ОК. Кадровик
الذهاب إلى القناة على Telegram
СистемаОК. КАДРОВИК — це актуальна система для сучасного користувача, яка допоможе швидко, оперативно та правильно вирішити Ваше питання. Головна перевага ресурсу — це можливість практично «живого» спілкування з експертами.
إظهار المزيد478
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+27 أيام
+1230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+4
في 0 قنوات
أغسطس '26
+15
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+6
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+7
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+2
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+7
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+8
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+2
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+3
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+9
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+7
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+22
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+16
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+374
في 1 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 04 سبتمبر | +3 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | 0 | |||
| 01 سبتمبر | +1 |
منشورات القناة
📌 Перехідні відпускні у зарплаті заброньованого працівника: що зміниться з 1 вересня
📄У більшості випадків військовозобов'язаному працівнику критично важливого підприємства протягом строку відстрочки має бути нарахована щомісячна зарплата не нижче трьох мінімальних зарплат
❗️Невиконання цього критерію може призвести до скасування статусу критично важливого підприємства, а повторне подання документів для його отримання можливе лише через шість місяців. Контроль здійснюють за даними реєстру застрахованих осіб, сформованими на підставі Податкового розрахунку.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607185-perekhidni-vidpuskni-u-zarplati-zabronovanoho-pratsivnyka-shcho-zminytsya-z-1-veresnya
| 2 | 📌 Які норми законодавства регулюють підтвердження невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей другим із батьків
❗️Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП, право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів має один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Норма закону діє в редакції Закону № 1401-IX, яка зрівняла права матері та батька. Законодавство встановлює, що за один календарний рік пільгою може скористатися тільки один із батьків — або мати, або батько. Вона не надається обом батькам одночасно за один і той самий період
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607169-yaki-normy-zakonodavstva-rehulyuyut-pidtverdzhennya-nevykorystannya-dodatkovoyi | 116 |
| 3 | 📌 Чи має право працівник, звільнений з військової служби за станом здоров’я, на відпустку без збереження заробітної плати, якщо демобілізацію не оголошено
☑ Пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їх бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607163-chy-maye-pravo-pratsivnyk-zvilnenyy-z-viyskovoyi-sluzhby-za-stanom-zdorovya-na | 134 |
| 4 | 📌 Чи надається відпустка для догляду за дитиною, якщо свідоцтво про народження видане за кордоном?
☑ Так, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається в Україні і в разі народження дитини за кордоном
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607157-chy-nadayetsya-vidpustka-dlya-dohlyadu-za-dytynoyu-yakshcho-svidotstvo-pro-narodzhennya | 145 |
| 5 | 📌 У ПФУ роз'яснили, чому в електронному кабінеті серед найманих працівників можуть відображатися давно звільнені особи
✔️Роботодавець сформував в кабінеті страхувальника “запит на отримання переліку працюючих осіб у страхувальника” і виявив працівників, які вже давно звільнені. Як бути в цьому випадку?
❗️Найперше, на що варто акцентувати увагу роботодавця, це на джерела інформації, на підставі якої в електронному кабінеті страхувальника формується перелік найманих працівників.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607144-u-pfu-rozyasnyly-chomu-v-elektronnomu-kabineti-sered-naymanykh-pratsivnykiv-mozhut | 139 |
| 6 | 📌 Одинока мати більше місяця не виходить на роботу: як оформити та чи оплачувати період відсутності
Одинока мати прогулює роботу (не виходить більше місяця). Звільнити за прогул її не можна. Чи оплачується період прогулу і як це правильно оформити в кадрово-бухгалтерських документах?
☑ Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (далі ― підприємства), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. У зв’язку із цим звільнення за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) одинокої матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда не допускається.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607132-odynoka-maty-bilshe-misyatsya-ne-vykhodyt-na-robotu-yak-oformyty-ta-chy-oplachuvaty | 138 |
| 7 |  🇺🇦 З Днем Незалежності України!
Нехай наша країна завжди буде вільною, сильною та незламною.
Дякуємо всім, хто сьогодні захищає її незалежність, і пам’ятаємо тих, хто віддав за неї життя.
Слава Україні! Зі святом! 🇺🇦 | 116 |
| 8 | 📌 За який період надається додаткова соціальна відпустка на дітей
✅Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 182-1 КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»
Право на відпустку має один із батьків на вибір.
✍🏼Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається не за період роботи на підприємстві, а за тим фактом, що вони мають, зокрема, двох або більше дітей віком до 15 років.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/583219-za-yakyy-period-nadayetsya-dodatkova-sotsialna-vidpustka-na-ditey | 165 |
| 9 | 📌 Бронювання для чоловіків 23-24 років: Мінекономіки та Міноборони підтвердили — механізму не існує
🖌️Чи може держава одночасно забороняти виїзд і відмовляти у бронюванні, посилаючись на «відсутність повноважень»: отримала офіційні роз’яснення від ключових відомств щодо статусу 23–24-річних українців.
📄У правовій системі будь-якої держави правові колізії зазвичай піддаються виправленню. Проте ситуація навколо військово-облікового статусу та обмежень для чоловіків віком 23–25 років в Україні вже довгий час залишається предметом юридичних і суспільних дискусій.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607126-bronyuvannya-dlya-cholovikiv-23-24-rokiv-minekonomiky-ta-minoborony-pidtverdyly | 171 |
| 10 | 📌 Чи можна під час воєнного стану встановити випробування одинокій матері, прийнятій на місце відсутнього працівника
📄У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме.
🖌️Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць. Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607112-chy-mozhna-pid-chas-voyennoho-stanu-vstanovyty-vyprobuvannya-odynokiy-materi-pryynyatiy | 155 |
| 11 | 📌 Помічник керівника чи помічник директора: як правильно назвати посаду
Запитання🔻
Чи можна змінити назву посади «секретар» на «помічник керівника підприємства», передбачену Класифікатором професій, якщо керівником підприємства є директор?
На цей час у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» міститься професійна назва роботи «…
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/interviews/607106-pomichnyk-kerivnyka-chy-pomichnyk-dyrektora-yak-pravylno-nazvaty-posadu | 152 |
| 12 | 📌 Роботодавець може підвищити оклади «заднім числом»: що треба для оформлення змін
📄Встановлення підвищеного окладу з більш ранньої дати не порушує прав працівників, а навпаки — покращує їхнє становище
❗️Якщо роботодавець планує підвищити посадові оклади працівникам, спочатку необхідно внести зміни до штатного розпису. Це можна зробити шляхом затвердження нового штатного розпису або видання наказу про внесення відповідних змін.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607091-robotodavets-mozhe-pidvyshchyty-oklady-zadnim-chyslom-shcho-treba-dlya-oformlennya-zmin | 154 |
| 13 | 📌 Військовий облік без паперів: роботодавці тепер можуть передавати дані через портал Дія
❗️Українські підприємства, установи та організації відтепер можуть звіряти й оновлювати дані військового обліку своїх працівників онлайн через портал Дія.
Це стало можливим завдяки змінам до Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
Для роботодавців це означає менше ручної роботи й простішу взаємодію з ТЦК та СП — без паперових списків, дублювання документів і зайвих поїздок. А для самих ТЦК та СП — зменшення бюрократичного навантаження.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607088-viyskovyy-oblik-bez-paperiv-robotodavtsi-teper-mozhut-peredavaty-dani-cherez-portal | 198 |
| 14 | 📌 Лікарняні під час відпустки у 2026 році: алгоритм дій роботодавця
✅Дні хвороби, що припали на щорічну відпустку, підлягають оплаті як лікарняні, а невикористані дні відпустки мають бути продовжені або перенесені на інший період
Покроковий алгоритм дій роботодавця🔻
1. Отримати заяву від працівника
Рішення про те, що робити з відпусткою, приймає працівник. Він має подати заяву, в якій зазначить свій вибір:
Продовжити відпустку одразу після закінчення лікарняного;
Перенести невикористані дні відпустки на інший період.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607082-likarnyani-pid-chas-vidpustky-u-2026-rotsi-alhorytm-diy-robotodavtsya | 193 |
| 15 | 📌 Працівник не повернувся до роботи в офіс після дистанційної роботи: чи можна звільнити за прогул
❗️Невихід працівника на роботу внаслідок обставин, пов’язаних із бойовими діями, або через небезпеку для життя і здоров’я, не може бути кваліфікований як прогул без поважних причин.
✔️Якщо працівник за дозволом роботодавця виконував роботу дистанційно, його відсутність в офісі вважається обґрунтованою до моменту належного ознайомлення з наказом про зміну форми організації праці та узгодження засобів електронної комунікації для взаємодії.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607071-pratsivnyk-ne-povernuvsya-do-roboty-v-ofis-pislya-dystantsiynoyi-roboty-chy-mozhna | 173 |
| 16 | 📌 Працівника прийнято в липні, а заброньовано з серпня: чи дораховувати зарплату до 3 МЗП за неповний липень
✔️Чи потрібно за липень 2026 року дораховувати заробітну плату до 25 941 грн (або 21 617,50 грн) працівнику, якого прийнято на роботу 27.07.2026 р., подано на бронювання 27.07.2026 р. та заброньовано з 01.08.2026 р.?
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607063-pratsivnyka-pryynyato-v-lypni-zabronovano-z-serpnya-chy-dorakhovuvaty-zarplatu-do-3-mzp | 178 |
| 17 | 📌 Керівник пише після роботи: чи зобов’язаний працівник відповідати
20:47 – «Терміново зайдіть у пошту».
22:15 – «Чому ви не відповідаєте?»
Неділя – «Тут роботи на п’ять хвилин».
Знайомо?
👌🏼Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час – це вже питання дотримання режиму роботи.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607059-kerivnyk-pyshe-pislya-roboty-chy-zobovyazanyy-pratsivnyk-vidpovidaty | 187 |
| 18 | 📌 Чи є правомірним звільнення працівника у зв’язку з втратою довір’я під час лікарняного в умовах воєнного стану та які наслідки
🖌️В умовах воєнного стану звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності допускається, однак датою звільнення має бути визначено перший робочий день після закінчення лікарняного.
✅Порушення цієї вимоги є підставою для зміни судом дати звільнення та стягнення з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607049-chy-ye-pravomirnym-zvilnennya-pratsivnyka-u-zvyazku-z-vtratoyu-dovirya-pid-chas | 191 |
| 19 | 📌 Заява без візи керівника структурного підрозділу: чи є порушення?
❗️Ні, порушенням це не є. Законодавство не встановлює обов'язку візувати заяви працівників керівником структурного підрозділу.
✅Водночас віза є елементом внутрішнього погодження документа і допомагає уникнути непорозумінь між працівником, керівником підрозділу та роботодавцем, особливо на великих підприємствах. Її доцільність визначає сама організація у своїх внутрішніх документах.
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607042-zayava-bez-vizy-kerivnyka-strukturnoho-pidrozdilu-chy-ye-porushennya | 187 |
| 20 | 📌 Чи є штрафи або інша відповідальність за незастосування примірних форм кадрових документів
🖌️Ми повідомляли про затвердження 42 примірних форм та опис уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи.
✔️Оскільки Наказом № 1860/5 затверджено саме примірні, а не типові чи обов'язкові форми, відповідальності за їх незастосування законодавством не передбачено
Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/607033-chy-ye-shtrafy-abo-insha-vidpovidalnist-za-nezastosuvannya-prymirnykh-form-kadrovykh | 184 |
