en
Feedback
Виктория Зацепина (Токова)

Виктория Зацепина (Токова)

Open in Telegram

HRD | Organizational Transformation and Strategic HR | 20+ years in Uzbek holdings | ICF Coach | HR Brand Jury Member | OKR Coach | Author of an HR podcast

Show more
1 316
Subscribers
No data24 hours
+47 days
+2330 days
Posts Archive
Repost from N/a
Meet-Up для HR-сообщества Ташкента ✨ 2 сентября в Centre 360 состоялась тёплая и насыщенная встреча HR-сообщества вместе с ко
+4
Meet-Up для HR-сообщества Ташкента ✨ 2 сентября в Centre 360 состоялась тёплая и насыщенная встреча HR-сообщества вместе с командой LaFa.community. Это были несколько часов глубокого профессионального диалога, новых знакомств и совместного исследования того, каким может стать будущее бизнеса, команд и людей. В рамках Meet-Up участники познакомились с фасилитацией на практике, прошли полноценную фасилитационную сессию и поработали с «Картой трендов будущего 2050» Ричарда Уотсона, размышляя о глобальных изменениях и их влиянии на нашу реальность. Благодарим каждого участника за открытость, идеи и атмосферу совместного мышления. Именно такие встречи рождают новые смыслы, сильные связи и свежий взгляд на будущее. До новых встреч в Centre 360.

Потрясающая мысль о коммуникации

Аффирмация на Job offer мечты #4.m4a2.91 MB

Аффирмация_на_выход_из_программы_обесценивания_#5.m4a6.45 MB

+2 новые аффирмации
+2 новые аффирмации

Repost from EMBRAS
🤩 Регистрация на Саммит EMBRAS 2026 открыта! Скидка до 50% на ранее бронирование до 20 сентября❗ Саммит EMBRAS 2026 - междун
🤩 Регистрация на Саммит EMBRAS 2026 открыта! Скидка до 50% на ранее бронирование до 20 сентября Саммит EMBRAS 2026 - международная площадка, где встречаются HR-лидеры, руководители бизнеса и эксперты, чтобы говорить о главном: как HR становится частью бизнес-стратегии и влияет на результаты компании. Тема Саммита: «HR как бизнес-архитектор: от поддержки к стратегии» В этом году обсудим, как меняется архитектура ролей в HR и какие бизнес-решения будут определять работу с людьми в ближайшие годы:
♦️как проводить компании через трансформации и не терять людей ♦️чего CEO действительно ждут от HR-директора ♦️как HR влияет на бизнес-результаты и принимает решения на основе данных ♦️почему люди - это инвестиция, а не просто статья расходов ♦️как корпоративная культура становится стратегическим активом ♦️ какие технологии и ИИ меняют HR-профессию ♦️каким будет HR в 2030 году и какие компетенции станут ключевыми
Для кого Саммит? Для HRD и HR-лидеров, руководителей бизнеса, топ-менеджеров, HR-специалистов всех уровней, специалистов по бренду работодателя и всех, кто отвечает за развитие людей, культуры и бизнеса. В программе - международные эксперты, реальные бизнес-кейсы, дискуссии с CEO и HR-лидерами, презентации проектов номинантов Премии EMBRAS 2026 и профессиональный нетворкинг. Это пространство, где можно не только узнать о новых HR-подходах, но и увидеть, как они работают в реальном бизнесе. 🎟 Продажа билетов уже открыта. 🔥 До 20 сентября действует специальная цена на билеты - скидка до 50% в зависимости от типа и количества билетов. Предложение ограничено: после 20 сентября стоимость билетов вырастет. Успейте оформить участие на самых выгодных условиях! 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА САММИТ: https://embras.world/summit/registration/ 🗓 23 октября 2026 📍 отель Hyatt Regency, Ташкент, Узбекистан EMBRAS 2026 - HR, который формирует бизнес будущего. 🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

Приглашаем HR-сообщество Ташкента на Meet-Up с командой профессиональных фасилитаторов @LaFa.community Эта встреча стала возм
Приглашаем HR-сообщество Ташкента на Meet-Up с командой профессиональных фасилитаторов @LaFa.community Эта встреча стала возможной благодаря визиту команды в Узбекистан для проведения pre-strategic session в Central Asia University. На встрече мы сможем познакомиться с командой, поговорить о фасилитации и вместе поработать с «Картой трендов будущего 2050» Ричарда Уотсона. Это будет полноценная фасилитационная сессия. Будем вместе исследовать тренды, смотреть на возможные сценарии будущего и обсуждать, что они могут означать для бизнеса, команд и людей. 26 августа | 16:00–19:00 | Ташкент РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке https://forms.gle/UnZNim6Mx3278Gc17

Аффирмация на расширение ЛБ #3.m4a5.81 MB

Аффирмация_на_выдерживание_масштабирования_#2.m4a3.76 MB

Аффирмация_на_завершение_рабочих_связей_#1.m4a4.19 MB

Я вынашивала давно мысль о создании бизнес-аффирмаций. И вот сегодня видимо тот день, когда они готовы явить себя миру 🖤
Я вынашивала давно мысль о создании бизнес-аффирмаций. И вот сегодня видимо тот день, когда они готовы явить себя миру 🖤

Моя дорогая подруга @darwinner Номинирована на Премию HR-профессилналов. Я ее лично поздравлю и радуюсь от души. Для прохожде
Моя дорогая подруга @darwinner Номинирована на Премию HR-профессилналов. Я ее лично поздравлю и радуюсь от души. Для прохождения в следуюший этап- нужны наши голоса. Давай поддержим Дашулю голосами: https://ta20awards.com/nominees/cmt13vtsk000fkt040bluza9u

Том Холланд — мастер манифестаций: всё, что он загадывает, о чём мечтает — сбывается ✨ Кажется, пора пересмотреть фильм «Секрет» ✍🏼 ТГ Понарошку | MAX Понарошку

Если Вам говорят, что Ваши чувства неправильные …

Как меняется роль HR и какие компетенции будут определять успех лидеров в ближайшие годы? 20 августа я стану частью BMU HR Fo
Как меняется роль HR и какие компетенции будут определять успех лидеров в ближайшие годы? 20 августа я стану частью BMU HR Forum 2026 «Таланты для будущего Узбекистана» в @British Management University. Это площадка, где HR-профессионалы, руководители бизнеса и эксперты смогут открыто обсудить, каким будет рынок труда и роль человека в нём. Сегодня HR уже давно не ограничивается вопросами найма и адаптации. Мы говорим о развитии лидеров, удержании талантов, корпоративной культуре, HR-аналитике, влиянии AI и о том, как сделать работу с людьми реальным инструментом роста бизнеса. Именно эти темы будем обсуждать на форуме во время панельной дискуссии, практических мастер-классов и профессионального нетворкинга. Особенно интересно будет обсудить: ▪️ каких лидеров потребует экономика Узбекистана к 2030 году; ▪️ как HR становится стратегическим партнёром бизнеса; ▪️ какие навыки будут определять карьеру HR-специалиста в ближайшие годы; ▪️ как выстраивать кадровый резерв и систему непрерывного обучения; ▪️ как AI меняет HR-процессы и подход к работе с талантами; ▪️ чего бизнес действительно ожидает от HR сегодня и в перспективе. Если вы работаете в HR, руководите командами или бизнесом и вам интересно, куда движется профессия и рынок труда Узбекистана, буду рада встретиться с вами 20 августа в BMU. 🗓 20 августа | 9:00 📍 British Management University 🎙 Язык форума — русский ✅ Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://bmu-edu.uz/hr-forum?utm_source=zacepinalinkedin 👍 Программа мероприятия: https://api2.bmu-edu.uz/media/documents/HR-Forum_Programme_1786102087.pdf

Из отпуска я вернулась сразу в плотный бизнес-контекст: несколько консультационных проектов, управленческие разборы, решения
+8
Из отпуска я вернулась сразу в плотный бизнес-контекст: несколько консультационных проектов, управленческие разборы, решения по людям, структурам и процессам. Всё чаще запрос начинается с частной проблемы, а при разборе выясняется: проблема не в конкретном сотруднике и даже не в функции. Бизнес просто вырос из собственной системы управления. Но менять его -мы можем только изменения людей в нем. Коучинговые консультации -мои любимые. Если нужен levelUP топам и командам -пишите 😎 Мысли с последних сессий -в карусели

Сегодня ходили в Тбилиси в знаковое место - есть трдельник🤤🤤🤤 Трдельник — это традиционная сладкая выпечка из дрожжевого т
+4
Сегодня ходили в Тбилиси в знаковое место - есть трдельник🤤🤤🤤 Трдельник — это традиционная сладкая выпечка из дрожжевого теста, популярная в Чехии и других странах Центральной Европы

Невероятной красоты ущелье Дашбоши

Все мысли - о мире, добре и любви🤍