IT4HR

🌟 Прямо сейчас помогаем нашему заказчику, с которым работаем уже не первый год, закрыть очередную вакансию. Здесь полезна и интересна вся история с самого начала и то, как мы смогли преодолеть некоторые сложности благодаря своевременной (!) коммуникации с заказчиком. Первая сложность – компания занимается взысканием просроченных задолженностей в правовом поле. Проще говоря, коллекторское агентство. Когда мы только начали подбирать кандидатов на эту позицию, сфера деятельности была основным, что мешало продавать вакансию. Большинство отказов было именно по этой причине. Пока мы не выяснили у заказчика, в чем интерес проекта для разработчика и что даст ему возможность профессионально развиваться. Чтобы понять это, рекрутер после первых же отказов инициировал дополнительную встречу с клиентом, на которой удалось максимально глубоко погрузиться во все детали проекта, в том числе, технические. На следующих собеседованиях с кандидатами акцент делался именно на это: на сложность проекта и на задачи, т.к. обычно программистов это интересует больше всего. Дальше уже не так важен был профиль деятельности работодателя. Вторая сложность - обязательное требование – опыт парсинга с помощью фреймворка Scrapy. Проблема в том, что чаще всего задачи по парсингу выполняют джуны или даже студенты, которые только изучают Python. Учебные задачки нам, конечно, не подходят. Нужен хороший опыт написания production ready кода. При этом те, кто занимался парсингом, далеко не всегда использовали именно Scrapy. Опытные питонисты не хотят заниматься парсингом, а молодые ребята с минимальным опытом, но с навыками Scrapy, не потянут серьезную разработку бэкенда большой платформы. Похоже на замкнутый круг 🤔 Здесь важно было правильно презентовать вакансию, не делая акцент на парсинге, а сразу донести до кандидата, что это прежде всего разработка сервисов, автоматизация, работа с данными и т.п. В общем, все серьезно и интересно! В этом опять помог диалог с заказчиком, рекрутер уже хорошо знал, что нужно будет делать, и это было интересно, в том числе, опытным питонистам. Надо отдать должное и, как всегда, отлично налаженной коммуникации с кандидатами, которые с удовольствием после технического собеседования делились с рекрутером своими впечатлениями, рассказывая, что именно больше всего их зацепило и выделило вакансию среди других. Эта информация помогала еще полнее и интереснее рассказывать о ней другим разработчикам. Так что фидбек после технического собеседования часто приносит и такую пользу - помогает сделать вакансию еще привлекательнее. Эту команду ребята собирали с нашей помощью с нуля, мы нашли в нее двух разработчиков, сейчас поступила заявка на третьего. Заказчик уже пообщался с двумя нашими кандидатами, одному был сделан оффер 🎉 Вывод такой: если заказчик лояльный и заинтересован в найме, не стесняйтесь обсуждать с ним проблемы, которые возникают в процессе подбора, и совместно искать решения - в этом заинтересованы и вы, и он. — @itforhr всё про рекрутмент в IT