Маша Грин и айти 🥂

Если вы не знали, то Яндекс подскажет 😝

Яндекс курс не ждет от нас многого: “Например, вы хотите узнать сколько ног у собаки. Забыли, бывает: cout << legs_count["dog"s] << endl; “👻

Ответ на вчерашний вопрос: «Какой язык программирования сейчас является одним из самых востребованных в России?» — 1С! #быстрые_заметки_про_рынок_труда Многие угадали правильно, я прям не ожидала 😅 Думала, что удивлю вас, а вы и так всё знаете. Почему так: — С российского рынка ушли иностранные ERP и 1C сейчас — один из главных языков импортозамещения — 1С, в принципе, как язык программирования, никогда не был особо популярен среди тех, кто задумывался о карьере разработчика. — Поэтому, на рынке всегда был дефицит разработчиков на этом языке, а сейчас дефицит только усилился. — Особенно не хватает зрелых специалистов, с хорошим инженерным бэкграундом, с хорошими софтами, с пониманием потребностей бизнеса. — А потребность в опытных 1С-ерах сейчас — мега-высокая — Поэтому, опытных, ответственных, коммуникабельных, бизнес-ориентированных сеньорных 1С-разработчиков сейчас хантят, как в 2019 году хантили фронтендеров 🙂 — Программистов на 1С настолько не хватает, что компании вынуждены обращаться в аутсорс, вместо найма в штат. Отсюда 2 возможных вывода: 1. Хороший вариант для аутсорса — развивать 1С направление. Ну, конечно, если сможете нанять себе команду 🙂 2. Вполне возможно, что разработка на 1С — неплохой старт для тех, кто хочет войти в IT в России.

С курса Яндекса по С++. Ребята шарят за торты 😁

Ребят, у кого-то есть выходы на начальство корпоративного центра группы МТС? У знакомой там максимально стремная ситуация с непосредственным начальством и выхода наверх через голову не видно. Нужно репортнуть дело. Напишите плиз в лс, если знаете, кому.

Потихоньку двигаюсь вперед в плюсах. Прошла демку поясов, взяла курс от Яндекса. Ничего сложного пока нет, просто новый синтаксис. Какие курсы проходите, товарищи?)

Со мной в лаборатории работал PhD-студент, интересующийся определением причинности в данных. Можно ли, имея кучу наблюдений не просто найти ассоциации между признаками, а понять как они связаны причинно-следственно и как изменение одного влияет на другие? Особенно любопытно это было в контексте работы генов. Мы умеем получать данные об активности генов в куче клеток и даже ломать некоторые гены, чтобы посмотреть, что изменится. Можно ли тогда понять регуляторные связи? Если ответ положительный, можно лучше разобраться в устройстве жизни и предложить лечение некоторых болезней Спустя какое-то время, этот студент разочаровался в данных: он решил, что они слишком шумные и понять ничего невозможно. А вот Hervé Isambert из института Кюри в Париже посвятил теме 10 лет и утверждает, что разобрался. Завтра в 6 вечера по московскому времени он расскажет о проблеме, методах и их применению к данным экспрессии и медицинским наблюдениям. Присоединяйтесь, слушайте и задавайте вопросы: это уникальная возможность! Подробнее прочитать о докладе и найти ссылку на видео-звонок можно здесь

Наконец-то вышла статейка с моим участием с прошлого места работы - там мы оценивали работу медицинских ИИ по более глубоким параметрам, чем ground truth. https://qims.amegroups.org/article/view/126898

Для тех, кто занимается сетями - нашла годную статейку на Хабре про DETR-архитектуру https://habr.com/ru/articles/736950/

Когда я смотрю на данные, я иногда сомневаюсь в своих действиях. Мне кажется, что придут настоящие большие статистики (например, ревьюеры статьи) и скажут, что все нужно было делать иначе 🫠 В такие моменты я стараюсь вспоминать публикацию “Many Analysts, One Data Set: Making Transparent How Variations in Analytic Choices Affect Results”. Вкратце, один и тот же датасет раздали 29 командам статистиков и спросили у них, правда ли футбольные судьи чаще дают красные карточки людям с темным цветом кожи. Результаты оказались диаметрально противоположными: одни команды нашли статистическую связь с цветом кожи, другие — не нашли никакой связи. Стоит отметить, что все команды смотрели на данные честно, и разница в результатах, скорее всего, объясняется разными субъективными решениями, которые они принимали в процессе работы Получается, нет единственного ✨идеального✨ способа проанализировать ваши данные. Именно поэтому так важно честно и подробно описывать, как именно вы анализировали данные, какие предположения или допущения вы делали в процессе и, в идеале, выкладывать свой код

C++ для начинающих: подборка бесплатных ресурсов 📎 Недавно мы проводили опрос среди подписчиков — оказалось, многим интересен C++. Поэтому мы решили поделиться лекциями, блогами и другими полезными ресурсами, с которых можно начать знакомство с языком. Подборку собирал Савва Лебедев — программист с семилетним стажем, наставник и менеджер команды наставников на курсе «Разработчик C++». ▫️Леĸции Константина Владимирова — Константин преподаёт в МФТИ, а ранее работал ведущим инженером ĸомпиляторов в Intel. На его личном ĸанале есть что посмотреть и начинающим, и продолжающим: 2 базовых ĸурса и 1 магистерсĸий. ▫️Добрый, добрый C++ — Сергей Балаĸирев делает обучающие видео и ĸурсы уже много лет. Сейчас на его ĸанале уже можно найти ĸурсы по С и ĸурс по C++, ĸоторый на апрель 2024 года ещё в процессе. ▫️Learn C++ — этот ресурс на английском хорош тем, что все темы чётĸо струĸтурированы и видны с заглавной страницы. Есть и теория, и праĸтиĸа — всё вводим ручĸами и ĸомпилируем где-то у себя. Обновления — тоже есть. Слева ĸолонĸа поĸазывает всё, что пересмотрели, и это здорово! ▫️CodeWars — сайт с задачами, ĸоторые делают другие пользователи. Задачи в нём больше на логиĸу и отработĸу базовых логичесĸих ĸонструĸций. Алгоритмичесĸие задачи тоже можно встретить, но более лёгĸий порог входа — отличительная сторона сайта. ▫️Modernes C++ — сайт одного из гуру и ценителей C++ — Рейнера Гримма. Чаще всего о новых фишĸах языĸа вы узнаете отсюда. Темы, которые иногда плохо документированы даже на cppreference, разбирает детально — не можем не порекомендовать. ▫️Блог Антона Полухина — Антон — разработчиĸ в Яндеĸсе, но главное — разработчиĸ библиотеĸ Boost и участниĸ рабочей группы 21, созданной ĸомитетом стандарта C++. Он часто первым публиĸует на руссĸом анонсы принятых идей в будущий стандарт C++, делится историями из ĸоммерчесĸой разработĸи, например, про фишĸи из userver (бэĸенд-сервер, написанный на последнем C++). ▫️Блог Андрея Карпова — Андрей — лицо ĸомпании PVS-Studio — статичесĸого анализатора для C++ и других языĸов. В блоге компании много ĸлассных анализов open source программ, подбороĸ лучших праĸтиĸ и интересных историй. ▫️pro.cxx — чат по C++, в ĸоторый «нельзя приходить с простыми вопросами» — часто там обсуждают более сложные и глубоĸие темы. Там же сидят разработчиĸи из рабочей группы 21 и организаторы ĸонференций. Анонсы мероприятий часто бывают именно тут. ▫️Грокаем C++ — канал с разбором задачеĸ, тем, ĸоторые точно будут интересны и новичĸу, и продолжающему. Хорошее ĸачество выбора тем и их проработки. ▫️this->notes. — заметĸи про плюсы и не тольĸо от техлида в Яндеĸсе. Делится полезными ссылками, своими наблюдениями, новостями и программерскими историями. Сохраняйте и делитесь, если считаете подборку полезной. А еще больше полезных ресурсов вы найдете в статье📃

А я между тем думаю подать доклад на следующую тимлид конф - и даже тему уже придумала 😁

Про Тимлидконф часть 3/3. Доклады. 2️⃣ Как решать рабочие конфликты. Цель управления конфликтом - оставить их в рабочей плоскости, не переходить на личности и не уходить в глубокий водоворот. А конфликт тут - любое расхождение во мнениях в плане того, как и что делать. Основные причины и способы решения рабочих конфликтов были выделены такие: 1) «Мне нужны твои ресурсы». Никто не в восторге, когда хотят его время и силы. Предложите обмен. Следите, чтобы разговор не уплывал в деструктив. 2) Кто-то плохо работает. Решение: соберите факты - как, когда, сколько. Предложите помочь, поменторить. Уважайте. 3) Мы просто хотим разного. Решение: найти баланс. Соглашайтесь с тем, с чем действительно согласны. Потом выделяете разногласие. Потом найти общую цель. 3️⃣ Искусство спрашивать или 42 вопроса 1 задавание вопросов улучшает отношение к спрашивающему 2 не сглаживайте углы, но будьте корректны 3 Следите за порядком вопросов. В сложном разговоре начинайте с главного вопроса 4 Задайте уточняющие вопросы, чтобы избежать парадокса очевидности 5 Просите задавать вопросы вам Интересный был доклад, и тг автора тоже годный - https://t.me/lineofnothing

Про Тимлид конф - часть 2/3. Доклады. Всего получилось сходить на 7 докладов. Коротко расскажу, о чем была речь на нескольких из них. 1️⃣ Источники развития для руководителя Тут и в целом на конфе много говорили про неосознанную некомпетентность. Это когда ты чего-то не знаешь и об этом не догадываешься. И понять, о чем речь, сложно, даже когда говорят напрямую. Пойнт 1 тут: чтобы этот момент преодолеть, надо смотреть на ситуацию максимально широко. Потому что многие навыки руководителя невозможно получить. К ним нужно придти. Как можно построить такую систему, в которой будет обеспечиваться широта взгляда? Менторинг + построение системы ловли идей. Например, раз в неделю в пятницу вечером делать вот такое упражнение: ▶️ Что нового я узнал за эту неделю? ▶️ Как я могу это применить? ▶️ Что я с этого момента начну делать по-другому? Пойнт 2: На работе мы управляем системой из живых людей. Она строится на взаимоотношениях между этими людьми. Чтобы ей управлять, нужно выстраивать отношения. Посредством этих отношений лид делает так, чтобы люди приближали всех к выполнению общих целей. Изменения мы внедряем в людей с помощью человеческих отношений и при помощи себя. Т.е основные компетенции лида связаны именно с этим доменом. Моя критика: имхо, это правильные и хорошие вещи, но. Многие руководители в целом не знакомы с общими принципами управления, с исследованиями на эту тему. Многие выросли из тех. спецов и спасибо, если их дальше кто-то менторил. Т.е, «не будь мудаком и люди тебя полюбят» - во многом максимум на сегодня. И тут для роста нужно узнавать про конфликты, про управление изменениями, рисками, собой и проч. Т.е имхо актуальнее для текущего состояния реальности был бы некоторый чеклист, по которому руководитель мог бы проходиться для развития своих навыков.

Про Тимлидконф - часть 1/3. Про организацию. Итак, 27-28 июня я была в Питере на конфе для лидов. Проходило все в большом здании, организатор конфы - Онтико (да, компания Бунина). Я ездила как участник и как стендист. Всего стендов насчитала 14. Из крутого со стороны стендиста: все стенды были очень разные, с интересным оформлением и задачками. Есть, чему поучиться. Больше всего выделились мне кажется сбермаркет тех (у них было неоновое оформление и разыгрывали игрушку - хлеб) и ecom.tech (самокат; у них был большой тетрис и надо было ловить палки). Вообще мерч многие разыгрывали крутой. Вечером первого дня VK красили всем желающим волосы в розовый, а также была кальянная зона на улице. На афтерпати пара стендов наливали алкоголь и от оргов были пиво и сидр. Было прям много людей; на наш стенд подходили и по фану (пройти активности, заработать баллы и мерч) и за поиском работы. Опыт безусловно крутой. Ловите фотки (старалась снимать без людей, но видео с барабанами специально делала для понимания количества участников). Из минусов: еда на обеде могла бы быть лучше.