ЭНЕРГИЯ ИДЕЙ. Фасилитация. Обучение и работа
Open in Telegram
Канал центра фасилитации «ЭНЕРГИЯ ИДЕЙ». От первого инструмента до авторской методики. Система роста для фасилитаторов. Бесплатные материалы, анонсы, лайфхаки и истории сообщества. Сайт: https://enerideas.ru/ Библиотека фасилитатора: http://facilab.pro/
Show more1 668
Subscribers
-224 hours
-27 days
-630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+4
in 0 channels
August '26
+26
in 0 channels
Get PRO
July '26
+25
in 0 channels
Get PRO
June '26
+32
in 0 channels
Get PRO
May '26
+23
in 1 channels
Get PRO
April '26
+195
in 0 channels
Get PRO
March '26
+221
in 0 channels
Get PRO
February '26
+190
in 0 channels
Get PRO
January '26
+41
in 1 channels
Get PRO
December '25
+38
in 1 channels
Get PRO
November '25
+43
in 1 channels
Get PRO
October '25
+47
in 0 channels
Get PRO
September '25
+39
in 0 channels
Get PRO
August '25
+34
in 0 channels
Get PRO
July '25
+21
in 0 channels
Get PRO
June '25
+52
in 1 channels
Get PRO
May '25
+30
in 2 channels
Get PRO
April '25
+42
in 0 channels
Get PRO
March '25
+26
in 0 channels
Get PRO
February '25
+37
in 3 channels
Get PRO
January '25
+33
in 1 channels
Get PRO
December '24
+14
in 1 channels
Get PRO
November '24
+36
in 2 channels
Get PRO
October '24
+80
in 1 channels
Get PRO
September '24
+29
in 0 channels
Get PRO
August '24
+38
in 0 channels
Get PRO
July '24
+35
in 0 channels
Get PRO
June '24
+36
in 0 channels
Get PRO
May '24
+38
in 0 channels
Get PRO
April '24
+56
in 2 channels
Get PRO
March '24
+35
in 2 channels
Get PRO
February '24
+33
in 0 channels
Get PRO
January '24
+685
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Repost from N/a
📢 Коллеги, приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар
Как проводить совещания так, чтобы команда действительно включалась в обсуждение, а встреча приводила к конкретным решениям?
8 сентября на практическом вебинаре разберём 3 техники фасилитации, которые можно использовать уже на следующей рабочей встрече:
— «Я — МЫ — ВСЕ» — чтобы услышать мнение каждого;
— «Три корзины» — чтобы быстро расставить приоритеты;
— «ОРИП» — чтобы структурировать обсуждение и переводить его в действия.
Ведущая — Татьяна Куковякина, фасилитатор, лучший фасилитатор России 2015 года, эксперт кафедры «Фасилитация и модерация» АСТ.
После основной части можно будет задать Татьяне вопрос по своей рабочей ситуации.
📅 8 сентября
⏰ 18:00–19:00
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное
Коллеги, присоединяйтесь и забирайте в работу 3 практических инструмента для встреч с командами.
👉 Регистрация по ссылке
| 2 | Стартовал наш курс "Стратегические сессии", Сегодня первая встреча с участниками🚀 | 94 |
| 3 |  Video message | 92 |
| 4 |  +110-13 сентября встречаемся на ПиРе в Москве.
В этом году выступает много наших резидентов клуба. Это говорит о том, что есть чем поделиться...
Я и Ром выступаем 12 сентября в зале "Воробьевы горы". в 17:00 и в 17:30. Присоединяйтесь!
В комментах пишите, кто ещё выступает в каких локациях и когда. | 124 |
| 5 |  Дорогие коллеги. Наша команда создала новое решение — ИИ ассистента фасилитатора СИНЕРГИЯ.
И он великолепен!
Кто готов и желает соприкоснуться с этим инструментом и дать свой отзыв о работе с промптом, напишите об этом в комментариях или мне лично.
❤️🙏 | 151 |
| 6 | No text... | 167 |
| 7 |  📣 В закрытом клубе фасилитаторов завтра ОТКРЫВАЕМ 5-й СЕЗОН клуба!
Сентябрь посвящаем нейробиологии в фасилитации. Будем разбираться, как работает мозг участников, и прокачивать свои навыки на новом уровне. Среди активностей сентября:
🔍 Сотворчество. Вместе улучшим сценарий сессии — свежий взгляд на привычные инструменты.
🔍 Фасилитационная мастерская. Возьмем сложный запрос и решим его коллективно в формате живой работы.
🔍 Нейропсихология в фасилитации. Яркий гость клуба — Анастасия Пеша.
🔍Инструмент за 40 минут. Знакомимся с особенностями «Шести шляп мышления».
И, конечно, весь месяц продолжается наш любимый формат «Случайного кофе» ☕️ — знакомимся и общаемся в парах теплее и ближе.
👉 Вступить в клуб | 142 |
| 8 |  4 сентября в 18:00 (МСК) — бесплатный вебинар с авторами курса «Стратегические сессии».
На вебинаре разберем темы:
🔍 диагностика запроса (почему нет универсальных сценариев);
🔍 стратегический анализ до и во время сессии;
🔍 как превратить сессию в долгосрочный проект.
Ведущие: Татьяна Куковякина, Юлия Меренкова, Алёна Бодрова.
🎁 Бонусы участникам:
🔍гайд «5 вопросов, которые спасут сессию»;
🔍 визуальный шаблон «Карта полёта»;
🔍 скидка 10% тем, кто успеет записаться.
Курс стартует 7 сентября — осталось 5 мест.
👉 Зарегистрироваться на вебинар
#обучение #энергияидей | 177 |
| 9 | Минутка гордости💚 | 201 |
| 10 |  Video message | 195 |
| 11 |  Приветствую! Меня зовут Ром. Я разработчик уникальных решений для поддержки предпринимателей малого и среднего бизнеса, креативный директор ЭНЕРГИИ ИДЕЙ.
Мы создали чудо инструмент и удивительно полезный. Для теста «Аналитика по бизнесу» мне нужны реальные люди с реальными командами.
Кто желает принять участие и первым увидеть возможности аналитики с конкретными предложениями, дать обратную связь по опыту использования и полезности предложенных решений — напишите мне.
Ещу пять тестеров — это просто и быстро с реальным полезным эффектом. Бесплатно.
Это передовое слово в фасилитации для управленцев и команд, у вас есть возможность проверить на себе это первыми в роли тестеров с реальной пользой для вас и вашего дела.
❤️🙏 | 245 |
| 12 | Типы сессий
Не все сессии одинаковые.
🕵🏻♀️ Бывает, заказчик говорит: «Нам нужно собрать команду, подумать, обсудить». И всё... А что именно обсудить, зачем, с каким результатом — остается за скобками. А ведь от этого зависит всё: сколько времени закладывать, какие инструменты выбрать, какой тон задать.
Я для себя разделяю сессии на три основных типа. И в каждом — свои инструменты и настрой участников.
1️⃣Командные сессии
Когда внутри команды есть напряжение, проблемы с коммуникацией, потеря доверия, разобщенность. Или когда нужно просто собраться и почувствовать друг друга после изменений.
🔍Задача таких сессий — договориться о совместной работе, прояснить идентичность, снять барьеры, восстановить контакт. Здесь главное — создать безопасную среду.
2️⃣ Организационные сессии
Когда нужно перестроить бизнес-процесс, распределить зоны ответственности в проекте, синхронизировать работу подразделений или навести порядок в ролях.
🔍Здесь задача — не «почувствовать друг друга», а «договориться о системе». Фокус на структуру, логику, понятные решения. Инструменты — RACI, процессные карты, зоны ответственности.
3️⃣ Стратегические сессии
Когда нужно определить видение будущего, сформулировать цели на год или другой период, понять приоритеты и выбрать направления движения.
🔍Здесь фокус на том, куда мы идем и зачем. Инструменты — форсайт, сценарное планирование, дорожные карты. Обычно такие сессии занимают 1–3 дней и требуют серьезной подготовки.
Понимание типа сессии важно — потому что от него зависит всё: визуал, инструменты, тайминг, тон ведущего и еще много всего.
А как вы разделяете сессии?
#фасилитация #энергияидей #инструментыфасилитации | 243 |
| 13 |  Приветствую всех и это первое проявление нашей команды для бизнеса ЭНЕРГИЯ ИДЕЙ.
Мы с командой проводим исследование нового инструмента — цифровой диагностики бизнеса.
Суть:
· 7–12 минут;
· 10–12 вопросов;
· бизнес-карта из 7 зон;
· сразу видны боли и зоны роста.
Важно: инструмент полезен сам по себе. А предложения команды — только чёткая фокусировка, если нужна поддержка.
Мы проверяем, насколько такая механика применима для экспертов и команд, чтобы быстро налаживать глубокую связь и понимание со своими клиентами.
Если хотите увидеть, как это работает, и обсудить, как сделать такой же инструмент под ваш бизнес — напишите.
Это исследование. И это может коснуться вас напрямую. | 276 |
| 14 | Хотели наладить коммуникации, а пришли к матрице компетенций
На днях разговаривала с HRD одной компании. Запрос звучал привычно: «Нужно провести командную сессию в филиале. Хотим улучшить кросс-функциональные коммуникации, атмосферу, доверие».
Я начала уточнять детали, чтобы понять реальную глубину.
Что я всегда спрашиваю, когда прилетает запрос на «улучшить коммуникации и командность»:
🔍 «По каким конкретным проявлениям вы видите, что проблема есть?»
Нужна конкретика, например: срываются сроки, конфликты, информация теряется, люди не слышат друг друга.
🔍 «Что вы уже пробовали делать с этим?»
Были ли тренинги, встречи, фасилитации?
🔍 «Как сотрудники учатся выстраивать коммуникации? Есть ли у них курсы, обучение по этой теме?»
Часто мы ждем, что люди умеют коммуницировать по умолчанию. Но это навык, который нужно развивать.
🔍 «Есть ли у вас модель/матрица компетенций для руководителей и сотрудников? И есть ли в ней пункты про настройку атмосферы доверия и укрепление коммуникаций?»
И тут — главное. Оказалось, что действующей матрицы компетенций в компании нет.
Мы поговорили еще, и я задала последний вопрос:
🔍 «Если у сотрудников нет общего понимания, что такое "хорошие коммуникации" и как их выстраивать, поможет ли сессия? Или сначала нужно заложить эту почву — через матрицу, обучение, единый язык?»
И HRD задумалась.
К чему мы пришли
В этой ситуации мне повезло: HRD оказалась очень системным человеком. Она сразу согласилась, что нет смысла разбирать следствия, если мы не трогаем причину. И что настоящие изменения начинаются не с сессии, а с создания среды, в которой коммуникации могут быть качественными по умолчанию. Командную сессию мы пока отложили.
А что вы спрашиваете, когда слышите запрос на улучшение коммуникаций?
#фасилитация #энергияидей #инструментыфасилитации | 265 |
| 15 | Онлайн фасилитация
Недавно обсуждали с коллегой: за последние несколько лет чистая очная фасилитация внутри компании стала скорее исключением. Около 90% запросов — онлайн или гибрид. Даже если команда в одном городе, кто-то все равно подключается удаленно: из дома, из командировки, с больничного.
Знакомые офлайн-инструменты требуют адаптации. А еще нужно знать, какие сервисы ВКС сейчас работают стабильно, какие онлайн-доски дают нужный функционал, как удержать внимание в онлайне и не потерять энергию группы.
Меняется и роль самого фасилитатора. В онлайне ты держишь несколько каналов связи одновременно: голос, чат, доску, реакции. Ты становишься и модератором, и техподдержкой, и «энерджайзером» для группы.
И да, это сложнее. Но это реальность, в которой мы работаем.
Мы видим, что навыки онлайн-фасилитации становятся обязательными. И специально для этого запускаем курс «Онлайн и гибридный фасилитатор». Старт — 26 октября.
Будем разбираться:
🔍 как адаптировать офлайн-инструменты под онлайн,
🔍 как работать с досками и ВКС,
🔍как удерживать внимание и энергию группы,
🔍 как оставаться живым и человечным даже через экран.
⚡️ Записаться на курс
Для резидентов клуба фасилитаторов — скидка 30%. Отправим промокод по запросу.
А вы чаще работаете очно, онлайн или в гибриде?
#энергияидей #фасилитация #обучение | 280 |
| 16 | На сессии мы не только решаем задачи, но и видим, как думает команда
Вчера подводили итоги полугодия с командой. Обсуждали сложности, которые могут помешать достижению годовых целей. Собрали риски, определили решения и наметили шаги. Всё как обычно.
Но в какой-то момент я поймала себя на мысли: мы не просто решаем задачи. Мы видим, как мыслят коллеги. Кто видит риски первым, кто предлагает нестандартные ходы, кто ищет опору в процессах, а кто — в людях.
❤️🔥 Это особенно ценно, когда в команде есть новые участники. Ты видишь их подход, логику, то, как они включаются в общую картину.
И это, наверное, один из главных бонусов любой стратегической сессии, ретроспективы или даже плановой встречи. Потому что решения можно зафиксировать в дорожной карте. А увидеть мышление команды можно только в живом обсуждении.
❗️ Часто это руководители называют самым полезным: «Я увидел, как ребята мыслят. Я лучше понимаю, на кого могу опереться, а кому нужна поддержка».
Этот навык можно развивать. Для этого на сессии чаще переключайте внутренний тумблер с «Контролирую процесс» на «Наблюдаю за процессом». Тогда вы начнете замечать не только то, как группа движется к результату, но и то, как думают отдельные люди.
А вы замечали, что на сессиях видно не только решения, но и то, как думает команда?
#энергияидей #фасилитация #групповаяработа | 304 |
| 17 |  +1Говорящая дверь 🚪
В прошлые выходные была в музее современного искусства в Перми. Увидела стенд для сбора обратной связи (второе фото) и сразу вспомнила инструмент «Говорящая дверь».
➡️ На внутренней стороне двери или стены у выхода размещается шкала с тремя смайлами — веселым, нейтральным и грустным. Участники клеят стикеры с комментариями там, где их эмоция.
Впечатления у людей в голове тают, поэтому лучше всего собирать обратную связь сразу. Используйте этот инструмент после тренингов, мастер-классов и фасилитационных сессий.
Обязательно объясните участникам, что означают смайлы. Если у кого-то нет комментария, то это тоже хороший сигнал для вас.
А если вы честно прочитаете вслух несколько записок и скажете, что возьмете в работу, участники почувствуют, что их слышат.
Первое фото — обратная связь второго дня прошедшего тренинга по фасилитации.💚
Тренинг вновь пройдет в Екатеринбурге 23–25 октября.
Успейте зарегистрироваться и занять местечко.
А какие инструменты для быстрого сбора обратной связи используете вы?
#энергияидей #фасилитация #обучение | 300 |
| 18 |  7 сентября стартует 2 поток курса «Стратегические сессии»
Это самый полный курс, который только может быть для того, чтобы затем с уверенностью браться за организацию и проведение стратегических сессий! Всю информацию смотрите на сайте, читайте отзывы, скачивайте график обучения.
С 1 августа повышение цены.
☝️ Есть отличный вариант совмещения клуба фасилитаторов и обучения на курсе, потому что резидентам клуба — скидка 30% (это с лихвой перекроет ваше участие в клубе). Для уточнения подробностей по оплате, пишите Татьяне @TK66EKB
🤍Мы, команда экспертов Татьяна Куковякина, Алёна Бодрова и Юлия Меренкова провели за 15 лет более 200 стратегических сессий — от малого бизнеса до крупных федеральных корпораций.
И мы хорошо знаем этот главный страх фасилитатора: «Как я могу вести стратегическую сессию для компании, в бизнесе которой не разбираюсь? Что если я не приведу к результату?» Мы прошли через это сами.
Мы поняли главное: ключ — не в том, чтобы знать бизнес лучше CEO, а в том, чтобы уметь вытащить это знание из его команды и грамотно структурировать.
Именно поэтому мы создали курс «Стратегические сессии» — самый полный практический курс для фасилитаторов, которые хотят:
🔍 Брать дорогие заказы уверенно — даже в незнакомой отрасли
🔍 Получать благодарности от клиентов и повторные заказы
🔍Иметь в своей копилке 30+ готовых инструментов со слайдами и инструкциями
Курс построен на реальном опыте:
🔍Татьяна Куковякина — победитель конкурса «Лучший фасилитатор России» по итогам конкурса 2015 года.
🔍Алена Бодрова — руководитель направления фасилитации в «СКБ Контур»
🔍Юлия Меренкова — эксперт по гибридным и онлайн-сессиям с опытом проведения сессий федерального уровня.
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
P.S. Курс подойдет начинающим фасилитаторам, кто никогда не вел стратегические сессии, но хочет начать — мы даем пошаговую систему и поддержку на каждом этапе.
#энергияидей #фасилитация #групповаяработа #стратегия #стратегическиесессии | 286 |
| 19 | Бизнес-модель под угрозой
Недавно ко мне обратился знакомый. Он продает товары для животных через маркетплейсы — Wildberries, Ozon. Всё шло неплохо до недавнего времени, но за последние 2 месяца ситуация изменилась, он потерял часть товара по известным всем причинам. В тот момент он понял, что бизнес-модель срочно нужно перестраивать, чтобы не оказаться банкротом.
За 2 часа мы сформировали 5 рабочих идей, как можно перестроить модель и что для этого нужно.
Тема актуальная для многих, поэтому делюсь полезной подборкой.
Инструменты для создания и перестройки бизнес-моделей
🔍 Business Model Canvas
9 блоков на одном листе: ценностное предложение, клиенты, каналы, доходы, ресурсы, партнеры, затраты. Быстро дает целостную картину и показывает слабые места текущей модели.
🔍 Lean Canvas
Это адаптированный Business Model Canvas для стартапов и новых направлений. Акцент на проблемах, решениях, ключевых метриках.
Инструменты, чтобы лучше понять клиента
Часто использую в связке с предыдущими
🔍 Jobs To Be Done
Вместо того чтобы думать «что мы продаём», нужно спросить: «Какую проблему решает клиент, когда покупает наш продукт/услугу?». Мы применили его в кейсе: вместо «продавать корм» спросили, что на самом деле нужно владельцу животного. Оказалось — не просто мешок корма, а спокойствие за здоровье питомца и экономия времени на походы в магазин. Это помогло сдвинуть фокус с товара на сервис.
🔍 Customer Journey Map (Карта пути клиента)
Опишите путь клиента от «узнал» до «купил снова». Где он испытывает боль? Где отваливается? Мы нанесли на карту путь покупателя кормов через маркетплейс и увидели, что большая часть клиентов теряется на этапе выбора из-за перегруженности ассортиментом.
Что еще полезно почитать:
🔍Построение бизнес-моделей. Александр Остервальдер, Ив Пинье
🔍Бизнес-модели: 55 лучших шаблонов. Оливер Гассман и другие авторы
🔍Выживают только адаптоиды. Роман Кувшинов
🔍Jobs to Be Done. Джим Калбах
🔍Путь клиента. Джим Калбах
#фасилитация #энергияидей #инструментыфасилитации | 235 |
| 20 | Сессия по-азиатски
В июне на «Малине» говорили с коллегой о ее большом проекте с участниками из Центральной Азии. Она делилась опытом, сложностями, открытиями. А буквально вчера я давала рекомендации другой коллеге — она готовит сессию для команды из Казахстана. Поняла, что этим стоит поделиться.
Какие рекомендации я дала коллеге:
1️⃣ Иерархия
Руководителю всегда дают слово в первую очередь. Мнение старшего по статусу значимо и часто не оспаривается. Младшие по возрасту или должности не торопятся высказываться, даже если у них есть ценные мысли. Предоставяйте слово руководителю в начале, задавайте ему «запускающие» вопросы. Младших включайте через письменные форматы или работу в малых группах — так им легче высказываться.
2️⃣ Тайминг
Начало встречи почти всегда идет с небольшой или большой задержкой. Потому что люди заходят, здороваются, интересуются делами друг у друга и всё это происходит за чашечкой чая. Закладывайте время на раскачку, чайные паузы и дополнительные 15-20 минут на начало дня.
3️⃣Гостеприимство
Если участники приезжают к вам (это как раз кейс моей коллеги) — встречайте их достойно, продумайте стол для совместного обеда и чем вы угостите их утром во время сбора. В этой культуре уделяется огромное внимание к деталям быта и гостеприимству.
4️⃣ Подарки
Подарки для участников очень даже приветствуются. Это может быть символический сувенир, книга, значок — недорого, но со смыслом. Подготовьте маленькие презенты для всех участников, а для руководителя что-то чуть более значимое.
5️⃣ Информирование
В Центральной Азии ценят предсказуемость и уважение к планам. Если сессия предполагает нестандартный формат (а не «лекция с кофе», как могут ожидать), лучше сказать об этом до сесии, а не на открытии.
🤍Культурные особенности — это про то, как люди привыкли взаимодействовать, принимать решения и выстраивать доверие. Их полезно знать и учитывать, это напрямую влияет на вовлеченность и качество решений на сессии.
А у вас был опыт работы с командами из других культур? Что было самым неожиданным?
#фасилитация #энергияидей | 226 |
