Журнал «Кадровое дело»
Open in Telegram
Канал журнала «Кадровое дело» Электронная версия журнала https://e.kdelo.ru/ По вопросам сотрудничества @kniazeva_alina
Show more9 048
Subscribers
-724 hours
-167 days
-3730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+5
in 1 channels
August '26
+37
in 3 channels
Get PRO
July '26
+151
in 28 channels
Get PRO
June '26
+143
in 10 channels
Get PRO
May '26
+142
in 3 channels
Get PRO
April '26
+150
in 9 channels
Get PRO
March '26
+440
in 7 channels
Get PRO
February '26
+243
in 7 channels
Get PRO
January '26
+362
in 4 channels
Get PRO
December '25
+1 382
in 12 channels
Get PRO
November '25
+363
in 5 channels
Get PRO
October '25
+376
in 2 channels
Get PRO
September '25
+344
in 3 channels
Get PRO
August '25
+789
in 3 channels
Get PRO
July '25
+926
in 10 channels
Get PRO
June '25
+835
in 6 channels
Get PRO
May '25
+1 656
in 6 channels
Get PRO
April '25
+956
in 9 channels
Get PRO
March '25
+1 180
in 2 channels
Get PRO
February '250
in 3 channels
Get PRO
January '250
in 3 channels
Get PRO
December '24
+2
in 3 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Единое Положение поможет не собирать правила сверхурочки по разным ЛНА 📄
Закон не устанавливает обязательную структуру такого документа, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. Главное — прописать все моменты, которые кадровику придется проверять каждый раз перед привлечением сотрудника к переработке.
В Положении стоит закрепить: ⚪️ кого можно и нельзя привлекать к сверхурочной работе; ⚪️ когда требуется письменное согласие сотрудника; ⚪️ в каких случаях понадобится медицинское заключение; ⚪️ как учитывать мнение профсоюза; ⚪️ как фиксировать продолжительность переработки; ⚪️ как оплачивать сверхурочные часы и предоставлять отдых вместо повышенной оплаты.Отдельно стоит прописать порядок оплаты часов сверх 120 часов в год, чтобы у кадров и бухгалтерии был единый алгоритм и не возникало споров с работниками. 📢 В сентябрьском номере это не просто текстовая инструкция. В статье есть видеоразбор, где главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына пошагово показывает, как оформить Положение — от грифа утверждения и названия документа до заключительных положений о сроке его действия. Готовый порядок и подсказки по формулировкам смотрите в статье «Как оформить Положение о сверхурочной работе» в сентябрьском номере журнала «Кадровое дело» ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
| 2 |  💸 Если зарплату задержали больше чем на 15 календарных дней, работник может перестать выходить на работу
Для этого ему нужно письменно уведомить работодателя. Причем заранее предупреждать не обязательно: сотрудник вправе сообщить о приостановке в тот же день, главное — сделать это до того, как перестанет работать.
Например, зарплату должны были выплатить 10-го числа. Первый день задержки — 11-е, а право приостановить работу возникает 26-го числа.
📌 Полученное уведомление нужно зарегистрировать, даже если руководитель категорически против. Согласие работодателя для приостановки не требуется.
А вот в табеле важно не перепутать коды. Если используете унифицированные формы Т-12 или Т-13, дни приостановки отмечают «НЗ» или «36». Код «НН» здесь не подходит.
📎 Есть еще одна частая ошибка — оформить такую ситуацию как простой. Приостановка из-за задержки зарплаты оплачивается в размере среднего заработка полностью, а простой по вине работодателя — минимум в размере двух третей. Если подменить одну процедуру другой, появится недоплата и новые риски.
Вернуть сотрудника к работе можно письменным уведомлением о готовности полностью погасить долг в день его выхода. Частичной выплаты недостаточно.
Полный алгоритм, правила для отпуска, больничного и увольнения во время приостановки редакция собрала в статье ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 260 |
| 3 |  Осталось 2 дня до срочного эфира от редакции «Кадрового дела» с инспектором ГИТ 🔔
В прямом эфире 10 сентября в 11:00 разберем типичные ошибки, из‑за которых работодателя штрафуют или обязывают восстановить уволенного сотрудника, — и подскажем, как подстраховаться при увольнениях и задержке зарплаты.
С 1 сентября 2026 года расширяются основания для увольнения за хищение (Закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Практика ужесточается: суды нередко видят в соглашении сторон прикрытое сокращение, а в заявлении «по собственному» — давление на работника. Разберем эти изменения и дадим безопасные алгоритмы для кадровой работы.
Отдельно рассмотрим риски при задержке выплат: инспекторы детально проверяют оформление приостановки работы — ошибка здесь грозит серьезными санкциями
Участие во встрече доступно только подписчикам журнала «Кадровое дело». Если вы ещё не в их числе — оставьте заявку на сайте, и мы подскажем, как оформить подписку и попасть на встречу с редакцией и инспектором ↖️
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 281 |
| 4 |  Для работников, которые оказались в зоне чрезвычайной ситуации, с 1 сентября действуют новые правила отдыха 📢
Если ЧС затронула фактическое место жительства сотрудника и местные власти подтвердили, что пострадали условия его жизни или имущество, работник может получить один оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты. Регистрация по этому адресу значения не имеет.
Для оформления редакция рекомендует получить два отдельных заявления: одно на оплачиваемый день, второе — на отпуск. К ним сотрудник прикладывает документ от местного органа власти, который подтверждает последствия ЧС.
📌 Следите и за сроками. Оплачиваемый выходной нужно предоставить в течение 10 календарных дней после заявления, отпуск — в течение 20 календарных дней.
Для работников с суммированным учетом есть отдельное правило: за дополнительный выходной выплачивают восемь средних часовых заработков, независимо от того, сколько часов стояло в графике на этот день.
А если из-за ЧС сотрудник не смог выйти на работу еще до оформления такого отдыха, сразу считать отсутствие прогулом нельзя. Пока причина неизвестна, можно поставить «НН» или «30», а после получения объяснений и подтверждения ЧС заменить код на «УП» или «41».
Полный порядок оформления, сроки и документы редакция разобрала в статье «Подсказки, как применять новые правила о чрезвычайных отпусках» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 350 |
| 5 |  Два года по договору услуг закончились для работодателя обязательным трудоустройством сотрудницы 🔨
Жительница Апатитов с 2024 года работала менеджером по работе с клиентами по договору оказания услуг. Формально трудового договора не было, но фактически ее работа выглядела как обычные трудовые отношения.
Суд установил, что сотруднице предоставили оборудованное рабочее место и компьютер, установили сменный график, она подчинялась ПВТР и регулярно получала зарплату. При этом женщина выполняла не разовые задания, а систематически работала в течение всей смены.
📌 Эти обстоятельства стали ключевыми: суд решил, что компания подменила трудовые отношения гражданско-правовыми.
Работодателя обязали заключить с сотрудницей трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить 20 000 рублей компенсации морального вреда. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Для кадровика вывод простой: если исполнитель работает по графику компании, подчиняется внутренним правилам, постоянно выполняет одну трудовую функцию и получает регулярную оплату, ГПД может не защитить работодателя от переквалификации отношений в трудовые.
Источник: kdelo.ru ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 331 |
| 6 |  Трудовое законодательство, а следом и правила работы, меняются с космической скоростью. Особенно с сентября. Согласны же? А с Высшей школой Кадровика быстро проработаете все новшества и аттестуетесь для спокойной работы в 2027 году.
🔔 Запустили новую программу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». С онлайн-обучением от лучших экспертов легко перестроите работу с учётом многочисленных изменений с 1 сентября, проведёте аудит кадровых документов, актуализируете работу с отдельными категориями сотрудников и разберете новые подходы судов к кадровой работе.
Чтобы быстро сориентироваться в нововведениях, оставляйте заявку по ссылке. Откроем бесплатный доступ к обучению на 2 дня ➡️ | 1 |
| 7 |  21 сентября в 13:00 — Приглашаем вас на бесплатный вебинар о безопасном увольнении по соглашению сторон 🔔
Увольнение по соглашению все чаще становится предметом споров: сотрудники заявляют, что их вынудили уйти, а суды проверяют не только документы, но и то, как проходили переговоры.
На вебинаре «Увольнение по соглашению: как учесть и обойти новые риски» разберем, как оформить процедуру так, чтобы снизить риск восстановления работника.
👤 Спикер — Анастасия Канухина, эксперт по трудовому праву, LL.M.
В эфире обсудим:
⚪️ как выстроить переговоры об увольнении по соглашению;
⚪️ от каких формулировок в соглашении лучше отказаться;
⚪️ какие условия помогут подтвердить добровольность решения работника;
⚪️ что делать, если после подписания соглашения сотрудник просит его отменить.
📌 Отдельно разберем, какие ошибки кадровиков чаще всего приводят к проигрышам работодателей в судах и какими аргументами можно отбить обвинения в принуждении.
Регистрируйтесь бесплатно прямо сейчас по ссылке ↖️
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 330 |
| 8 |  Спокойствие в кадровой работе — на 90 дней дольше.
Подписка на «Кадровое дело» до конца недели доступна со скидкой 15% и тремя месяцами в подарок.
Вы получаете еще три выпуска бесплатно. В каждом номере журнала — алгоритмы действий, образцы документов с комментариями экспертов и разборы изменений, которые можно применять в тот же день.
Вы получаете больше практических разборов, свежих кейсов, актуальной информации про изменения в законодательстве — и всё это без доплат. Больше готовых инструкций и документов под рукой — меньше времени на поиски и ниже риск ошибиться.
Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к журналу на 3 дня, чтобы вы проверили, насколько содержание журнала закрывает ваши текущие задачи. А также забронирует для вас счет со скидкой и бонусными месяцами ➡️ | 377 |
| 9 |  Работник действительно нарушил правила ИБ, но суд все равно восстановил его 🔨
Экономист хранил на рабочем столе бумажку с логином и паролем — причем не только от своей учетной записи, но и от учетной записи коллеги. Нарушение работодатель доказал, однако увольнение суд признал слишком строгим наказанием.
Причина — компания не смогла подтвердить, что при выборе взыскания учла тяжесть проступка, обстоятельства нарушения и прежнее отношение сотрудника к работе. В результате работника восстановили, а с работодателя взыскали 610 768 рублей среднего заработка.
❕Это важный момент для любых нарушений информационной безопасности. Самого акта, скриншота или фотографии пароля мало.
До взыскания проверьте всю цепочку: запрет должен быть закреплен в ЛНА, сотрудник — ознакомлен с ним под подпись, а само требование должно быть выполнимым. Например, если запрещаете записывать пароли, у работников должен быть доступ к безопасному способу их хранения.
И только после этого можно оценивать конкретный проступок и выбирать наказание. Даже доказанное нарушение не делает увольнение автоматически законным.
В статье нового номера журнала «Кадровое дело» редакция разобрала шесть шагов, которые работодатель должен пройти в той же последовательности, в которой их затем проверит суд ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 515 |
| 10 |  10 сентября в 11:00 — срочный эфир с инспектором ГИТ про новые риски🔥
Главный редактор журнала «Кадровое дело» Елена Милано приглашает на вебинар «Новые риски: увольнения, задержки зарплаты».
Вместе с Андреем Криницыным, инспектором ГИТ, разберем ситуации, где этой осенью у работодателей особенно высок риск споров и штрафов.
На эфире обсудим:
⚪️ новые индикаторы, из-за которых суды восстанавливают уволенных работников;
⚪️ как проводить сокращение, если часть работы сотрудника передали программе или ИИ;
⚪️ как оформить приостановку работы, если компания задерживает зарплату.
Будут не только разъяснения, но и практические алгоритмы и образцы документов.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке ↖️ Это бесплатно для подписчиков «Кадрового дела».
Если подписки еще нет, оставьте заявку — менеджер поможет с оформлением и подберет максимальную скидку.
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 431 |
| 11 |  Работодатель не сможет передумать после того, как приглашенный сотрудник уволился
Прием в порядке перевода кажется простой процедурой: один работодатель увольняет, другой принимает. Но именно письменное приглашение создает для будущего работодателя серьезное обязательство.
📎 Если сотрудника письменно пригласили на работу в порядке перевода и он уже уволился с прежнего места, отказать ему в заключении трудового договора нельзя в течение месяца со дня увольнения. В споре суд может обязать компанию принять человека на работу, оплатить вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы.
Поэтому до отправки приглашения стоит окончательно согласовать должность, зарплату, график и предполагаемую дату выхода.
Есть еще два нюанса, о которых легко забыть:
1️⃣ испытательный срок при приеме в порядке перевода устанавливать нельзя;
2️⃣ новый работодатель должен заново провести обязательные мероприятия по охране труда и, если требуется, предварительный медосмотр. Результатами обучения и медосмотра у прежнего работодателя заменить свои процедуры нельзя.
Если компания все-таки передумала принимать сотрудника, отозвать приглашение безопаснее до того, как прежний работодатель оформит его увольнение, и обязательно зафиксировать, что человек получил отзыв.
Полный алгоритм процедуры и образцы документов редакция собрала в статье «Прием в порядке перевода: подводные камни и безопасный алгоритм» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 425 |
| 12 |  Вычитывать 40+ страниц нового закона или открыть один понятный разбор в «Кадровом деле» ✅
В новом законе о связи появилась возможность обмениваться с работниками электронными сообщениями через официальную систему «Почты России» без полноценного ЭДО. Но чтобы понять, как это будет работать на практике, кадровику пришлось бы продраться через десятки страниц юридических формулировок. Мы уже сделали это за вас ❤️
📖 В сентябрьском номере «Кадрового дела» вышла статья «Обмен электронными сообщениями без ЭДО: новая возможность от „Почты России“». В ней редакция перевела новые правила с юридического языка на кадровый: что действительно изменится, какие документы можно будет отправлять, кому пригодится новая система и почему привычный кадровый документооборот она пока не заменит.
А в электронной версии журнала есть удобный сервис: смотрите длинную формулировку из закона — и рядом сразу видите короткое и понятное объяснение.
⬅️Так что читать все 40+ страниц закона и самостоятельно разбираться, что именно относится к вашей работе, не придется ➡️
Читайте статью с разбором закона через бесплатный демодоступ по ссылке уже сейчас ↖️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 429 |
| 13 |  День HR: поговорим о главных вызовах 2026 года ✨
16 сентября в 13:00 приглашаем на бесплатный онлайн-подкаст «День HR — 2026. Как коллеги преодолевают главные проблемы этого года».
В эфире обсудим темы, с которыми сейчас часто сталкиваются HRD : как защищать бюджет в условиях модных HR-инструментов и как нанимать людей, когда рынок труда стал очень неровным.
Вас ждут два насыщенных подкаста ⬇️
1️⃣ Про деньги: как не потратить бюджет на красивую обертку, отличить рабочий инструмент от хайпа и защитить HR-инициативы перед финансами.
2️⃣ Про людей: кого нанимать, когда по одним специальностям сотни откликов, а по другим — тишина, и как удерживать сотрудников с первых дней.
В дискуссии участвуют:
💬 Татьяна Ваньчкова, директор департамента управления персоналом инновационной школы «СКОЛКА», экс-замдиректора по корпоративному обучению ANCOR;
💬 Юлия Королева-Бизья, T&D партнер Yandex Cloud, фасилитатор, тренер, коуч, архитектор систем обучения;
💬 Оксана Лейссон, HRD с опытом более 18 лет в крупных российских компаниях;
💬 Марина Петухова, HR-эксперт, ментор руководителей, 30+ лет в управлении;
💬 Константин Старостин, руководитель Школы директора по персоналу, модератор деловых событий, тренер по публичным выступлениям.
Разберем живые истории, ошибки, рабочие решения и подходы, которые HR-команды уже используют в 2026 году.
Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке ↖️
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX | 307 |
| 14 |  Компания рискует оплатить стоимость обучения целевика, если не докажет попытки его трудоустроить
После окончания учебы у выпускника обычно есть три месяца на трудоустройство по целевому договору. Но ждать, пока студент сам объявится, работодателю рискованно.
Если дело дойдет до спора, компании придется показать, что она действительно пыталась выполнить свои обязательства. Поэтому безопаснее самой инициировать трудоустройство и вести переписку в письменной форме.
В предложении укажите конкретную должность, место работы, зарплату, режим, срок для явки и документы, которые выпускнику нужно принести. Направить предложение лучше Почтой России с описью вложения либо вручить лично под подпись.
Если целевик молчит, редакция рекомендует не ограничиваться одним письмом. Можно направить предложения несколько раз — в начале, середине и ближе к концу срока трудоустройства. Неявку для заключения договора и отсутствие письменного отказа зафиксируйте актом.
📌 Особое внимание — самой вакансии. Она должна соответствовать полученной квалификации. Например, магистру нельзя предлагать работу, для которой достаточно более низкого уровня образования. Иначе уже работодатель рискует оказаться нарушителем условий целевого договора.
Подробнее алгоритм и готовые образцы документов смотрите в статье «Целевое обучение: как предложить работу студенту и не попасть на штраф за его нетрудоустройство» ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 426 |
| 15 |  Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР.
💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1?
Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства.
Ваше тестирование по ссылке ↖️
📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX | 505 |
| 16 |  Работодатель загрузил уведомление об отпуске в КЭДО, но сотрудник его не подписал ⚡️
Этого недостаточно, чтобы считать работника извещенным о начале отпуска. По статье 123 ТК работодатель обязан предупредить сотрудника об отпуске под подпись минимум за две недели. При КЭДО такой подписью считается электронная подпись работника на документе, а не сам факт загрузки уведомления в систему.
В реальном кейсе компания вовремя разместила уведомление и приказ в КЭДО, но не настроила оповещения. Сотрудник увидел отпуск только тогда, когда получил отпускные, и потребовал перенести даты. Поскольку подтвердить своевременное извещение компания не смогла, отпуск пришлось переносить.
📌 Если отпускные уже выплатили, удержать их из будущей зарплаты в одностороннем порядке нельзя: такая переплата не считается счетной ошибкой и возникла не по вине сотрудника.
В статье предлагают два законных варианта: работник может добровольно вернуть деньги на счет компании либо письменно попросить зачесть сумму отпускных в счет будущей зарплаты.
Чтобы подобная ситуация не повторилась, в редакции советуют настроить дополнительный контроль: отправлять уведомления заранее, за 17–18 дней проверять статус подписи, а при сбое КЭДО использовать бумажное уведомление — если такой резервный порядок закрепили в Положении о КЭДО.
Подробнее алгоритм переноса отпуска и возврата уже выплаченных отпускных разобрали в статье нового сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 519 |
| 17 |  Срочный эфир от редакции «Кадрового дела» и инспектора ГИТ про новые риски в работе кадровиков 🚨
10 сентября в 11:00 разберем самые рискованные кадровые ситуации этой осени: увольнения, сокращения, задержки зарплаты и новые основания для споров с работниками.
👤 Эфир проведут: Елена Милано — главный редактор журнала «Кадровое дело» и Андрей Криницын — главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия.
На вебинаре спикеры разберут:
🏷 новые индикаторы, из-за которых суды восстанавливают уволенных сотрудников;
🏷 требования к сокращению, когда работу сотрудника передали программе или ИИ;
🏷 обновленный с 1 сентября порядок увольнения за хищение;
🏷 оформление приостановки работы из-за задержки зарплаты.
Покажем, где работодатели чаще всего ошибаются, какие документы помогут подстраховаться и как выстроить процедуру так, чтобы снизить риск штрафов и трудовых споров.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке ↖️ Это бесплатно для подписчиков «Кадрового дела».
Если подписки еще нет, оставьте заявку — менеджер поможет с оформлением и подберет максимальную скидку.
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 790 |
| 18 |  Льготы семье участника СВО меняются вместе с его статусом
Кадровику сначала нужно определить, какой статус сейчас у военнослужащего: он продолжает службу, получил ранение или погиб. От этого зависит набор гарантий для его родственников.
📄 В каждом случае работник должен подтвердить право на льготу документами. Нужно запросить подтверждение и родства, и обстоятельств, которые дают право на конкретную гарантию.
Если статус военнослужащего меняется, набор льгот тоже может измениться: часть гарантий добавляется, часть перестает действовать. Поэтому при каждом новом обращении работника безопаснее заново проверить основание и документы.
❕ Если сотрудник просит предоставить льготу, которой закон в его ситуации не предусматривает, работодатель вправе отказать.
В статье «Льготы семьям участников СВО: что работодатель должен предоставить, а когда вправе отказать» редакция разделила гарантии на три блока: для семей тех, кто находится на службе, родственников раненых участников СВО и семей погибших военнослужащих ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 452 |
| 19 |  🔥 3 крутых бонуса — и кадровые задачи решаются проще! 🔥
До конца недели при подписке на «Кадровое дело» — сразу 3 выгоды:
✅ Курс «Обучение по воинскому учёту и бронированию» в подарок (50 академических часов, удостоверение по итогу). Практика на реальных кейсах: повестки, бронирование, отчетность, проверки — без штрафов.
✅ Скидка 15 % на подписку.
✅ Плюс 3 месяца доступа ко всем ресурсам журнала.
«Кадровое дело» даёт понятные алгоритмы, образцы документов и разборы изменений — всё, чтобы действовать без рисков. Подписка и курс в подарок — идеальное сочетание: шаблоны и инструкции из журнала плюс прикладные навыки из обучения.
Оставьте заявку — откроем доступ к журналу на 3 дня, сделаем скидку на подписку и как активируем бонусы ↖️ | 488 |
| 20 |  📅 Производственный календарь на сентябрь
1️⃣ — сдайте в Росстат отчет 3-Ф со сведениями о просроченной задолженности по зарплате за август
6️⃣ — День работников нефтяной и газовой промышленности
8️⃣ — День финансиста
1️⃣0️⃣ — сдайте в центр занятости информацию о квотируемых местах для инвалидов за август, а также смотрите срочный эфир от редакции и инспектора ГИТ
1️⃣3️⃣ — День программиста
1️⃣5️⃣ — сдайте в Росстат ежемесячный отчет П-4 за август, если в компании больше 15 работников
2️⃣1️⃣ — смотрите вебинар «Увольнение по соглашению: как учесть и обойти новые риски»
2️⃣5️⃣ — сдайте в СФР отчет ЕФС-1 за август
2️⃣7️⃣ — День машиностроителя
Сохраните календарь, чтобы не пропустить важные даты 🔖
#календарь@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 553 |
