Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Boshqaruv samaradorligi agentligi
Open in Telegram
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi sahifasi
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Boshqaruv samaradorligi agentligi
Channel Boshqaruv samaradorligi agentligi (@bsa_uz) in the Uzbek language segment is an active participant. Currently, the community unites 66 778 subscribers, ranking 908 in the Politics category and 1 066 in the Uzbekistan region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 66 778 subscribers.
According to the latest data from 24 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 164 over the last 30 days and by 48 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.38%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 9.46% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 8 929 views. Within the first day, a publication typically gains 6 314 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi sahifasi”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 25 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Politics category.
66 778
Subscribers
+4824 hours
+1817 days
+16430 days
Posts Archive
Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida videoselektor yig‘ilishi boshlandi.
Davlatimiz rahbari asosiy masalaga o‘tishdan avval o‘tgan hafta yuksak saviyada o‘tkazilgan beshinchi Toshkent xalqaro investitsiya forumi yakunlariga to‘xtaldi. Forum doirasida xorijiy hamkorlar bilan 43 milliard dollarlik 177 ta kelishuvga erishilganini ta’kidladi.
"Har bir kelishuv loyihaga, ish o‘rniga, yuqori qo‘shilgan qiymatga aylanishi shart",- dedi Prezidentimiz. Mutasaddilarga xorijiy investorlar ko‘targan 120 ta taklifning yechimi bo‘yicha qaror kiritish topshirildi. Umuman, tarmoq rahbarlari va hokimlar investitsiya sifati va samaradorligi bo‘yicha yondashuvlarini o‘zgartirishi kerakligi ko‘rsatib o‘tildi. So‘nggi besh yilda yurtimizga kiritilgan jami investitsiyaning yarmi 4 ta hududga to‘g‘ri kelgan. Lekin jalb qilingan sarmoyaning iqtisodiyotga qaytimi bo‘yicha hududlar o‘rtasidagi tafovut katta. Masalan, 1 million so‘mlik investitsiya Farg‘onaning yalpi hududiy mahsulotiga qo‘shimcha 273 ming so‘mlik, Samarqandda 262 ming so‘mlik qo‘shilgan qiymat beryapti. Lekin Buxoroda bu atigi 117 ming so‘m. Ya’ni hududga olib kelinayotgan investitsiya samarasi boshqa hududlardan 2 karra past. Rasmiy sahifalarimiz Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
Korrupsiyaga qarshi kurashning samarali mexanizmlari belgilandi
Jumladan, korrupsiyaga qarshi kurashishda eng quyi maishiy korrupsiyadan tortib, yuqori darajadagi mansabdor shaxslar orasidagi jinoyatchilikka qarshi amaliy mexanizmlar belgilandi.
Idoraning birinchi rahbarida korrupsiyaga oid huquqbuzarlik alomatlari aniqlanganda yoki jinoiy guruhga rahnamolik qilayotgan deb hisoblash uchun yetarli asos bo‘lganda,
▫️komplayens bo‘yicha o‘rinbosar yuqori turuvchi komplayens xizmati bilan kelishgan holda: tegishli hujjat va ma’lumotlarni huquqni muhofaza qiluvchi organlarga to‘g‘ridan to‘g‘ri taqdim etishi;
▫️rahbarning kadrlar va moliyaviy xarajatlar bo‘yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilish huquqini vaqtincha to‘xtatish yoki uni vazifadan vaqtincha chetlatish borasida taklif kiritishi mumkin.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
"Davlat xizmatida samarali HR-boshqaruvi: ilg‘or amaliyotlar, raqamli ekotizim va talant menejmenti" mavzusida seminar tashkil etildi
Davlat organlari va tashkilotlarining inson resurslarini boshqarish bo‘linmalari rahbarlarining kasbiy kompetensiyalarini milliy va xalqaro ilg‘or tajribalar asosida rivojlantirish, zamonaviy HR-menejment hamda People Analytics yondashuvlarini joriy etish orqali inson kapitalidan samarali foydalanish mexanizmlarini takomillashtirish maqsadida amaliy seminar tashkil etildi.Хabar berganimizdek, Agentlik davlat organlari va xususiy sektor o‘rtasida samarali sheriklikni rivojlantirish, xususiy sektordagi eng ilg‘or tajribalarni davlat xizmatida joriy etishni qo‘llab-quvvatlash maqsadida bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirib kelmoqda. Rasmiy sahifalarimiz Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
Komplayens tuzilmalari хodimlarining xavfsizlik kafolatlari o‘rnatildi
👍 Qonun bilan:
▫️Ularga nisbatan jinoyat ishi faqat O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokurori tomonidan qo‘zg‘atilishi mumkin;
▫️Xodimning turar joyi, xizmat xonasi yoki transportiga kirish, ko‘zdan kechirish, tintuv, ashyo olish, telefon so‘zlashuvini eshitish, shaxsiy tintuv, xat-xabar va hujjatlarni olish faqat Bosh prokurorning yozma ruxsati bilan amalga oshiriladi;
▫️komplayens va korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmalari xodimini, u xizmatdan bo‘shatilganidan keyin ikki yil ichida sobiq xodimini guvoh yoki gumon qilinuvchi sifatida so‘roq qilishga, ularga nisbatan qamoqqa olish tarzidagi ehtiyot chorasini qo‘llashga va ushlab turishga O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokurori xabardor etilgan holda, belgilangan tartibda yo‘l qo‘yiladi;
▫️Xodimlar qonunchilikda belgilangan tartibda huquqiy va ijtimoiy jihatdan himoya qilinadi.
Komplayens tuzilmalari barcha davlat organlarida tashkil etilib, shu jumladan, korrupsiyaga qarshi kurashish faoliyatini olib boruvchi tuzilmalarning o‘zida ham komplayens-nazorati tizimi olib boriladi.
Komplayens tuzilmalarining butun faoliyati Prezident Administratsiyasining Komplayens xizmati tomonidan muvofiqlashtiriladi. Endilikda korrupsiyaga qarshi tarqoq holda kurashish emas, yagona tizim asosida yaxlit tuzilma sifatida ish olib boriladi.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
#Seminar_taassuroti
#HR_samaradorlik
Rustam Rasulov, Qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi vazirligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish boshqarmasi boshlig‘i
Seminar davomida inson resurslarini boshqarishning zamonaviy yondashuvlari, xalqaro ilg‘or tajribalar, talantlarni boshqarish, inson kapitalini rivojlantirish hamda raqamli texnologiyalarni davlat xizmatiga samarali joriy etish bo‘yicha xalqaro ekspertlar va xususiy kompaniyalarning taqdimotlari bilan tanishdik.
Ayniqsa, davlat va xususiy sektor tajribalarining qiyosiy tahlil asosida yoritilgani, ochiq muloqotlar, savol-javob sessiyalari hamda sun’iy intellekt texnologiyalaridan inson resurslarini boshqarishda foydalanish bo‘yicha berilgan amaliy tavsiyalar seminar mazmunini yanada boyitdi.
Seminar doirasida IT Park Uzbekistan faoliyati bilan yaqindan tanishdik. Tashrif davomida davlat organlarida HR-Tech va GovTech yo‘nalishlarini rivojlantirish, raqamli ekotizim yaratish hamda innovatsion boshqaruv yechimlarini amaliyotga tatbiq etish bo‘yicha yangi ko‘nikmalarga ega bo‘ldik.
Ayniqsa, IT Park rezidentlari sonining 3 200 taga yetgani, u yerda 14 mingdan ortiq mutaxassis faoliyat yuritayotgani hamda o‘tgan yilda 1 milliard 600 million dollarlik xizmatlar ko‘rsatilgani raqamli infratuzilmaning iqtisodiy rivojlanish va boshqaruv samaradorligiga bevosita ta’sirini amalda namoyon etdi.
Dastur doirasida innovatsion markazlar va zamonaviy texnologik muhit bilan tanishish bizga HR-strategiyalar qanday qilib real iqtisodiy natijadorlikka aylanishini ko‘rish imkonini berdi. Biz nafaqat nazariy bilimlarga ega bo‘ldik, balki zamonaviy tashkilotlarda inson kapitalini rivojlantirish, xodimlar salohiyatini ro‘yobga chiqarish va raqamli boshqaruv vositalaridan foydalanish bo‘yicha amaliy tajriba orttirdik.
Endigi asosiy vazifamiz — olingan bilim va tajribalarni o‘z faoliyatimizda samarali qo‘llash, davlat xizmatida zamonaviy HR-boshqaruv tizimlarini rivojlantirish hamda mamlakat taraqqiyotiga munosib hissa qo‘shadigan professional kadrlar zaxirasini shakllantirishdan iborat.
Seminarni tashkil etishda mehnat qilgan barcha tashkilotchilar, ekspertlar va ma’ruzachilarga minnatdorlik bildirgan holda, kelgusida ham bunday mazmunli, innovatsion va amaliy ahamiyatga ega tadbirlar davom etishini tilayman.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
#Seminar_taassuroti
#HR_samaradorlik
Mariya Makarenkova, “Smart HR” kompaniyasining O‘zbekistondagi vakolatxonasi rahbari
Seminarda xalqaro kompaniyalarning HR sohasidagi ilg‘or tajribalari, tashkilotlar samaradorligini oshirishga qaratilgan zamonaviy yondashuvlar va inson kapitalini rivojlantirish bo‘yicha amaliy tajribalar bilan o‘rtoqlashish imkoniyatiga ega bo‘lganimdan mamnunman.
Xususiy sektor va davlat sektori o‘rtasidagi bunday tajriba almashinuvi, hamkorlik va samarali kollaboratsiya inson resurslarini rivojlantirish, zamonaviy HR tizimlarini shakllantirish hamda tashkilotlarda yangi boshqaruv madaniyatini qaror toptirishga xizmat qiladi.
Hozirda xodimlarni rivojlantirish, iste’dodlarni boshqarish, jamoalar barqarorligini ta’minlash va samaradorlikni oshirish yo‘nalishlarida ilg‘or tajribalarni birgalikda o‘rganish va amaliyotga tatbiq etish barcha sektorlar uchun muhim ahamiyat kasb etadi.
Tadbir ishtirokchilari va spikerlariga ochiq fikr almashinuvi hamda mazmunli muloqot uchun minnatdorlik bildiraman.
Shuningdek, Boshqaruv samaradorligi agentligiga ushbu muhim tashabbusni tashkil etgani va tajriba almashish jarayonida ishtirok etish imkoniyatini yaratgani uchun alohida tashakkur aytaman.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
#Seminar_taassuroti
#HR_samaradorlik
Muxayyo Chulliyeva, Raqamli texnologiyalar vazirligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘limi rahbari
Bugungi kunda davlat xizmatida inson kapitalini samarali boshqarish — raqamli transformatsiyaning eng muhim yo‘nalishlaridan biridir. Tashkil etilgan seminar doirasida ilg‘or xalqaro tajribalar, zamonaviy HR-yondashuvlar va iste’dodlarni boshqarish mexanizmlari bilan tanishish biz uchun katta amaliy ahamiyatga ega bo‘ldi.
Raqamli texnologiyalar vazirligida HR jarayonlarini raqamlashtirish, xodimlarning kompetensiyalarini rivojlantirish, iqtidorli mutaxassislarni aniqlash va qo‘llab-quvvatlashga alohida e’tibor qaratilmoqda.
Seminar doirasida biz tanishgan xalqaro tajriba va zamonaviy yechimlarni amaliyotga joriy etish orqali yanada samarali, ochiq va innovatsion boshqaruv tizimini shakllantirishga intilamiz.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
Nurbek Shukurov, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘limi boshlig‘i
Tadbirning mazmunan boyligi, yuqori saviyada tashkil etilgani hamda amaliy ahamiyati menda katta ijobiy taassurot qoldirdi. Xususan, davlat xizmatida HR-boshqaruv tizimini zamonaviy yondashuvlar asosida takomillashtirish, raqamli ekotizimni rivojlantirish, shuningdek, iste’dodlarni boshqarish (talent management) yo‘nalishlariga oid mavzular nihoyatda dolzarb va amaliy jihatdan foydali bo‘ldi.
Ayniqsa, "Beeline Uzbekistan" vakili Yevgeniy Yermakovning taqdimoti alohida e’tiborimni tortdi. U kompaniyadagi HR strategiya hamda rahbarlarni rivojlantirish, samarali boshqaruv tizimini shakllantirish hamda zamonaviy menejment yondashuvlarini joriy etish bo‘yicha aniq va amaliy tavsiyalar berdi.
Tadbir davomida olingan bilim va tajribalarni kundalik xizmat faoliyatida samarali qo‘llash mumkin, deb hisoblayman. Kelgusida bunday seminar va treninglarda interaktiv muhokamalar, amaliy keyslar hamda savol-javob sessiyalariga yanada ko‘proq vaqt ajratilishi ishtirokchilarning faol ishtiroki va tadbir samaradorligini yanada oshirgan bo‘lar edi.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
#Seminar_taassuroti
#HR_samaradorlik
Ilmijaxon Tleubergenova, Oila va xotin-qizlar qo‘mitasi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘yicha bosh mutaxassis
Davlat boshqaruvi tizimida amalga oshirilayotgan keng ko‘lamli islohotlarning muhim yo‘nalishlaridan biri — inson kapitalini rivojlantirish va zamonaviy HR-boshqaruv tamoyillarini joriy etishdir.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi tashabbusi bilan tashkil etilgan “Davlat xizmatida samarali HR-boshqaruvi: ilg‘or amaliyotlar, raqamli ekotizim va talant menejmenti” mavzusidagi seminar-trening davomida davlat xizmatida inson resurslarini boshqarishning yangi yondashuvlari, xalqaro tajribalar va raqamli imkoniyatlardan samarali foydalanish bo‘yicha qimmatli bilim va tajribalar oldik.
Zamonaviy davlat boshqaruvida kuchli jamoa, malakali xodimlar — barqaror taraqqiyotning muhim omilidir. Ayniqsa, tadbir davomida nafaqat xorijiy tajriba, balki yurtimizda faoliyat yuritayotgan xususiy kompaniyalarning ilg'or tajribasi taqdimoti alohida ahamiyatga ega. Seminar bizga ilg‘or tajribalarni o‘rganish, yangi g‘oyalar almashish va inson kapitalini rivojlantirish bo‘yicha samarali yechimlarni amaliyotga tatbiq etish uchun muhim imkoniyat yaratdi.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
#Seminar_taassuroti
#HR_samaradorlik
Shuxrat Xamidov, Qishloq xo‘jaligi vazirligi Inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo‘limi boshlig‘i
BMT Davlat xizmati kuni munosabati bilan tashkil etilgan seminar-trening doirasida zamonaviy HR yondashuvlari, xodimlarni baholash, rivojlantirish va natijaga asoslangan boshqaruv mexanizmlarini joriy etish bo‘yicha muhim tajribalar bilan tanishdik.
Qishloq xo‘jaligi vazirligida ham boshqaruv samaradorligini oshirish, xodimlar faoliyatini KPI asosida baholash, raqamli boshqaruv vositalarini joriy etish va kadrlar salohiyatini rivojlantirish yo‘nalishlarida tizimli ishlar amalga oshirilmoqda.
Bu jarayonda O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan kadrlar bo‘linmalari uchun zamonaviy instrumentlar, uslubiy ko‘mak va amaliy tavsiyalar taqdim etilayotgani muhim.
An’anaviy formatdan chiqib, bevosita xususiy sektor va innovatsion markazlarning eng ilg'or tajribalari bilan tanishganimiz dasturning asosiy yangiligi bo‘ldi. Xususan, "IT Park Uzbekistan", "Smart HR", "Beeline Uzbekistan", “Franklin Templeton Investments Inc.” kompaniyalarining HR tizimini to‘liq raqamlashtirish, rekruting jarayonlariga sun’iy intellektni jalb etish va xodimlar kompetensiyasini doimiy rivojlantirish va baholash tizimlari orqali monitoring qilish bo'yicha tajribalari bilan tanishdik. Xususan, “Franklin Templeton Investments Inc.” AQSH investitsiya kompaniyasi Toshkentdagi vakolatxonasi orqali 18 ta yirik davlat korxonasini IPO’ga tayyorlamoqda. Kompaniya HR yo‘nalishida xalqaro korporativ boshqaruv standartlarini joriy qilish, mahalliy mutaxassislarni IPO, audit va moliya bo‘yicha tajriba bilan tanishtirish hamda samaradorlik (KPI) va zamonaviy boshqaruv tizimlarini rivojlantirishga ko'maklashishga oid tajribasi men va hamkasblarimda qiziqish uyg'otdi.
Yangi yondashuvlar asosida tashkil etilayotgan HR-boshqaruv tizimi davlat xizmatida yuqori natijadorlikka erishish, malakali kadrlarni rivojlantirish va boshqaruv samaradorligini oshirishga xizmat qiladi.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
+8
Davlat xizmatida samarali HR-boshqaruvi: ilg‘or amaliyotlar, raqamli ekotizim va talant menejmenti
Davlat boshqaruvi samaradorligini oshirish, inson kapitalini rivojlantirish hamda davlat xizmatini xalqaro standartlar asosida takomillashtirishda inson resurslarini boshqarish (HR) bo‘linmalari muhim strategik o‘rin tutadi. Mazkur bo‘linmalar nafaqat kadrlar bilan bog‘liq jarayonlarni boshqaradi, balki tashkilotning uzoq muddatli rivojlanish strategiyasini shakllantirish, xodimlarning salohiyatini ro‘yobga chiqarish va mehnat samaradorligini oshirishga xizmat qiluvchi muhim bo‘g‘in hisoblanadi.O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Boshqaruv samaradorligi agentligi hamda Germaniya xalqaro hamkorlik jamiyati (GIZ) hamkorligida BMT Davlat xizmati kuni munosabati bilan vazirlik va idoralarning inson resurslarini boshqarish bo‘linmalari rahbarlari uchun maxsus seminar-trening tashkil etildi.
Tadbirning asosiy maqsadi — inson resurslarini boshqarish bo‘linmalari rahbarlarining kasbiy kompetensiyalarini milliy va xalqaro ilg‘or tajribalar asosida rivojlantirish, zamonaviy HR-menejment hamda People Analytics yondashuvlarini davlat xizmatiga joriy etish orqali inson kapitalidan samarali foydalanish mexanizmlarini takomillashtirishdan iborat.Seminar dasturidan quyidagi dolzarb yo‘nalishlar o‘rin oldi:
⭐️Kelajak mehnat bozori va davlat xizmatida talant menejmenti: xalqaro tendensiyalar va ilg‘or tajribalar; ⭐️ Davlat xizmatida zamonaviy HR-boshqaruv yondashuvlarini qo‘llash: xorijiy tajriba asosida inson kapitalini rivojlantirish mexanizmlari; ⭐️ Xususiy sektordagi HR-strategiyalar: biznes natijadorligi va xodimlar samaradorligini uyg‘unlashtirish.Avval xabar berganimizdek, Agentlik davlat organlari va xususiy sektor o‘rtasida samarali sheriklikni rivojlantirish, xususiy sektordagi eng ilg‘or tajribalarni davlat xizmatida joriy etishni qo‘llab-quvvatlash maqsadida bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirib kelmoqda. Xususan, bugun tashkil etilgan seminar davomida ham “Franklin Templeton Investments, Inc.”, “Beeline Uzbekistan”, “Smart Solutions Ltd.” kompaniyalarining inson resurslarini boshqarish sohasiga oid tajribalari taqdimot tashkil iqilindi. Treningning amaliy qismi doirasida ishtirokchilar Toshkent shahridagi IT Park Uzbekistan faoliyati bilan yaqindan tanishdilar. Unda hrm.gov.uz platformasi doirasida joriy etilayotgan yangi modul — kadrlarni tanlash jarayonida innovatsion yechimlardan foydalanish imkoniyatlari taqdim etildi.
Mazkur yechimlar davlat xizmatida HR-jarayonlarni raqamlashtirish, tanlov jarayonlarida shaffoflikni ta’minlash, kompetensiyaga asoslangan saralash tizimini rivojlantirish hamda boshqaruv samaradorligini oshirishga qaratilgan. Shuningdek, ishtirokchilar IT Park infratuzilmasi, startaplar ekotizimi, GovTech va HR Tech yo‘nalishlaridagi raqamli loyihalar, shuningdek, davlat-xususiy sheriklik asosida amalga oshirilayotgan innovatsion tashabbuslar bilan tanishdilar.Mazkur tajriba davlat HR tizimida innovatsion boshqaruv yechimlarini keng joriy etish, raqamli vositalardan samarali foydalanish va inson resurslarini boshqarish sifatini yangi bosqichga olib chiqishga xizmat qiladi. Rasmiy sahifalarimiz Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
+6
Namanganni iqtisodiy va infratuzilmaviy rivojlantirish masalalari muhokama qilindi
Prezident Shavkat Mirziyoyev Namangan viloyati vaziyatlar markazida mutasaddilarning hududni rivojlantirish yuzasidan axborotlarini tingladi.
Rasmiy sahifalarimiz
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
Korrupsiyaga qarshi kurashish samaradorligini oshirish, korrupsiya uchun javobgarlik muqarrarligini taʼminlashga qaratilgan qonun qabul qilindi.
👍Qonun bilan:
▫️korrupsiyaga oid jinoyatlarning aniq ro‘yxati belgilandi;
▫️korrupsiya uchun javobgarlik va jazo choralari kuchaytirilmoqda;
▫️korrupsiya haqida xabar bergan shaxslarning himoyasi taʼminlanmoqda;
▫️Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha milliy va hududiy kengashlar, Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi hamda komplayens va ichki nazorat tuzilmalari vakolatlari asosiy qonunda aks etdi;
▫️davlat xaridlarida korrupsiyaviy omillarni qisqartirish choralari kuchaytirildi;
▫️korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirish yoshlarga oid davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biri sifatida belgilandi.
Jumladan, Jinoyat kodeksida: 🗄“korrupsiyaga oid jinoyatlar” tushunchasiga taʼrif berilib, unga 18 turdagi jinoyat kiritildi; 🗄 korrupsiyaviy jinoyatlar uchun jazo choralari kuchaytirildi; 🗄 o‘zlashtirish yoki rastrata yo‘li bilan talon-toroj qilish, firibgarlik uchun takroran hukm qilingan va yetkazilgan zararning o‘rnini to‘liq qoplamagan, shuningdek, takroran yoki xavfli retsidivist bo‘la turib yoxud juda ko‘p miqdorda pora olish, pora berish, pora olish-berishda vositachilik qilish jinoyatlarini sodir etgan shaxslarga nisbatan jazodan muddatidan ilgari shartli ozod qilish yoki jazoni yengilrog‘i bilan almashtirish qoidalari belgilandi.Rasmiy sahifalarimiz Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|in|Aloqa
