Пишите заявление!

🤗Поможем коллеге? Пишите ваши варианты в комментариях!

Подали уведомление об иностранных сотрудниках на вахте в привычном формате? С 1 сентября правила изменились. Какие еще нарушения ТК РФ легко допустить при оформлении вахтовых выездов и командировок в компании — расскажет юрист Smartway Марина Иванцова. Подключайтесь к бесплатному прямому эфиру 10 сентября в 12:00 по Москве, чтобы: — Разобраться в требованиях к оформлению вахт и командировок: от необходимых формулировок до сроков поездки. — Быстро готовить полный пакет документов с учетом повышения МРОТ и рекомендаций ГИТ. — Избавиться от типовых ошибок в кадровом учете вахт и деловых поездок. В подарок участникам — профессиональное руководство «Все об оформлении вахт 2026». Регистрируйтесь, чтобы задать свои вопросы спикеру во время трансляции. Зарегистрироваться бесплатно Если ссылка не открывается, используйте официальный чат-бот Smartway

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов   С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н. Писала об этом здесь.   ⁉️Внимание, вопрос: по какой форме сдавать отчет до 10 сентября за август?   На этот вопрос отвечает Письмо Минтруда от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041:  

… информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.

  Да, но есть нюанс: данный отчет подается только в электронном виде на портале Работа в России. Сегодня я сдала данный отчет и - вуаля! на портале находится старая форма отчета.   Так что простите, исполнить указание Минтруда не представляется возможным.   🚩Я вам больше скажу: предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6) на портале Работа в России так и не появилась, хотя должна там быть уже 2 года.   📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?   🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию @Anikripsjulia

🎦 Видеотренинг «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться». Записала для вас полезный урок в связи с выходом нового приказа Генпрокурора от 16.06.2026 N455. На видеотренинге я расскажу, что ждет работодателей в связи с тем, что прокуратура теперь может проверить воинский учет. Узнаете, на какие документы проверяющие обращают особое внимание и как избежать самых распространенных ошибок. Расскажу, как сейчас функционирует Реестр воинского учета и какие функции в нем доступны для ответственных за воинский учет. Нажмите "Участвовать", чтобы посмотреть запись тренинга. Безвозмездно, то есть, даром. В качестве благодарности приму ♥️

​🍁С Днем знаний!   Ощущение праздника и начала чего-то очень важного осталось в нас навсегда, хоть мы давно уже не ученики и не студенты.   Но учимся мы всю жизнь, теперь-то я это точно знаю!   ‼️Давайте же поддержим традицию и 1 сентября начнем учиться! Предлагаю вам свои курсы:   Доказательные кадры   Воинский учет и бронирование   Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени   Курсы в формате видеоуроков находятся на удобной обучающей платформе. Вот здесь на моем сайте dokkadry.ru еще много полезного!   🤗 Вернуться в роль ученика никогда не поздно!

Кадровикам частных охранных организаций   С 1 сентября 2026 года у частных охранных организаций начинается новая жизнь. И я не преувеличиваю.   С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон "О частной охранной деятельности" от 30.11.2024 N427-ФЗ, который пришел на смену Закону РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N2487-1.   Новаций много, но я остановлюсь на самой для нас животрепещущей (ч.4-6 статьи 10): 1️⃣Обязанность выдачи личных карточек частных охранников теперь возложена на частные охранные организации. 2️⃣Личные карточки теперь будут не только у частных охранников, но и у остальных сотрудников частных охранных организаций: от бухгалтера до кадровика. 3️⃣Мы будем сами вести реестр личных карточек. 4️⃣Срок внесения в реестр -– один рабочий день после выдачи личной карточки!   Что делать? Прежде всего (срочно): 1️⃣Приобрести бланки личных карточек. 2️⃣Скачать специальную программу для ведения реестра и получить все доступы. 3️⃣Издать приказ, в котором закрепить полномочия: кто будет вводить информацию в реестр личных карточек, кто будет подписывать личные карточки, как они будут выдаваться, какой печатью заверяться.   Конечно, региональным подразделениям Росгвардии правильно было бы собрать представителей частных охранных организаций на обучение и подготовить методические рекомендации. Но завтра 1 сентября, а росгвардейцы пока ничем помочь не могут.   Ситуация осложняется тем, что прием на работу остановить нельзя, поэтому кадровики частных охранных организаций пребывают в небольшом шоке (если прилично выражаться).   Как вы, коллеги?

🔥 В числе первых узнайте подробности о нововведениях в ТК РФ, которые меняют работу отдела кадров уже с 1 сентября — на бесплатной онлайн-конференции от Smartway. Разбор проведут заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group. Подключайтесь 3 сентября в 11:00 по Москве. В программе: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Какие формулировки исправить в положении о командировках до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Какие основания для увольнения уточнили в ТК РФ и как учесть права сотрудников при сокращении. Уже 1 000+ кадровых специалистов из компаний по всей стране зарегистрировались на прямой эфир. Присоединяйтесь к участникам, чтобы задать свои вопросы спикерам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве 📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток. 🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме. 🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также: ▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию. После оповещения Соцфонда работодателю необходимо: — издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у; — провести расследование несчастного случая; — составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах; — передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР. #СоцфондОбъясняет

🧭 С сентября лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов в год. Какие еще изменения в ТК РФ ждут кадровых специалистов — разберут на бесплатной онлайн-конференции Smartway. 3 сентября в 11:00 по Москве заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group проведут специальный блок по нововведениям, которые вступают в силу с 1 сентября. В программе: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Положение о командировках: какие формулировки исправить в ЛНА до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Как вести отчетность после 1 сентября: квоты для людей с инвалидностью, новые шаблоны документов и уведомления по иностранцам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте. Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

Вопрос от слушателя! Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится! Вопрос: У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?   ‼️Краткий ответ: нет, не можете. Отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.   Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации. Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.   Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.   В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации. Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.   🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!

⚖️ «Миграционное право: ключевые практики для бизнеса» 27 августа Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол. Инициатор — Комитет МТПП по труду и социальной политике. 📆 27.08.2026, 10:30–15:00 📎 смешанный формат (онлайн и офлайн) 🎟 бесплатно 📍 Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2-й этаж, Малый конференц-зал 🤝 Для руководителей предприятий и кадровых служб, привлекающих или планирующих привлекать иностранную рабочую силу, и предпринимателей строительства, ЖКХ, промышленности и АПК. 🔎 Обсудят оргнабор из визовых стран и его пошаговый алгоритм, представят кейсы подбора и адаптации работников из Индии и Вьетнама, подходы к снижению рисков. Количество мест ограничено. ✅ Регистрация обязательна. #МТПП_события Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFG3LuYu

Внимание, вопрос! 1 ноября 2024 года было объявлено о запуске в тестовом режиме Реестра воинского учета в Рязанской и Сахалинской областях и Республике Марий Эл. 🔔Коллеги из этих регионов, обращаюсь к вам! Вы уже отправляете сведения в военкомат через Реестр воинского учета?

⚠️ Работаете с иностранными сотрудниками и думаете: «А всё ли правильно»? Миграционное законодательство меняется, привычные алгоритмы устаревают, а ошибка может стоить сотни тысяч рублей. 📍21 и 22 августа в 13:00 МСК — бесплатный онлайн-интенсив Ольги Вьюник, эксперта с 10-летним опытом и собственника «Регионального миграционного агентства». Разберём: • изменения в работе с иностранцами в 2026–2027; • частые ошибки и нестандартные ситуации; • сроки, документы и требования; • алгоритм работы с ИГ. Разберём реальные кейсы и решения, а не просто изменения. 🎁 За регистрацию — 5 подарков: • Инструкция по проверке ИГ в РКЛ • Видеоурок «Реестр контролируемых лиц» • Статья о патенте в 2026 году • Инструкция по действительности патента • «Мифы и реальность в работе с ИГ» Для бухгалтеров, кадровиков, миграционных специалистов, руководителей и предпринимателей. ✨ Последний интенсив в этом году. ☝️ СТАТЬ УЧАСТНИКОМ Реклама. ИП Вьюник Ольга Ивановна. ИНН 561015438560. erid: 2W5zFJBZPaq

​Пособие по уходу за ребенком на отца/бабушку/дядю.   Делюсь с вами своей болью.   Я пишу полезные шпаргалки по различным вопросам жизни кадровиков, но постоянно натыкаюсь на бесценное особое мнение конкретных сотрудников военкоматов/СФР/ЦЗН.   Я утверждаю, что в отпуск по уходу за ребенком могут уйти одновременно и мать ребенка, и отец, при этом пособие по уходу за ребенком может быть назначено только одному из них, и все чаще пособие назначается по выбору семьи отцу как имеющему более высокую зарплату. При этом никаких справок и доказательств, что матери не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и не назначалось пособие по уходу за ребенком - НЕ ТРЕБУЕТСЯ!   Однако, мое утверждение, основанное на НПА, разбивается вдребезги о мнение бухгалтера организации, в которой работает отец, которая проконсультировалась с сотрудником СФР, и они обе считают, что одновременно мать и отец в отпуске по уходу за ребенком быть не могут!   Суть в том, что бухгалтер требует с отца справку, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. И это вынуждает кадровика организации матери отправлять бедную работницу после отпуска по беременности и родам в ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!   Распространенное заблуждение, что отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком подчиняются одним и тем же правилам, мешает этим тетенькам расслабиться и перестать требовать с работников давно не нужные справки.   🚩Только вооружившись законами и настойчивостью, мы сможем вместе с вами победить косность и невежество сотрудников госорганов! А мои шпаргалки – вам в помощь!   Забирайте себе мою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет», пока не закончилась юбилейная распродажа! Полный сейл здесь

Вахтовый учет рабочего времени, доплаты за переработки сверх нормы, межвахтовые отпуска — при постоянном потоке вахт одна ошибка в графике может вызвать споры с работниками и вопросы от ГИТ. Как планировать и оформлять вахты без претензий от проверяющих и финансовых потерь для компании, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO». 20 августа в 12:00 по Москве в прямом эфире она разберет: — Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок. — Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады. — Как возвращать персонал на повторные заезды, не запуская процесс оформления каждый месяц. 🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по работе с вахтовым персоналом без нарушений. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в форме.

Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций! А какой косяк был у вас?

2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Пройти тест сейчас >>>

Юбилейная распродажа! 🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы. ‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное: Тематические курсы: 🚩"Воинский учет и бронирование в организациях": 🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени" Гайды: ✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля ✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени ✔️Путеводитель по вахтовому методу работы ✔️Совместительство и совмещение Шпаргалки: ✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе" ✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними ✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию ✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика ✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика ✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать. ✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки! 😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!