IT4HR

Привет, у меня к вам вопрос, кто пользуется x-ray google запросами для поиска по Linkedin Почему вы пользуетесь именно x-ray, а не внутреннем поиском по линку? МБ есть какие-то специфические кейсы или это просто вопрос удобства для вас? Пишите плз в комменты, очень признателен всем откликнувшимся

Сегодня небольшая заметка про работу Presale/Solution Engineer. Кто такой Solution Engineer и чем он занят? Отвечат SE из Github. В разных компаниях его также могут называть: Sales Engineer, Solutions Architect, App innovation specialist. В зависимости от компаний функционал немного отличается, но основная задача - сопровождение pre-sale и post-sale процессов. На переговорах с Sales специалистами клиент хочет увидеть более-менее подробное решение своей проблемы с примерной оценкой трудозатрат. Solution Engineer работает в паре с sales и помогает с технической стороны оценить сложность задачи и примерно прикинуть сколько будет стоить решение. Какие навыки особо важны для SE? - Широкий IT кругозор; - Высокие коммуникативные навыки, общаться нужно много и с очень разными людьми, от технарей до C-level и топ-менеджеров компаний и со всеми нужно найти общий язык; - Умение слушать и вычленить суть проблемы; - Умение искать информацию по возможным решениям и знать куда идти; - Умение программировать - большой бонус, позволяет самому быстренько собрать прототип в облаке и понять работают ли между собой элементы решения; - Уметь отделить себя от продукта - не принимать на себя проблемы продукта. Баги и недовольные клиенты будут всегда, задача SE помочь решить клиенту его проблему и помочь заключить новый контракт. Что про деньгам? Чаще всего компенсация SE состоит из оклада и % от продаж. Базовая часть в крупных компаниях типа Microsoft сопоставима с окладами разработчиков соответствующего уровня. Если вы еще и хороши в продажах, то переменная часть становится очень приятной. Как выглядит работа SE? Иногда все дни забиты встречами, иногда можно несколько дней пилить прототип и поглядывать в slack. Регулярные встречи это: - 1-1 с менеджером и sales; - встречи с клиентами, где рассказываем про новые фичи и слушаем их хотелки. Такие встречи хорошо конвертятся в сопутствующие продажи. Без нее сложно понять с какими проблемами клиент сталкивается при эксплуатации решения и чем можем ему помочь. Остальное свободное время уходит на подготовку к новым звонкам, изучение продукта и смежных технологий + внутренние треннинги, блоги, разработка внутренних тулзов, помощь другим SE, разбор интересных запросов от клиентов. Некоторые ребята еще докидывают себе задач Dev Advocate и выступление на митапах и конференциях. Откуда приходят спецы в SE? - Бывшие инженеры: QA, DevOps, developers; - Sales специалисты, которые хотят глубоко копать в технологии. У вас есть пресейлы в компании? Похожа их работа на ребят из Github? @ti4hr #presale #solution

Ну всё, кажется главная проблема с фидбеками для HR решена https://beta.openai.com/playground

Ежемесячный дайджест с хорошими ИТ кандидатами, их зп и контактами https://vas3k.club/thread/1740294/

Делимся практическими знаниями Никита Николаев, основатель агентства Hello, World и автор курса Hello, IT Recruiter, в октябре-ноябре проведет цикл митапов по сорсингу и рекрутингу.  Раз в неделю ждем всех на бесплатные митапы (по желанию донейшен). Начало в 17.00 (Мск).  19.10. Профессия IT рекрутер  ▫️Кто такой и что делает ▫️Этапы работы  ▫️Карьера в IT рекрутинге  26.10. Основы сорсинга ▫️Стратегии сорсинга и 3 вида поисков ▫️Поиск кандидатов через Boolean & X-Ray search, Linkedin, Habr Career, Github, Twitter, резюме и др ▫️Поиски контактов разработчиков и автоматизация 4.11. Сорсинговый хакатон ▫️Поиск контактов разработчиков за 2 минуты ▫️Решение сорсинговых задач и кейсов  Формат ▪️ Live формат (онлайн, без записи) ▪️ Продолжительность 1-1,5 часа ▪️ Розыгрыш скидок на курс “Hello, IT Recruiter” и полезные материалы участникам.

Всем доброго утра! Делюсь интересной статьей ребят из Авито про Кафку и пример ее реального промышленного использования. Если вы еще не знакомы с этим сервисом, то статья как раз поможет начать погружение. https://habr.com/ru/company/avito/blog/465315/

В прошлый раз Hi, Rockits! удивили рынок, показав открыто в прямом эфире работу IT-кадрового агентства в реалити-шоу "Нанять за пять" Сейчас они снова выкатывают целый пакет знаний открыто и бесплатно. И каждый их ивент вызывает эмоцию (c) "ВАУ! А так еще люди учат?!" - это реальные отзывы, пруфы тут. В этот раз Рокитсы при поддержке генерального партнера мероприятия Хантфлоу 🐬 - облачной CRM для автоматизации рекрутмента делают открытый Интенсив по рекрутменту. Для рекрутеров, HR, HRD и кадровых агентств. С 19 по 23 сентября каждый день. О чем вебинары: ✅ Как искать заказы на подбор? Этапы холодной продажи и презентация компании - на что делать упор? ✅ Как сделать карту сорсинга полезным инструментом? Отслеживание и анализ воронок сорсинга. Покажем живые примеры работающих инструментов ✅ Что важно кандидатам в оффере и как его улучшить? Почему кандидаты отказываются от офферов? Как эффективно работать с отказами ✅ Все о метриках в рекрутменте простым языком и с формулами. Что считать, как считать и зачем считать? ✅ Позиции СРО и Product Manager на российском рынке найма. Основные ошибки в стратегии их найма. Базис для собеседования таких специалистов. Интенсив бесплатный, главное зарегистрироваться по ссылке

А вот тут благодарочка еа наши Практикумы прилетела: "Женя, привет! Пишу тебе сказать спасибо за практикум. Думаю отзывы на такие активности должны настояться) После разговора, продуктивного на мой взгляд, было о чем подумать. Немного изменил подход к работе с кандидатами получившими оффер и... сегодня, например, полученный в обед оффер к вечеру был принят. Это было лучшее вложение 1000 рублей в моей жизни) Пы.Сы. Та история из кейса выше тоже завершилась принятым оффером буквально через пару недель." Продаем принятые офферы за косарь :) А вообще, конечно, приятно, что полезно. Собсна на то оно и Практикум 🥳

Список компаний, которые релоцируют: https://engineer-petr.github.io/ Что нам от этого пока не понятно, но, мб можно зацепить сильных кандидатов из этих компаний с прямым выходом в их телегу (графа Referral)

Ну просто кайфовое видео! Может даже я соберусь и напишу что-нить по поводу, а пока смотрите и думайте сами) https://www.youtube.com/watch?v=EVvw8NX8ky8

Запрогали то, не знаю чего, но оно как-то работает или что такое нейросети) https://www.youtube.com/watch?v=TZRqfTIIn3I

Микрообзор по рынку php, java, golang, python, node.js Хорошие компании и/или нагруженные проекты Делал для клиента, делюсь с вами. Насколько согласны с такими числами? Какие у вас данные? Пока общий обзор по кандидатам с хорошим или продуктовым опытом middle to senior по скиллам или 2-4 года в хороших проектах 220-280 senior to lead по скиллам или 3-6 лет хороших проектов 280-350 Стата примерно одинакова для вот этих ребят: php (laravel, symfony) python (tornado) node.js Go в среднем на 10-15% дороже, особенно senior, там средняя вилка 320-380. java (Spring) по традиции разогреты интерпрайз финтехом, там можно и мидлов по опыту (2-3 года на Spring) от 300+ встречать достаточно стабильно. Распределение я бы сказал близко к нормальному, сверху и снизу есть выбросы Выбросы вниз: удается найти кандидата который долго и давно сидит без повышения и быстро его вывести в новый проект без особого хождения по рынку, компания берет ребят с хорошим фундаментом но без опыта конкретного инструмента/фреймворка и он быстро добегает до нормального мидла (закрыли так джависта за 140к на руки, который не работал со Spring, но буквально к окончанию ИС уже фигарил наравне с командой других мидлов с опытом Spring), компания искала golang с опытом в крипте, находили им таких ~6k USD net, когда решили брать просто хороших go, которым интересна крипта начали делать офферы ребятам на 4-5k USD Выбросы вверх: разогретый рынок, например крипта в Go и (в меньшей степени) Node.js + если говорим про крупные и средние компании, там хороший соцпакет в виде ДМСи других плюшек в РФ или хороший релокейт пакет / местный юрист / помощь с визами etc Числа по зп это ожидания кандидатов, которые начинают поиск или от которых чаще всего готовы смотреть предложения, если холодные. В процессе поиска, даже для среднего кандидата з/п ожидания подрастают на 15-30% из-за получаемых оферов. То есть начинают искать по нижней вилке, в процессе уже получают оферы ближе к верхней.

Увеселительное (нет) видево, где один .net учит джуна. Если давно хотели заглянуть за плечо прогеру https://www.youtube.com/watch?v=E2eO5OoRlaQ

Нашел дельную статью про Load balancer aka балансировщик нагрузки, достаточно просто и внятно. Как стандартное решение на многих проектах для балансировки нагрузки использую web сервер nginx Но и многие крупные софтовые конторы пилят свои решения https://sbercloud.ru/ru/warp/balansirovka-nagruzki

Видосик про сорсинг на гитхаб с прошлогоднего RU:Source https://www.youtube.com/watch?v=hjQptkTGzx4

Немного разбора терминологии для тех, кто рекрутит в блокчейн проектах. Что такое бриджи или мосты (bridge) https://zen.yandex.ru/media/id/612ca3497bc90f6202770ab7/chto-takoe-mosty-osnovy-fakty-i-statistika-629f20bc5ed61e62b489794d

Друзья, тут оставим только важную информацию и анонсы Картинки, мемчики и новости ИТ рекрутмента уезжают сюда: https://t.me/ithrmedia

Беглых 1Сников никто не видел?

Смотрите, какая крутая тема для хантинга. Сайт, на котором публикуют инфу об увольнениях, для некоторых компаний есть списки с увольняемыми с профилями в линке, почтами, локацией. https://layoffs.fyi/