Data New Gold

🎁 РОЗЫГРЫШ 2 СТАНДАРТ‑БИЛЕТОВ СПЕШЛ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ МОЕГО КАНАЛА ФОРУМ DATA DAY 2026 9 июля, Москва, «Бизнес. Техноград» на ВДНХ 1. Подпишись на мой канал Data New Gold 2. Поставь 🏆 под постом 3. Напиши «подписался» в комментарии под постом (бот проверит подписку и комментарий) 🏆 Итоги — 25 июня. Пересылай друзьям, чтобы увеличить шансы выигрыша билета)

Хочу поделиться, как у меня дела с двумя моими проектами: 1️⃣ менторское обучение AI native Analyst для первого запуска неплохо получилось собрать 6 заряженных ребят + на менторство без обучения договорились, тк сейчас нетворк для поиска работы супер ценно становится (даже вчера Карпов говорил про это не вебинаре его школы) 2️⃣ В Сократе уже есть первая оплата сразу на полгода от репетитора + 3 репетитора продолжают платить уже второй месяц ❤️‍🔥🥳 Но пока ключевая задача передо мной как перед CEO — это настройка маркетинга для роста стартапа! Это для меня в новинку, но это все очеень интересно Воспользуюсь возможностями общения с вами через мой канал: 1. Кто сейчас ищет себе ментора и/или в поиске работы сейчас, то мы можем обсудить твой запрос вместе: могу я помочь тебе или нет 2. У кого есть EdTech маркетолог, то напишите мне в личку плиз @Analyst_Vladimir У меня тут появились возможности добавить кастомные реакции - давайте затестим 🥳 И напишите в комментах ваш любимый эмодзи — добавлю для вас еще!

Опытные продуктовые аналитики, Т-Банк ждет вас 4—5 июля будет Weekend Offer для продуктовых аналитиков. Все этапы проходят в онлайне: — встреча с командой; — техническая секция; — фит-интервью. Успешно пройдете собеседование за выходные — и оффер в Т-Банк ваш. Последний день приема тестовых заданий — 30 июня. Оставить заявку можно на сайте

🔥 Главное событие года в сфере данных и ИИ: 1500+ профессионалов соберутся на форуме Data Day (9 июля, Москва, «Бизнес. Техноград» на ВДНХ). Внизу поста анонс розыгрыша 2-ух билетов на форум 🥳 Эксперты из Банка России, Альфа-Банка, Сбера, Т-Банка, ГПБ, X5 Tech, Ozon Fintech, Lamoda, ДОМ РФ и других гигантов покажут реальные кейсы ускорения бизнеса с помощью данных и AI.

Для подписчиков канала запланирован розыгрыш двух билетов на мероприятие.

Что в фокусе форума? • Тренды AI «из первых уст»: на какие технологии делают ставку лидеры? • Данные как актив: как превратить хаос данных в надежный бизнес-навигатор. • Реальный сектор: практика внедрения AI-подходов в финтехе, ритейле, логистике и агропроме. • AI-hub: выставка готовых решений и автономных агентов для бизнеса. Среди спикеров: – Руслан Булатов, Банк России. Директор Департамента финансовых технологий. – Алексей Бондаренко, Газпромбанк. Вице-президент — начальник департамента управления данными. – Дмитрий Рузанов, Альфа-Банк. Директор департамента разработки моделей. – Артём Летин, ВТБ. Начальник управления моделирования КИБ и СМБ, вице-президент. – Дмитрий Криволапов, Lamoda. Директор департамента по данным и аналитике. – Валерий Поляков, Т-Банк. Лидер по данным группы Т-Технологии. ...и еще десятки топ-экспертов! Data Day 2026 в цифрах: ⚡️ 5 отраслевых треков (Финтех, Ритейл, Транспорт, Агропром, Эффективность) ⚡️ 1500+ участников для мощного нетворкинга ⚡️ 60+ спикеров с практическим опытом Присоединяйтесь к главному событию года в сфере данных и ИИ! 🗓 Когда: 9 июля 📍 Где: Москва, ВДНХ, «Бизнес. Техноград» 👉 Программа и регистрация 🎁 РОЗЫГРЫШ 2 БИЛЕТОВ СПЕШЛ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ МОЕГО КАНАЛА — в среду-четверг опубликую условия участия P.S. сам буду в офлайне на конфе тоже 😉

Почему я решил запустить своё менторство 13 мая я писал, что ушёл из найма и пилю стартап в образовании Сократ AI. Это новый этап для меня: кайфую от того, что создаю своё и что это приносит пользу другим. Ещё до того, как появилась идея менторства, меня регулярно спрашивали в личке и вживую: как я отношусь к онлайн-образованию и какие курсы могу порекомендовать. А преподаю я уже много лет. Недавно рассказывал, как помогал расти ребятам из своей команды. Раньше записывал онлайн-уроки для других школ и проводил офлайн-встречи. Ну и выступления на конференциях, вебинарах, да и этот канал веду как просветительскую свою деятельность. Когда ушёл из найма, начал думать: опыт в обучении большой и довольно успешный, почему бы не строить на нём что-то своё. Вопрос был один — с чем именно я хочу и могу помогать. Поэтому поехал по конференциям слушать, что происходит на рынке. Общался с работодателями, владельцами компаний, лидами и продуктовыми аналитика: узнавал их критерии к аналитикам сейчас. Часть инсайтов постил сюда, но со временем понял: информации копится больше, чем я успеваю рассказывать в канале. Параллельно слушал людей, у кого проблемы с трудоустройством или повышением. Таких сейчас много, и беспокойство в профессии я чувствую почти в каждом разговоре. И вопрос «делать обучение или нет» отпал сам. С каждым днём я убеждался: то, о чём меня спрашивают, я знаю как решить — потому что сам проходил через эти же этапы. Только делать просто курс не хочу. Хочу с каждым разбирать его ситуацию и погружаться в задачи вместе! Если у тебя есть запрос по карьере или работе — приходи на бесплатный созвон. За 30 минут обсудим твои задачи, и я прямо на созвоне подскажу, куда смотреть и на что обращать внимание.

Запись: @DataNewGoldBot, напиши «хочу созвон» ❤️‍🔥

P.S. Первый поток стартует в середине июня, мест 20. Кто был на вчерашнем эфире — вы знаете, что делать с кодовым словом.

Ребят, спасибо большое всем кто был на вебе, очень классно посидели и очень долго расходились. Было много интересных вопросов и рассуждений. Те кто был до самого конца, уже всё знают. Теперь рассказываю и для вас. Мы затронули много актуальных тем и то, как меняется рынок аналитики. По шагам разобрали что нужно делать, чтоб расти в грейде даже в современных реалиях. Так вот. Я ОТКРЫВАЮ НАБОР НА МЕНТОРСТВО Это не курс, а именно работа с каждым в его текущей ситуации. Будут групповые созвоны и личные. Чтоб вы и для своей ситуации нашли решение, при этом могли других послушать. РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ Не забудь вписать кодовое слово, будет действовать большой скидон и только для вас. Мы с вами свяжемся и вы узнаете обо всём подробнее. Какие темы будут разбираться: — как влиять на бизнес и для чего это нужно — как использовать AI системно — как презентовать свои идеи и проходить собесы и еще много всего интересного ждем каждого, подробности узнаете лично - погнаали 🚀

СЕГОДНЯ В 19.00 МСК жду в Zoom — не забудь чай или кофе 😉 Рынок меняется прямо сейчас, и вместе с ним требования к аналитикам. Те кто начнёт двигаться вперед сегодня — через полгода будут в другой точке. А те кто отложит — останутся там же, но только рынок уйдёт вперёд. На вебинаре я хочу погрузить вас в реалии — что происходит с миром аналитики прямо сейчас на примере зарубежных компаний DoorDash, Revolut, Plata, Nebius (зарубежный Яндекс) и Т-Банка, Яндекса, Авито, Ozon — что я вижу и слышу в вакансиях, в разговорах с нанимающими менеджерами — что происходит в западных компаниях прямо сейчас в целом, а в России скорее всего с задержкой в 1-2 года Регайся тут: @DataNewGoldBot Далее напоминалки будут только в боте. Все подробности тоже там. До встречи! 🔥

Стоит ли тебе приходить на завтрашний эфир? Давайте честно: у меня нет цели собрать всех, кого возможно. Хочу пообщаться с теми, кому интересен рынок аналитики в эпоху развития AI, кто смотрит на него без иллюзий и не боится действовать. Тогда получится ламповая атмосфера, ради которой всё и затевалось. Поэтому эфир будет закрытым. Без записи и повторов, только живое общение завтра в 19:00 МСК. Обязательно приходи, если: 1️⃣ Хочешь понимать, куда двигается рынок аналитики и что нас ждёт. 2️⃣ Видишь, что с трудоустройством стало сложнее, и хочешь знать, как это обойти. 3️⃣ Делаешь хорошую аналитику, но решения принимают без тебя. 4️⃣ Хочешь больше зарабатывать, но не понимаешь, что прокачиваться, чтобы это конвертировалось в деньги. 5️⃣ Используешь AI без системы и не понимаешь, где он реально даёт буст. 6️⃣ Чувствуешь, что застрял, но не видишь, где потолок и как его пробить. Если хоть один пункт отозвался — летс гоу на эфир, разберём все эти темы вместе 😉 Расскажу, что готовил для вас последние два месяца + будет подарок для участников эфира! Регистрация: @DataNewGoldBot Приходи завтра в 19:00 МСК ❤️‍🔥

Как я сам рос в грейде и зарплате 📈 Вчера писал, как помогал расти ребятам из команды. Сегодня про обратную сторону — за счёт чего рос я сам. Оглядываясь назад, вижу, что все мои карьерные скачки случались по одной схеме. У бизнеса в каждый момент времени есть запрос на аналитику. Иногда он сформулирован явно, чаще просто висит в воздухе. Я рос тогда, когда находил этот запрос и закрывал его так, чтобы результат видели люди, принимающие решения. Дошло до меня не сразу. В inDrive я полгода делал глубокие рисёрчи. Все хвалили на встречах, кивали, и ничего не внедрялось. Сначала злился, потом понял, что отвечал на вопросы, которых бизнес не задавал. А живой запрос лежал в соседней команде ближе к бизнес процессам и деньгам. Компания тратила огромные деньги на VoIP-звонки, и команда каждую неделю обсуждала гипотезы, как переводить общение в чаты. Я перестроил работу под это: один А/Б-тест в неделю под конкретную гипотезу, которую команда обсуждала прямо сейчас. Из этого выросла целая история: — перевели общение из звонков в чаты, поездок только с чатами стало 40% вместо 27% — доказали, что чаты ещё и снижают отмены заказов — посчитали финмодель собственной VoIP-платформы и защитили её перед топ-менеджментом И параллельно поменялось моё место в команде. Продакты стали советоваться до принятия решений, тимлид делился стратегией заранее, а главное я чувствовал свой вклад в бизнес и его рост! Через какое-то время я перешел на позицию тимлида аналитики в Т-Банке 🚀 Там механика та же, просто запросы менее денежные, но тоже ценные: выбивал у бизнеса целые направления, влиял на стратегию компании.

Грейд и зп выросли не от нового инструмента в резюме, а от закрытых запросов бизнеса, про которые я мог рассказать цифрами на собеседованиях внутри компании и при переходе.

Завтра в 19:00 МСК на эфире разберём, как находить такие запросы в своей компании и как под них выстраивать коммуникацию, инструменты, и даже целые операционные системы под AI-first аналитику. Регистрация через бота: @DataNewGoldBot Записи не будет — завтра в четверг 19:00 P.S. Если ощущение, что работаешь много, а влияния ноль, приходи — про это будет отдельный блок. А также обсудим фишки, которые сейчас помогают выделяться среди других кандидатов при поиске работы — например, я хожу с самопрезентацией + можно сделать сайт вместо резюме + там же видео про себя на 1 минуту и другие лайфхаки

🎤 Вебинар 4 июня в 19:00 МСК Уже начал собирать презу к вебинару и понимаю, что получается оч интересно, много чем хочу поделиться. Но главное на эфире будет не презентация, а живое общение. Вчера я писал, о чём поговорим: — что меняется на рынке аналитиков, — как использовать AI так, как middle пока не использует, — и куда расти. Ещё расскажу, как я сам проходил через эти этапы, что решал и что мне это в итоге дало. Своими кейсами также поделится Расул, тимлид аналитики в Яндекс Лавке и Магнит Маркете. У него совсем другой стек: операционка ритейла. Будет два разных взгляда на одну ситуацию.

Ко мне уже пришли на прошлой неделе с вакансией Lead Product Analyst (AI-first) Siberian Wellness В компании внедрен AI-first подход к аналитике: значительная часть рутинной работы (сбор данных, базовые срезы, поддержка дашбордов) автоматизирована через собственную AI-платформу.

Это говорит об изменениях на рынке труда уже сейчас! Вебинар закрытый — маленькая группа, чтобы реально пообщаться, ответить каждому и разобрать самые актуальные темы. Записи не будет, поэтому помечайте четверг 19:00 МСК в календаре прямо сейчас. Регистрация через бота: @DataNewGoldBot Жми /start, бот задаст пару коротких вопросов и напомнит про вебинар, а также через него планирую раздавать бесплатные плюшки, как шаблон по АБ тестам у меня в закрепе или скиллы для AI До четверга, жду каждого ❤️‍🔥

Почему одних аналитиков повышают, а других нет? 🤔 Когда я работал тимлидом в Т-Банке, заметил интересную закономерность. Многие думают, что повышение зависит только от качества работы — хорошо делаешь задачи, получаешь грейд. На практике всё чуть сложнее. В крупных компаниях повышение — это отдельное собеседование. Сделать проект мало, надо ещё объяснить, что именно ты сделал, какую проблему решил и какую ценность принёс бизнесу. И вот тут многие начинают теряться. За последние пару лет у меня было несколько кейсов, где я помог вырасти ребятам из команды. Давайте расскажу про некоторые 🚀 1️⃣ Первый — моя сестра. Продуктовый аналитик в Ozon: выросла с Junior дата аналитик до Junior+ продуктового аналитика, зарплата увеличилась на 30%. 2️⃣ Двое продуктовых аналитиков работали со мной в команде в Т-Банке. Я давал им нужные задачи как тимлид и выбивал у бизнеса крутые направления. Мы отдельно разбирали, как презентовать достижения, как показывать бизнес эффект и как рассказывать о работе так, чтобы её понимали руководители. Плюс готовились к собеседованиям. — Один аналитик у меня вырос за полтора года с Junior+ до Middle+, причём получил два повышения подряд. — Другая девушка пришла стажёром, через 8 месяцев стала Junior+, зарплата выросла х2 💰

Особенно тяжело было с внутренними продуктами, когда работаешь над тем, что напрямую не приносит компании деньги, показать бизнес-ценность сложнее. Но даже это решаемо, если понимать логику оценки.

И самое любопытное тут даже не цифры. В одной из параллельных команд был Middle-аналитик ровно того же уровня, что и мой сотрудник. Похожие задачи, тоже внутренний продукт. За неделю до повышения он проходил внутреннее собеседование и не прошёл. Мой аналитик проходил такое же собеседование и получил новый грейд с первого раза. Разница была не в инструментах и даже не в опыте. Одного сотрудника готовили к процессу, второго — нет.

Поэтому за годы работы я пришёл к простой мысли. Карьерный рост — это сочетание двух вещей: насколько ты сильный специалист и умеешь ли ты показать ценность своей работы — а это минимум 50% успеха на собеседованиях, как внутри компаний, так и при поиске работы. И вот этому обычно не учат ни в университете, ни на курсах.

Вчера и сегодня играл Матч Века в МФТИ за новую для себя команду ФИВТ - пока иду уверенно: две победы из двух 🥳 Прикрепляю скриншот с трансляции матча, где я праздную гол с моей передачи) А также хочу предложить собраться на следующей неделе! 📆 Последние недели я много вам писал — про развилку на рынке аналитики, кого начинают сокращать, какие три навыка реально качать и почему я всё ещё в этой профессии. По реакциям и опросам вижу, что тема живая. Я успел проехать по конференциям, пообщаться с десятками людей разного уровня. Накопилось столько, что в посты уже не помещается. Хочу разложить вживую и ответить на ваши вопросы. Поэтому собираемся в четверг 4 июня в 19:00 МСК в Zoom. Примерно 60 минут, без слайдов на 50 страниц — хочу формат живого разбора с вопросами в чате. Со мной будет Расул, тимлид аналитики из Яндекс Лавки и Магнит Маркета. Это даст два разных угла на одну ситуацию: я смотрю с продуктового стека (Т-Банк, inDrive, Ozon), он — с операционной аналитики ритейла. Покрытие 4 индустрий за один эфир. Что разберём: — Что меняется на рынке аналитиков прямо сейчас (данные из 10+ разговоров с нанимающими в Т-Банке, Яндексе, Магните и также зарубежные компании Meta, Revolut, Deliveroo, Plata) — Как использовать AI так, как middle-аналитик пока не использует — конкретные сценарии, в том числе под закрытые данные — Что отличает мышление senior от middle, и почему этому не учат в массовых курсах — Обсудим, как расти в новых реалиях внутри компании или переходить в новую компанию 🧠 И в конце эфира расскажу про одну штуку, которой занимался последние два месяца. Некоторые из вас уже знают. Кажется, сейчас самое время остальным тоже узнать. Приходите побеседовать за чашкой чая или кофе :)

Почему я так люблю продуктовую аналитик ❤️‍🔥 Аналитика — одна из немногих профессий, где у тебя нет формальной власти, но ты можешь двигать решения. Цифрами, гипотезами, доказательствами. Ты не отдаёшь приказы. Ты убеждаешь так, что приказ становится не нужен. И это редкая штука. Большинство профессий устроены через иерархию: ты либо начальник, либо подчинённый. У аналитика третий путь. Ты можешь сидеть на миддле и реально менять компанию. Я долго до этого доходил. В inDrive я был миддл+ продуктовым аналитиком и полгода делал глубокие рисёрчи. Все восхищались на встречах, но потом ничего из этого не внедрялось 😅 Я думал — ну я же делаю всё правильно, вон какие отчёты, вот же цифры. А потом понял, что был неправ. Поменял подход. Перестал заходить с огромными исследованиями без понимания, как это будет использоваться, и начал делать 1 АБ-тест в неделю, где был понятен импакт — короткий, конкретный, под живую гипотезу команды. И через несколько месяцев меня уже звали в обсуждения, советовались, спрашивали мнение по решениям. А ещё через какое-то время позвали в Т-Банк тимлидом 🚀 За это я аналитику и полюбил. Ты как переговорщик с холодной головой. Делаешь работу, в которой тебя слушают, потому что ты прав, а не потому что у тебя должность. И сейчас, когда я строю Сократ AI, я делаю ровно то же самое, только в роли фаундера. Беру гипотезы, считаю, проверяю, отбрасываю. Аналитика никуда не делась — я её утащил с собой, и она помогает мне не врать самому себе. Очень крутая привычка ума, и она помогает где угодно. Поэтому когда меня спрашивают «не страшно, что ИИ заберёт аналитику?» — я улыбаюсь. У плохих аналитиков ИИ заберёт считалку. У хороших — заберёт рутину и подарит x3 ко времени. А привычка думать гипотезами и проверять цифрами — это про образ мышления. И его никто никуда не заберёт. Так что да, продуктовый аналитик - это по любви и надолго. И собрал тут на канале тех, кто, кажется, со мной заодно — за это вам отдельное спасибо ❤️‍🔥 А вы за что любите свою работу?

Какие 3 навыка качать аналитику прямо сейчас 🚀 Вчера писал про то, что рынок меняется и аналитиков начали сокращать. И обещал сегодня разобрать, что конкретно качать, чтобы остаться на плаву и двигаться по карьерной лестнице. Поехали 🚘 Наблюдаю за этим уже несколько лет: говорил с десятками аналитиков — кто-то быстро рос, кто-то застревал. Плюс сам нанимал и развивал ребят продуктовых аналитиков в Т-Банке. И в обоих случаях у людей оказывались схожие паттерны. Сначала думал — совпадение, потом увидел систему. 1️⃣ Мышление Это умение подходить к задаче до открытия ноутбука. Декомпозировать, понимать контекст, не паниковать когда данных мало и стоит дедлайн. Знания SQL и Python тут вторичны — без этого фундамента они просто не помогают. Застревали те, кто сразу шёл считать и не понимал, что считает. Росли те, кто сначала думал и понимал, с чего начать в бизнес постановке. Умели посмотреть на задачу с разных сторон до первой строчки кода. 2️⃣ Язык бизнеса/предпринимательские навыки 💸 Тут про умение переводить результат в деньги. Адаптировать одно сообщение для CEO, продакта и тимлида. Защищать решение под давлением, когда оспаривают, и не сдаваться от того, что спорить неприятно. Когда работодатель видит, что аналитик умеет влиять на выручку — ты в его глазах перестаёшь быть рабочей силой. Это конкретный навык, который прокачивается. И окупается он быстрее всего — в зарплате. 3️⃣ ИИ как система ✈️ Тут хочется задержаться, потому что это самое интересное! ИИ — это про пайплайны, которые реально освобождают время. Один запрос в ChatGPT под SQL — это не то, о чём я говорю. Я говорю про систему: агенты под конкретные задачи, цепочки, проверки на выходе. Я сейчас в Сократе живу в этой штуке каждый день. И вижу очень чётко: где ИИ даёт x3 к скорости, а где даёт иллюзию продуктивности. Где экономит часы, а где ты три раза переделываешь, потому что нейронка нагородила красивого, но кривого 😅 Самое важное в этом навыке — понимание, где ИИ врёт. Аналитик, который умеет ловить галлюцинации до того, как они уйдут в бизнес — это сейчас отдельная каста. И вот тут получается интересно: если ты умеешь думать (навык 1), переводить в деньги (навык 2) и проверять ИИ перед бизнесом (навык 3) — ты как раз тот аналитик, на которого охотятся компании прямо сейчас. Эти навыки качаются за месяцы. Аналитики, которые ими овладели, сейчас самые востребованные на рынке. Завтра расскажу, почему я так люблю продуктовую аналитику — как мостик между бизнесом и данными 😉

Продолжаю мысль из вчерашнего поста про зону комфорта. На Aha я активно общался с карьерными консультантами, и то, что они рассказали, хочу разложить здесь. Тема — кто из аналитиков останется на плаву 🚣 Если коротко, то картина такая. Вакансий стало заметно меньше, и всё чаще одного человека берут сразу на несколько ролей, чтобы платить одну зарплату за работу двоих-троих или "берут сеньора на зп миддла" (с) 😬 Когда я сам нанимал аналитиков тимлидом в Т-Банке, уже чувствовал этот сдвиг. Раньше можно было набирать людей на вырост, держать несколько узких спецов под разные задачи и спокойно их растить. Сейчас компания трижды подумает, прежде чем открыть новую вакансию. Почему так. Рост бизнеса замедлился, выручка не прёт как раньше, и первым делом режут косты на новый найм ❌ Сверху накладывается AI. Рутину он тащит быстрее и дешевле живого джуна, и по разным опросам руководители уже открыто говорят, что готовятся часть работы отдать агентам. Это не будущее, а, это подготовка, которая идёт прямо сейчас 📉 И тут логичный вопрос — почему тогда вообще не заменить всех аналитиков на AI? А вот это самое важное, ради чего я и пишу. Нейросеть отлично считает, но она пока не держит в голове бизнес так, как сильный аналитик. Не понимает, какое решение компании выгоднее с точки зрения денег и стратегии. И вот за людьми, которые это умеют — кто связывает данные с деньгами, работает с продуктом и влияет на точки роста — сейчас идёт настоящая охота 🤑 Получается та самая развилка, про которую я твержу всю неделю. Рутинная часть профессии схлопывается, а «мозговая» дорожает. Остаётся главный вопрос: как аналитику дорасти до того, чтобы влиять на решения компании, и что для этого качать? Вот про это подробно расскажу завтра — на своём опыте и на том, что слышал от нанимающих на конфе. Не переключайтесь 😉

Вчера выложил выжимку с конфы. А сегодня хочу зайти с другой стороны. Одну фразу с панели до сих пор кручу в голове:

«если ты умеешь только писать SQL и считать стату — ты операционный расход, который хочется сократить».

И я задумался, сколько людей сидит ровно на этом месте. Большинству ведь сейчас норм 🤷‍♂️ Работа понятная, зарплата капает, рутина есть и её кто-то должен делать. Только эту рутину всё быстрее забирает нейросеть, а человек этого ещё не чувствует, потому что комфортно. И вот тут самое интересное. Я эту ловушку комфорта прямо сейчас ловлю на себе 😅 Строю Сократ и кайфую от разработки — вайбкожу, сижу в уютной среде с ИИ, где мне всё понятно и всё получается. А чтобы это стало бизнесом, надо вылезать из норки: идти в маркетинг и большие партнёрства. Для меня это вновинку и местами реально некомфортно 🫣 Но без этого продукт так и останется красивой игрушкой. Та же история была у меня и в найме (писал про это в посте про развилку) — пока сидишь в зоне, где всё привычно, рост стоит на месте. Что по факту на рынке. Рутину — эдхоки, дашборды, базовый разбор A/B — потихоньку съедает AI. А discovery, точки роста, всё что двигает продукт — вот за это платят и удерживают таких сотрудников (про это говорил CDO Т-Банка выше)📈 Кто начнёт шевелиться в эту сторону уже сейчас — через несколько месяцев будет на голову выше. А кто подождёт, пока рынок сам всё решит, потом будет метаться и думать, что делать ⏳ Это призыв к действию от меня! Это то, что я вижу своими глазами и слышу от людей, которые нанимают аналитиков и я сам бы сейчас нанимал таких. Двигаться или оставаться в зоне комфорта — выбор каждого, но рынок ждать не станет. Признавайтесь, вы сейчас в зоне комфорта или уже вылезаете из неё? 🔥 — вылезаю, толкаю себя ⛄️ — сижу комфортно, и пока ок 🤯 — чувствую, что пора, но страшно

🔥 В пятницу сидел на панельке «Джуны-аналитики в эпоху GenAI» — та самая из моего маршрута, пункты 7–8, Зал Атом. И ловил себя на том, что половину этих болей узнаю в себе 😅 Главный тезис дискуссии — что будет с аналитиками, когда нейросети забирают всё больше рутины. Почти всё свелось к одной развилке, перед которой сейчас стоит каждый из нас. С неё и начну 👇 (Виктор Кантор — MLinside, вице-президент МТС, преподаватель и выпускник МФТИ — потом выложил тезисы у себя. Собрал главное и докинул то, что зацепило лично меня.) Поэтому давайте начнем с нее разбор конфы Aha 2026 📌 Часть 1 — профессия аналитика меняется на глазах 🧠 Требования изменились. Раньше аналитик 80% времени тратил на эдхоки, дашборды и разбор A/B. Сегодня это спокойно делает нейросеть за вечер. Владимир Абазов (Т-Банк) сформулировал жёстко: если ты умеешь только писать SQL и считать стату, то для компании ты операционный расход, который хочется сократить 📉 А если умеешь в discovery, находишь точки роста, развиваешь продукт — ты инвестиция, и за тебя держатся. И вот тут развилка, перед которой стоит сейчас почти каждый: либо ты научился думать и копать, либо догоняешь, пока места не разобрали ⏳ Ещё зацепила мысль, что технические требования превратились в обычный флажок на входе. Прошёл — окей, рассматриваем дальше. А смотрят реально на то, есть ли у человека пытливый, исследовательский ум, умеет ли он придумывать и доводить начатое до конца 🧠 Мой вывод здесь: инвестируем в ДИСКАВЕРИ, а деливери учимся отдавать AI (промпт = ТЗ для нейронки) 📶 Презентация ≠ мысли. Люди приходят на встречу со слайдами от ИИ и верят, что никто не догадается. Проблема не в том, что слайды сделала нейронка, а в том, что за ними часто нет своих мыслей. Хочется, чтобы в основе был свой вариант — пусть даже тезисно текстом. И момент, который я давно проговариваю у себя в канале: middle без нейросеток сегодня уже почти нонсенс. Это перестало быть суперскиллом и стало базовой гигиеной. Виктор Кантор хорошо сказал — то, что он раньше делал часов 20, сеточка собирает за час, и кайф в том, что эти 20 часов уходят на мысли, а не на оформление 🚀 Вижу отлично на своем примере! 🤝 Секрет трудоустройства в 2026 — нетворкинг. Митапы, знакомства, вопросы тем, кто уже где-то работает, кофе/пиво. (Вот почему я и звал всех на обед 😉) 🌱 Джунов нанимать нужно. Классная метафора: мы придумали «углеродный след», но забываем про «кадровый след». Кто сегодня не инвестирует в джунов, завтра не найдёт мидла/синьора — на всех не хватит. Джуну на смену приходит не сетка, а джун с сетками. Если коротко: спрос уползает от «посчитать» к «придумать, проверить и довести». И быстро. А вы себя где ощущаете на этой развилке — ближе к «посчитать» или к «придумать и довести»? Напишите в комменты 👇 📚 P.S. Была ещё мощная часть про образование — красные флаги курсов, заблуждения про сроки, нужны ли ВУЗы сейчас? Разберу отдельным постом. А пока вопрос: как вы сами прокачиваетесь — курсы, менторы, пет-проекты, нейронка? ⭐️ И главное: я свёл подробный конспект со всей конфы Aha 2026 — отдам его за буст канала. Заодно бустом откроем кастомные реакции, чтобы реагировать не дежурным 👍, а как захочется 🏖 Бустнуть → ССЫЛКА НА БУСТ Кто бустнул — пинганите в комменты или в личку, скину конспект 🙌