HR[хаб]вакансии

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra! Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика) HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов. Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка. 🎯 Чем предстоит заниматься: • ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. • ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. • ​Плотная работа с клиентами по вакансиям. • ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. • ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов. ☑ Наши требования: • ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. • ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен. • ​Желание работать с клиентами. • ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска. • ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации. 🎁 Мы предлагаем: • ​Удалённый формат работы; возможны командировки. • ​График: 9:00 – 18:00 по мск. • ​Оформление по ТК РФ. • ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение. • ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка. 📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету. Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии @NastyaPetryaeva @good_0108

📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка. Ищем HRD в D Innovate Group Мы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/ Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему. В зоне влияния: — HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса; — оргдизайн, роли и ответственность; — грейды, performance management и карьерные треки; — численность, ФОТ и мотивация; — найм, онбординг, развитие и удержание; — развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация. Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с бизнесом и отвечать за внедрение и результат. Будем рады познакомиться как с действующими HRD, так и с сильными руководителями крупных HR-направлений, которые готовы расширить масштаб ответственности. 💰 Фикс + бонус за результат HR-функции, уровень дохода обсуждаем индивидуально. Если вам интересно влиять на то, как устроен бизнес через людей, команды и управленческие решения - давайте знакомиться. Резюме можно присылать сюда @marika_o

такой текст подойдет? Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнес Команда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно. В программе 10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг. 10:45–11:00 — открытие встречи. 11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса. Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются. 11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор. Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы 11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, ментором Разберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса. 12:25–12:40 — кофе-брейк. 12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант. Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность. Что заберёте с собой — познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе; — разберёте реальные кейсы практиков; — получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;— наметите следующий шаг для своей компании. Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации. Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/

Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы. Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас. 〰️ Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий. 〰️ Что важно: — самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора — порядок в ATS/CRM или своя система отчётности — дисциплина проектного менеджера уровня middle+ 〰️ Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net

Senior Recruiter / Ведущий рекрутер Сеть кондитерских, Санкт-Петербург Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии. Что предстоит делать: — вести массовый и точечный подбор по сети; — закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников; — работать с большим количеством вакансий одновременно; — самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск; — сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода; — оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов. Что для нас важно: — высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое; — опыт в подборе персонала от 3 лет; — опыт работы в аналогичной сфере или компании будет большим преимуществом; — практический опыт использования различных каналов поиска от 3 лет; — умение работать в высоком темпе и одновременно вести большой объём вакансий; — самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат. Будет особенно интересно поговорить с кандидатами из HoReCa, retail, food-сетей и компаний с массовым линейным подбором. Условия: 📍 Санкт-Петербург 💰 Оклад — 150 000 ₽ Нам нужен не просто исполнитель, а человек, который сможет влиять на результат найма и усиливать функцию подбора внутри компании. Резюме и краткое описание релевантного опыта — в личные сообщения. Почта cdgbuh@yandex.ru Фин.директор Анна Дмитриева

31 августа вступили в силу новые правила обучения по охране труда На практике компаниям важно не просто учесть изменения, а выстроить понятный процесс взаимодействия HR, специалистов по охране труда и руководителей на местах при найме и переводе сотрудников. 📅 9 сентября в 12:00 мск Нетология проведёт вебинар «Охрана труда: убираем разрывы между HR, ОТ и производством». За 1,5 часа вы: - узнаете, кто, что и в какой последовательности должен делать, чтобы сотрудник законно вышел на смену; - разберёте реальные сценарии из разных сфер, от строительства до логистики; - поймёте, какие процессы обязательны, а какие можно упростить. 🧑‍💻 Спикер — Варвара Пупышева, руководитель с опытом работы в охране труда более 10 лет. Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5zBUsaA

#вакансия #релокация 🔹Директор департамента обучения и развития УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников) Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент 📍Крым, г. Симферополь 🔹Задача: создать Корпоративный университет с нуля. 🔹Ключевые задачи: ✅Разработать стратегию обучения и развития ✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва ✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры ✅Встроить обучение в цикл Performance Review ✅Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты) 🔹Требования: ✔️Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел. — обязательно ✔️Бюджеты в млн руб./год ✔️Опыт в многопрофильном бизнесе ✔️Управленческий опыт (команда от 5 чел.) 🔹Условия: Уровень СЕО-3 в Управляющей компании Холдинга. Оклад и годовой бонус. Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.  Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи. ДМС и страхование жизни. Крутой вызов для профессиональной карьеры! Контакты: Oksana.Rudakova@ic-group.ru @oxarud

Позиция: HRD территории Город: Москва Компания:: крупная розничная компания Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются. Обязанности стандартные для такой позиции Все подробности готова рассказать в личных сообщениях ) ✉️ j.novikova@mridge.ru

Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы. Бондарев Никита Сергеевич Репетитор по математике и физике Обо мне: • Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова; - Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech); - 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн) - Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике; - Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам. Чем могу помочь школьникам: - Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне; - Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы); - Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ; - Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы. Результаты учеников: - Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран. - Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+. - Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников» Подход к обучению: На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения. Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения. Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом. Стоимость занятия 3500р/ч Telegram/WhatsApp +79108843240

Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 150 на руки Работа из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет; 🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом); 🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами. Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью; 🔹Участие в построении системы оценки персонала; 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку. Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru HRD Селезнева Евгения

🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов. Что предстоит: — вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; — курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях; — консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам; — участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов; — работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами; — вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами; — администрировать ДМС и программу питания сотрудников. Наш кандидат: — высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП; — от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста; — отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения; — уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП; — внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход. Условия: 📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры 🕘 5/2, 9:00–18:00 💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов); 🏥 ДМС после испытательного срока 🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день 📄 оформление по ТК РФ Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству! 📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде: Софья, руководитель направления по подбору персонала: s.yatsukhno@tmholding.ru ЛС: @phil0s0phie

HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать О нас Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу. Что делать — снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер — искать активно, а не ждать входящих откликов — первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка — шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу Что хотим видеть — закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность — умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы) — опыт найма на удалёнку и на проектную оплату Формат — полностью удалённо, долгосрочно — проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад — платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте В отклике 2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть как скринили специалиста в незнакомой вам области ваша ставка и удобный способ получения оплаты Не подойдёт, если — работаете только с входящим потоком резюме — нужен стабильный объём и фикс каждый месяц — пересылаете резюме без скрининга Отклик: @payb_ex

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🤔 Что подарить сотруднику, чтобы все остались в выигрыше Поводов много: день рождения, юбилей фирмы, Новый год или даже успешное окончание испытательного срока. А вот что дарить — вопрос сложнее. В идеале — выбрать то, что понравится сотруднику и одновременно принесёт пользу компании. ✨ Сертификат на обучение в Нетологии — как раз такой подарок, приятный и полезный. Выбирайте из трёх видов: – на определённую сумму (номинал) — сотрудник выбирает курс самостоятельно и частично оплачивает сертификатом; – на конкретный курс — можно выбрать любую программу из каталога Нетологии; – на Библиотеку роста — подписка на 300+ курсов. 🎁 При покупке от 10 сертификатов на определённую сумму номинал каждого из них увеличивается на 20%. Все будут в выигрыше: сотрудник получит подарок, который выбирает сам, а компания — актуализирует знания и навыки команды. Выбрать сертификат Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5yoMS7c

🚀 Вакансия: Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала 🌎 Компания: ООО Страйв (РФ) / ООО TrplAI (международный бренд) / www.trplai.com www.straive.ru Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference. Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП. Ищем не классического корпоративного HRD / HR. Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях ( ❗), который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля. 🚩 Что делать: • Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля: - поднять системы и воронки руками - определить KPI / SLA и каналы поиска - собрать ТЗ по подбору и job descriptions - нанять и обучить первых sales рекрутеров - ежедневно управлять системой и воронкой • Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера 🔶 Требования: • 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы) • Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT • Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера) • Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр • Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма 🔷 Что предлагаем: • График: удалённый, гибкий • Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас • Среда: бирюзовая международная компания • Прямой контакт с CEO, быстрые решения • Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по-своему • Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс. 🟢 Контакты: Tg: @anayu95 email: a.yunusova@trplai.com

🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника. Фиксированный оклад: • 110 000 ₽ — первый месяц • 130 000 ₽ — со второго • +100$ за каждого вышедшего сотрудника. • Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела. Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе. @ARTRCEO

🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника. Фиксированный оклад: • 110 000 ₽ — первый месяц • 130 000 ₽ — со второго • +100$ за каждого вышедшего сотрудника. • Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела. Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе.