Будут люди — будут деньги
Open in Telegram
UP business, компания Алексея Галицкого — кадрово-консалтинговая компания, проводим групповые собеседования, закрываем сложные вакансии. ⚡️Рассказываем про эффективный подбор сотрудников 👤 Рекомендуем соискателей с наших групповых собеседований
Show more551
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
-730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '25
December '25
+3
in 0 channels
November '25
+1
in 0 channels
Get PRO
October '25
+6
in 0 channels
Get PRO
September '25
+3
in 0 channels
Get PRO
August '25
+5
in 0 channels
Get PRO
July '25
+7
in 0 channels
Get PRO
June '25
+7
in 0 channels
Get PRO
May '25
+6
in 0 channels
Get PRO
April '25
+8
in 0 channels
Get PRO
March '25
+8
in 0 channels
Get PRO
February '25
+11
in 0 channels
Get PRO
January '25
+3
in 0 channels
Get PRO
December '24
+7
in 0 channels
Get PRO
November '24
+11
in 0 channels
Get PRO
October '24
+314
in 0 channels
Get PRO
September '24
+10
in 0 channels
Get PRO
August '24
+11
in 1 channels
Get PRO
July '24
+8
in 0 channels
Get PRO
June '24
+3
in 0 channels
Get PRO
May '24
+3
in 0 channels
Get PRO
April '24
+8
in 0 channels
Get PRO
March '24
+286
in 0 channels
Get PRO
February '24
+1 483
in 0 channels
Get PRO
January '24
+1 125
in 0 channels
Get PRO
December '23
+1 359
in 0 channels
Get PRO
November '23
+593
in 0 channels
Get PRO
October '23
+379
in 0 channels
Get PRO
September '23
+936
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | +1 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +1 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | +1 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Редфлаги на собеседовании🚩🚩🚩
В резюме все кандидаты стараются показать свои самые сильные стороны. А на собеседовании у работодателя есть возможность выяснить, совпадает ли заявленное в резюме с действительностью, а также понять, действительно ли претендент на должность подходит компании.
Редфлаги на собеседовании:
🚩Игнорирование вопросов, ответы невпопад. Может говорить как о волнении, так и о неподготовленности, недостаточном опыте и знаниях.
🚩Неопрятный и неряшливый внешний вид. Может свидетельствовать о неорганизованности или слабой заинтересованности в должности, непонимании ее особенностей.
🚩Негатив в сторону бывшего руководителя. Само сообщение о проблемах с начальством — не редфлаг. Но если соискатель во всех неудачах винит плохого руководителя, не стесняется в выражениях, это может говорить о том, что он не любит брать на себя ответственность и не готов к соблюдению субординации.
🚩Отсутствие вопросов о компании или должности. Может свидетельствовать как о стеснении и волнении, так и о низкой заинтересованности в работе в конкретной компании.
У каждого работодателя есть свой список редфлагов. Стоит заранее определиться, какие из них станут причиной отказа в 100% случаев, а какие — поводом для более детального изучения ситуации.
#полезноеUP
| 2 |  #пятничныймемUP | 101 |
| 3 | #резюме #кандидат #собеседование
KEY ACCOUNT MANAGER (IT B2B)
📍 Москва · Готова к командировкам
✅ Сильные стороны:
▪️ 3+ года в IT-продажах (ESET, ГК "Цифра")
▪️ Полный цикл продаж: от поиска ЛПР до подписания контракта
▪️ Работа с C-level (CEO/CIO/CTO) в промышленности, госсекторе, ТЭК
▪️ Опыт продаж on-premise и SaaS-решений
▪️ Ведение пилотных проектов и адаптация продуктов под клиента
⚠️ Нюансы:
▸ 4 компании за 3 года (поиск оптимальной позиции)
▸ Уровень английского B2 (для локальных рынков)
🎯 Польза бизнесу:
→ Рост продаж существующим клиентам (cross-sell/up-sell)
→ Выход на сложных корпоративных заказчиков
→ Адаптация решений под специфичные задачи
Целеустремленный специалист с техническим складом ума. Идеально для роста в промышленном и госсегменте.
UP business — если нужен готовый специалист для компаний со сложной структурой или активными сделками. | 122 |
| 4 |  Перерыв в карьере соискателя: на что обращать внимание
Карьерный разрыв — это просто малозначимый факт или редфлаг в резюме? Во многом это зависит от сферы, профессии, а также от того, чем именно занимался специалист во время паузы в работе.
Важно, чтобы в рассказе о таком разрыве человек указывал не только его причины (уход за родственниками, профессиональное выгорание и др.). Но и говорил о том, стремился ли он поддерживать свои знания и умения в актуальном состоянии, например:
*️⃣изучал свежую профессиональную литературу;
отслеживал тренды;
*️⃣проходил переподготовку, курсы, получал второе образование.
🚩Редфлаги в рассказе о карьерном перерыве:
❌«Ничегонеделание». Если человек говорит о том, что просто взял перерыв и ничего не делал в этот период, это может указывать на его слабый интерес к профессии и развитие в ней.
❌Негатив. Если человек в качестве причины длительного карьерного разрыва указывает недальновидных HR-специалистов или неумное начальство, это может говорить об отсутствии у него развитой саморефлексии и желания искать в сложной ситуации точки роста.
❌Нестыковки в рассказе о перерыве. Это может говорить о том, что человек что-то додумывает на ходу, пытаясь скрыть истинное положение дел.
❗️Грамотный специалист практически всегда может извлечь пользу из перерыва в карьере — возможности для обучения, личностного роста, приобретение узкой специализации | 86 |
| 5 |  Алексей Галицкий и Илья Исерсон про то, что у хороших управленцев не всегда получается открыть собственный бизнес
Смотрите полную версию подкаста на YouTube или в ВКонтакте | 96 |
| 6 |  #пятничныймемUP | 111 |
| 7 |  Групповое собеседование: плюсы для работодателей➕
Групповое интервью может стать настоящим спасением в случае, когда нужно:
➕быстро познакомиться с большим количеством соискателей;
➕найти сразу нескольких сильных кандидатов;
➕подыскать специалиста в сжатые сроки.
Главные преимущества групповых интервью:
✅Экономия времени. Можно всего за 1-2 часа познакомиться с 5-12 кандидатами. И индивидуальные встречи предложить 2-3 из них.
✅Эффективное сравнение кандидатов друг с другом. Оно происходит в режиме реального времени, а не по памяти.
✅Возможность всесторонней оценки личностных качеств кандидатов. Можно проверить их лидерские качества, умение общаться в команде, занимать активную позицию в решении проблем и т.д.
Распространено мнение, что групповое интервью хорошо подходит для подбора стажеров и специалистов на линейные должности. Но практика показала, что с его помощью вполне возможно найти и сильных топ-менеджеров.
#полезноеUP | 95 |
| 8 |  #пятничныймемUP | 95 |
| 9 | #полезное_UP 💡
Почему важно нанять менеджера по работе с маркетплейсами СЕЙЧАС, а не через 3 месяца? ⏰🔥
Менеджер по работе с маркетплейсами — это ценный специалист, который может помочь быстро увеличить объем продаж 📈 и взять на себя выполнение множество операционных задач.
✅ Плюсы найма менеджера по работе с маркетплейсами:
🕒 Больше времени на решение важных задач.
Пока менеджер занят продажами через маркетплейс, владелец может сконцентрироваться на стратегии развития магазина, поиске новых поставщиков и других важных задачах.
📊 Совершенствование стратегии продвижения.
Менеджер по работе с маркетплейсами регулярно отслеживают изменения в алгоритмах ранжирования, правилах продвижения, умеют грамотно оптимизировать карточки товаров с учетом трендов.
🎯 Управление рекламой.
Специалисты хорошо разбираются в работе внутренних рекламных инструментов маркетплейсов. Это позволяет эффективно расходовать средства и привлекать внимание большого количества покупателей.
📦 Менеджеру также можно доверить:
- логистику и работу со складами;
- анализ рынка и стратегии продвижения конкурентов;
- отслеживание и реагирование на отзывы (как положительные, так и отрицательные).
Наем профессионала может помочь компании начать быстрее развиваться 🚀 и открыть для нее новые возможности. Поэтому не стоит откладывать этот шаг, ведь делегирование — это важнейший стратегический инструмент роста бизнеса 💪
#маркетплейсы #WB #Ozon #продажи #бизнесрост #делегирование #карьера #работа #рекрутинг #UPbusiness | 119 |
| 10 |  #пятничныймемUP | 95 |
| 11 | #резюме #кандидат #собеседование #КорпоративныйСекретарь #Юрист
ЮРИСТ / КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ
📍Москва
✅ Плюсы:
🔹 Эксперт в корпоративном праве – M&A, реорганизации, корпоративные конфликты, арбитражные споры
🔹 Знает все этапы – от созыва собраний до судебной защиты интересов акционеров
🔹 Опыт с госструктурами – ФНС, ФАС, нотариусы, реестродержатели
🔹 Управлял командами до 4 человек, оптимизировал процессы
🔹✔️ Английский Upper-Intermediate – может работать с международными документами
🔴 Минусы:
▪️Основной опыт в агрохолдингах и ЖКХ – для IT/fintech нужна адаптация
▪️Ожидания по ЗП выше среднего – но оправдано для сложных кейсов
🎯 Что даст бизнесу:
➖Защитит активы от корпоративных конфликтов
➖Настроит прозрачное управление для инвесторов
➖Снизит риски за счет четких процедур
➖Сэкономит на судебных спорах профилактической работой
UP business — если нужен готовый специалист для компаний со сложной структурой или активными сделками. | 107 |
| 12 |  #пятничныймемUP | 102 |
| 13 | #резюме #кандидат #собеседование #HR #Москва #ITпродажи
МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (IT-сфера)
📍 Москва
Готов к редким командировкам
✅ Плюсы:
🔹 3+ года в IT-продажах и клиентском сервисе – понимание воронки и KPI.
🔹 Опыт в B2B и сложных продуктах
🔹 Аналитика и системы
🔹 Образование: Магистр менеджмента (UK) + курсы по финансам (Плехановка).
🔹 Гибкость: Готов к удалёнке, проектной работе, сменному графику.
🔴 Минусы:
▪️ Частая смена работы (4 компании за 3 года).
▪️ Глубокая аналитика? Опыт больше в оперативных продажах, чем в стратегическом анализе данных.
🎯 Что даст бизнесу:
— Рост продаж в IT-сегменте (знание 1С, CRM, цикл сделок).
— Улучшение клиентского пути: опыт "под ключ" (от лида до закрытия).
— Оптимизация процессов: навык работы с CRM и отчётностью.
UP business – если нужен продажник с клиентоориентированностью и IT-бэкграундом.
(Детали и рекомендации – уточним!) | 97 |
| 14 | Поиск специалистов на международном рынке
При подборе персонала не всегда стоит ограничиваться территориальными рамками и искать работника только в своей стране. В ряде профессий задачи вполне возможно выполнять полностью удаленно. А расширение географии поиска может дать определенные преимущества работодателю. Например, большее количество кандидатов с нестандартным подходом.
Евгения Савченко, HR-generalist в Up business, недавно выступила в роли эксперта в New Retail, и рассказала, какие нюансы могут возникнуть при найме специалистов из-за рубежа. В этой же статье вы найдете топ-5 профессий, которые наиболее востребованы на международном рынке.
Подробнее на New Retail
#полезноеUP | 85 |
| 15 |  #пятничныймемUP | 82 |
| 16 |  Как бороться с текучестью кадров
Текучесть кадров снижает эффективность работы компании, приводит к перегрузке действующих сотрудников, повышает затраты на подбор персонала. Нужно учесть, что в некоторых сферах она традиционно очень высока (торговля, строительство и др.). Но с ней можно бороться, даже если в конкретной компании показатели текучести не превышают средние для этой отрасли.
Прежде чем действовать, нужно выяснить, почему сотрудники уходят. Частые причины:
1️⃣Низкая зарплата.
2️⃣Плохой менеджмент (токсичный руководитель, нечеткие задачи).
3️⃣Отсутствие перспектив карьерного роста.
4️⃣Перегруз и выгорание.
5️⃣Слабая адаптация новых сотрудников.
Как диагностировать проблему?
Для выяснения причин текучести можно:
🔹Проводить exit-интервью (опрос увольняющихся).
🔹Проводить анонимные опросы сотрудников.
🔹Анализировать, на каком этапе сотрудники чаще уходят.
В зависимости от причин текучести может помочь пересмотр объема нагрузки, повышение оплаты труда, предложение системы и условий карьерного роста (в том числе горизонтального), система наставничества. Хорошо себя показывает и понятная система мотивации сотрудников.
#полезноеUP | 81 |
| 17 | #резюме #кандидат #собеседование #HR #Москва #продажи
ЭКСПЕРТ ПО РАЗВИТИЮ ПРОДАЖ (B2B, ИТ, ТЕЛЕКОМ)
📍 Москва (м. Текстильщики)
Готов к командировкам
✅ Плюсы:
🔹 21+ год в B2B-продажах – от ИТ-дистрибуции (Merlion) до телекома (МТС, Мегафон)
🔹 Глубокая экспертиза:
- Внедрение BI-решений (Сбербанк, платформа "Навигатор")
- Реализация сложных ИТ-проектов (оборудование + монтаж)
- Работа с госзаказчиками и корпорациями
🔹 Достижения:
- Увеличил продажи в телекоме в 2-5 раз
- Выстроил партнёрские программы с нуля (документооборот, логистика, обучение)
- Закрывал сделки с горизонтом планирования до 26 месяцев
🔴 Минусы:
▪️ Английский на базовом уровне (A2)
▪️ Опыт только в B2B (нет практики в рознице или digital)
1. Увеличит прибыль через сложные проектные продажи
2. Оптимизирует процессы (тендеры, бюджетирование, CRM)
3. Разовьёт партнёрскую сеть (есть контакты в телекоме и ИТ)
Формат: Идеален для ИТ-компаний, телекома и производителей сложного оборудования.
UP business – найдём эксперта по b2b-продажам. Готовы обсудить? ✉️ | 81 |
| 18 |  #пятничныймемUP | 80 |
| 19 |  #резюме #кандидат #собеседование #HR #Москва #продажи
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В БАНКОВСКОМ СЕКТОРЕ
📍 Москва
Готов к переезду и командировкам
✅ Плюсы:
🔹 5 лет успешных продаж в ведущих банках (Альфа-Банк, Сбер, Промсвязь)
🔹 Быстрый карьерный рост от консультанта до эксперта по VIP-клиентам за 4 года
🔹 Ключевые навыки:
- привлечение и удержание корпоративных клиентов
- продажи сложных финансовых продуктов (инвестиции, РКО, кредиты)
- работа с CRM и аналитика продаж
🔹 Спортивные достижения: Чемпион Урала по пауэрлифтингу – дисциплинированность и целеустремленность
🔴 Минусы:
▪️ Частая смена позиций (в среднем 8-12 месяцев)
▪️ Опыт только в банковском секторе
🎯 Что может принести бизнесу:
- рост продаж за счет экспертизы в B2B- и VIP-направлениях
- улучшение клиентского опыта (имеет опыт сопровождения сделок "под ключ")
- эффективное управление клиентской базой
✉️ UP business – найдем сильного продажника.
(Рекомендации и детали – по запросу) | 88 |
| 20 |  #пятничныймемUP | 94 |
