УП-кафедра | УрГЭУ
Open in Telegram
Официальный канал кафедры "Экономики труда и управления персоналом" УрГЭУ Исследования • Конференции • Нетворкинг • Интервью • Обучение • Развитие • Карьера • Вакансии Ссылка на другие наши ресурсы: https://etr.usue.ru/ https://ehr.usue.ru/
Show more742
Subscribers
+124 hours
+407 days
+6830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+71
in 0 channels
August '26
+13
in 4 channels
Get PRO
July '26
+8
in 0 channels
Get PRO
June '26
+7
in 0 channels
Get PRO
May '26
+4
in 0 channels
Get PRO
April '26
+11
in 0 channels
Get PRO
March '26
+11
in 0 channels
Get PRO
February '26
+11
in 0 channels
Get PRO
January '26
+13
in 0 channels
Get PRO
December '25
+16
in 0 channels
Get PRO
November '25
+93
in 3 channels
Get PRO
October '25
+18
in 1 channels
Get PRO
September '25
+20
in 0 channels
Get PRO
August '25
+17
in 4 channels
Get PRO
July '25
+24
in 0 channels
Get PRO
June '25
+11
in 1 channels
Get PRO
May '25
+19
in 0 channels
Get PRO
April '25
+24
in 0 channels
Get PRO
March '25
+34
in 1 channels
Get PRO
February '25
+23
in 3 channels
Get PRO
January '25
+38
in 1 channels
Get PRO
December '24
+9
in 1 channels
Get PRO
November '24
+91
in 3 channels
Get PRO
October '24
+13
in 0 channels
Get PRO
September '24
+26
in 1 channels
Get PRO
August '24
+10
in 0 channels
Get PRO
July '24
+11
in 1 channels
Get PRO
June '24
+12
in 0 channels
Get PRO
May '24
+15
in 1 channels
Get PRO
April '24
+15
in 1 channels
Get PRO
March '24
+8
in 1 channels
Get PRO
February '24
+5
in 1 channels
Get PRO
January '24
+397
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +19 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +3 | |||
| 04 September | +5 | |||
| 03 September | +7 | |||
| 02 September | +12 | |||
| 01 September | +24 |
Channel Posts
🔥 XVIII Международная конференция «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА»
С 10-14 ноября 2026 года Екатеринбург станет точкой притяжения для HR-экспертов, учёных, работодателей и студентов!
Мы рады анонсировать нашу ежегодную конференцию, которая в этом году также пройдёт в рамках Форума «Научная организация труда 2.0»!
💡 В программе: — пленарные заседания и экспертные сессии — практические кейсы от HR-лидеров — молодёжный форум — публикации в сборнике статей (РИНЦ), журнале «Вопросы трудового права» (РИНЦ) и журнале «Кадровик» (ВАК)📌 Участие — бесплатное (по регистрации). Регистрация на сайте конференции с 1 октября. 📌 Статьи для публикации в Сборнике принимаются до 20 сентября 2026 г. на адрес: dt.usue@yandex.ru Требования к публикациям - в Информационном письме (https://disk.yandex.ru/i/_n6EMABHu7cEdg). Организатор — УрГЭУ (кафедра #ЭТиУП). Подробности и программа появятся на сайте конференции: ehr.usue.ru/dostoiniytrud 💬 Присоединяйся — и стань частью диалога о будущем НОТ!
| 2 |  📢 НАУЧНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 📢
Примите участие в научном исследовании аспиранта кафедры #ЭТиУП!
Аспирант кафедры Экономики труда и управления персоналом, Пичурин Иван, проводит научное исследование на тему адаптации молодых специалистов к работе в современных экономических условиях.
Ваш опыт бесценен для исследования!
Кому участвовать?
Всем специалистам, работающим в любой сфере — от IT и логистики до промышленности и сферы услуг.
Что нужно?
Всего 5–7 минут вашего времени, чтобы ответить на несколько вопросов. Все анонимно, данные будут использованы только в обобщенном виде для диссертации.
Почему это важно?
Ваши ответы помогут выявить реальные барьеры и точки роста для молодых специалистов, а также предложить меры поддержки на уровне компаний и государства.
Крайний срок: до 19 сентября 2026 года (включительно).
Не откладывайте — важен каждый голос!
Ссылка на опрос: https://forms.yandex.ru/u/6a6f3805eb6146b73b5115f3 | 72 |
| 3 |  +116 сентября отмечаем вместе день HR-менеджера на Онлайн-конференции «Лидерство в перемене»!
Кафедра Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ является одним из организаторов конференции.
В числе ключевых спикеров преподаватели кафедры
#ЭТиУП #УрГЭУ:
- Светлана Долженко, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом с темой:"Собственник, ГД и HR-команда"
-Екатерина Воронина с темой:"Вызовы собственников МСБ 2027: как готовиться"
- Анна Донская с темой: "Стратегия 2027-2030: Как управлять, когда реальность меняется быстрее планов" .
О чём будет конференция целиком:
— пересобраться, когда старые ответы перестали работать
— найти ресурс, когда сил объективно меньше
— повести за собой, не имея готовых ответов на всё
Участие бесплатное при условии регистрации по ссылке: https://comeunity.space/leader_conf_online
Подписывайтесь, регистрируйтесь, увидимся 16 сентября 😍 | 84 |
| 4 |  🎉 4 сентября состоялось долгожданное событие для студентов бакалавров очного отделения — вручение студенческих билетов!
Этот день стал по-настоящему особенным для ребят — ведь именно с него начинается увлекательный путь в студенческую жизнь! 📚✨
В этом году наша дружная HR-семья пополнилась яркими, активными и целеустремлёнными ребятами, которые выбрали профессию, в центре которой всегда находятся люди. 🧡
С тёплыми словами поздравления и напутствия к первокурсникам обратились заведующая кафедрой Экономики труда и управления персоналом Светлана Долженко, профессор кафедры Руслан Долженко и будущий куратор группы Артур Шумилов!
Мы уверены, что впереди наших первокурсников ждёт насыщенная студенческая жизнь, интересные занятия, новые знакомства, ценный опыт и множество ярких событий. Пусть каждый день учёбы открывает перед вами новые горизонты и становится ещё одним шагом на пути к будущим профессиональным успехам! 🚀
Добро пожаловать в сообщество будущих HR-профессионалов! ❤️ | 104 |
| 5 | Коллеги, на правах партнёров Кластера Уральского бизнеса хотим пригласить вас 11 сентября на бизнес-завтрак «Архитекторы лидерства», где в числе сомодераторов будут выступать преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: Светлана Долженко, Татьяна Кансафарова, Екатерина Воронина!
В этот раз команда Кластера Уральского бизнеса разработала новую авторскую игру про лидерство — про то, какие вызовы стоят перед лидером 2026-27 года, какие ресурсы необходимы лидеру нового времени, чего ждёт команда от лидера и как сформировать доверие, какие инструменты влияния реально работают, персональный план развития лидерства на 90 дней.
Если у вас есть команда - приходите вместе, в процессе можно увидеть, где вы действительно смотрите в одну сторону, а где по-разному понимаете задачи, ответственность и ожидания друг от друга!
👌 Регистрация на мероприятие по ссылке | 120 |
| 6 |  +4В УрГЭУ началось обучение руководителей Уральского таможенного управления по программе профессиональной переподготовки «Топ-менеджмент: развитие стратегического мышления», одним из разработчиков которой выступила кафедра ЭТиУП!
С началом обучения слушателей программы поздравили и.о. ректора УрГЭУ Яков Силин, начальник Уральского таможенного управления Рафаэль Зверев, директор ВШКО Алла Головина, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
Первый день обучения начался с лекции по управлению персоналом и бизнес-квеста от профессора кафедры ЭТиУП, доктора наук, Руслана Долженко. Его занятие стало первым шагом слушателей в образовательном процессе и задало вектор дальнейшего обучения!
Следует отметить, что основная часть дисциплин программы реализуется преподавателями нашей кафедры, в числе успешно реализованных проектов которой - подготовка современных управленческих кадров под заказ крупнейших предприятий региона (УПЗ, МЗиК, УВЗ, Уралэлектромедь, Киберсталь и др.). | 122 |
| 7 | 🎓 Личный выбор «для жизни» или как найти «свою» профессию
👩🏫 Именно об этом с одиннадцатиклассниками гимназии № 62 поговорила доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Наталия Сербина Сербина Наталия Витальевна.
Проблема выбора первой профессии была всегда, однако сегодня она особенно обострилась. 📱 Отовсюду, с экраном смартфонов и таблоидов, поступает информация о дефицитных в нашей стране профессиях и о недоборе в вузах на бюджетные места. Современные старшеклассники отлично ориентируются в цифровом пространстве и знают как находить нужную им информацию. Однако, если попросить подростка назвать дюжину современных профессий - справится далеко не каждый.
📊 Как показывает статистика, каждый третий выпускник вуза идёт работать не по полученной профессии. Возникает вопрос - а как он делает свой первоначальный выбор и на какие принципы опирается?
😰 Выпускной класс - это стресс практически для всех старшеклассников. Нехватка жизненного опыта вкупе с усиливающимся психологическим давлением обостряют их нервозность. Ожидания родителей, учителей и общества подпитывают страх совершить ошибку. Тревога из-за экзаменов, поступления в вуз, конкуренции может просто парализовать решение вплоть до последней минуты.
💭 Конечно, в 17 лет довольно сложно представить себе реальную работу в офисе, на заводе или в другой сфере, а современный рынок труда предлагает тысячи специальностей, в которых легко запутаться. Кроме того, в подростковом возрасте хобби и взгляды на жизнь могут меняться каждые несколько месяцев.
🤝 И поэтому на данном этапе будущему выпускнику школы особенно нужны профессиональная помощь и поддержка. Снизить уровень тревожности помогает напоминание, что сегодняшнее решение не окончательное, а карьерный трек может несколько раз поменяться. А при выборе профессии и ЕГЭ нужно ставить в приоритет свои личные интересы, а не проходные баллы.
✨ Такие встречи помогают школьникам лучше понять свои интересы, увидеть многообразие профессий и сделать первый шаг к осознанному профессиональному выбору.
#УрГЭУ #КафедраЭТиУП #ЭкономикаТруда #УправлениеПерсоналом #Профориентация #ВыборПрофессии #Карьера #Старшеклассники #БудущаяПрофессия #ПрофессиональныйВыбор | 121 |
| 8 |  +3No text... | 123 |
| 9 |  +1#Поздравляем
👏👏👏 Поздравляем Светлану Борисовну Долженко, заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ с победой в конкурсе педагогических работников УрГЭУ в номинации «Доцент года»!
Целью Конкурса является поощрение личного вклада педагогических работников УрГЭУ в развитие научного и образовательного потенциала Университета, в числе ключевых критериев конкурса: издание монографий и учебных пособий, публикация научных статей в высокорейтинговых научных журналах, участие в организации международных конференций и выступления с докладами, реализация НИР и грантов, подготовка победителей студенческих олимпиад.
Торжественное награждение победителей конкурса состоялось 27 августа в рамках Расширенного заседания Ученого совета УрГЭУ! Поздравляем Светлану Борисовну с заслуженной наградой! Желаем новых профессиональных успехов и достижений, талантливых учеников и вдохновения! 👏👏👏 | 178 |
| 10 |  Нас часто спрашивают про сроки поступления в магистратуру
Если вы планируете поступать на платное обучение по очной, очно-заочной или заочной форме, сохраните ключевые даты.
25 августа до 14:00 (Екб) — завершение приёма документов. Сегодня последний день, когда можно подать заявление.
Что происходит дальше:
— до 27 августа — вступительные испытания;
— 27 августа в 17:00 — публикация конкурсных списков;
— до 28 августа, 14:00 — необходимо подать согласие на зачисление, заключить и оплатить договор;
— 29–31 августа — издание приказов о зачислении.
Обратите внимание: пройти вступительные испытания недостаточно. После публикации конкурсных списков важно вовремя подать согласие, заключить и оплатить договор.
Если вы ещё не подали документы, откладывать больше нельзя — приём завершится сегодня, 25 августа, в 14:00 по времени Екатеринбурга.
Сайт магистратуры: https://ehr.usue.ru/
Консультация с руководителем:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a38e14790fa7b81aa48e4d9
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 202 |
| 11 |  В магистратуру — командой. За результатом для бизнеса
HR-команда предприятия «Уралэлектромедь» вместе поступила в магистратуру — и вместе получила дипломы.
Главные впечатления выпускников: общение с профессионалами, систематизация опыта, личностный рост, новые знакомства и возможности.
Но особенно ценным оказалось совместное обучение. Команда смогла проработать проекты и идеи, актуальные для предприятия, объединить свой опыт и посмотреть, какие решения применяют другие компании.
«Такое обучение даёт мощное развитие не только каждому специалисту, но и всей команде предприятия».
Когда HR-специалисты учатся вместе, у них появляется общий профессиональный язык, новые инструменты и возможность создавать совместные проекты для бизнеса.
Если вы хотите усилить не отдельных сотрудников, а всю HR-команду — поступайте вместе в магистратуру кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
‼️ Приём документов — до 14:00 (Екб) 25 августа.
Сайт магистратуры:
https://ehr.usue.ru/
Запишитесь на консультацию с руководителем магистратуры
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 160 |
| 12 |  Рынок труда для специалистов по персоналу меняется: шесть шагов, которые сделают HR сильнее
Я — Светлана Долженко, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, руководитель прикладной HR-магистратуры УрГЭУ.
По данным майского обзора HeadHunter, количество вакансий в сфере управления персоналом снизилось на 34% по сравнению с маем прошлого года.
Когда рынок сжимается, недостаточно оставаться хорошим исполнителем. Ценность HR определяется тем, насколько он способен влиять на результаты бизнеса.
Я вижу пять направлений, которые помогут усилить профессиональные позиции.
1️⃣ Научитесь считать экономический эффект HR-решений
Связывайте результаты своей работы с влиянием на рост производительности, прибыли, оптимизацию численности и затрат на персонал. Обосновывать проекты не только словами «это полезно для людей», но и цифрами.
2️⃣ Расширяйте профессиональные компетенции горизонтально и кросс-функционально
Осваивайте то, в чем другие пока разбираются хуже: экономику труда, нормирование труда, оплату труда, HR-аналитику и автоматизацию. Сегодня бизнесу нужны специалисты, которые видят своих HR-задачи комплексно, в системе!
3️⃣ Становитесь по-настоящему партнёром для бизнеса
Прогнозируйте кадровые изменения с учётом внешних и внутренних рисков, предлагайте варианты действий, помогайте руководителям принимать решения на языке эффективности.
4️⃣ Развивайте свою профессиональную насмотренность
Посещайте предприятия, проходите стажировки, участвуйте в конференциях, мастер-классах и открытых лекциях лидеров HR-рынка. Чтобы находить сильные решения, важно видеть, как похожие задачи решают другие компании.
5️⃣ Станьте частью HR-сообщества
Знакомьтесь с профессионалами, обменивайтесь практиками, обсуждайте сложные кейсы и находите партнёров. Сильное окружение расширяет возможности и помогает быстрее расти в профессии.
6️⃣ Развивайте свою портфельную карьеру
Выберите для себя подходящие карьерные треки, которые можно реализовать параллельно с основной работой! Например, консалтинг в той HR-сфере, где у вас есть экспертиза, карьерное консультирование, коучинг, а ещё, возможна, преподавательская и научная карьера! Приведу пример с нашими магистрантами, пока они учатся, пробуют себя в преподавании, выступая перед нашими студентами, участвуют в прикладных исследованиях, которые мы делаем по заказу бизнеса (нормирование труда, HR-аудиты и др), пишут научные статьи и выступают на конференциях, прокачивая свои исследовательские компетенции и ораторское мастерство!
Все эти направления мы объединили в прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» нашей кафедры ЭТиУП УрГЭУ.
В программу встроены не только востребованные на сейчас дисциплины в сфере экономики труда и аналитики, но и экскурсии на предприятия, стажировки, встречи с лидерами HR-индустрии и экспертами. Магистранты становятся частью нашего профессионального HR-сообщества и сохраняют эти связи после выпуска.
Это не короткий курс с набором инструментов, а профильное высшее образование, практические проекты и квалификация магистра. Именно профильная магистратура указана в профессиональном стандарте как уровень образования для руководителей любой HR-функции и HRD!
🎁 В подарок я подготовила презентацию «Цифры, которые убеждают бизнес». Внутри — исследования, ключевые метрики эффективности труда, кейсы предприятий HR-сообщества Свердловской области и профессиональные стандарты. Скачивайте и используйте в работе
❗До завершения приёма документов осталось совсем немного времени. Если вы давно думаете о поступлении, не переносите это решение ещё на один год.
📆 Подать документы необходимо до 25 августа, 14:00 по времени Екатеринбурга.
Сайт магистратуры 👉 https://ehr.usue.ru/
Записаться на консультацию со мной
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 130 |
| 13 |  Не просто диплом, а польза для бизнеса
Я — Светлана Некрасова, руководитель отдела персонала производственной компании «Мекон» и выпускница прикладной магистратуры УрГЭУ.
Во время магистратуры я по-новому увидела, как бизнес считает затраты и оценивает производственные процессы. Особенно ценными для меня стали нормирование и экономика труда, кадровый консалтинг и аудит.
Моя выпускная работа была посвящена управленческим компетенциям мастеров. Разработанные мероприятия уже внедрены в компании и приносят реальный экономический и социальный эффект.
«Магистратура помогает разговаривать с бизнесом на одном языке».
Если вы строите карьеру в управлении персоналом и хотите применять знания на практике, рекомендую поступать в магистратуру УрГЭУ.
📆 Приём документов — до 25 августа.
Сайт: https://ehr.usue.ru/
Записаться на консультацию с руководителем
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 115 |
| 14 |  25 лет в HR — и мечта получить профильное образование
Я — Ирина Дмитриева. Более 25 лет работаю в сфере управления персоналом.
У меня уже были юридическое и экономическое образование. Но я мечтала получить образование именно в той профессии, которой посвятила столько лет.
Когда я поступила в прикладную магистратуру УрГЭУ, то работала HR-директором «Самолёт Плюс». Во время обучения я научилась систематизировать опыт, оцифровывать HR-процессы, рассчитывать эффективность проектов и аргументировать свои идеи собственникам на языке цифр.
«Магистратура дала мне возможность войти в ТОП-50 HR России и победить в трёх номинациях».
Из пяти подготовленных мной проектов три стали победителями. Но самое ценное — я увидела, как знания превращаются в решения, которые вдохновляют людей и приносят результат бизнесу.
Рекомендую эту магистратуру не только HR-специалистам, но и руководителям. Ведь именно руководитель каждый день выбирает людей, ставит задачи, мотивирует команду и отвечает за её результат.
‼️ 25 августа, последний день приема документов в магистратуру.
Сайт магистратуры:
https://ehr.usue.ru/
Запишитесь на консультацию с руководителем магистратуры
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 144 |
| 15 |  В магистратуру — всей HR-командой
Машиностроительный завод имени Калинина уже не первый год направляет учиться в магистратуру целые команды! В этом году магистратуру закончила HR-команда во главе с директором по персоналу Сергеем Свининым.
В магистратуре коллеги изучали управление и развитие персонала, проверяли свои идеи в научных работах и подтверждали их на практике конкретными примерами.
Совместное обучение дало команде общий профессиональный язык, новые инструменты и возможность применять знания в реальных HR-проектах.
«Эти два года прошли с невероятным личным ростом для каждого из нас» — поделились выпускники МЗиК.
Если вы хотите усилить не только отдельных специалистов, но и всю HR-команду, поступайте в магистратуру кафедры ЭТиУП УрГЭУ.
📆 Приём документов — до 25 августа.
Сайт: https://ehr.usue.ru/
Запишитесь на консультацию с руководителем
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 152 |
| 16 |  Магистратура — это не только знания. Это люди, с которыми вы будете профессионально расти.
Я Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, доцент кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
В магистратуре «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» я веду блок, посвящённый HR-бизнес-партнёрству.
И я действительно обожаю наших магистрантов!
Потому что прикладная магистратура — это классная команда преподавателей, сильные одногруппники и возможность вместе придумывать и реализовывать HR-проекты, которые нужны реальному бизнесу.
Если вы хотите развиваться в HR, учиться у практиков и стать частью сильного профессионального сообщества — приглашаю вас к нам!
👉 Подробнее о магистратуре: ehr.usue.ru
Хотите понять, подходит ли программа именно вам? Запишитесь на консультацию с руководителем магистратуры
‼️ До 25 августа идёт набор.
Приходите. Будем вместе создавать потрясающие HR-проекты в помощь нашему бизнесу!
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 143 |
| 17 |  Пять часов туда, пять часов обратно — путь, который того стоил
Я — Ольга Сутягина, директор по персоналу Богословского рудоуправления в Краснотурьинске и выпускница прикладной магистратуры УрГЭУ.
Именно дорога оказалась для меня самым сложным испытанием во время учёбы. Но этот путь того стоил.
За время магистратуры я выросла как специалист, а полученные знания превратились в реальные проекты на предприятии: взаимодействие с образовательными учреждениями, профориентацию детей, пересмотр мотивации сотрудников.
Главная ценность прикладной магистратуры — возможность сразу применять теорию на практике, посещать ведущие предприятия и перенимать опыт коллег.
«Мне удалось кое-что подсмотреть у коллег и реализовать уже у себя».
Если вы хотите не просто получить диплом, а развиваться как HR-профессионал и запускать изменения в своей компании — поступайте в магистратуру УрГЭУ.
Сайт: https://ehr.usue.ru/
📆 Приём документов в магистратуру открыт до 25 августа.
Записывайтесь на консультацию с руководителем магистратуры
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 126 |
| 18 |  Как управлять командами будущего? Учиться у тех, кто создаёт новые подходы в управлении.
Я Алексей Аболмасов, генеральный директор группы компаний «Новатор» — Института технологий обучения и развития, Президент Ассоциации методологов человеческого фактора, преподаватель прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» УрГЭУ.
В магистратуре я веду курс, посвящённый рабочим группам, профессиональным командам и трудовым коллективам как инструментам эффективности организации.
На занятиях мы говорим о:
— организации как живой системе;
— управлении через смыслы и ценности;
— технологиях управленческой фасилитации;
— формировании и развитии профессиональных команд;
— инструментах, которые помогают бизнесу развиваться без остановки операционной деятельности.
Сегодня HR — это не только про процессы и документы. Это про создание среды, в которой люди и бизнес могут достигать больших целей.
18 августа приглашаю вас на открытый вебинар, где мы обсудим современные подходы к управлению командами и поговорим о том, какие технологии помогают раскрывать потенциал людей в организации.
Это будет возможность познакомиться с подходами, которые мы изучаем в магистратуре, задать вопросы и посмотреть на HR с новой стороны.
📆 18 августа
👨🏫 Спикер — Алексей Аболмасов
👉Регистрация на вебинар до 17 августа
Если вы хотите быть на острие современных изменений в управлении персоналом — приглашаю вас присоединиться к нам.
📝 Приём в магистратуру открыт до 25 августа.
Подробнее о программе:
ehr.usue.ru
Хотите обсудить, подходит ли программа именно вам? Запишитесь на консультацию с руководителем магистратуры
Увидимся в аудитории. До встречи в профессиональном HR-сообществе!
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 142 |
| 19 | Как управлять командами будущего? Учиться у тех, кто создаёт новые подходы в управлении.
Я Алексей Аболмасов, генеральный директор группы компаний «Новатор» — Института технологий обучения и развития, Президент Ассоциации методологов человеческого фактора, преподаватель прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» УрГЭУ.
В магистратуре я веду курс, посвящённый рабочим группам, профессиональным командам и трудовым коллективам как инструментам эффективности организации.
На занятиях мы говорим о:
— организации как живой системе;
— управлении через смыслы и ценности;
— технологиях управленческой фасилитации;
— формировании и развитии профессиональных команд;
— инструментах, которые помогают бизнесу развиваться без остановки операционной деятельности.
Сегодня HR — это не только про процессы и документы. Это про создание среды, в которой люди и бизнес могут достигать больших целей.
18 августа приглашаю вас на открытый вебинар, где мы обсудим современные подходы к управлению командами и поговорим о том, какие технологии помогают раскрывать потенциал людей в организации.
Это будет возможность познакомиться с подходами, которые мы изучаем в магистратуре, задать вопросы и посмотреть на HR с новой стороны.
📆 18 августа
👨🏫 Спикер — Алексей Аболмасов
Регистрация на вебинар:
👉 https://laboracademy.timepad.ru/event/4139952/
Если вы хотите быть на острие современных изменений в управлении персоналом — приглашаю вас присоединиться к нам.
📝 Приём в магистратуру открыт до 25 августа.
Подробнее о программе:
ehr.usue.ru
Хотите обсудить, подходит ли программа именно вам? Запишитесь на консультацию с руководителем магистратуры: https://forms.yandex.ru/cloud/6a38e14790fa7b81aa48e4d9/
Увидимся в аудитории. До встречи в профессиональном HR-сообществе!
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR | 36 |
| 20 |  🚀 Мы продолжаем наш Летний интенсив «ЭФФЕКТИВНОСТЬ 360°: от личной продуктивности до бизнес-результата» от спикеров прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)»!
4-й вебинар посвящён теме: «Рабочая группа, команда, трудовой коллектив: что делает их эффективными»
Когда люди работают рядом — это рабочая группа. Когда работают вместе — это команда. Когда их объединяет общее дело — это трудовой коллектив.
📅 Дата: 18 августа 2026 года
🕙 Время: 10:00-11:30 (по Екатеринбургу)
🎙 Спикер: Алексей Аболмасов (Санкт-Петербург)
• генеральный директор группы компаний "Новатор"
• основатель Института технологий обучения и развития «ИТОР»
• президент Ассоциации методологов человеческого фактора
Анонс вебинара
Человек не развивается в одиночку. На протяжении жизни мы становимся частью разных групп: семьи, компании друзей, учебного класса, профессионального сообщества.
То же происходит и в организации. Здесь сотрудники объединяются в рабочие группы, команды и трудовые коллективы. На практике эти понятия часто смешивают, хотя между ними есть важные различия.
Где-то люди просто выполняют общую задачу, где-то действительно работают как команда, а где-то складывается зрелый трудовой коллектив — с общими целями, ценностями и ответственностью за общий результат.
- Что отличает одну форму взаимодействия от другой?
- Как коллектив развивается?
- Почему со временем в нём может снижаться активность, исчезать интерес к работе и ослабевать взаимодействие?
Об этом поговорим на вебинаре.
На вебинаре разберём:
✅ Какие социально-психологические проблемы сегодня возникают в управлении и менеджменте.
✅ Как меняются представления об отечественной школе управления, её смыслах и ценностях.
✅ Чем рабочая группа отличается от профессиональной команды и трудового коллектива.
✅ Что такое «угасание» коллектива и как оно проявляется в работе.
✅ Как формировать, развивать и сохранять трудовой коллектив.
✅ В каких случаях коллективу нужна «перезагрузка» и что может стать её основой.
На вебинаре вы сможете:
🎯 предварительно оценить уровень зрелости своего трудового коллектива;
🎯 обратить внимание на признаки его «угасания»;
🎯 посмотреть на происходящее в коллективе не только с позиции участника, но и с позиции консультанта;
🎯 наметить возможные направления дальнейшей работы.
⏳ 90 минут живой работы с обсуждением, вопросами и практическими примерами.
💬 Вебинар будет интерактивным. Будьте готовы участвовать в обсуждении, отвечать на вопросы и работать в чате.
🎁 Все участники получат в подарок методическое пособие «Формирование команды на рабочем месте».
Участие в вебинаре — бесплатное, при условии регистрации до 17 августа по ссылке | 129 |
