Dream Job - Вакансии
Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях По всем вопросам: @Mari_Sh_ko Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Dream Job - Вакансии
Channel Dream Job - Вакансии (@yojob) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 55 339 subscribers, ranking 588 in the Career category and 11 014 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 55 339 subscribers.
According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 885 over the last 30 days and by 32 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 6.26%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.47% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 465 views. Within the first day, a publication typically gains 1 366 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as маркетолог, analyst, legal_department, sales, юрист.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях
По всем вопросам: @Mari_Sh_ko
Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Data loading in progress...
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +38 | |||
| 06 September | +19 | |||
| 05 September | +28 | |||
| 04 September | +39 | |||
| 03 September | +39 | |||
| 02 September | +13 | |||
| 01 September | +50 |
| 2 | #business
Старший менеджер по развитию и стратегии в Медиа Бизнес Солюшенс | 928 |
| 3 | Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимает, куда идет. Собрали пять свежих материалов работодателей: от советов соискателям до историй роста внутри команды.
📌Как правильно общаться с рекрутером на профессиональных площадках
НПФ «Информационные системы безопасности» разбирает деловой этикет первого контакта с рекрутером: как оформить профиль, что писать в первом сообщении и когда поднимать тему зарплаты. Отдельно собраны частые промахи, например, голосовые без спроса, резюме без сопроводительного текста, игнор сообщений рекрутера.
➕ Полезный для соискателя контент. Статья показывает, что работодатель уважает и свое время, и время кандидата. Отдельно стоит заметить, как оригинально оформлены подзаголовки в материале.
📌Как мы перестали бояться зумеров и начали строить будущее
АЛИДИ впустила подростков 14–17 лет в ключевые отделы. Компания таким образом хочет понять цифровое поколение, поддержать родителей и занять место в сознании будущих соискателей. В тексте есть отзывы самих школьников.
➕ Формат работает на раннюю узнаваемость бренда. Подросток получает первый позитивный опыт контакта с компанией задолго до выхода на рынок труда.
📌Путь от практиканта до сотрудника
ОБИТ рассказывает историю Никиты, который пришел на производственную практику и остался в штате. С первой недели он ездил на выезды с наставником, собирал стенды, настраивал MikroTik, видеонаблюдение и SIP-телефонию.
➕ Личная история сотрудника делает обещания работодателя проверяемыми: реальные задачи с первого дня, закрепленный наставник и подтвержденный переход в штат по итогам практики.
📌Голос поколения Z в Summit Group
Summit Group показывает работу с молодежью. По данным компании, удержание постоянных сотрудников за 2025 год составило 87,5%, а текучесть среди зумеров держится на уровне 11%. Это на фоне исследований, где 47% зумеров допускают увольнение в ближайший год.
➕ Удержание превращается в доказуемый аргумент бренда, когда сухие проценты подкреплены живыми цитатами сотрудников о доверии и прозрачности.
📌Как давать и принимать обратную связь
NAUMEN собрал принципы обратной связи для обеих сторон. Тому, кто ее получает, советуют уточнять конкретику и отделять наблюдение от оценки. Тому, кто ее дает, предлагают описывать конкретное действие и его последствия по схеме «что произошло, на что повлияло, что делать дальше».
➕ Материал развивает управленческую культуру компании и одновременно намекает соискателю, что здесь принято говорить по делу без переходов на личности.
Эти пять материалов закрывают разные этапы работы с людьми: от первого контакта соискателя с компанией до удержания и развития тех, кто уже в команде. Каждая статья описывает конкретную историю, приводит цифры и детали.
Пусть эти тексты станут ориентиром для вас. Живой корпоративный блог укрепляет доверие соискателей и помогает выделиться на рынке. | 1 080 |
| 4 | CRM-маркетолог в Вебзайм
Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы они это чувствовали. Ищем того, кто превратит данные в идеальные предложения, автоматизирует рутину и сделает общение с брендом персонализированным. Внедрение CDP, смелые гипотезы и свобода экспериментов — наша среда. Работаем удалённо в стабильной компании, где твоя инициатива имеет вес.
Отклик и отзывы о компании по ссылке.
#marketing | 1 171 |
| 5 | #legal_department
Юрист в ОБИТ | 1 642 |
| 6 | #finance
Финансовый менеджер в офис в Совкомбанк | 1 753 |
| 7 | #analyst
Системный аналитик в Честный знак. рф | 1 846 |
| 8 | #smm
SMM-менеджер в Синема Стар | 1 957 |
| 9 | #sales
Менеджер по оптовым продажам в АВТОграф | 2 041 |
| 10 | #brand
Менеджер по цифровым коммуникациям в отдел развития бренда работодателя в Иркутская нефтяная компания | 2 260 |
| 11 | #business
Региональный менеджер по развитию бизнеса в Логика Молока | 2 208 |
| 12 | #product
Product manager в Evercode Lab | 2 218 |
| 13 | #project
Руководитель проектов по внутренней кооперации в РАМЭК-ВС | 2 279 |
| 14 | #marketing
Интернет-маркетолог в ЛСР | 2 318 |
| 15 | А кем вы мечтали стать в детстве?
Наверняка ответ звучал смело: космонавт, актриса, сыщик, изобретатель. В детстве профессия выбиралась по тому, что по-настоящему захватывало — спасать, выступать, разбираться в устройстве вещей, вести за собой.
Вспомните это ощущение. Ваш интерес наверняка никуда не делся, просто нашел другую форму.
Вместе с Альфа-Банком мы решили показать эту связь. За основу взяли отзывы сотрудников банка на Dream Job: что люди на разных позициях рассказывают о работе, какие задачи решают и что в ней ценят. А потом нашли в этих историях детские мечты:
➡️Хотели спасать людей? Загляните в поддержку клиентов
➡️Мечтали о сцене? Это про маркетинг
➡️Любили разбираться, как всё работает? Ваше место в продукте
Важно не название должности, а то, что вас в профессии зацепило когда-то. И это чувство можно вернуть уже во взрослой работе.
Посмотрите, во что превращаются детские мечты, в спецпроекте Альфа-Банка и Dream Job | 2 472 |
| 16 | #analyst
Экономист-аналитик в Мой медицинский центр | 2 075 |
| 17 | #pr
PR-менеджер в Aldo Coppola | 2 195 |
| 18 | #sales
Менеджер по продаже автомобилей в АВТОМИР | 2 249 |
| 19 | #brand
Менеджер по развитию HR-бренда в АРЕАЛ | 2 407 |
| 20 | #business
Менеджер по развитию бизнеса в Страховые Партнеры | 2 440 |
