HR[хаб]вакансии

#job #vacancy #fulltime #office #вакансия HR-менеджер с фокусом на C&B и HR-аналитику Uptrade - уникальная российская P2P (procurement-to-pay) платформа для организации полного закупочного цикла крупного бизнеса, промышленных холдингов и предприятий. Наше ИТ-решение – конструктор настраиваемых модулей: от ЭТП/SRM до B2B-маркетплейса, с поддержкой ЭДО и полной интеграцией с учетными системами заказчика. Цель роли: Ищем HR-менеджера с сильными навыками работы с цифрами и опытом в C&B. Основной фокус — аналитика численности и затрат на персонал, KPI и премирование. Также предстоит отвечать за внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия. Работа в связке с HR-директором. Чем предстоит заниматься: Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал. Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность. Собирать и анализировать KPI, сопровождать премирование, проверять данные для начисления выплат совместно с бухгалтерией. Вести внутренние коммуникации: писать рассылки, новости и объявления, поддерживать актуальность корпоративной информации. Организовывать корпоративные мероприятия: от идеи и бюджета до работы с подрядчиками и проведения. Сопровождать адаптацию, ДМС и кадровые процессы во взаимодействии с провайдером КДП. Требования: Практический опыт в C&B и уверенное понимание ФОТ, структуры вознаграждения и премиальных схем. Отличное знание Excel: сводные таблицы, сложные формулы, обработка и сверка больших массивов данных. Опыт создания дашбордов и анализа HR-показателей; умение объяснять причины изменений и формулировать выводы. Грамотная письменная речь, опыт внутренних коммуникаций и организации мероприятий. Самостоятельность, внимательность к данным и ответственность за результат. Что мы предлагаем: График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00; ЗП от 150 до 170 тыс. рублей на руки Офисный формат работы; Работа по адресу - Москва, Смоленская площадь, 5; Расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока; Испытательный срок - 3 месяца; Внутреннее обучение; IT аккредитация. Контакты: @zxcv3000 / mikhail.ikonnikov@uptrade.ru - Иконников Михаил

🚀 Ищем HR Бизнес-Партнера в ООО «ВГК»   📍 Локация — пгт. Шахтерск (Сахалин)   💵 Заработная плата: 345 000 гросс   Возможность влиять на то, как развивается команда на ключевом производственном активе, выстраивать HR-систему и быть настоящим партнером для бизнеса. (Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи ✈️).   Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и специфичная, но очень интересная аудитория — от линейного и вахтового персонала до руководства разреза. Мы ищем человека, который умеет видеть за кадровыми процессами общую картину — и выстраивать систему работы с людьми, работающую на цели бизнеса и снижение текучести.   Что предстоит делать? ▪️ Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями ▪️ Выстраивать систему удержания: анализировать причины текучести, контролировать подбор и обеспечивать плавный «вход» в вахту ▪️ Оптимизировать C&B процессы: управлять ФОТ, настраивать справедливые премиальные схемы и контролировать корректность начислений ▪️ Развивать вовлеченность и коммуникации: внедрять корпоративные ценности, фасилитировать опросы и выстраивать прозрачный диалог между менеджментом и рабочими   Кого ищем? Человека с опытом HRBP от 3 лет, желательно в производственной или добывающей сфере. Вы понимаете специфику мотивации рабочего и вахтового персонала, умеете говорить с руководителями на одном языке, коучить их и давать развивающую обратную связь.   Что важно: системное мышление, аналитический подход к HR-процессам, проактивность в поиске практических решений и самостоятельность. Здесь важно не просто сопровождать кадровые процессы, а создавать среду, в которой люди чувствуют поддержку и хотят развиваться вместе с компанией.   Заинтересовало? Давайте знакомиться! 📩 Почта: zhidinanv@eastmining.ru

Директор по персоналу Группы компаний (Group HR Director) 📍для одного из крупнейших промышленных холдингов России с производственными, логистическими и инфраструктурными активами Кого рассматриваем: — HRD с подтверждённым опытом управления комплексной HR-функцией в крупных производственных, промышленных, агропромышленных или территориально распределённых компаниях. — Важны глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал, опыт управления HR-командами и понимание специфики производственного бизнеса. Условия: — Работа в управляющей компании крупного холдинга, прямое взаимодействие с высшим руководством, возможность влиять на организационные и управленческие решения. — Конкурентный компенсационный пакет обсуждается индивидуально. — Рассматриваем кандидатов с релокацией. 📩 tugba@m-choice.com (Инга)

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная.

✅ Позиция: сильный рекрутер (с дальнейшим ростом до HRG в единственном лице) ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ товары повседневного спроса ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность компании до 40 чел ✅ зп от 150 тыс нетт + бонусы (готовы обсуждать) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в небольших компаниях ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, которые продают через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ обязательное понимание работы компаний, продающих через маркетплейсы (ВБ / Озон / Яндекс иное) ✔️ подойдет опыт работы как внутреннего рекрутера, так и агентсткого (если рбота с компаниями, продающие на маркетплейсках и подбирающий для маркетплейсов)   Рекрутер подчиняется напрямую Операционному, дале СЕО или собственникам. Вакансий в работе очень мало, но важна глубокая проработка каждой позиции и понимание рынка. Опыт в адаптации / развитии / вэлкам буков и тд - как плюс. ‼ Важно: опыт работы с маркетплейсами и компаниями, продающих через них в последние 2 года!!! Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой рекрутер-маркетплейсы ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать есть ли опыт работы с маркетплесами и компаниями, продающими через них за последние 2 года

🚀 Ищем менеджера по внутренним коммуникациям в ВГК!   📍 Локация — Москва. Возможность влиять на то, как большая компания говорит с сотрудниками, доносит свои цели и объединяет людей вокруг общих смыслов.   💵 Заработная плата: от 200 000–250 000 руб. на руки, всё обсуждаемо Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и большая аудитория — от производственных площадок до топ-менеджмента. Мы ищем человека, который умеет видеть за отдельными новостями, мероприятиями и спецпроектами общую картину — и выстраивать систему коммуникаций, работающую на цели бизнеса.   Что предстоит делать? ▪️ Развивать внутренние каналы и корпоративные медиа, выстраивать системную работу с контентом ▪️ Формировать единый нарратив компании и доносить ключевые смыслы до разных аудиторий ▪️ Запускать коммуникационные кампании и спецпроекты, связывая креативные идеи с задачами бизнеса ▪️ Организовывать мероприятия — от прямых линий с руководством до спортивных и детских праздников ▪️ Развивать digital-инструменты и автоматизировать коммуникационные процессы с помощью ИИ 🤖   Кого ищем? Человека с опытом от 3 лет в коммуникациях, PR, маркетинге или организации мероприятий. Вы умеете мыслить системно, работать с разными аудиториями, самостоятельно вести проекты от идеи до результата и оценивать их эффект.   Что важно: стратегическое мышление, сильные навыки работы с текстом, креативность, самостоятельность и готовность использовать ИИ в работе. Здесь важно не просто создавать контент и запускать проекты, а понимать, как каждый из них работает на общую коммуникационную стратегию.   Заинтересовало? Давайте знакомиться! 📩 Telegram: @MarinaNazarovaHR 📩 Почта: domashinskayamv@eastmining.ru

Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор. 📣 О чём поговорим на конференции: ➖ Подбор: MAX, Telegram, профсообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг— для массовых и сложных вакансий с ограниченным бюджетом; ➖ Адаптация и удержание: сокращение невыходов и ранней текучести, ускорение выхода новичков на продуктивность, удержание сотрудников; ➖ ИИ в HR: скрининг и разбор откликов, подготовка интервью, персонализация адаптации, ИИ-агенты и сбор отчётности; ➖ Вайб-кодинг для HR: создание собственных инструментов с помощью ИИ без навыков программирования под ваши задачи и процессы; ➖ Оптимизация ФОТ: скрытый перерасход и резервы экономии, грейды, зарплатные вилки, премии за результат; ➖ Оценка и обучение: матрицы компетенций, ИПР под задачи, оценка отдачи от обучения и подготовка кадрового резерва; ➖ Управление и HR-бренд: развитие руководителей, EVP, работа с отзывами и программы амбассадоров бренда работодателя. 🎟 Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 17 октября Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам. 14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах». В программе: 🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов; 🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере; 🔹 работа со счетами и договорами; 🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки. Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам. 📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК 📍 Живой Zoom. Участие бесплатное. Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему: https://t.me/lookatsoul/169 Организаторы пришлют ссылку на Zoom.

Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным? По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис. 1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы. 2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы. Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам. 3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения. Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу. Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок.

#Вакансия #HRBP #Строительство Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов. Основные задачи - Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. - Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. - Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. - Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования - Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. - Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. - Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. - Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. - Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия - Официальное оформление по ТК РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. - Формат работы: гибрид. Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете. 25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Head of C&B Куда: в крупный золотодобывающий холдинг Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь). Численность 12 000 работников.  Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия)

Специалист по подбору и адаптации персонала ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская) ✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании. ✔️Чем предстоит заниматься: 1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи; 2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации; проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями; 3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы; 4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков; 5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей); 6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора; 7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком. Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС. Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com

Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным. Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах? Спасибо.

HRD (Oil | Gas) 📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров. Основные направления ответственности: • трансформация и централизация HR-функции группы; • организационная структура и workforce planning; • подбор, адаптация и развитие персонала; • Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ; • кадровое администрирование и трудовые отношения; • Performance Management, KPI и кадровый резерв; • HR-аналитика и автоматизация процессов; • взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом. ✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области. 📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет. ✉️ kazjob@mail.ru

Должность: Менеджер по подбору персонала Структурное подразделение: УП Образование: Высшее Стаж: 1–3 года Условия труда: • Заработная плата: от 150.000 на руки • Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8 • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы • Готовность к штрафам • Готовность к прохождению полиграфа • Онлайн-собеседование • После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб • График работы 5/2 Должностные обязанности: • Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании • Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям • Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений • Проверка рекомендаций и информации о кандидатах • Формирование и поддержание кадрового резерва Необходимые навыки: • Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет • Методологическое понимание техники подбора персонала • Ведение базы кандидатов и кадрового резерва • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов • Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа • Готовность к увольнению в случае невыполнения задач Требования: • Владение современными методами поиска кандидатов • Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью • Грамотная устная и письменная речь • Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий • Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат • Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными • Знание основ трудового законодательства Личные качества: • Коммуникабельность и грамотная речь • Умение располагать к себе людей • Эмпатия и понимание мотивации кандидатов • Внимательность к деталям • Ответственность и исполнительность • Организованность и умение соблюдать сроки • Объективность при оценке сотрудников • Умение работать с большим объёмом информации • Способность вести несколько вакансий одновременно • Соблюдение конфиденциальности • Настойчивость в поиске подходящих кандидатов Контакты для связи: Telegram: @romangross_hr Телефон: +7 916 805-60-17 Почта: i.assistent1@yandex.ru

ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза. На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца. Оставляйте заявку на бесплатную консультацию. По промокоду MBA скидка 50%.

На правах владельца канала. Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать. Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.

Вакансия Employee Experience Manager в PARI 📍 Локация: Москва, full-time, гибрид Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними. Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие Ожидания: — От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры — ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет — Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно — Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота — Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами — Одинаково комфортно и с людьми, и с документами Условия: — Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается — Официальное оформление — Офис в Москве — Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам — Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды Как откликнуться: 💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е» 150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2 «МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой. Что предстоит делать • Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. • Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. • Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. • Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. • Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. • Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику. Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. Кого ищем Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата. Условия • Зарплата — 150 000 ₽ в месяц. • Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо. • Прямая работа с собственником. • Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе. • Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач. Как откликнуться Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода. Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником.