Skillaz

🪴 Мария Командная на HR Retreat

Работа, свой проект, публичность, семья. Ролей с каждым годом больше, а жизнь одна.

Мария Командная — основательница Superbanka, радиоведущая и автор подкаста «Арно-Командная». Она несколько лет держит этот темп и знает про него всё: и как совмещать, и в какой момент честнее признать, что не тянешь. Поговорим о том, где заканчивается «просто устал» и начинается что-то посерьёзнее, и что с этим делать раньше, чем станет поздно. 14:30 — 15:00 Основной зал, трек Wellbeing 〰️〰️〰️〰️ 📍 10 сентября, Москва, Лофт #3 ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

❓ Команда без конфликтов — всегда хороший знак? На HR Retreat Ирина Швецова, комьюнити-менеджер сервиса «Ясно», расскажет участникам о конфликтах в командах и о том, почему их отсутствие не всегда означает, что всё хорошо. Обсудим, как отличать здоровые разногласия от проблемных и что делать, чтобы конфликт не разрушал отношения, а помогал команде двигаться дальше. 10 сентября · 14:30–15:00 трек Wellbeing · Зал А 〰️〰️〰️〰️ 📍Москва, Лофт #3 ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 🔜ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

🙂Grow Food на HR Retreat: энергия, которая не заканчивается Утром нет сил, мотивация заканчивается в середине недели, а спорт часто откладывается ради более срочных задач? 10 сентября Даниэль Гальпер, CEO Grow Food, разберёт, почему так происходит даже у людей с железной дисциплиной, и что с этим делать без марафонов силы воли. Даниэль обещает поделиться секретной формулой завтрака и сна, которая работает в обычном рабочем графике. 15:00–15:30 · Основной зал, трек Wellbeing 〰️〰️〰️〰️ 📍10 сентября, Москва, Лофт #3 ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 → ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⚡️ Verme и «Моя смена» на HR Retreat: что изменится на рынке внешнего персонала Всем, у кого есть внешний персонал, приготовиться: правила по самозанятым и платформенной занятости уже совсем скоро изменятся! Довар Исаков (Verme) и Алексей Агибалов («Моя смена») 10 сентября расскажут, что происходит с рынком внешнего персонала и как под это перестроить процессы, если у вас в команде есть самозанятые, подрядчики или люди, нанятые через платформы. 15:30–16:00 · Зал А, трек «Управление изменениями» 〰️〰️〰️〰️ 📍Москва, Лофт #3 ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 🔜 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

🔥 HR Retreat в лицах: HRlink Друзья, открываем сезон анонсов спикеров — и начинаем с наших генеральных партнёров, HRlink. В этом году от них сразу два выступления. 🟣Больше настоящего с помощью искусственного — и что происходит с командой, когда руководитель на пределе 🔜10:45–11:15 · Основной зал

Дмитрий Махлин, партнёр и директор по развитию HRlink, расскажет, какой стала его жизнь с ИИ.

🟡Невидимая сила: как состояние руководителя влияет на результат команды 🔜12:45–13:15 · Основной зал

Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП, разберёт, как состояние руководителя незаметно определяет результаты всей команды.

На стенде HRlink гостей будет ждать беспроигрышная лотерея с мерчем и стена желаний: обязательно напишите своё — организаторы обещают, что оно точно сбудется! 〰️〰️〰️ 📍10 сентября, Москва, Лофт #3 ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 Участие бесплатное, заявки рассматриваем вручную. → Зарегистрироваться

🍂Коллеги, с 1 сентября! Пусть эта осень начнётся с интересных задач, хороших людей рядом и ощущения, что на всё важное хватает сил и времени. Желаем поменьше срочного, побольше приятного и чтобы хотя бы иногда в календаре находилось место не только для встреч, но и для себя. С началом осени, друзья 💛

🥸 Пятничное: несколько цифр про скрининг 🔵 80% HR-специалистов в России признают, что испытывают выгорайте; 🔵 до 80% рабочего времени уходит на административные задачи; 🔵 главные причины выгорания HR-специалистов, согласно опросам: ручная рутина, качество кандидатов, давление на скорость найма.

Цикл рутинной работы знаком всем HR: открыть отклик → изучить опыт → сравнить с профилем → провести скрининг → поставить статус и комментарий в ATS. И это только один кандидат. А теперь умножьте на сотни.

Отпуск в такой ситуации помогает только до первого понедельника. А вот уменьшение доли рутинных задач в долгосрочной перспективе может помочь командам реже выгорать и больше получать удовольствие от работы. Для начала посчитайте, сколько часов в неделю команда тратит на первичный отсмотр откликов. И с этой цифрой уже можно идти к руководству — обсуждать будущую автоматизацию. А какая рутина съедает больше всего времени у вас? Расскажите в комментариях.

Много вопросов: ✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать? ✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях? ✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях? ✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти? ✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков? Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн: Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки Два спикера, две разных стратегии: ✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры ✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме. Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков. Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто прилёт онлайн🎁 Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс в телеграм: @lanakataeva Ждём вас 🥰

⚡️ Skillaz первым на рынке ATS внедрила звонки через hh.ru: шанс ответа на такие вызовы в три раза выше

Статистика hh.ru подтверждает: звонок с их маркировкой берут с первой попытки в 30,98% случаев против 9,26% при вызове с незнакомого номера. Разница почти в три раза.

Новый функционал позволяет рекрутерам совершать звонки соискателям непосредственно из карточки кандидата в ATS Skillaz, объединяя процесс коммуникации в одном рабочем окне. Что это даёт: ❋ Дозвон выше почти в 3 раза за счёт того, что кандидат видит, кто ему звонит ❋ Разговор может сохраняться в истории коммуникаций в виде текстовой расшифровки ❋ Действующая телефония не отключается и работает параллельно ❋ Для клиентов с оплаченной опцией hh.ru — без доплаты со стороны Skillaz На данный момент Skillaz остаётся единственной* ATS-системой с такой интеграцией. 🧷Подробности — на Cnews. *Среди представленных на российском рынке ATS-платформ подобная функциональность реализована только в Skillaz — на основе открытых данных о функционале HR-Tech решений по состоянию на 24.08.2026. Срок сохранения этого статуса не фиксирован.

🌼HR Retreat 2026 — открываем регистрацию 10 сентября мы проводим HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.

Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Обсуждаем не только метрики и эффективность процессов, но и то, как состояние людей, качество коммуникации и устойчивость команд влияют на результат бизнеса.

Среди участников — HRD, CEO и руководители ключевых функций. В программе: ❋ Выступления CEO компаний ❋ Longevity и ментальный ресурс ❋ HR vs AI: конкуренция или синергия? ❋ Управление изменениями: лидеры и команды в эпоху трансформаций ❋ Практические кейсы

Вечером — выступление хедлайнера и ставший уже традиционным HR-стендап. Кроме основной сцены будут интерактивы, лаундж-зоны, полезные перекусы и танцы под открытым небом.

Регистрация не гарантирует участие: подтверждение направим после рассмотрения заявки. Оставляйте, пожалуйста, корпоративную почту, регистрации с личной до нас не доходят. 10 сентября, Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ →

🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника 26 августа мы проведем экспертную сессию «От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника».

Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслеживая реальный прогресс. В итоге адаптация завершена только на бумаге, а сотрудник всё ещё не готов полноценно работать.

На встрече разберём, как управлять не формальным процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на самостоятельную работу и измеримый результат. Эксперты встречи: ❋ Светлана Карлович — владелец HR-tech-продукта X5 Group ❋ Ольга Романова — Head of Talent, Rendeavour ❋ Оксана Перевозчикова — менеджер проектов по адаптации, «Контур» ❋ Ксения Соколова — старший методолог, Skillaz 📍26 августа, 11:00–13:00, онлайн Участие бесплатно для действующих inhouse-специалистов и лидеров HR-команд. На событие действует премодерация. Зарегистрироваться →

⚡️ Skillaz запускает еще одно исследование — по адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность. Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений.   Выберите свою анкету:   👥 Для HR-специалистов: https://forms.yandex.ru/cloud/6a50e8f9f47e738c83a7b3a9/   👨‍💼 Для руководителей команд: https://forms.yandex.ru/cloud/6a510888068ff0975ac4acc1/   Заполнение займет около 3-5 минут.   Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами.

🧷А вы счастливы на работе? Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить. В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут. Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали. Пройти опрос ➜

Нас позвали в финал. И не один раз ✦ Skillaz вышел в финал международной премии по цифровому опыту сотрудников Russian Employee Experience Awards 2026, и сразу в двух треках: 🟡 в «Лучших ИТ-решениях» — с платформой Skillaz Подбор. 🟡 в «Цифровых инструментах HR-автоматизации» — с проектом вместе с Арнест ЮниРусь.

Заявки разбирали больше 30 экспертов — HRD, лидеры HR Tech и цифровой трансформации, в том числе международные. Решения оценивали с точки зрения концепции, реализации, доказанных результатов и масштабируемости — то есть по тому, работает ли продукт в реальных условиях.

Спасибо всем, кто доверяет нам свой подбор, — финал во многом ваша заслуга. Победителей объявят 16 сентября. Скрестите пальцы на удачу вместе с нами 🤞

Мы в эфире ✦ Начался вебинар «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций». Сейчас обсуждаем, зачем HR думать как маркетинг и как корпоративная библиотека становится центром притяжения для сотрудников. Дальше — про то, как превратить review в инструмент развития, а не тревоги. С нами Литрес Библиотека. → Подключайтесь по ссылке

📌 ИИ уже меняет работу HR. И тех, кто умеет с ним работать, ценят всё выше 25 июня в 19:00 МСК приглашаем вас на бесплатный онлайн-тренинг «AI меняет HR». За полтора часа разберём, как уверенно использовать нейросети в ежедневной работе.

Что разберём: → что AI уже умеет в HR — на реальных кейсах индустрии → новую цифровую грамотность: какие навыки становятся обязательными — и почему скилл «умею писать промпты» уже не считается → как изменилась работа HR за последние полгода → что можно применить уже сегодня: скоринг кандидатов, генерация документов и офферов, аналитика, сборка презентаций

Ведут эксперты sfer.ai — Кирилл Гурбанов (основатель sfer.ai, ex-CDO МТС Банка) и Михаил Буренков (AI-практик, 150+ проектов). Обучение у команды прошли уже 3600+ специалистов, средняя оценка — 9,4/10. ✦ Когда: 25 июня, 19:00 МСК ✦ Где: онлайн, 90–120 минут ✦ Бесплатно, по регистрации Зарегистрироваться →

⚡️Интенсив для HR: соберите собственные AI-инструменты под ваши задачи всего за 3 недели

Запускаем то, чего на рынке почти нет: интенсив, где HR собирают собственные ИИ-инструменты под свои задачи, а не просто пишут запросы в чат-бот.

На воркшопах Skillaz и Sfer.ai «AI для HR-специалистов» вы за 3 недели соберёте 2–3 рабочих инструмента под свою роль: скрининг и лонг-листы, актуализацию вакансий и офферов, фоллоу-апы после интервью, бота для ответов сотрудникам. Никакого кода или программирования — вы объясняете задачу словами, а Claude пишет за вас. Минимум +10% к личной эффективности сразу после воркшопа — участие окупается примерно за 2,5 месяца за счёт сэкономленного времени. Ведут практики Sfer.ai — средняя оценка воркшопов 9,4 из 10, обучили больше 2500 человек. Поток открывает HRTech-эксперт Виктория Пискарёва — она расскажет, что ИИ меняет в профессии прямо сейчас. Формат 3 воркшопа по 2,5 часа, 19:00–21:30, плюс демо-день. Онлайн. Старт 8 июля. Мест немного. Для команд есть отдельный корпоративный формат — с программой под ваши задачи. Программа и запись → ссылка

🧷 А мы уже в эфире, подключайтесь по ссылке!

▫️▫️▫️ Коллеги, встречаемся через 15 минут Через 15 минут начинаем вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом». Поговорим о том, как справляться с кадровым дефицитом без бесконечного роста бюджета, где ИИ уже помогает HR-командам и какие решения можно внедрить уже сейчас. Если планировали присоединиться — самое время устроиться поудобнее. Если не успеваете на эфир, всё равно регистрируйтесь — запись отправим всем зарегистрированным участникам. → Зарегистрироваться на вебинар

🔜 Уже завтра — вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом»

Нанимать дорого, удерживать зарплатой дорого, а выгорание рекрутеров — дороже всего. Завтра разберём, как в 2026-м нанимать лучших и закрывать потребности бизнеса без расширения штата и раздувания ФОТ.

📅 10 июня, 11:00 МСК, онлайн «Лучи», Skillaz, HRlink и Verme обсудят, какие роли компании пересобирают вместо найма, где проходит граница между конкурентной зарплатой и сливом бюджета и какие антикризисные решения можно внедрить уже сейчас (и, что приятно, без больших затрат!). Участие бесплатное, запись пришлём всем зарегистрированным. → Зарегистрироваться на вебинар