en
Feedback
Dream Job - Вакансии

Dream Job - Вакансии

Open in Telegram

Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях По всем вопросам: @Mari_Sh_ko Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel Dream Job - Вакансии

Channel Dream Job - Вакансии (@yojob) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 55 339 subscribers, ranking 588 in the Career category and 11 014 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 55 339 subscribers.

According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 885 over the last 30 days and by 32 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 6.26%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.47% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 3 465 views. Within the first day, a publication typically gains 1 366 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as маркетолог, analyst, legal_department, sales, юрист.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях По всем вопросам: @Mari_Sh_ko Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

55 339
Subscribers
+3224 hours
+1917 days
+88530 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+226
in 0 channels
August '26
+1 125
in 0 channels
Get PRO
July '26
+2 378
in 1 channels
Get PRO
June '26
+621
in 0 channels
Get PRO
May '26
+688
in 0 channels
Get PRO
April '26
+2 629
in 0 channels
Get PRO
March '26
+1 444
in 1 channels
Get PRO
February '26
+1 269
in 1 channels
Get PRO
January '26
+2 004
in 0 channels
Get PRO
December '25
+157
in 1 channels
Get PRO
November '25
+353
in 0 channels
Get PRO
October '25
+604
in 1 channels
Get PRO
September '25
+412
in 1 channels
Get PRO
August '25
+386
in 1 channels
Get PRO
July '25
+563
in 0 channels
Get PRO
June '25
+682
in 1 channels
Get PRO
May '25
+706
in 0 channels
Get PRO
April '25
+349
in 2 channels
Get PRO
March '25
+696
in 2 channels
Get PRO
February '25
+1 479
in 1 channels
Get PRO
January '25
+2 566
in 2 channels
Get PRO
December '24
+388
in 0 channels
Get PRO
November '24
+2 570
in 0 channels
Get PRO
October '24
+10 114
in 2 channels
Get PRO
September '24
+468
in 2 channels
Get PRO
August '24
+816
in 3 channels
Get PRO
July '24
+382
in 3 channels
Get PRO
June '24
+145
in 1 channels
Get PRO
May '24
+206
in 0 channels
Get PRO
April '24
+229
in 3 channels
Get PRO
March '24
+274
in 2 channels
Get PRO
February '24
+252
in 1 channels
Get PRO
January '24
+305
in 2 channels
Get PRO
December '23
+178
in 1 channels
Get PRO
November '23
+202
in 0 channels
Get PRO
October '23
+219
in 0 channels
Get PRO
September '23
+222
in 0 channels
Get PRO
August '23
+261
in 0 channels
Get PRO
July '23
+326
in 0 channels
Get PRO
June '23
+202
in 0 channels
Get PRO
May '23
+130
in 0 channels
Get PRO
April '23
+249
in 0 channels
Get PRO
March '23
+309
in 0 channels
Get PRO
February '23
+285
in 0 channels
Get PRO
January '23
+295
in 0 channels
Get PRO
December '22
+219
in 0 channels
Get PRO
November '22
+257
in 0 channels
Get PRO
October '22
+334
in 0 channels
Get PRO
September '22
+314
in 0 channels
Get PRO
August '22
+466
in 0 channels
Get PRO
July '22
+389
in 0 channels
Get PRO
June '22
+435
in 0 channels
Get PRO
May '22
+343
in 0 channels
Get PRO
April '22
+335
in 0 channels
Get PRO
March '22
+369
in 0 channels
Get PRO
February '22
+386
in 0 channels
Get PRO
January '22
+408
in 0 channels
Get PRO
December '21
+290
in 0 channels
Get PRO
November '21
+331
in 0 channels
Get PRO
October '21
+444
in 0 channels
Get PRO
September '21
+389
in 0 channels
Get PRO
August '21
+411
in 0 channels
Get PRO
July '21
+389
in 0 channels
Get PRO
June '21
+423
in 0 channels
Get PRO
May '21
+357
in 0 channels
Get PRO
April '21
+333
in 0 channels
Get PRO
March '21
+404
in 0 channels
Get PRO
February '21
+415
in 0 channels
Get PRO
January '21
+444
in 0 channels
Get PRO
December '20
+26 116
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
08 September0
07 September+38
06 September+19
05 September+28
04 September+39
03 September+39
02 September+13
01 September+50
Channel Posts
2
#business Старший менеджер по развитию и стратегии в Медиа Бизнес Солюшенс
928
3
Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимае
Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимает, куда идет. Собрали пять свежих материалов работодателей: от советов соискателям до историй роста внутри команды. 📌Как правильно общаться с рекрутером на профессиональных площадках НПФ «Информационные системы безопасности» разбирает деловой этикет первого контакта с рекрутером: как оформить профиль, что писать в первом сообщении и когда поднимать тему зарплаты. Отдельно собраны частые промахи, например, голосовые без спроса, резюме без сопроводительного текста, игнор сообщений рекрутера. ➕ Полезный для соискателя контент. Статья показывает, что работодатель уважает и свое время, и время кандидата. Отдельно стоит заметить, как оригинально оформлены подзаголовки в материале. 📌Как мы перестали бояться зумеров и начали строить будущее АЛИДИ впустила подростков 14–17 лет в ключевые отделы. Компания таким образом хочет понять цифровое поколение, поддержать родителей и занять место в сознании будущих соискателей. В тексте есть отзывы самих школьников. ➕ Формат работает на раннюю узнаваемость бренда. Подросток получает первый позитивный опыт контакта с компанией задолго до выхода на рынок труда. 📌Путь от практиканта до сотрудника ОБИТ рассказывает историю Никиты, который пришел на производственную практику и остался в штате. С первой недели он ездил на выезды с наставником, собирал стенды, настраивал MikroTik, видеонаблюдение и SIP-телефонию. ➕ Личная история сотрудника делает обещания работодателя проверяемыми: реальные задачи с первого дня, закрепленный наставник и подтвержденный переход в штат по итогам практики. 📌Голос поколения Z в Summit Group Summit Group показывает работу с молодежью. По данным компании, удержание постоянных сотрудников за 2025 год составило 87,5%, а текучесть среди зумеров держится на уровне 11%. Это на фоне исследований, где 47% зумеров допускают увольнение в ближайший год. ➕ Удержание превращается в доказуемый аргумент бренда, когда сухие проценты подкреплены живыми цитатами сотрудников о доверии и прозрачности. 📌Как давать и принимать обратную связь NAUMEN собрал принципы обратной связи для обеих сторон. Тому, кто ее получает, советуют уточнять конкретику и отделять наблюдение от оценки. Тому, кто ее дает, предлагают описывать конкретное действие и его последствия по схеме «что произошло, на что повлияло, что делать дальше». ➕ Материал развивает управленческую культуру компании и одновременно намекает соискателю, что здесь принято говорить по делу без переходов на личности. Эти пять материалов закрывают разные этапы работы с людьми: от первого контакта соискателя с компанией до удержания и развития тех, кто уже в команде. Каждая статья описывает конкретную историю, приводит цифры и детали. Пусть эти тексты станут ориентиром для вас. Живой корпоративный блог укрепляет доверие соискателей и помогает выделиться на рынке.
1 080
4
CRM-маркетолог в Вебзайм Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы они это чувствовали. Ищем того, кто превратит данные в идеаль
CRM-маркетолог в Вебзайм Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы они это чувствовали. Ищем того, кто превратит данные в идеальные предложения, автоматизирует рутину и сделает общение с брендом персонализированным. Внедрение CDP, смелые гипотезы и свобода экспериментов — наша среда. Работаем удалённо в стабильной компании, где твоя инициатива имеет вес. Отклик и отзывы о компании по ссылке. #marketing
1 171
5
#legal_department Юрист в ОБИТ
1 642
6
#finance Финансовый менеджер в офис в Совкомбанк
1 753
7
#analyst Системный аналитик в Честный знак. рф
1 846
8
#smm SMM-менеджер в Синема Стар
1 957
9
#sales Менеджер по оптовым продажам в АВТОграф
2 041
10
#brand Менеджер по цифровым коммуникациям в отдел развития бренда работодателя в Иркутская нефтяная компания
2 260
11
#business Региональный менеджер по развитию бизнеса в Логика Молока
2 208
12
#product Product manager в Evercode Lab
2 218
13
#project Руководитель проектов по внутренней кооперации в РАМЭК-ВС
2 279
14
#marketing Интернет-маркетолог в ЛСР
2 318
15
А кем вы мечтали стать в детстве? Наверняка ответ звучал смело: космонавт, актриса, сыщик, изобретатель. В детстве профессия+2
А кем вы мечтали стать в детстве? Наверняка ответ звучал смело: космонавт, актриса, сыщик, изобретатель. В детстве профессия выбиралась по тому, что по-настоящему захватывало — спасать, выступать, разбираться в устройстве вещей, вести за собой. Вспомните это ощущение. Ваш интерес наверняка никуда не делся, просто нашел другую форму. Вместе с Альфа-Банком мы решили показать эту связь. За основу взяли отзывы сотрудников банка на Dream Job: что люди на разных позициях рассказывают о работе, какие задачи решают и что в ней ценят. А потом нашли в этих историях детские мечты: ➡️Хотели спасать людей? Загляните в поддержку клиентов ➡️Мечтали о сцене? Это про маркетинг ➡️Любили разбираться, как всё работает? Ваше место в продукте Важно не название должности, а то, что вас в профессии зацепило когда-то. И это чувство можно вернуть уже во взрослой работе. Посмотрите, во что превращаются детские мечты, в спецпроекте Альфа-Банка и Dream Job
2 472
16
#analyst Экономист-аналитик в Мой медицинский центр
2 075
17
#pr PR-менеджер в Aldo Coppola
2 195
18
#sales Менеджер по продаже автомобилей в АВТОМИР
2 249
19
#brand Менеджер по развитию HR-бренда в АРЕАЛ
2 407
20
#business Менеджер по развитию бизнеса в Страховые Партнеры
2 440