رفاه کارکنان

## ۶. موانع و ملاحظات حقوقی طرح البته باید توجه داشت که تصویب چنین طرحی بدون توجه به چند ملاحظه ممکن است با چالش روبه‌رو شود: 1. بار مالی هرگونه تبدیل وضعیت یا جذب مستقیم نیروها، ممکن است برای دولت بار مالی ایجاد کند؛ بنابراین باید با اصل ۷۵ قانون اساسی سازگار باشد یا محل تأمین اعتبار آن مشخص شود. 2. رعایت عدالت استخدامی و آزمون‌محوری قانون‌گذار باید میان حمایت از نیروهای شاغل و اصل برابری فرصت‌ها برای استخدام عمومی تعادل برقرار کند. 3. تفکیک مشاغل مستمر از غیرمستمر از نظر حقوقی، همه قراردادهای شرکتی وضعیت یکسان ندارند. برخی خدمات واقعاً قابل برون‌سپاری‌اند، اما در مشاغل ماهیتاً مستمر، استمرار استفاده از واسطه محل ایراد است. ## ۷. جمع‌بندی مختصر و مفید طرح اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم را باید یک اقدام مهم در جهت ساماندهی نیروهای شرکتی، کاهش واسطه‌گری، ایجاد امنیت شغلی و احقاق حقوق استخدامی دانست. ### تعریف کوتاه و کاربردی برای «شرکتی‌ها» نیروهای شرکتی افرادی هستند که در دستگاه‌های اجرایی کار می‌کنند اما رابطه استخدامی مستقیم با دستگاه ندارند و از طریق شرکت پیمانکاری یا واسطه به کار گرفته شده‌اند؛ به همین دلیل معمولاً از امنیت شغلی و مزایای برابر برخوردار نیستند. اگر این طرح با ضمانت اجرایی مناسب تصویب شود، می‌تواند یکی از جدی‌ترین گام‌ها برای تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی و اصلاح ساختار به‌کارگیری نیروی انسانی در بخش عمومی باشد. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

# تحلیل حقوقی مستند درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی ## با محوریت اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم طرح دوفوریتی اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت که در مجلس شورای اسلامی بارگذاری شده، از منظر حقوق اداری و استخدامی، ناظر بر یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام اداری کشور یعنی نحوه به‌کارگیری نیروهای شرکتی است. ## ۱. مسئله حقوقی چیست؟ در سال‌های گذشته بسیاری از دستگاه‌های اجرایی برای تأمین نیروی انسانی، به‌جای استخدام مستقیم، از روش برون‌سپاری و قرارداد با شرکت‌های واسطه استفاده کرده‌اند. نتیجه این وضعیت، شکل‌گیری جامعه بزرگی از «نیروهای شرکتی» بوده که: - کار مشابه کارکنان رسمی، پیمانی یا قراردادی انجام می‌دهند، - اما از امنیت شغلی کمتر، - حقوق و مزایای نابرابر، - و گاه رابطه استخدامی مبهم برخوردارند. از این‌رو، اصلاح قوانین مرتبط، تلاشی برای کاهش تبعیض و تعیین تکلیف این وضعیت است. ## ۲. ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری چه می‌گوید؟ ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری اساساً ناظر بر به‌کارگیری افراد به صورت قراردادی در دستگاه‌های اجرایی است. این ماده، اصل استفاده از نیروی انسانی را در چهارچوب ضوابط مشخص، محدود و قانونمند می‌خواهد تا دستگاه‌ها نتوانند خارج از ساختار اداری و استخدامی، نیروی انسانی گسترده و بی‌ضابطه جذب کنند. ### اهمیت ماده ۳۲ برای نیروهای شرکتی اصلاح این ماده می‌تواند از چند جهت مؤثر باشد: 1. کاهش واسطه‌گری شرکت‌ها در تأمین نیروی انسانی، 2. تبدیل رابطه غیرمستقیم به رابطه مستقیم‌تر با دستگاه اجرایی، 3. ایجاد شفافیت در نوع قرارداد، پرداخت و مسئولیت کارفرما، 4. جلوگیری از استمرار به‌کارگیری نیروها در وضعیتی که نه استخدام رسمی‌اند و نه از حقوق کامل کارگری یا استخدامی برخوردار. به بیان ساده، اگر ماده ۳۲ به نفع ساماندهی اصلاح شود، امکان دارد دستگاه‌ها دیگر نتوانند برای مشاغل مستمر و ضروری، به‌صورت نامحدود از شرکت‌های واسطه استفاده کنند. ## ۳. ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم چه جایگاهی دارد؟ ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز در حوزه ساماندهی نیروی انسانی، بهره‌وری، نظم استخدامی و مدیریت هزینه‌های اداری قابل تحلیل است. هرچند تفسیر دقیق آن وابسته به متن نهایی و مصوب است، اما در ارتباط با نیروهای شرکتی، این ماده می‌تواند ابزار قانونی مهمی برای: - تعیین ضوابط به‌کارگیری، - محدود کردن قراردادهای واسطه‌ای، - و الزام دستگاه‌ها به شفاف‌سازی وضعیت نیروهای شاغل باشد. ### نسبت ماده ۱۰۴ با طرح جدید اصلاح هم‌زمان ماده ۳۲ و ماده ۱۰۴ نشان می‌دهد طراحان به دنبال آن هستند که: - هم در قانون دائمی اداری و استخدامی تغییر ایجاد کنند، - و هم در چارچوب برنامه هفتم تکلیف اجرایی و زمان‌بندی‌شده برای ساماندهی نیروهای شرکتی مقرر شود. این هم‌پوشانی از نظر حقوقی مهم است؛ چون اگر فقط یک ماده اصلاح شود، ممکن است ضمانت اجرایی کافی وجود نداشته باشد. ## ۴. هدف اصلی طرح چیست؟ بر پایه محتوای اعلام‌شده، هدف این طرح را می‌توان در سه محور خلاصه کرد: ### الف) تعیین تکلیف وضعیت استخدامی یعنی پایان دادن به بلاتکلیفی نیروهایی که سال‌ها در دستگاه‌های اجرایی کار کرده‌اند اما رابطه آنان با دولت، غیرمستقیم و وابسته به شرکت‌های پیمانکاری بوده است. ### ب) تأمین امنیت شغلی نیروی شرکتی معمولاً با تمدیدهای کوتاه‌مدت، احتمال قطع همکاری ناگهانی و نبود آینده شغلی روشن مواجه است. اصلاح قانون می‌تواند این بی‌ثباتی را کاهش دهد. ### ج) کاهش تبعیض مزدی و اداری بسیاری از نیروهای شرکتی با وجود انجام کار مشابه کارکنان دیگر، از مزایا و پرداخت‌های کمتری برخوردارند. ساماندهی قانونی می‌تواند گامی در جهت عدالت استخدامی باشد. ## ۵. آثار حقوقی احتمالی تصویب طرح در صورت تصویب نهایی، این طرح می‌تواند آثار زیر را به همراه داشته باشد: - ممنوعیت یا محدودیت به‌کارگیری نیروی انسانی از طریق شرکت‌های واسطه در مشاغل مستمر؛ - الزام دستگاه‌های اجرایی به انعقاد قرارداد روشن و مستقیم با نیروهای واجد شرایط؛ - ساماندهی پرداخت‌ها و مزایا و کاهش اختلاف میان نیروهای هم‌کار؛ - تقویت نظارت سازمان اداری و استخدامی و دیوان محاسبات بر نحوه جذب و به‌کارگیری نیروها؛ - کاهش دعاوی ناشی از ابهام در رابطه کارگر، شرکت پیمانکار و دستگاه اجرایی. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️پایان شهریور؛ آزمون دولت برای افزایش حقوق کارگران ✅یک کارشناس بازار کار: 🔹«اکنون وارد روزهای پایانی نیمه‌اول سال شده‌ایم و هم‌زمان با افزایش تورم، قیمت‌ها نیز روند صعودی دارد. شرایط اقتصادی کشور غیرقابل پیش‌بینی است و در چنین شرایطی، کارگران این حق را دارند که درخواست تشکیل جلسه و بررسی مجدد وضعیت دستمزدها را مطرح کنند. به اعتقاد من، دولت باید به این مطالبه توجه کند و از ظرفیتی که در مصوبه شورای عالی کار ایجاد شده، استفاده کند.» ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍️ وام مسکن یک میلیارد تومان شد ✅مدیرعامل بانک مسکن: 🔹زوجین در شهر تهران در مجموع دو میلیارد تومان وام مسکن دریافت می‌کنند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️ معاون وزیر نفت: آزمون استخدامی وزارت نفت به زودی برگزار می‌شود 🔰 صدیقه خزایی، معاون منابع انسانی وزیر نفت درباره آخرین وضعیت برگزاری آزمون استخدامی مطرح کرد: 🔻برای جذب 813 نفر، مجوز مورد نیاز از طریق هماهنگی با سازمان اداری و استخدامی کشور پیگیری شده است و در صورت تامین اعتبار و صدور تاییدیه از سوی این سازمان، دفترچه آزمون استخدامی به زودی منتشر خواهد شد. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

با کرم بیوممتیک ۱۰ کاره تمام مشکلات پوستتو از بین ببر و صورتتو روشن شفاف کن 😍 ✅ درمان لک و روشن کننده فوری ✅ آبرسان و جوانسازی قوی پوست ✅ رفع جوش و رفع منافذ و رفع آکنه 👈🏻 خانم ولیان امروز ۵۰٪ درصد تخفیف ویژه گذاشته روی کرم بیوممتیک اورجینال میتونی با نصف قیمت خرید کنی 👉🏻 ✅ برای استعلام قیمت و مشاوره به آیدی زیر کلمه ( ضدلک ) رو ارسال کن : @Valiyan_1 @Valiyan_1 @Valiyan_1 ✅ بزن روی لینک و نتایج واقعی رو نگاه کن شگفت زده میشی : https://t.me/+MZ1oKsvzl9wwOTA0 https://t.me/+MZ1oKsvzl9wwOTA0

✅ معادنی که به خواب زمستانی رفته‌اند/ کاری کنید که جوان روستایی مجبور به مهاجرت نشود جواد مگدری‌نژاد (عضو هیئت‌مدیره خانه معدن استان گلستان): 🔸 معادن گلستان فقط محل استخراج نیستند؛ این بخش می‌تواند موتور محرک توسعه اجتماعی، اقتصادی و اشتغال پایدار مناطق محروم باشد. 🔸 در بسیاری از روستاها، معدن تنها فرصت اشتغال پایدار است؛ با فعال شدن یک معدن، زنجیره‌ای از مشاغل جانبی از حمل‌ونقل و خدمات تا صنایع کوچک وابسته شکل می‌گیرد. 🔸 شرکت‌های معدنی موظف‌اند در کنار فعالیت اقتصادی، به بهبود زیرساخت‌های محلی کمک کنند؛ در برخی مناطق، خانه معدن با همکاری بهره‌برداران، پروژه‌هایی مانند مرمت راه‌های روستایی، تأمین آب و حمایت از مدارس اجرا کرده است. 🔸 وقتی جوان روستایی شغل مناسب و درآمد پایدار داشته باشد، دیگر مجبور به ترک خانواده و مهاجرت نیست؛ معدن می‌تواند این امنیت شغلی را فراهم کند. 🔸 توسعه معادن باید با رعایت اصول زیست‌محیطی همراه باشد؛ اگر معدن‌کاری اصولی انجام شود، آسیب‌ها کاهش می‌یابد و می‌توان بخشی از درآمد را صرف احیای طبیعت و مدیریت منابع کرد. 🔸 گلستان ظرفیت‌های معدنی ارزشمندی دارد؛ اگر این ظرفیت‌ها با برنامه‌ریزی درست و نگاه توسعه‌محور همراه شوند، معادن می‌توانند نقش کلیدی در رشد اقتصادی استان و توانمندسازی مناطق محروم ایفا کنند./ ایلنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

بچه‌ها این گردونه صراف رو چک کنید، من الان شانسی زدم ۵ دلار بهم داد😐😂 انگار اصلاً پوچ نداره و به همه یه چیزی میده. برید بچرخونید ببینید شانس شما چیه👇 https://r.saraf.app/s/agrd294

✅ دردسری جدید برای کارگران ساختمانی در دوران رکود و بیکاری / «آزمون آنلاین» را حذف کنید! محمد علیپور (رئیس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگری نقاشان ساختمانی کشور) : 🔸دریافت کارت مهارت گاه بیش از سه ماه زمان می‌برد و آزمون‌های آنلاین، هزینه‌های سنگینی بر دوش کارگران می‌گذارد. 🔸در سال‌های اخیر تصمیم‌ها و رویه‌های این سازمان، مشکلات متعددی برای کارگران ساختمانی ایجاد کرده و مطالبات این قشر مورد بی‌توجهی قرار گرفته است. 🔸 از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخواست شده گزارشی از روند همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با کارگران ساختمانی دریافت کند تا مشخص شود چه موانعی بر سر راه این قشر ایجاد شده است. افزایش بی‌رویه هزینه‌های ثبت‌نام، تمدید و صدور کارت مهارت، فشار مضاعفی را به کارگران ساختمانی تحمیل کرده است. 🔸 برگزاری آزمون‌های آنلاین به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران ساختمانی تبدیل شده است. بسیاری از این کارگران از تحصیلات کافی برخوردار نیستند و اگر امکان ادامه تحصیل برای آنان فراهم بود، امروز ناچار به انجام مشاغل سخت ساختمانی نبودند. بنابراین نمی‌توان از کارگری که سواد علمی و مهارت استفاده از سامانه‌های الکترونیکی ندارد، انتظار موفقیت در آزمون‌های آنلاین را داشت. 🔸 امروز دریافت کارت مهارت فنی و حرفه‌ای برای یک کارگر ساختمانی گاه بیش از سه ماه زمان می‌برد و بسیاری از متقاضیان به دلیل عدم موفقیت در آزمون‌های آنلاین، ناچار می‌شوند چندین مرتبه ثبت‌نام کرده و هر بار هزینه‌های جدیدی پرداخت کنند. 🔸 نبود همکاری مؤثر و پاسخگویی مناسب در برخی کارکنان این سازمان، موجب نارضایتی گسترده کارگران ساختمانی شده و این روند، کرامت و شأن این قشر را خدشه‌دار کرده است. 🔸 پیشنهاد شده آزمون آنلاین برای کارگران ساختمانی حذف و صدور کارت مهارت صرفاً بر اساس ثبت‌نام و برگزاری آزمون عملی انجام شود تا کارگران بتوانند بدون تحمل موانع غیرضروری، کارت مهارت خود را دریافت کنند. 🔸 طراحی سؤالات آزمون به گونه‌ای است که حتی بسیاری از افراد دارای تحصیلات دانشگاهی نیز در پاسخگویی به آن با مشکل مواجه می‌شوند. معیار اصلی باید مهارت عملی و تجربه کارگران باشد، نه توانایی آنان در پاسخگویی به آزمون‌های پیچیده و غیرمتناسب با شرایط شغلی. 🔸 سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند اصلاح ساختار، بازنگری در سیاست‌ها و تحول مدیریتی است. در غیر این صورت، برای احقاق حقوق قانونی کارگران ساختمانی، از ظرفیت‌های قانونی از جمله برگزاری تجمع اعتراضی در مقابل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استفاده خواهد شد./ایلنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

بچه‌ها این گردونه صراف رو چک کنید، من الان شانسی زدم ۵ دلار بهم داد😐😂 انگار اصلاً پوچ نداره و به همه یه چیزی میده. برید بچرخونید ببینید شانس شما چیه👇 https://r.saraf.app/s/agrd294

🔶فراخوان کمک فوری برای شیمی درمانی پدر سرطانی 🔸این پدر بیمار کارگر ودارای سه فرزند دانش آموز ، برای هزینه شیمی درمانی نیازمند چهل میلیون تومان است 🔸اینک برای درمان وبازگشت به زندگی درکنار خانواده نیازمند مهربانی شما عزیزان می باشد ❤️هر کمک شما، امیدی تازه است.لطفا این پیام را برای دوستانتان ارسال نمایید شماره کارت خیریه مهر مبین: 6063737004808968 6104337806663215 شماره شبا خیریه مهرمبین IR820600260201108691003001 پرداخت آنلاین و اطلاعات بیشتر: https://mehremobin.org/help/ 📢 گزارش کمک‌ها را در کانال خیریه ببینید: 💖 @mehremobinn

✅️ناکارآمدی بیمه بیکاری در برابر تورم شدید و سقوط توان معیشتی کارگران چنگیز اصلانی (دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): ​🔸️تأمین مالی صندوق بیمه بیکاری از طریق کسر ۳ درصد از حقوق کارگران که توسط کارفرما پرداخت می‌شود، صورت می‌گیرد؛ این صندوق با هدف ایجاد چتر حمایتی در مواجهه با بیکاری‌های غیرارادی طراحی شده است، اما ساختار فعلی آن در مواجهه با چالش‌های اقتصادی با انتقادات جدی کارشناسان روبرو است. ​🔸️در دورانی که ارزش پول ملی ثبات داشت و نرخ تورم تک‌رقمی بود، بیمه بیکاری کارکرد حمایتی مناسبی داشت، اما در شرایط فعلی که جامعه با تورم ۲۳۵ درصدی دست‌وپنجه نرم می‌کند، پرداختی ۵۵ درصدی مقرری بیمه بیکاری کفاف هزینه‌های زندگی کارگران را نمی‌دهد. 🔸️این مبلغ در بهترین حالت تنها هزینه‌های ۵ تا ۱۰ روز یک خانواده چندنفره را پوشش می‌دهد، به طوری که قیمت اقلام اساسی مانند ماست دوکیلویی به ۲۰۰ هزار تومان و پنیر ۴۵۰ گرمی به ۲۳۰ هزار تومان رسیده است؛ این ناتوانی مالی سبب شده تا بسیاری از مقرری‌بگیران برخلاف روح قانون، به طور هم‌زمان به مشاغل غیررسمی یا کاذب روی بیاورند./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

🏝رزرو هتل‌های قشم با بهترین قیمت! 🔴امکان پرداخت قسطی دو هفته بیشتر تا آخر تابستون نمونده! چمدونت رو برای سفر به قشم ببند و از بین هتل‌های متنوع اسنپ‌تریپ، گزینه‌ی موردنظرت رو با بهترین قیمت و قسطی رزرو کن. 🔺پرداخت در ۴ قسط 🔺بدون نیاز به چک و ضامن و سفته برای مشاهده و رزرو هتل‌های قشم، روی لینک زیر بزن: https://snp.tips/gz9pt @snapptrip

✅وضعیت بغرنج زندگی میلیون‌ها کارگر/ گرانی‌ها ادامه دارد سید حسین میرقیصری (نایب‌رئیس انجمن صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی قم): 🔸 گرانی‌های بی‌وقفه، مستقیم و بی‌واسطه، معیشتِ حداقلیِ کارگران را هدف گرفته است. روند فعلی، تاب و توانِ جامعه‌ی کارگری را به مرز تحمل رسانده و قدرت خریدِ این قشر را به‌شدت کاهش داده است. سفره کارگران هر روز کوچک‌تر می‌شود. 🔸 مسئولانی که در برابر این گرانی‌ها سکوت کرده‌اند، باید پاسخگوی فشار سنگینی باشند که هر روز بر دوشِ زندگیِ کارگران سنگینی می‌کند. 🔸مهار گرانی دیگر یک انتخاب نیست.حمایت واقعی از معیشت کارگران به یک ضرورتِ فوری تبدیل شده است. 🔸امروز جامعه کارگری بیش از هر زمان دیگری نیازمندِ سیاست‌های مهارکننده تورم و حمایت‌های ملموسِ معیشتی است و انتظار می‌رود متولیان امر به جای تماشاگری، به وظایفِ قانونی خود عمل کنند./ایلنا ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

🎥حساب مسکن جوانان زیر ذره‌بین؛ آیا انتظار ۱۰ ساله ارزشش را دارد؟ 🔸وام مسکن زمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای خانه‌دار شدن خانوارها بود، اما جهش قیمت مسکن باعث شده قدرت خرید این تسهیلات به‌تدریج کاهش پیدا کند. 🔸بر اساس مقررات فعلی، متقاضی برای دریافت سقف ۳.۷ میلیارد تومانی وام در تهران باید ۱۰ سال به‌طور مستمر سپرده‌گذاری کند. اگر این مبلغ با قیمت‌های امروز مقایسه شود، می‌تواند حدود ۳۷ درصد قیمت یک واحد ۵۰ متری در تهران را پوشش دهد. 🔸برای درک بهتر این موضوع، کافی است به حساب‌هایی نگاه کنیم که در سال ۱۳۹۵ افتتاح شده‌اند. دارندگان این حساب‌ها امروز پس از ۱۰ سال انتظار، حداکثر ۱۱۰ میلیون تومان وام دریافت می‌کنند؛ رقمی که با قیمت‌های فعلی مسکن در تهران، حتی برای خرید یک مترمربع آپارتمان نیز کافی نیست و تنها حدود یک درصد از بهای یک واحد ۵۰ متری را پوشش می‌دهد. 🔸این مقایسه نشان می‌دهد که در اقتصادی با تورم بالا، ارزش واقعی وام تنها به سقف اسمی آن وابسته نیست. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✈️فقط با ۳ میلیون تومان، بلیت کیش بخر! از هر جای ایران، می‌تونی بلیت پروازت به کیش رو از اسنپ‌تریپ، قسطی بخری و آماده‌ی یه سفر به‌یادموندنی به این جزیره بشی! ✅بدون نیاز به چک، ضامن و سفته 💳پرداخت در ۴ قسط 🔸 خرید از اپلیکیشن اسنپ، بخش «بلیت سفر» یا از طریق لینک زیر: https://snp.tips/02rld @snapptrip

اگه عاشق تاریخ و سفر تو دل بافت تاریخی هستی، این تورها مناسب توئه 😍 💳 امکان رزرو به‌صورت ۴ قسطه یک روز وقت بذار؛ شاید شهری که فکر می‌کردی می‌شناسی، کاملاً غافلگیرت کنه. 👀 ۳۰۰ هزار تومان کد تخفیف به مدت محدود : MDA5VFRF https://jabama.tours/?utm_source=telegram&utm_medium=paid_social&utm_campaign=firstordercode