متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
ОК. Кадровик
الذهاب إلى القناة على Telegram
СистемаОК. КАДРОВИК — це актуальна система для сучасного користувача, яка допоможе швидко, оперативно та правильно вирішити Ваше питання. Головна перевага ресурсу — це можливість практично «живого» спілкування з експертами.
إظهار المزيد457
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+27 أيام
+1330 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+15
في 0 قنوات
مايو '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+7
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+7
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+8
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+2
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+3
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+9
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+7
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+22
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+16
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+374
في 1 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 26 يونيو | 0 | |||
| 25 يونيو | 0 | |||
| 24 يونيو | 0 | |||
| 23 يونيو | +2 | |||
| 22 يونيو | +1 | |||
| 21 يونيو | 0 | |||
| 20 يونيو | 0 | |||
| 19 يونيو | 0 | |||
| 18 يونيو | 0 | |||
| 17 يونيو | +1 | |||
| 16 يونيو | +1 | |||
| 15 يونيو | 0 | |||
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | +2 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | +2 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | +1 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | +2 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | +1 |
منشورات القناة
📌 60 років працівнику: до якої дати він враховується для квоти бронювання
❗️Працівник вважається військовозобов'язаним і враховується у відповідній чисельності (зокрема для розрахунку квот на бронювання) до дня досягнення ним 60-річного віку (для вищого офіцерського складу — до 65 років). Після цього він автоматично виключається з військового обліку, хоча відомості про нього зберігаються у списках підприємства до кінця поточного календарного року
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606810-60-rokiv-pratsivnyku-do-yakoyi-daty-vin-vrakhovuyetsya-dlya-kvoty-bronyuvannya
| 2 | 📌 Електронна трудова книжка без дедлайну: роботодавцям дозволили завершувати оцифрування поступово
✔️Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності у своєму роз'ясненні уточнило, що завершення встановленого строку не припиняє процедуру цифровізації. Роботодавці та працівники можуть і надалі безперешкодно подавати відомості про трудову діяльність через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Паперова трудова книжка залишається чинним юридичним документом для підтвердження стажу,
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606800-elektronna-trudova-knyzhka-bez-dedlaynu-robotodavtsyam-dozvolyly-zavershuvaty | 74 |
| 3 | 📌 Дедлайн 25 червня: КМДА збирає дані про зарплати через новий поріг бронювання
❗️Наразі керівникам підприємств почали надходити листи від КМДА щодо необхідності надання до 25 червня 2026 року на електронну адресу Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) industry@kyivcity.gov.ua довідок про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників на підприємстві за травень 2026 року,
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606795-dedlayn-25-chervnya-kmda-zbyraye-dani-pro-zarplaty-cherez-novyy-porih-bronyuvannya | 85 |
| 4 | 📌 Коли невиплата зарплати та незаконне звільнення стають формою цькування працівника
💻Часто працівники стикаються з конфліктами на роботі, але далеко не кожен конфлікт суд визнає мобінгом. У справі № 295/12259/24 Богунський районний суд м. Житомира зробив важливий висновок: систематична невиплата заробітної плати, безпідставні дисциплінарні стягнення та незаконне звільнення можуть бути проявами мобінгу з боку роботодавця.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606789-koly-nevyplata-zarplaty-ta-nezakonne-zvilnennya-stayut-formoyu-tskuvannya-pratsivnyka | 91 |
| 5 | 📌 Працівниця звільняється під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи повертаються кошти роботодавцю?
✅Відповідно до статті 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки, то при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/48831-pracivnicya-zvilnyaetsya-pid-chas-vidpustki-u-zvyazku-z-vagitnistyu-ta-pologami-chi | 112 |
| 6 | 📌 «Чому ви не на зв’язку?» Історія однієї дистанційної працівниці
✔️До фахівців Держпраці звернулася пані Олена (ім’я змінено з етичних міркувань). Жінка працювала дистанційно менеджеркою з обробки замовлень.
🖌️За умовами договору її робочий день тривав до 18:00. Проте після його завершення у робочому чаті продовжували надходити повідомлення від керівника: перевірити замовлення, відповісти клієнту, уточнити інформацію в таблиці або підготувати дані на ранок.
✅Спочатку працівниця реагувала на такі запити, адже не хотіла створювати напругу в колективі. Однак з часом звернення поза робочим часом стали регулярними. Коли жінка не відповідала ввечері або у вихідний, їй дорікали, що вона «не на зв’язку» та «недостатньо відповідально ставиться до роботи».
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606776-chomu-vy-ne-na-zvyazku-istoriya-odniyeyi-dystantsiynoyi-pratsivnytsi | 114 |
| 7 | 📌 З 17 червня Мінекономіки перевіряє ліміти бронювання: у роботодавців є 10 робочих днів на анулювання зайвих
✅Постанова КМУ № 692 внесла зміни до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ №76. Змінами встановлено обов’язок роботодавця: якщо ліміт бронювання перевищено, керівник протягом 10 робочих днів з дня такого перевищення подає через портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників понад дозволений ліміт
🖌️Отже, з 02.06.2026 роботодавець має не лише контролювати кількість заброньованих працівників, а й діяти за визначеним алгоритмом, якщо перевищення фактично виникло.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606769-z-17-chervnya-minekonomiky-pereviryaye-limity-bronyuvannya-u-robotodavtsiv-ye-10 | 119 |
| 8 | 📌 Дії роботодавця після оцифрування трудових книжок
📄Після подання скан-копій трудової книжки роботодавецьмає пересвідчитись, що інформація коректно відображена укабінеті страхувальника ПФУ.
Особливо важливо: періоди роботи до 2004 року часто невідображаються автоматично.
🖌️Повернути паперову трудову книжку працівнику
Після оцифрування трудова книжка передається працівникуна зберігання (під підпис). Це прямо випливає із підходу, закріпленого Законом № 1217-ІХ та оновлених норм КЗпП.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606762-diyi-robotodavtsya-pislya-otsyfruvannya-trudovykh-knyzhok | 116 |
| 9 | 📌 Чи може ТЦК вимагати при перевірці Положення про структурний підрозділ, який веде військовий облік?
✔️Під час перевірки стану військового обліку територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) дійсно вимагають Положення про структурний підрозділ, відповідальний за цей напрям (зазвичай це відділ кадрів або спеціально створений сектор)
❗️Положення про структурний підрозділ є обов'язковим документом, що визначає завдання, функції та права відділу (або іншого підрозділу), на який покладено обов'язок ведення військового обліку. Його наявність передбачена Порядком організації та ведення військового обліку, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606752-chy-mozhe-ttsk-vymahaty-pry-perevirtsi-polozhennya-pro-strukturnyy-pidrozdil-yakyy-vede | 137 |
| 10 | 📌 Які будуть наслідки перевищення ліміту бронювання після 15.06.2026
✔️Перевищення ліміту бронювання є підставою для втрати підприємством статусу критично важливого
🖌️Чому саме дедлайн – 15 червня
Постанова № 692, якою уряд зобов’язав керівників у разі перевищення ліміту анулювати бронь протягом 10 робочих днів, набула чинності з 02.06.2026. Тобто ця зміна застосовується із дня набуття чинності цією постановою. І найближча можлива дата, до якої згідно з цією нормою подаватимуться заяви для анулювання, якраз і є 15 червня. Звісно, якщо перевищення ліміту бронювання виникло, наприклад, 3 червня (зменшилася кількість військовозобов’язаних), саме від цієї дати слід відлічувати 10 робочих днів. Тобто в такому разі анулювати бронь потрібно до 16 червня.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606749-yaki-budut-naslidky-perevyshchennya-limitu-bronyuvannya-pislya-15062026 | 138 |
| 11 | 📌 Чи враховується особа з інвалідністю у загальній кількості військовозобов’язаних працівників?
✅Так, особа з інвалідністю враховується у загальній кількості військовозобов’язаних працівників, якщо вона:
1. перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;
2. має статус військовозобов’язаного;
3. не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку № 76.
🖌️Абзац 1 п. 12 Порядку № 76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних за пп. 6–10 Порядку.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/606738-chy-vrakhovuyetsya-osoba-z-invalidnistyu-u-zahalniy-kilkosti-viyskovozobovyazanykh | 160 |
| 12 | 📌 Новий перелік ТОТ та територій бойових дій з 5 червня 2026 року: текст наказу Мінрозвитку № 987
🖌️Мінрозвитку наказом від 26.05.2026 № 987 затвердило новий Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Він набрав чинності з 5 червня 2026 року, інформує Дебет-Кредит
Завантажити актуальний перелік, який набрав чинності 5 червня 2026 року🔻
Частина 1. Дніпропетровська, Донецька, Запорізька, Київська області (479 КБ)
Частина 2. Луганська, Миколаївська, Одеська, Сумська області (663 КБ)
Частина 3. Харківська і Херсонська області (1164 КБ)
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597259-novyy-perelik-tot-ta-terytoriy-boyovykh-diy-z-5-chervnya-2026-roku-tekst-nakazu | 163 |
| 13 | 📌 Чи нараховується компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей під час призупинення трудового договору
✅Відповідно до статті 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597250-chy-narakhovuyetsya-kompensatsiya-za-dodatkovu-sotsialnu-vidpustku-na-ditey-pid-chas | 162 |
| 14 | 📌 Які дії роботодавця після завершення процесу оцифрування трудових книжок
✅10.06.2026 закінчується період подання відомостей про трудову діяльність через вебпортал ПФУ, Передати відомості з паперової трудової книжки може як роботодавець, так і самі працівники (застраховані особи).
📄Після завершення оцифрування цих даних наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис (абзац другий п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1217).
✔️Проте Закон № 1217 не визначає, чи треба та як обліковувати оцифровані паперові трудові книжки. Але якщо в роботодавця є працівники, оформлені на роботу до 2021 року, то, зберігаючи їхні паперові трудові книжки на підприємстві, він повинен був вести Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597239-yaki-diyi-robotodavtsya-pislya-zavershennya-protsesu-otsyfruvannya-trudovykh-knyzhok | 166 |
| 15 | 📌 З 5 червня 2026 року ТЦК втратили право штрафувати за непроходження ВЛК: роз’яснення юриста
📄ТЦК та СП вже не має права штрафувати за непроходження ВЛК за власною ініціативою військовозобов'язаного,
💻Чому саме зараз? Розбір законодавства
За загальним правилом, обов'язок з проходження ВЛК виникає тоді, коли ТЦК та СП направив на ВЛК (і не просто направив, а направив, маючи на це законне право). Обов'язку самому ініціювати проходження ВЛК (ні раз на рік, ні раз на 5 років) за загальним правилом немає!
❗️Існував єдиний виняток, коли у військовозобв'язаного виникав обов'язок пройти ВЛК. Він стосується тих, хто мав статус «обмежено придатний» до прийняття Закону про фактичне скасування такого статусу, не мав інвалідності і був у віці від 25 до 60 років.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597218-z-5-chervnya-2026-roku-ttsk-vtratyly-pravo-shtrafuvaty-za-neprokhodzhennya-vlk | 165 |
| 16 | 📌 Нагадуємо, З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
❗️З 1 вересня 2026 р. працівники, що мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію, та ті, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, про це ми повідомляли тут
✅А тепер звернемося до норм Постанови № 692 щодо врахування окремих категорій працівників до кількості військовозобовʼязаних при бронюванні
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597210-nahaduyemo-z-1-veresnya-2026-r-sumisnyky-vrakhovuyutsya-u-kvoti-na-bronyuvannya-tilky | 194 |
| 17 | 📌 При скануванні трудової надходить повідомлення "Існує інше звернення"
🖌️Повідомлення “Існує інше звернення по ЗО від 15.05.2026 10:50, яке попередньо необхідно виконати” в особистому кабінеті вебпорталу Пенсійного фонду України свідчить про те, що існує раніше подане звернення на оцифрування документів у статусі “В роботі”, опрацювання якого ще не завершено фахівцями Пенсійного фонду
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597205-pry-skanuvanni-trudovoyi-nadkhodyt-povidomlennya-isnuye-inshe-zvernennya | 204 |
| 18 | 📌 Уряд роз’яснив, як працюватиме бронювання після оновлення критеріїв критичності підприємств
❗️Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив рішення, яке робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
💻Після ухвалення рішення Уряд відповідає на найпоширеніші питання бізнесу, працівників та уповноважених осіб підприємств щодо перехідного періоду, підтвердження критичності, врахування працівників за сумісництвом, зарплатного критерію та строків розгляду документів.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597197-uryad-rozyasnyv-yak-pratsyuvatyme-bronyuvannya-pislya-onovlennya-kryteriyiv | 200 |
| 19 | 📌 Аналіз проєкту форми звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
❗️Мінфін розробив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Поки що це тільки проєкт Звіту, тож, можливо, форма його ще зміниться. Немає і порядку його складання, але зробимо перший огляд
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597190-analiz-proyektu-formy-zvitu-pro-vnesky-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z | 187 |
| 20 | 📌 30 травня КМУ мав оновити Порядок №76: зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн
💻30 травня КМУ мав розглянути та затвердити зміни у бронюванні працівників, які були заплановані Мінекономіки ще у травні, але досі перебували на рівні новин від Мінекономіки
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/597184-30-travnya-kmu-mav-onovyty-poryadok-no76-zminy-u-krytychnosti-ta-zbilshennya-porohu | 188 |
