Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Open in Telegram
Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор 🖋с 2005 в кадрах 🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел 🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел 🖋30+проверок без штрафов 🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ www.taplink.cc/glavkadr Связь @glavkadr
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Channel Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение (@glavkadry) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 864 subscribers, ranking 651 in the Law category and 50 388 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 864 subscribers.
According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 66 over the last 30 days and by 2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.80%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.30% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 261 views. Within the first day, a publication typically gains 296 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 17.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as увольнение, юрист, сурв, лна, работодатель.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор
🖋с 2005 в кадрах
🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел
🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел
🖋30+проверок без штрафов
🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ
www.taplink.cc/glavkadr
Связь @...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
12 864
Subscribers
+224 hours
+357 days
+6630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+47
in 3 channels
August '26
+103
in 2 channels
Get PRO
July '26
+59
in 25 channels
Get PRO
June '26
+61
in 0 channels
Get PRO
May '26
+23
in 1 channels
Get PRO
April '26
+34
in 0 channels
Get PRO
March '26
+356
in 0 channels
Get PRO
February '26
+290
in 2 channels
Get PRO
January '26
+349
in 1 channels
Get PRO
December '25
+845
in 2 channels
Get PRO
November '25
+536
in 4 channels
Get PRO
October '25
+897
in 1 channels
Get PRO
September '25
+380
in 4 channels
Get PRO
August '25
+394
in 2 channels
Get PRO
July '25
+1 233
in 12 channels
Get PRO
June '25
+703
in 1 channels
Get PRO
May '25
+341
in 3 channels
Get PRO
April '25
+546
in 7 channels
Get PRO
March '25
+92
in 0 channels
Get PRO
February '25
+912
in 2 channels
Get PRO
January '25
+928
in 3 channels
Get PRO
December '24
+286
in 2 channels
Get PRO
November '24
+962
in 1 channels
Get PRO
October '24
+660
in 1 channels
Get PRO
September '24
+313
in 3 channels
Get PRO
August '24
+143
in 2 channels
Get PRO
July '24
+164
in 4 channels
Get PRO
June '24
+118
in 1 channels
Get PRO
May '24
+174
in 1 channels
Get PRO
April '24
+155
in 1 channels
Get PRO
March '24
+131
in 0 channels
Get PRO
February '24
+194
in 0 channels
Get PRO
January '24
+498
in 5 channels
Get PRO
December '23
+324
in 1 channels
Get PRO
November '23
+99
in 0 channels
Get PRO
October '23
+278
in 2 channels
Get PRO
September '23
+636
in 0 channels
Get PRO
August '23
+107
in 0 channels
Get PRO
July '23
+222
in 0 channels
Get PRO
June '23
+118
in 0 channels
Get PRO
May '23
+80
in 0 channels
Get PRO
April '23
+87
in 0 channels
Get PRO
March '23
+173
in 0 channels
Get PRO
February '23
+32
in 0 channels
Get PRO
January '23
+97
in 0 channels
Get PRO
December '22
+96
in 0 channels
Get PRO
November '22
+94
in 0 channels
Get PRO
October '22
+58
in 0 channels
Get PRO
September '22
+354
in 0 channels
Get PRO
August '22
+88
in 0 channels
Get PRO
July '22
+24
in 0 channels
Get PRO
June '22
+59
in 0 channels
Get PRO
May '22
+30
in 0 channels
Get PRO
April '22
+181
in 0 channels
Get PRO
March '22
+1 092
in 0 channels
Get PRO
February '22
+102
in 0 channels
Get PRO
January '22
+149
in 0 channels
Get PRO
December '21
+74
in 0 channels
Get PRO
November '21
+149
in 0 channels
Get PRO
October '21
+171
in 0 channels
Get PRO
September '21
+914
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +3 | |||
| 06 September | +4 | |||
| 05 September | +15 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +12 | |||
| 02 September | +9 | |||
| 01 September | +3 |
Channel Posts
+3
УПС. Слайды забыла))))
Ну в общем, хорощечно посидели, хоть как обычно я и обманула и позже отпустила 🙊🙊🙊
#главкадр_отзывы_обучение - другие отзывы об обучении у меня
А на Кадрологию жду. Возможно, именно вас)))
Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте:
👉 www.kadrologia.ru
| 2 |  Кадрология 8.0 — продажи открыты 🔥
То самое обучение, которое бывает у меня один раз в году.
И пока я официально объявляю старт продаж, примерно половина нашей будущей группы уже на месте 😁
Ранние пташки🦜 начали предварительное обучение ещё до старта большого курса.
У них уже открыты:
🔥 Базовый кадровый интенсив — чтобы до начала Кадрологии закрыть самые частые и срочные вопросы;
🤖 уроки по работе с искусственным интеллектом;
💰 материалы по премированию + работа с ИИ;
🚀Основной поток стартует 28 сентября.
Кадрология — это большой системный курс по кадрам и трудовому праву
✔️Можно прийти практически с нуля и последовательно освоить профессию.
✔️Можно прийти с большим опытом — чтобы наконец разложить всё по полочкам, систематизировать знания, найти пробелы и понять логику, а не продолжать собирать кадровое знания кусочками.
На курсе:
✔️ последовательно проходим трудовое право в нужном объеме и кадровые процессы;
✔️ учимся не делать «как в образце», а понимать, почему именно так и что делать, когда стандартный образец уже не подходит;
✔️ разбираем практику, ошибки, спорные ситуации и реальные рабочие кейсы;
✔️ получаем большую базу готовых документов, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно использовать в работе;
✔️ регулярно встречаемся на вебинарах и разбираем вопросы студентов;
✔️ и в Кадрологии 8.0, конечно же, снова есть Модуль по ИИ — чтобы научиться применять нейросети в кадровой работе, ускорять рутину, работу с документами и судебной практикой, но не пытаться заменить искусственным интеллектом натуральный 🤓
По итогам обучения — диплом о профессиональной переподготовке на 256 часов для тех, кто проходит программу и выполняет необходимые задания.
Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте:
👉 www.kadrologia.ru
И немного отзывов о нашей субботней встрече ❤️
Многие из вас были со мной на вебинаре по кадровым изменениям.
Если вдруг в субботу вы вебинар пропустили — срочно проверьте своего бота.
Там уже была ссылка, по которой можно зарегистрироваться на повтор.
Так что ещё не поздно:
🔥 забрать много пользы;
🔥 разобраться с главными кадровыми изменениями;
🔥 посмотреть презентацию Кадрологии и условия;
🔥 решить, идём ли вместе учиться этой осенью.
🚀Кадрология 8.0 стартует 28 сентября.
Продажи открыты. Погнали 😁
З. Ы. - как вам Таня-Дюймовочка?)))) | 264 |
| 3 |  Video message | 462 |
| 4 | 😅😂 спасибо всем, кто был ⚡️🤗❤️☀️
Вы огонь!!!
Вот что значит люди тянутся к знаниям ))
У меня осипло горло, разболелось голова, отключили интернет, но я совершенно довольна днём сегодняшним )))
Бонусы обязательно дополню судебной практикой и разошлю ботах! Именно в ботах! Либо макс, либо Telegram, который вы выбрали при регистрации на эфир.
Также если у вас по неведомом причинам не работала кнопка – не печальтесь, бот пришлют все комплектом заново. | 448 |
| 5 | Начинаем!!
Ссылки у вас в боте, почте и даже СМС! | 163 |
| 6 |  ЗАВТРА. 5 сентября, 11:00 МСК
Наш традиционный бесплатный осенний вебинар по изменениям трудового законодательства.
Напоминания по вебинару будут приходить:
✔️ на e-mail;
✔️ в тот бот, который вы выбрали при регистрации — Telegram или MAX.
Завтра утром будут дополнительные напоминания, чтобы никто не потерялся (кому повезет, тому я даже позвоню📞).
Если зарегистрировались — сегодня самое время проверить, что вы получаете сообщения (в том числе, от выбранного бота).
Проверьте в списке своих чатов ТГ/Макс "Курсы Главкадр Бот".
Если нет - ссылка на него была в письме после регистрации. На худой конец, можно повторно зарегистрироваться (задвоения не будет, система поймет, что это тоже вы)
Что разбираем на вебинаре:
— срочные трудовые договоры для малого бизнеса и новый лимит 70 человек;
— неполное рабочее время и новый срок 5 рабочих дней;
— изменения по сверхурочной работе;
— испытательный срок (обновления + и ошибки, из-за которых он перестаёт быть рабочим инструментом);
— что делать, если вы уже нашли старые кадровые ошибки и не понимаете, за что хвататься первым.
— ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ У СЕБЯ В ДОКУМЕНТАХ?
🎁 Для участников будут рабочие материалы и готовые формулировки по темам вебинара.
И, конечно, на вебинаре подробно расскажу про Кадрологию 8.0 и условия участия для тех, кто учится в этом году.
Если ещё не зарегистрировались — время есть.
👉 Регистрация ПО ССЫЛКЕ
Приходите сами и зовите коллег⚡️ | 567 |
| 7 |  Неизменный супер-базовый набор ИИ-инструментов
#главкадр_ИИ
В прошлом году я делала такой пост после эфира для НейроБуха.
За год нейросетей стало ещё больше, функций — тоже.
Но также на вопрос «А чем вы реально пользуетесь каждый день?»
отвечу то же самое
1️⃣ Для коротких сообщений: Salute SpeechBot от Сбербанка. Отлично расставляет знаки препинания при четкой дикции.
Когда мысль проще сказать, чем наколачивать руками, я надиктовываю.
Особенно удобно для консультаций, постановки задач и черновиков постов.
2️⃣ Для длинных записей: Бот Буквица.
Эфиры, консультации, созвоны — сначала перевожу в текст, потом уже работаю с содержанием.
3️⃣ Perplexity.ai
Для первичного сбора информации в открытых источниках, обзоров и поиска того, куда дальше копать.
Отлично справляется с поисками "следов реальной судебной практики" на просторах интернета. Не врет по номерам дел и хронологии. Никакого больше поиска в СПС, Perplexity рулит!
4️⃣ DeepSeek
Люблю для работы с большими текстами и рутинного первичного анализа.
Документы, расшифровки, структурирование, сравнение.
Нет проектов и памяти, но оно и не надо, если речь идет о разовой консультации, первичном созвоне, создания конспекта лекции или эфира
5️⃣ ChatGPT (только с тремя буквами!)
Здесь уже не просто чат - возможность создавать под себя проекты, задавать инструкции, работать с большим контекстом "со всех сторон", загружать свои документы, исследования, контент.
6️⃣ Неожиданное. Привет вам от моей дочери-зумера, которая мало того, что 1 сентября сходила в Универ и у нее уже были пары, так она пришла уже с готовыми красивыми конспектами.
Как она эта сделала??? Два приложения для телефона на скрине. Сразу скажу, из России недоступны, надо поплясать с заменой региона в вашем аккаунте Эпстор или ГуглПлэй.
Но это реально красивые конспекты по делу (сама читала в диагональ конспект по этике психолога!!)
Нейросети не заменят экспертов (нас с вами)
Но они заменят тех экспертов, которые не освоили нейросети.
Им мы передаем рутину.
__________
Именно поэтому в Кадрологии 8.0 модуль по ИИ стал ещё больше.
Теперь это 24 урока (!) он нуля до реально достаточного в работе уровня.
__________
🍁5 сентября на бесплатном вебинаре помимо изменений в законе я покажу Кадрологию 8.0 и расскажу, как устроено обучение.
👉 Регистрация открыта ПО ССЫЛКЕ | 531 |
| 8 |  Зачем вообще нужен кадровый документ: три кита самопроверки
Кадровая безопасность — это НЕ количество папок
Иногда приходишь на аудит и видишь удивительное:
бумаг — гора.
А того, что реально нужно, либо нет, либо сделано так, что не поможет ни при проверке, ни при споре.
Поэтому у меня есть очень простой фильтр для любого кадрового документа.
Я задаю три вопроса.
1️⃣ Он понадобится при проверке?
Есть документы, которые прямо следуют из требований законодательства или которые проверяющие запрашивают (Проверочные листы в помощь, пока мораторий, но ориентируемся на них).
2️⃣ Он поможет при споре с работником?
Вот тут внезапно полезными становятся документы, которые многие считают «формальностью».
Например, табель — когда надо доказать прогул, опоздание, фактический график работы.
Штатное расписание — когда спорим о вакансиях при сокращении или обосновываем разницу в оплате.
3️⃣ Он нужен для безопасности самого бизнеса?
Иногда закон не требует отдельного регламента. Но работодателю выгодно заранее описать процедуру: кто, что, когда сообщает, как подтверждает, кто отвечает.
Если документ не проходит НИ ОДИН из этих трёх вопросов — у меня сразу возникает четвёртый:
а зачем вы вообще тратите на него время?
⚠️ И другая проблема:
когда кадровый архив достался «по наследству» и ошибок много, нельзя просто начать исправлять всё подряд.
Нужно понимать, что критично, где риск штрафа или спора выше, а что реально можно оставить "на потом".
Как раз этот алгоритм
разберём 5 сентября на бесплатном вебинаре по изменениям трудового законодательства. Этот блок второй год включаю на вебинар, потому что он ВОСТРЕБОВАН.
❌На эфире не будет пересказа новостей из интернета, вы сами умеете им пользоваться.
✔️Будет практический разбор: ключевые точки изменений, в которых и так делали ошибки. Что теперь делать со своими документами.
➕На этом же вебинаре подробно презентую Кадрологию 8.0. для тех, кто собирается пойти учиться в этом году.
👉 Регистрация, программа, список бонусов:
🔥ССЫЛКА
#главкадр_аудит | 496 |
| 9 |  Записки сумасшедшего навести листочках вот так выглядят 😬🫢👽
Что-то в этом запуске Кадрологии пошло не так, у меня закончился блокнот.
А после всех переездов я найти другой не могу.
И вот реально собираю записки сумасшедшего на 10 листах.
Спасибо, что искусственный интеллект просто готов выслушать сумбурные мысли, зачитанные со всех листков, но ещё не вычеркнутые… И систематизировать их 😂🤝
Напоминаю,
🍂что во все идёт регистрация на бесплатный вебинар по изменениям осени 2026
👉 [РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР]
🍂 На нём же будет презентация курса Кадрология и старт продаж (у предварительной записи информация + ссылка на закрытый канал с бонусами уже есть, ловите ✉️письма и сообщения в боте) | 528 |
| 10 |  Ну что, товарищи.
Первое появление этого дуэта Ротару и суслика было здесь 2023-м году 😁
Осенняя юбилейная Кадрология 5.0 стала отправной точкой, после которой курс стал проходить только раз в год)
Потому что на весеннем потоке 4.0 я поняла, что «я так больше не могу» 😁
————
А теперь ещё и осень у меня всегда проходит в поездках на конференции с выступлениями.
Так что для меня осень 🍁это не только начало конца лета (всё-таки жизнь средней полосе радует тем, что это точно не сразу конец)…
…Это ещё и неизменный напряжометр. Никакой тебе золотой осени в Архызе 🤓
————
Всем желаю - если не удается не напрягаться это осенью, так хотя бы напрягайтесь в позитивном ключе – на хороших проектах, с пользой для будущего.
Обучение, я не знаю, там пройти🙃
————
У меня вот вчера ребёнок получила студенческий билет и зачётную книжку…..🫣
а ведь недавно держала её на руках пока она орала как этот суслик, и совершенно не знала, что же с ней сделать ☺️
Так что родители школьников, тоже держитесь.
Скоро сам пойдёт за студенческим и за зачёткой, никаких тебе требований к форме…
Единственное, вот вчера у нас выяснилось, что нужен халат и шапочка😁 пофиг, что специализация психологическая, учишься в медицинской академии – соответствуй🙂
Ну да это уже мелочи))
С первым сентября вас, в общем.
Что бы оно лично для вас не значило☀️
З.ы.
Вся информация по старту продаж КАДРОЛОГИИ для предварительной записи будет к вечеру, наслаждайтесь пока праздником😃
#бохолдожизни | 584 |
| 11 |  Сегодня закрывается предварительная запись на Кадрологию 8.0
Завтра, 1 сентября (но вечером, после линеек 😁), для тех, кто оставил свои контакты в предварительной записи, стартуют продажи.
Получите сообщение:
— на электронную почту;
— в выбранного при регистрации бота.
Так что сегодня самое время проверить, оставили ли вы контакты 😁
Кадрология проходит один раз в год.
Следующий большой поток — только через год.
А этот стартует уже 28 сентября.
Кадрология —
это большая системная программа, где можно:
🔥 прийти практически с нуля и последовательно освоить кадровую работу;
🔥 если давно работаете — разложить знания по полочкам, увидеть пробелы и перестать собирать систему из отдельных норм, разъяснений, вебинаров и найденных где-то образцов;
🔥 получить не только знания, но и большую базу готовых форм, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно брать и применять в работе;
🔥 разобраться не только что делать, но и почему именно так — чтобы потом уметь самостоятельно принимать решения в нестандартных ситуациях.
В этом потоке снова будет Модуль по ИИ: как использовать нейросети в кадровой работе, быстрее работать с документами, судебной практикой и рутиной, но при этом не заменять искусственным интеллектом натуральный 🤓
Для предварительной записи, условия самые приятные:
💰 лучшая цена;
🤖 Модуль по ИИ — в подарок;
📚 возможность начать учиться на Базовом кадровом интенсиве сразу после покупки, ещё до основного старта Кадрологии.
Поэтому если вы давно ходите вокруг этого курса, смотрите отзывы, сохраняете мои посты и каждый год думаете: «может, в следующий раз»...
Сегодня тот самый день, когда хотя бы контакты оставить точно стоит 😁
👉 Сайт, отзывы, предзапись - ЗДЕСЬ
Сегодня до конца дня. | 562 |
| 12 | Отжиги в клубе 😁
Есть у нас в Клубе выпускников один человек, за приглашение на (новую) работу которого мы переживаем всем коллективом))
И вот уже получен оффер, написано заявление, возникают мысли "а может остаться" (ведь проработано долго (и местами даже мучительно)
И тут начинаются истории клубчан об увольнениях и о знаках Вселенной, что все же пора это делать.
Одну прикладываю как есть.
Этот шедевр не должен оставаться только в Клубе 😂
Ну и напоминаю, что двери Кадрологии открываются уже 28 сентября, учиться будем до Нового года, а в январе свеженький диплом-2027 😁
Программа и предварительная запись на САЙТЕ.
А сейчас - наслаждайтесь 😃👇👇
После переезда в Москву, моей первой работой стала фирма друзей. Тревожные звоночки были с самого начала, но я не предала этому должного значения (а зря). Я работала у них главным бухгалтером, сначала нарушили договоренности об оплате, несколько раз, потом попытались повесить еще несколько организаций на ведение, потом было несколько разговоров про подделку документов для кредита (сильно давили, я наотрез отказывалась). Работала я там сутками, часто приходила домой в час-два ночи, и при этом директор требовал чтобы я на работе была в 8 утра… отношение явно не дружеское было.
Потом сисадмин случайно перекидывает мне скрин переписки, где видно что втихаря работает другой бухгалтер. Я принимаю решение уволиться и сообщаю об этом ребятам. Начался цирк с конями и воплями от «Вали прям щас!» до «Кому ты нахрен сдалась!».
И вот пару дней до расчета, я дома сижу на диване и размышляю над тем, а не остаться ли мне и может я действительно никому больше не сдалась, куда они без меня и все в таком духе.
И когда я решила, что все остаюсь, потерплю как-нибудь, мне на голову с полки сначала падает кошка, а следом за ней (простите за подробности) анальная смазка… четко в лоб…
Намек поняла, глупые мысли отбросила и уволилась как и собиралась. Друзья резко стали бывшими, говна в вентилятор накидали изрядно, везде заблокировали) а я нашла работу которая мне очень нравилась)
Ну и рассказывайте, были ли у вас ЗНАКИ о том, что отношения с работодателем все же пора прекращать? 🤓
———
Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК
Регистрация ОТКРЫТА | 627 |
| 13 |  Нашему Клубу нужен совет
Планочка-то задрана 😁
В очередной раз в Клубе выпускников встал вопрос: "посоветуйте хороший курс по расчёту заработной платы".
Но не просто хороший.
Нужно:
— чтобы с 1С;
— чтобы всё по полочкам;
— чтобы последовательно и структурировано;
Когда привыкаешь, что обучение выстроено по методологии, темы идут одна за другой в понятной логике, а к знаниям сразу прилагаются рабочие образцы и шаблоны, потом довольно сложно сбавить требования)))
При этом расчёт заработной платы — специализация достаточно узкая. Я вполне допускаю, что сильные системные курсы есть, просто мы про них до сих пор не знаем.
Вопрос к подписчикам:
если проходили хороший полноценный курс по расчёту зарплаты с работой в 1С — поделитесь, пожалуйста, рекомендацией в комментариях👇.
Возьмём на вооружение ❤️
А все, кто хочет по кадрам всё наконец разложить по полочкам — напоминаю:
Системный курс Кадрология уже в сентябре.
Последовательные знания по трудовому праву и кадровому учёту + большая система готовых документов, шаблонов и образцов, которые можно применять в работе.
И модуль по ИИ, ка как работать быстрее!
Если давно хотели систематизировать то, что уже знаете, закрыть пробелы или полноценно освоить кадры — до 31 августа идёт предварительная запись на Кадрологию 8.0.
Можно успеть попасть в список и получить предложение по лучшей цене.
——————-
⚡️Предварительная запись на курс ЗДЕСЬ
🍁Традиционный бесплатный вебинар по изменениям + старт продаж - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК. Регистрация ОТКРЫТА | 626 |
| 14 |  Бесплатный вебинар!!!
Хватит ходить вокруг да около и делать приписки в постах😁 Пора объявлять!
📌 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК встречаемся на моём традиционном большом бесплатном вебинаре:
«Главные кадровые изменения 2026»
Регистрация открыта.
Раз в год у меня стартует Кадрология.
И раз в год мы гарантированно встречаемся осенью,ч тобы обсудит всё самое важное, что нам подкидывают законодатели 🤓
Но это НЕ мероприятие из серии: «в законодательстве изменилось 48 пунктов — сейчас я выкачу вам простыню-презентацию и два часа буду ее читать» 😁
Как обычно, я выбираю ключевые точки — то, что реально касается тех, кто работает с кадрами.
Причём совершенно неважно, кто вы по должности:
— кадровик;
— бухгалтер, который ведёт кадры;
— юрист;
— собственник, который всё это "хозяйство" пока тащит самостоятельно.
Мне важно, чтобы после вебинара осталось не ощущение «ну да, законодательство опять поменялось», а понимание:
что изменилось → что проверить у себя → что поменять в документах → что конкретно делать дальше.
Поэтому традиционно будет много практики.
Что разберём 5 сентября:
🔥 Срочные трудовые договоры для МСП
С 1 сентября лимит численности увеличивается до 70 человек.
Разберём не только новое правило, но и типовые ошибки срочных договоров.
🔥 Неполное рабочее время
Теперь на письменную просьбу работника нужно отреагировать за 5 рабочих дней.
Заодно посмотрим и на основные ошибки при установлении неполного рабочего времени.
🔥 Сверхурочная работа по новым правилам
Переходим к «законному рабству»? 😁
Или больше часов = больше условий?
Разложу новые лимиты и правила их применения.
🔥 Испытательный срок
Новый запрет для женщин с детьми до 3 лет + старые ошибки, из-за которых установленное испытание потом просто не работает.
И отдельно поговорим, почему идея «испытательный срок проще вообще не ставить» — на самом деле - миф.
🔥 Что делать с уже найденными кадровыми ошибками
Классика жанра: времени мало, но нужно понять, что нужно исправлять в первую очередь, что — во вторую, а на что вообще можно закрыть глаза.
И, конечно, будут ваши любимые чек-листы, шаблоны, методички и готовые формулировки 💪
⚡️Вебинар бесплатный.
Не считая нашего Кадрового Нового года, больше ничего подобного я проводить обычно, увы, не успеваю 🥲.
Так что всем максимально быть вживую! Время специально рассчитано.
Первое сентября уже пережили, лето уже закончилось, жара не должна так настойчиво манить нас на шашлыки.
Жду всех!
Два часа работаем по существу, после этого отвечаю на вопросы + презентую Кадрологию 8.0 для тех, кто собирается учиться в этом году.
Регистрируйтесь сейчас, забирайте подарок и ставьте себе напоминание.
👉 [РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР] | 5 164 |
| 15 |  Предварительная запись закрывается 31 августа 2026 года!!
Меньше, чем через неделю!
Ключевые даты этого потока КАДРОЛОГИИ:
✔️Кадрология 8.0 стартует 28 сентября
А теперь по порядку:
✔️ 31 августа — закрывается предварительная запись
✔️1 сентября - старт продаж для листа предварительной записи (получите сообщения на почту и в выбранного бота) - лучшая цена
✔️5 сентября - традиционный бесплатный вебинар по изменениям + старт продаж курса ДЛЯ ВСЕХ
✔️7 сентября - ранние пташки начинают забирать в копилку знаний Базовый кадровый интенсив (он как предварительное обучение к Кадрологии, чтобы закрыть самые частые и срочные вопросы еще до начала большого обучения)
💪 Расписание эфиров, выхода уроков также будет доступно с 7 сентября, у всех будет возможность спланировать свое обучение по максимуму!
💪Основное обучение заканчивается в конце декабря, но традиционно даю время на январских каникулах всё догнать. 🏃♀️
❄️ 👩🎓В январе — свеженькие хрустящие дипломы о профпереподготовке на 256 часов для всех, кто вовремя прошёл обучение и сдал задания.
В новый год — с новыми знаниями, а в январе ещё и с дипломом!
Я искренне считаю, что в наше нестабильное время хотя бы попытка🙊 что-то стабилизировать и спланировать дорогого стоит!
Поэтому сообщаю вам всё заранее!
❗️Учимся на большом курсе только раз в год.
Дальше я веду Клуб выпускников, проекты и точечное обучение "по состоянию".
Кадрология — для тех, кто хочет не просто закрыть базу, а полноценно вырасти в профессии.
Для многих это и есть новая профессия.
Понимать кадровый учёт глубоко. "От корней до самых кончиков" 😁
🤔Если вы уже который год смотрите на Кадрологию со стороны — не теряйтесь!)
Оставляйте контакты в предварительной записи до 31 августа.
Только для листа предзаписи — модуль по ИИ в подарок и лучшие условия по цене.
——————-
К посту нужна картинка. Это будет отзыв Александры ❤️
Спасибо за разрешение публиковать!!
Кадрология - это знания + умение применять их в деле.
Не «послушали большой курс», а научились в кадрах работать.💪
——————-
⚡️Предварительная запись на курс ЗДЕСЬ
🍁Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК. Регистрация ОТКРЫТА
#главкадр_отзывы_обучение - другие отзывы | 626 |
| 16 |  «Водитель пропал, отец принёс липовое заявление, а бывший работодатель говорит про иглу. Разбираем кейс»
Коротко о ситуации:
Владелец ИП (грузоперевозки) столкнулся с классическим «трудным» увольнением.
Сотрудник перестал выходить на работу, игнорирует звонки, а его родственники привезли заявление с явно не его рукой написано.
Позже выяснилось, что у этого же водителя уже были конфликты с предыдущим работодателем — с угрозами и трудным возвратом машины.
В чем сейчас проблема:
ИП сам понимает, что нет системного кадрового учёта:
нет графиков работы, табелей, Трудовой договор "лишь бы был".
Бухгалтер считал зарплату, делал "доступный минимум", но качественно вопросами кадрового учета никто не занимался.
С вопросами прогулов, фиксации отсутствия и дисциплины ИП обратился уже к знакомой-кадровику, которая дала резюме "у вас тут все плохо"
Сотрудник, вероятно, знает «слабость» работодателя и пользуется неопределённостью.
Родственники ведут двойную игру: отрицают наркозависимость, но одновременно несут поддельные документы. ИП резонно боится увольнять человека, чтобы потом не прилетел иск.
Работник нормально на связь и на работу не выходит.
ВАЖНО!
Пока не оформлены акты о прогуле, не направлены требования об объяснениях, не ведётся табель — у вас нет юридического основания не платить зарплату и уж тем более увольнять.
Что делать в таких ситуациях в первую очередь:
- фиксируйте отсутствие ежедневно актами,
- проставляйте в табеле "НН" (это для тех, кто вообще табель не ведет - без него в суде не докажете отсутствия)
- пишите официальные уведомления о даче объяснений на все известные адреса работника,
- смотрите за развитием ситуации (дошли или нет запросы).
- в идеале - обратиться в правоохранительные органы (особенно, если водитель не передал ТС или тех.средства)
Но хотя бы есть повод перестать платить.
_______________
Увы, идея навести порядок в кадрах (даже если у вас "всего три" водителя) приходит многим работодателям после таких вот ситуаций.
Когда я разговаривала с предпринимателем, в его голосе чувствовалось растерянность.
Он не знал, какие именно кадровые документы нужны.
✔️Зачастую предприниматели отдают участок бухгалтеру и уверены, что у них всё хорошо.
✔️Бухгалтеры прописывают в своем договоре на обслуживание расчёт и начисление зарплаты и уверены, что от них никто большего и не ожидает.
Но на самом деле, конечно же, это не так!!
Знания кадрового учёта для бухгалтерии - не только дополнительная нагрузка.
Это ещё и возможность поднять стоимость своих услуг, при том кратно.
⚠️Все прекрасно понимают, что в этой ситуации клиент никак не может остаться довольным.
У него будет чувство обиды, что его не посвятили в подробности, не предложили услугу, не застраховали.
Суды с работниками это реально очень сложно и дорого.
И когда вы предлагаете клиенту платить больше, чётко объясняя, что он за эти деньги получит, то вы делаете лучше в первую очередь самому клиенту.
Просто подумайте над этим 🤝
⚡️
А ещё подумайте над тем, что ко мне клиенты на постановку кадрового учёта приходят и платят, и это совершенно не копейки.
И почему вы своим клиентам это не делаете.
Если ваш ответ "знаний не хватает" – так вот же предварительная запись на Кадрологию.
Самая лучшая цена для тех, кто оставил свои контакты и первым получит уведомление о старте продаж.
Фундаментальный курс с дипломом и профессиональной подготовки проходит только раз в год!!
———
Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК
Регистрация ОТКРЫТА | 737 |
| 17 |  Топ-3 вещи, которые надо сделать в первые часы после трудоустройства в кадры
Обычно как бывает? Приходишь в компанию, дела никто не передаёт, и ты просто садишься за стол работать.
А потом за чужой бардак отвечаешь. Было? Пишите в комментариях.
Короткая простая технология, как обезопасить себя и избежать претензий, даже если вы пришли ответственным за кадры в единственном числе.
(это не всё, но на мой взгляд, главное. Пишите свои варианты в комментариях)
1️⃣ Пересчитываем все бумажные трудовые книжки и составляем акт приема-передачи на себя. (прямо все ТК по списку, со вкладышами!)
Не у кого принять (дела никто не передает) - идем подписываем у директора этот акт датой своего приёма, кладем в надежное место.
У меня один раз даже на аудите была такая ситуация: кадровик на голубом глазу говорит "Аудитор книжку куда-то дел, она была на начало аудита!
Теперь на аудитах с этого начинаем 🙈, если (вдруг) дается доступ ко всем ТК, а не точечно под запрос.
Что уж говорить про "бывшего", который ткнет в вас без зазрения совести.
Чтобы не было мучительно больно, когда через год всплывет пропажа стажа, а тебе придётся доказывать, что ты не олень и книжки этой тут отродясь не было.
2️⃣ Обязательно сверяем базу 1С с реальностью:
Общее число сотрудников ➖ удаленщики (кроме тех, что попросили ТК вести) ➖ те, кто перешёл на ЭТК 🟰Количество книжек в наличии
И да, большая проблема, если 1С вели через 🍑 и отметка о переходе там не стоит.
В любом случае возвращаемся к пункту 1
3️⃣Проверьте фактическое наличие трудовых договоров и доп.соглашений к ним.
Прямо по тому же списку сотрудников из 1С.
Это очень серьезная проблема, если чего-то не хватает - спорить с сотрудником без документов очень сложно.
И точно не должно быть повода сказать, что это вы его документы куда-то дели.
Тот же совет, четко по списку.
Восстанавливать трудовые договоры можно - но это нужно делать дополнительные соглашения.
Иногда - с уговорами работника или актами об отказе подписать.
4️⃣ Фиксируете все разночтения, несете руководителю и прямо говорите:
"вот проблема от прошлых сотрудников, на ее решение нужно столько-то дополнительного времени и денег".
Нормальный собственник это поймёт и оплатит.
Но в идеале передачу дел и список проектного восстановления лучше оговаривать ещё до приёма на работу.
И да, я искренне считаю, что разгребать чужие недочеты / недоделки нужно за дополнительную оплату.
Это - проектная работа, ВНЕ основной загрузки, и он должна быть оплачена.
А работодателям уверенно скажу:
не бойтесь сотрудников, которые заявляют об этом и предъявляют перечни недочетов, просят оплатить конкретные объемы работ по восстановлению.
Бойтесь тех, кто "сидит тихо". В основном, после них самое большое количество проблем всплывает уже по факту.
——
🍁На осеннем традиционном вебинаре по изменениям в трудовом законодательстве
- 5 сентября 2026г.,
- в субботу,
- в 11:00
будем разбирать не только изменения в трудовом законодательстве, но и обсуждать, как поступать «со старыми проблемами»
+ стартуют продажи на 8-й поток курса КАДРОЛОГИЯ.
⚡️Регистрация уже открыта, программа встречи и бонусы на страничке | 812 |
| 18 |  Все время откладываете что-то в своей жизни?
Всё ждёте лучшего момента?
А вдруг лучший момент наступит сразу, как только вы перестанете откладывать?
Давайте честно.
Я за последние ...ну минимум 6 лет, с началом 👑 не помню момента, когда мне хотелось сказать "ну вот сейчас подходящее время".
Но!! за это время я
✔️прошла несколько крупных обучений,
✔️вписалась в стройку дома,
✔️вышла на сайт знакомств, чтобы встретить мужа...
Да куча всего еще произошло.
Часто в отзывах после прохождения Кадрологии я читаю в ответе на вопрос "чтобы вы изменили [в курсе]" ответ "пришла бы на курс раньше".
На большом обучении о кадрах в бизнесе встречаемся ТОЛЬКО раз в год.
Я лично вывожу вас за ручку из ваших персональных кадровых дебрей, либо на "нулевом поле" мы строим отличный фундамент знаний с нуля.
Курс подходит для обоих вариантов.
После прохождения студенты понимают четкую структуру работы раз и навсегда, повышают чеки и зарплату, некоторые даже меняют профессию и идут учиться на юриста🤓, перестают бояться постоянных изменений.
#КАДРОЛОГИЯ это:
✔️ Полноценная программа проф.переподготовки и диплом
✔️ 3,5 мес.насыщенного обучения в группе
✔️ Возможность разбираться в своих кейсах и кейсах одногруппников
✔️ Вход в Клуб выпускников-практиков по окончании курса (других клубов для кадровиков я не держу)
Программа и все отзывы доступны на сайте.
Предварительная запись работает для лучшей цены и персонального уведомления о старте продаж.
👉 [ССЫЛКА]
———————————-
⚠️ВАЖНО! 5 сентября в 11.00 у нас традиционный открытый эфир по изменениям в ТК РФ.
Уже можно Зарегистрироваться
———————————-
#главкадр_отзывы_обучение | 890 |
| 19 |  🔥 19 сентября снова выступаю на конференции «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом»
(она же "НейроБух")
Задача - показать одну конкретную рабочую задачу — от начала и до готового результата.
Тема моего выступления:
"Своя база знаний с помощью Perplexity: от десятков источников до готового рабочего материала"
Разберём, как из разрозненных источников собрать свою рабочую базу по конкретной профессиональной теме.
Покажу:
🔹 как правильно поставить задачу нейросети
🔹 как собрать в одном месте нормативку, разъяснения, профессиональные материалы и собственные документы;
🔹 как организовать всё это внутри Perplexity;
🔹 как задавать базе профессиональные вопросы, проверять, откуда взялся конкретный вывод, и не принимать ответ ИИ на веру;
🔹 как из собранной базы получить уже рабочий результат: справку, таблицу изменений, чек-лист, памятку, письмо клиенту или другой документ.
Источники → система → проверка → готовый рабочий материал.
👉 Посмотреть программу конференции и зарегистрироваться
А за всеми новостями конференции можно следить в канале «Нейробух»:
✔️https://t.me/neirobuh
#главкадр_выступает #главкадр_ии | 944 |
| 20 |  Не пропускаем!! 2 важных объявления!!!
Август каждый год — горячая пора.
Уже начинаю готовиться и к следующему потоку большого курса «Кадрология».
А заодно продолжаю делиться отзывами студентов прошлых потоков.
Спасибо Юлии за такой подробный и теплый отзыв ☀️☺️
💪И ДА!! На Кадрологии учимся: знать, где искать ответы + понимать логику, видеть риски и уметь обосновывать свою позицию.
Предварительная запись на новый поток (лучшая цена - по предзаписи!) уже работает на сайте:
👉 https://www.kadrologia.ru/
ОБЪЯВЛЕНИЕ №1:
⚠️Меньше месяца назад добавлен ещё один бот MAX.
Даже если вы когда-то уже оставляли свои данные в предзаписи, можете спокойно сделать это ещё раз. Не помешает 😊 Зато точно не пропустите сообщение, когда откроется набор.
ОБЪЯВЛЕНИЕ №2:
⚠️Ещё одна новость, которую особенно важно не пропустить.
Хожу периодически в гости и рассказываю студентам других преподавателей полезное и актуальное)
Завтра, 18 августа, в 18:00 подписчики моей рассылки ВКонтакте смогут будет бесплатно посмотреть гостевой эфир по приёму на работу. 😁 ЗАПИСИ НЕ БУДЕТ. Только онлайн.
В 18:00 в рассылке придет сообщение. Если не подписаны - еще не поздно!)
👉 [4 урока + рассылка ВКонтакте]
У этой подписки есть ещё один плюс: важные новости проекта «Главкадр» приходят вам прямо в личные сообщения. Поэтому шанс случайно пропустить нужный эфир, набор на обучение или полезный материал становится сильно меньше.
#главкадр_отзывы_обучение #кадрология | 951 |
