Профсоюз «Действие»
Open in Telegram
Канал Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие»
Show more3 013
Subscribers
+124 hours
+47 days
+430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+9
in 1 channels
August '26
+18
in 3 channels
Get PRO
July '26
+28
in 3 channels
Get PRO
June '26
+34
in 2 channels
Get PRO
May '26
+23
in 3 channels
Get PRO
April '26
+7
in 0 channels
Get PRO
March '26
+44
in 5 channels
Get PRO
February '26
+41
in 10 channels
Get PRO
January '26
+47
in 3 channels
Get PRO
December '25
+84
in 3 channels
Get PRO
November '25
+74
in 7 channels
Get PRO
October '25
+42
in 8 channels
Get PRO
September '25
+19
in 1 channels
Get PRO
August '25
+38
in 10 channels
Get PRO
July '25
+39
in 6 channels
Get PRO
June '25
+28
in 4 channels
Get PRO
May '25
+44
in 1 channels
Get PRO
April '25
+80
in 8 channels
Get PRO
March '25
+61
in 5 channels
Get PRO
February '25
+73
in 5 channels
Get PRO
January '25
+28
in 2 channels
Get PRO
December '24
+38
in 0 channels
Get PRO
November '24
+91
in 3 channels
Get PRO
October '24
+140
in 9 channels
Get PRO
September '24
+194
in 4 channels
Get PRO
August '24
+48
in 5 channels
Get PRO
July '24
+51
in 2 channels
Get PRO
June '24
+42
in 3 channels
Get PRO
May '24
+144
in 4 channels
Get PRO
April '24
+421
in 15 channels
Get PRO
March '24
+160
in 20 channels
Get PRO
February '24
+70
in 7 channels
Get PRO
January '24
+59
in 4 channels
Get PRO
December '23
+32
in 4 channels
Get PRO
November '23
+82
in 8 channels
Get PRO
October '23
+18
in 1 channels
Get PRO
September '23
+22
in 0 channels
Get PRO
August '23
+41
in 0 channels
Get PRO
July '23
+33
in 0 channels
Get PRO
June '23
+30
in 0 channels
Get PRO
May '23
+60
in 0 channels
Get PRO
April '23
+36
in 0 channels
Get PRO
March '23
+112
in 0 channels
Get PRO
February '23
+231
in 0 channels
Get PRO
January '23
+182
in 0 channels
Get PRO
December '22
+85
in 0 channels
Get PRO
November '22
+69
in 0 channels
Get PRO
October '22
+308
in 0 channels
Get PRO
September '22
+240
in 0 channels
Get PRO
August '22
+125
in 0 channels
Get PRO
July '22
+123
in 0 channels
Get PRO
June '22
+11
in 0 channels
Get PRO
May '22
+14
in 0 channels
Get PRO
April '22
+19
in 0 channels
Get PRO
March '22
+95
in 0 channels
Get PRO
February '22
+24
in 0 channels
Get PRO
January '22
+25
in 0 channels
Get PRO
December '21
+27
in 0 channels
Get PRO
November '21
+14
in 0 channels
Get PRO
October '21
+62
in 0 channels
Get PRO
September '21
+103
in 0 channels
Get PRO
August '21
+5
in 0 channels
Get PRO
July '21
+8
in 0 channels
Get PRO
June '21
+5
in 0 channels
Get PRO
May '21
+15
in 0 channels
Get PRO
April '21
+50
in 0 channels
Get PRO
March '21
+37
in 0 channels
Get PRO
February '21
+312
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +2 | |||
| 07 September | +2 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
| 2 | Для Новосибирской области отсюда следует важный вопрос уже не только к руководству больницы.
Если учреждение само не может определить механизм индексации и обеспечить его финансирование, какой орган региональной власти должен был это сделать — и почему не сделал?
ЧТО ЗА ПРОСИТ ПРОВЕРИТЬ «ДЕЙСТВИЕ»
Профсоюз просит проверить проблему не только в одной больнице и не только в отношении одного врача, а во всей системе государственных учреждений здравоохранения области.
Важно выяснить, какие решения принимали Правительство и Минздрав Новосибирской области для исполнения статей 130 и 134 ТК РФ и Отраслевого соглашения. Проводилась ли в 2026 году индексация зарплаты медработников? Если да — когда и на сколько? Какие части зарплаты увеличивались? Росли ли для этого фонды оплаты труда больниц и из каких источников выделялись деньги?
Отдельный вопрос — не подменялась ли индексация выполнением показателей средней зарплаты по Указу № 597.
Прокуратуре также предложено изучить ситуацию с оплатой труда конкретного работника - хирурга Бабаева, проверить, насколько широко эта проблема распространена среди других медработников.
По итогам проверки «Действие» рассчитывает на меры прокурорского реагирования, которые позволят устранить нарушения, обеспечить положенную индексацию и необходимое увеличение фондов оплаты труда, а также восстановить трудовые права медработников. | 358 |
| 3 | Здесь возникает еще один принципиальный вопрос: не связано ли исключение медработников из общей индексации с тем, что их зарплата учитывается при выполнении Указа Президента № 597?
Если связано, прокуратуре важно проверить, не произошла ли подмена двух разных обязательств.
Само Отраслевое соглашение их разделяет. В нем отдельно говорится о финансировании зарплат работников, охваченных президентскими указами, и отдельно — о повышении реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Один пункт устанавливает обязанность по индексации, другой — обязанность поддерживать достигнутое соотношение средней зарплаты по категориям работников из Указа № 597.
Различается и то, что именно измеряют эти показатели.
Средняя зарплата по категории — статистический показатель. При его расчете учитывается не только оплата основной работы, но и деньги за внутреннее совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующих работников.
Поэтому средняя зарплата врачей может расти не потому, что дороже стал оплачиваться их основной труд, а потому, что медицинские работники берут на себя больше дополнительной работы.
Иными словами, официальная «средняя зарплата» может увеличиваться вместе с нагрузкой, не отражая реального роста стоимости основной работы врача.
Поэтому выполнение Указа № 597 само по себе не доказывает ни повышения реального содержания зарплаты конкретного медработника, ни проведения предусмотренной Отраслевым соглашением индексации.
СКОЛЬКО НА САМОМ ДЕЛЕ СТОИТ ЧАС РАБОТЫ ХИРУРГА
Чтобы проверить не только документы, но и реальную динамику зарплаты, профсоюз проанализировал расчетные листки врача-хирурга Михаила Бабаева.
Для сравнения была рассчитана стоимость часа основной работы. Из расчета убрали выплаты за дополнительный объем труда, внутреннее совместительство, совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники и другие начисления, которые могут увеличить общий заработок за счет дополнительной нагрузки.
Результат оказался отрицательным во всех основных сопоставимых периодах.
В I квартале 2025 года расчетная стоимость часа составляла 583,37 рубля, а в I квартале 2026-го — 552,65 рубля. Снижение — 5,27%.
За первое полугодие показатель снизился с 556,02 до 529,52 рубля — на 4,77%.
За январь–июль — с 558,75 до 517,02 рубля — на 7,47%.
Самая резкая разница — в июле: с 574,53 рубля за час в 2025 году до 450,31 рубля в 2026-м. Это минус 21,62%. Индексация аналитическая записка Новосибирская область.docx
И все это происходило на фоне роста цен. В июле 2026 года потребительские цены в Новосибирской области были на 7,48% выше, чем годом ранее.
С учетом инфляции покупательная способность оплаты часа труда хирурга в июле 2026 года оказалась примерно на 27,08% ниже, чем в июле 2025-го.
Последний раз должностной оклад Бабаева повышался 1 июля 2025 года — с 56 520 до 59 120 рублей, то есть на 4,6%. За семь месяцев 2026 года нового повышения не было.
В случае Бабаева результат очевиден: повышения реального содержания оплаты основной работы не произошло. Напротив, стоимость часа снизилась и номинально, и с учетом инфляции.
ЧТО ГОВОРИТ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Позицию профсоюза подтверждает и судебная практика.
В марте 2025 года Первый кассационный суд общей юрисдикции рассматривал спор работника государственного бюджетного учреждения Московской области «Мосавтодор». По делу было установлено, что в течение длительного времени нормативные акты об индексации не принимались, а финансирование на нее не выделялось (Определение Первого КСОЮ от 04.03.2025 № 88-5075/2025).
Кассационный суд отменил решения в части отказа работнику в индексации и указал на императивный характер обязанности, установленной статьей 134 ТК РФ.
Другое решение показывает специфику бюджетной сферы. Третий кассационный суд общей юрисдикции в 2024 году указал, что федеральное казенное учреждение не может само установить индексацию локальным актом, если такое решение относится к компетенции Правительства РФ. (Определение Третьего КСОЮ от 17.04.2024 № 88-7732/2024). | 284 |
| 4 | В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕДРАБОТНИКОВ ИСКЛЮЧИЛИ ИЗ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТ НА 7,5%: «ДЕЙСТВИЕ» ОБРАТИЛОСЬ В ПРОКУРАТУРУ
3 сентября профсоюз «Действие» направил в прокуратуру Новосибирской области обращение о нарушении государственных гарантий по оплате труда медицинских работников. В августе областное правительство установило для работников государственных учреждений индексацию зарплаты на 7,5%, но прямо исключило из нее категории, охваченные «майскими» указами Президента, в том числе врачей и других медработников. При этом обязанность индексировать их зарплату, предусмотренная Трудовым кодексом и Отраслевым соглашением, никуда не исчезла. Иного конкретного механизма индексации профсоюз в региональных документах не обнаружил.
Поводом стали обращения работников и проведенный профсоюзом анализ региональной системы оплаты труда. Отдельно «Действие» изучило, как менялась зарплата врача-хирурга ГБУЗ НСО «НРБ № 2» Михаила Бабаева в 2025 году и за семь месяцев 2026 года.
ИНДЕКСАЦИЯ — НЕ ДОБРАЯ ВОЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья 130 Трудового кодекса РФ относит к государственным гарантиям по оплате труда меры, обеспечивающие повышение реального содержания заработной платы.
Статья 134 ТК РФ уточняет, что такое повышение включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Государственные и муниципальные учреждения проводят ее в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.
Для государственных учреждений здравоохранения Новосибирской области действует и специальная норма. Пункт 3.2.6 Отраслевого соглашения на 2025–2027 годы прямо обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. Причем индексация должна быть направлена преимущественно на увеличение гарантированной — тарифной — части зарплаты и проводиться с увеличением фондов оплаты труда учреждений.
То есть вопрос, нужно ли индексировать зарплату медработников, уже решен. Главный вопрос другой: как именно эта обязанность исполнена в 2026 году?
ДЛЯ ОДНИХ — 7,5%, МЕДРАБОТНИКОВ «УКАЗНЫХ» КАТЕГОРИЙ ИСКЛЮЧИЛИ
Особенно наглядной ситуация стала после принятия Правительством Новосибирской области постановления от 18 августа 2026 года № 398-п.
Для части работников государственных учреждений власти установили конкретную индексацию. С 1 октября 2026 года их фонды оплаты труда увеличиваются на 7,5%. Не менее чем на 7,5% должна вырасти и зарплата, установленная трудовым договором. Определен и способ повышения — через увеличение выплаты за качество выполняемых работ.
Иными словами, здесь есть все основные параметры: дата, процент, увеличение ФОТ и минимальное повышение зарплаты работника.
Но в том же постановлении сделано исключение: повышение не распространяется на категории работников, определенные перечисленными в документе указами Президента РФ, в том числе Указом от 7 мая 2012 года № 597, который регулирует зарплаты и медицинских работников.
Получается показательная ситуация. Правительство Новосибирской области само установило конкретную индексацию: с 1 октября — на 7,5%. Но врачей, средний и младший медицинский персонал из этого механизма прямо исключили.
При этом для медработников по-прежнему действуют статьи 130 и 134 ТК РФ. Более того, сохраняется специальная обязанность по Отраслевому соглашению — индексировать зарплату в связи с ростом цен, преимущественно через гарантированную часть и с увеличением ФОТ.
Отсюда один из главных вопросов, поставленных профсоюзом перед прокуратурой: если для одной части работников государственных учреждений область установила индексацию на 7,5%, а «указные» категории медработников из нее исключила, то каким другим решением их зарплата должна быть проиндексирована в 2026 году?
В изученных профсоюзом документах такого механизма обнаружить не удалось. Не удалось найти ни дату индексации, ни конкретный коэффициент, ни размер увеличения ФОТ на эти цели, ни части зарплаты, которые должны быть увеличены, ни порядок, по которому повышение должно дойти до работника.
НЕ ЗАМЕНИЛИ ЛИ ИНДЕКСАЦИЮ ВЫПОЛНЕНИЕМ «МАЙСКОГО» УКАЗА? | 315 |
| 5 | С 1 СЕНТЯБРЯ ОТМЕНЕН ЗАПРЕТ НА 24-ЧАСОВЫЕ СМЕНЫ ВОДИТЕЛЕЙ СКОРОЙ ПОМОЩИ
С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Этот приказ заменяет ранее действовавший приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 с аналогичным названием.
Новый приказ имеет принципиальное значение для водителей автомобилей СМП: они теперь прямо включены в перечень исключений, на которые данные Особенности не распространяются.
Это означает, что с 1 сентября работодатели не вправе ссылаться на приказ Минтранса как на основание для запрета 24-часовых смен водителей скорой помощи или для их автоматического перевода на 12-часовой график.
Ранее работодатели нередко использовали нормы приказа № 424 как формальный повод для отмены режима «сутки через трое» и перевода водителей скорой помощи на 12-часовые смены. Во многих случаях такой перевод воспринимался работниками как ухудшение условий труда, а нередко и являлся способом давления на активных работников и членов профсоюза.
Для самих водителей режим «сутки через трое» часто является более удобным. Он позволяет иметь более полноценный период восстановления после смены, лучше планировать отдых и семейную жизнь, а также сохранять возможность подработок в других местах. Последнее особенно важно с учетом сохраняющегося низкого уровня оплаты труда водителей скорой помощи.
Кроме того, 24-часовые смены во многих случаях являются более удобными и для организации работы самой службы СМП. Такой режим позволяет формировать выездные бригады на полный суточный цикл, снижает количество пересменок и организационных разрывов в течение суток, упрощает передачи автомобиля и взаимодействия между членами бригады. Это особенно важно с учетом того, что медицинский персонал выездных бригад скорой помощи, как правило, также работает по 24-часовому графику.
При этом исключение водителей скорой помощи из сферы действия нового приказа Минтранса не означает отсутствия каких-либо правил.
При применении 24-часовых смен работодатель обязан соблюдать общие гарантии рабочего времени и времени отдыха: запрет работы в течение двух смен подряд, предоставление междусменного и еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, повышенную оплату переработки и др.
Отдельно следует учитывать правила суммированного учета рабочего времени. Поскольку с 1 сентября 2026 года водители автомобилей скорой медицинской помощи выведены из сферы действия приказа Минтранса № 160, специальное правило этого приказа об учетном периоде для водителей (не более 3 месяцев) на них не распространяется. Теперь применяются общие нормы Трудового кодекса РФ. В частности, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работа относится к вредным и/или опасным условиям труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени по общему правилу не должен превышать 3 месяцев.
Также необходимо помнить, что водителям скорой помощи не могут заменять переработку внутренним совместительством. В соответствии со статьей 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, запрещено работать по совместительству, если такая работа также непосредственно связана с управлением транспортными средствами.
Поэтому дополнительные часы водителя скорой помощи у того же работодателя должны оформляться не как совместительство по водительской работе, а в предусмотренных законом формах: как сверхурочная работа либо как работа в выходной или нерабочий праздничный день — с письменного согласия работника и повышенной оплаты.
Кстати, с 1 сентября 2026 года меняется и регулирование сверхурочной работы. В соответствии с новой редакцией статьи 99 ТК РФ предельная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год для каждого работника, если это предусмотрено колдоговором и/или отраслевым соглашением. Это важно для служб СМП, поскольку позволяет легально урегулировать часть дополнительной нагрузки на более выгодных для работника условиях. | 883 |
| 6 | Поэтому дополнительные часы водителя скорой помощи у того же работодателя должны оформляться не как совместительство по водительской работе, а в предусмотренных законом формах: как сверхурочная работа либо как работа в выходной или нерабочий праздничный день — с письменного согласия работника и повышенной оплаты.
Кстати, напоминаем, что с 1 сентября 2026 года меняется и регулирование сверхурочной работы. В соответствии со статьей 99 ТК РФ предельная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год для каждого работника, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Это важно для служб скорой помощи, поскольку позволяет легально урегулировать часть дополнительной нагрузки, но не отменяет обязанности работодателя соблюдать порядок привлечения к сверхурочной работе и оплачивать ее в повышенном размере. | 146 |
| 7 | С 1 СЕНТЯБРЯ ОТМЕНЕН ЗАПРЕТ НА 24-ЧАСОВЫЕ СМЕНЫ ВОДИТЕЛЕЙ СКОРОЙ ПОМОЩИ
С 1 сентября 2026 года вступает в силу приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
Этот приказ заменяет ранее действовавший приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
Новый приказ имеет принципиальное значение для водителей автомобилей скорой медицинской помощи: они теперь прямо включены в перечень исключений, на которые данные Особенности не распространяются.
Это означает, что с 1 сентября работодатели не вправе ссылаться на приказ Минтранса как на основание для запрета 24-часовых смен водителей скорой помощи или для их автоматического перевода на 12-часовой график.
Ранее работодатели нередко использовали положения приказа Минтранса России № 424 как формальный повод для отмены режима «сутки через трое» и перевода водителей скорой помощи на 12-часовые смены. Во многих случаях такой перевод воспринимался работниками как ухудшение условий труда, а нередко и являлся способом давления на активных работников и членов профсоюза.
Для самих водителей режим «сутки через трое» часто является более удобным и социально значимым. Он позволяет иметь более полноценный период восстановления после смены, лучше планировать отдых и семейную жизнь, а также сохранять возможность дополнительной занятости в свободное от основной работы время. Последнее особенно важно с учетом сохраняющегося низкого уровня оплаты труда водителей скорой медицинской помощи.
Кроме того, 24-часовые смены во многих случаях являются более удобными и для организации работы самой службы скорой медицинской помощи. Такой режим позволяет формировать выездные бригады на полный суточный цикл, снижает количество пересменок и организационных разрывов в течение суток, упрощает планирование выездов, передачи автомобиля и взаимодействия между членами бригады. Это особенно важно с учетом того, что медицинский персонал выездных бригад скорой помощи, как правило, также работает по 24-часовому графику.
Важно подчеркнуть: исключение водителей скорой помощи из сферы действия нового приказа Минтранса не означает отсутствия каких-либо правил.
При применении 24-часовых смен работодатель обязан соблюдать общие гарантии рабочего времени и времени отдыха: нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю в среднем за учетный период, правила суммированного учета рабочего времени, порядок утверждения и доведения графиков сменности, запрет работы в течение двух смен подряд, предоставление междусменного отдыха, а также еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, и повышенную оплату переработки.
Отдельно следует учитывать правила суммированного учета рабочего времени. Поскольку с 1 сентября 2026 года водители автомобилей скорой медицинской помощи выведены из сферы действия приказа Минтранса № 160, специальное правило этого приказа об учетном периоде для водителей (не более 3 месяцев) на них не распространяется. Теперь применяются общие нормы Трудового кодекса РФ. В частности, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работа относится к вредным и/или опасным условиям труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени по общему правилу не должен превышать трех месяцев.
Также необходимо помнить, что водителям скорой помощи не могут заменять переработку «совместительством» по той же фактически водительской работе. В соответствии со статьей 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, запрещено работать по совместительству, если такая работа также непосредственно связана с управлением транспортными средствами. | 142 |
| 8 | По просьбам зрителей…
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ТРЕБОВАНИЕ УСТАНОВИТЬ МАХ (а вы не хотите)
Можно так:
Главному врачу
….
от ….
ЗАЯВЛЕНИЕ
Довожу до Вашего сведения, что такого-то числа такое-то должностное лицо ФИО потребовало у меня зарегистрироваться в мессенджере МАХ для ведения рабочей переписки.
Если инициатива о введении служебной переписки в мессенджере МАХ действительно исходит от работодателя,
ПРОШУ:
1) ознакомить меня с локальным нормативным актом, которым установлен порядок использования МАХ и обмена в нем служебной информацией (ст. 5, ст. 8 ТК РФ);
2) предоставить для использования в рабочее время и для служебных целей электронное устройство (смартфон, планшет, иное) с установленным мессенджером МАХ и оплаченным интернет-трафиком с учетом того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Ответ прошу представить в письменном виде лично под роспись в установленные законом сроки.
Дата
подпись. | 894 |
| 9 | По просьбам зрителей…
КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ТРЕБОВАНИЕ УСТАНОВИТЬ МАХ (а вы не хотите)
Можно так:
Главному врачу
….
от ….
Заявление.
Довожу до Вашего сведения, что такого-то числа такое-то должностное лицо ФИО потребовало у меня зарегистрироваться в мессенджере МАХ для ведения рабочей переписки.
Если инициатива о введении служебной переписки в мессенджере МАХ действительно исходит от работодателя,
ПРОШУ:
1) ознакомить меня с локальным нормативным актом, которым установлен порядок использования МАХ и обмена в нем служебной информацией (ст. 5, ст. 8 ТК РФ);
2) предоставить для использования в рабочее время и для служебных целей электронное устройство (смартфон, планшет, иное) с установленным мессенджером МАХ и оплаченным интернет-трафиком с учетом того, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Ответ прошу представить в письменном виде лично под роспись в установленные законом сроки.
Дата
подпись. | 1 |
| 10 | Кроме того, в профсоюзе «Действие» отмечают, что в расчетных листках водителей обнаружены признаки неправильного начисления надбавок за сверхурочную работу, что станет предметом отдельной профсоюзной проверки. | 5 |
| 11 | ВОДИТЕЛИ СКОРОЙ ПОМОЩИ НОВОСИБИРСКА ОТСТОЯЛИ СВОЮ ЗАРПЛАТУ
Сегодня, 19 августа, водителям новосибирской «скорой» стали рассылать объявление, что запланированное работодателем снижение стимулирующих выплат отменяется. Столь резкая перемена настроений в администрации Медтранса № 3 объясняется тем, что водители, несмотря на угрозу увольнением, массово отказывались дать согласие на изменение условий трудового договора, а региональные и федеральные СМИ распространили коллективное видеообращение водителей к властям с протестом против снижения зарплаты.
Напомним, что на прошлой неделе два десятка водителей записали свое обращение к властям, в котором рассказали, что объявленная губернатором еще в 2025 году индексация на 16% до них не дошла, а с сентября 2026 года их и без того небольшую зарплату уронят до суммы чуть выше 40 тысяч рублей за 15 двенадцатичасовых смен.
Комментируя эту ситуацию одному из федеральных СМИ, сопредседатель межрегионального профсоюза «Действие» Андрей Коновал заявил: «Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ индексация зарплат обязательна, то есть должно быть повышение зарплаты, а никак не ее снижение. В случае работников системы здравоохранения за это отвечают как региональные чиновники, так и руководство учреждения. Нами было рекомендовано водителям взять расчетные листы в период с начала 2025 года и высчитать среднюю зарплату. Если она не изменилась или стала ниже с учетом инфляции - обращаться в надзорные органы уже сейчас, не дожидаясь сентябрьского снижения».
Показательно, что руководство ГБУ НСО «Медтранс № 3», судя по всему, решило сделать вид, что никакого трудового конфликта и не было. В разосланном сегодня водителям так называемом «информационном сообщении» говорится: «Уважаемые сотрудники! В июне 2026 года вам были направлены уведомления о планируемой корректировке стоимости 1 балла стимулирующих выплат. Обращаем внимание, что данные уведомления имели исключительно предупредительный характер и не являлись основанием для изменения условий оплаты труда. В настоящее время сообщаем, что корректировка стоимости балла с 1 сентября 2026 года не производится. Действующий порядок начисления стимулирующих выплат сохраняется в полном объёме, размер заработной платы остаётся неизменным».
То есть, работодатель пытается представить свои предыдущие действия чем-то вроде ничего не значащих риторических упражнений из чистой любви к искусству
Однако анализ письменных уведомлений, которые вручались водителям еще в июне, показывает совсем обратное. В них директор учреждения А. Смирнов четко сообщал, что в Положение об оплате труда работников ГБУ НСО «Медтранс № 3» внесены изменения, на основании которых работодатель теперь в одностороннем порядке меняет условия трудовых договоров с водителями. А именно - стоимость одного балла стимулирующей выплаты за качественные показатели работы снижается с 300 до 200 руб., при этом общее количество баллов, которые может «заработать» водитель снижается со 114 до 106. Причем, если водители не дадут согласие на такие изменения, они будут уволены с 31 августа 2026 г. в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что, согласно расчетным листкам водителей, размер выплаты за качество составляет почти половину зарплаты - около 29 тыс. руб. (до вычета НДФЛ). Уменьшение этой выплаты более чем на треть привело бы к снижению зарплаты водителей с 1 сентября 2026 г. примерно на те самые 16 процентов, на которые вроде бы им обещали зарплату поднять еще годом ранее. И теперь встает вопрос, как же все-таки быть с индексацией зарплаты в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Профсоюз «Действие» полагает, что разосланное сегодня водителям через диспетчеров объявление может играть роль лишь информационного сообщения о намерениях администрации учреждения. Но юридически значимыми действиями является отмена приказа директора о внесении изменений в положение об оплате труда, ознакомление с ним работников и официальный отзыв ранее выданных письменных уведомлений о снижении стимулирующих выплат. | 1 084 |
| 12 | Двенадцать минут на пациента: труд врача в режиме конвейера
Заявление Минздрава РФ о «бессмысленности» жесткого 15-минутного норматива на приём и предложение заменить его предварительными опросами пациентов вызвало шквал скепсиса среди врачей. В условиях хронического дефицита кадров и перегрузки поликлиник медики воспринимают подобные инициативы чиновников не как заботу о качестве помощи, а как риски очередного витка «оптимизации» и роста административного давления.
На практике формальный норматив в 15 минут в поликлиниках давно не соблюдается — реальный интервал часто урезают до 8–12 минут на человека. При этом львиную долю этого времени врач вынужден тратить на заполнение бесконечных отчетов и электронных карт, а не на реальный осмотр пациента. В результате работа первичного звена здравоохранения превращается в скоростной конвейер, где на подробный сбор анамнеза просто не остается времени.
Сопредседатель Профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал разбирает, почему качественный приём требует не менее 20 минут, как устроена реальная нагрузка терапевтов и педиатров и почему бюрократические реформы не способны заменить решение главных системных проблем медицины.
Читать статью: https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/dvenadcat-minut-na-pacienta-trud-vracha-v-rezhime-konvejera/ | 311 |
| 13 | Вот, например, такой дивный случай (в продолжение предыдущей темы).
Врачам одной из московских поликлиник в начале этого года сообщили, что есть приказ департамента здравоохранения об организации приема пациентов дополнительно в вечернее время до 20.00. А это значит, что их рабочий день теперь будет начинаться в 8.00 и заканчиваться в 20.00.
В результате, как рассказала врач-эндоскопист, у нее рабочий день теперь составляет 12 часов. Причем на получасовой обеденный перерыв, который формально предусмотрен, пациентов тоже записывают. Технологическим перерывов нет.
Плюс раз в месяц еще и одна рабочая суббота.
На вопрос, как это все оформлено, врач ответить не смогла. Договора совместительства с ней не подписывали, согласия на сверхурочную работу не запрашивали, расчетные листки не выдаются. Просто изменили графики и открыли электронную запись пациентов на все эти часы.
Будем разбираться.
По моей версии табелируют это, скорее всего, как совместительство. соответственно, и платят без надбавки за сверхурочную. Надо взыскивать. | 1 395 |
| 14 | Вот, например, такой дивный случай (в продолжение предыдущей темы).
Врачам одной из московских поликлиник в начале этого года сообщили, что есть приказ департамента здравоохранения об организации приема пациентов дополнительно в вечернее время до 20.00. А это значит, что их рабочий день теперь будет начинаться в 8.00 и заканчиваться в 20.00.
В результате, как рассказала врач-эндоскопист, у нее рабочий день теперь составляет 12 часов. Причем на получасовой обеденный перерыв, который формально предусмотрен, пациентов тоже записывают. Технологическим перерывов нет.
Плюс раз в месяц еще и одна рабочая суббота.
На вопрос, как это все оформлено, врач ответить не смогла. Договора совместительства с ней не подписывали, согласия на сверхурочную работу не запрашивали, расчетные листки не выдаются. Просто изменили графики и открыли электронную запись пациентов на все эти часы.
Будем разбираться.
По моей версии табелируют это, скорее всего, как совместительство. соответственно, и платят без надбавки за сверхурочную. Надо взыскивать. | 1 |
| 15 | Недавно министр здравоохранения М.Мурашко заявил в интервью "Комсомольской правде", что жёсткий норматив в 15 минут на приём пациента бессмыслен. И уже тестируется предварительное анкетирование пациента, по итогам которого будет определяться длительность каждого конкретного приема.
Ну что тут сказать. Министр то ли не в курсе, что на самом деле происходит в поликлиниках, то ли начал готовить нас к очередной реформе, после которой нынешние нормативы приема покажутся чем-то прекрасным.
Мне, например, неизвестны учреждения, где соблюдался бы норматив в 15 минут на первичный прием, установленный приказом минздрава для участковых врачей и некоторых узких специалистов. В лучшем месте вводится усредненный (с учетом первичного и повторного посещения) интервал в 12 минут, но встречается организация приема и по 9-10 минут на 1 пациента. Или, например, на первичный прием отводится 12 минут, но уже на повторный – 8. И это никак не усреднение 15-минутного норматива.
Врачи вынуждены работать порой просто в бешеном ритме и уделять большую часть времени оформлению документации в ущерб непосредственной работе с пациентом.
Я уж не говорю о длительности приема в структуре рабочего дня. Правило советского времени, согласно которому амбулаторный прием не должен даже чисто по психофизиологическим причинам составлять более 5,5 часов (33 часа в неделю), не применяется в большинстве случаев даже для тех узких специалистов, которым он официально установлен.
Но и, например, для участковых терапевтов и педиатров, у которых он ранее составлял 3 или 4 часа в день (остальное - вызовы на дом и иные обязанности), теперь прием в поликлинике доводят порой даже до 6-7 часов. Обычно даже без технологических перерывов для проветривания кабинета и личных надобностей медработников.
Это буквально конвейерный метод, поточно-массовое производство, только объектом труда тут являются не производство и сборка деталей и агрегатов, а живые люди, а напряженность и ответственность труда работника связаны с жизнью и здоровьем пациентов. | 1 264 |
| 16 | Сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал о ситуации с амбулаторным приемом. | 1 |
| 17 | «НОЧНЫЕ» 100 ПРОЦЕНТОВ ВОЗВРАЩЕНЫ
Попытка администрации Собинской районной больницы (Владимирская область) вдвое сократить выплаты за работу в ночное время не увенчалась успехом. Сотрудникам отделения анестезиологии-реанимации, хирургического и неврологического отделений, которые состоят в профсоюзе «Действие», удалось отстоять свои права.
Осенью 2025 года, сославшись на статью 74 Трудового кодекса РФ, которая в исключительных случаях позволяет работодателям менять условия трудовых договоров в одностороннем порядке, администрация уведомила работников об одностороннем изменении условий оплаты труда.
Размер доплаты за работу в ночное время предполагалось снизить:
- в отделении анестезиологии-реанимации — со 100% до 50% часовой тарифной ставки (оклада);
- в хирургическом и неврологическом отделениях — с 50% до 25%.
Следуя рекомендациям юридической службы профсоюза «Действие», работники письменно заявили о своем несогласии с такими изменениями. Однако с 1 ноября 2025 года заработная плата им стала начисляться уже с уменьшенными «ночными» выплатами.
Вместо длительной переписки с надзорными органами медработники выбрали судебную защиту своих прав. В суд было подано три групповых иска, объединивших несколько десятков врачей, медицинских сестер и санитарок.
Истцы просили суд:
- признать незаконным одностороннее изменение работодателем условий оплаты труда в части снижения компенсационной выплаты за работу в ночное время;
- взыскать недополученную заработную плату за период с 1 ноября 2025 года;
- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- взыскать компенсацию морального вреда.
Интересы работников в судебных заседаниях представлял председатель первичной организации МПРЗ «Действие», врач-анестезиолог-реаниматолог Иван Горюнов.
В июне под натиском юридических доводов, подготовленных профсоюзом, администрация больницы пошла на попятную и предложила истцам заключить мировое соглашение. В итоге, по каждому иску было подписано и утверждено судебным определением мировое соглашение, которое отвечает интересам работников.
А 1 июля 2026 года исполняющая обязанности главного врача издала приказ, которым для работников, отстоявших свои права в суде, был утвержден прежний размер выплат за ночное время работы.
«В успешном исходе этого трудового спора большую роль сыграл опыт, приобретенный нами в последние два года в Амурской области, - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. – Здесь число выигранных судебных исков по аналогичным делам распространяется уже на сотни работников».
ОТ СЛОВ – ДЕЙСТВИЯМ, ОТ ДЕЙСТВИЯ – К ПОБЕДЕ! | 1 439 |
| 18 |  СВЕРХУРОЧНАЯ - А НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО!
Там, где водители скорой помощи объединяются в профсоюзную организацию «Действие», с исторической закономерностью устраняется грубое нарушение трудового законодательства - невыплата сверхурочных.
Именно этот оздоровительный процесс сейчас вышел на финишную прямую на Кировской подстанции Пермской ССМП.
Здесь работодатель годами оформлял переработки водителей как запрещенное для них законом совместительство, в то время как все часы и смены свыше ставки по закону являются для водителей
сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере.
Создав в начале 2026 г. первичную организацию профсоюза «Действие», водители Кировской подстанции при поддержке юридической службы профсоюза, начали действовать. Запросили каждый на основании ст. 62 ТК РФ недостающие документы - расчетные листки, табели рабочего времени, трудовые договоры. Изучили коллективный договор и локальные нормативные акты. А затем, в мае, направили коллективное обращение в прокуратуру.
Водители просили надзорный орган провести проверку и направить в адрес работодателя ГБУЗПК «ПССМП» представление (предписание) об устранении выявленных нарушений, в том числе:
- о выплате задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неоплатой нам повышения за сверхурочную работу, за период с 1 января 2023 г. по настоящее время;
- об обязанности впредь производить оплату работы водителям сверх нормы рабочего времени в соответствии с законодательством – либо как за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) либо как за работу в выходные дни работника (ст.153ТК РФ).
На этой неделе от прокуратуры Кировского района пришел положительный ответ:
Прокуратурой района проведена проверка деятельности ГБУЗ ПК
«ПССМП», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно, привлечение водителей автомобилей скорой помощи к работе по совместительству к работе, связанной с управлением транспортными средствами, что запрещено ст. 329 ТК РФ.
В связи с чем в адрес ГБУЗ ПК «ПССМП» 30.06.2026 внесено представление об устранении выявленных нарушений, о результатах рассмотрения которого Вы будете уведомлены дополнительно».
В настоящее время профком МПРЗ «Действие» ставит перед собой задачу, чтобы представление прокуратуры было выполнено своевременно и в полном объеме. | 1 638 |
| 19 |  С профессиональным праздником, товарищи!
Сил, удачи, хороших коллег на рабочих местах! | 1 226 |
| 20 | ❓ Когда работника можно отправить на психиатрическое освидетельствование
Работодатель направил педагога на психиатрическое освидетельствование после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. После отказа работницы ее отстранили от работы и привлекли к дисциплинарной ответственности. Суд встал на сторону работницы, указав, что для работников, которые уже работают в организации, направление на психиатрическое освидетельствование является обязательным только при наличии подозрений на противопоказания к работе, выявленных по результатам обязательного периодического медицинского осмотра, чего не было в данном случае (определение Седьмого КСОЮ от 19.03.2026 по делу № 88-3695/2026).
❗️ Закон строго ограничивает возможности работодателя по направлению работника на психиатрическое освидетельствование. Ненадлежащее исполнение обязанностей, частые конфликты или субъективное мнение руководства о странном поведении работника — не основание для освидетельствования последнего (решение Советского районного суда Курской области от 29.03.2024 по делу № 2-55/2024).
↖️ В статье «Вызывайте санитаров». Четыре истории, когда работодатели усомнились в адекватности работников» — комментарий эксперта, который рассказал, когда работника можно отправить на освидетельствование к психиатрам.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС | 1 170 |
