Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
رفتن به کانال در Telegram
Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор 🖋с 2005 в кадрах 🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел 🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел 🖋30+проверок без штрафов 🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ www.taplink.cc/glavkadr Связь @glavkadr
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
کانال Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение (@glavkadry) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 864 مشترک است و جایگاه 662 را در دسته قانونی و رتبه 51 018 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 864 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 12 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -14 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -2 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.04% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.23% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 649 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 287 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 16 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند увольнение, юрист, сурв, лна, работодатель تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор
🖋с 2005 в кадрах
🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел
🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел
🖋30+проверок без штрафов
🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ
www.taplink.cc/glavkadr
Связь @...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 13 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
12 864
مشترکین
-224 ساعت
-27 روز
-1430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+27
در 0 کانالها
ژوئن '26
+61
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+23
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+356
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+290
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+349
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+845
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+536
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+897
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+380
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+394
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 233
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+703
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+341
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+546
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '25
+92
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+912
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+928
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+286
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+962
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+660
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+313
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '24
+143
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+164
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+118
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+174
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+155
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+131
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+194
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+498
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+324
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+99
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+278
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+636
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+222
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+87
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+173
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+97
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+96
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+94
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+354
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+88
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+59
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+181
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 092
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+102
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+149
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+149
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+171
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+914
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | +8 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | +2 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +3 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | +4 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Повезло тем, кто успел на 10 поток 😁
Вчера провели бонусный вебинар по ГПД на Базовом кадровом интенсиве.
Дала базовую теорию: как отличать трудовые отношения от гражданско-правовых, на что смотреть, какие признаки важны.
Плюс отдала таблицу ключевых признаков с Кадрологии
Разобрали 4 кейса, которые встретились мне в этом году.
Кейс 1. ИП и вызов для дачи пояснений
История про плохую работу с документами у ИП и прилетевший вызов для дачи пояснений из-за отсутствия чека самозанятого.
Кейс 2. Самозанятый на 5 юридических лиц
Да-да, тот самый кейс, про который я уже писала.
Когда самозанятый фактически работает на несколько компаний внутри структуры, а компания очень надеется не получить последствий.
Разбирали, почему надежда — это плохая стратегия, и какие последствия на самом деле могут прилететь.
Кейс 3. Бизнес-тренер на удалёнке
Бизнес-тренер работал удалённо, не согласился с неполной выплатой и к "недоплаченным деньгам" подал заявление о признании отношений трудовыми.
Работодатель проиграл суд в первой инстанции.
Кейс 4. Проверка СФР по взносам на травматизм
Кейс, где отношения в итоге были признаны трудовыми.
Составлять договоры, выстраивать документы глубже, связывать трудовой договор, ГПД, штатное расписание, ЛНА, оплату труда, кадровые процедуры и риски — это уже большой курс Кадрология.
3,5 месяца. Поток "Бесконечность" (ну 8, в смысле) начнется в конце сентября
С практикой, документами, формами, живыми встречами и дипломом о профессиональной переподготовке.
И да, суммарная ценность программы традиционно сильно выше той цены, которую участники платят за полный курс.
Сейчас на Кадрологию есть предварительная запись.
А предварительная запись — это всегда участие по лучшей цене.
Если понимаете, что базовых постов и отдельных эфиров уже мало, и хочется нормально собрать систему кадровой работы, — записывайтесь заранее.
А в комментариях напишите, какой из 4 кейсов вам было бы интереснее почитать подробнее:
1️⃣ ИП и отсутствие чека
2️⃣ самозанятый на 5 юрлиц
3️⃣ бизнес-тренер на удалёнке
4️⃣ проверка СФР и взносы на травматизм
Про 5 юрлиц я, между прочим, уже писала 😁 смотрим по #главкадр_гпх
| 2 |  Как у сотрудников Oracle пытались «забрать» выходные пособия задним числом
История российского подразделения Oracle — хороший пример того, почему нельзя относиться к формулировкам в кадровых документах как к «технической рутине».
#главкадр_увольнение
Что произошло
В 2022 году Oracle прекратила операции в России: компания объявила о приостановке всех продаж и поддержки, а российские подразделения начали закрывать и перезапускать под другими брендами.
При увольнении работникам выплачивали выходные пособия и иные положенные выплаты.
Спустя время это стало предметом спора: в 2024 году в рамках дела о банкротстве российского подразделения Oracle (АО «Оракл компьютерное оборудование») конкурсный управляющий подал множество исков к бывшим сотрудникам.
Он потребовал вернуть миллионы рублей, ранее выплаченные при увольнении, чтобы включить их в конкурсную массу в интересах кредиторов.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций в ряде случаев вставали на сторону управляющего и признавали выплаты незаконными, фактически возлагая на работников обязанность вернуть полученные деньги.
Точка в споре была поставлена только в мае 2026 года: Верховный суд РФ рассмотрел кассационную жалобу одного из бывших сотрудников, отменил решения трёх нижестоящих судов и разрешил работникам не возвращать выходные пособия.
Это решение станет ориентиром для аналогичных споров по другим российским «дочкам» иностранных компаний.
🔥Из этого кейса видно сразу несколько важных моментов.
1️⃣Выплаты при увольнении не всегда защищены, если компания потом банкротится.
В процедуре банкротства конкурсный управляющий обязан искать способы пополнить конкурсную массу.
Регулярно оспариваются сделки, которые могут быть квалифицированы как сделки с предпочтением: выплаты, произведённые незадолго до банкротства, выплаты отдельным лицам на крупных суммах и т.п.
Кейс Oracle показывает, что под удар попадают даже классические выходные пособия, выплаченные при увольнении, причём спустя значительное время после факта увольнения.
2️⃣Формулировки в документах реально решают исход спора.
Ключевой вопрос в подобных делах — это квалификация выплаты: это -
✔️разовая «премия за особые заслуги»,
✔️поощрение по усмотрению работодателя;
✔️элемент системы оплаты труда, переменная часть заработной платы, заранее предусмотренная трудовым договором или Положением об оплате труда?
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32‑П прямо высказался о премиях, которые являются частью зарплаты:
если премия закреплена в системе оплаты труда как элемент заработной платы, работодатель не может произвольно лишать работника такой премии и игнорировать её при расчёте дохода.
КС признал неконституционной редакцию части второй статьи 135 ТК РФ в той мере, в какой она позволяла устанавливать ограничения по премиям при дисциплинарных взысканиях без достаточных гарантий.
Этот подход затем транслируется в практику: регулярная премия, предусмотренная договором и локальными актами, рассматривается как часть заработной платы, а не как полностью «добровольная плюшка» работодателя, от которой можно отказаться и которую легко оспорить.
⚠️По делу Oracle защита как раз строила линию на том, что спорные выплаты носили системный характер и были связаны с установленной системой оплаты труда, а не с разовыми "подарками" руководства.
⚠️Верховный суд, рассматривая дело Oracle в 2026 году, фактически опирается на этот конституционный подход к квалификации выплат и приоритету гарантий работников.
⚠️Для тех, кто хочет углубиться:
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П — о премиях как части заработной платы, ограничениях при дисциплинарных взысканиях и гарантиях работников.
⚡️ЛИБО мой полный мастер-класс с обратной связью по премированию по новым правилам, которые действуют уже почти год, но далеко не все компании изменили свои документы/
❓Если в вашей компании есть сложная система премий, бонусов и компенсаций при увольнении,
вы уверены, что документы верно это описывают?
Что не будет таких проблем, но главное, с обоснованностью выплат по статье 255 НК РФ? | 546 |
| 3 |  Поиски своего "бриллианта" 💎
В таком далёком уже 2021-м году, целых пять лет назад,
была у меня такая услуга как тестирование и собеседование с отобранным кандидатом в кадры.
Не ясно почему, но особым спросом она не пользовалась. А может мало я её продвигала.
И сейчас я её особо не презентую😁, но теоретически не проблема это помочь)).
Наверное, мне бы стоило об этом открыто говорить в разделе #главкадр_услуги
Об эффективности мы можем судить по недавнему сообщению от моих клиентов тех времён.
Когда я работала в группе компаний ЭФКО, то меньше 10 вакансий по регионам во все отделы кадров у меня в подборе не было.
Шутка ли, 70 отделов кадров по всей стране и в Казахстане.
Кандидатов искал отдел подбора персонала, а я как раз проводила профессиональную оценку и вообще оценку, сможет ли в моих отделах человек работать.
Именно поэтому "что-то мы об этом знаем" 😀🫢
⚡️Сейчас, в основном, все, кто знает меня, в первую очередь спрашивают а выпускниках Кадрологии.
Это уже знак качества не по моему отбору,а по обучению у меня и максимальной передаче видения.
Чего греха таить, с появлением Кадрологии мне самой в голову не придет на проекты в субподряд взять НЕвыпускника)))
Все вакансии от ищущих человека я в первую очередь закидываю в чат клуба выпускников.
Там ищут специалистов по воинскому учёту, бухгалтеров в со знанием заработной платы, кадровиков. Всё это – включая вариации на удалёнке.
🤩Вот так трансформировался и мой путь тоже буквально за пять лет.
От точечной помощи конкретным компаниям до "оптовой" помощи людям приобретать новую профессию кадровика, либо укрепляться в ней.
✔️Кадрология стартует в конце сентября. Лист предварительной записи уже ведём.
✔️Традиционная осенняя встреча по актуальным кадровым вопросам для всех желающих – также будет.
👀Поэтому следим и не переключаемся.
🥰А всем работодателем я желаю найти своего бриллианта 💎
🥰А всем работникам найти место работы, на котором будет хотеться работать пять лет, при этом расти профессионально и в зарплате🤝✨ | 679 |
| 4 |  Ни одного замечания от юриста
На вводном вебинаре 10-го потока знакомились с участниками.
В потоке снова есть те, кто уже проходил Базовый кадровый интенсив раньше.
Вот такими результатами поделилась Татьяна после прошлого прохождения.
И я такие отзывы очень люблю. 🤓😍
В 10-м потоке есть усиления:
🔥 полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии;
🔥 живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификации (06 июля всех жду!);
🔥 урок по разработке ЛНА с ИИ;
🔥 промокод на льготное вступление в курс-клуб по ИИ для тех, кто закончит Интенсив вовремя.
Практически последний шанс успеть в этот поток — прямо сейчас🔥.
Переходите на сайт Базового кадрового интенсива, смотрите программу, бонусы и залетайте в последний момент 😁
Следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода.
А разбираться в кадрах и зарабатывать на них можно начать уже сейчас.
Программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
#главкадр_отзывы_обучение | 646 |
| 5 |  Трудовой договор для Микро: что можно убрать, что добавить и как определить структуру
Вчера на вводном вебинаре Интенсива студенты начали задавать вопросы по трудовому договору - ведь многие к старту уже посмотрели первые уроки и бонусы.
Разбираем, ведь это ТОП-вопросы - всегда. Сохраняйте, чтобы не терять!
1. Можно ли убирать пункты из типовой формы трудового договора для микропредприятия?
Сама форма должна сохраняться. Это та самая форма, по которой микропредприятие может работать без части локальных нормативных актов или вообще без них
Но это не значит, что вообще каждую строку нужно тащить в договор, даже если она к вам не относится. Например, есть раздел про разъездной, подвижной, дистанционный, надомный характер работы (9 раздел)
Если у вас этого нет, можно написать «нет» и не держать дальше огромный пустой кусок текста, который просто занимает место и отвлекает.
Но тут важный момент: одно дело — убрать лишнюю детализацию внутри неприменимого блока, другое дело — снести саму конструкцию формы так, что потом уже непонятно, что это вообще было.
2. А можно добавить в трудовой договор свои условия? Например, про конфиденциальность
Да, конечно. Дополнять трудовой договор можно.
Но тут вопрос не только «можно или нельзя», а куда и как это встроить, чтобы потом самим же не усложнить себе жизнь.
Например, можно поставить раздел про конфиденциальность перед заключительными положениями, как решила сделать ученица.
Накажут ли за это? Нет. Но мне этот вариант не очень нравится.
Обосную.
Потому что у типовой формы уже есть своя структура. Заключительные положения идут там, где они идут. Если начать вставлять новые большие разделы, сдвигать нумерацию разделов и пунктов — потом при изменениях и сверках вы себе создаёте лишнюю трудоёмкость.
Я бы чаще шла другим путём:
в самом договоре написать короткий пункт с доп.обязанностью работника:
«Работник обязан соблюдать требования по работе с конфиденциальной информацией, установленные приложением № 1 к настоящему договору».
А уже в приложении подробно расписать, что именно относится к конфиденциальной информации, как с ней работать, что нельзя делать и так далее.
Так договор остаётся более чистым и главное - универсальным (об этом далее) , а нужные условия при этом есть.
3. Почему приложение часто лучше, чем большой новый раздел внутри договора
Трудовой договор должен быть это универсальным документом.
Представьте: у вас программист и уборщица тётя Маша.
💻Для программиста условия о конфиденциальной информации могут быть очень актуальны.
🧹А уборщица, которая пришла, помыла пол, протёрла пыль и ушла, может вообще не работать с той информацией, ради которой вы этот большой раздел писали.
И если вы "зашили" конфиденциальность прямо в "тело" договора как обязательный большой раздел для всех — вы сами сделали это универсальным правилом, даже для тех, кому это не актуально.
И так по каждому пункту.
✔️Продажникам - обязанность делать план продаж и общаться с клиентами только по определенным каналам связи.
✔️Закупщикам - избегать конфликта интересов. И так далее.
А если вы работаете через пункт договора + приложение с конкретизацией, то у одного работника приложение есть, а у другого его может не быть, а форма остается реально ОБЩЕЙ, отличия в пунктах и приложениях.
Вы не раздуваете форму там, где это не нужно.
🤔Были еще вопросы -
✔️ Были микропредприятием, потом стали малым предприятием. У старых работников осталась типовая форма. Что делать?
✔️Нужен ли приказ, чтобы подписать с работниками трудовой договор в новой редакции?
✔️А нужно ли приказом утверждать новую форму трудового договора?
✔️Если ИП сокращает без выплат — надо ли прямо писать это в трудовом договоре?
Если по реакциям пойму, что вопросы интересные, будет продолжение))
Вы поняли, что делать) ❤️
На Базовый кадровый интенсив вход пока еще открыт, а следующий только через полгода.
Смотрим страничку с плюшками и бонусами и успеваем в Юбилейный поток!
#главкадр_тд #главкадр_длямикро
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 632 |
| 6 | #главкадр_мо
#подкаст | 568 |
| 7 | ![Кейс по материальной ответственности 👇 О том, как работодатели [на мой взгляд, вполне осознанно] игнорируют требования закон](data:image/jpeg;base64,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){kind=small} Кейс по материальной ответственности 👇
О том, как работодатели [на мой взгляд, вполне осознанно] игнорируют требования законодательства по порядку оформления материальной ответственности в надежде, что суммы небольшие, а работники заплатят при желании сохранить рабочее место.
Сталкивались с подобным?
Мы сегодня вечером начинаем Базовый кадровый интенсив, в которой уже второй поток подряд я включаю полный модуль по материальной ответственности из большого курса Кадрология
🏃♀️УСПЕТЬ НА Базовый кадровый интенсив
✨ КАДРОЛОГИЯ - веду предзапись!
СЛУШАТЬ 🎧👇 | 560 |
| 8 |  🚀Завтра начинаем Интенсив!!
10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже завтра — 29 июня.
В 19:00 МСК встречаемся на вводном вебинаре.
Следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода.
А разбираться в кадрах можно начать уже сейчас.
И зарабатывать на кадрах — тоже.
Вот такие отзывы я особенно люблю.
С ними понимаю, что все не зря 😍
Завтра стартуем, ждем только тебя 🤓
Перечислять бонусы аж устала. Можно просто вернуться и посмотреть в ленте))
Программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
#главкадр_отзывы_обучение | 590 |
| 9 |  +1Консультация по вашему кейсу за НОЛЬ рублей
Экономим 15–20 тысяч
Один из самых ценных форматов, который может быть на Базовом кадровом интенсиве, — это живой разбор реального кейса участника.
Я это специально не заявляю как обязательную часть программы на сайте
Почему?
Потому что для такого разбора нужен участник, который готов прийти со своей ситуацией.
А парадокс в том, что на 8-м потоке, например, такого желающего не нашлось 😁
Хотя формат очень сильный, и один из отзывов на картинке - в подтверждение.
✨Что это за формат?
По сути, это моя обычная консультация. Стоимость — от 15 000 до 20 000 ₽.
Берем реальный кейс, документы (обезличивать - обязательно! + никаких персональных данных работников.) и разбираем реальную ситуацию по компании.
Минимум — штатное расписание. Плюс то, что я дополнительно попрошу (обсуждаем).
Делаем разбор:
— что происходит сейчас;
— где слабые места;
— что надо менять;
— какие документы нужны;
— какие документы лишние / не обязательный;
— в какой последовательности действовать;
— на что обратить внимание;
— какие риски могут быть.
✨В результате человек получает:
Консультацию, её конспект, стратегию кадровых действий, список документов и ключевые формулировки к ним.
Для участника, чей кейс разбираем, это фактически консультация за 0 ₽ внутри Интенсива.
Но!!! это полезно не только тому, чей кейс берём.
Это очень полезно всей группе.
Потому что все смотрят, как теоретические знания, полученные на Интенсиве, применяются в живой рабочей ситуации, на реальной компании
Надеюсь, что в 10-м потоке такой желающий найдётся.
🚀10-й поток Базового кадрового интенсива стартует уже 29 июня.
Если начать разбираться в кадровой базе, делать, рабочие комплекты документов для себя, работодателя или клиента, — жду!
Программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis | 634 |
| 10 |  Я решила добить всех, кто ещё думает 😁
Кто мучительно принимает решение.
У кого, как обычно, "нет времени".
Кто-то ждёт знак свыше.✨
ВОТ ОН:
🔥 всем участникам, которые закончат Базовый кадровый интенсив вовремя, я подарю промокод на скидку 30% на вступление в курс-клуб по искусственному интеллекту.
Обычно дарю какие-то "разовые" уроки
Но тут и так урок по ГПХ внепланово наметился))
Только с этим промокодом выгода будет 5 700 ₽.
И это не считая других бонусов 10-го юбилейного потока:
🔥 живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификации — отдельно не купить;
🔥 полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии — отдельно не купить;
🔥 урок по разработке ЛНА с ИИ — отдельно стоит 2 000 ₽;
Я даже не стараюсь сделать вид, что просто напоминаю про Интенсив.
А ведь он стартует уже в понедельник 29 июня.!!
Я добиваю 😁
Потому что следующий поток, как обычно, будет не раньше чем через полгода.
А база в кадрах нужна не когда-нибудь потом, а в работе — каждый день.
Первые уроки открываются сразу после покупки.
Мы уже активизировали чат и начинаем знакомиться, и посмотрите, что говорят студенты про курс-клуб по ИИ!! Это отличный бонус, спешите воспользоваться!
Программа и условия ИНТЕНСИВА здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis | 608 |
| 11 |  Интенсив - да! Марафон на выживание - нет! 😁
Как будет проходить интенсив
Знаю, что перед покупкой обучения часто есть сомнение:
— А я вообще успею?
— А если работа и завал?
— А если я начну, а потом отстану?
— А если там надо сидеть ночами и страдать?
Нет, ночами страдать не надо 😁
Но и врать, что Базовый кадровый интенсив — это «посмотрели три коротких видео под кофе и стали Кадровой Божихой», я тоже не буду.
Это интенсив.
То есть обучение плотное.
Но оно создано так, чтобы его можно было пройти в нормальном человеческом режиме.
Уроки в основном короткие.
Не по 2 часа каждый (а только один реально на 2 часа - где разбираем большую таблицу кадровых документов😁),
Их можно смотреть частями:
— утром до работы;
— вечером;
— в обед;
— в выходной;
— по дороге, если удобно слушать;
— в своём темпе, если в конкретный день вообще не до кадров.
📱Есть мобильное приложение для удобства!
Да, есть большой урок по 30+ кадровым документам.
Он длинный.
Но там деваться некуда 😁
Потому что именно в нём разбираем, какие документы работодателя нужны, какие не нужны, где обязательное, где «традиционно лежит в папке», а где можно спокойно не делать.
“Это база”.
Все уроки выставлены в расписании так, чтобы на 2,5 недели распределить нагрузку.
Помним, первые герои большую часть этого проходили вообще за 3 дня!🤓
В 10-м потоке старт обучения — 29 июня.
И лучше, конечно, заходить до старта, чтобы не догонять потом
⚡️И живые активности лучше сразу поставить себе в календарь.👇
📌 29 июня в 19:00 МСК — вводный вебинар.
На нём расскажу, как устроено обучение, в каком порядке смотреть уроки, где задавать вопросы, что смотреть сразу, а что можно спокойно оставить на потом.
📌 6 июля в 19:00 МСК — бонусный вебинар по договрам ГПХ.
Тема: гражданско-правовые договоры, самозанятые, признаки переквалификации и вся эта прекрасная зона, где у многих в голове каша даже при большом опыте.
📌 14 июля в 19:00 МСК — итоговый вебинар «Вопрос-ответ».
Там уже будем разбирать вопросы, которые накопятся по урокам, документам и вашим рабочим ситуациям.
И ещё важный момент.
Я не заявляю это как обязательный элемент программы, но если в потоке будет подходящий запрос и участник, готовый выйти со своим кейсом, я с удовольствием возьму дополнительный живой разбор.
Как это было на прошлом интенсиве.
Почему не обещаю заранее?
Потому что для хорошего разбора нужен реальный кейс и человек, который готов его показать.
А это, как ни странно, бывает не всегда.
Но когда такой кейс появляется — это очень полезно всем.
Даже если разбираем не вашу компанию, вы начинаете видеть:
— как смотреть на документы;
— где искать слабые места;
— что спрашивать у работодателя;
— что проверять в первую очередь;
— как теория превращается в нормальную рабочую практику.
📎 Доступ к материалам - до 20 августа.
Не бойтесь отстать от программы Интенсива!
Бойтесь, что следующий как обычно не раньше, чем через полгода...🤓
Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология.
Это не большой курс на 3,5 месяца.
Но это обучение, которое помогает разложить по полочкам то, без чего в кадрах работать просто нельзя.
Набираем 10-й поток!!
⚡️Старт — 29 июня.
⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки.
⚡️Доступ к материалам — до 20 августа.
⚡️В юбилейном потоке много сильных бонусов.
Подробная программа и подробности здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 568 |
| 12 |  Как правильно качать положения из Интернета
и проверять, что они точно будут на вас работать
⚠️Оговорочка сразу:
я против "тупого" накачивания шаблонов и бездумного применения, но совершенно не имею ничего против кнопки "Скачать" в качестве меры борьбы со страхом чистого листа!
🤪 Локальные нормативные акты (ЛНА) - это боль.
Причём не только для новичков в кадрах.
Даже опытные специалисты иногда смотрят на задачу:
— надо разработать ПВТР;
— надо сделать положение о дистанционной работе;
— надо прописать порядок ознакомления;
— надо понять, что писать в трудовой договор, а что выносить в локалку;
и такие:
С чего начать-то? 🤔
И тут идем по самому очевидному пути: скачать шаблон из интернета.
Ну а что. Там же уже всё написано.
Но проблема в том, что локальный акт — это не просто документ с заголовком, нумерацией и подписью директора.
ЛНА должен отвечать на вопросы:
— зачем он вообще нужен;
— что в нём должно быть;
— что в нём лишнее;
— не дублирует ли он Трудовой договор;
— не противоречит ли он ПВТР;
— удобно ли его потом менять;
— понятно ли, кого и как с ним знакомить, и удобно ли это делать;
— можно ли будет на него сослаться в споре.
У работодателей две крайности:
1️⃣ "Качаем формы из Интернета, вставляем свои реквизиты - 🚀поехали!"
2️⃣ "Мы сейчас впишем всё, что у нас случалось. Ой. 50 листов вышло!"
Достаточно здравого смысла, правильной структуры документов и принципиального понимания, где какая информация должна жить.
Что писать в ПВТР.
Что в трудовом договоре.
Что в отдельном положении.
Что выносить в приложение.
А что вообще не надо писать, потому что будет только лишний шум и сложности поменять
Вот это и есть юридическая техника в кадровых докумментах.
🔥В Базовом кадровом интенсиве уже очень давно есть бонусный урок по ЛНА, с прошлого года он в новой версии - с использованием ИИ.
Урок помогает
✔️сперва понять, что нужно в конкретном случае по локалке
✔️облегчить себе задачу, если ЛНА действительно нужно разработать или проверить.
На уроке в программе:
✔️ какие ЛНА надо и не надо создавать;
✔️ как не переписывать ТК РФ в свои документы;
✔️ что держать в "долгоиграющих-стабильных" документах, а что лучше выносить туда, где проще менять (и куда);
✔️ как разработать структуру всех ЛНА в Компании;
✔️ как подходить к ознакомлению работников;
✔️ как проверять документ не только вручную, но и с помощью ИИ.
ИИ (даже бесплатный DeepSeek) поможет вам:
— найти логические ошибки;
— увидеть противоречия;
— проверить отсылки;
— заметить неоднозначные формулировки;
— провести технический аудит документа;
— быстрее пройти страх чистого листа.
Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология. Писала о разнице курсов.
Но после него становится понятнее:
✔️с какой стороны подступаться;
✔️что обязательно - что лишнее;
✔️где документы связаны друг с другом;
✔️где можно упростить себе жизнь;
10-й поток Базового кадрового интенсива ждет своих студентов!
⚡️Старт обучения — 29 июня.
⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки.
⚡️Урок по ЛНА с ИИ входит в состав юбилейного потока как бонус.
Подробная программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
#главкадр_ЛНА
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 585 |
| 13 |  почему кадровую работу "в грош не ставят" - видео можно посмотреть
🌐вКонтакте
🌐Нельзяграм
А если хотите научиться говорить с руководителем (и сами понимать чётко, что делаете) -
Успеваем на Интенсив с понедельника: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
На скрине один из отзывов 💖
#главкадр_отзывы_обучение | 679 |
| 14 |  Два бесплатных полезных эфира, которые стоит посмотреть
До старта 10-го потока Базового кадрового интенсива осталось меньше недели.
И я хочу оставить вам не просто очередное напоминание «приходите учиться», а две полезные записи, которые можно посмотреть уже сейчас.
Это полноценные учебные эфиры примерно по часу каждый. Бесплатные.
И очень полезные, если у вас есть ощущение:
— в кадрах вроде что-то делаю, но не уверена, что правильно;
— документы есть, но непонятно, все ли нужны;
— ошибки где-то могут быть, но где их искать — неясно;
— хочется хотя бы провести самодиагностику и понять, куда смотреть.
1️⃣ ТОП-овые ошибки в кадрах
Запись эфира здесь:
https://vkvideo.ru/video-188832898_456239129
Там как раз про те ошибки, которые встречаются постоянно.
Тот самый рейтинг на основании моего опыта, консультаций и опыта моих учеников.
2️⃣ Самодиагностика по нужным кадровым документам
Запись здесь:
https://vkvideo.ru/video-188832898_456239117
Проводила в прошлом году для марафона журнала "Кадровое дело"
Получилось супер-живо и круто!
🔖Сохраните этот пост, чтобы не потерять ссылки.
Потому что даже если вы сейчас не готовы идти учиться, эти два эфира помогут хотя бы увидеть:
— где искать ошибки;
— какие документы проверить первыми;
— в какую сторону двигаться;
— что у себя стоит пересмотреть.
💡А если в процессе просмотра поймёте, что пора не просто латать отдельные дырки, а нормально разложить кадровую базу по полочкам — 10-й поток Базового кадрового интенсива ждёт своих участников.
🚀Старт — уже 29 июня.
🚀Первые уроки открываются сразу после покупки.
На интенсиве как раз разбираем то, без чего в кадрах работать просто нельзя:
приём, трудовой договор, документы работодателя, ПВТР, ознакомления, изменения, увольнение, материальную ответственность и другие базовые темы.
🚀Программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 670 |
| 15 |  Чтобы правильно уволить — нужно правильно принять
Мои студенты знают мою любимую фразу ))
💡Потому что очень часто проблемы при увольнении начинаются вообще не в день увольнения.
⚠️А в день приёма.
✔️трудовой договор скачали из интернета.
✔️ взяли шаблон «у коллеги».
✔️ не подумали, кто у вас работодатель: ИП или ООО.
✔️ не проверили, какие условия обязательно должны быть в договоре по статье 57 ТК РФ.
✔️ испытательный срок вроде есть, но прописан так, что потом непонятно, по каким критериям человек его не прошёл.
✔️ обязанности работника размазаны по должностной инструкции, ПВТР, переписке, регламентам и устным договорённостям.
А потом наступает момент Х.
Работник не справляется.
Саботирует.
Нарушает правила.
Не выполняет план.
Качает права.
И работодатель такой:
— Ну всё, увольняем.
А потом внезапно выясняется:
— критериев оценки нет;
— обязанности не закреплены;
— с документами человек не ознакомлен;
— режим работы в договоре один, по факту другой;
— оснований для увольнения нет;
— а то, что вы хотели использовать, в договоре вообще не прописано.
И вот тут кадровый ад начинается не потому, что “увольнение сложное”.
А потому что приём был оформлен криво.
"Особенно весело" бывает с шаблонами трудовых договоров из интернета.
Никакой шаблон не знает ваш бизнес. Его создатель вас не спрашивал:
— микропредприятие вы или нет;
— ИП вы или ООО;
— применяете обычный учёт или упрощённый;
— есть ли суммированный учёт рабочего времени;
— какие у вас режимы труда;
— какие документы реально действуют в компании;
— какие основания и условия вам нужны именно под вашу ситуацию.
⚠️Шаблон делали под чужой бизнес.
И если в нём что-то вырезали, упростили, забыли или наоборот напихали лишнего — отвечать потом будете вы.
Трудовой договор (и ЛНА к нему, если ведете) - "точка сборки"
И да, для ИП и ООО в некоторых вопросах правила могут отличаться.
Например, у ИП есть отдельные возможности, о которых многие даже не знают.
Поэтому на Базовом кадровом интенсиве вся программа заточена на то, чтобы убрать 90% потенциальных проблем, которые чаще всего возникают из-за базовых ошибок в кадровом учёте.
Мастер-класс по заполнению трудового договора открывается сразу после покупки.
Правильно заполненный трудовой договор — это не гарантия, что у вас никогда не будет проблем. Но это точно хороший способ не создавать их себе собственными руками.
10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки.
⚡️Старт обучения — 29 июня.
⚡️Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
#главкадр_тд #главкадр_длямикро
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 693 |
| 16 |  +8В сказке про царевну-лягушку Царевичу нравилась Царевна, но шкуру её он решил сжечь.
Оказалось, что и без шкуры Царевны тоже не существует.
Нравится Царевна – терпи периодическое надевание шкуры.
А иначе Царевну можешь потерять.
Мало кто думает об этой сказке во взрослой жизни.
Только благодаря моему любимому мужу @anatolich_forza я узнала, что значит быть и Царевной, и Лягушкой одновременно,
и не чувствовать себя виноватой/стремной/плохой [список продолжить].
Мало того, продолжать чувствовать себя любимой и нужной.
Когда тебя никто не обвиняет за твою "вторую сторону", не пытается от неё избавиться, заставить тебя засунуть её подальше, а наоборот: принимает, терпит, любит несмотря ни на что.
И тогда нет смысла вставать в оборону, дальше кормить своих демонов, потому что ты видишь, что в любой момент тебя примут и не обвинят. "Было и было".
Вот уж правда как том меме:
"я молилась, чтобы мне дали хорошего мужа, поэтому мне дали его. А он не молился, поэтому ему досталось я" 😀
Так что первая годовщина пройдена! 💖
Люблю ☀️🥰🦁
✨20.06.2025
[фоточки из дня вчерашнего и фееричной поездки на день рождения компании NL international в Новосибирск с мужем] | 930 |
| 17 |  Материальная ответственность БЕЗ договора. Сюрпризы для многих
#главкадр_мо — другие публикации по теме
— Как взыскать с сотрудника полную стоимость ущерба?
Подавляющее большинство работодателей уверены, что решение только одно:
заключить договор о полной материальной ответственности.
Одно из самых распространённых заблуждений!
Законодательство строго ограничивает круг должностей и работ, где можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Если заключить договор с тем, с кем нельзя, он просто будет ничтожным (то есть не будет применяться). А компания (кабы не мораторий на проверки,) вообще могла бы штраф получить за его (договор) наличие.
⚠️Полная материальная ответственность без договора ВОЗМОЖНА.
Вот о чем обычно не знают работодатели.
Статья 243 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций, когда работник может отвечать в полном размере ущерба.
И договор — только один из этих случаев.
❗️ Сюрприз-сюрприз, для очень многих!)
Например, полная материальная ответственность может наступать при:
✔️ умышленном причинении ущерба;
✔️ причинении ущерба в состоянии опьянения;
✔️ причинении ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
✔️ причинении ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим органом;
✔️ разглашении коммерческой тайны, если режим коммерческой тайны введён корректно;
✔️ причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
По каждому пункту есть "условия".
Например, умысел — это не только когда сотрудник что-то ломает специально. Это может быть ситуация, когда работник нарушает установленные правила и должен был понимать последствия своих действий.
Например, в автосервисе мастер нарушил утверждённый регламент использования дорогого диагностического оборудования и вывел его из строя.
Если у работодателя есть:
— нормальный регламент;
— подтверждение, что работник с ним ознакомлен;
— документы об обучении работе с оборудованием;
— понятная зона ответственности работника;
тогда уже появляется доказательная база на ту самую полную МО
А не как мы любим - заключим договор и будем пугать сотрудника, мол, "ты отвечаешь".
Или другой пример.
Делают договоры о мат. ответственности с экспедиторами.
А у них, вообще-то, спец.основание полной ответственности даже без договора - утрата ТМЦ, полученных по разовому письменному поручению.
Потом смотришь документы - договор о МО есть, нормальных накладных на отгрузку нет 🤦♀️
❗️Сюрприз-сюрприз, прощайте денежки компании!
ПОЭТОМУ:
Во-первых, работодатель четко должен понимать, в каких рабочих ситуациях какие варианты гипотетически применимы.
Во-вторых, у него должны быть все документы в норме.
Иногда договор о полной материальной ответственности есть, а взыскать всё равно не получится.
И наоборот: договора нет, но законное основание для полной материальной ответственности может быть.
На консультациях при постановке учета выясняю "кто-когда-куда-откуда-почему-зачем-и как" очень тщательно, как вы понимаете.
В 10-м, юбилейном потоке Базового кадрового интенсива будет полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии.
С этой всей мат.частью-базой, образцами и формами.
⚠️Отдельно этот блок купить нельзя.
Разбираем
✔️ не только «какой договор взять», а
✔️ как вообще подступаться к материальной ответственности,
✔️ какие документы нужны,
✔️ где типичные ошибки
✔️ что должно быть в системе, чтобы работодатель мог себя защитить.
10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки.
Старт обучения — 29 июня.
Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 689 |
| 18 |  Безнал и рассрочка - возможны!!
🏃♀️🌟Продолжаю набор на Юбилейный кадровый интенсив
Действуем так, и никак иначе)
Важно!!
Предзапись, у вас ограниченное предложение срока действия скидки! Предложение сгорает сегодня!! Не тяните, особенно как раз при Безнале и рассрочке.
👉Запись на интенсив и программа ЗДЕСЬ
👉Служба поддержки ЗДЕСЬ
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 653 |
| 19 |  Осторожно: после Интенсива можно захотеть на Кадрологию 😁
У меня снова начали спрашивать:
— А чем Базовый кадровый интенсив отличается от Кадрологии?
— Куда мне лучше идти?
— Если я хочу разобраться в кадрах, мне нужен Интенсив или сразу большой курс?
Отвечаю.
Это два разных обучения.
Связанных, но разных.
1️⃣Базовый кадровый интенсив — это обучение про базу.
Ну как будто бы в названии есть, да?))
Про то, без чего в кадрах работать просто нельзя.
Он для тех, кому нужно:
— быстро понять систему;
— разложить по полочкам самое главное;
— перестать делать документы «как у предыдущего кадровика»;
— понять, какие документы обязательны, а какие нет;
— закрыть самые ходовые кадровые ошибки;
— не утонуть в ТК РФ, а увидеть логику работы.
⏳За 2–2,5 недели разбираем то, что чаще всего нужно в работе:
— приём;
— трудовой договор;
— изменение условий;
— увольнение;
— обязательные и необязательные документы работодателя;
— ПВТР;
— должностные инструкции;
— ознакомления;
— материальную ответственность;
— базовые кадровые риски;
— делаем обзор на 30+ стандартных кадровых документов.
И моя задача на Интенсиве — не сделать из вас «кадрового гуру за две недели», а дать опору.
Чтобы вы понимали, с какой стороны подступаться, что проверять, где риски и какие документы реально работают, а не просто лежат в папке.
2️⃣Кадрология — это уже другой масштаб.
Это большой курс о кадрах в бизнесе.
Не «самое главное», а комплексная система, которая пригодится для работы с кадрами в 100% компаний.
⏳3–3,5 месяца плотного обучения.
Модули, уроки, тесты, формы документов, пошаговые инструкции, живые встречи, диплом о профпереподготовке при успешном прохождении.
Кадрология — для тех, кто хочет не просто закрыть базу, а полноценно вырасти в профессии. По сути, для многих это и есть новая профессия.
Понимать кадровый учёт глубоко. "От корней до самых кончиков" 😁
Разбираться не только в «как оформить», но и в том, как это работает внутри бизнеса.
И вот тут как раз мой любимый момент 😁
Многие приходят на Базовый кадровый интенсив с мыслью:
— Мне бы просто понять самое главное.
А потом в процессе или после:
— Теперь я хочу на Кадрологию.
Поэтому да, будьте осторожнее 😁
Приходя на Интенсив, вы рискуете захотеть на большой курс 👀
🚀Сейчас открыт набор именно на 10-й, юбилейный поток Базового кадрового интенсива.
Старт — 29 июня.
В этом потоке, кроме основной программы, будет много сильных бонусов: материальная ответственность, ГПД, ЛНА с ИИ и мастер-класс по трудовому договору.
Программа и условия Интенсива здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
А если после Интенсива поймёте, что хотите глубже — ну что ж 😁 Кадрология вас потом тоже дождётся.
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 626 |
| 20 |  Экспресс-аудит грубых ошибок
Или почему Кадровый учёт — это не "количество папок"
Если приходишь в компанию на консультацию или аудит, и там говорят "У нас вообще ничего нет" - тут всё понятно 😁
Но бывает другая ситуация. Клиент говорит: "У нас кое-что уже есть, но как это использовать неясно", или "Оно древнее"
— Трудовые договоры есть.
— Правила внутреннего трудового распорядка есть.
— Должностные инструкции есть.
— Ознакомления где-то тоже есть.
Для меня в 99% случаев это означает только одно:
придётся потратить больше времени, чтобы поковыряться в этих документах и прийти к выводу, что всё равно надо переделывать 🙈
ЧАСТЫЕ СИТУАЦИИ:
1️⃣Трудовой договор - скачан из интернета.
✔️В нём не хватает даже базовых обязательных условий по статье 57 ТК РФ.
✔️Или наоборот — туда напихали лишнего.
✔️Есть отсылки к документам, которых в компании вообще не существует.
✔️ трудовой договор дублирует то, что уже написано в ПВТР, но условия не сходятся. А потом попробуй объясни, что именно у вас действует.
2️⃣ПВТР - "типовые из кадрового журнала".
✔️Графики работы в организации одни, а в Правилах перечислены другие.
✔️Каких-то режимов не хватает.
✔️Какие-то, наоборот, остались «на всякий случай», хотя в Компании их никогда не было.
✔️И так почти по каждому разделу - несоответствия с "реальной жизнью".
3️⃣Должностные инструкции - тоже живут своей жизнью.
✔️У одного работника инструкция — приложение к трудовому договору.
✔️У другого — отдельный документ.
При этом подразделение и должность одинаковые, а наполнение разное, и никто не знает, почему, зачем так.
✔️Третьему её когда-то отправили по электронной почте.
✔️Четвёртому — в копии.
И потом непонятно, как это вообще должно работать и что работник реально обязан был выполнять🤔
4️⃣С ознакомлениями в документах та же история.
✔️Документы есть, но могут просто лежать без подписи.
‼️А если работник с ними не ознакомлен, то для спора и ГИТ это «документа нет».
Можно было не тратить время на печать.
Или используются разные способы ознакомления, но никто не может понять, кто, когда, с чем и как был ознакомлен.
☝️А ведь закон не устанавливает конкретные способы ознакомления.
Вот и буксуем
5️⃣По локалке в целом - отдельная "радость" — когда локальные акты противоречат друг другу.
Или когда создают целое положение на 10 листов там, где можно было обойтись парой абзацев в ПВТР или трудовом договоре.
‼️Кадровый учёт — это не про «у нас много разных документов».
Вопросы другие:
Эти документы вообще рабочие?
Они связаны друг с другом?
"Правила жизни" в компании из них понятны?
Вы себя застраховали от кандибоберов работников?
Или документы просто создают ИЛЛЮЗИЮ порядка?
_________
С какой стороны подступаться, с чего начать, на что "забить" -
разбираемся на Базовом Кадровом Интенсиве.
➕ в 10-м потоке есть отдельный бонусный урок по ЛНА с ИИ:
✔️не просто «сгенерировать положение»,
✔️а проверить его логику,
✔️связать с трудовыми договорами, фактической практикой и другими документами.
📌 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки и первые уроки открываются сразу.
Программа и условия здесь:
https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis
===========
4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте
🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry | 562 |
