Dream Job - Вакансии

#brand Менеджер по развитию HR-бренда в АРЕАЛ

#business Старший менеджер по развитию и стратегии в Медиа Бизнес Солюшенс

Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимает, куда идет. Собрали пять свежих материалов работодателей: от советов соискателям до историй роста внутри команды. 📌Как правильно общаться с рекрутером на профессиональных площадках НПФ «Информационные системы безопасности» разбирает деловой этикет первого контакта с рекрутером: как оформить профиль, что писать в первом сообщении и когда поднимать тему зарплаты. Отдельно собраны частые промахи, например, голосовые без спроса, резюме без сопроводительного текста, игнор сообщений рекрутера. ➕ Полезный для соискателя контент. Статья показывает, что работодатель уважает и свое время, и время кандидата. Отдельно стоит заметить, как оригинально оформлены подзаголовки в материале. 📌Как мы перестали бояться зумеров и начали строить будущее АЛИДИ впустила подростков 14–17 лет в ключевые отделы. Компания таким образом хочет понять цифровое поколение, поддержать родителей и занять место в сознании будущих соискателей. В тексте есть отзывы самих школьников. ➕ Формат работает на раннюю узнаваемость бренда. Подросток получает первый позитивный опыт контакта с компанией задолго до выхода на рынок труда. 📌Путь от практиканта до сотрудника ОБИТ рассказывает историю Никиты, который пришел на производственную практику и остался в штате. С первой недели он ездил на выезды с наставником, собирал стенды, настраивал MikroTik, видеонаблюдение и SIP-телефонию. ➕ Личная история сотрудника делает обещания работодателя проверяемыми: реальные задачи с первого дня, закрепленный наставник и подтвержденный переход в штат по итогам практики. 📌Голос поколения Z в Summit Group Summit Group показывает работу с молодежью. По данным компании, удержание постоянных сотрудников за 2025 год составило 87,5%, а текучесть среди зумеров держится на уровне 11%. Это на фоне исследований, где 47% зумеров допускают увольнение в ближайший год. ➕ Удержание превращается в доказуемый аргумент бренда, когда сухие проценты подкреплены живыми цитатами сотрудников о доверии и прозрачности. 📌Как давать и принимать обратную связь NAUMEN собрал принципы обратной связи для обеих сторон. Тому, кто ее получает, советуют уточнять конкретику и отделять наблюдение от оценки. Тому, кто ее дает, предлагают описывать конкретное действие и его последствия по схеме «что произошло, на что повлияло, что делать дальше». ➕ Материал развивает управленческую культуру компании и одновременно намекает соискателю, что здесь принято говорить по делу без переходов на личности. Эти пять материалов закрывают разные этапы работы с людьми: от первого контакта соискателя с компанией до удержания и развития тех, кто уже в команде. Каждая статья описывает конкретную историю, приводит цифры и детали. Пусть эти тексты станут ориентиром для вас. Живой корпоративный блог укрепляет доверие соискателей и помогает выделиться на рынке.

CRM-маркетолог в Вебзайм Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы они это чувствовали. Ищем того, кто превратит данные в идеальные предложения, автоматизирует рутину и сделает общение с брендом персонализированным. Внедрение CDP, смелые гипотезы и свобода экспериментов — наша среда. Работаем удалённо в стабильной компании, где твоя инициатива имеет вес. Отклик и отзывы о компании по ссылке. #marketing

#legal_department Юрист в ОБИТ

#finance Финансовый менеджер в офис в Совкомбанк

#analyst Системный аналитик в Честный знак. рф

#smm SMM-менеджер в Синема Стар

#sales Менеджер по оптовым продажам в АВТОграф

#brand Менеджер по цифровым коммуникациям в отдел развития бренда работодателя в Иркутская нефтяная компания

#business Региональный менеджер по развитию бизнеса в Логика Молока

#product Product manager в Evercode Lab

#project Руководитель проектов по внутренней кооперации в РАМЭК-ВС

#marketing Интернет-маркетолог в ЛСР

А кем вы мечтали стать в детстве? Наверняка ответ звучал смело: космонавт, актриса, сыщик, изобретатель. В детстве профессия выбиралась по тому, что по-настоящему захватывало — спасать, выступать, разбираться в устройстве вещей, вести за собой. Вспомните это ощущение. Ваш интерес наверняка никуда не делся, просто нашел другую форму. Вместе с Альфа-Банком мы решили показать эту связь. За основу взяли отзывы сотрудников банка на Dream Job: что люди на разных позициях рассказывают о работе, какие задачи решают и что в ней ценят. А потом нашли в этих историях детские мечты: ➡️Хотели спасать людей? Загляните в поддержку клиентов ➡️Мечтали о сцене? Это про маркетинг ➡️Любили разбираться, как всё работает? Ваше место в продукте Важно не название должности, а то, что вас в профессии зацепило когда-то. И это чувство можно вернуть уже во взрослой работе. Посмотрите, во что превращаются детские мечты, в спецпроекте Альфа-Банка и Dream Job

#analyst Экономист-аналитик в Мой медицинский центр

#pr PR-менеджер в Aldo Coppola

#sales Менеджер по продаже автомобилей в АВТОМИР

#brand Менеджер по развитию HR-бренда в АРЕАЛ

#business Менеджер по развитию бизнеса в Страховые Партнеры