کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران
⚖️ سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی 🔹 اخبار کارگران 🔹 مشاوره رایگان 🔹 شکایت کارگران و کارفرمایان 🔹 تنظیم فیش حقوقی 🔹 نرم افزار حقوق و دستمزد @kartabanadmin kartaban.com 02191016775
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران
Channel کارتابان| قانون کار و بیمه کارگران (@kartaban) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 461 subscribers, ranking 679 in the Law category and 25 791 in the Iran region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 461 subscribers.
According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 406 over the last 30 days and by 19 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.43%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.82% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 174 views. Within the first day, a publication typically gains 724 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 9.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as کارگر, حق, کارفرما, بازنشسته, تورم.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“⚖️ سامانه جامع خدمات قانون کار و تامین اجتماعی
🔹 اخبار کارگران
🔹 مشاوره رایگان
🔹 شکایت کارگران و کارفرمایان
🔹 تنظیم فیش حقوقی
🔹 نرم افزار حقوق و دستمزد
@kartabanadmin
kartaban.com
02191016775”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
هیات تشخیص به عنوان اولین مرحله از رسیدگی بدوی نامیده میشود. هیات تشخیص پس از رسیدگی، رای بدوی را صادر میکند و اگر پس از صدور رای بدوی هر یک از طرفین به رای اعتراض نداشته باشند پس از ۱۵ روز این رای قطعی خواهد شد و طرفین باید آن را اجرا کنند. در صورتی که یکی از طرفین کارگر یا کارفرما به رای بدوی هیات تشخیص اعتراض داشته باشند میتواند اعتراض خود را به آن رای اعلام کند تا پرونده جهت رسیدگی به هیات حل اختلاف ارجاع شود. اعلام اعتراض به رای هیات تشخیص باید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شود...ادامه1️⃣ @kartaban
۱- در قسمت اول ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی، چنین عنوان شده است که افراد شاغل در کارگاهها، باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها، ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند...ادامه1️⃣ @kartaban
«ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﻭ ﻗﻄﻊ ﺍﺟﺒﺎﺭﯼ ﺑﺮﻕ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪﯼ ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺣﻔﻆ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻭ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮﯼ ﺍﺯ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎﯼ ﺍﺿﺎﻓﯽ، ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻘﺮﺭ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ: ﮐﻠﯿﻪ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﯼ ﺗﻮﻟﯿﺪﯼ، ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻣﻌﺪﻧﯽ ﻭ ﻓﺮﺁﻭﺭﯼ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﻗﻮﻉ ﺗﻮﻗﻒ ﯾﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻗﻄﻊ ﯾﺎ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ، ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﺩﺭ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ، ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﻫﻔﺘﻪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ؛ ﺑﻪ ﻧﺤﻮﯼ ﮐﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﺭﻓﺘﻪ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ، ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﺩﺩ. ﺍﯾﻦ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺻﺮﻓﺎ ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎﯼ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ ﯾﺎ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺿﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﮔﺮﺩﺩ، ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺍﺯ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻧﺸﻮﺩ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ، ﻣﺰﺍﯾﺎ، ﺑﯿﻤﻪ ﻭ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ. ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﻧﻌﻘﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺟﻤﻌﯽ ﺑﺎ ﺭﻭﺳﺎﯼ ﮐﺎﻧﻮﻥﻫﺎﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﺑﻪ ﻣﺪﺕ ﺳﻪ ﻣﺎﻩ ﻻﺯﻡ ﺍﻻﺟﺮﺍﺳﺖ.»🔗 دانلود فایل PDF بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی 1️⃣ @kartaban
