Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор 🖋с 2005 в кадрах 🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел 🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел 🖋30+проверок без штрафов 🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ www.taplink.cc/glavkadr Связь @glavkadr
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
کانال Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение (@glavkadry) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 853 مشترک است و جایگاه 650 را در دسته قانونی و رتبه 50 318 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 853 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 11 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 61 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -9 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.37% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.38% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 076 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 306 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 18 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند увольнение, юрист, сурв, лна, работодатель تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Татьяна Бохолдина
Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор
🖋с 2005 в кадрах
🖋80+ Аудитов в компаниях до 2500 чел
🖋Опыт постановки кадрового учёта до 16 000 чел
🖋30+проверок без штрафов
🖋Автор курса КАДРОЛОГИЯ
www.taplink.cc/glavkadr
Связь @...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 12 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
در حال بارگیری داده...
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 سپتامبر | +2 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | +2 | |||
| 09 سپتامبر | +6 | |||
| 08 سپتامبر | +4 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | +4 | |||
| 05 سپتامبر | +15 | |||
| 04 سپتامبر | +1 | |||
| 03 سپتامبر | +12 | |||
| 02 سپتامبر | +9 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
| 2 | «Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем».
Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение
Для меня один из самых важных результатов нашего обучения.
Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея.
Но когда тебе задают вопросы:
«А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому».
— одного опыта и внутренней уверенности уже мало.
Нужно уметь:
⚡️ найти нужную норму;
⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами;
⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа;
⚡️ при необходимости поднять судебную практику;
⚡️ и в итоге аргументированно объяснить свою позицию нормальным человеческим языком.
Этому мы на Кадрологии тоже учимся. Я называю это «мыслить как юристы».💪
Это не самая для вас простая часть обучения. Иногда гораздо приятнее взять готовый шаблон и просто заполнить пустые поля 😁
Но результат того стоит.
Я уже не первый поток слышу от выпускников, что после Кадрологии им стало проще разговаривать с юристами на одном языке.
А если своего юриста в компании вообще нет?
🔥Тем выше ценность кадровика, который может не только оформить документ, но и разобраться в сложной ситуации; оценить риски; объяснить руководителю варианты решения; и аргументировать, почему предлагает именно этот вариант.
Такой специалист объективно может претендовать и на другой уровень задач, и на другой уровень оплаты.
⭐️КАДРОЛОГИЯ — это не просто «набор информации как вести кадры».
ЭТО — структура от нормы → до её понимания → до документа → до применения в реальной ситуации.
И да, систематизировать знания приходят не только новички.
Приходят кадровики с большим опытом — именно потому, что опыт уже есть, а хочется собрать его в единую понятную систему и закрыть пробелы.
🚀УЖЕ 8-й поток стартует 28 сентября.
Набор открыт.
Программа, тарифы, сроки и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru
__________
ВАЖНО! на повтор полезного вебинара по изменениям ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ | 295 |
| 3 | Я не могу до ночи успокоиться..
Слишком много серьёзного контента в последнее время 😅
Если ваши пре-пати к конференциям так не проходят....то вы не на ЮФМ 😂
Я не могу до ночи успокоиться, так насменялись сегодня и на репетиции и на самом действие.
Когда хотелось давать Оскар и искренне недоумевать, что с такими талантами вы делаете в юридической профессии, а не в актёрстве 😅🔥
Моих фоток или видео пока нет вроде, я была в роли))
Применяла на адвокат подсудимого фирменный взгляд, отработанный на муже 😂когда я ему сказала, он сразу понял какой)) ну и кто был - тоже понял 😂😅
#главкадр_выступает не только "на тему"))) | 434 |
| 4 | Как обойти конкурентов на собеседовании
и при том попросив у будущего работодателя больше денег 😁
Когда кадровик приходит на собеседование, его обычно спрашивают:
— что умеете;
— где работали;
— какие участки вели;
— почему ушли с предыдущего места.
Но. Вы тоже выбираете работодателя.
И до того, как назвать окончательную цену своего труда, неплохо бы вообще понять, что именно вам собираются предложить.
Вот что я всегда спрашивала, когда искала работу в найме.
Полезные публикации по аудиту #главкадр_аудит
1️⃣ Сколько сотрудников сейчас работает в компании?
И сразу следующий вопрос:
2️⃣ Сколько юридических лиц и ИП придётся вести?
Потому что «у нас 100 сотрудников» в одном ООО и 100 сотрудников, раскиданных по пяти юридическим лицам и ИП, — это вообще не одна и та же работа.
3️⃣ Какая примерно текучесть: сколько приёмов и увольнений происходит в месяц?
Штат в 300 человек, где за месяц приняли двоих и одного уволили, и такой же штат с непрерывным потоком приёмов и увольнений — две совершенно разные нагрузки.
4️⃣ Планируется ли расширение штата?
Сегодня у вас 30 работников.
А через три месяца откроют ещё два подразделения и наймут 170 человек.
Хотелось бы узнать об этом до, а не в процессе 😁
5️⃣ Как в компании обычно используют отпуска?
Все ходят на 28 дней?
Делят отпуск на части? Или 14 дней + еще 14 по одному дню, итого на одного человека в год 15 приказов только на ежегодный отпуск?
6️⃣ Кто и как будет передавать дела?
Есть предыдущий кадровик? Он ещё работает? Документы передадут или самой разбираться?
7️⃣ Проводился ли когда-нибудь кадровый аудит?
Если да — когда и что нашли? Если нет — тоже полезный ответ.
И есть ли понимание, в каком состоянии документы прошлых периодов?
Потому что одно дело — вести текущую кадровую работу. И совсем другое — одновременно разгребать то, что копилось до вас несколько лет.
8️⃣ И вишенка на торте))
если после выхода выяснится, что кадровый учёт требует серьёзного восстановления, готов ли работодатель отдельно оплачивать эту проектную работу?
Это отдельный объём работы.
Эти вопросы
⚡️ позволяют ВАМ оценить, на что подписываетесь.
⚡️показывают вашу квалификацию.
Вы пытаетесь заранее оценить: объём → риски → состояние системы → ресурсы → свою реальную нагрузку.
Когда я разместила ролик с этими вопросами в нельзяграм, конечно же, нашлись комментаторы:
Да если столько спрашивать на собеседовании, вас вообще никуда не возьмут. Решат, что сотрудник слишком придирчивый, вредный и задаёт слишком много вопросов.
А вот тут я бы поспорила.
Для меня реакция работодателя на нормальные профессиональные вопросы — тоже проверка на "красные флаги" самого работодателя.
Почему мы вообще иногда относимся к выбору работы так легкомысленно?
Работа — это огромная часть нашей жизни, которая влияет:
— на уровень дохода;
— на профессиональное развитие;
— на количество свободного времени;
— на ежедневный уровень стресса;
— в конце концов, на психоэмоциональное состояние.
Вполне нормально внимательно смотреть, куда вписываемся.
⚠️Нюансик:
Конечно, не надо с порога вываливать весь этот список на HR-менеджера, особенно если очевидно, что человек просто ведёт первичный подбор и половины ответов не знает.
Это вопросы, скорее, для итогового собеседования с тем, кто действительно принимает решение: непосредственным руководителем, собственником, руководителем функции.
И вот там они абсолютно уместны.
Чтобы не просто задать эти вопросы, а понимать, что делать с полученными ответами, нужна уже профессиональная база.
💪Это изучаем на Кадрологии.
А после курса есть Клуб выпускников — там мы продолжаем общаться, делиться практикой и, в том числе, проводим встречи про карьеру и профессиональное развитие.
🚀 На Кадрологию 8.0 продажи открыты. Программа, сроки, тарифы и отзывы:
👉 www.kadrologia.ru
А теперь интересно.
Вы бы задавали такие вопросы будущему работодателю?
🤫Или действительно считаете, что себе дороже — ещё решат, что слишком много хотите знать, и вообще на работу не возьмут?
⚠️УСПЕТЬ НА КУРС | 386 |
| 5 | Николай который раз меня провоцирует, дав в шаблоне презентации первое место для "цитаты"
Сегодня с GPT после разбиения материала на слайды (когда он что-то уже понял) мы решили поштурмить "Цитату в стиле Стейтема для презы"
Какой вариант вам нравится больше?)))
1 - «НПД придумали не для того, чтобы фрилансеру было проще. А чтобы налоговой было интереснее.»
2 - «Самозанятость придумали для свободы. Потом пришла межведомственная комиссия и уточнила — для чьей.»
3 - «Думал, НПД — чтобы платить 6%. Оказалось — чтобы ФНС было проще понять, к кому идти.»
4 - «Налог на профессиональный доход придумали, чтобы люди спокойно работали на себя. Но работодатели всё неправильно поняли.»
5 - «Когда государство придумало НПД, оно хотело вывести фрилансеров из тени. Работодатели решили завести туда сотрудников.»
6 - «Если самозанятый работает как работник — возможно, это не самозанятый. Возможно, это будущий протокол комиссии.»
😂😁 Как вам? по мне - все шедевры, не знаю теперь, что и выбрать!
На ЮФМ выступаю уже в субботу.
#главкадр_выступает | 406 |
| 6 | Бесплатный практический вебинар Школы Бухгалтеров Александры Ремневой.
«Учет затрат и классификация расходов»
10 сентября в 17:00 МСК.
Почему одни расходы относятся к прямым, а другие — к косвенным? Как выбрать правильный счет учета и понять, что 1С действительно отражает операции корректно?
Этот вебинар — не про запоминание проводок! Мы разберем логику учета, чтобы вы понимали не только КАК сделать проводку, но и ПОЧЕМУ именно так. Всё — на живых примерах из разных видов деятельности и с практической работой в 1С.
За 2 часа в прямом эфире разберем:
✅ понятия «затраты» и «расходы»: в чем отличие и когда они применяются;
✅ счета учета затрат и их использование в разных видах деятельности;
✅ порядок распределения косвенных расходов;
✅ правила списания прямых расходов в себестоимость;
✅ возможности «1С:Предприятие 8.3» для корректного отражения затрат в разных видах деятельности.
Вебинар будет полезен бухгалтерам, которые хотят систематизировать знания и увереннее принимать самостоятельные учетные решения, а также главным бухгалтерам и руководителям, которым важно выстроить единый подход к учету затрат и контролю учетных процессов.
🎁 Сразу после регистрации вы получите схему «Классификация расходов в бухгалтерском учете».
👉 Регистрация обязательна | 380 |
| 7 | Вот у меня есть вот понятие "Трата" и "Инвестиция"
А в бухгалтерии, блин, какие-то еще затраты и расходы 🙈
Я правда не знаю, как вы вывозите все изменения, но точно знаю, что Саша крутой спец и спикер, интересно рассказывает и вот зовет на вебинар 🔥
Поэтому если вы свободны в четверг вечером, есть беспроигрышный вариант провести с пользой время 👇💡 | 357 |
| 8 | Работодатель — добрый самаритянин 😁
Мечта любого работника))
Вопрос про сверхурочку.
А можно мы вообще ВСЮ сверхурочную работу будем оплачивать в двойном размере?
Не первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном. А просто всё сразу в двойном. Нам так проще.
✅Да, можно.
Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает законодательство.
Если бы даже у нас не действовал мораторий на проверки, у Государственной инспекции труда от такой истории, как говорится, и глаз бы не дёрнулся.
Казалось бы, что тут ещё обсуждать?
Но мы ведём речь про трудовые отношения — и внезапно сталкиваемся... с Налоговым кодексом 🤓
⚠️Конкретно — со ст. 255 НК РФ. ⚠️Выплаты должны быть обоснованы и документально подтверждены.
У налогового органа вопросы потенциально появиться могут.
Потому что законодательством установлен конкретный размер гарантии.
А вы решили платить больше.
И если эти выплаты работодатель относит к расходам на оплату труда, нужно уметь объяснить, почему именно такой размер установлен.
Поэтому повышенный размер оплаты сверхурочной работы нужно нормально закрепить в ЛНА по оплате труда
😏И вот здесь то, о чём я постоянно говорю на обучении:
в реальном бизнесе Трудовой кодекс — не сферический конь в вакууме.
Он постоянно соприкасается:
— с налогами и бухгалтерией, влияет на расходы и учет;
— с персональными данными;
— с другими смежными областями (на основании кадровых "бумажек" бизнес получает (или нет) льготы, послабления, дотации)
Хороший кадровик понимает, где заканчивается начинается смежная зона, которую нельзя просто проигнорировать.
На курсе #Кадрология у меня учатся далеко не только кадровики.
В потоках много бухгалтеров, специалистов «2 в 1», юристов и других "смежников".
Это помогает не только привести свои знания в порядок, но и смотреть на кадровую работу как на систему внутри реального бизнеса.
🚀На Кадрологию 8.0 продажи уже открыты.
Стартуем 28 сентября.
Программа, тарифы, сроки и условия:
👉 www.kadrologia.ru
__________
И кстати.
Этот вопрос про сверхурочную работу мы разбирали и на моём бесплатном вебинаре по кадровым изменениям.
Если в субботу вы его пропустили — на повтор ещё можно попасть.
Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов:
👉 НА СТРАНИЧКЕ
Так что можно сначала прийти на бесплатный вебинар, забрать полезные материалы и посмотреть, как именно я объясняю такие нюансы, а потом уже решать, нужна ли вам большая Кадрология 😁
#главкадр_зп | 439 |
| 9 | УПС. Слайды забыла))))
Ну в общем, хорощечно посидели, хоть как обычно я и обманула и позже отпустила 🙊🙊🙊
#главкадр_отзывы_обучение - другие отзывы об обучении у меня
А на Кадрологию жду. Возможно, именно вас)))
Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте:
👉 www.kadrologia.ru | 528 |
| 10 | Кадрология 8.0 — продажи открыты 🔥
То самое обучение, которое бывает у меня один раз в году.
И пока я официально объявляю старт продаж, примерно половина нашей будущей группы уже на месте 😁
Ранние пташки🦜 начали предварительное обучение ещё до старта большого курса.
У них уже открыты:
🔥 Базовый кадровый интенсив — чтобы до начала Кадрологии закрыть самые частые и срочные вопросы;
🤖 уроки по работе с искусственным интеллектом;
💰 материалы по премированию + работа с ИИ;
🚀Основной поток стартует 28 сентября.
Кадрология — это большой системный курс по кадрам и трудовому праву
✔️Можно прийти практически с нуля и последовательно освоить профессию.
✔️Можно прийти с большим опытом — чтобы наконец разложить всё по полочкам, систематизировать знания, найти пробелы и понять логику, а не продолжать собирать кадровое знания кусочками.
На курсе:
✔️ последовательно проходим трудовое право в нужном объеме и кадровые процессы;
✔️ учимся не делать «как в образце», а понимать, почему именно так и что делать, когда стандартный образец уже не подходит;
✔️ разбираем практику, ошибки, спорные ситуации и реальные рабочие кейсы;
✔️ получаем большую базу готовых документов, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно использовать в работе;
✔️ регулярно встречаемся на вебинарах и разбираем вопросы студентов;
✔️ и в Кадрологии 8.0, конечно же, снова есть Модуль по ИИ — чтобы научиться применять нейросети в кадровой работе, ускорять рутину, работу с документами и судебной практикой, но не пытаться заменить искусственным интеллектом натуральный 🤓
По итогам обучения — диплом о профессиональной переподготовке на 256 часов для тех, кто проходит программу и выполняет необходимые задания.
Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте:
👉 www.kadrologia.ru
И немного отзывов о нашей субботней встрече ❤️
Многие из вас были со мной на вебинаре по кадровым изменениям.
Если вдруг в субботу вы вебинар пропустили — срочно проверьте своего бота.
Там уже была ссылка, по которой можно зарегистрироваться на повтор.
Так что ещё не поздно:
🔥 забрать много пользы;
🔥 разобраться с главными кадровыми изменениями;
🔥 посмотреть презентацию Кадрологии и условия;
🔥 решить, идём ли вместе учиться этой осенью.
🚀Кадрология 8.0 стартует 28 сентября.
Продажи открыты. Погнали 😁
З. Ы. - как вам Таня-Дюймовочка?)))) | 454 |
| 11 | پیام ویدیو | 620 |
| 12 | 😅😂 спасибо всем, кто был ⚡️🤗❤️☀️
Вы огонь!!!
Вот что значит люди тянутся к знаниям ))
У меня осипло горло, разболелось голова, отключили интернет, но я совершенно довольна днём сегодняшним )))
Бонусы обязательно дополню судебной практикой и разошлю ботах! Именно в ботах! Либо макс, либо Telegram, который вы выбрали при регистрации на эфир.
Также если у вас по неведомом причинам не работала кнопка – не печальтесь, бот пришлют все комплектом заново. | 647 |
| 13 | Начинаем!!
Ссылки у вас в боте, почте и даже СМС! | 163 |
| 14 | ЗАВТРА. 5 сентября, 11:00 МСК
Наш традиционный бесплатный осенний вебинар по изменениям трудового законодательства.
Напоминания по вебинару будут приходить:
✔️ на e-mail;
✔️ в тот бот, который вы выбрали при регистрации — Telegram или MAX.
Завтра утром будут дополнительные напоминания, чтобы никто не потерялся (кому повезет, тому я даже позвоню📞).
Если зарегистрировались — сегодня самое время проверить, что вы получаете сообщения (в том числе, от выбранного бота).
Проверьте в списке своих чатов ТГ/Макс "Курсы Главкадр Бот".
Если нет - ссылка на него была в письме после регистрации. На худой конец, можно повторно зарегистрироваться (задвоения не будет, система поймет, что это тоже вы)
Что разбираем на вебинаре:
— срочные трудовые договоры для малого бизнеса и новый лимит 70 человек;
— неполное рабочее время и новый срок 5 рабочих дней;
— изменения по сверхурочной работе;
— испытательный срок (обновления + и ошибки, из-за которых он перестаёт быть рабочим инструментом);
— что делать, если вы уже нашли старые кадровые ошибки и не понимаете, за что хвататься первым.
— ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ У СЕБЯ В ДОКУМЕНТАХ?
🎁 Для участников будут рабочие материалы и готовые формулировки по темам вебинара.
И, конечно, на вебинаре подробно расскажу про Кадрологию 8.0 и условия участия для тех, кто учится в этом году.
Если ещё не зарегистрировались — время есть.
👉 Регистрация ПО ССЫЛКЕ
Приходите сами и зовите коллег⚡️ | 697 |
| 15 | Неизменный супер-базовый набор ИИ-инструментов
#главкадр_ИИ
В прошлом году я делала такой пост после эфира для НейроБуха.
За год нейросетей стало ещё больше, функций — тоже.
Но также на вопрос «А чем вы реально пользуетесь каждый день?»
отвечу то же самое
1️⃣ Для коротких сообщений: Salute SpeechBot от Сбербанка. Отлично расставляет знаки препинания при четкой дикции.
Когда мысль проще сказать, чем наколачивать руками, я надиктовываю.
Особенно удобно для консультаций, постановки задач и черновиков постов.
2️⃣ Для длинных записей: Бот Буквица.
Эфиры, консультации, созвоны — сначала перевожу в текст, потом уже работаю с содержанием.
3️⃣ Perplexity.ai
Для первичного сбора информации в открытых источниках, обзоров и поиска того, куда дальше копать.
Отлично справляется с поисками "следов реальной судебной практики" на просторах интернета. Не врет по номерам дел и хронологии. Никакого больше поиска в СПС, Perplexity рулит!
4️⃣ DeepSeek
Люблю для работы с большими текстами и рутинного первичного анализа.
Документы, расшифровки, структурирование, сравнение.
Нет проектов и памяти, но оно и не надо, если речь идет о разовой консультации, первичном созвоне, создания конспекта лекции или эфира
5️⃣ ChatGPT (только с тремя буквами!)
Здесь уже не просто чат - возможность создавать под себя проекты, задавать инструкции, работать с большим контекстом "со всех сторон", загружать свои документы, исследования, контент.
6️⃣ Неожиданное. Привет вам от моей дочери-зумера, которая мало того, что 1 сентября сходила в Универ и у нее уже были пары, так она пришла уже с готовыми красивыми конспектами.
Как она эта сделала??? Два приложения для телефона на скрине. Сразу скажу, из России недоступны, надо поплясать с заменой региона в вашем аккаунте Эпстор или ГуглПлэй.
Но это реально красивые конспекты по делу (сама читала в диагональ конспект по этике психолога!!)
Нейросети не заменят экспертов (нас с вами)
Но они заменят тех экспертов, которые не освоили нейросети.
Им мы передаем рутину.
__________
Именно поэтому в Кадрологии 8.0 модуль по ИИ стал ещё больше.
Теперь это 24 урока (!) он нуля до реально достаточного в работе уровня.
__________
🍁5 сентября на бесплатном вебинаре помимо изменений в законе я покажу Кадрологию 8.0 и расскажу, как устроено обучение.
👉 Регистрация открыта ПО ССЫЛКЕ | 632 |
| 16 | Зачем вообще нужен кадровый документ: три кита самопроверки
Кадровая безопасность — это НЕ количество папок
Иногда приходишь на аудит и видишь удивительное:
бумаг — гора.
А того, что реально нужно, либо нет, либо сделано так, что не поможет ни при проверке, ни при споре.
Поэтому у меня есть очень простой фильтр для любого кадрового документа.
Я задаю три вопроса.
1️⃣ Он понадобится при проверке?
Есть документы, которые прямо следуют из требований законодательства или которые проверяющие запрашивают (Проверочные листы в помощь, пока мораторий, но ориентируемся на них).
2️⃣ Он поможет при споре с работником?
Вот тут внезапно полезными становятся документы, которые многие считают «формальностью».
Например, табель — когда надо доказать прогул, опоздание, фактический график работы.
Штатное расписание — когда спорим о вакансиях при сокращении или обосновываем разницу в оплате.
3️⃣ Он нужен для безопасности самого бизнеса?
Иногда закон не требует отдельного регламента. Но работодателю выгодно заранее описать процедуру: кто, что, когда сообщает, как подтверждает, кто отвечает.
Если документ не проходит НИ ОДИН из этих трёх вопросов — у меня сразу возникает четвёртый:
а зачем вы вообще тратите на него время?
⚠️ И другая проблема:
когда кадровый архив достался «по наследству» и ошибок много, нельзя просто начать исправлять всё подряд.
Нужно понимать, что критично, где риск штрафа или спора выше, а что реально можно оставить "на потом".
Как раз этот алгоритм
разберём 5 сентября на бесплатном вебинаре по изменениям трудового законодательства. Этот блок второй год включаю на вебинар, потому что он ВОСТРЕБОВАН.
❌На эфире не будет пересказа новостей из интернета, вы сами умеете им пользоваться.
✔️Будет практический разбор: ключевые точки изменений, в которых и так делали ошибки. Что теперь делать со своими документами.
➕На этом же вебинаре подробно презентую Кадрологию 8.0. для тех, кто собирается пойти учиться в этом году.
👉 Регистрация, программа, список бонусов:
🔥ССЫЛКА
#главкадр_аудит | 540 |
| 17 | Записки сумасшедшего навести листочках вот так выглядят 😬🫢👽
Что-то в этом запуске Кадрологии пошло не так, у меня закончился блокнот.
А после всех переездов я найти другой не могу.
И вот реально собираю записки сумасшедшего на 10 листах.
Спасибо, что искусственный интеллект просто готов выслушать сумбурные мысли, зачитанные со всех листков, но ещё не вычеркнутые… И систематизировать их 😂🤝
Напоминаю,
🍂что во все идёт регистрация на бесплатный вебинар по изменениям осени 2026
👉 [РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР]
🍂 На нём же будет презентация курса Кадрология и старт продаж (у предварительной записи информация + ссылка на закрытый канал с бонусами уже есть, ловите ✉️письма и сообщения в боте) | 635 |
| 18 | Ну что, товарищи.
Первое появление этого дуэта Ротару и суслика было здесь 2023-м году 😁
Осенняя юбилейная Кадрология 5.0 стала отправной точкой, после которой курс стал проходить только раз в год)
Потому что на весеннем потоке 4.0 я поняла, что «я так больше не могу» 😁
————
А теперь ещё и осень у меня всегда проходит в поездках на конференции с выступлениями.
Так что для меня осень 🍁это не только начало конца лета (всё-таки жизнь средней полосе радует тем, что это точно не сразу конец)…
…Это ещё и неизменный напряжометр. Никакой тебе золотой осени в Архызе 🤓
————
Всем желаю - если не удается не напрягаться это осенью, так хотя бы напрягайтесь в позитивном ключе – на хороших проектах, с пользой для будущего.
Обучение, я не знаю, там пройти🙃
————
У меня вот вчера ребёнок получила студенческий билет и зачётную книжку…..🫣
а ведь недавно держала её на руках пока она орала как этот суслик, и совершенно не знала, что же с ней сделать ☺️
Так что родители школьников, тоже держитесь.
Скоро сам пойдёт за студенческим и за зачёткой, никаких тебе требований к форме…
Единственное, вот вчера у нас выяснилось, что нужен халат и шапочка😁 пофиг, что специализация психологическая, учишься в медицинской академии – соответствуй🙂
Ну да это уже мелочи))
С первым сентября вас, в общем.
Что бы оно лично для вас не значило☀️
З.ы.
Вся информация по старту продаж КАДРОЛОГИИ для предварительной записи будет к вечеру, наслаждайтесь пока праздником😃
#бохолдожизни | 687 |
| 19 | Сегодня закрывается предварительная запись на Кадрологию 8.0
Завтра, 1 сентября (но вечером, после линеек 😁), для тех, кто оставил свои контакты в предварительной записи, стартуют продажи.
Получите сообщение:
— на электронную почту;
— в выбранного при регистрации бота.
Так что сегодня самое время проверить, оставили ли вы контакты 😁
Кадрология проходит один раз в год.
Следующий большой поток — только через год.
А этот стартует уже 28 сентября.
Кадрология —
это большая системная программа, где можно:
🔥 прийти практически с нуля и последовательно освоить кадровую работу;
🔥 если давно работаете — разложить знания по полочкам, увидеть пробелы и перестать собирать систему из отдельных норм, разъяснений, вебинаров и найденных где-то образцов;
🔥 получить не только знания, но и большую базу готовых форм, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно брать и применять в работе;
🔥 разобраться не только что делать, но и почему именно так — чтобы потом уметь самостоятельно принимать решения в нестандартных ситуациях.
В этом потоке снова будет Модуль по ИИ: как использовать нейросети в кадровой работе, быстрее работать с документами, судебной практикой и рутиной, но при этом не заменять искусственным интеллектом натуральный 🤓
Для предварительной записи, условия самые приятные:
💰 лучшая цена;
🤖 Модуль по ИИ — в подарок;
📚 возможность начать учиться на Базовом кадровом интенсиве сразу после покупки, ещё до основного старта Кадрологии.
Поэтому если вы давно ходите вокруг этого курса, смотрите отзывы, сохраняете мои посты и каждый год думаете: «может, в следующий раз»...
Сегодня тот самый день, когда хотя бы контакты оставить точно стоит 😁
👉 Сайт, отзывы, предзапись - ЗДЕСЬ
Сегодня до конца дня. | 614 |
| 20 | Отжиги в клубе 😁
Есть у нас в Клубе выпускников один человек, за приглашение на (новую) работу которого мы переживаем всем коллективом))
И вот уже получен оффер, написано заявление, возникают мысли "а может остаться" (ведь проработано долго (и местами даже мучительно)
И тут начинаются истории клубчан об увольнениях и о знаках Вселенной, что все же пора это делать.
Одну прикладываю как есть.
Этот шедевр не должен оставаться только в Клубе 😂
Ну и напоминаю, что двери Кадрологии открываются уже 28 сентября, учиться будем до Нового года, а в январе свеженький диплом-2027 😁
Программа и предварительная запись на САЙТЕ.
А сейчас - наслаждайтесь 😃👇👇
После переезда в Москву, моей первой работой стала фирма друзей. Тревожные звоночки были с самого начала, но я не предала этому должного значения (а зря). Я работала у них главным бухгалтером, сначала нарушили договоренности об оплате, несколько раз, потом попытались повесить еще несколько организаций на ведение, потом было несколько разговоров про подделку документов для кредита (сильно давили, я наотрез отказывалась). Работала я там сутками, часто приходила домой в час-два ночи, и при этом директор требовал чтобы я на работе была в 8 утра… отношение явно не дружеское было.
Потом сисадмин случайно перекидывает мне скрин переписки, где видно что втихаря работает другой бухгалтер. Я принимаю решение уволиться и сообщаю об этом ребятам. Начался цирк с конями и воплями от «Вали прям щас!» до «Кому ты нахрен сдалась!».
И вот пару дней до расчета, я дома сижу на диване и размышляю над тем, а не остаться ли мне и может я действительно никому больше не сдалась, куда они без меня и все в таком духе.
И когда я решила, что все остаюсь, потерплю как-нибудь, мне на голову с полки сначала падает кошка, а следом за ней (простите за подробности) анальная смазка… четко в лоб…
Намек поняла, глупые мысли отбросила и уволилась как и собиралась. Друзья резко стали бывшими, говна в вентилятор накидали изрядно, везде заблокировали) а я нашла работу которая мне очень нравилась)
Ну и рассказывайте, были ли у вас ЗНАКИ о том, что отношения с работодателем все же пора прекращать? 🤓
———
Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК
Регистрация ОТКРЫТА | 671 |
