Пишите заявление!

Можно ли предоставить работнику день отдыха за работу в выходной более, чем через год?   С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена новой частью пятой, согласно которой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.   К отгулам, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, новые правила не применяются. Ограничивать период использования отгулов, право на которые возникло до 1 марта 2025 года, нельзя (письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026‑6‑1).   ❓А можно ли предоставить работнику отгул более, чем через год, если он отработал в выходной после 1 марта 2025 года?   👉В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрено право работника использовать день отдыха по истечении одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник не использовал день отдыха в течение года, он может получить денежную компенсацию за него при увольнении.   Однако предоставление работодателем отгула более чем через год по просьбе работника не будет являться нарушением норм трудового законодательства, поскольку не ухудшает положение работника. Для убедительности можно закрепить возможность предоставления отгулов по просьбе работника в течение более продолжительного периода в коллективном договоре.   Ответ:   ‼️Предоставление отгула по просьбе работника более чем через год не должно считаться нарушением трудового законодательства, так как не ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ.   🚩Хотя, на мой взгляд, смысл дня отдыха в том, чтобы работник восстановил силы после работы в выходной день. А если брать день отдыха более, чем через год, этот смысл теряется.   ⭐️Все о рабочем времени и времени отдыха – в моем курсе «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени». Начать обучение можно прямо сейчас. Переходите по ссылке, выбирайте удобный тариф и вливайтесь в ряды моих учеников!

Напоминалочка! 🔔 Приходите сегодня 29 июля в 13:30 послушать мое выступление на тему трудовых отношений с инвалидами! Ссылку на трансляцию можно получить здесь. А еще у меня есть полезная шпаргалка «Работник с инвалидностью: алгоритм действий кадровика». Ссылку дам на вебинаре, приходите!

Защитите себя от непредвиденных ситуаций до внедрения КЭДО Не знаете, с чего начать разговор с вендором? Какие вопросы задать, чтобы выбрать провайдера, который поможет оцифровать рутину и освободить ваше время? Скачайте бесплатный гайд с 70+ вопросами, которые пригодятся на демонстрации продукта. Примеры рисков, которые важно учесть: ✔️ настройка интеграции с «1С» требует много сил и ресурсов ИТ-команды; ✔️ конструктор маршрутов согласования отсутствует, и для настройки персонализированных сценариев нужно доплачивать интегратору; ✔️ отсутствие информационных материалов и вебинаров для кадровых специалистов и сотрудников на этапе внедрения; ✔️ вендор не делится шаблонами нормативной документации для перехода на КЭДО, что усложняет работу кадрового специалиста; ✔️ провайдер не разрабатывает решения для автоматизации оформления сотрудников. Пройдитесь по списку вопросов из гайда, чтобы узнать обо всех возможностях и ограничениях сервиса до подписания договора. 👉 Скачать бесплатно

Работодатель не поставил код инвалидности в больничном: взыщет ли суд переплату? Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается инвалиду только за 5 месяцев, далее больничный служит только оправданием неявки на работу. Однако, врачи не обязаны соблюдать эти сроки, их дело - освобождать нетрудоспособного работника от работы. В общем, отслеживать срок ограничения - обязанность работодателя. 🚩Но есть нюанс: работник вовсе не обязан сообщать об инвалидности кому бы то ни было, в томи числе и работодателю! Отсюда возникают ситуации, когда при оформлении больничного работодатель не проставляет в документе код инвалидности. Представляю вашему вниманию Постановление 10-го ААС от 17.06.2026 по делу N А41-97116/2025. Суть дела: Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты. Суд встал на сторону работодателя. Аргументы: 1️⃣ Страховщик вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности; 2️⃣ Работодатель может узнать об инвалидности из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их предоставил; 3️⃣ Страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Он не может требовать от сотрудника документы, которые не предусмотрели в Законе о страховании на случай нетрудоспособности или ТК РФ; 4️⃣ Фонд не доказал, что работодатель знал об инвалидности или должен был узнать о ней на момент подачи реестров. Суд может вынести решение как в пользу работодателя, так и пользу СФР, и предвидеть исход дела нельзя. Есть судебная практика, когда суды вставали на сторону страхователей в сходных спорах (8-й ААС и АС Московского округа). Однако они принимали и иные решения – взыскивали расходы (13-й и 3-й ААС). Источник: Консультант. 🔔 Приходите завтра 29 июля в 13:30 послушать мое выступление на тему трудовых отношений с инвалидами! Ссылку на трансляцию можно получить здесь. А еще у меня есть полезная шпаргалка «Работник с инвалидностью: алгоритм действий кадровика». Ссылку дам на вебинаре, приходите!

Сотрудник отказывается ехать в командировку. Это нарушение трудовой дисциплины или его законное право? Этот и другие случаи, с которыми сталкиваются компании с частыми деловыми поездками, разберет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре. 30 июля в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. — Как действовать без нарушений, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс. Обзор актуальных правил и решений споров поможет избежать судебных разбирательств и штрафов. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ИЮНЬ 2026 ГОДА В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее - в обзоре: Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора? Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы? Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора? За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику? Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании? Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности? Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами? Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА? 🚩Хочу обратить ваше внимание на вот этот ответ:

Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?

Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.

Часто бывает, что работница уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней, и мы о ней забываем. Потом вдруг работница спрашивает, почему ей перестало приходить пособие, и мы спохватываемся, что ОБиР закончился, а отпуск по уходу за ребенком работнице не оформлен. А ведь пособие по уходу за ребенком выплачивается только работникам, которые находятся в отпуске по уходу за. ребенком. Знакомо? Мы начинаем обвинять молодую мать, что именно она должна была отслеживать сроки, вас много а я одна и вот это вот всё (не будьте такими). 👉Ответ такой: кадровое делопроизводство - это ответственность кадровика, и мы должны своевременно напомнить работнице о заявлении и вовремя оформить отпуск по уходу за ребенком. Рекомендую свою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет»! Там есть всё о сложных случаях назначения пособия другому члену семьи. Источник: Консультант.

Дебаты в прямом эфире: «Апгрейд менеджера: как отличить управленческий спад от личностного деструктора» 29 июля в 14:00 (мск) два эксперта ЭКОПСИ сойдутся в открытой дискуссии: как диагностировать, что именно тормозит вашего менеджера и какие инструменты применять, чтобы он пошел в рост. ▪️Арина Коркмаз будет отстаивать диагностику через управленческие практики (кейс-тест Prime). ▪️Любовь Цветкова — через деструкторы личности (опросник Орион Деструкторы), Что разберём в трёх раундах дебатов: 1️⃣ Почему управленческий опыт не гарантирует успех? 2️⃣ Где грань между суперсилой и деструктором? 3️⃣ Как перейти от «понимания проблемы» к «реальному апгрейду»? ⭐️ Бонусы для участников прямого эфира - Чек-лист по работе с деструкторами личности и Бесплатная обратная связь для одного сотрудника компании от эксперта ЭКОПСИ по одному из тестов — Prime или Орион Деструкторы. 📍29 июля, 14:00 МСК 🔗 Зарегистрироваться #реклама

​5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета. Для передачи сведений в военкомат с помощью Реестра воинского учета необходима серьезная многоступенчатая подготовка, и здесь вам понадобится помощь технического специалиста. Шаг 1️⃣. В Реестре воинского учета сможет работать только ответственный за воинский учет в организации. Для этого ему нужны полномочия, который предоставит руководитель организации. Ему необходимо войти в профиль вашей организации на Госуслугах, в папке «Группы доступа» в реквизите «Организации» выбрать Министерство обороны РФ, в реквизите «Система» выбрать Единый Реестр Воинского Учета, в «Группе доступа» - Сотрудник, ответственный за военно-учетную работу. Далее в графе Единый Реестр Воинского учета нужно выбрать нужного работника. Если у него до этого не было никаких других доступов, его нужно заблаговременно ввести в ЕСИА. Шаг 2️⃣. Получить доступ к личному кабинету организации на сайте реестрповесток.рф. На главной странице размещены полезные инструкции. Скачайте их и передайте вашему техническому специалисту (см.фото). Шаг 3️⃣. Оформить электронную подпись. Информация в военкомат должна предоставляться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП). Такая подпись должна принадлежать ответственному за воинский учет в организации. Если руководитель организации самостоятельно ведет воинский учет, то сведения могут быть направлены с использованием его УКЭП. Шаг 4️⃣. Оформить машиночитаемую доверенность (МЧД). Если ответственным за воинский учет в организации является не руководитель, ему понадобится МЧД. Руководитель может оформить МЧД на работника, ответственного за воинский учет, в профиле организации на Госуслугах. Следуйте инструкции, размещенной на главной странице сайта реестрповесток.рф. Шаг 5️⃣. Дождаться, пока военкоматы получат возможность принимать сведения, направленные организациями через Реестр воинского учета, а до этого времени – направлять сведения в бумажном виде и готовить техническую базу для работы с Реестром. Я как ответственный за воинский учет в своей организации, а также специалист, ведущий воинский учет в нескольких организациях по договору, просто обязана освоить работу в Реестре, поэтому прошла первые три этапа и сейчас нахожусь на четвертом. 🤗Если вам нужна консультация по подготовке к работе с Реестром воинского учета, я к вашим услугам! Научилась сама – научу и вас! А если вашей организации нужно наладить воинский учет с нуля, я готова направить вам коммерческое предложение, обращайтесь!

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR 📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании. В программе: ✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам ✨ 10:30–11:00 @kashinasot Анастасия Кашина, эксперт по охране труда Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа ✨ 11:00–11:30 @anasboy Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций ✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты ✨ 12:30–13:00 @firstkadry Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии ✨ 13:00–13:30 @migration_expert Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов ✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами ↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR

📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании.

В программе: ✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам ✨ 10:30–11:00 @kashinasot Анастасия Кашина, эксперт по охране труда Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа ✨ 11:00–11:30 @anasboy Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций ✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты ✨ 12:30–13:00 @firstkadry Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии ✨ 13:00–13:30 @migration_expert Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов ✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами ↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

🔔 Срочный трудовой договор: где проходят пределы изменения условия о сроке Работница была принята на работу на период отсутствия сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. Позднее стороны подписали дополнительное соглашение, изменив основание срочности: теперь договор действовал до выхода другого работника. Именно это условие работодатель впоследствии использовал для увольнения. Суды признали увольнение незаконным (Определение Девятого КСОЮ от 11.06.2026 N 88-4958/2026). Они установили, что основной работник, на время отсутствия которого изначально была принята истица, к работе так и не приступил. При этом работодатель не подтвердил наличие объективных организационных причин для изменения условия о сроке действия договора. Кроме того, работник, к выходу которого был привязан новый срок договора, продолжал выполнять трудовые обязанности в другом подразделении. Само по себе его временное перемещение внутри организации не означает освобождение занимаемой должности и не создает нового законного основания для прекращения срочного трудового договора. Работодатель также ссылался на то, что дополнительное соглашение не было своевременно оспорено работницей. Однако кассационный суд указал: само по себе подписание работником трудового договора или дополнительного соглашения не подтверждает законность условия о сроке. При рассмотрении спора об увольнении суд вправе проверить, соответствовало ли такое условие требованиям закона. 📌 Дополнительное соглашение не может использоваться как инструмент для изменения оснований срочности без реальных кадровых или организационных изменений. Если новое условие существует только на бумаге и не отражает фактическую ситуацию, оно не обеспечит работодателю законность последующего увольнения. #увольнение Подписаться на Токсичный работник ВКонтакте | ТГ | Дзен

🛤 Подготовка выездов вахтовых бригад — это десятки приказов, сбор медкнижек, заключение договоров и другие документы. Как избежать срывов сроков и обеспечить своевременный выход на объект? Разобраться в организации вахтового метода работы поможет специальная памятка от Дарьи Николаевой, генерального директора сервиса «ВахтаGO». Сохраняйте, чтобы узнать: — Как упростить оформление вахт даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов. — Как выстроить воронку найма для вахт, чтобы снизить процент отказов и неявки на объект. — Как организовать вахту, чтобы персонал захотел туда поехать: логистика, проживание, питание. Используйте памятку, чтобы выстроить работу с документами для вахт и привлекать квалифицированных специалистов. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

Юристы BGP Litigation защитили работодателя в трудовом споре о восстановлении сотрудника на работе Юристы практики трудового права BGP Litigation защитили интересы ООО «Гиперглобус», одной из крупнейших сетей продуктовых гипермаркетов России, в трудовом споре о восстановлении бывшего сотрудника на работе. Спор возник после прекращения трудовых отношений с сотрудником, проработавшим в компании более 15 лет. В ходе обсуждения дальнейшего профессионального развития стороны договорились о прекращении трудовых отношений. Сотрудник самостоятельно подал заявление об увольнении по собственному желанию, передал дела, трудоустроился к новому работодателю и получил согласованные выплаты. Через месяц сотрудник обратился в суд, утверждая, что был вынужден уволиться под психологическим давлением работодателя. В подтверждение своей позиции он представил аудиозаписи переговоров, ссылался на показания свидетелей и заявлял о наличии задолженности за выполнение дополнительной работы. Команда BGP Litigation совместно с работодателем сформировала правовую позицию, подтверждающую добровольный характер увольнения. В материалы дела были представлены корпоративная переписка, документы, подтверждающие, что инициатива выбора основания увольнения и условий выплаты компенсации исходила от самого сотрудника, а также анкета exit-интервью, в которой он указал, что увольняется в связи с переходом на новое место работы для карьерного развития. Одним из ключевых вопросов спора стала обязанность работодателя разъяснить работнику правовые последствия увольнения по собственному желанию. В последние годы судебная практика исходит из того, что отсутствие таких разъяснений в отдельных случаях может свидетельствовать о недобровольности увольнения. Вместе с тем команде BGP Litigation удалось доказать, что в рассматриваемом случае такая обязанность отсутствовала, поскольку сотрудник обладал необходимыми знаниями трудового права, понимал правовые последствия своих действий и принимал решение самостоятельно. Суды трех инстанций признали увольнение законным, отметив, что работодатель действовал добросовестно, а переговоры сторон не свидетельствовали о психологическом давлении или понуждении к увольнению. Правовую позицию работодателя также поддержала прокуратура. Дело представляет практический интерес для работодателей, поскольку подтверждает, что обязанность разъяснять последствия увольнения по собственному желанию не является безусловной и зависит от обстоятельств конкретного дела. Над проектом работала команда практики трудового права BGP Litigation в составе партнера Анны Ивановой и старшего юриста Софии Луневой.

💎Надо будет тоже разработать анкету exit-интервью во избежание злоупотребления правом со стороны работника!

Повысить эксперта и ждать от него управленческих чудес — дорогая ошибка Когда лучший разработчик, продажник или аналитик становится руководителем, бизнес часто теряет первоклассного специалиста и получает неэффективного управленца. Дело в том, что руководитель — отдельная профессия. Делегировать, управлять процессами, вести переговоры и мыслить понятиями бизнеса тоже надо учиться. Нетология помогает развивать руководителей внутри команды. Форматы: • программы уровня мини-MBA — для комплексной подготовки; • индивидуальные курсы и тренинги — чтобы закрыть конкретные пробелы в навыках. Начните с диагностики, а не с догадок. Оставьте заявку на консультацию, чтобы бесплатно оценить уровень управленческих компетенций и подобрать решение. 👉 Оставить заявку P. S. За ошибки руководителей бизнес платит рублём, и чем дольше откладывается обучение — тем выше цена.

🔊 Приглашаем на бесплатный вебинар «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» Прокуратура получит право проверять, как работодатели ведут воинский учет. Это значит, что под контролем окажутся документы компании, законность бронирования, взаимодействие с военкоматами и работа с Реестром воинского учета. 5 августа в 13:00 подключайтесь к вебинару «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться». 👤 Спикер — Юлия Спиркина, начальник отдела кадров частной охранной организации, аудитор, консультант по кадровому делопроизводству.

На эфире разберем: ➡️ кто может прийти в организацию с проверкой воинского учета; ➡️ какие документы проверяющие изучат в первую очередь; ➡️ какие функции Реестра воинского учета доступны ответственным за ВУ; ➡️ как провести самопроверку и устранить ошибки до визита прокуратуры.

Все участники получат чек-лист для самопроверки, который поможет вовремя найти и исправить недочеты 🎁 Зарегистрироваться можно по ссылке ↖️ 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max

🚨Приходите слушать мой вебинар!

⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи. ▫️Кадровику - Telegram | MAX ▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX ▫️Система Кадры - Telegram | MAX ▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX ▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX ▫️Трудовые споры - Telegram | MAX ▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX ▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX ▫️Трудовик - Telegram | MAX ▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX ▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX ▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX ▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX ▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX ▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX ▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX ▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX ▫️HR с амбициями - Telegram | MAX ▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX ▫️Мифы о труде - Telegram | MAX ▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX ▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX ▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX ❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен.

​Извещение военкомата о приеме/увольнении работника Есть 2 формы извещения военкомата о приеме/увольнении работника: 1. Приложение 9 кМетодическим рекомендациям  (согласно письму МО от 6 октября 2023 г. N207/6/3665)   2. Приложение 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г. №719. Во-первых, вторая форма имеет более высокий юридический статус Во-вторых, там имеются сведения, необходимые военкомату: СНИЛС, данные паспорта Мы привыкли при формировании сведений использовать Приложение 2 к Положению о воинском учете, да и в 1С загружен именно этот шаблон. Но в Реестре воинского учета формируется Приложение 9 к Методическим рекомендациям! Как это понимать? Это баг или фича? Ждём разъяснений от Минобороны⭐️