Маша Грин и айти 🥂

Чек лист для поиска комфортной работы. Спросите это на собесе: ◦ Как происходит онбординг?Когда появляются реальные задачи? (Тут посмотрим, налажена ли система, или вы сразу один на один с боевой задачей) ◦ Каков состав коллектива? (Есть ли кому помочь?) ◦ Есть ли у человека куратор? (Или всем плевать на вас и ваши запросы) ◦ Есть ли дресс-код? (Много где есть) ◦ Что с временем прихода на работу? (Мониторят ли его, что делают если опоздал - для офиса. Так поймем, контроль процессов или результатов в конторе) ◦ Есть ли гибкое время работы? Что вы под этим понимаете? ◦ Что если приболел, окей ли отпроситься или надо сразу открывать больничный лист? (Для офиса в основном, так будет понятно, заебут ли вас бюрократией) ◦ Какие возможности для роста? Есть ли система регулярного грейдирования, как часто это происходит? ◦ Есть ли премии? ◦ Как часто повышается зарплата? ◦ Какие компания предлагает бонусы? (ДМС, оплата питания и тд) ◦ Есть ли парковка (для офиса) ◦ Что выдают сотруднику при трудоустройстве (мак или фиг с маком?) ◦ Какие у отдела есть уже закрытые проекты? Над чем работает сейчас? ◦ Возможна ли работа из-за границы, или удаленка только из РФ? (Для удаленки важный момент) ◦ В каком случае сотрудника могут уволить? Было ли такое недавно? (Например, знакомого из озона уволили после релокации) ◦ Почему уходили последние сотрудники из отдела? Почему свободна эта позиция? Сколько в среднем работают те сотрудники, что есть в отделе?

Сделала чек-лист вопросов, которые хорошо бы задать на собесе, чтобы оценить компанию. Не всем будут актуальны все из них, адаптируйте под себя)

От каких компаний русскоязычные айтишники больше всего хотят получить оффер, а от каких — в ужасе отшатнутся? Это один из многих вопросов, на которое отвечает большое исследование NEWHR Data. Мы провели его в сентябре 2023 года. • Выборка исследования: 807 человек. Анкеты заполнили представители 16 IT-специальностей и всех грейдов вплоть до C-level. • Мы выяснили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов. • Узнали, в каких странах айтишники живут, планируют искать работу и многое другое. • Например, 5 из 10 наших респондентов живут за границей. А 3 из 10 готовы к трудоустройству только в зарубежные компании. 🦄 Полную версию исследования читайте по ссылке

Надеюсь, те, кто сейчас требует фулл тайм офис, к этому прислушаются

Тут принесла прекрасное из мира вакансий. В этой написано, что она была сформирована полуавтоматически при помощи GPT. Но мне кажется, с "полу" они поспешили 😂

А как вы получаете такие крутые показатели? 😅

Готова афиша лекций в Сербии! Да, я везу туда свою опасную, запрещенную и даже скандальную (но вообще-то строго научную и в обществе, где нет места демонизации, совершенно обыкновенную) лекцию "Генетика пола и полового поведения". В Белграде прочту ее 15 декабря днем, а в Нови Саде днем в субботу 16 декабря. Записи этой лекции нет и не планируется. А еще расскажу также в Белграде и в Нови Саде про ГМО и еду будущего:) Полное расписание тут: https://sealntea.com/festival Вообще рекомендую выкроить время и посетить не только мои лекции. Из спикеров я знаю лично и рекомендую Марию Зеленову — мою коллегу и соавтора научных публикауций — и ее лекцию "Генетика в кино vs в реальности". А еще там будет Илья Захаров и его лекция "Депрессия: нейронаука, антидепрессанты и психотерапия" — мы познакомились в Ереване и замутили совместный проект. Однажды, надеюсь, он тоже станет полезной научной статьей 😂️️️️️️ А может, и побольше пользы выйдет. Илья отличный рассказчик и специалист, так что смело вас приглашаю! Увидимся в Сербии!😉️️️️️️ P.s.: Ереван!! А с вами увидимся уже сегодня на лекции про клонирование. Не забудьте 😉️️️️️️

И Аня тоже будет в Белграде 😁

Ребята, если есть кто из Сербии, то на следующей неделе я выступаю на фестивале интеллектуального гедонизма :) https://sealntea.com/festival Белград и Нови Сад. Приходите ;) Лекция будет про генетику в кино vs в реальности.

Я в начале года: у нас дресс-код, куплю себя костюмов! Я сегодня: теплые спортивки, идите сюда 😂😂

3 слепых пятна кандидатов при поиске работы. Про что чаще всего забывают кандидаты, когда начинают искать работу. Сначала карточки, для тех, кто любит карточки :) А потом пост ⬇️

От 4 до 8 часов в день 😫

1. Страница ● Укажите настоящее имя и замените дефолтную картинку на аватарке (в идеале — поставьте свою фотографию) — это повышает доверие. ● В описании профиля коротко расскажите, чем занимаетесь, какими инструментами владеете и как с вами можно связаться: часто рекрутеры охотятся на технических специалистов прямо на GitHub. ● Закрепите на странице несколько проектов, которыми гордитесь — на них будут смотреть в первую очередь. 2. Активность Динамичное портфолио говорит о вас куда больше статичного. Вы не обязаны коммитить каждый день, но регулярные «зелёные квадратики» на графике активности будут плюсом. Хорошо, если вы вносите вклад в чужие крупные Open Source проекты, но главное — систематически показывать на GitHub развитие ваших собственных. Кстати, не забывайте о комментариях к коммитам. Односложные неинформативные фразы в духе «add files» — дурной тон, так что не ленитесь комментировать внятно. 3. Репозитории Учебные проекты — это не стыдно. По ним точно так же можно судить о владении языками и библиотеками, навыках работы с Git и чистоте кодинга — для этого ваш GitHub и смотрят. Другой вопрос: как оформить всё максимально репрезентативно? Если коротко, то: ● README (ему мы посвятили целый отдельный пункт!); ● понятная структура директорий и логичные названия файлов; ● используемые технологии и ключевые слова в topics. 4. README.md Пожалуй, самый важный файл в любом вашем проекте. Именно в README в первую очередь заглядывают все гости репозитория. Пусть их встречает аккуратная разметка и исчерпывающее содержание: ● суть проекта: какую задачу вы решали, с какими исходными данными работали; ● перечень используемых методов и технологий с краткими описаниями; ● полученные результаты с наглядной визуализацией; ● инструкция по запуску с системными требованиями (ОС, память, окружение, версии программ и библиотек etc.); ● ссылки на использованные источники. 5. Исходники Увы, не все работодатели будут вдумчиво читать ваш (надеемся, гениальный) код — но каждый посмотрит на то, как он оформлен. Так что не пренебрегайте «мелочами»: в том числе с их помощью вы демонстрируете высокий уровень владения языком. Уделите внимание общей читабельности, адекватному неймингу функций и переменных и, главное, содержательным комментариям. ⚠️ Помните, что GitHub — это не просто хранилище исходных кодов, а живая среда для нетворкинга между айтишниками всех мастей. Профиль на платформе — ваше лицо в мире информационных технологий. Если вы классный специалист и понимаете, как показать себя с выгодной стороны, результат не заставит ждать

Что может лучше рассказать потенциальному работодателю о ваших hard skills, чем пара–тройка собранных в одном месте релевантных кейсов? Только десяток таких кейсов! Так что вопрос «Как оформить портфолио?» актуален почти для каждого начинающего IT-специалиста. Сегодня будем говорить про GitHub — пожалуй, самую известную платформу для хостинга IT-проектов. Мы попросили ребят, которые сами регулярно собеседуют дата-сайентистов и аналитиков на позиции в крупных компаниях, рассказать, как должен выглядеть GitHub идеального соискателя. Советы получились универсальными — смело берите на заметку, даже если ещё не определились с направлением в IT :)

У ИИ-сервиса отозвали лицензию Новость тут: https://www.kommersant.ru/doc/6350252?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fstory%2FRoszdravnadzor_priostanovil_primenenie_medicinskoj_sistemy_sII--d8c483d0ef4cae91a6fedbbd8d4e5d63 Мое мнение: Сейчас, чтобы получить разрешение Росздравнадзора на использование ПО как медицинского изделия, само ПО должно пройти ряд проверок. В том числе - клинические испытания, где будет непосредственно проверяться, как ПО работает на реальных случаях. Но есть нюанс - дизайн клинических испытаний каждый раз составляется заново, для каждого ПО (что логично). А время на эти испытания довольно ограничено. Протоколы испытаний, насколько мне известно, общественности недоступны. Поэтому, чтобы всякой подобной штуки не было, имхо нужно результаты клинических испытаний вместе с их дизайном отправлять на рецензию, раскрывать. Так что моё мнение - вероятно, клин испытания при регистрации ПО не отражали реальность, поэтому вот так. Что думаете, коллеги?

Товарищи, по просьбам ссылка на курс на степике: https://stepik.org/course/217/syllabus

Собесы: алгоритмы Пару недель назад был у меня алгоритмический собес. По сути, там были задачи уровня изи и медиум по типу как на литкоде, но. Ты не мог проверить свое решение. Нужно было четко знать, какой тип переменой выведет решение, и что именно произойдет. Т.е помимо верно простроенного алгоритма, нужно еще хорошо было понимать такую вот подноготную кода. Задачи было три - простая, средняя, и НА SQL. О последней меня вообще не предупреждали, ну собственно я помню синтаксис конечно, но оч смутно. Хотя задачи тоже были простые, на джойны. Как советую готовиться: не просто решать задачи с литкода, а проговаривать вслух решение, тоже не проверять его по ходу решения. Сразу поймете, где проседание. Не забудьте засекать время. На все это добро дается час. Ещё можно посмотреть курсы по алгоритмам. На степике ничего курс, интересный. От Яндекса объяснения оч сложные, хз, для кого это.

Хакатон ЛЦТ - система для онбординга Мы вписались в очередной хак, цель которого - разработать платформу для онбординга. Нужно, чтобы была безопасная авторизация, админка, индивидуальные треки и возможность за ними следить. Т.е для адаптации и последующего тестирования. Вообще задача меня удивила, потому что таких систем немало, да и на основе Битрикса, Джиры и Трелло можно спокойно замутить похожие штуки. А у какого-то Яндекса и подавно все написано под себя. В общем, зачем изобретать колесо вот так вот сходу не понятно. Но мб есть на то и причины (пишите в коментах, если шарите за HR Tech). Мы эту задачку взяли чисто, чтобы разобраться со всякими Flask и html. У нас фронтовиков нет и эта часть на хаках всегда проседает. Надо худо-бедно уметь быстро мутить что-то адекватное. В последний раз, когда это вышло, мы кажется делали через Python GUI - и это конечно не дело. Хак еще не кончился, как сдадим, выложу наши старания на гит и расскажу про концепт, как обычно)