Маша Грин и айти 🥂
Open in Telegram
Канал начинался с собесов в айтишку - перерос в тимлидские заметки, сводки с конференций и мемы. Собесы все еще здесь, но уже с другой стороны 😁 Для связи @masha_phd
Show more462
Subscribers
-124 hours
-27 days
No data30 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+2
in 0 channels
November '24
+2
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '24
+7
in 0 channels
Get PRO
August '24
+1
in 0 channels
Get PRO
July '24
+7
in 0 channels
Get PRO
June '24
+1
in 0 channels
Get PRO
May '24
+6
in 0 channels
Get PRO
April '24
+1
in 0 channels
Get PRO
March '24
+6
in 0 channels
Get PRO
February '24
+7
in 0 channels
Get PRO
January '24
+4
in 0 channels
Get PRO
December '23
+5
in 0 channels
Get PRO
November '23
+4
in 0 channels
Get PRO
October '23
+2
in 0 channels
Get PRO
September '23
+4
in 0 channels
Get PRO
August '23
+5
in 0 channels
Get PRO
July '23
+8
in 0 channels
Get PRO
June '23
+2
in 0 channels
Get PRO
May '23
+18
in 0 channels
Get PRO
April '23
+32
in 0 channels
Get PRO
March '23
+2
in 0 channels
Get PRO
February '23
+88
in 0 channels
Get PRO
January '23
+71
in 0 channels
Get PRO
December '22
+104
in 0 channels
Get PRO
November '22
+46
in 0 channels
Get PRO
October '22
+4
in 0 channels
Get PRO
September '22
+13
in 0 channels
Get PRO
August '22
+4
in 0 channels
Get PRO
July '22
+8
in 0 channels
Get PRO
June '22
+5
in 0 channels
Get PRO
May '22
+19
in 0 channels
Get PRO
April '22
+28
in 0 channels
Get PRO
March '22
+272
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | +1 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +1 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
| 2 | Про собесы - продолжим)
#машагрин_прособесы
❓Вопрос:
Во время собеседования ответил не по книжке, а своими словами и не прошел собеседование. Собеседовал HR. Всегда ли HR знают узкие нюансы отрасли?
Отвечу так. Собеседование, которое прямо настоящее техническое собеседование, по крайней мере у нас, HR не проводит. У нас проводится HR-скрининг, где у HR есть вопросы, которые ему принесла команда заранее, и он их задает. Ответы передаются команде - сам HR их не оценивает. Насколько HR, у которого нет специфического опыта, действительно может ответы сам оценивать? На мой взгляд - не должен. Но так, скорее всего, могут делать в компаниях, где совсем огромный поток, и нужно сделать первый скрининг-отсев.
❓Вопрос: Есть какая-то теория на счет того, сколько должно быть собеседующих? Лучше много этапов один на один или меньше этапов, но 3-4-5 участников со стороны компании в комнате?
Ответ:
Количество этапов зависит не от количества собеседующих. Количество людей там нужно скорее для того, чтобы человек не в одиночку делал какие-то выводы о кандидате, чтобы это было более взвешенное и всестороннее решение. Количество этапов определяется тем, что считают нужным проверить. Например, есть этап алгоритмический, есть этап теоретический, есть этап, где какие-то общие софт-вопросы, есть этап скрининга, эйчар собес и так далее. У всех чуть своё. Даже для каждой позиции может быть свое. Со стороны собеседующего - лично мне лучше, когда мы вдвоем на собесе. Как кандидату - чаще комфортнее 1:1. | 217 |
| 3 | 🖥 Крутая шпаргалка по командам Git на русском
echo "# название" >> README.md - создание файла README.md
git init - инициализация репозитория
git add README.md - добавления файла README.md в проект
git commit -m "first commit" - получает проиндексированный снимок состояния и выполняет его коммит в историю проекта
git remote add origin https://github.com/stanruss/название.git - команда, которой устанавливается подключение к удаленному серверу и git репозиторию, размещающемуся на нем.
git push -u origin master - кзменения отправляются на удаленный сервер
git log --oneline - посмотреть все коммиты.
git checkout . - восстановить все.
git checkout "код коммита" - вернуть до состояния этого коммита.
git checkout master - вернуться в ветку мастер.
Восстановить файлы на локальном компьютере:git fetch --all
git reset --hard origin/master или git reset --hard origin/<название_ветки>
git add text.txt - Добавить файл в репозиторий
git rm text.txt - Удалить файл
git status - Текущее состояние репозитория (изменения, неразрешенные конфликты и тп)
git commit -a -m "Commit description" - Сделать коммит
git push origin - Замерджить все ветки локального репозитория на удаленный репозиторий
git push origin master - Аналогично предыдущему, но делается пуш только ветки master
git push origin HEAD - Запушить текущую ветку, не вводя целиком ее название
git pull origin - Замерджить все ветки с удаленного репозитория
git pull origin master - Аналогично предыдущему, но накатывается только ветка master
git pull origin HEAD - Накатить текущую ветку, не вводя ее длинное имя
git fetch origin - Скачать все ветки с origin, но не мерджить их в локальный репозиторий
git fetch origin master - Аналогично предыдущему, но только для одной заданной ветки
git checkout -b some_branch origin/some_branch - Начать работать с веткой some_branch (уже существующей)
git branch some_branch - Создать новый бранч (ответвится от текущего)
git checkout some_branch - Переключиться на другую ветку (из тех, с которыми уже работаем)
git branch # звездочкой отмечена текущая ветвь - Получаем список веток, с которыми работаем
git branch -a # | grep something - Просмотреть все существующие ветви
git merge some_branch - Замерджить some_branch в текущую ветку
git branch -d some_branch - Удалить бранч (после мерджа)
git branch -D some_branch - Просто удалить бранч (тупиковая ветвь)
git show d8578edf8458ce06fbc5bb76a58c5ca4a58c5ca4 - Изменения, сделанные в заданном коммите
git push origin :branch-name - Удалить бранч из репозитория на сервере
git reset --hard d8578edf8458ce06fbc5bb76a58c5ca4a58c5ca4 - Откатиться к конкретному коммиту и удалить последующие (хэш смотрим в «git log»)
git push -f - Залить на сервер измененные коммиты
git clean -f - Удаление untracked files
#git #github #doc #cheatsheet
@cpluspluc | 187 |
| 4 |  Сегодня у меня др 🥳 Надеюсь в следующем жизненном году по-прежнему ставить себе амбициозные цели и достигать их 😁 Всем обнимашки!
ПС: добавила в реакции звёздочку, кто хочет, можно поздравить и так 😁 | 179 |
| 5 |  Сбер и «Камаз» начали тестирование автономных грузовиков с водителем-испытателем на пассажирском сидении. Об этом было объявлено на форуме «Цифровая транспортация».
Четыре автономных грузовика поехали по трассе М-11 «Нева». Запуск сопровождался пугающим слоганом «Беспилотники — в каждый дом».
Чуть раньше, 21 сентября, без шума и пыли свои автономные грузовики начала тестировать компания «Старлайн» — тоже на М-11 и тоже с водителем-испытателем на пассажирском сидении.
Если будете в будни на М-11, посмотрите, будут ли там беспилотные грузовики без водителя за рулем. Вдруг это была разовая акция. | 173 |
| 6 | Now official 😎 Лучший подарок на день рождения 🤪 | 162 |
| 7 | Поехали про собесы!
Введём тег, чтобы не терять #машагрин_прособесы
Вопросов было много, давайте по ним и пройдёмся для начала. Вот про первые два)
Вопрос: Как себя лучше повести, если не знаешь ответа на вопрос? А если таких вопросов несколько попалось?)
Если это не тот вопрос, где можно поразмышлять и получить подсказку (алгоритмы, кодинг и др), а тот, где либо ты знаешь, либо нет - так и говорите.
Если вы не знаете, пытаетесь выкрутиться и начинаете нести чушь - это видно, в плюс оно не пойдет.
Возможно, этот вопрос не был критически важным, и вы все равно пройдете дальше. А если был - вы его уже знаете и подтянете для дальнейших собесов. Если вы не знаете бОльшую часть вопросов, подтянуть знания точно стоит.
Чего вы не можете знать наверняка со своей стороны, так это значимости вопроса для тех, кто вас собесит.
Как можно подготовиться к вопросам и понять их значимость для собеседующей стороны?
Представьте, что вы обычно будете делать на этой работе (заодно это можно спросить у эйчара - не факт, что там знают, но если знают, будет в плюс).
Как выглядит обычный день и код в этой области? Чем придется пользоваться? Что есть в открытых репозиториях? Какие основные вызовы в области? Каков пайплайн вашей работы?
Да, такая подготовка потребует времени, но если внутри собесов не просто “порешайте литкод”, плоды имхо будут.
Вопрос: Что надо, чтобы увеличивать конверсию на следующий этап?)
Коротко: совпадение по хардам, по целям, везение, софты)
Про первое думаю объяснять не нужно - кандидат должен показать знания, которые ожидают от сотрудника на этой должности. Без устраивающих компанию хардов все остальное не так значимо - даже если будет все остальное, но не харды, скорее всего не прокатит. А вот когда выбор будет между вами и кем-то другим с примерно равными хардами, тогда все остальное будет играть роль - и даже есть ваши харды чуть похуже, шанс будет.
По целям - например, вы хотите быть типичным программистом из анекдотов и сидеть в уголке кодить, а от вас ждут активного общения с командами и бизнесом. Или вам наоборот, хочется прибавить к коду орг роль - но такой позиции сейчас нет в компании.
Везение - может, вы и ничего, но у команды на последних этапах уже есть несколько человек, и если кому-то сделали оффер, всем остальным откажут (или оставят в резерве). Вам просто не повезло.
Софты - смотрят, как вы общаетесь, какие ценности во взаимодействии, какие задаете вопросы, как позиционируете себя и отзываетесь о других. Задача тут - максимально оценить, впишется ли человек в команду. Это ОЧЕНЬ важно не продолбать, потому что согласно исследованиям, токсики стоят компаниям очень дорого (тоже как-нибудь про это расскажу отдельно). | 227 |
| 8 |  📸 Сбер начал тестирование автономных грузовиков на трассе М-11 «Нева» с водителем-испытателем на пассажирском сидении. Ждём «Камаз». | 23 |
| 9 | Это мы) Все так) | 22 |
| 10 | Хочу написать ещё постец про взгляд на собесы со стороны собеседующего. Если есть вопросы, пишите в коменты, отвечу) | 229 |
| 11 |  +5Нашли для тебя интересный факт о предках современных языков 😎
Они не могли существовать по определённым причинам, но легли в основу более усовершенствованных языков и привнесли новые идеи в программирование 💯
👉🏻 Жми на карточки и читай подробности. | 303 |
| 12 |  +2Отмечала вчера день программиста на эвенте от точка банк. Суть: бархоппинг 😁 Есть 5 баров, в каждом тебе дают бесплатное пиво и можно пройти части квеста. Сделал 5 заданий - получай подарки (бокал и стикеры).
Внезапно по ходу квеста я познакомилась с кучей ребят из чата этого самого квеста и с сожалением ушла от них в полночь, ибо всё-таки рабочий день в пятницу 😁😂
Задачки на квесте были самые разные 😁 От поиска слов по бару при помощи UV фонарика, до «что чаще всего забывает программист в коде» (это была точка с запятой, как изначально питонисту мне это было не очевидно, думала что комментарии 😂)
Короче, ребятам респект, сделали реально крутой движ. | 291 |
| 13 |  Сегодня день программиста. С праздником, дамы и господа! На работе покормили пиццей и теперь кто куда, а я отмечать 😁 | 256 |
| 14 |  Не перестаю носить вам прекрасное с Яндекс-курса)) | 270 |
| 15 |  🚊Беспилотный трамвай по маршруту №10 начал перевозить пассажиров
Пока водитель за пультом дополнительно следит за безопасной работой машины. В конце 2025 года, на финальном этапе запуска, трамвай полностью перейдет на беспилотный режим. | 300 |
| 16 | За беспилотным транспортом будущее 😁🤞🏻 | 218 |
| 17 |  No text... | 300 |
| 18 | ПОЛУСВОБОДА ОТ ОФИСА ПОЛЕЗНА
Удалённая работа — это хорошо для сотрудника, но вредно для компании?
Похоже, что есть вариант угодить всем.
Это переменный график — три дня в офисе, два дня удалённо.
Такой график запустили в китайской IT-компании. Это было исследование, в котором людей случайно распределяли по двум группам — полное присутствие в офисе или переменный график.
По итогам шести месяцев оказалось:
— На треть снизилось число увольнений у тех, кто работал по переменному графику (вв сравнении с теми, кто работал в офисе пять дней в неделю).
— Переменный график не повлиял на продуктивность сотрудников.
— Разницы в карьерном росте не было ни у одной из двух групп (на дистанции в последующие два года).
От себя замечу, что в сфере подбора кадров есть грубая формула, которую используют для оценки стоимости подбора. Чтобы закрыть одну вакансию, нужно потратить два месячных оклада по этой вакансии.
Это значит, что снижение текучки на треть — это очень серьёзная экономия.
Теперь вы знаете, что говорить руководству, чтобы оно ввело переменный график.
***
Источник: Bloom, N., Han, R. & Liang, J. Hybrid working from home improves retention without damaging performance. Nature 630, 920–925 (2024).
Другие интересные исследования — #доказательнаяпсихология_Зыгмантович | 261 |
| 19 |  Учу плюсы и думаю: | 305 |
| 20 | В курсе по С++ все организовано по спринтам. Первый я уже закончила, сейчас на втором - занятие довольно увлекательное. Правда, нагрузка, которую они предполагают на спринт, составляет 120 часов 😬 (прошлый спринт был с 11 августа по 30) | 338 |
