PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

АУДИО-запись на работе БЕЗ согласия руководителя. Законно или не очень? 📌Разговор с начальником записан на аудио. Впоследствии, уже в суде, начальники, скомпрометировавшие себя в разговоре с работником, принуждавшие его, например, к увольнению, пытаются апеллировать о том, что его не предупредили, что будет вестись такая запись. Имеет место быть, но не прокатывает – Верховный суд считает, что запись анонимно вести можно. Определение ВС РФ от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18 📌Не прокатит и нарушение, якобы, ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Суды признают их несостоятельными, поскольку, как сказал суд в одном из споров, аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав, в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге. Определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016 Признавайтесь, кто так уже делал на работе? ‼️P.S. Завтра будет продолжение Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 05.12 по 11.12.22 ☝️ Изменения трудового законодательства с 2023 года. Не пропустите! 📌 МРОТ с 01.01.23 повышен 📌 Компенсации, надбавки входят в МРОТ? Читайте 👉тут 📌 Дебаты о зарплате 📌 Мед. работники будут получать дополнительные выплаты с 01.01.23. 📌 Внимание родителям с детьми - инвалидами! Внесли изменения в ТК РФ. 📌 Травля на работе. Принуждение к увольнению. Судебная практика. Аудио урок! 📌 Хочешь лучше знать Трудовой кодекс? Проверь себя! 📌 Работодателям на заметку. Тема - отпуск 📌Год заканчивается, а отпуск не отгулян. Что делать? 📌 Работодателей обяжут платить вахтовикам проезд к месту работы КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert. Наталья, ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/

☝️☝️☝️ Молодцы, кто воспользовался возможностью приобрести чек-лист по изменениям трудового законодательства в 2023 году по ЦЕНЕ, которую определили вы сами, исходя из своих возможностей. ‼️ До конца года есть ещё такая возможность, с 01.01.23 цена уже будет фиксированной. А мы двигаемся дальше. Читаем новости 👇 прошедшей недели!

Да, мои хорошие! Я не ошиблась с картинкой! Я испытала ужас от происходящего! Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву. И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право? Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться? Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики.... Нет, там в Думе точно решили, что наш мозг уникальный! Он может все!!! Короче, я сделала чек-лист по изменениям. Я смогла! Таблица на 25 листов: законы, которые вступают в силу в 2023 году и то, что находится сейчас в Госдуме на рассмотрении. Готова и вам выслать. Цену не хочу даже называть! Вот сами определитесь: @myhrexpert_donats_bot После оплаты, скиньте скриншот об оплате и почту в комментах - отправлю чек-лист! Друзья, не лишайте себя удовольствия! Испытайте шок такой же, как и я! А я пошла пить шампанское - суббота же, время 20-25 (мск)! Наталья

Работодателей обяжут оплачивать вахтовикам проезд к месту работы (ст. 302 ТК РФ) С 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя. Соответствующий закон принят Госдумой в третьем чтении 07.12.22. Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Минтруд России (VK) Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска? У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором. 📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. 💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска. Важно: 📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней). 📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме. Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: ● при увольнении; ● по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Безработные предпенсионеры, которые встали на учет в 2018 году, смогут получить доплату. Надо только написать заявление.

#мерыподдержки 🏥Медработники с 1 января будут получать специальные доплаты, на эти цели в 2023 году выделят 152,4 млрд рублей. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Предусмотрены следующие ежемесячные надбавки: — Для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. рублей. Врачам первичного звена — 14,5 тыс. рублей, скорой медицинской помощи — 11,5 тыс. рублей. — Медперсоналу среднего звена центральных районных и районных больниц — 8 тыс. рублей, среднему медперсоналу поликлиник, фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий — 6,5 тыс. рублей, фельдшерам и медсёстрам скорой помощи — 7 тыс. рублей, младшему персоналу районных больниц первичного звена — 4 тыс. рублей. — Фельдшерам скорой медпомощи, принимающим вызовы, — 4,5 тыс. рублей. 👩‍⚕️Ожидается, что выплаты получат порядка 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала и более 65 тыс. — младшего. @obyasnayemrf

Друзья, ТикТок живёт своей жизнью! Выложить ролики нет возможности, а аккаунт набирает обороты. Уже более 110 000 подписчиков! 🔥👍 Мои ролики набирают от 500 000 до 3 млн. просмотров. 🤓Приятненько, однако! Спасибо всем за доверие к моей экспертности!☀️ А вот эта информация вам точно пригодится! ‼️Можно ли делать аудио - запись работодателя? Мой ответ в ТикТоке 👉тут! Советую ещё посмотреть ст.77 ГПК РФ. У кого нет ТикТока, не стоит переживать, скоро сделаю посты на эту тему! 🚀 Наталья

Дебаты о зарплате! Друзья, а у вас в трудовом договоре есть условие, что зарплата является коммерческой тайной и если её обнародовать, вас накажут? 📍Роструд считает, что зарплата не коммерческая тайна и работника наказать нельзя. 📍Роскомнадзор считает, что сведения о зарплате - это персональные данные. И за разглашение информации может последовать наказание. 📚Поэтому внимательно читаем свой трудовой договор или нормативку работодателя. ‼️Изучаем ст. 5 Закона о коммерческой тайне! Наталья

‼️Вниманию родителей с детьми - инвалидами. Принят закон в ст. 262 Трудового кодекса о предоставлении одному из родителей, имеющему ребенка - инвалида доп.выходных дней до 24 календарных дня в году. Оплата этих дней будет рассчитываться по среднему заработку. Правительство РФ разработает порядок предоставления таких дней, с 01.09.2023 года изменения вступят в силу. Наталья 🛎 услуги и консультации: ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Правильные ответы: Вопрос № 1 - Оплата в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ) Вопрос № 2 - Работник ВПРАВЕ отозвать заявление о переводе (ст. 9, 57, 72 ТК РФ) Вопрос № 3 - Работник обратился в суд и спор выиграл (ст. 64 ТК РФ, судебная практика) Кто ответил правильно - молодцы! 💐 И классно, что высказали свою точку зрения по 3-му вопросу. 🤝 Наталья