Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Замышляев / Future Learning
Open in Telegram
Олег Замышляев о: - Стратсессиях и внедрении изменений - Обучении, развитии и нейросетях - Счастье и успехе РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b2c97c9047f105ce4870f0 Наши продукты: mozlab.ru, tellsy.pro Рекламу не размещаю, только совместные проекты
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Замышляев / Future Learning
Channel Замышляев / Future Learning (@futurelearning) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 724 subscribers, ranking 5 647 in the Business category and 52 059 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 724 subscribers.
According to the latest data from 13 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -23 over the last 30 days and by -1 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.66%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.28% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 229 views. Within the first day, a publication typically gains 545 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 20.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as тренинг, стратсессии, трансформация, концепция, собственник.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Олег Замышляев о:
- Стратсессиях и внедрении изменений
- Обучении, развитии и нейросетях
- Счастье и успехе
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b2c97c9047f105ce4870f0
Наши продукты:
mozlab.ru, tellsy.pro
Рекламу не размещаю, только совместные проект...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 14 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
12 724
Subscribers
-124 hours
+167 days
-2330 days
Posts Archive
Из небольшого обсуждения в дружественном сообществе Digital Learning родилась идея: встретиться на неформальной зум-встрече всем, кто неравнодушен к теме марафонов развития. В небольшом чате собралась группа энтузиастов, мы быстро определились со временем и договорились обменяться на встрече кейсами.
Встреча состоялась и за 1,5 часа нашей встречи мы лично получили больше, чем могли даже представить. Спасибо еще раз всем, кто принял в ней участие!
Поделимся важными для нас выводами:
✔️ Марафоны развития, корпоративные челленджи, модульное обучение, смешанные программы – мы все поем одну и ту же мелодию, подставляя к ней разные слова. Это очень любопытно! Все мы чувствуем, что происходит что-то важное, все выделяем одни и те же признаки программ, которые впечатляют участников и дают результат. Но нет устоявшегося определения. Несколько раз за встречу звучало: «Ах, вот что мы делали – марафоны развития!». Есть чувство, что именно сейчас мы сами строим этот формат: определяем и называем его.
✔️ Марафоны развития универсальны. Научить продажам, обучить “хардовым” навыкам, развить управленческие компетенции, поднять мотивацию и боевой дух сотрудников - все это прозвучало в кейсах участников встречи.
✔️ Само по себе создание отдельных форматов марафонов не требует секретных знаний. Вопрос не в наличии того или иного формата, а в их сочетании, которое дает лучший эффект от каждого вложенного рубля. И тут не обойтись без насмотренности и готовности разработчиков программ делиться своими наработками.
В завершении встречи мы предложили участникам нашу библиотеку форматов для проведения марафонов развития и совместно улучшили ее. С удовольствием делимся ей с вами, будем рады, если она пригодится.
В комментариях предлагаем обсудить:
1. Хотели бы вы поучаствовать в такой встрече? Готовы рассказать кейс или просто послушать?
2. Есть ли у вас в запасе формат, которым можно дополнить наш список? Расскажите, пожалуйста, о нем.
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением. Хотим сделать канал интересным и полезным именно для вас.
Пишите ваши ответы прямо в комментариях:
1) Что можно улучшить в канале?
2) Какие темы вам были бы интересны?
Весь мир не так давно «отпраздновал» год новой жизни, которую разделил на до и после новый вирус. Как говорят психологи, года вполне достаточно, чтобы принять серьезные изменения и пройти все этапы: отрицание, гнев, торг, депрессия, смирение. И хотя, кто-то вполне возможно еще находится на стадии “депрессия”, все-таки большинство, кажется, уже смирились и готовы двигаться дальше.
В Мастерской мы регулярно прогнозируем, какие темы будут наиболее актуальны для наших клиентов в ближайшем будущем. Мы общаемся с заказчиками, анализируем рынок - ставки высоки, ведь тот, кто более чутко спрогнозирует ситуацию, будет более востребован.
Сейчас хотим представить топ-3 темы, спрос на которые устойчиво растет.
1. Управление изменениями
Тут все просто, изменения приобрели такую скорость, что надежды разобраться «по ходу дела», не осталось уже ни у кого. Надо учиться и переставать действовать интуитивно и как привыкли - это уже не пройдет.
2. Основы управления в гибридной среде
Всем известные навыки управления, которые всегда были востребованы в корпоративной среде, но теперь с новым фокусом. Иллюзия, что все пройдет, и мы все вновь вернемся в 2019 год с его опенспейсами, наполненными щебетом коллег, развеяны окончательно. Нужно изучать новую среду и понимать, как управлять удаленными командами.
3. Управление корпоративной культурой
А вот тут интересно. Почему мы ставим в топ-3 такую узкую тему, в которой даже нет слов «онлайн» и «изменения»? Мы все чаще замечаем, что корпоративная культура становится мощным прикладным инструментом реализации стратегии компании. Становится той опорой, которая так важна в нашем турбулентном мире. А значит тонкости управления корпоративной культурой должны понимать как HR, так и руководители.
Вот такие ставки, вот такие темы.
А для того, чтобы поглубже разобраться в них, мы будем рассказывать подробности каждой весь ближайший квартал.
А какое мнение у вас? Какие темы считаете самыми актуальными?
#новинки_рынка #темы_квартала
Продолжаем нашу серию постов о трендах обучения 2021 г.
В прошлый раз мы начали разбирать категорию трендов, влияющих на РЫНОК. Сегодня завершим с ней, разобрав следующие 3 тренда.
4️⃣ Появилась возможность использовать контент других платформ, в том числе эксклюзивный.
Одни платформы используют контент других платформ, появляются агрегаторы, создаются новые продукты на базе партнерских.
И что? Конкуренция начинает проигрывать кооперации, т.е кто найдут точки взаимовыгодного сотрудничество получают хорошую фору.
5️⃣ Прогресс во взаимодействии корпоративного обучения и информационной безопасности.
Понемногу становится доступным еще больший ассортимент платформ для использования внутри компаний.
И что? Меньше препятствий в выборе обучающих платформ. Нужно хорошо ориентироваться в предложениях на рынке, чтобы выбрать наиболее подходящий инструмент.
6️⃣ Теперь компании готовы брать готовое.
Если ранее это был прямо-таки вопрос чести - кастомизировать SMART или алгоритм обратной связи, то сейчас толерантность в готовому контенту резко возросла. Адаптации требуют только программы, связанные с уникальными аспектами, например, с ценностями компании.
И что? Учет специфики компании начинается именно в работе с тьютором, в практике, а базовая теория должна быть хорошо и интересно упакована.
На этом остановимся с трендами обучения, влияющими на рынок. А совсем скоро продолжим с трендами, определяющими поведение пользователей.
Переходим в комментарий. Как вам эта тройка трендов? Что отозвалось?
#новинки_рынка #тренды2021
Давайте обсудим, что такое марафоны развития самыми простыми словами.
❓Чего мы хотим от обучения?
❓Почему мы не всегда что-то досматриваем, где-то доучиваемся, а иногда и просто не можем заставить себя начать новый учебный курс?
❓Почему и, главное, как марафоны развития решают эти проблемы?
❓Да вообще, что это за зверь такой – «марафоны»?
Обо всем этом мы подготовили историю в четырех частях.
Вашему вниманию:
В главной роли Олег Замышляев
«Марафоны развития»
#методики #марафоны
https://youtu.be/x4MYYS21RL0
На что делать ставку в 2021-м?
Представляем вашему вниманию наш список из 12 трендов обучения 2021 года.
Отдельное спасибо Павлу Безяеву @BezyaevPavel и Владимиру Казакову @vmkazakoff, которые приняли участие в верификации и улучшении его содержания.
Чтобы не перегрузить вас информацией, разобьем список на серию отдельных постов и сгруппируем тренды по категориям, на которые они оказывают влияние: рынок и пользователи
ATTENTION/DANGER: среди трендов не зафиксированы очевидные мысли как “Онлайн с нами навсегда”, “Геймофикация рулит” (а всегда ли, кстати?) и “Микроленинг”
Сегодня начнем с первых трех трендов, влияющих на РЫНОК обучения:
1️⃣ Онлайн предоставил практически неограниченную возможность масштабирования.
Можно обучить 10 человек, а можно 1000, а можно 10 000… одна платформа, одна механика, одна программа.
И что? Правильно, снижение цены за человека при обучении больших групп и возрастание рисков для восстановления классического офлайн-обучения.
2️⃣ Технологии стали еще доступнее.
Цена и трудоемкость разработки курсов и даже платформ снизилась, ассортимент расширяется постоянно.
И что? Конкуренция становится жестче, сам факт наличия платформы перестает быть ключевым преимуществом, главным становится ее логика и удобство использования.
3️⃣ Эксперты, ранее работавшие только в офлайн, стали работать в онлайн, их доступность повысилась.
Никаких командировок, не надо к выступлению закладывать день на дорогу. Нужен просто чистый час времени.
И что? Дизайнить программы можно куда смелее. Только представьте, мировые звезды в рамках не эксклюзивной программы развития - это вполне реально.
На сегодня остановимся, предлагаем обсудить первые три (к слову о микроленинге).
Что думаете? Заметили эти тренды? Какие особенно?
#новинки_рынка #тренды2021
Не изменяя правилам этикета, первый пост посвятим знакомству.
В этом видео Олег расскажет о нас, нашей истории, наших идеях. А также ответит на несколько вопросов:
❓Почему чуйка на тренды в нашей ДНК?
❓Какой предмет роскоши стал непозволительным в 2021 году?
❓Почему мы ищем рецепты в НЕкулинарном блоге?
#знакомство
https://youtu.be/vjI3yfmKZq4
Всем привет!
Мы - команда Мастерской Олега Замышляева (MOZ) и, собственно, сам Олег.
Мы создали канал, чтобы:
✔️ способствовать развитию и продвижению лучших современных практик корпоративного обучения
✔️ ставить рекорды по доходимости и результативности программ развития
✔️ помочь каждому найти свой собственный рецепт эффективного обучения
Да, наш опыт лежит в области корпоративного обучения, но скажем прямо, что и несвязанным с этой спецификой людям, он пригодится. Если вы HR, руководитель компании или сотрудник, который стремится расти - уверены, что найдете здесь для себя полезные мысли.
Наши рубрики:
#новинки_рынка (актуальные новинки и изменения на рынке обучения взрослых)
#методики (подходы и методики для разработки обучения)
#кейсы (наш опыт: клиентские кейсы, разборы запросов)
#FL_интервью (встречи с успешными деятелями рынка о их пути развития)
#FL_вебинары (еженедельные экспертные встречи в zoom-формате)
#FL_подкасты
Обо всем будем рассказывать с помощью постов, интервью, видео, подкастов. Миксуем форматы, все как мы любим.
Мы открыты для новых решений и взглядов и не рассматриваем как догму собственные идеи. Мы против токсичности и оффтопов на тему пристрастий в политике, религии и футболе.
Если у вас будут вопросы для диалога тет-а-тет, пишите нам: marathon@mozlab.ru
Спасибо, что присоединились! Мы вам рады!
