PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

ПФР опубликовал памятку по отчёту ЕФС-1, который работодатель должен подавать в объединенный Фонд социального страхования.

МРОТ с 1 января 2023 года увеличен с 15 279 рублей до 16 242 рубля. Друзья, на ПРЯМОМ эфире не до конца видимо раскрыла тему по МРОТ, вы стали задавать вопросы. Решила дополнительно кратко рассказать, чтобы было правильное понимание этого вопроса. ⚖️Величина МРОТ влияет на уровень зарплаты сотрудника, которая должна быть выше этого показателя, если он отработал полный месяц и на полной ставке. ⚖️В расчет МРОТ для работника включают зарплату, то есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы, различные доплаты и надбавки (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Зарплата может состоять из оклада, компенсаций и премий. Именно поэтому оклад может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими выплатами работник не может получить ниже минималки. Но если оклад + премии и компенсации МЕНЬШЕ, чем МРОТ - необходимо обеспечить его уровень для такого работника (изменить оклад, повысить % премиальных выплат, установить компенсационную доплату и т.д.). ⚖️ Для сравнения с МРОТ в зарплате учитывают только отдельные виды премий. В расчет идут стимулирующие премии, которые входят в систему оплаты труда и указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Такие премии закрепляют в коллективном договоре, во внутренних соглашениях и локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Если премия не входит в систему оплаты труда, она не является частью зарплаты и не учитывается при расчете МРОТ. Речь идет именно о начислении, поскольку после удержания НДФЛ сумма «на руки» может оказаться меньше МРОТ, но нарушения в этом не усматривается. ⚖️ Конституционный суд сказал: районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включают в расчет МРОТ. Оплату за переработку и дополнительную нагрузку тоже не учитывают в расчете минимальной зарплаты. ⚖️Если зарплата работника будет ниже МРОТ, работодателю грозит административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностное лицо заплатит от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. Организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. ➖➖➖➖ ▪️ст. 57, 129, ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ ▪️ ФЗ № 82 от 19.06.2006г. о МРОТ ▪️Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 ▪️Определение Конституционного суда РФ № 252-О-Р от 27.02.2018 ▪️п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

А я жду вас завтра, 08.01 в 15-00 (мск.) на канале @document_TK в эфире по новшествам в трудовом законодательстве с 2023 года. Изучайте Трудовой кодекс с профессиональным юристом и практиком! Наталья

Итак, друзья, рассказываю, как у нас разрешилось дело с 50 млн. рублями. 1️⃣ Сначала мы изучили судебную практику. Нельзя играть эмоциями, нужно четко понимать, как на это реагируют суды. Да и самой интересно было в этом вопросе разобраться. 2️⃣ Мы не стали с доверителем говорить об этом директору организации, сохранили авторитет руководителя кадровой службы. При этом в личном разговоре с руководителем кадровой службы на эту ошибку указали. И это только для того, чтобы в дальнейшем она ее не допускала. Было же понятно, что ошибка сделана по инерции и без какого-либо умысла. 3️⃣ Мы составили свой вариант дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми выплатами выходного пособия + затраты на мои услуги (работодатель все оплатил). 4️⃣ Доверитель мой остался довольным и оставил приятный для меня отзыв. 5️⃣ Я согласна с тем, что все мы ошибаемся. Но когда дело доходит до возможных судебных споров, тут надо быть предельно внимательным и продумывать риски как работодателю, так и работнику. ➖➖➖➖ P.S. А с руководителем кадровой службы мы сохранили хорошие отношения, и в качестве бонуса от себя отправила огромный материал по ОХРАНЕ ТРУДА (4 документа: отчетность, ответственность по ОТ, нормативку по изменениям в 2022-2023 годах (56 документов), а также ЛНА, которые работодатель должен иметь на предприятии). ➖➖➖➖ Судебная практика: Противоречия между значениями, указанными прописью и цифрами, устраняются по аналогии закона (ст. 6 ГК РФ) с применением п. 6 Положения о переводном и простом векселе, утвержденного Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341, путем признания приоритета за значением, указанным прописью. ▪️Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2020 № 13АП-26668/2020 по делу № А56-46189/2020, Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 24.04.2018 по делу № А07-31866/17 и др. Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Друзья, накануне первого рабочего дня в этом году, проведу на канале @document_TK ПРЯМОЙ эфир по изменениям в трудовом законодательстве в 2023 году. (Демо-версия изменений 👉тут) Будем много записывать, не забудьте взять ручку и блокнот. Потратьте всего 45 минут с пользой для себя. Время: 08.01.23 в 15-00 (мск). Участие - БЕСПЛАТНО. ➖➖➖➖ ▪️P.S. А пока почитайте занимательную историю с одним из моих доверителей.

ПОСТЫ - 2022, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ ЧИСЛО РЕПОСТОВ И ПРОСМОТРОВ! 📌Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования 📌У работника после увольнения есть год для подачи иска об оплате отпуска (Определение КС) 📌БИОМЕТРИЯ на работе 📌ОБЗОР НОВОСТЕЙ 📌Несчастный случай на корпоративе 📌Увольнение по соглашению сторон 📌Оплата сверхурочки, ночные, в праздничные дни и т.п. сверх МРОТ 📌Работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост! 📌Тут очень интересно! 🔥 И здесь! 📌Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году! 🧑‍🏫 НАЙДИ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ и ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА В СВОЮ КОМАНДУ! ‼️БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО 👉 ТУТ! Доброго всем дня, Наталья

🌲ПОДАРКИ на новый год! Друзья, до 31.12 заберите любой инфо-продукт по ЦЕНЕ, КОТОРУЮ ВЫ ОПРЕДЕЛИТЕ САМИ!🔥 Чек-листы, памятки на темы: ▪️Дисциплинарные взыскания ▪️Как подать исковое заявление в суд ▪️Защита чести и достоинства на работе ▪️Зарплата, индексация ▪️Как на законных основаниях повысить зарплату ▪️Типичные ошибки работодателя по вакцинации (отстранение от работы) ▪️Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года ▪️Охрана труда (нормы 56 шт.) ▪️Персданные (4 файла) ▪️Письма Минтруда (50 шт.) ‼️ Ещё тут ⁉️Узнать, что содержит документ, напишите в комментарии - отвечу! 🚀Переходи сюда 👉 @myhrexpert_donats_bot 📌 Скиньте скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту myhrexpert@mail.ru или по тел. +79139164894 (WhatsApp) , укажите вид документа - отправлю! ‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами. 🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост. Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅 С заботой о вас и ваших нервах, Наталья

Максимальная сумма декретных выплат в 2023 году превысит 380 тысяч рублей В Минтруде сообщили об увеличении в следующем году пособий по беременности и родам. Сумма декретной выплаты при нормальной продолжительности декретного отпуска (140 дней) составит 383 178, 60 рублей. Минтруд предупредил о повышении максимальных сумм декретных пособий с января 2023 года. Так, максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит: 📌383 178,60 рублей — за 140 дней (70+70) отпуска, если роды протекали без осложнений; 📌426 970,44 рублей — за 156 дней (70+86) отпуска при осложненных родах; 📌530 976,06 рублей — за 194 дня (84+110) отпуска при многоплодной беременности. Ни одна компания не застрахована от финансовых трудностей. Еще хуже, если в компании есть беременная сотрудница: придется платить ей пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Проверяющие и суд будут на ее стороне. Исполнители по договорам гражданско-правового характера тоже смогут рассчитывать на декретные выплаты, но есть нюанс. Такие работники получат пособие только при условии, что 2022 году они работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4 833,72 рублей. В ведомстве напомнили, что для расчета пособия необходимо учитывать заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Например, если отпуск по беременности и родам наступит в 2023 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы. Источник: Минтруд Наталья 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Из личной консультации. Готовлю апелляцию по трудовому спору для истца (работник предприятия), ему объявили выговор. Ставлю перед собой цель - максимально найти недостатки у работодателя в интересах моего доверителя. Решила проверить, а работодатель любит ГОСТ, которым предписано как готовятся документы в организации, в том числе и приказы? Ан, нет, смотрю, не любит, не чтит, так сказать работодатель требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».. Так, приказ, например, должен содержать следующие реквизиты (из установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016): ➕ Герб Российской Федерации, или Герб субъекта Российской Федерации, или эмблему либо товарный знак (знак обслуживания); ➕наименование организации – автора документа; ➕вид документа (ПРИКАЗ); ➕дата документа; регистрационный номер документа; ➕место составления или издания документа; заголовок к тексту; ➕текст; подпись. 🔖Наименование организации – автора документа на бланке приказа должно соответствовать наименованию юридического лица, закрепленному в его учредительных документах и, соответственно, в ЕГРЮЛ. 🔖Под официальным полным наименованием организации в скобках указывается ее сокращенное наименование, если оно предусмотрено учредительными документами. 🔖Указание места составления (издания) в приказе обязательно. Только фактически им становится населенный пункт из официального адреса организации, указанного при регистрации в ЕГРЮЛ. Он пишется в соответствии с принятым административно-территориальным делением. Указывается на строчку ниже даты и номера документа. 🖇 В нашем случае - в приказе работодателя отсутствовал ряд реквизитов. ‼️Требования к оформлению документов в организациях нашли свое отражение и в судебной практике. Так, в постановлении Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 29.06.2015 № 21АП-1041/2015 по делу № А83-2832/2014 суд указал на существенные ошибки и нарушения в виде несоответствия документа требованиям ГОСТ. Учли в апелляционной жалобе, посмотрим как отреагирует апелляция. 🚀Можно переслать всем, кто заинтересован. С заботой о вас и ваших нервах, Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

АУДИО-запись на работе БЕЗ согласия руководителя. Законно или не очень? 📌Разговор с начальником записан на аудио. Впоследствии, уже в суде, начальники, скомпрометировавшие себя в разговоре с работником, принуждавшие его, например, к увольнению, пытаются апеллировать о том, что его не предупредили, что будет вестись такая запись. Имеет место быть, но не прокатывает – Верховный суд считает, что запись анонимно вести можно. Определение ВС РФ от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18 📌Не прокатит и нарушение, якобы, ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Суды признают их несостоятельными, поскольку, как сказал суд в одном из споров, аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав, в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге. Определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016 Признавайтесь, кто так уже делал на работе? ‼️P.S. Завтра будет продолжение Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 05.12 по 11.12.22 ☝️ Изменения трудового законодательства с 2023 года. Не пропустите! 📌 МРОТ с 01.01.23 повышен 📌 Компенсации, надбавки входят в МРОТ? Читайте 👉тут 📌 Дебаты о зарплате 📌 Мед. работники будут получать дополнительные выплаты с 01.01.23. 📌 Внимание родителям с детьми - инвалидами! Внесли изменения в ТК РФ. 📌 Травля на работе. Принуждение к увольнению. Судебная практика. Аудио урок! 📌 Хочешь лучше знать Трудовой кодекс? Проверь себя! 📌 Работодателям на заметку. Тема - отпуск 📌Год заканчивается, а отпуск не отгулян. Что делать? 📌 Работодателей обяжут платить вахтовикам проезд к месту работы КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert. Наталья, ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/

☝️☝️☝️ Молодцы, кто воспользовался возможностью приобрести чек-лист по изменениям трудового законодательства в 2023 году по ЦЕНЕ, которую определили вы сами, исходя из своих возможностей. ‼️ До конца года есть ещё такая возможность, с 01.01.23 цена уже будет фиксированной. А мы двигаемся дальше. Читаем новости 👇 прошедшей недели!

Да, мои хорошие! Я не ошиблась с картинкой! Я испытала ужас от происходящего! Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву. И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право? Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться? Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики.... Нет, там в Думе точно решили, что наш мозг уникальный! Он может все!!! Короче, я сделала чек-лист по изменениям. Я смогла! Таблица на 25 листов: законы, которые вступают в силу в 2023 году и то, что находится сейчас в Госдуме на рассмотрении. Готова и вам выслать. Цену не хочу даже называть! Вот сами определитесь: @myhrexpert_donats_bot После оплаты, скиньте скриншот об оплате и почту в комментах - отправлю чек-лист! Друзья, не лишайте себя удовольствия! Испытайте шок такой же, как и я! А я пошла пить шампанское - суббота же, время 20-25 (мск)! Наталья

Работодателей обяжут оплачивать вахтовикам проезд к месту работы (ст. 302 ТК РФ) С 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя. Соответствующий закон принят Госдумой в третьем чтении 07.12.22. Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Минтруд России (VK) Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска? У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором. 📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. 💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска. Важно: 📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней). 📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме. Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: ● при увольнении; ● по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.