогул?
Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. А если речь идет о дистанционном работнике, трудовой договор с ним также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.
Увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок его применения, и прежде всего работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Уволить дистанционного работника можно, если работодатель располагает доказательствами отсутствия уважительной причины невыхода его на связь. По мнению Роструда, в данной ситуации причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным | 658 |
| 19 | Как не допустить снижение вредности на бумаге
Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2. Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо дополнительного отпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=70299 | 275 |
| 20 |  Начались увольнения за пересылку рабочих файлов самому себе.
Суды начали поддерживать увольнения сотрудников, которые пересылают рабочие документы на свои личные аккаунты в мессенджерах, даже если цель была — поработать дома. Подобные действия признаются грубым нарушением и разглашением коммерческой тайны.
Подробнее на сайте Новопроф. | 353 |
