ОК. Кадровик
Open in Telegram
СистемаОК. КАДРОВИК — це актуальна система для сучасного користувача, яка допоможе швидко, оперативно та правильно вирішити Ваше питання. Головна перевага ресурсу — це можливість практично «живого» спілкування з експертами.
Show more463
Subscribers
No data24 hours
+27 days
+630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+6
in 0 channels
June '26
+18
in 0 channels
Get PRO
May '26
+9
in 0 channels
Get PRO
April '26
+7
in 0 channels
Get PRO
March '26
+2
in 0 channels
Get PRO
February '26
+7
in 0 channels
Get PRO
January '26
+8
in 0 channels
Get PRO
December '25
+2
in 0 channels
Get PRO
November '25
+5
in 0 channels
Get PRO
October '25
+11
in 0 channels
Get PRO
September '25
+6
in 0 channels
Get PRO
August '25
+3
in 0 channels
Get PRO
July '25
+5
in 0 channels
Get PRO
June '25
+9
in 0 channels
Get PRO
May '25
+6
in 0 channels
Get PRO
April '25
+7
in 0 channels
Get PRO
March '25
+5
in 0 channels
Get PRO
February '25
+8
in 0 channels
Get PRO
January '25
+11
in 0 channels
Get PRO
December '24
+15
in 0 channels
Get PRO
November '24
+22
in 0 channels
Get PRO
October '24
+16
in 0 channels
Get PRO
September '24
+5
in 0 channels
Get PRO
August '24
+4
in 0 channels
Get PRO
July '24
+374
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 27 July | 0 | |||
| 26 July | 0 | |||
| 25 July | +1 | |||
| 24 July | 0 | |||
| 23 July | +1 | |||
| 22 July | 0 | |||
| 21 July | 0 | |||
| 20 July | +1 | |||
| 19 July | 0 | |||
| 18 July | +1 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | 0 | |||
| 14 July | +1 | |||
| 13 July | 0 | |||
| 12 July | 0 | |||
| 11 July | 0 | |||
| 10 July | 0 | |||
| 09 July | 0 | |||
| 08 July | 0 | |||
| 07 July | +1 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | 0 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
📌 За угодою сторін завжди краще, ніж за власним бажанням. Правда чи міф?
❗️Багато роботодавців радять працівникам звільнятися за угодою сторін, пояснюючи це просто🔻
«Так швидше і правильніше» Але чи дійсно це найкращий варіант для працівника? Не завжди. Різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606971-za-uhodoyu-storin-zavzhdy-krashche-nizh-za-vlasnym-bazhannyam-pravda-chy-mif
| 2 | 📌 Працюючі батьки: як підтримувати співробітників і утримувати таланти в компанії
👩🏻🍼Працюючі батьки — це часто значна частина команди, яка щодня поєднує робочі задачі з доглядом за дітьми, навчанням, лікарняними, гуртками, садочками, школами, побутом і непередбачуваними сімейними ситуаціями.
Для компанії це питання утримання людей, продуктивності, лояльності та якості управління
✅Якщо працівник/працівниця після народження дитини або в період активного батьківства постійно відчуває, що має обирати між роботою й сім’єю, компанія ризикує втратити досвідченого фахівця. Якщо ж роботодавець допомагає людині залишатися в професії без вигорання, це посилює довіру до компанії та знижує ризик плинності.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606956-pratsyuyuchi-batky-yak-pidtrymuvaty-spivrobitnykiv-i-utrymuvaty-talanty-v-kompaniyi | 70 |
| 3 | 📌 Відпустку «за власний рахунок» пропонують зараховувати до страхового стажу
❗️У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15417, за яким до страхового стажу пропонують зараховувати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з евакуацією із територій бойових дій.
✅Так, ст. 24 Закону № 1058 пропонують доповнити абзацем, згідно з яким до страхового стажу зараховується період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати, якщо така відпустка була надана відповідно до ст. 12 Закону № 2136 у зв’язку з евакуацією особи з території ведення бойових дій, тимчасової окупації, та набуттям статусу внутрішньо переміщеної особи.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606949-vidpustku-za-vlasnyy-rakhunok-proponuyut-zarakhovuvaty-do-strakhovoho-stazhu | 101 |
| 4 | 📌 Чи має право роботодавець звільнити мобілізованого працівника, який пішов у СЗЧ
❗️Працівник, який був мобілізований до лав Сил оборони України та перебуває у статусі самовільного залишення військової частини (СЗЧ), може припинити трудові відносини з роботодавцем за власним бажанням або за угодою сторін. При цьому сам факт перебування військовослужбовця у СЗЧ не створює додаткових ризиків для підприємства
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606941-chy-maye-pravo-robotodavets-zvilnyty-mobilizovanoho-pratsivnyka-yakyy-pishov-u-szch | 97 |
| 5 | 📌 Пенсія без зайвих довідок: що змінює з 2 серпня 2026 року Закон № 4851-IX
🖌️2 серпня 2026 року набере чинності Закон від 09.04.2026 № 4851-IX "Про внесення змін до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" щодо підтвердження страхового стажу" (раніше — законопроєкт №13705-д). Цей Закон змінює підхід до підтвердження страхового стажу та взаємодії громадян із Пенсійним фондом
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606935-pensiya-bez-zayvykh-dovidok-shcho-zminyuye-z-2-serpnya-2026-roku-zakon-no-4851-ix | 112 |
| 6 | 📌 Як уникнути санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: роз'яснення суду
🖌️Відповідно до статті 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідності в Україні» від 21.03.1991 № 875-ХІІ (далі — Закон № 875) роботодавці, які використовують найману працю, зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні, забезпечувати необхідні умови праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації та надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування таких осіб.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/570954-yak-unyknuty-sanktsiy-za-nevykonannya-normatyvu-pratsevlashtuvannya-osib-z | 119 |
| 7 | 📌 Мін’юст оновив форми кадрових документів: затверджено 42 примірні шаблони
📄Ми вже повідомляли про проєкт наказу Мін'юсту «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи», яким пропонувалось затвердити 42 примірні форми та описи уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606917-minyust-onovyv-formy-kadrovykh-dokumentiv-zatverdzheno-42-prymirni-shablony | 143 |
| 8 | 📌 Чи зобов’язані підприємства повторно звіряти дані з ТЦК після зміни правил
❗️Постанова КМУ від 10 червня 2026 р. N 812 внесла зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, а саме до п. 34. Відповідно до змін, періодичне звіряння проводиться не рідше одного разу на календарний рік відповідно до графіків, затверджених місцевими держадміністраціями або міськими головами.
🖌️Якщо підприємство відсутнє у графіку, строки необхідно погодити з ТЦК. Процедура все більше переводиться в електронний формат через Портал Дія або кабінет персонального військового обліку.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606907-chy-zobovyazani-pidpryyemstva-povtorno-zviryaty-dani-z-ttsk-pislya-zminy-pravyl | 156 |
| 9 | 📌 Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?
✔️Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606904-chy-maye-pravo-pratsivnyk-yakyy-propratsyuvav-na-pidpryyemstvi-ponad-2-misyatsi-na | 142 |
| 10 | 📌 Чи можна перенести щорічну відпустку через сімейні обставини
✔️Графік відпусток не означає, що працівник назавжди прив’язаний до визначеної дати відпочинку. Якщо життєві обставини змінюються, закон дозволяє перенести щорічну відпустку на інший період. Водночас у деяких випадках роботодавець може погодити таке перенесення, а в інших — зобов’язаний це зробити.
🖌️Розповідаємо коли працівник має право змінити дату відпустки, як це оформлюється та в яких ситуаціях відпустка переноситься або продовжується відповідно до законодавства.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606886-chy-mozhna-perenesty-shchorichnu-vidpustku-cherez-simeyni-obstavyny | 142 |
| 11 | 📌 Запит про перевищення лімітів бронювання: як критично важливим підприємствам правильно відповідати
🖌️Після набрання чинності новими правилами бронювання військовозобов'язаних з 3 липня 2026 року державні органи почали перевіряти, чи дотримуються критично важливі підприємства оновлених вимог до розрахунку лімітів бронювання. Уже зараз окремі міністерства та обласні державні (військові) адміністрації надсилають підприємствам листи із запитом надати інформацію про працівників-сумісників та анульовані відстрочки.
❗️При цьому навіть якщо у листі прямо не зазначено, що підприємство перевищило дозволений ліміт, такий запит фактично є елементом державного моніторингу та вимагає належної реакції роботодавця
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606881-zapyt-pro-perevyshchennya-limitiv-bronyuvannya-yak-krytychno-vazhlyvym-pidpryyemstvam | 151 |
| 12 | 📌 Компенсаційний пакет замість підвищення зарплати: що пропонувати
✅Підвищення зарплати — не єдиний спосіб підтримати працівників. Для бізнесу воно часто означає постійне збільшення фонду оплати праці, ЄСВ, ПДФО, військового збору та майбутніх зобов’язань. Для працівника ж важлива не лише сума в офері чи платіжці, а й реальна цінність: медична підтримка, навчання, гнучкий графік, додаткові вихідні, допомога в складних життєвих ситуаціях.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606876-kompensatsiynyy-paket-zamist-pidvyshchennya-zarplaty-shcho-proponuvaty | 178 |
| 13 | 📌 Чи можуть лікарі приватних клінік та лікарі-ФОП формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність
✅Серед пацієнтів і навіть медичних працівників досі поширене переконання, що МВТН, на підставі якого формується е-Лікарняний, можуть створювати лише лікарі державних чи комунальних закладів або закладів, які мають договір з НСЗУ.
❗️Це не так! Пояснюємо, чому.
Право і можливість формувати МВТН визначаються не формою власності закладу і не наявністю договору з НСЗУ
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606868-chy-mozhut-likari-pryvatnykh-klinik-ta-likari-fop-formuvaty-medychni-vysnovky-pro | 192 |
| 14 | 📌 Працівник працює у двох роботодавців: хто враховує його для бронювання — коментує адвокат
✅Норма в Постанові № 862 прописана настільки складно, що викликає багато питань. Більш того, різні юристи по-різному відповідають на це питання.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606860-pratsivnyk-pratsyuye-u-dvokh-robotodavtsiv-khto-vrakhovuye-yoho-dlya-bronyuvannya | 182 |
| 15 | 📌 Постанова № 862: детальний аналіз нових змін до правил бронювання та підтвердження критичності підприємств
❗️Кабінет Міністрів України продовжує вдосконалювати правила визначення підприємств критично важливими та бронювання військовозобов’язаних працівників. Після масштабних змін, запроваджених постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, Уряд ухвалив нову постанову від 1 липня 2026 р. № 862, якою уточнив окремі положення чинного порядку. Постанову КМУ від 1 липня 2026 р. № 862 опубліковано 3 липня 2026 року в «Урядовому кур’єрі».
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606847-postanova-no-862-detalnyy-analiz-novykh-zmin-do-pravyl-bronyuvannya-ta-pidtverdzhennya | 223 |
| 16 | 📌 Лікарняний під час відпустки перед звільненням: чи потрібно переносити дату звільнення
❗️Ситуації, коли працівник захворів під час щорічної відпустки з подальшим звільненням, досить поширені і потребують уваги від кадровиків та бухгалтерів. Законодавство гарантує працівникові право на продовження або перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності, однак реалізація такого права залежить виключно від його волевиявлення. Якщо працівник не звернувся із заявою про перенесення відпустки та зміни дати звільнення, роботодавець повинен діяти відповідно до раніше поданої заяви про звільнення
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606833-likarnyanyy-pid-chas-vidpustky-pered-zvilnennyam-chy-potribno-perenosyty-datu | 193 |
| 17 | 📌 Електронний ВОД замість паперового: чи можуть відмовити у працевлаштуванні?
✔️Тепер при працевлаштуванні чоловіків роботодавці будуть вимагати електронний військово-обліковий документ. Раніше для працевлаштування необхідно було пред'явити військово-обліковий документ — або паперовий, або електронний
🖌️Однак, до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів були внесені зміни.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606824-elektronnyy-vod-zamist-paperovoho-chy-mozhut-vidmovyty-u-pratsevlashtuvanni | 178 |
| 18 | 📌 Коли одна літера не рятує роботодавця: Верховний Суд про перевірки Держпраці та приховані трудові відносини
❗️8 квітня 2026 року Верховний Суд ухвалив постанову у спорі між підприємством та Держпрацею щодо законності припису, винесеного за результатами позапланової перевірки. Справа цікава не лише через питання неоформленої праці, а й через оцінку формальних помилок у документах перевірки та меж повноважень інспекторів праці.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606817-koly-odna-litera-ne-ryatuye-robotodavtsya-verkhovnyy-sud-pro-perevirky-derzhpratsi-ta | 196 |
| 19 | 📌 60 років працівнику: до якої дати він враховується для квоти бронювання
❗️Працівник вважається військовозобов'язаним і враховується у відповідній чисельності (зокрема для розрахунку квот на бронювання) до дня досягнення ним 60-річного віку (для вищого офіцерського складу — до 65 років). Після цього він автоматично виключається з військового обліку, хоча відомості про нього зберігаються у списках підприємства до кінця поточного календарного року
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606810-60-rokiv-pratsivnyku-do-yakoyi-daty-vin-vrakhovuyetsya-dlya-kvoty-bronyuvannya | 207 |
| 20 | 📌 Електронна трудова книжка без дедлайну: роботодавцям дозволили завершувати оцифрування поступово
✔️Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності у своєму роз'ясненні уточнило, що завершення встановленого строку не припиняє процедуру цифровізації. Роботодавці та працівники можуть і надалі безперешкодно подавати відомості про трудову діяльність через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Паперова трудова книжка залишається чинним юридичним документом для підтвердження стажу,
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606800-elektronna-trudova-knyzhka-bez-dedlaynu-robotodavtsyam-dozvolyly-zavershuvaty | 204 |
