مدیریت مالی و اداری

واردات بدون نیاز به تخصیص ارز توسط بانک مرکزی آزاد شد

♓️تمام آنچه کارکنان می‌خواهند: رفاه، انعطاف‌پذیری و توسعه شغلی 🔸شرکت گوگل در تحقیقی با مشارکت Ipsos که یک شرکت فعال درزمینه تحقیقات بازار است مطالعه‌‌‌ای را روی ۱۰۰۰ نفر از کارمندان آمریکایی که در سطوح مختلف شغلی و در شرکت‌های مختلف مشغول فعالیت بودند انجام دادند و از آنها در مورد تجربیات، دیدگاه‌‌‌ها و امیدشان به آینده پرسیدند و به نتایج جالب‌‌‌توجهی دست پیدا کردند. 🔸یکی از عجیب‌‌‌ترین یافته‌‌‌های برآمده از این تحقیق این بود که ۷۶درصد شرکت‌کنندگان در تحقیق مشترک گوگل اعلام کردند که از شغل کنونی‌‌‌شان رضایت دارند اما در همین حال ۵۸درصدشان گفتند که به‌‌‌طور فعال در حال جست‌وجو برای پیدا کردن شغل یا موقعیت بهتری در سازمان خود یا خارج از آن هستند. 🔸این نکته جالب حکایت از آن دارد که رضایت شغلی کارکنان در موقعیت کنونی‌‌‌شان دلیلی نمی‌شود که آنها به دنبال فرصت‌‌‌های جدید و بهتر شغلی نباشند و آنچه در اینجا بیشتر از هر چیزی به چشم می‌‌‌آید و عاملی تعیین‌‌‌کننده درزمینه آینده کاری افراد به‌‌‌حساب می‌‌‌آید چیزی نیست مگر «تغییر». در اینجا نگاهی می‌اندازیم به سه یافته اصلی و آموزنده تحقیق مشترک گوگل: 1⃣ کارکنان هم به پول فکر می‌کنند و هم به کیفیت زندگی اگرچه حقوق و مزایای مالی برای کارکنان مهم است، اما تحقیقات نشان داده که آنچه برای آنها از اهمیت بیشتری برخوردار است رفاه و سلامت‌شان است. بنابراین لازم است تمام سازمان‌ها به‌‌‌صورت دوره‌‌‌ای اقدام به انجام مطالعات موردی درباره انتظارات کارکنان در ارتباط با رفاه و آرامش‌شان کنند تا به‌‌‌طور دقیق بفهمند لازم است چه پیشنهادهای جدیدی باید به کارکنانشان ارائه دهند. 2⃣ انعطاف‌‌‌پذیری، پادشاه است انعطاف‌‌‌پذیریِ بیشتر در برابر کارکنان چیزی بود که در دوران همه‌گیری کرونا بر سازمان‌ها تحمیل شد و آنها را مجبور کرد در واکنش به وضعیت اضطراری ماه‌‌‌های اول همه‌گیری و قرنطینه سراسری، این حق را به کارکنانشان بدهند تا خودشان تعیین کنند که چه موقع، کجا و چطور کار کنند. با پایان همه‌گیری کرونا و بازگشت به شرایط عادی نیز لازم است که رهبران سازمان‌ها همچنان به‌‌‌حق انتخاب‌ِ کارکنان احترام گذاشته و انعطاف‌‌‌پذیری سازمانی را تداوم بخشند. 3⃣ لازم است که درزمینه توسعه کاری کارکنان سرمایه‌گذاری کرد تحقیقات نشان داد که اگر کارکنان یک سازمان به این اطمینان برسند که رهبران سازمان به‌‌‌طور پیوسته به فکر توسعه شغلی آنها هستند و می‌‌‌کوشند تا با ارائه آموزش‌‌‌های بیشتر آینده شغلی بهتری را برای آنها رقم بزنند، در این حالت تمایل آنها به ترک سازمان به میزان چشمگیری کاهش می‌‌‌یابد. با این‌‌‌همه باید دانست که کمک سازمان‌ها به پیشرفت شغلی کارکنانشان فقط به تقویت مهارت‌‌‌های سخت و توانایی‌‌‌های فنی آنها محدود نمی‌شود، بلکه بسیاری از کارکنان از سازمان‌های خود این انتظار رادارند تا درزمینه  تقویت مهارت‌‌‌های نرم مانند مهارت‌‌‌های ارتباطی نیز اقدام کنند. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇 @HRMCHANNEL

🔴 نکته مهم از سامانه مودیان فرض کنید فروشنده‌ای در فصل بهار یک صورتحساب الکترونیکی با روش تسویه نسیه صادر کرده (فروشنده حد مجاز دارد) و این صورتحساب توسط خریدار نیز تأیید شده است. در فصل بعد، وجه معامله تسویه می‌شود و فروشنده اقدام به تکمیل جدول پرداخت می‌نماید. اما در زمان تکمیل جدول پرداخت، فروشنده حد مجاز فروش ندارد؛ . ❌حال سؤال اینجاست: آیا در این شرایط، اعتبار خرید برای خریدار محاسبه خواهد شد؟ بریم با هم برررسی کنیم 👇👇👇 ✅ پاسخ: خیر باید توجه داشت در زمان تکمیل جدول پرداخت، فروشنده حتماً باید دارای حد مجاز فروش باشد. در غیر این صورت، حتی اگر صورتحساب در زمان صدور معتبر بوده و به تأیید خریدار رسیده باشد، اعتبار مالیاتی برای خریدار لحاظ نخواهد شد. ✅داشتن حد مجاز فروش ؛ در زمان ثبت و تکمیل جدول پرداخت نیز الزامی است.

بررسی آثار مالیاتی بودجه سال ۱۴۰۵ از نگاه حسابداری در رادیو تهران

آمورش اصول حسابداری 1 #اصول_حسابداری_یک #حسابداری #آموزش هر چقدر براتون مفید بوده با ایموجی واکنش نشون بدهید 🤍 @noandishanhesabdari

بودجه

❌ ۵ اشتباه پرتکرار در ارسال صورتحساب الکترونیکی 📮 این خطاها می‌توانند باعث جریمه، رد دفاتر و دردسر مالیاتی شوند! 1⃣ انتخاب الگوی اشتباه صورتحساب 2⃣ ثبت نادرست نرخ و مبلغ مالیات 3⃣ ارسال صورتحساب بدون کد یکتا معتبر 4⃣ عدم تطابق اطلاعات خریدار 5⃣ ارسال دستی و غیراستاندارد 📌 راه‌حل ساده است: ارسال اصولی + ابزار درست = بدون جریمه و دردسر ✅ یاس فاکتور نرم‌افزار واسط سامانه مودیان | پشتیبانی : 09022625924 ⭕️ جدیدترین خبرهای مالی و مالیاتی در کانال یاس سیستم 👇👇👇 🆔 @Yassoftware ▫️یاس سیستم ▫️نرم افزار مالی، ویژه کسب و کارهای چابک 🔵 ما + شما = موفقیت به توان ۲! 🔴

🔸 اقداماتی که شرکت‌های موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام می‌دهند پس از صرف هزینه و زمان قابل‌توجه برای جذب نیروهای مستعد و متخصص، چالش اصلی سازمان‌ها به «نگهداشت سرمایه انسانی» تبدیل می‌شود. هرچند حقوق مناسب، مزایای بازنشستگی و تعطیلات در جذب نیرو مؤثرند، اما برای ماندگاری بلندمدت کافی نیستند. آنچه وفاداری کارکنان را تقویت می‌کند، رضایت شغلی، احساس ارزشمندی و چشم‌انداز رشد در سازمان است. در ادامه، مهم‌ترین راهکارهای مؤثر در حفظ نیروهای مستعد مرور می‌شود: 1️⃣ تقویت حس ارزشمندی و امنیت شغلی محیطی ایجاد کنید که کارکنان خود را از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان بدانند، نه یک هزینه. احترام، قدردانی، شناخت نقش افراد و مشارکت دادن آن‌ها در تصمیم‌ها، حس تعلق و امنیت شغلی را افزایش می‌دهد. 2️⃣ شفافیت در انتظارات و اهداف شرح شغل، مسئولیت‌ها و اهداف باید کاملاً روشن باشد. هرگونه تغییر در سیاست‌ها یا فرآیندها باید شفاف و مستقیم با کارکنان مطرح شود تا ابهام و سردرگمی به حداقل برسد. 3️⃣ ایجاد فضای باز، صادق و مبتنی بر بازخورد ارائه بازخورد منظم، شنیدن دیدگاه‌ها، استقبال از ایده‌های جدید و همراهی مدیران در زمان نیاز، اعتماد متقابل و انگیزه کارکنان را تقویت می‌کند. 4️⃣ فراهم‌سازی مسیر رشد و یادگیری ایجاد فرصت‌های آموزشی، پروژه‌های چالشی و مسیر شغلی مشخص، به کارکنان نشان می‌دهد که آینده‌ای برای پیشرفت در سازمان وجود دارد. 5️⃣ دیده‌شدن و قدردانی از عملکرد مطلوب تشویق به‌موقع و قدردانی صادقانه از عملکرد مثبت، اثری ماندگارتر از پاداش‌های مالی صرف دارد و حس وفاداری و احترام را در کارکنان نهادینه می‌کند. #منابع_انسانی #مدیریت_سرمایه_انسانی #فرهنگ_سازمانی @OrashSoft https://Orash.ir

✅ چک‌ بدون ثبت صیادی کاملا بی‌اعتبار شد بانک مرکزی با صدور بخشنامه‌ای جدید و با استناد به رأی وحدت رویه دیوان عالی کشور، ضابطه اعتبار چک را تغییر داد؛ بر این اساس صدور و پشت‌نویسی هر برگ چک بدون ثبت در سامانه صیاد، فاقد اعتبار قانونی خواهد بود. این موضوع در ابلاغ بخشنامه اصلاحیه «دستورالعمل حساب جاری ضوابط اجرایی ماده (6) اصلاحی قانون صدور چک» و رای وحدت رویه شماره 870 مورخ 22‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‏/7‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‏/1404 به شبکه بانکی ارسال شده است. لذا در صورت عدم ثبت چک توسط صادر کننده دیگر دادگاه نمی‌تواند صادر کننده را به ثبت چک الزام کند. با این بخشنامه عملا برگه تاییدیه عدم ثبت چک دیگر نیازی به صدور ندارد و مشتریان نمی توانند درخواست تاییدیه عدم ثبت چک نمایند چون دادگاه دیگر به نفع آنها و الزام به ثبت چک توسط صادر کننده رای نخواهند داد.

🌐 مالیاتی که دولت در بودجه سال ۱۴۰۵ در نظر گرفته قطعا شرایط رکودی را تشدید می‌کند و تورم را در کشور افزایش می‌دهد/ ۲ درصد مالیات ارزش افزوده که دولت برای سال آینده در نظر گرفته قطعا تمام هزینه‌های زندگی مردم را افزایش جدی خواهد داد 👤دکتر کامران ندری اقتصاددان و تحلیلگر مسائل اقتصادی: ▫️دولت به‌جای رفتن سراغ پایه‌های مالیاتی جدید، مالیات طبقات ضعیف جامعه را در بودجه ۱۴۰۵ افزایش داده است. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

💻 وبینار رایگان هلو آکادمی قانون پایانه‌های فروشگاهی، سامانه مودیان و مالیات بر ارزش افزوده (بخش اول) 🟣آشنایی با: صورتحساب الکترونیکی، نحوه ارسال گزارش معاملات، ارتباط سامانه مودیان بامالیات بر ارزش افزوده و نکات اجرایی مهم 📆تاریخ برگزاری: دوشنبه ۸ دی ۱۴۰۴ - ساعت ۱۸ تا ۲۰ 👩‍🏫مدرس: حمیده نجف‌زاده - مشاور و وکیل مالیاتی 👈 برای آگاهی کامل از جدیدترین قوانین مالیاتی همین حالا ثبت نام کن! ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️