HR[хаб]вакансии

Спрос на HR сократился: как оставаться востребованным? По данным HeadHunter, в 2026 году вакансий в сфере стало на 34% меньше. Вот 3 способа повысить свою ценность в кризис. 1) Начните влиять на прибыль, текучесть, производительность и эффективность. Рядовые исполнители наиболее уязвимы. 2) Освойте смежные функции: HR-аналитика, автоматизация, компенсации и льготы. Выгоднее платить одному универсалу, чем двум узким специалистам. 3) Станьте ближе к бизнесу: прогнозируйте риски, предлагайте изменения, помогайте топ-менеджменту принимать решения. Закройте пробелы по всем этим пунктам на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Внутри — практика на реальных кейсах и готовые инструменты, которые можно сразу внедрять в работу. Оставьте заявку с промокодом HR, чтобы зафиксировать за собой повышенную скидку 65% и курс «Нейросети для HR» в подарок.

#Вакансия #HRBP #Строительство Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов. Основные задачи - Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. - Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. - Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. - Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования - Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. - Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. - Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. - Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. - Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия - Официальное оформление по ТК РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. - Формат работы: гибрид. Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете. 25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Head of C&B Куда: в крупный золотодобывающий холдинг Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь). Численность 12 000 работников.  Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия)

Специалист по подбору и адаптации персонала ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская) ✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании. ✔️Чем предстоит заниматься: 1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи; 2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации; проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями; 3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы; 4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков; 5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей); 6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора; 7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком. Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС. Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com

Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным. Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах? Спасибо.

HRD (Oil | Gas) 📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров. Основные направления ответственности: • трансформация и централизация HR-функции группы; • организационная структура и workforce planning; • подбор, адаптация и развитие персонала; • Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ; • кадровое администрирование и трудовые отношения; • Performance Management, KPI и кадровый резерв; • HR-аналитика и автоматизация процессов; • взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом. ✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области. 📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет. ✉️ kazjob@mail.ru

Должность: Менеджер по подбору персонала Структурное подразделение: УП Образование: Высшее Стаж: 1–3 года Условия труда: • Заработная плата: от 150.000 на руки • Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8 • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы • Готовность к штрафам • Готовность к прохождению полиграфа • Онлайн-собеседование • После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб • График работы 5/2 Должностные обязанности: • Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании • Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям • Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений • Проверка рекомендаций и информации о кандидатах • Формирование и поддержание кадрового резерва Необходимые навыки: • Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет • Методологическое понимание техники подбора персонала • Ведение базы кандидатов и кадрового резерва • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов • Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа • Готовность к увольнению в случае невыполнения задач Требования: • Владение современными методами поиска кандидатов • Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью • Грамотная устная и письменная речь • Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий • Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат • Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными • Знание основ трудового законодательства Личные качества: • Коммуникабельность и грамотная речь • Умение располагать к себе людей • Эмпатия и понимание мотивации кандидатов • Внимательность к деталям • Ответственность и исполнительность • Организованность и умение соблюдать сроки • Объективность при оценке сотрудников • Умение работать с большим объёмом информации • Способность вести несколько вакансий одновременно • Соблюдение конфиденциальности • Настойчивость в поиске подходящих кандидатов Контакты для связи: Telegram: @romangross_hr Телефон: +7 916 805-60-17 Почта: i.assistent1@yandex.ru

ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза. На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца. Оставляйте заявку на бесплатную консультацию. По промокоду MBA скидка 50%.

На правах владельца канала. Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать. Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.

Вакансия Employee Experience Manager в PARI 📍 Локация: Москва, full-time, гибрид Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними. Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие Ожидания: — От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры — ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет — Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно — Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота — Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами — Одинаково комфортно и с людьми, и с документами Условия: — Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается — Официальное оформление — Офис в Москве — Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам — Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды Как откликнуться: 💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта

HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е» 150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2 «МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой. Что предстоит делать • Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. • Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. • Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. • Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. • Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. • Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику. Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. Кого ищем Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата. Условия • Зарплата — 150 000 ₽ в месяц. • Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо. • Прямая работа с собственником. • Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе. • Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач. Как откликнуться Пришлите @nl_eliseev резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода. Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником.

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra! Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика) HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов. Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка. 🎯 Чем предстоит заниматься: • ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. • ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. • ​Плотная работа с клиентами по вакансиям. • ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. • ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов. ☑ Наши требования: • ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. • ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен. • ​Желание работать с клиентами. • ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска. • ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации. 🎁 Мы предлагаем: • ​Удалённый формат работы; возможны командировки. • ​График: 9:00 – 18:00 по мск. • ​Оформление по ТК РФ. • ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение. • ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка. 📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету. Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии @NastyaPetryaeva @good_0108

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка. Ищем HRD в D Innovate Group Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/ Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему. В зоне влияния: — HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса; — оргдизайн, роли и ответственность; — грейды, performance management и карьерные треки; — численность, ФОТ и мотивация; — найм, онбординг, развитие и удержание; — развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация. Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат. Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности. 💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально. Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться. Резюме можно присылать сюда @marika_o

такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно. В программе 10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг. 10:45–11:00 — открытие встречи. 11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса. Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются. 11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор. Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы 11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса. 12:25–12:40 — кофе-брейк. 12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант. Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность. Что заберёте с собой — познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе; — разберёте реальные кейсы практиков; — получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;— наметите следующий шаг для своей компании. Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации. Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/

Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы. Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас. 〰️ Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий. 〰️ Что важно: — самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора — порядок в ATS/CRM или своя система отчётности — дисциплина проектного менеджера уровня middle+ 〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net

Senior Recruiter / Ведущий рекрутер Сеть кондитерских, Санкт-Петербург Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии. Что предстоит делать: — вести массовый и точечный подбор по сети; — закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников; — работать с большим количеством вакансий одновременно; — самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск; — сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода; — оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов. Что для нас важно: — высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое; — опыт в подборе персонала от 3 лет; — опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом; — практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет; — умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий; — самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат. Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором. Условия: 📍 Санкт-Петербург 💰 Оклад — 150 000 ₽ Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании. Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения. Почта cdgbuh@yandex.ru Фин.директор Анна Дмитриева

31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников. 📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством». За 1,5 часа вы: - узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену; - разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики; - поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить. 🧑‍💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет. Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zBUsaA

#вакансия #релокация 🔹Директор департамента обучения и развития УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников) Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент 📍Крым, г. Симферополь 🔹Задача: создать Корпоративный университет с нуля. 🔹Ключевые задачи: ✅Разработать стратегию обучения и развития ✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва ✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры ✅Встроить обучение в цикл Performance Review ✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты) 🔹Требования: ✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно ✔️Бюджеты в млн руб./год ✔️Опыт в многопрофильном бизнесе ✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.) 🔹Условия: Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга. Оклад и годовой бонус. Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.  Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи. ДМС и страхование жизни. Крутой вызов для профессиональной карьеры! Контакты: Oksana.Rudakova@ic-group.ru @oxarud