474
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
-430 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+1
在0个频道中
九月 '26
+13
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+2
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+8
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+11
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+3
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+9
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+11
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+15
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+16
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+5
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+374
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | 0 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | 0 | |||
| 06 十月 | 0 | |||
| 05 十月 | +1 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | 0 | |||
| 01 十月 | 0 |
频道帖子
📌 ЄСВ за ставкою 8,41%: як роботодавцю застосувати пільгу без штрафних ризиків
🖌️Роботодавці мають право нараховувати єдиний соціальний внесок на зарплату працівників з інвалідністю за пільговою ставкою 8,41% замість стандартних 22%.
💻Однак для застосування пільги недостатньо самого факту встановлення інвалідності: необхідно отримати належний підтвердний документ і правильно визначити період, за який можна застосовувати знижену ставку
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607458-yesv-za-stavkoyu-841-yak-robotodavtsyu-zastosuvaty-pilhu-bez-shtrafnykh-ryzykiv
| 2 | 📌 Відпускні за 2–3 дні за Конвенцією МОП № 132: чи прописувати це в наказі та як оформити згоду сторін?
☑ Згідно з частиною п’ятою статті 115 КЗпП та частиною першою статті 21 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607451-vidpuskni-za-2-3-dni-za-konventsiyeyu-mop-no-132-chy-propysuvaty-tse-v-nakazi-ta-yak | 88 |
| 3 | 📌 Мінекономіки нагадує бізнесу про необхідність до 4 грудня облаштувати укриття
❗️4 вересня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України № 1092, яка визначає порядок роботи суб’єктів господарювання у разі оголошення жовтого рівня загрози.
Підприємства, які мають захисну споруду, постійне чи тимчасове укриття або розташовані у спорудах подвійного призначення, можуть продовжувати роботу за жовтого рівня загрози у звичайному режимі.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607446-minekonomiky-nahaduye-biznesu-pro-neobkhidnist-do-4-hrudnya-oblashtuvaty-ukryttya | 105 |
| 4 | 📌 Скорочення бронювання: проєкт змін до Порядку №76
❗️12 жовтня Ярослав Железняк у своєму Телеграм-каналіповідомив, що правила бронювання переписують
У Порядок № 76 внесуть такі зміни🔻
• Оборонка і енергетика: зараз бронюють 100% працівників, буде максимум 85%. Тепло, водоканали, сміття: з 75% до 60%.
• База для розрахунку 50% стає меншою. Працівники з відстрочкою (студенти, доглядальники, батьки трьох дітей) більше не рахуються. Було 100 людей і 50 броней - стане 80 і 40.
• З'являється Координаційний центр при Кабміні: 17 осіб, у складі СБУ, ГУР, СЗР, Нацполіція. Без його рекомендації - ні статусу критично важливого, ні ліміту понад 50%. Він же може рекомендувати статус забрати. Строків, критеріїв і оскарження - немає.
• До 20 жовтня всі міністерства і ОДА переписують галузеві критерії «критичності».
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607435-skorochennya-bronyuvannya-proyekt-zmin-do-poryadku-no76 | 128 |
| 5 | 📌 Зарплату зменшили на 500 грн через запізнення: чи законні штрафи на роботі
☑ Згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнень — догану або звільнення (для окремих категорій діють спеціальні правила). Такого заходу впливу, як «грошовий штраф», трудове законодавство для більшості працівників не передбачає.
🖌️Якщо керівництво компанії просто утримало із зарплати певну суму (наприклад, 500 грн) виключно на підставі внутрішнього наказу про штраф за запізнення, такі дії є незаконними і можуть бути оскаржені.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607425-zarplatu-zmenshyly-na-500-hrn-cherez-zapiznennya-chy-zakonni-shtrafy-na-roboti | 116 |
| 6 | 📌 Чи можна не брати соціальну відпустку на дитину, якщо вона не запланована в графіку
📄Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи — це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток.
☑ Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607416-chy-mozhna-ne-braty-sotsialnu-vidpustku-na-dytynu-yakshcho-vona-ne-zaplanovana-v | 143 |
| 7 | 📌 Нарахування та виплата доплати за суміщення: чи можна виплатити всю суму в кінці місяця
✔️Працівник з 1 числа місяця тимчасово виконує обов'язки колеги, який перебуває у щорічній відпустці; наказом встановлено доплату за суміщення посад.
❗️Необхідно з'ясувати: чи включати цю доплату до заробітної плати за першу половину місяця (авансу), якщо суміщення фактично здійснюється з початку місяця; чи допустимо нарахувати та виплатити всю суму доплати разом із заробітною платою за другу половину місяця; чи існують нормативні вимоги щодо обов'язкового включення доплати за суміщення саме до авансу
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607405-narakhuvannya-ta-vyplata-doplaty-za-sumishchennya-chy-mozhna-vyplatyty-vsyu-sumu-v | 150 |
| 8 | 📌 Збереження виплат та відпускного стажу за мобілізованими працівниками за власної ініціативи роботодавця
✔️З 19 липня 2022 року держава скасувала обов’язок роботодавців виплачувати середній заробіток працівникам, призваним на військову службу під час мобілізації. Відповідно, за ними припинив накопичуватися й стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Проте багато українських компаній та підприємств прагнуть підтримати своїх захисників і захисниць, забезпечуючи їм додаткові фінансові й соціальні гарантії.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607395-zberezhennya-vyplat-ta-vidpusknoho-stazhu-za-mobilizovanymy-pratsivnykamy-za-vlasnoyi | 150 |
| 9 | 📌 Перші перевірки нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю вже у листопаді: правила та особливості розрахунку
❗️Із 1 липня 2026 року діє новий порядок контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Фактично перші перевірки можуть стартувати у листопаді 2026 року.
📄Причина полягає в тому, що після подання Податкових розрахунків за липень-вересень ПФУ вперше зможе визначити виконання квартального нормативу та сформувати перелік роботодавців, які його не виконали. Для юридичних осіб така інформація буде доступною вже після граничного строку подання звітності за вересень, а щодо ФОП — після завершення строку подання квартального Податкового розрахунку. Тому роботодавцям не варто чекати на офіційне повідомлення про перевірку — аналіз кадрових документів і правильності розрахунку нормативу бажано провести вже зараз.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607393-pershi-perevirky-normatyvu-robochykh-mists-dlya-osib-z-invalidnistyu-vzhe-u-lystopadi | 146 |
| 10 | 📌 Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно
💻Дистанційна робота — це не просто можливість працювати з дому. Це окрема форма організації праці, яка може бути встановлена трудовим договором, додатковою угодою або, у передбачених законом випадках, наказом роботодавця. Тому рішення роботодавця повернути працівника до офісу залежить насамперед від того, як саме було оформлено дистанційний формат, на який строк його встановили та які умови погодили сторони.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607376-povernennya-pratsivnykiv-z-dystantsiynoyi-roboty-v-ofis-koly-tse-zakonno | 147 |
| 11 | 📌 Чи оплачується лікарняний під час призупинення дії трудового договору?
❗️У зв’язку з військовою агресією проти України в умовах воєнного стану дія трудового договору може бути призупинена, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/545310-chy-oplachuyetsya-likarnyanyy-pid-chas-pryzupynennya-diyi-trudovoho-dohovoru | 177 |
| 12 | 📌 Які передбачені штрафи за порушення під час ведення військового обліку на підприємстві
🖌️Міністерство оборони України наголошує на необхідності дотримання правил ведення персонального військового обліку на підприємствах. За порушення законодавства в особливий період передбачені суттєві штрафні санкції.
☑ Згідно зі ст. 210-1 КУпАП, порушення правил ведення військового обліку тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб (юридичної особи) від 34 000 до 59 500 грн.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607369-yaki-peredbacheni-shtrafy-za-porushennya-pid-chas-vedennya-viyskovoho-obliku-na | 168 |
| 13 | 📌 Немає табеля чи кадрових документів: чи можна не платити зарплату працівнику
📄Якщо роботодавець стратив документи — це не проблема працівника. На це питання звернув увагу Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 335/13399/24.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607356-nemaye-tabelya-chy-kadrovykh-dokumentiv-chy-mozhna-ne-platyty-zarplatu-pratsivnyku | 178 |
| 14 | 📌 Мобілізований працівник у звітності: чому його можуть переплутати з працівником у відпустці без збереження зарплати?
🖌️Відповідно до статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на період військової служби зберігаються місце роботи та посада, а трудові відносини з роботодавцем продовжуються. Працівник увільняється від виконання роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
☑ Натомість відпустка без збереження заробітної плати є окремою підставою відсутності працівника на роботі та оформлюється відповідно до норм законодавства про відпустки.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607351-mobilizovanyy-pratsivnyk-u-zvitnosti-chomu-yoho-mozhut-pereplutaty-z-pratsivnykom-u | 181 |
| 15 | 📌 З 1 жовтня 2026 роботодавці подаватимуть Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
❗️Нову форму Звіту затверджено наказом Міністерства фінансів України від 25 серпня 2026 року № 453, який набрав чинності 25 вересня 2026 року. Документ визначає порядок звітування платників у період, коли адміністрування внеску здійснюють податкові органи.
📄З 1 жовтня 2026 року роботодавці подаватимуть новий Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звіти за І — ІІІ квартали 2026 року необхідно подати не пізніше 9 листопада 2026 року. Якщо визначено суми внеску — сплатити до 19 листопада.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607343-z-1-zhovtnya-2026-robotodavtsi-podavatymut-zvit-pro-narakhuvannya-obchyslennya-ta | 171 |
| 16 | 📌 Працівника з інвалідністю прийняли в середині кварталу або він звільнився до його закінчення: як це вплине на виконання нормативу та суму внеску
❗️Якщо працівник прийнятий у середині кварталу — він буде врахований у СКШП лише за ті місяці та дні, коли він фактично перебував у трудових відносинах
☑ Якщо працівник звільнився до закінчення кварталу — він перестане враховуватися в СКШП з наступного дня після…
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607340-pratsivnyka-z-invalidnistyu-pryynyaly-v-seredyni-kvartalu-abo-vin-zvilnyvsya-do-yoho | 191 |
| 17 | 📌 Розміри штрафів за порушення трудового законодавства у 2027 році
✔️15 вересня у ВРУ зареєстровано проєкт Закону № 16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік»
📄Розміри штрафів встановлює ст. 265 КЗпП. Вони не будуть змінюватися протягом 2027 року, оскільки МЗП буде встановлено на весь рік на рівні 9 546 грн.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607314-rozmiry-shtrafiv-za-porushennya-trudovoho-zakonodavstva-u-2027-rotsi | 214 |
| 18 | 📌 Роботодавцям, чиї працівники отримують «чорнобильську» відпустку, необхідно зареєструватись у ПФУ до 1 листопада 2026 року
✔️Відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.09.2005 № 936, органи Пенсійного фонду України виплачують компенсації та допомоги певних видів, передбачених Законом, зокрема компенсують роботодавцям витрати на надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607328-robotodavtsyam-chyyi-pratsivnyky-otrymuyut-chornobylsku-vidpustku-neobkhidno | 202 |
| 19 | 📌 Чи подавати Звіт про внески за осіб з інвалідністю у 2026 р. якщо працює менше 8 працівників
🖌️Ми вже повідомляли, що Міністерство фінансів наказом від 25.08.2026 р. № 453 затвердило форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
❗️На важливий практичний нюанс звертаємо увагу: подавати Звіт мають не лише роботодавці, які не виконали норматив і стали платниками внеску, а й роботодавці, які внесок не сплачують — зокрема ті, у кого СКШП менше 8 осіб або норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано. Такий підхід підтримує і ДПС.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607311-chy-podavaty-zvit-pro-vnesky-za-osib-z-invalidnistyu-u-2026-r-yakshcho-pratsyuye-menshe | 180 |
| 20 | 📌 Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю припадає на вихідний: подавати до чи після
☑ Відповідно до ст. 18² Закону № 875‑XІІ роботодавці складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за формою, визначеною ст. 46 ПКУ.
Звіт подається протягом 40 к.дн. після завершення кварталу, а внесок сплачується протягом 10 к.дн. після граничного строку подання звіту.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607304-zvit-pro-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-prypadaye-na-vykhidnyy-podavaty-do | 208 |
