IT4HR

Меня спрашивали на конфе, где читать про ИТ термины, вот что мне есть вам предложить: Журнал Код от Яндекс Практикум. Многие вещи достаточно понятно и на пальцах, например, про методологии разработки: чем отличается Waterfall от SCRUM на примере чебуреков. При утрировании, несомненно теряются важные моменты, но для первоначальной встречи вполне себе подойдет. Подкаст Подлодка. Там уже много чего не про ИТ, но и про ИТ есть что послушать, например, про старый добрый Who is SRE от очень компетентного дяди или о том, как работает тот самый Интернет Habr. Тут много разного, часто выпадают хорошие статьи при простом поисковом запросе через поисковики. Можно найти очень простое и поверхностное, "на пальцах", бывает и зубодробительно техническое. Но и приятный баланс терминологии и доступность для рекрутера тоже имеется. Из последнего мне зашло про Переезд на микросервисы. Wikipedia. Ну что тут сказать, многие вещи структурировано можно там найти, юный падаван. Часто хочу туда, чтобы освежить инфу по свежим версиям фреймворков, например. Приблуда для рекрутеров от рекрутеров https://glossarytech.com/. Есть в виде Chrome расширения. Я не любитель, но многие хвалят. Для тех, кто понимает что Ландэн из зе кепитал оф Грейт Британ. Ну и, конечно, наш телеграм канальчик IT4HR, Там бывает всякое, вот сейчас, например, можно откопать посты о - Все еще живая запись про .net "для своих" по ссылке - ссылочка на статью на Kode про Docker - Список кейвордов девопсов по темам Ижой и поделись с другом! В комментах пишите, какую тему разобрать или о чем написать, что особенно болит в понимании IT ⬇️

Ответочка от разрабов)

🤷‍♂️

Практикумы IT4HR Всем привет, анонсируем новый формат для HR и рекрутеров -- практикумы. Цель практикума - с помощью опытных HR и рекрутеров решить вашу задачу в найме. Часто бывает, что вы зашли в тупик с решением своей проблемы и не хватает опытного коллеги или руководителя под боком, который посоветует что еще можно сделать в сложившейся ситуации. В режиме живого диалога мы разбираем ваши боли и устраиваем брейншторм с опытными экспертами и коллегами для решения конкретных кейсов. В формате открытого общения можно порешать свои вопросы и “подглядеть” другие подходы, набраться опыта и навыков на примере коллег. Минимальная длительность практикума 2 часа, мы хотим проработать все кейсы. Для каждого практикума будет доступна запись. Предварительное расписание практикумов: 24.06 Отработка проблемных офферов. У каждого рекрутера есть пачка отказных офферов и не всегда понятно, чтобы еще можно было сделать, чтобы кандидат таки принял наше предложение. Разберем наиболее интересные кейсы из практики экспертов и побрейнстормим ваши отказы и что можно было еще сделать в вашем случае. 24.06 Скрининг резюме под вакансии. Берем свои и ваши вакансии и на живых примерах разбираем чем подходят и не подходят кандидаты. 01.07 Брейншторм поисковых запросов. Что делать, если кончились кандидаты? Спросить опытных коллег, куда и как еще искать :) Делаем ревью поисковых запросов, исправляем ошибки, накидываем варианты "а куда ещё". 01.07 Скрининг резюме в BigData. Коротко пробежимся по тому, какие основные специализации есть в этой области и дальше будем скринить резюме кандидатов под конкретные вакансии, разбирать кто и почему может подойти, а кто совсем мимо. Приносите свои кейсы для максимальной пользы! Стоимость участия в любом Практикуме 1000 рублей. 2000 рублей стоит участие в любых четырех практикумах в течение года. Для оплаты участия и по вопросам пишем @epovalishin В качестве экспертов выступят лиды рекрутмента из AmazingHiring, Tinkoff, SIT: Alemira, HypeAuditor, EPAM и других ИТ компаний. Отзывы и информацию о них. В качестве экспертов из IT будут CTO, QA, DevOps и другие айтишники и нанимающие менеджеры в IT. Есть интересная тема для IT4HR Практикума? Пиши в комменты ниже, проработаем и сделаем дальше.

Кажется лучшая на моей памяти продажа кнопки "добавить в контакты" на Линке)

Микропамятка, как приготовиться к интервью с ИТшником 1. Иметь перед глазами список вопросов, который важно задать кандидату, как технических, так и общих. Вечная история забыть что-то спросить и 3-4 раза тискать кандидата, чтобы уточнить. 2. Подготовить презентацию вакансии перед глазами + стек технологий + численность отделов/команд/ролей + плюшки вакансии. Наша задача продать вакансию кандидату и не наврать по дороге. 3. Посмотреть в интернете, что делают компании, в которых работал кандидат за последние 3-5 лет. Хорошо бы понимать контекст и не задавать глупых вопросов "а чем занимается ваша компания", начинать сразу с уточнения, где там работал кандидат и что конкретно делал. 4. Погуглить неизвестные вам технологии из опыта кандидата, чтобы хотя бы примерно понимать к чему они относятся. 5. Проверить наличие "дырок" в опыте работы и наложения работы в нескольких местах параллельно. 6. Проверить наличие полных анкетных данных, сроков обучения в ВУЗе и т. д., если для вас или заказчика это важно. Важно потратить на пункты 3-6 не очень много времени перед интервью, чтобы инфо была свежая, процедура не изматывающая и помогала вам лучше строить коммуникацию с кандидатом + наращивать понимание рынка в целом и IT в частности. Как вам? Что мы упустили и что вам кажется делать обязательно, чтобы было классно? Пишите в комменты ⬇️

Запись первого модуля нашего DevOps курса можно посмотреть тут: https://us06web.zoom.us/rec/share/qA0KvktzNR2aKqLaG9o7W-B4nkbrSLV1Tm7_QNeM7F5I6VgvG171kR1EotP44_KK.3c5-t2PigQeH0b20 Следующий вебнар полного курса https://itforhr.ru/devops уже на следующей неделе. Если не успели на наш первый бесплатный вебинар, то его можно посмотреть в записи и решить, насколько вам интересен весь курс, наслаждайтесь!

IT4HR запилили курс для всех, кто страдает от найма DevOps. 3 вебинара, разбор домашек и практическая работа над вашими вакансиями помогут разобраться: - чем же занимаются девопсы, - как понять кто из них крутой для вас, - где и как его искать и как подманить своим оффером. А если своей вакансии в работе нет, то можно работать над тестовой и улучшать свои навыки и стоимость на рынке. Ну или просто послушать вебинары :) Курс ведут IT рекрутер и ITшник с 10+ годами опыта при участии опытного методиста. Подробное описание программы, спикеров и отзывы об обучении тут: https://itforhr.ru/devops 29 мая (воскресенье) в 15:30 по Москве ребята бесплатно отдают первый модуль курса всем желающим. Вебинар, mindmap технологий и шаблон вопросов для снятия заявки для всех участников. Регистрация по ссылке: https://forms.gle/Rmkgo8cExetm2KhW8

ITRecruiterConf: первая практическая конференция для IT рекрутеров за 1000₽ 🔥 Два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге. Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие. Что вас ждёт? ▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы. ▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров. ▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера. ▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров. Скидки на билеты при оплате до 30 мая! 👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/

Вебинар DevOps для IT HR: "Введение в devops, CI/CD, сборка и тестирование". Приглашаем на бесплатный вебинар для рекрутеров и IT HR про DevOps. На вебинаре кратко расскажем о процессах разработки ПО, как появился и причем тут devops, и дадим обзор 5 тем (сборка, деплой, инфраструктура, хранилища, безопасность). Подробно разберем тему: CI/CD, сборка и тестирование" Понятно расскажем про технологии и термины: DevOps, SRE, release (build) engineer, pipeline, артефакт, web server; CI/CD systems: hosted (Jenkins, TeamCity), сloud first (Gitlab, Bamboo, CircleCI), from cloud providers (Azure DevOps, AWS CodePipeline). Каждому участнику вебинара выдадим mindmap DevOps процессов и технологий и список вопросов для снятия заявки у нанимающего менеджера. Проведут вебинар ИТ рекрутер с 9+ лет опыта и CTO продуктового стартапа из Долины, поэтому будет интересно, понятно и без воды. Если у вас были или есть в работе вакансии DevOps или вы хотите повысить свою стоимость на рынке труда -- приходите. 29 мая 15.30 МСК Участие бесплатно, регистрация вот тут: https://forms.gle/ve1Jb7pbjB66Q36f8 Отзывы можно почитать тут: https://itforhr.ru/

Тут ребята митапчик собирают: Каждую неделю будем собираться в Zoom, чтобы обсудить IT рекрутинг: разберемся в технологиях, расскажем, как искать разработчиков и строить поисковые стратегии. Расписание на март: 📌 Митап «Как искать IOS, Devops и Java разработчиков». 10 марта (четверг), 17.00. 📌 Хакатон по сорсингу «Как найти контакты разработчика за 2 минуты». 16 марта, 17.00. 📌 Митап «Как искать QA, Android и Javascript разработчиков». 23 марта, 17.00. 📌 Мастер-класс «Как скринить резюме разработчика?» 31 марта, 17.00. Регистрация по ссылке: https://forms.gle/7swcFSwMuTMMyYCn7 До встречи!

WhenX: Mark Linkedin Profiles with notes https://chrome.google.com/webstore/detail/whenx-mark-linkedin-profi/dgafcidlgmbcehokgdeghmfnbpbfhihh?hl=en-GB

Хороший пример того, зачем рекрутеру шарить в IT Звонок от заказчика, по вакансии которого 2 недели идет работа, а кандидатов очень мало (не сезон, очень специфические требования к позиции, узкий специалист). Вольное изложение: Игнат, добрый день. Решили набрать вам, узнать в чем проблемы по вакансии и как можем улучшиться со своей стороны. Мы работаем еще с парой агентств, но на снятии заявки вы задавали такие правильные вопросы, что кажется, вы единственный, кто понял, кого мы ищем, поэтому набрали именно вам. Итого слегка расширили воронку, подняли денег, обсудили немного процесс. Морали нет, байки на ночь

🤖 господа, привет! По случаю моего дня рождения, собрал для вас подборку телеграмм ботов для «пробива» различного рода информации 🔥 └ @ssb_russian_probiv_bot └ @The_NoNameBot └ @xpathbot └ @NicknameSearchBot └ @maigret_osint_bot └ @getcontact_real_bot └ @gtbot └ @phone_avito_bot └ @BIT_HELPBOT └ @DataUABot └ @SEARCH1UA_bot └ @SEARCHUA_bot └ @cryptoscanning_bot └ @Maltegobot └ @findCompanyBot └ .@ip_tools_bot └ @eyeofbeholder_bot └ @inn_ru_bot └ @WayFBR_BIN_BOT └ @Info_in_bot └ @clerkinfobot └ @OSINT_NET_BOT └ @BotAvinfo_bot └ @HimeraSearch_bot └ @ip_tools_bot Всем качественных выходных 🥳 @SourcingNuances

Всем привет, мы тут запиливаем, как по мне, бомбезный микрокурс по поиску devops с одним хорошим СТО, нам бы 5-7 человек покастдевить. Напишите, пожалуйста, @epovalishin, кому может быть интересно и у вас есть часик времени. С нас — бесплатное местечко для вас на том самом микрокурсе. Спасибо Всем спасибо, собрали необходимое количество заявочек)

"Офигел!" — скажете вы "Мммммм, можно посмотреть, насколько востребован кандидат на рынке" — ответим мы) Всё информация, всё остальное — вопрос её интерпретации и подачи)