en
Feedback
کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران

کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران

Open in Telegram

⚖️ سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🔹 اخبار کارگران 🔹 مشاوره رایگان 🔹 شکایت کارگران و کارفرمایان 🔹 تنظیم فیش حقوقی 🔹 نرم افزار حقوق و دستمزد @kartabanadmin kartaban.com 02191016775

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران

Channel کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران (@kartaban) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 461 subscribers, ranking 679 in the Law category and 25 791 in the Iran region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 461 subscribers.

According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 406 over the last 30 days and by 19 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.43%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.82% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 1 174 views. Within the first day, a publication typically gains 724 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 9.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as کارگر, حق, کارفرما, بازنشسته, تورم.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
⚖️ سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🔹 اخبار کارگران 🔹 مشاوره رایگان 🔹 شکایت کارگران و کارفرمایان 🔹 تنظیم فیش حقوقی 🔹 نرم افزار حقوق و دستمزد @kartabanadmin kartaban.com 02191016775

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.

12 461
Subscribers
+1924 hours
+917 days
+40630 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+111
in 1 channels
August '26
+407
in 1 channels
Get PRO
July '26
+524
in 1 channels
Get PRO
June '26
+151
in 2 channels
Get PRO
May '26
+16
in 1 channels
Get PRO
April '26
+12
in 0 channels
Get PRO
March '26
+6
in 0 channels
Get PRO
February '26
+133
in 1 channels
Get PRO
January '26
+16
in 0 channels
Get PRO
December '25
+246
in 2 channels
Get PRO
November '25
+448
in 1 channels
Get PRO
October '25
+535
in 1 channels
Get PRO
September '25
+420
in 1 channels
Get PRO
August '25
+465
in 2 channels
Get PRO
July '25
+353
in 0 channels
Get PRO
June '25
+279
in 1 channels
Get PRO
May '25
+806
in 0 channels
Get PRO
April '25
+1 414
in 1 channels
Get PRO
March '25
+877
in 1 channels
Get PRO
February '25
+741
in 1 channels
Get PRO
January '25
+71
in 1 channels
Get PRO
December '24
+34
in 0 channels
Get PRO
November '24
+75
in 0 channels
Get PRO
October '24
+53
in 0 channels
Get PRO
September '24
+41
in 1 channels
Get PRO
August '24
+73
in 0 channels
Get PRO
July '24
+69
in 1 channels
Get PRO
June '24
+35
in 1 channels
Get PRO
May '24
+121
in 2 channels
Get PRO
April '24
+238
in 2 channels
Get PRO
March '24
+123
in 3 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '24
+3
in 0 channels
Get PRO
December '23
+4
in 0 channels
Get PRO
November '230
in 0 channels
Get PRO
October '23
+47
in 0 channels
Get PRO
September '23
+60
in 0 channels
Get PRO
August '23
+79
in 0 channels
Get PRO
July '23
+77
in 0 channels
Get PRO
June '23
+69
in 0 channels
Get PRO
May '23
+135
in 0 channels
Get PRO
April '23
+212
in 0 channels
Get PRO
March '23
+238
in 0 channels
Get PRO
February '23
+127
in 0 channels
Get PRO
January '23
+149
in 0 channels
Get PRO
December '22
+96
in 0 channels
Get PRO
November '22
+77
in 0 channels
Get PRO
October '22
+57
in 0 channels
Get PRO
September '22
+46
in 0 channels
Get PRO
August '22
+62
in 0 channels
Get PRO
July '22
+63
in 0 channels
Get PRO
June '22
+53
in 0 channels
Get PRO
May '22
+67
in 0 channels
Get PRO
April '22
+127
in 0 channels
Get PRO
March '22
+227
in 0 channels
Get PRO
February '22
+62
in 0 channels
Get PRO
January '22
+96
in 0 channels
Get PRO
December '21
+34
in 0 channels
Get PRO
November '21
+30
in 0 channels
Get PRO
October '21
+37
in 0 channels
Get PRO
September '21
+32
in 0 channels
Get PRO
August '21
+36
in 0 channels
Get PRO
July '21
+29
in 0 channels
Get PRO
June '21
+81
in 0 channels
Get PRO
May '21
+74
in 0 channels
Get PRO
April '21
+87
in 0 channels
Get PRO
March '21
+137
in 0 channels
Get PRO
February '21
+112
in 0 channels
Get PRO
January '21
+126
in 0 channels
Get PRO
December '20
+10 206
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
08 September+16
07 September+19
06 September+11
05 September+17
04 September+8
03 September+11
02 September+10
01 September+19
Channel Posts
🗣 ابزار رایگان ساخت فرم تسویه حساب (PDF) 🛑 ارائه نسخه pdf قابل چاپ 🛑محاسبه خودکار حقوق و دستمزد 🛑مطابق با آخرین مقررات قانون کار 🔴تنظیم فرم تسویه حساب برای سال‌های 1402 تا 1405 ◀️ شروع تنظیم تسویه حساب 1️⃣ @kartaban

2
⚖️ راه و روش حل و فصل اختلاف کارگری و کارفرمایی در ماده ۱۵۷ قانون کار مراحل مختلفی برای حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی پیش بینی شده است. در ابتدا اختلافات باید از طریق سازش مستقیم بین کارگر و کارفرما و خارج از اداره کار حل و فصل شود. چنانچه سازش مستقیم بین طرفین اتفاق نیافتد کارگر می‌تواند با شکایت اداره کار ادعای خود را مطرح کند. در جریان جلسات اداره کار نیز سازش بین کارگر و کارفرما امکان پذیر است که در اینصورت اداره کار رای سازشی صادر می‌کند. اگر طرفین به سازش توافق نداشته باشند در ابتدا هیات تشخیص به اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی خواهد کرد. هیات تشخیص به عنوان اولین مرحله از رسیدگی بدوی نامیده می‌شود. هیات تشخیص پس از رسیدگی، رای بدوی را صادر می‌کند و اگر پس از صدور رای بدوی هر یک از طرفین به رای اعتراض نداشته باشند پس از ۱۵ روز این رای قطعی خواهد شد و طرفین باید آن را اجرا کنند. در صورتی که یکی از طرفین کارگر یا کارفرما به رای بدوی هیات تشخیص اعتراض داشته باشند می‌تواند اعتراض خود را به آن رای اعلام کند تا پرونده جهت رسیدگی به هیات حل اختلاف ارجاع شود. اعلام اعتراض به رای هیات تشخیص باید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شود...ادامه 1️⃣ @kartaban
405
3
🟣 طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ به ازای هر سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین حقوق وی خواهد بود.
🟣 طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ به ازای هر سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال، حداقل عیدی کارگران برابر با ۳۳۲,۵۱۱,۰۰۰ ریال و سقف عیدی برابر با ۴۹۸,۷۶۶,۵۰۰ ریال خواهد بود. و به ازای یک ماه کارکرد مبلغ ۴۱,۵۶۳,۸۷۵ ریال است. 🔗 جدول عیدی و سنوات کارگران سال ۱۴۰۵ 🔗 محاسبه آنلاین عیدی و پاداش ۱۴۰۵ 🔗 محاسبه آنلاین سنوات ۱۴۰۵ 1️⃣ @kartaban
353
4
❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان) هزینه و جریمه اصلاح عنوان شغلی در بیمه تامین اجتماعی قانونی است؟ چطور می توان ا
❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان) هزینه و جریمه اصلاح عنوان شغلی در بیمه تامین اجتماعی قانونی است؟ چطور می توان اعتراض کرد؟ 🔗 مشاهده پاسخ سوال 1️⃣ @kartaban‌
441
5
📣 عضو شورای عالی کار: کالابرگ جایگزین افزایش دستمزد کارگران نیست محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، با تأکید بر اینکه دستمزد و حمایت‌های معیشتی دو موضوع جدا از هم هستند، گفت: کالابرگ نباید به عنوان جایگزین افزایش مزد کارگران مطرح شود. وی افزود دستمزد باید طبق قانون و در چارچوب شورای عالی کار تعیین شود و حمایت‌هایی مانند کالابرگ می‌تواند در کنار افزایش مزد برای دهک‌های مختلف دنبال شود. 1️⃣ @kartaban
401
6
📣 آخرین وضعیت ترمیم مزد کارگران؛ کمیته مزد هنوز تشکیل نشده است محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، گفت موضوع ترمیم دستمزد هنوز به‌صورت رسمی در شورا بررسی نشده و فعلاً قرار است کمیته مزد برای به‌روزرسانی سبد معیشت خانوار کارگری تشکیل شود. 🔗 آخرین اخبار شورای عالی کار 1️⃣ @kartaban
396
7
📣 افزایش ضریب پوشش بیمه ای کشاورزان، روستاییان و عشایر حامد قادرمرزی مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر
📣 افزایش ضریب پوشش بیمه ای کشاورزان، روستاییان و عشایر حامد قادرمرزی مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر از عضویت حدود ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر از هموطنان در این صندوق خبر داد. بیمه حمایتی که دو سوم حق بیمه را دولت و یک سوم را متقاضیان پرداخت می‌کنند. 1️⃣ @kartaban
376
8
📣 بیمه کارگران چندکارگاهی چگونه محاسبه می‌شود؟ رئیس اداره نظارت بر وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد افرادی که همزمان در چند کارگاه فعالیت دارند، امکان بیمه شدن از سوی چند کارفرما را دارند و هر کارفرما موظف است متناسب با میزان کارکرد و دستمزد پرداختی، حق بیمه فرد را به‌صورت جداگانه پرداخت کند. بر اساس ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، سوابق بیمه‌ای این افراد از هر کارگاه به‌صورت مستقل محاسبه می‌شود و پرداخت حق بیمه از سوی چند کارفرما، بیمه اضافی محسوب نمی‌شود. تعهدات تأمین اجتماعی نیز بر اساس میزان بیمه‌پردازی انجام‌شده در هر کارگاه محاسبه خواهد شد. 🔴 آیا پرداخت بیمه در دو کارگاه مختلف، حقوق بازنشستگی را افزایش می‌دهد؟ 1️⃣ @kartaban
445
9
📣 رئیس جمهور می‌داند ۱.۵ تریلیون تومان به تامین اجتماعی بدهکار است؟! حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، با انتقاد از طرح واگذاری مدیریت مراکز درمانی تأمین اجتماعی، گفت مشکلات درمان این سازمان نتیجه بدهی‌های سنگین دولت است. وی تأکید کرد دولت پیش از مطالبه از تأمین اجتماعی، باید بدهی حدود ۱۵۰۰ هزار میلیارد تومانی خود به این سازمان را پرداخت کند و مشکلات درمانی نباید بهانه‌ای برای تغییر مدیریت مراکز درمانی متعلق به بیمه‌شدگان و بازنشستگان باشد. 1️⃣ @kartaban
411
10
📣 قیمت یک شانه تخم‌مرغ از دستمزد روزانه کارگر بیشتر شد افزایش قیمت کالاهای اساسی، فشار معیشتی بر کارگران و مزدبگیران را تشدید کرده است. طبق این گزارش، قیمت یک شانه ۳۰ عددی تخم‌مرغ در بازار به حدود ۶۲۰ هزار تومان رسیده، در حالی که دستمزد روزانه کارگر حدود ۵۵۴ هزار تومان است؛ یعنی یک کارگر با دستمزد یک روز خود حتی توان خرید یک شانه تخم‌مرغ را ندارد. فعالان کارگری معتقدند مسئله امروز کمبود کالا نیست، بلکه کاهش قدرت خرید مردم است؛ به‌گونه‌ای که بسیاری از کارگران و بازنشستگان با وجود اشتغال یا دریافت مستمری، برای تأمین کالاهای ضروری سفره خود با مشکل مواجه شده‌اند. 1️⃣ @kartaban
447
11
🔹 اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص استمرار پرداخت معوقات فروردین بازنشستگان به اطلاع می‌رساند که پرداخت معوقات مابه‌التفاوت افزایش حقوق سالیانه و مرحله سوم متناسب‌سازی مربوط به فروردین ماه ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمری‌بگیران این سازمان تکمیل شد. پرداخت این بخش از معوقات ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر تأمین اجتماعی از روز نهم شهریورماه آغاز و صبح امروز‌ سه شنبه ۱۷ شهریور‌ به پایان رسید. همچنین در خصوص زمان پرداخت معوقات مربوط به اردیبهشت‌ماه نیز متعاقباً اطلاع‌رسانی لازم انجام خواهد شد. 1️⃣ @kartaban
515
12
+1
📁 دانلود نمونه قرارداد کار 1405 قانون کار (برای کارگر متاهل بدون فرزند و سابقه کمتر از یک سال) (PDF+Word) این قرارداد مخصوص کارگران متاهل با سابقه بیمه کمتر از یک سال است. در این نوع قرارداد، پایه سنوات و حق اولاد (کمک عائله‌مندی) برای کارگران بدون فرزند و با سابقه بیمه کمتر از 720 روز در نظر گرفته نمی‌شود. (نمونه قرارداد کارگر مجرد) #فایل 1️⃣ @kartaban
888
13
✅ تاریخ واریز استعلاجی تامین اجتماعی بعد از تایید مرخصی استعلاجی توسط مرجع مربوط (پزشک معالج، پزشک معتمد تامین اجتماعی یا شورای پزشکی، حسب مورد)، باید لیست بیمه ماهی که مرخصی استعلاجی کارگر در آن شروع شده است به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود. پس از انجام این مراحل، درخواست پرداخت غرامت ایام بیماری برای واریز به امور مالی ارجاع می‌شود. با توجه به اینکه کارفرما لیست بیمه هر ماه را تا پایان ماه بعد ارسال و پرداخت می‌کند، واریز حقوق مرخصی استعلاجی معمولا با یک تا دو ماه تاخیر انجام می‌شود و تاریخ مشخصی ندارد. علاوه بر این، انجام امور اداری مربوط به واریز نیز ممکن است مدتی زمان ببرد. ✅ اگر مرخصی استعلاجی بیش از یک ماه باشد، بیمه‌شده باید برای هر ماه به شعبه مراجعه و درخواست واریز غرامت ایام بیماری را مطرح کند؛ مگر اینکه شعبه اعلام کند مراجعه حضوری برای هر ماه لازم نیست. 🔗 نحوه پیگیری واریز استعلاجی تامین اجتماعی با کد ملی 1️⃣ @kartaban
834
14
🔴هزینه طب کار با کارفرماست یا کارگر؟ هزینه معاینات و آزمایش‌های الزامی طب کار و بدو استخدام بر عهده کارفرماست و کارگر تکلیفی به پرداخت این هزینه‌ها ندارد. این نتیجه از تکالیفی که ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی و ماده ۹۲ قانون کار برای کارفرما در زمینه معاینات پزشکی و تشکیل پرونده پزشکی تعیین کرده‌اند، به دست می‌آید. این موضوع شامل هزینه آزمایش‌های طب کار و معاینات بدو استخدام مرتبط با الزامات تامین اجتماعی نیز می‌شود. حتی اگر این معاینات پیش از شروع به کار یا پیش از آغاز بیمه‌پردازی فرد انجام شود، تکلیف فراهم‌کردن معاینات لازم بر عهده کارفرماست و هزینه آن نباید به کارگر منتقل شود. بعضی مواقع تصور این است که پرداخت هزینه‌های پزشکی ابتدای استخدام، برعهده خود کارگر است؛ به این دلیل که در قانون ذکر شده است که باید این معاینات قبل از استخدام صورت گیرد و همچنین قانون در مورد تقبل هزینه توسط کارفرما، صراحت کامل را ندارد. به این لحاظ، بعضی اوقات تصور می‌شود که هزینه معاینات بدو استخدام، باید توسط خود کارگر پرداخت شود. 💬 این تصور به ۴ دلیل اشتباه است: ۱- در قسمت اول ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، چنین عنوان شده است که افراد شاغل در کارگاه‌ها، باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آن‌ها، ترتیب معاینه پزشکی آن‌ها را بدهند...ادامه 1️⃣ @kartaban
723
15
🔴مصوبه شورای عالی کار در خصوص تغییر روز تعطیل هفتگی برای جبران قطعی برق ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺳﯿﺼﺪ ﻭ ﭼﻬﻞ ﻭ ﭼﻬﺎﺭﻣﯿﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۱ ﻭ ﻣﻔﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺩﺳﺘﻪ ﺟﻤﻌﯽ ﻣﻨﻌﻘﺪﻩ ﻣﯿﺎﻥ ﮐﺎﻧﻮﻥ‌ﻫﺎﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۳ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻓﺮﺍﺯ ﺁﺧﺮ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﺬﮐﻮﺭ، ﻣﺘﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺫﯾﻞ ﺑﻪ ﺣﻀﻮﺭﺗﺎﻥ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﯽ‌ﮔﺮﺩﺩ؛ ﺧﻮﺍﻫﺸﻤﻨﺪﻡ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﻓﺮﻣﺎﯾﯿﺪ، ﺑﺮ ﺣﺴﻦ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺁﻥ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﮔﺮﺩﺩ: ﻣﻮﺿﻮﻉ: ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺿﺎﻓﯽ: «ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﻭ ﻗﻄﻊ ﺍﺟﺒﺎﺭﯼ ﺑﺮﻕ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪﯼ ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺣﻔﻆ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻭ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮﯼ ﺍﺯ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ‌ﻫﺎﯼ ﺍﺿﺎﻓﯽ، ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻘﺮﺭ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ: ﮐﻠﯿﻪ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪﯼ، ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻣﻌﺪﻧﯽ ﻭ ﻓﺮﺁﻭﺭﯼ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﻗﻮﻉ ﺗﻮﻗﻒ ﯾﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻗﻄﻊ ﯾﺎ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ، ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﺩﺭ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ، ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﻫﻔﺘﻪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ؛ ﺑﻪ ﻧﺤﻮﯼ ﮐﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﺭﻓﺘﻪ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ، ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﺩﺩ. ﺍﯾﻦ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺻﺮﻓﺎ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ ﯾﺎ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺿﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﮔﺮﺩﺩ، ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺍﺯ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻧﺸﻮﺩ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ، ﻣﺰﺍﯾﺎ، ﺑﯿﻤﻪ ﻭ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ. ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﻧﻌﻘﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺟﻤﻌﯽ ﺑﺎ ﺭﻭﺳﺎﯼ ﮐﺎﻧﻮﻥﻫﺎﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﺑﻪ ﻣﺪﺕ ﺳﻪ ﻣﺎﻩ ﻻﺯﻡ ﺍﻻﺟﺮﺍﺳﺖ.» 🔗 دانلود فایل PDF بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی 1️⃣ @kartaban
743
16
❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان) آیا با تغییر محل کار حق ماموریت و ایاب‌وذهاب به کارگر تعلق می‌گیرد؟ 🔗 مشاهده پ
❓پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان) آیا با تغییر محل کار حق ماموریت و ایاب‌وذهاب به کارگر تعلق می‌گیرد؟ 🔗 مشاهده پاسخ سوال 1️⃣ @kartaban‌
765
17
📣 هشدار درباره «ابرچالش» تأمین اجتماعی؛ دولت بدهی‌هایش را بپردازد اکبر شوکت، فعال کارگری و عضو پیشین هیئت امنای تأمین اجتماعی، با هشدار درباره کاهش ورودی بیمه‌پردازان و افزایش تعداد مستمری‌بگیران گفت ادامه روند فعلی می‌تواند این سازمان را با بحران جدی‌تری روبه‌رو کند. وی راهکارهای اصلی را تسویه بدهی دولت، افزایش اشتغال و بیمه‌شدگان، تقویت تولید و ثبات مدیریتی دانست و تأکید کرد هنوز برای اصلاح وضعیت تأمین اجتماعی فرصت وجود دارد. 1️⃣ @kartaban
775
18
📣 کارگران: دستمزد باید ماهانه با تورم افزایش یابد دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین با انتقاد از تأخیر در ترمیم مزد و پرداخت معوقات بازنشستگان گفت حقوق فعلی کارگران حتی هزینه یک هفته زندگی را پوشش نمی‌دهد و دستمزد باید متناسب با تورم به‌صورت مستمر، حتی ماهانه، بازنگری شود. وی همچنین اعتبار یک‌میلیون‌تومانی کالابرگ را ناکافی دانست و خواستار تسریع در پرداخت معوقات بازنشستگان و افزایش واقعی حمایت‌های معیشتی شد. 1️⃣ @kartaban
761
19
🗣 تمامی خدمات رایگان کارتابان با کارتابان تمامی خدمات قانون کار را رایگان و آنلاین دریافت کنید. ◀️ تنظیم فیش حقوقی ◀️ ساخت قرارداد کار ◀️ تنظیم فرم تسویه حساب کارکنان ◀️ محاسبه آنلاین مزایای کارکنان ◀️ دوره‌های آموزشی قانون کار ◀️ پرسش و پاسخ آنلاین اداره کار 1️⃣ @kartaban
958
20
📣 واریز معوقات بازنشستگان به حروف «ج» و «چ» رسید تا عصر دیروز، ۱۴ شهریور، معوقات فروردین بازنشستگانی که نام خانوادگی آن‌ها با حروف «ج» و «چ» آغاز می‌شود واریز شده است. پرداخت‌ها امروز ۱۵ شهریور نیز به ترتیب حروف الفبا ادامه دارد و طبق اعلام‌ها این روند احتمالاً تا پایان ماه ادامه خواهد داشت. 1️⃣ @kartaban
914