HR[хаб]вакансии

Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы. Бондарев Никита Сергеевич Репетитор по математике и физике Обо мне: • Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова; - Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech); - 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн) - Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике; - Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам. Чем могу помочь школьникам: - Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне; - Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы); - Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ; - Научиться решать олимпиадные задачи и получить льготы при поступлении в вузы. Результаты учеников: - Подготовил 40+ выпускников из разных городов и стран. - Подготовка за год к ЕГЭ по математике и физике 85+ баллов, за два года - на 95+. - Регулярные победы и призовые места на олимпиадах «Физтех», «Росатом», «Всесибирская олимпиада школьников» Подход к обучению: На первых занятиях провожу диагностику знаний, выявляю слабые места и совместно с родителями и учеником формирую индивидуальную траекторию обучения. Благодаря небольшой разнице в возрасте, ученики воспринимают меня не как «авторитетного учителя», а как старшего товарища, который уже прошёл этот путь и готов поделиться опытом. Такой формат общения «на равных» помогает ребёнку чувствовать себя увереннее, задавать вопросы без страха ошибиться и быстрее включаться в процесс обучения. Особое внимание уделяю психологическому аспекту: многим школьникам сложно поверить в свои силы, особенно если ранее они сталкивались с неудачами. Я помогаю им увидеть, что любая тема становится понятной, если подойти к ней системно и с интересом. Стоимость занятия 3500р/ч Telegram/WhatsApp +79108843240

Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 150 на руки Работа из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет; 🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом); 🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами. Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью; 🔹Участие в построении системы оценки персонала; 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку. Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru HRD Селезнева Евгения

🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированию Ищем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов. Что предстоит: — вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; — курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях; — консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам; — участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов; — работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами; — вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами; — администрировать ДМС и программу питания сотрудников. Наш кандидат: — высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП; — от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста; — отличное знание трудового законодательства и практический опыт его применения; — уверенное знание КДП и опыт работы в 1С:ЗУП; — внимательность к деталям, самостоятельность и системный подход. Условия: 📍 Москва, офис в пешей доступности от м. Парк Культуры 🕘 5/2, 9:00–18:00 💰 оклад 166 000 р. до вычета налогов, квартальные премии до 60% от оклада (средний заработок по году 199 000 р. до вычета налогов); 🏥 ДМС после испытательного срока 🍽️ компенсация питания — 300 ₽/день 📄 оформление по ТК РФ Если вы тот самый человек, для которого порядок в кадровых документах — не просто работа, а профессиональная привычка, будем рады знакомству! 📩 Откликайтесь — расскажем подробнее о вакансии и команде: Софья, руководитель направления по подбору персонала: s.yatsukhno@tmholding.ru ЛС: @phil0s0phie

HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать О нас Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу. Что делать — снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер — искать активно, а не ждать входящих откликов — первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка — шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу Что хотим видеть — закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность — умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы) — опыт найма на удалёнку и на проектную оплату Формат — полностью удалённо, долгосрочно — проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад — платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте В отклике 2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть как скринили специалиста в незнакомой вам области ваша ставка и удобный способ получения оплаты Не подойдёт, если — работаете только с входящим потоком резюме — нужен стабильный объём и фикс каждый месяц — пересылаете резюме без скрининга Отклик: @payb_ex

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🤔 Что подарить сотруднику, чтобы все остались в выигрыше Поводов много: день рождения, юбилей фирмы, Новый год или даже успешное окончание испытательного срока. А вот что дарить — вопрос сложнее. В идеале — выбрать то, что понравится сотруднику и одновременно принесёт пользу компании. ✨ Сертификат на обучение в Нетологии — как раз такой подарок, приятный и полезный. Выбирайте из трёх видов: – на определённую сумму (номинал) — сотрудник выбирает курс самостоятельно и частично оплачивает сертификатом; – на конкретный курс — можно выбрать любую программу из каталога Нетологии; – на Библиотеку роста — подписка на 300+ курсов. 🎁 При покупке от 10 сертификатов на определённую сумму номинал каждого из них увеличивается на 20%. Все будут в выигрыше: сотрудник получит подарок, который выбирает сам, а компания — актуализирует знания и навыки команды. Выбрать сертификат Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5yoMS7c

🚀 Вакансия: Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала 🌎 Компания: ООО Страйв (РФ) / ООО TrplAI (международный бренд) / www.trplai.com www.straive.ru Мы — международная IT компания, делаем лучший на рынке РФ анализ динамического ценообразования через causal inference. Клиенты — многомиллиардные B2B в ритейле и банкинге (Сбер, Adidas и др.). Расширяемся и строим с нуля направление подбора кадров в отдел продаж, роли от SDR до РОП. Ищем не классического корпоративного HRD / HR. Нужен сильный практик из рекрутинга именно sales команд в IT компаниях ( ❗), который понимает доменную экспертизу, умеет системно строить процессы с нуля. 🚩 Что делать: • Построить процесс поиска и найма sales кадров с нуля: - поднять системы и воронки руками - определить KPI / SLA и каналы поиска - собрать ТЗ по подбору и job descriptions - нанять и обучить первых sales рекрутеров - ежедневно управлять системой и воронкой • Обеспечить подготовку аналитической отчётности: конверсии, интервью, офферы, причины отказов, производительность каждого рекрутера 🔶 Требования: • 5–8+ лет в подборе, специализация на sales / commercial вплоть до найма executive позиций (КАМ, SDR, BDM, РОПы) • Отличаете сильный CV от слабого, облаете экспертизой по ставкам sales специалистов на рынке IT • Опыт управления небольшой командой рекрутеров (роль senior рекрутера либо играющего тренера) • Высокая аналитичность, думаете и общаетесь на языке цифр • Желательно, но не обязательно: опыт в кадровом / рекрутинговом агентстве, либо в компании с большим объёмом коммерческого найма 🔷 Что предлагаем: • График: удалённый, гибкий • Формат: белая з/п по ТК РФ, либо удобный для вас • Среда: бирюзовая международная компания • Прямой контакт с CEO, быстрые решения • Автономия: роль с полной ответственностью за направление и свободой строить его по-своему • Оклад: сильная фиксированная часть выше рынка + % бонусы. Для сильного кандидата, ориентир дохода на старте: 250 – 300 тыс. 🟢 Контакты: Tg: @anayu95 email: a.yunusova@trplai.com

🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника. Фиксированный оклад: • 110 000 ₽ — первый месяц • 130 000 ₽ — со второго • +100$ за каждого вышедшего сотрудника. • Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела. Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе. @ARTRCEO

🚀 HR / Рекрутер со знанием Английского — Москва Ищем рекрутера со знанием Английского/Немецкого, который будет быстро находить менеджеров по продажам и получать бонус за каждого нового сотрудника. Фиксированный оклад: • 110 000 ₽ — первый месяц • 130 000 ₽ — со второго • +100$ за каждого вышедшего сотрудника. • Каждые 2 месяца пересмотр фиксированной части Офисная работа в быстрорастущей команде с возможностью существенно увеличить доход и стать руководителем отдела. Заинтересовало - пишите в личные сообщения с кратким опытом в подборе.

Эксперт по специальным HR-проектам и мероприятиям Компания Группа «Самолет» 🚀 Зп фикс от 150 на руки Гибридный формат работы (Москва, м. Молодежная) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт от 3 лет в event-менеджменте, внутренних коммуникациях или HR-бренде 🔹Опыт организации мероприятий разных форматов 🔹Опыт работы с сообществами 🔹Владение PowerPoint, Excel, Figma 🔹Системное мышление, проектный подход, работа с бюджетами 🔹Готовность к командировкам Функционал: 🔹Разрабатывать и обновлять стратегию сообществ: благотворительное, спортивное, донорское, родительское, экологическое, региональные и другие 🔹Составлять план мероприятий для сообществ на год с учётом региональной специфики 🔹Масштабировать успешные форматы сообществ из офиса на регионы и на соседские сообщества в ЖК 🔹Организовывать ключевые внутренние события 🔹Составлять сценарии, управлять подрядчиками, логистикой, бюджетом, контролировать сроки. Отклики ждем на почту: ov.egorova@samolet.ru Эксперт по подбору персонала Егорова Ольга

HR Business Partner 🏢 Компания: deeplay 💻 Формат работы: удалённо 💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. 🚀 Что нужно будет делать • Выступать HR-партнёром для руководителей и команд: погружаться в бизнес-контекст, понимать цели направления и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения. • Анализировать организационную структуру, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности. • Участвовать в workforce planning: планировании численности, оценке потребности в ресурсах, обсуждении FTE и бюджетировании ФОТ. • Сопровождать performance management: помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии, работать с низкой эффективностью и поддерживать развитие управленческих компетенций. • Развивать talent management-практики: участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности. • Работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие метрики, формулировать управленческие выводы и рекомендации. • Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и shared services, чтобы обеспечивать качественную реализацию HR-практик в зоне своей ответственности. 🎯 Кого мы ищем • Опыт работы в роли HR Business Partner от 4 лет. • Практика партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях; опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями. • Навыки организационного дизайна и анализа оргструктур. • Практический опыт workforce planning, участия в планировании численности и бюджетировании ФОТ. • Опыт внедрения и сопровождения performance management-процессов. • Понимание подходов к оценке потенциала, формированию кадрового резерва. • Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений. • Глубокое понимание HR-практик: подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот. • Понимание принципов взаимодействия с центрами экспертизы и shared services. 📩 Контакты для отклика Корпоративная почта компании: talent@deeplay.io или @na_vrb

Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 150 на руки Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет; 🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно; 🔹Опыт работы со сложными вакансиями; 🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level; 🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия). Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD; 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата); 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку. Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru HRD Селезнева Евгения

Ищем рекрутера в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 120 на руки Удаленная работа, можно из офиса (Москва) 🌏 Что мы ждем от вас: 🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) от 3+ лет; 🔹Опыт ведение 5-6 вакансий одновременно; 🔹Опыт работы со сложными вакансиями; 🔹Опыт закрытия вакансий уровня C-Level; 🔹Холодный поиск, Boolean search, не только работа с откликами; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами (скроки закрытия, качество, конверсия). Задачи: 🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Формирование профиля кандидата, совместно с руководителями и HRD; 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Контроль всех этапов воронки (от снятия заявки и составления брифа, до выхода кандидата); 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не только поиск по откликам и через ХХэшку. Сейчас мы ищем рекрутера на проектную занятость, с возможностью перехода в штат в будущем. У нас большая команда Отклики можно присылать selezneva.evgeniya@cyberx-franchise.ru HRD Селезнева Евгения

Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР» Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала. Что делать: • Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам • Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов) • Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления Требования: • Приветствуется опыт работы с людьми • Уверенный пользователь ПК • Базовое понимание воронки подбора • Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей Что предлагаем: • График: удалённый • Без холодных звонков Оплата: • Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц Узнать подробности и связаться с куратором Контакты: @Konstantin_rekrut

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 50 чел ✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается) ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ ✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🔹 HR-менеджер / HR Generalist 🔹 Sinomi Games 🔹 Алматы / гибридный формат 🔹 Зарплата: 1 000 000 ₸ / 165 000 ₽ на руки Sinomi Games развивает мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories и ищет HR-менеджера. Задачи: — полный цикл подбора и адаптация сотрудников; — проведение 1:1, опросов и работа с обратной связью; — развитие корпоративной культуры и HR-бренда; — поддержка сотрудников и руководителей; — систематизация и автоматизация HR-процессов; — организация мероприятий для офисной и удалённой команды. Требования: — опыт работы в HR от 3 лет; — самостоятельное ведение рекрутмента; — опыт работы с адаптацией, мотивацией и удержанием; — умение проводить сложные разговоры и работать с конфликтами; — системность, самостоятельность и соблюдение конфиденциальности; — опыт работы с распределёнными командами. Плюсом будет опыт в gamedev, IT или творческой сфере, подбор художников, дизайнеров и сценаристов, знание законодательства Казахстана, HRM-систем и инструментов автоматизации. Главная задача - не создавать HR-функцию с нуля, а развивать и систематизировать уже существующие процессы. Работа в прямом взаимодействии с CEO, COO и руководителями команд. Контакт: Евгения Старостина, HR Manager evgeniya.starostina@mypatron.us https://t.me/Eugenia_Zhorzg

Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком 💰 Зарплата: 150 000–220 000 ₽ net 🏢 Компания: GAAS 📍 Москва, гибридный формат работы 3/2 🔹 О компании GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах. Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников. 🔹 Основные задачи ◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice. ◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов. ◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников. ◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов. ◆ Работа с обратной связью сотрудников. ◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации. 🔹 Требования ◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand. ◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах. ◆ Владение русским и английским языками. ◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата. ◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив. 🔹 Что важно решить на этой роли Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний. 🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP