ГенДир. Лучшее

Чем ИИ помогает вашим подчиненным Больше половины сотрудников (57%) уже используют ИИ в своей работе. Об этом свидетельствуют данные опроса, который провели наши коллеги. При этом почти каждый пятый респондент (18%) только планирует прибегнуть к помощи нейросетей, а 25 процентов вообще исключили использование ИИ-помощников. ℹ️ Подробнее о том, как часто работники используют нейронки и в чем конкретно искусственный интеллект помогает сотрудникам, — в этом материале. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #ии #нейросеть #искусственныйинтеллект #исследование

Как использовать стресс для эффективного лидерства Стресс — неотъемлемая часть лидерства. По данным компании Brunswick Group, текущий индекс лидерского стресса превышает даже пандемийные показатели: более половины руководителей испытывают сильные переживания, почти две трети отмечают рост уровня тревоги за последний год. И хотя короткие всплески стресса могут быть полезны — например, они способны временно обострить фокус внимания, — длительное эмоциональное напряжение бьет по качеству управления и повышает риск дорогостоящих ошибок. ⚠️ Разумеется, каждый лидер реагирует на стресс по‑своему, однако наши поведенческие паттерны нередко повторяются. Если поймете, каков именно ваш тип реакции, сможете вовремя замечать автоматические действия под давлением, избегать типичных ошибок и корректировать поведение. 👉 В этой статье — шесть типов лидерской реакции на стресс и стратегии, которые помогут сделать управление под давлением эффективнее. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #стресс #лидерство #управлениекомандой #психология #саморазвитие

Как распознавать манипуляции и создавать безопасную среду для анализа промахов

«Я прочел эту книгу, будучи руководителем отдела сопровождения клиентов, когда приходилось много общаться и с подчиненными, и с заказчиками, — вспоминает Сергей Сыров, исполнительный директор сервиса Pressfeed. — Издание дает сильную базу: учит видеть скрытые мотивы оппонентов, вовремя распознавать манипуляции, отличать уступки от разумных компромиссов, говорить "нет", превращать борьбу в сотрудничество».

«Школьное "правило красной ручки" приучило нас стыдиться промахов. И сейчас, уже будучи взрослыми, многие боятся признавать ошибки, постоянно критикуют себя и других. Но провалы — часть любой деятельности, — в свою очередь объясняет Маша Елисеева, директор по маркетингу компании Carrot Quest. — Автор этой книги наглядно показывает разницу подходов на примере двух отраслей с самой высокой ценой ошибки: медицины, где провалы часто замалчиваются из‑за страха наказания, и авиации, где каждый инцидент детально расследуется с помощью "черных ящиков" для улучшения работы всей системы. Книга помогла мне понять, насколько важно позволять людям ошибаться, а также создавать в команде безопасную среду для анализа промахов».

ℹ️ Еще больше книжных рекомендаций от ваших коллег — в июльском обзоре. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #анонсы #обзор #книги #библиотека

Кто из сотрудников готов к многопрофильной карьере Россияне все чаще отказываются от традиционной модели «один человек — одна работа» и выбирают «портфельную» занятость. Аналитики выяснили, что за последние четыре года количество вакансий с частичной и проектной занятостью увеличилось вдвое, а число резюме, в которых соискатели указывают подобные условия работы, выросло на 60 процентов. Сегодня доля россиян, готовых к многопрофильной карьере, достигла 28 процентов от общего объема. ⚠️ Подробнее о том, какие специалисты готовы к гибкой или частичной занятости, а также где работодатели активнее всего наращивают количество проектных вакансий, — читайте в этом материале. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #вакансии #работа #исследование #резюме

​​Топ-10: самые популярные статьи и новости июльского выпуска журнала «Генеральный Директор»   1️⃣ Безбашенный рост: как пережить расширение бизнеса. Рабочие способы, которые помогли управленцу оперативно решать проблемы масштабирования >>>   2️⃣ Два шага, которые помогли гендиру выйти из управленческого кризиса. Честный разбор ошибок по самостоятельному выходу руководителя из депрессивного состояния >>>   3️⃣ Персональные правила: как Ozon взращивает руководителей и экспертов. Какие подходы к развитию и обучению кадров применяет одна из крупнейших компаний страны >>>   4️⃣ Пять опасных схем по сохранению статуса МСП, которые выявляют налоговики. Проверьте, не рискует ли ваша компания в погоне за льготами для малого бизнеса >>>   5️⃣ Управление под давлением: используйте стресс для эффективного лидерства. Определите свой тип реакции на кризис и научитесь экспериментировать со стилями, чтобы помогать команде преодолевать трудности >>>   6️⃣ Налоговая инспекция обновила методичку по проверкам. На сколько вырастут штрафы для руководителей компаний и главбухов >>>   7️⃣ Пять советов, как вернуть креатив в совещания. Сделайте рабочие встречи в вашей компании короче и создайте комфортную среду для рождения новых идей >>>   8️⃣ До, во время и после игры: как в спорте принимают решения тренеры. Шесть правил принятия решений наставников-чемпионов, которые помогут руководителям действовать хладнокровно в любой ситуации >>>   9️⃣ ФНС снизила требования к размеру зарплаты. Какая сумма считается нормальной для любой отрасли и любого региона >>>   🔟 Компания за год победила текучесть кадров: план спасения из пяти шагов. Готовый антикризисный алгоритм, как остановить увольнения сотрудников, повысить лояльность и производительность команды >>>

Искусство говорить «нет»: как безопасно отказывать подчиненным ❕ Сильные команды формируются там, где руководитель вовлечен в жизнь коллектива и готов прийти на помощь. В то же время поддерживать сотрудников по любым вопросам опасно для бизнеса. Некоторые невинные на первый взгляд просьбы могут обернуться судебными исками и серьезными штрафами. ▶️ Пройдите наш практикум, чтобы узнать, как поддерживать работников, чтобы и команда, и компания были в безопасности. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #команда #коллектив #подчиненные #управление

5️⃣ способов перезагрузить мышление, когда вы в тупике Когда мы оказываемся в тупике и мозг прокручивает одни и те же сценарии решения проблемы, нам особенно необходима ментальная гибкость — способность сомневаться в собственных убеждениях и смотреть на проблему под неожиданным углом, умение работать не только с тем, что лежит на поверхности, но и с тем, что скрыто в глубине. 🧐 Но как переключить мышление, когда вы эмоционально истощены? Когда в воскресенье вечером нет сил на новую рабочую неделю или обида после ссоры с партнером мешает трезво мыслить и спокойно обсудить конфликт? В состоянии ступора легко опустить руки и поддаться апатии. Однако выход есть почти всегда, и часто он гораздо ближе, чем кажется. Пять приемов из этой статьи помогут разгрузить голову и найти решение. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #апатия #психология #саморазвитие #самомотивация

Как фирма слила маркетинговый бюджет на неэффективные каналы

«На старте бизнеса мы тестировали множество рекламных каналов, чтобы привлечь потенциальных клиентов. Вложения в некоторые из них обернулись пустой тратой денег», — говорит Лукаш Краткы, управляющий студиями фитбоксинга Hawaii FitBoxing.

👉 В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Лукаш рассказал, от каких способов продвижения он отказался как от бесполезных, а какие каналы, наоборот, привели заказчиков. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #продвижение #каналы #ошибки #маркетинг

Способы подготовки топов внутри компании и типичные ошибки Почти половина российских работодателей (47%) предпочитают взращивать управленцев внутри компании. Это естественная реакция бизнеса на кадровый голод: «свои» хорошо знают корпоративную культуру, ценности организации и продукт. Впрочем, такие назначения нередко заканчиваются разочарованием. Наши подписчики-директора признавались, что не раз сожалели о повышении подчиненных. Одни сотрудники оказались не готовы управлять командой, другие не привнесли в процесс ничего нового. ℹ️ Пройдите практикум, основанный на кейсах ваших коллег, чтобы узнать, какие способы подготовки управленцев показали высокую эффективность, а от каких лучше отказаться. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #команда #коллектив #управление #бизнес #топменеджмент #начальство

Изменения в законах, о которых нужно знать гендиру 👉 Ужесточили правила перехода с пониженных страховых взносов. Не так важно, в каком месяце страхователь сменил код ОКВЭД, — взносы пересчитают за весь год >>> 👉 ФНС снизила требования к размеру зарплаты. Какая сумма считается нормальной для любой отрасли и любого региона >>> 👉 Маркетплейсы ответят за контрафакт. Как должна действовать площадка, если компания обнаружила на маркетплейсе поддельную версию своего товара >>> 👉 Налоговая инспекция обновила методичку по проверкам. На сколько вырастут штрафы для руководителей компаний и главбухов, если они не предоставили в налоговую бухгалтерскую отчетность >>> 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #новости #налоги #законодательство #фнс

Как защитить фирму, если вы не единственный собственник Большинство предпринимателей (75%) ведут бизнес в партнерстве. При этом 66 процентов бизнесменов договариваются устно, а 57 процентов нашли соучредителя вообще случайно. Это свидетельствует о том, что многие ваши коллеги несерьезно относятся к формальной стороне партнерства. ❇️ В статье собрали самые популярные ошибки, показали, к чему они привели, и предложили решения. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #бизнеспартнерство #договор #бизнес

Как дружба с партнерами помогает привлекать покупателей

«Мы пробовали привлекать клиентов через холодные звонки и рекламу в соцсетях, однако особого результата не достигли, — вспоминает Юрий Гизатуллин, сооснователь компании "Йорта", которая производит и поставляет товары для ванных комнат. — Потом поняли: в нашей сфере люди редко приходят в салон просто так, увидев рекламу. Чаще всего их кто‑то приводит: дизайнер, прораб, мастер, человек, которому покупатели безгранично доверяют. И в какой‑то момент стало очевидно: можно долго и настойчиво соревноваться в рекламе, акциях, скидках, а можно перестать бороться за внимание клиентов напрямую и начать работать с теми, кто это внимание уже имеет. Мы выбрали второе».

⚠️ В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Юрий рассказал, как выстраивал партнерские отношения с дизайнерами и ремонтниками, которые приводят к ним клиентов. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #партнерство #продвижение #рекламныеканалы

Пошаговый алгоритм поиска, найма и оформления рабочих из Индии

«Самая высокая текучесть кадров в российских компаниях — среди рабочего персонала. В нашем случае проблема усугубляется сезонностью: в периоды низких продаж люди разъезжаются по домам. Как работодатель мы не защищены от этого, — говорит Нина Филоненко, совладелец и директор по развитию Ecookna Group. — Решение нашли в найме сотрудников из Индии».

👉 В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 ваша коллега рассказала, с какими сложностями организация столкнулась при поиске индийцев, а также поделилась пошаговым алгоритмом оформления визовых сотрудников. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #индия #иммигранты #виза #зарубежье #наем #документы

Неочевидные ошибки продавцов, из‑за которых компании теряют клиентов

«Наш департамент состоит из четырех подразделений — по пять-шесть человек в каждом. Три отдела занимаются активными продажами, четвертый — телемаркетингом. У каждого подразделения свой руководитель. За продавцами установлен строгий контроль», — говорит Ольга Овчинникова, директор по продажам Demis Group.

Кроме того, компания много времени уделяет обучению и наставничеству. Время от времени экспериментирует с мотивацией.

«Тем не менее периодически замечаем, как сотрудники совершают ошибки, а компания теряет "горячих" клиентов», — признается ваша коллега.

✅ В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Ольга рассказала, как они отслеживают и исправляют промахи сейлзов. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #продажи #ошибки #обучение #менеджеры

Как пережить расширение бизнеса

«С конца 2022 года наша организация начала стремительно расти, — вспоминает Александр Михайлов, генеральный директор и основатель компании "Антарес-НТ". — Строительный рынок был на пике. Многие зарубежные производители попали под санкции, освободилась ниша продажи и аренды башенных кранов премиального качества, которую мы и решили занять. Первым делом нашли надежного технологичного производителя кранов, который соблюдает высокие стандарты производства и качества продукции. Заключили с ним эксклюзивное соглашение о сотрудничестве. Параллельно начали развивать комплексное сопровождение проектов — занялись проектированием, подбором и поставкой техники, монтажом, вводом в эксплуатацию, доверительным управлением и сервисным обслуживанием».

Численность команды увеличилась с 8 до 108 сотрудников. При небольшом штате многие вопросы в компании Александра решались вручную, но по мере масштабирования такая модель перестала работать. В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 ваш коллега рассказал, как фирма справлялась с трудностями, которые возникли во время стремительного роста. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #масштабирование #ростбизнеса #проблемы #рынок #строительство

Как отбить манипуляции оппонента на переговорах Когда собеседник сильнее и вы зависите от него, общение может сложиться не в вашу пользу. Такой человек будет пытаться вами манипулировать. Как же занять равную с ним позицию и добиться взаимовыгодных условий? Все подробности — в этой статье. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #переговоры #психология #общение #оппонент

Два шага, которые помогли гендиру выйти из управленческого кризиса

«Два года назад я столкнулся с управленческой депрессией, — признается Кирилл Кириллов, СЕО студии веб-разработки Air Production. — В какой-то момент стало сложнее просыпаться, потом решения, которые прежде принимал за пять минут, стали зависать на неделю. В итоге поймал себя на том, что сознательно избегаю звонков, откладываю встречи, которые сам же инициировал. Самое парадоксальное, что внешне все выглядело нормально. Не было никаких видимых причин для кризиса — ни в бизнесе, ни в личной жизни. Компания стабильно работала, показатели держались на достойном уровне. Но пока процессы шли своим чередом, я сам действовал будто на автопилоте, полностью потеряв то драйвовое ощущение, ради которого и создавал бизнес».

✅ В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Кирилл рассказал, что помогло ему выбраться из сложного психологического состояния и какие классические и популярные методы оказались неэффективны. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #депрессия #психология #самопознание #личнодлягендира

Персональные правила: как Ozon взращивает руководителей и экспертов В 2025 году 93 процента российских организаций столкнулись с нехваткой сотрудников. Ситуация на кадровом рынке сложная и характеризуется высокой неопределенностью.

«Поэтому делаем ставку на развитие уже сложившихся команд, — объясняет Елизавета Князева, директор по обучению и развитию Ozon, а также директор корпоративного университета.

ℹ️ В своей статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Елизавета рассказала о некоторых эффективных подходах к развитию сотрудников. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #команда #кадры #коллектив #развитие #обучение #ozon

Компания за год победила текучесть кадров: план спасения из пяти шагов

«В 2023 году, сразу после смены управленческой команды, наша компания столкнулась с текучестью кадров. Сотрудники принялись массово увольняться, и мы едва не потеряли ключевых специалистов, ошибочно списывая их недовольство на усталость от перемен», — вспоминает Татьяна Демина, генеральный директор ГК «Секретория».

❗️ В статье для журнала «Генеральный Директор» 💼 Татьяна поделилась планом из пяти шагов, который за год помог снизить текучесть на 50 процентов и сплотить коллектив. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #команда #коллектив #мотивация #сотрудники

Как развивать устойчивость в условиях перемен: рекомендации для лидеров ℹ️ Исследование Университетского колледжа Лондона показало: люди испытывают больший стресс при 50‑процентной вероятности удара током, чем при 100‑процентной. Определенность, пусть даже неприятная, переносится легче, нежели неизвестность. Мы привыкли отождествлять контроль с безопасностью, поэтому неожиданные перемены воспринимаем как угрозу. Но стабильность — это иллюзия, а единственная константа в жизни — постоянные изменения. В таких условиях ключевым навыком лидера становится устойчивость, то есть умение быстро восстанавливаться после потрясений и использовать кризис для роста. 👉 В этой статье найдете шесть советов, которые помогут стойко выдерживать непростые времена. 📖 @egdru 📲 Не работает Телеграм? Все новости и анонсы новых статей также доступны в нашем канале в MAX. #лидерство #лидерскиекачества #управление #саморазвитие