PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Итак, друзья, рассказываю, как у нас разрешилось дело с 50 млн. рублями. 1️⃣ Сначала мы изучили судебную практику. Нельзя играть эмоциями, нужно четко понимать, как на это реагируют суды. Да и самой интересно было в этом вопросе разобраться. 2️⃣ Мы не стали с доверителем говорить об этом директору организации, сохранили авторитет руководителя кадровой службы. При этом в личном разговоре с руководителем кадровой службы на эту ошибку указали. И это только для того, чтобы в дальнейшем она ее не допускала. Было же понятно, что ошибка сделана по инерции и без какого-либо умысла. 3️⃣ Мы составили свой вариант дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми выплатами выходного пособия + затраты на мои услуги (работодатель все оплатил). 4️⃣ Доверитель мой остался довольным и оставил приятный для меня отзыв. 5️⃣ Я согласна с тем, что все мы ошибаемся. Но когда дело доходит до возможных судебных споров, тут надо быть предельно внимательным и продумывать риски как работодателю, так и работнику. ➖➖➖➖ P.S. А с руководителем кадровой службы мы сохранили хорошие отношения, и в качестве бонуса от себя отправила огромный материал по ОХРАНЕ ТРУДА (4 документа: отчетность, ответственность по ОТ, нормативку по изменениям в 2022-2023 годах (56 документов), а также ЛНА, которые работодатель должен иметь на предприятии). ➖➖➖➖ Судебная практика: Противоречия между значениями, указанными прописью и цифрами, устраняются по аналогии закона (ст. 6 ГК РФ) с применением п. 6 Положения о переводном и простом векселе, утвержденного Постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341, путем признания приоритета за значением, указанным прописью. ▪️Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2020 № 13АП-26668/2020 по делу № А56-46189/2020, Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 24.04.2018 по делу № А07-31866/17 и др. Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Друзья, накануне первого рабочего дня в этом году, проведу на канале @document_TK ПРЯМОЙ эфир по изменениям в трудовом законодательстве в 2023 году. (Демо-версия изменений 👉тут) Будем много записывать, не забудьте взять ручку и блокнот. Потратьте всего 45 минут с пользой для себя. Время: 08.01.23 в 15-00 (мск). Участие - БЕСПЛАТНО. ➖➖➖➖ ▪️P.S. А пока почитайте занимательную историю с одним из моих доверителей.

ПОСТЫ - 2022, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ ЧИСЛО РЕПОСТОВ И ПРОСМОТРОВ! 📌Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования 📌У работника после увольнения есть год для подачи иска об оплате отпуска (Определение КС) 📌БИОМЕТРИЯ на работе 📌ОБЗОР НОВОСТЕЙ 📌Несчастный случай на корпоративе 📌Увольнение по соглашению сторон 📌Оплата сверхурочки, ночные, в праздничные дни и т.п. сверх МРОТ 📌Работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост! 📌Тут очень интересно! 🔥 И здесь! 📌Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году! 🧑‍🏫 НАЙДИ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ и ЛУЧШЕГО РАБОТНИКА В СВОЮ КОМАНДУ! ‼️БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО 👉 ТУТ! Доброго всем дня, Наталья

🌲ПОДАРКИ на новый год! Друзья, до 31.12 заберите любой инфо-продукт по ЦЕНЕ, КОТОРУЮ ВЫ ОПРЕДЕЛИТЕ САМИ!🔥 Чек-листы, памятки на темы: ▪️Дисциплинарные взыскания ▪️Как подать исковое заявление в суд ▪️Защита чести и достоинства на работе ▪️Зарплата, индексация ▪️Как на законных основаниях повысить зарплату ▪️Типичные ошибки работодателя по вакцинации (отстранение от работы) ▪️Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года ▪️Охрана труда (нормы 56 шт.) ▪️Персданные (4 файла) ▪️Письма Минтруда (50 шт.) ‼️ Ещё тут ⁉️Узнать, что содержит документ, напишите в комментарии - отвечу! 🚀Переходи сюда 👉 @myhrexpert_donats_bot 📌 Скиньте скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту myhrexpert@mail.ru или по тел. +79139164894 (WhatsApp) , укажите вид документа - отправлю! ‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами. 🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост. Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅 С заботой о вас и ваших нервах, Наталья

Максимальная сумма декретных выплат в 2023 году превысит 380 тысяч рублей В Минтруде сообщили об увеличении в следующем году пособий по беременности и родам. Сумма декретной выплаты при нормальной продолжительности декретного отпуска (140 дней) составит 383 178, 60 рублей. Минтруд предупредил о повышении максимальных сумм декретных пособий с января 2023 года. Так, максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит: 📌383 178,60 рублей — за 140 дней (70+70) отпуска, если роды протекали без осложнений; 📌426 970,44 рублей — за 156 дней (70+86) отпуска при осложненных родах; 📌530 976,06 рублей — за 194 дня (84+110) отпуска при многоплодной беременности. Ни одна компания не застрахована от финансовых трудностей. Еще хуже, если в компании есть беременная сотрудница: придется платить ей пособие по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Проверяющие и суд будут на ее стороне. Исполнители по договорам гражданско-правового характера тоже смогут рассчитывать на декретные выплаты, но есть нюанс. Такие работники получат пособие только при условии, что 2022 году они работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4 833,72 рублей. В ведомстве напомнили, что для расчета пособия необходимо учитывать заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Например, если отпуск по беременности и родам наступит в 2023 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2021 и 2022 годы. Источник: Минтруд Наталья 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ 🆘 найди работу/кандидатов: https://t.me/findthework_bot

Из личной консультации. Готовлю апелляцию по трудовому спору для истца (работник предприятия), ему объявили выговор. Ставлю перед собой цель - максимально найти недостатки у работодателя в интересах моего доверителя. Решила проверить, а работодатель любит ГОСТ, которым предписано как готовятся документы в организации, в том числе и приказы? Ан, нет, смотрю, не любит, не чтит, так сказать работодатель требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».. Так, приказ, например, должен содержать следующие реквизиты (из установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016): ➕ Герб Российской Федерации, или Герб субъекта Российской Федерации, или эмблему либо товарный знак (знак обслуживания); ➕наименование организации – автора документа; ➕вид документа (ПРИКАЗ); ➕дата документа; регистрационный номер документа; ➕место составления или издания документа; заголовок к тексту; ➕текст; подпись. 🔖Наименование организации – автора документа на бланке приказа должно соответствовать наименованию юридического лица, закрепленному в его учредительных документах и, соответственно, в ЕГРЮЛ. 🔖Под официальным полным наименованием организации в скобках указывается ее сокращенное наименование, если оно предусмотрено учредительными документами. 🔖Указание места составления (издания) в приказе обязательно. Только фактически им становится населенный пункт из официального адреса организации, указанного при регистрации в ЕГРЮЛ. Он пишется в соответствии с принятым административно-территориальным делением. Указывается на строчку ниже даты и номера документа. 🖇 В нашем случае - в приказе работодателя отсутствовал ряд реквизитов. ‼️Требования к оформлению документов в организациях нашли свое отражение и в судебной практике. Так, в постановлении Двадцать первого арбитражного апелляционного суда от 29.06.2015 № 21АП-1041/2015 по делу № А83-2832/2014 суд указал на существенные ошибки и нарушения в виде несоответствия документа требованиям ГОСТ. Учли в апелляционной жалобе, посмотрим как отреагирует апелляция. 🚀Можно переслать всем, кто заинтересован. С заботой о вас и ваших нервах, Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

АУДИО-запись на работе БЕЗ согласия руководителя. Законно или не очень? 📌Разговор с начальником записан на аудио. Впоследствии, уже в суде, начальники, скомпрометировавшие себя в разговоре с работником, принуждавшие его, например, к увольнению, пытаются апеллировать о том, что его не предупредили, что будет вестись такая запись. Имеет место быть, но не прокатывает – Верховный суд считает, что запись анонимно вести можно. Определение ВС РФ от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18 📌Не прокатит и нарушение, якобы, ст. ст. 23, 24 Конституции РФ. Суды признают их несостоятельными, поскольку, как сказал суд в одном из споров, аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав, в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге. Определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016 Признавайтесь, кто так уже делал на работе? ‼️P.S. Завтра будет продолжение Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 05.12 по 11.12.22 ☝️ Изменения трудового законодательства с 2023 года. Не пропустите! 📌 МРОТ с 01.01.23 повышен 📌 Компенсации, надбавки входят в МРОТ? Читайте 👉тут 📌 Дебаты о зарплате 📌 Мед. работники будут получать дополнительные выплаты с 01.01.23. 📌 Внимание родителям с детьми - инвалидами! Внесли изменения в ТК РФ. 📌 Травля на работе. Принуждение к увольнению. Судебная практика. Аудио урок! 📌 Хочешь лучше знать Трудовой кодекс? Проверь себя! 📌 Работодателям на заметку. Тема - отпуск 📌Год заканчивается, а отпуск не отгулян. Что делать? 📌 Работодателей обяжут платить вахтовикам проезд к месту работы КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert. Наталья, ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/

☝️☝️☝️ Молодцы, кто воспользовался возможностью приобрести чек-лист по изменениям трудового законодательства в 2023 году по ЦЕНЕ, которую определили вы сами, исходя из своих возможностей. ‼️ До конца года есть ещё такая возможность, с 01.01.23 цена уже будет фиксированной. А мы двигаемся дальше. Читаем новости 👇 прошедшей недели!

Да, мои хорошие! Я не ошиблась с картинкой! Я испытала ужас от происходящего! Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву. И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право? Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться? Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики.... Нет, там в Думе точно решили, что наш мозг уникальный! Он может все!!! Короче, я сделала чек-лист по изменениям. Я смогла! Таблица на 25 листов: законы, которые вступают в силу в 2023 году и то, что находится сейчас в Госдуме на рассмотрении. Готова и вам выслать. Цену не хочу даже называть! Вот сами определитесь: @myhrexpert_donats_bot После оплаты, скиньте скриншот об оплате и почту в комментах - отправлю чек-лист! Друзья, не лишайте себя удовольствия! Испытайте шок такой же, как и я! А я пошла пить шампанское - суббота же, время 20-25 (мск)! Наталья

Работодателей обяжут оплачивать вахтовикам проезд к месту работы (ст. 302 ТК РФ) С 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя. Соответствующий закон принят Госдумой в третьем чтении 07.12.22. Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Минтруд России (VK) Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска? У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором. 📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. 💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска. Важно: 📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней). 📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме. Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск: ● при увольнении; ● по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Безработные предпенсионеры, которые встали на учет в 2018 году, смогут получить доплату. Надо только написать заявление.

#мерыподдержки 🏥Медработники с 1 января будут получать специальные доплаты, на эти цели в 2023 году выделят 152,4 млрд рублей. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. Предусмотрены следующие ежемесячные надбавки: — Для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. рублей. Врачам первичного звена — 14,5 тыс. рублей, скорой медицинской помощи — 11,5 тыс. рублей. — Медперсоналу среднего звена центральных районных и районных больниц — 8 тыс. рублей, среднему медперсоналу поликлиник, фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий — 6,5 тыс. рублей, фельдшерам и медсёстрам скорой помощи — 7 тыс. рублей, младшему персоналу районных больниц первичного звена — 4 тыс. рублей. — Фельдшерам скорой медпомощи, принимающим вызовы, — 4,5 тыс. рублей. 👩‍⚕️Ожидается, что выплаты получат порядка 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала и более 65 тыс. — младшего. @obyasnayemrf

Друзья, ТикТок живёт своей жизнью! Выложить ролики нет возможности, а аккаунт набирает обороты. Уже более 110 000 подписчиков! 🔥👍 Мои ролики набирают от 500 000 до 3 млн. просмотров. 🤓Приятненько, однако! Спасибо всем за доверие к моей экспертности!☀️ А вот эта информация вам точно пригодится! ‼️Можно ли делать аудио - запись работодателя? Мой ответ в ТикТоке 👉тут! Советую ещё посмотреть ст.77 ГПК РФ. У кого нет ТикТока, не стоит переживать, скоро сделаю посты на эту тему! 🚀 Наталья

Дебаты о зарплате! Друзья, а у вас в трудовом договоре есть условие, что зарплата является коммерческой тайной и если её обнародовать, вас накажут? 📍Роструд считает, что зарплата не коммерческая тайна и работника наказать нельзя. 📍Роскомнадзор считает, что сведения о зарплате - это персональные данные. И за разглашение информации может последовать наказание. 📚Поэтому внимательно читаем свой трудовой договор или нормативку работодателя. ‼️Изучаем ст. 5 Закона о коммерческой тайне! Наталья